Hoewel Mercer elk jaar zijn geprezen nationale enquête naar door werkgevers gesponsorde gezondheidsplannen presenteert, werd er misschien geen beter verwacht dan deze, uitgevoerd tijdens een van de meest ontwrichtende periodes in de moderne geschiedenis. De pandemie, die het gebruik van de gezondheidszorg onder druk zette en stress bijdroeg aan het leven van werknemers, is inderdaad de drijvende kracht achter de strategieën van organisaties om hun mensen te ondersteunen, terwijl de stijgende kosten worden beheerd.
Het probleem
De uitgebreide jaarlijkse enquête over gezondheidsvoordelen van Mercer had in 1,700 2022 respondenten, op het hoogtepunt van de COVID-19-pandemie. Het biedt kosten en plannen Design trends en onderzoekt niet alleen hoe werkgevers hebben gereageerd op de virusuitbraak, maar ook hun plannen om de kosten in de hand te houden en hun werknemers gezond en productief te houden.
Wat is het totaalbeeld?
Hoewel de zorgkosten vorig jaar sterk zijn gestegen, zijn organisaties over het algemeen niet van plan om werknemers een groter deel van de zorgkosten te laten dragen. In plaats daarvan geven werkgevers prioriteit aan de gedragsgezondheid van werknemers en introduceren ze meer virtuele gezondheidszorgoplossingen. Ze zijn ook op zoek naar nieuwe manieren om zowel medewerkers op locatie als op afstand te betrekken.
Hier zijn enkele hoogtepunten van de Mercer-enquête:
- Gezondheidsvoordeel kosten. Dergelijke kosten stegen vorig jaar met 6.3 procent en hoewel organisaties dit jaar een meer "normale" stijging van 4.4 procent verwachten, kunnen verschillende factoren een aanhoudende stijging stimuleren. Dergelijke factoren kunnen een hoger gebruik van de gezondheidszorg zijn na een jaar of zo van pandemische sluitingen, claims voor de aandoening die ‘langdurig COVID’ wordt genoemd, dure nieuwe medicijnen en inflatoire prijzen voor gezondheidszorg.
- Werving en behoud. We bevinden ons te midden van een krappe arbeidsmarkt - Forbes verwacht dat deze het hele decennium krap zal blijven - dus het zou werkgevers betaamt een plan voor gezondheidsvoordelen op te stellen waarmee u toptalent kunt lokken en behouden. Uit een recent AHIP-onderzoek bleek dat 56 procent van de werknemers zei dat hun gezondheidsvoordelen van cruciaal belang waren bij de beslissing om bij hun werkgever te blijven.
- gezondheidspariteit. Een aanzienlijk deel van de werkgevers van elke omvang meldde dat zij binnen vijf jaar verwachten dat gelijke gezondheid en sociale determinanten van gezondheid een topprioriteit zullen zijn. De pandemie diende immers om diepgewortelde structurele oorzaken van gezondheidsongelijkheid aan het licht te brengen, waaronder rassen- en economische ongelijkheden.
- Gedragsgezondheid. Het toevoegen of verbeteren van programma's om de toegang tot gedragsgezondheid te verbeteren, heeft de hoogste prioriteit voor werkgevers met ten minste 20,000 werknemers. Voor organisaties met 500 of meer werknemers is het een top-drie prioriteit. Het is een feit dat de pandemie een enorme druk heeft gelegd op de mentale en gedragsmatige gezondheid van vrijwel iedereen, en toegankelijke zorg is nodig.
- Virtuele zorgopties. Het is duidelijk: organisaties willen virtuele gezondheidszorg toevoegen of verbeteren om de toegang tot zorg te verbeteren zonder extra kosten. Telegeneeskunde is vorig jaar zeker toegenomen tijdens de apotheose van de pandemie, toen de persoonlijke zorg aanzienlijk werd ingeperkt. Het beste nieuws is dat werknemers meer telegeneeskunde willen als onderdeel van hun... gezondheidszorg voordelen, ook omdat het handiger is en personalisatie bevordert.
Ben je "on-trend", zoals ze zeggen, met je gezondheidsprogramma? Het is een geheel nieuwe dag en werknemers hebben meer ondersteuning nodig voor geestelijke gezondheidsproblemen en andere gedragsproblemen, meer gepersonaliseerde zorg en virtuele gezondheidszorg. Gezonde werknemers zorgen voor gezonde bedrijfsresultaten, en bovendien heeft u een gezondheidszorgstrategie nodig die u helpt bij het werven en behouden van werknemers in wat een zeer krappe arbeidsmarkt. Als u hulp nodig heeft bij het opzetten van een dergelijke strategie, raden we u aan contact op te nemen met Mercer, een van 's lands toonaangevende adviseurs op het gebied van gezondheidsvoordelen, die de ervaring en knowhow heeft om u op het goede spoor te krijgen en te houden.
