Attente werkgevers begrijpen het belang van het aanbieden van training aan hun personeel over diversiteit, gelijke kansen op werk, evenals onwettige discriminatie of preventie van intimidatie. Veel werkgevers herzien en vernieuwen hun opleidingsprogramma's, rekening houdend met recente activiteiten op het gebied van sociale rechtvaardigheid en de Black Lives Matter-beweging, en nog meer werkgevers hebben gerelateerde openbare verklaringen afgelegd over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. In deze sectie zullen we meer informeren over de noodzaak van rassengevoeligheidstraining op de werkplek/kantoor en online training. We zijn echter van mening dat dit zal helpen het aantal rassendiscriminatie op kantoor te verminderen.
Definitie van training voor rassengevoeligheid
Raciale gevoeligheidstraining richt zich op het opleiden van werknemers om zich bewust te zijn van hun houding en gedrag ten opzichte van anderen. Dit omvat bijgevolg mensen van verschillende rassen, kleuren, geslachten, religies, leeftijden, capaciteiten, seksuele geaardheden, etniciteiten en andere categorieën. Sensitiviteitstraining leert werknemers ook respectvol om te gaan met mensen met verschillende ervaringen, achtergronden en communicatiestijlen.
Waarom is raciale gevoeligheidstraining belangrijk?
Raciale sensitiviteitstraining laat klanten en werknemers zien dat uw organisatie diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. Dit stimuleert het moreel en maakt een goede indruk op toekomstige en huidige medewerkers.
Raciale gevoeligheid op de werkplek
Ondertussen bestaat ongeveer 83% van de beroepsbevolking in de Verenigde Staten uit mensen van verschillende rassen. Er zijn dus geen redenen waarom mensen onmenselijk zouden moeten worden behandeld op basis van hun huidskleur, geslacht of ras. Daarom heb je als werkgever een effectief trainingsprogramma voor rasgevoeligheid nodig. Over hoe uw werkplek moet reageren op raciale diversiteit. Vervolgens volgen hier eenvoudige manieren waarop werknemers hun gedrag kunnen aanpassen om raciale bewustwording, respect en inclusie te bevorderen.
#1. Respect
Respect oefenen op kantoor is een goed begin, maar eerst moeten alle medewerkers zich inspannen. Respecteer vooral het verschil als je met mensen van een andere raciale achtergrond omgaat. Bijvoorbeeld als een collega een andere etniciteit heeft, een ongebruikelijk accent of een naam die moeilijk uit te spreken is. Doe de moeite om verschillen te respecteren en te accepteren die net zo geldig zijn als uw eigen identiteit.
#2. Vermijd grappen
De meeste grappen zijn gebaseerd op het uitlachen van iemand. Dus als je grappen maakt over ras of etniciteit, of nationaliteit, kan dit alleen maar schadelijke gevolgen hebben. De veiligste grappen zijn altijd die waarin mensen zachtjes grappen over zichzelf maken.
#3. Zeg nee tegen stereotypen
Het probleem met stereotypen is dat ze kwetsend kunnen zijn, zelfs als ze als compliment bedoeld zijn. Mensen zeggen vaak dat Afro-Amerikanen goed zijn in bepaalde activiteiten, of dat Aziaten altijd uitblinken in een bepaald gebied. Maar zelfs positieve, complementaire stereotypen zijn verre van waar - en frustreren het individu meestal.
#4. Gekweekt worden
Over het algemeen zijn mensen trots op hun achtergrond. Als collega's van een ander ras zijn of in een ander land zijn geboren. Doe een poging om meer te weten te komen over hun ras en achtergrond. Een diversiteitskalender is essentieel om bekendheid te geven aan evenementen die belangrijk zijn voor diverse groepen.
#5. Alles inbegrepen
Zoals we allemaal een ander uiterlijk hebben, hebben we ook verschillende wereldbeelden. Betrek bij het nemen van zakelijke beslissingen mensen van verschillende rassen. Het betrekken van teamleden van alle achtergronden zal er ook voor zorgen dat uw beslissingen succesvol zullen zijn in onze steeds meer multi-etnische, multiraciale samenleving.
Wat zijn drie soorten gevoeligheidstraining?
T-groep, ontmoetingsgroep, menselijke verbindingen en groepsdynamische training zijn allemaal varianten van gevoeligheidstraining, een psychologische benadering die uitgebreide groepsdiscussies en interactie gebruikt om zelfbewustzijn te vergroten.
Wat is culturele sensitiviteitstraining?
Culturele sensitiviteitstraining bevordert het begrip van de complexiteit van interculturele communicatie, evenals het belang van woorden, acties, gebaren en lichaamstaal bij het tot stand brengen van verbindingen met andere individuen en groepen.
Raciale gevoeligheidstraining online
De online raciale gevoeligheidstraining wordt uitgewerkt via de Diversity & Inclusion Training-programma's. Deze bestaan uit drie cursussen:
#1. Diversiteit, inclusie en raciale gevoeligheid op de werkplek
Deze basiscursus legt kernconcepten uit met betrekking tot diversiteit, inclusie, gevoeligheid, raciale vooroordelen en racisme. Het biedt ook praktische stappen om werknemers te helpen bij het kiezen van inclusieve acties, het verbeteren van culturele competentie en het aanpakken van onbewuste vooroordelen. De cursus benadrukt verder de rol van gevoeligheid en beleefdheid op de werkplek bij het bevorderen van een respectvolle cultuur.
Effectieve diversiteitstraining verhoogt het bewustzijn van medewerkers van het belang van samenwerking met mensen met verschillende achtergronden, culturen en overtuigingen. Medewerkers leren gedrag te herkennen en te beheersen dat individuen en teams kan ondermijnen. Samen met positieve acties die, samen met de inzet van het management en het juiste beleid. Dit kan ook een cultuur creëren waarin iedereen kansen heeft om te gedijen en deel te nemen aan de activiteiten en het leiderschap van de organisatie.
Via de online training raciale sensitiviteit. Werknemers krijgen een beter begrip van de vele voordelen van een inclusieve cultuur en geven een positief voorbeeld door iedereen beleefd en met respect te behandelen.
#2. Onbewuste vooringenomenheidstraining
Deze cursus richt zich op het begrijpen, herkennen en beheren van onbewuste vooroordelen op de werkplek, en de relatie tussen onbewuste vooroordelen, D&I en discriminatie.
Training voor onbewuste vooroordelen is een van de positieve stappen die organisaties kunnen nemen om verborgen vooroordelen te beheersen en hun negatieve effecten op beslissingen op de werkplek en inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie te verminderen. Enkele veelvoorkomende voorbeelden van vooroordelen op de werkplek zijn de overtuiging dat mannelijke werknemers beter zijn in fysiek werk, ervan uitgaande dat individuen een bepaalde vaardigheid hebben vanwege hun ras, of het beoordelen van een sollicitant vanwege hun achternaam of de universiteit die ze hebben bezocht.
Onderzoek bevestigt dat iedereen onbewuste of impliciete vooroordelen heeft. Het is de manier waarop het menselijk brein enorme hoeveelheden informatie verwerkt en categoriseert. Als er niets aan wordt gedaan, kunnen onbewuste vooroordelen echter leiden tot oneerlijk of discriminerend gedrag met negatieve gevolgen. Bovendien, als onderdeel van een meersporenaanpak om diversiteit en inclusie te verbeteren. Training voor onbewuste vooroordelen kan individuen helpen hun eigen vooroordelen te herkennen en te beheersen en een meer inclusieve werkplek te creëren.
#3. Micro-agressie
Deze cursus legt uit wat: microaggressions zijn en het effect dat ze op anderen kunnen hebben, en geeft richtlijnen voor hoe op een positieve en effectieve manier op micro-agressies te reageren.
Micro-agressies zijn alledaagse verbale, non-verbale en milieuvriendelijke beledigingen, snubs of beledigingen. Of ze nu opzettelijk of onopzettelijk zijn, die vijandige, denigrerende of negatieve berichten aan mensen overbrengen, uitsluitend gebaseerd op lidmaatschap van een gemarginaliseerde groep.
Hoewel micro-agressies onschuldig lijken of zelfs een compliment lijken (tegen een gekleurde persoon zeggen 'je bent zo welbespraakt'), bevatten ze vernederende verborgen boodschappen die vaak voortkomen uit onbewuste vooroordelen. Daarom kunnen werknemers die vaak het doelwit zijn van micro-agressies gezondheidsproblemen, burn-out en andere negatieve effecten ervaren van wat wel een "dood door duizend bezuinigingen" wordt genoemd.
En nu meer werknemers vanuit huis werken, is het ook belangrijk om het bewustzijn te vergroten dat micro-agressies ook kunnen voorkomen in livechats en videovergaderingen.
Dit is een van de vele stappen die organisaties kunnen nemen om de cultuur op de werkplek te verbeteren. Training kan werknemers motiveren om microagressies te herkennen en te reageren op manieren die tot positieve verandering kunnen leiden, of ze nu een doelwit, een omstander of een microagressor zijn.
Wat is een voorbeeld van gevoeligheidstraining?
Gevoeligheidstraining omvat meer dan alleen het bijwonen van lezingen over onderwerpen als preventie van seksuele intimidatie, geleid door een enkele spreker. Het behandelt ook training in het omgaan met uitdagende individuen, het ontwikkelen van emotionele intelligentie, het vermijden van roddels en andere soortgelijke onderwerpen.
Wat is het uiteindelijke doel van gevoeligheidstraining?
Het doel van sensitiviteitstraining is om de relaties op de werkvloer en, bij uitbreiding, de productiviteit te verbeteren. Het helpt leden zichzelf te verbeteren en om te gaan met het gedrag van anderen.
Kan ik een diversiteitstraining weigeren?
Diversiteitstraining kan vereist zijn op uw werkplek, maar ik raad het ten zeerste aan. Ik geloof dat verandering ons nodig heeft om te leren en te groeien om vooruitgang te boeken op onze werkplekken en in de wereld.
Raciale gevoeligheid
Recente gebeurtenissen hebben het concept van raciale gevoeligheid naar de voorgrond gebracht, aangezien organisaties proberen zinvolle actie te ondernemen om racisme buiten de werkplek te houden. Of medewerkers nu thuis of op kantoor werken. Het vermogen om empathie te tonen voor hoe anderen de wereld ervaren, is een belangrijke stap in het creëren van een meer rechtvaardige en inclusieve werkplekcultuur.
Diversiteits- en inclusieprofessionals weten maar al te goed dat het idee om iedereen met respect en eerlijkheid te behandelen misschien eenvoudig klinkt, maar vaak vallen individuen terug op stereotypen en onbewuste vooroordelen bij het nemen van beslissingen op de werkplek, zoals wie ze moeten aannemen of promoten of uitnodigen om lid te worden van een groep . Als dit gedrag niet wordt geïdentificeerd en beheerd, kan dit de D&I-inspanningen ondermijnen en leiden tot claims van discriminatie en intimidatie.
Als onderdeel van een langetermijnstrategie kan sensitiviteitstraining het inzicht van werknemers in hun rol bij het creëren van een meer rechtvaardige werkplek voor iedereen vergroten.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Waarom is raciale gevoeligheidstraining belangrijk?
Training voor rassengevoeligheid is ontworpen om mensen te helpen beseffen hoe hun woorden, acties en gebaren anderen beïnvloeden. Het doel is om werknemers meer bewust te maken van hun acties, zodat ze kunnen samenwerken om de werkplek een veilige omgeving te maken voor alle werknemers, ongeacht ras of andere kenmerken.
Hoe ga je om met rassendiversiteit op de werkvloer?
- Zet het gesprek voort.
- Antiracisme moet ingebakken zitten in uw waarden, training en acties.
- Bewustzijn vergroten.
- Om onbewuste vooroordelen aan te pakken, cultiveer diversiteit.
Hoe creëer je een sensitiviteitstraining?
- Zorg ervoor dat degenen met gezagsposities het goede voorbeeld geven….
- Stel specifieke doelen voor jezelf….
- Zorg ervoor dat mensen verantwoordelijk worden gehouden….
- Onderzoek je eigen acties en moedig anderen aan om dat ook te doen.
- Ontdek welke communicatiefilters je hebt.
- FINANCILE INCLUSIEF: overzicht, belang, doelstellingen, voorbeelden (+ gratis pdf's)
- Racisme op de werkplek: hoe om te gaan met rassendiscriminatie op het werk
- 30 meest gezochte klantenservicevaardigheden (volledige details)
- INCLUSIEF LEIDERSCHAP: Eenvoudige eigenschap van inclusief leiderschap
- BEDRIJFSETHIEK: definitie, voorbeelden en voordelen
- DIGITALE MARKETINGSTRATEGIEN: het beste eenvoudige raamwerk en opties met voorbeelden (gedetailleerde gids)
- Financieel model: een financieel model bouwen
