Nettoloon, vaak bekend als take-home-loon, is het totale inkomen van een werknemer nadat alle inhoudingen zijn afgetrokken van het brutoloon. Verplichte inhoudingen, zoals VAIS-belastingen en inkomstenbelastingen, evenals vrijwillige bijdragen aan voordelen, zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenspaarplannen, zijn voorbeelden van inhoudingen. Werkgevers lopen aanzienlijke risico's als deze transacties niet correct worden uitgevoerd, daarom kiezen velen ervoor om in zee te gaan met een payrollserviceprovider. Hier zien we het brutoloon versus het nettoloon en leren we hoe we ze kunnen berekenen.
Wat is nettoloon?
Nettoloon verwijst naar het inkomen van een werknemer nadat alle inhoudingen zijn gedaan. Verplichte inhoudingen op het salaris van een werknemer omvatten de VAIS-gemandateerde socialezekerheidsbelasting en Medicare. Andere soorten inhoudingen omvatten voordelen, die keuzevak kunnen zijn. Een werkgever kan een ziektekosten-, tandarts- en gezichtsverzekering aanbieden, evenals levensverzekeringen en een pensioenfonds. Deze kosten worden in mindering gebracht op het brutoloon of salaris van de werknemer.
Wat betekent nettoloon voor werkgevers?
Een ruimere definitie van nettoloon omvat werkgeversconsequenties, zoals de verplichting om het pensioen- of spaarfonds van een werknemer aan te vullen.
Slechts een deel van de kosten van een werknemer wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald. Nettoloon is het bedrag dat een werknemer ontvangt na belastingen, niet het bedrag dat het kost om hem in dienst te nemen.
Voordat een werknemer zijn nettoloon ontvangt, worden pensioenregelingen, werknemersvoordelen en VAIS-belastingen van de werkgever ingehouden.
Wat betekent nettoloon voor werknemers?
Nettoloon is uw nettoloon. Werknemers met een brutoloon van $ 50,000 mogen slechts $ 30,000 per jaar mee naar huis nemen. Het verwijst naar het inkomen na aftrek van pensioenbijdragen, belastingen en andere uitgaven.
Twee werknemers in dezelfde functie kunnen hetzelfde brutoloon hebben, maar een aanzienlijk verschillend nettoloon. Heffingskortingen, huwelijken en andere vergelijkbare voorwaarden kunnen allemaal een aanzienlijke impact hebben op het thuisloon.
Het brutoloon is een goed teken van hoe goed een werknemer wordt gecompenseerd, maar het is geen goede indicator voor de koopkracht.
Nettoloon begrijpen
Nettoloon wordt meestal berekend met behulp van een uurtarief of een salaris. Uurwerkers zijn in de eerste plaats niet vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act (FLSA), wat betekent dat ze ten minste het federale minimumloon moeten krijgen en recht hebben op overwerk als ze meer dan 40 uur per week werken. Opgemerkt moet worden dat elke staat zijn eigen regels voor minimumloon en overuren heeft.
Werknemers in loondienst zijn daarentegen normaal gesproken vrijgesteld van de FLSA, op voorwaarde dat ze aan specifieke taakverplichtingen voldoen en hun totale loon de minimumcriteria overschrijdt. Overwerk wordt voor dergelijke werknemers niet tegen een apart tarief betaald, maar afhankelijk van hun functie en werkgever kunnen ze prestatiebonussen of andere prikkels krijgen om extra uren in te zetten.
Hoe het nettoloon te berekenen
Het berekenen van het nettoloon is een belangrijk onderdeel van het salarisbeheer. Hier zijn de fundamentele stappen om het nettoloon te berekenen:
- Bereken het brutoloon.
- Pretax-bijdragen aan sommige soorten gezondheids- en pensioenprogramma's zijn toegestaan.
- Alle federale, staats- en gemeentelijke belastingen moeten worden ingehouden.
- Eventueel garnering van loon uit besteedbaar inkomen.
- Bijdragen aan uitkeringsregelingen of vakbonden kunnen na belastingen worden afgetrokken.
- Nettoloon is het eindresultaat.
Waarom moeten bedrijven zich bewust zijn van het nettoloon van hun werknemers?
Werkgevers moeten om een van de volgende redenen over de juiste informatie over het nettoloon beschikken:
#1. Interacties met medewerkers
Nieuwe werknemers vragen zich vaak af waarom hun nettoloon veel lager is dan hun brutoloon of dat er te veel geld wordt ingehouden. Deze tegenstrijdigheid kan effectief worden verzacht door te kunnen uitleggen hoe inhoudingen werken.
#2. Boekhoudkundige procedures
Veel budgetgerelateerde beslissingen kunnen worden gestuurd door nettoloon, inhoudingen van werknemers en andere salarisstatistieken. Werkgevers kunnen er bijvoorbeeld voor kiezen om hun arbeidsvoorwaardenpakket te wijzigen op basis van hun loonkosten.
#3. Loonbelastingen
Het omzetten van brutoloon naar nettoloon vereist nauwkeurige berekening van de loonbelasting. Als het meeneemsalaris van een werknemer onjuist is, is er mogelijk een belasting ten onrechte ingehouden, met boetes tot gevolg.
#4. Legale bescherming
Werknemers zullen soms hun salaris aanvechten en een loonvordering indienen. In veel omstandigheden is het hebben van een volledige geschiedenis van bruto- en nettoloon een belangrijke juridische verdediging, vooral als de gegevens bewijzen dat de werkgevers aan hun looneisen voldeden.
Brutoloon versus nettoloon
Brutoloon is het bedrag dat een werknemer van een bedrijf ontvangt voordat er inhoudingen, zoals een ziektekostenverzekering, belastingen of betalingen voor studieleningen, worden gedaan. Wanneer een positie wordt geadverteerd, wordt de beloofde vergoeding gewoonlijk vermeld als het brutoloon. Dit staat ook bekend als uw basissalaris en omvat geen korte of lange termijn beloningen of voordelen. Nettoloon is het geld dat overblijft nadat belastingen en inhoudingen zijn ingehouden op uw brutoloon. Dit is het bedrag dat op uw bankrekening wordt gestort en wordt beschouwd als uw inkomen.
Bent u werknemer in loondienst, dan krijgt u normaal gesproken maandelijks een specificatie van uw salaris op uw loonstrook. Het brutoloon wordt hier meestal weergegeven - dit is het hogere cijfer en wordt vaak bovenaan het strookje vermeld. Alle belastingen en inhoudingen staan er meestal onder vermeld. Elk van deze posten heeft een geldwaarde ernaast, die wordt verwijderd uit uw brutosalaris. Het bedrag dat daarna overblijft is uw nettoloon.
Lees ook: FIT TAX: Wat is Fit Tax op mijn salaris?
Wat zijn de inhoudingen op het brutoloon?
De inhoudingen die van uw brutoloon worden gemaakt, kunnen variëren afhankelijk van waar u woont en het bedrijf waarvoor u werkt. De volgende zijn echter enkele van de meest voorkomende inhoudingen die u op uw loonstrook kunt opmerken:
- Belastingen. Deze zijn wettelijk verplicht en gebaseerd op het belastingstelsel van de overheid. Het bedrag wordt op het moment van incasso van uw brutoloon afgeschreven. Deze belasting is een deel van uw totale inkomen, afhankelijk van hoeveel u verdient.
- Bijdragen voor pensioen. Dit is het geld dat in uw pensioen wordt gestopt, wat normaal gesproken een deel is van uw bruto-inkomen. De meeste landen houden een percentage van uw salaris in voor uw staatspensioen, en in sommige landen kunt u ook bijdragen aan een particulier of zakelijk pensioen.
- Stimulansen. Deze kunnen zowel voor de lange als voor de korte termijn zijn. Een kortetermijnbonus kan bijvoorbeeld een bonus zijn die binnen hetzelfde jaar wordt toegekend als bepaalde doelstellingen worden gehaald. Een langetermijnbonus kan een bonus van drie tot vijf jaar zijn die wordt betaald in contanten, aandelen of bedrijfsaandelen. Het is van cruciaal belang op te merken dat deze bonussen belastbaar inkomen zijn.
- Verzekeringen. De zorgverzekering maakt hoogstwaarschijnlijk deel uit van uw secundaire arbeidsvoorwaardenpakket en wordt dus ingehouden op uw loon. Het bedrag wordt bepaald door waar u werkt en het zorgverzekeringssysteem van het land. Verzekeringspremies worden vaak afgetrokken van uw inkomen voor belastingen.
- Kortingen voor bepaalde werknemers. Als u voor uw beroep een specifiek uniform moet dragen of speciale apparatuur moet gebruiken, heeft u mogelijk recht op vergoeding van deze kosten. Dit moet in je arbeidsovereenkomst staan.
Lees ook: HOE HET BRUTO BELONING TE BEREKENEN: Wat is het brutoloon en de component ervan?
Houd er rekening mee dat sommige van deze aftrekposten vóór belastingen zijn, wat betekent dat het geld wordt afgetrokken van uw brutosalaris voordat de toepasselijke belastingen worden toegepast, bijvoorbeeld pensioenbijdragen of gezondheidszorg. Aftrekposten na belasting, zoals vakbondscontributies of liefdadigheidsbijdragen, worden af en toe van uw nettoloon afgehouden of nadat belastingen zijn geheven.
Hoe het nettoloon van het brutoloon te berekenen?
Alle informatie die u nodig heeft, moet op uw loonstrook staan, dus controleer deze nogmaals voordat u met harde wiskundige vergelijkingen begint. Het brutoloon is vaak het hoogste bedrag dat wordt weergegeven voordat enige inhoudingen worden toegepast. Uw nettoloon is dan het laatste getal onderaan uw loonstrook en moet overeenkomen met het bedrag dat op uw bankrekening staat.
Tools en services om u te helpen het nettoloon te berekenen
Hoewel bedrijven het nettoloon handmatig kunnen berekenen, geven velen er de voorkeur aan om salarissoftware te gebruiken, die het proces automatiseert, tijd bespaart en de nauwkeurigheid verhoogt. Een ander alternatief is om de salarisadministratie uit te besteden aan een full-service provider, die namens de werkgever ook de belasting deponeert en indient en helpt bij het naleven van de regelgeving.
Hoe u uw bruto-inkomen kunt berekenen
Dit wordt bepaald door hoe u wordt betaald en of u op jaar- of uurbasis wordt betaald. Een werknemer in loondienst krijgt een vast bedrag uitbetaald dat doorgaans over een jaar wordt verdeeld. Als u per uur wordt betaald, ook wel loonwerker genoemd, verandert uw loon afhankelijk van het aantal uren dat u werkt. Laten we dus eens kijken naar de verschillende bruto-inkomensberekeningen.
Hoe het bruto-inkomen als loonwerker te berekenen?
Wanneer u een jaarsalaris krijgt, ziet u vaak een herhalend cijfer op elke loonstrook waarop uw brutoloon voor die maand staat. Om uw jaarlijkse brutovergoeding te berekenen, vermenigvuldigt u uw bruto maandinkomen met 12. Om uw totale brutobedrag te krijgen, moet u rekening houden met eventuele korte- of langetermijnbonussen die u ontvangt.
Hoe het bruto-inkomen als loontrekkende te berekenen?
Er zijn twee manieren om uw bruto inkomen als uurloon werknemer te berekenen. Als u de maandelijkse loonstroken van vorig jaar hebt, voegt u eenvoudig de bruto-inkomsten van elke maand toe om uw jaarlijkse bruto-inkomen te bepalen.
Het is vermeldenswaard dat dit zal verschillen als u probeert uw toekomstige inkomsten te voorspellen. Als je deze uren nog niet hebt gewerkt maar wel een reguliere werktijd hebt afgesproken, kun je je brutoloon berekenen met de volgende formule:
Wekelijks brutoloon = uurloon x gegarandeerde weekuren
U kunt dan uw maandsalaris berekenen met vier weken, of uw jaarlijkse brutoloon met 52 - het aantal weken in een jaar. Zorg ervoor dat u vakantiedagen aftrekt van weken waarvan u weet dat u ze zult opnemen.
Veelgestelde vragen over nettoloon
Wat is het verschil tussen bruto- en nettoloon?
Het brutoloon van werknemers is wat ze verdienen voordat belastingen, uitkeringen en andere looninhoudingen van hun salaris worden afgetrokken. Nettoloon, ook wel bekend als take-home pay, is het bedrag dat overblijft nadat alle inhoudingen zijn ingehouden.
Wat is mijn brutoloon?
Het verdiende bedrag per salaris vóór aftrek wordt brutoloon genoemd. Het brutoloonbedrag omvat vaak het basisloon of salaris van een werknemer, evenals eventuele overuren die tijdens een loonperiode zijn verdiend. De definitie van brutoloon blijft hetzelfde, of een bedrijf nu wekelijks, tweewekelijks of maandelijks betaalt.
Wat is netto belasting?
Na aftrek van belasting is het bedrag verkregen na aftrek van de toepasselijke belasting van het bruto-inkomen uit beleggingen of transacties. Na aftrek van belasting is een woord dat wordt gebruikt om de resultaten van een bedrijf te beschrijven in termen van inkomsten, winsten of verliezen.
Gerelateerde artikelen
- Brutowinstmarge: formule en hoe de brutowinstmarge te berekenen
- BRUTOWINSTPERCENTAGE: definitie, formule en hoe te berekenen
- JAARINKOMEN: definitie en berekeningen van bruto, netto en totaal jaarinkomen
- Minimumloon in Texas: wat is het minimumloon in Texas 2023
- Brutoloon: definities, berekeningen en voorbeelden (+Quick Tools)
