Meestal zien we behoefte aan waardering in verschillende levensfasen, en werk is zeker niet uitgesloten. Op dezelfde manier studeren, trainen en streven werknemers ernaar om de professionele ervaring op te doen die ze kunnen delen met hun werkgevers, ze moeten weten dat hun inspanningen worden gewaardeerd. Helaas zijn veel werkgevers nog steeds bezig om te begrijpen hoe belangrijk erkenning van werknemers is. Als gevolg hiervan lopen werkgevers die dit probleem niet aanpakken het risico werknemers te verliezen. Zo laten goed ontworpen en geïmplementeerde erkenningsprijzen werknemers weten dat hun service elke dag wordt gewaardeerd. Blijf op de hoogte om meer te weten te komen over de beste fun-onderscheidingen waaruit werknemers kunnen kiezen.
Overzicht
Een werknemersprijs is een prijs of een blijk van waardering die wordt gegeven aan een werknemer voor het bereiken van iets uitzonderlijks, zoals fantastisch werk leveren of bijdragen aan een specifiek vakgebied. Daarom inspireert het belonen van werknemers hen en geeft het een gevoel van voldoening, en geeft het een gevoel van prestatie en erkenning voor het harde werk dat werknemers leveren. Dit komt omdat prijzen meestal worden gegeven wanneer een prestatie is voltooid of een mijlpaal is overschreden. Bovendien zorgt het aanmoedigen van werknemers om taken uit te voeren voor meer productiviteit en zorgt het ervoor dat taken en verantwoordelijkheden snel worden afgehandeld.
Beste onderscheidingen voor werknemers
De beste onderscheiding voor werknemers is een opzettelijke, bedachtzame en georganiseerde daad van het nemen van de tijd om essentiële factoren te identificeren en te erkennen, zoals de inspanningen van werknemers, productiviteit, samenwerking, teamwerk, geleerde vaardigheden, opgedane ervaring en doorbraak.
Beste prijzen voor werknemers: effectieve tips
Best fun-werknemersprijzen zijn een effectieve en eenvoudige manier om werknemers zich gelukkig, ontspannen en gewaardeerd te laten voelen. Verrassend genoeg kunnen ze, als ze op de juiste manier worden uitgevoerd, het vertrouwen van werknemers in het bedrijf vergroten.
#1. Vergeet uw bedrijfscultuur niet
Het is een goed idee om rekening te houden met de cultuur van uw bedrijf. Elk bedrijf heeft een unieke cultuur en waarden. zorg er dus voor dat beloningen voor werknemers deze weerspiegelen. U kunt uw onderscheidingen ook baseren op de aard van uw bedrijf. Als u bijvoorbeeld in de gezondheidszorg werkt, kunt u uw onderscheidingen een naam geven als Diagnose: verziendheid of Diagnose: geweldig
#2. Wees attent en attent
Hoewel het goed is om humor toe te voegen, moet je ervoor zorgen dat geen van de werknemersbeloningen beledigend is. Gebruik daarom grappige onderscheidingen om werknemers te entertainen, maar de werknemers mogen zich op geen enkel moment schamen. Houd er rekening mee dat geen enkele prijs grappen mag maken over het ras, geslacht, leeftijd, geslacht, etniciteit of religie van een werknemer.
#3. Moedig werknemersparticipatie aan
Terwijl u leuke ideeën bedenkt voor personeelsprijzen, betrekt u uw werknemers er ook bij. Medewerkers zijn zich beter bewust van hun collega's en collega's en kunnen je verrassen met hun grappige suggesties. Zodra uw lijst met grappige werknemersonderscheidingen klaar is, kunt u ze doorgeven aan het kantoor, vragen om aanvullende beloningscategorieën en moedigt u iedereen aan om te nomineren en te stemmen.
#4. Organiseer een prijsuitreiking
Organiseer een leuke, interessante en levendige prijsuitreiking. Uw evenement kan zo groots of zo klein zijn als u zelf wilt. U kunt buiten de vergaderruimte een rode loper uitrollen en er een black-tie-evenement van maken, of gewoon hapjes en drankjes bestellen om een prijsuitreiking alleen op kantoor te houden. Het doel is ervoor te zorgen dat medewerkers plezier hebben in het bijwonen en organiseren.
#5. Geef prijzen en trofeeën
Dit betekent niet dat je dure cadeaubonnen of trofeeën van goud moet uitdelen. Ren gewoon snel naar een dollarwinkel en kies goedkope rekwisieten die verband houden met de prijzen. Zo kan een zaklamp een leuk cadeau zijn voor medewerkers die met hun begeleiding ieders pad verlichten.
Beste onderscheidingen voor werknemers: voorbeelden
Bekijk deze voorbeelden van de beste ideeën voor werknemersprijzen en denk goed na over de impact die elke prijs zal hebben op uw teamleden, nu en in de toekomst. Houd er rekening mee dat uw werknemersonderscheidingen veel zeggen over de waarden die u als bedrijf vooropstelt.
- Erkenning Masterprijs
- Award voor meest erkende werknemer
- Uitzonderlijke onderscheiding voor luisteraars
- Uitstekende feedbackprijs
- Bedrijf waardeert onderscheidingen
- Altijd groeiende onderscheiding
- Teamspeler onderscheiding
- Medewerker van het Jaar Awards
- Jubileumprijzen werk
- Onderscheidingen voor dienstjaren
- Prestatieprijzen voor medewerkers
- Leiderschapsprijzen voor medewerkers
- Verkoopprijzen/prijzen voor verkoopprestaties
- Gedrags- en waardeprijzen
- prestatie onderscheidingen
- Medewerker van de Maand Awards
Leuke onderscheidingen voor werknemers
Medewerkersprijzen zijn een essentieel onderdeel van de werkplek. Maar er zijn momenten dat u een beetje humor op de werkplek wilt toevoegen en werknemers wilt erkennen voor de unieke dingen die ze doen. In wezen is humor een geweldige manier om banden tussen teams te creëren en de last te verlichten. Als je het moeilijk vindt om een prijs te bedenken voor iemand die de humor niet inziet, overweeg dan om hem of haar een prijs te geven voor een van zijn interesses of hobby's.
Hoewel onderscheidingen een werknemer in verlegenheid kunnen brengen, moet u er altijd eerst met hem over praten. Dat zal hen in staat stellen er een einde aan te maken als ze te beschaamd zijn, of om even een toespraak te houden. Daarom neemt het de humor op kantoor niet weg en kan het je ervan weerhouden een medewerker echt in verlegenheid te brengen.
Leuke onderscheidingen voor werknemers: voorbeelden
Hier is een lijst met leuke werknemersonderscheidingen die u de volgende keer kunt gebruiken als onderdeel van uw werknemerswaarderingsprogramma,
- De vroege vogel: Een blijk van waardering voor medewerkers die 's ochtends altijd als eerste komen opdagen. Vul de award aan met een leuk cadeau zoals een wekker.
- Het privéconcert: Je vindt deze persoon altijd met zijn koptelefoon op, gewoon vibrerend in zijn luchtbel. Omdat ze graag naar muziek luisteren, geef ze dan een Spotify-abonnement of een geweldige koptelefoon cadeau.
- Kan je me horen?: Deze prijs gaat naar degenen met een bijna verbroken internetverbinding. Ze proberen constant opnieuw verbinding te maken, meestal zonder succes.
- De kantoorclown: Deze persoon verdient waardering omdat hij grappige grappen uithaalt, grappen maakt en iedereen aan het lachen maakt met zijn gevoel voor humor.
- Mission Impossible: Dit is een shoutout naar degenen die er alles aan doen om het onmogelijke te bereiken. In dit geval kan een vrije dag een geweldig cadeau zijn.
Wat moet ik in een Employee Award schrijven?
Schrijven,
- Voor uw buitengewone toewijding en service.
- Als erkenning voor je uitzonderlijke prestatie.
- Ter ere van uw passie en inzet voor het bereiken van excellentie.
- Als speciale erkenning voor uw superieure toewijding en prestaties dit jaar.
Erkenningsprijzen voor werknemers
Er komt meer kijken bij het bereiken en behouden van hogere niveaus van werknemersbetrokkenheid dan alleen uw topverkoper een mooie bonus geven, kleine incentiveprogramma's opzetten of af en toe een teamlunch verzorgen voor een goed stuk werk. De sleutel tot succes is om uw werknemers te erkennen voor al het harde werk dat ze gedurende een bepaalde periode kunnen doen en hen te laten weten dat alles wat ze op kantoor doen van onschatbare waarde is om het hele schip drijvende te houden.
Erkenningsprijzen zijn dus items die aan werknemers worden gegeven als een manier om waardering te tonen voor hun bijdragen, ambtstermijn of prestaties. Erkenningsprijzen kunnen zaken omvatten als; trofeeën, certificaten, plaquettes of onderscheidingen gekozen door de werknemer uit een catalogus van producten en diensten.
Erkenningsprijzen voor werknemers: voorbeelden
Er zijn veel soorten herkenningsstrategieën die u kunt gebruiken om werknemers te bedanken. Sommige zijn gestructureerde en geplande beloningen, terwijl andere ongestructureerde en spontane uitingen van waardering zijn. Hier zijn een paar strategieën voor werknemersherkenning die u kunt proberen:
#1. Prijs voor dienstjaren
Een Years of Service-award wordt uitgereikt aan werknemers die al geruime tijd voor uw organisatie hebben gewerkt. Het is een onderscheiding die jarenlange dienst beloont en vaste werknemers bedankt voor hun toewijding, terwijl ze ook de loyaliteit van nieuwe medewerkers aanmoedigt. Beloningen voor jaren van dienst kunnen betaalde vrije dagen, geldelijke vergoedingen of geschenken zijn die mijlpaaljaren markeren.
#2. Klantenservice Award
U kunt waardering tonen voor medewerkers in klantenservicefuncties door ze te belonen voor het behalen van verkoopdoelen, het tonen van leiderschapsvaardigheden, het ontvangen van positieve feedback van klanten of het leveren van uitzonderlijke klantenservice. Klantenservicemedewerkers belonen met complimenten, een bonus of flexibele planning is een geweldige manier om ze gemotiveerd te houden.
Sociale erkenning is een ongebruikelijke manier om positief werkgedrag te ondersteunen en kan de vorm aannemen van een terloops bedankje tijdens een vergadering of een gepersonaliseerde boodschap van een leidinggevende op de werkvloer. Regelmatige sociale erkenning kan uw werknemers helpen zich meer gesteund, verbonden en trots op hun werk te voelen. Het kan er ook voor zorgen dat teamleden hun collega's sneller herkennen.
#4. Evenementen ter waardering van medewerkers
Door werknemers te prijzen voor hun goede werk met evenementen voor waardering van werknemers, kan het gevoel van eigenwaarde worden vergroot en kunnen werknemers zich gewaardeerd voelen, wat kan leiden tot meer motivatie. Wanneer andere werknemers zien dat een collega wordt erkend, kunnen ze zich geïnspireerd voelen om harder te werken om soortgelijke erkenning te krijgen.
#5. Erkenningsmuur voor werknemers
Overweeg een bord op te richten of een muur in te richten waarop iedereen waarderingsboodschappen deelt naar zijn leeftijdsgenoten. Dit zal niet alleen erkende werknemers inspireren om hun goede werk voort te zetten, maar het kan ook een ondersteunende werkcultuur stimuleren waarin teamleden elkaar helpen presteren en slagen
Serviceprijzen voor werknemers
Uw medewerkers ruilen hun tijd in voor werk dat uw organisatie helpt slagen. Deze toewijding verdient het om regelmatig en tijdig te worden erkend. Een van de beste manieren om dit te bereiken, is door het implementeren van een serviceprogramma voor dienstjaren voor medewerkers in uw bedrijf. Service awards-programma's tonen erkenning en waardering voor de inzet van uw medewerkers voor uw bedrijf en hun prestaties.
Daarom is het vieren van werkjubilea een van de meest populaire soorten servicebeloningsprogramma's, net als 'Years of Service'-onderscheidingen, die een vergelijkbaar gevoel hebben. Bovendien kunnen werknemers zich door oprechte erkenning die wordt gedeeld op dagen met belangrijke mijlpalen, gewaardeerd en gewaardeerd voelen bij hun bedrijf, wat hen vervolgens kan helpen een groter gevoel van betrokkenheid en loyaliteit aan uw bedrijf te ervaren.
Serviceprijzen voor werknemers: effectieve ideeën
Beloningen voor jarenlange service kunnen vele vormen aannemen. Om het u gemakkelijker te maken, volgen hier vijf ideeën die relatief eenvoudig te implementeren zijn. Natuurlijk zijn deze ideeën niet exclusief. Afhankelijk van uw budget en de gelegenheid kunt u ze allemaal doen,
#1. Beloningspunten
In plaats van iedereen hetzelfde gouden horloge te geven, kunt u overwegen uw servicebeloningen aan te vullen met een op punten gebaseerd beloningssysteem. Elke maand kunnen werknemers punten geven en ontvangen voor vriendelijke daden of goed uitgevoerd werk. Wanneer punten een bepaald saldo bereiken, kunnen werknemers ze inwisselen voor beloningen naar keuze. U kunt extra punten toekennen om mijlpalen te herkennen en ze te koppelen aan specifieke prestaties van werknemers, wat helpt bij het individualiseren van uw beloningen.
#2.Ceremonies
Door een serviceprijs uit te reiken tijdens een ceremonie of tijdens een vergadering met alle handen, worden serviceprijzen uitgezonden naar iedereen in de organisatie. Dit niveau van erkenning geeft gewicht aan de onderscheiding en zorgt ervoor dat andere toekijkende werknemers op een dag dezelfde onderscheiding willen ontvangen. Zorg ervoor dat u tijdens de ceremonie de specifieke prestaties van elke ontvanger benadrukt en hoe deze een impact hadden op het bedrijf. Als iemand in een leidende positie de prijs uitreikt en elke winnaar afzonderlijk bedankt, wordt de uitreiking nog specialer.
#3. Handgeschreven dankbetuigingen
Heb jij wel eens een bedankkaartje bewaard? Onderzoekers ontdekten dat 76% van de mensen handgeschreven bedankbriefjes bewaart. Het versturen van een oprechte, gepersonaliseerde boodschap kan mensen tot tranen toe bewegen. Laat daarom zien hoeveel impact een persoon op uw organisatie heeft gehad door een erkenningsbrief op te nemen met een onderscheiding voor jaren van dienst. Zorg ervoor dat u benadrukt wat werknemers tot een buitengewoon goed heeft gemaakt in plaats van alleen hun ambtstermijn te erkennen.
Serviceprijzen voor werknemers: voorbeelden
Hieronder vindt u de verschillende voorbeelden van serviceprijzen,
- Geldelijke beloningen
- Certificaten
- Trofeeën
- Cadeaubonnen
- Elektronica
- Trips
- Vrije tijd
- Betaalde gezinsvakanties
- Cadeaupakketten
- Ingelijste foto's
- Tickets
- Betaalde abonnementen
- Herdenkingsvideo
- aandelenopties
- Promotie
- Office-upgrade
- VIP kantoor parkeren
- Jubileumfeest werk
Wat zijn de verschillende soorten onderscheidingen?
Ze zijn,
- Prijs medewerker van de maand
- Jubileumprijzen werk.
- Afdeling MVP Awards
- Teamwork-prijs
- Meest verbeterde onderscheiding
- Medewerker Keuze Award
- Above & Beyond-prijs
- Verkoopprijzen
Wat is de grootste onderscheiding in de VS?
De Presidential Medal of Freedom, gelanceerd in 1963 door de toenmalige president John F. Kennedy, is Amerika's hoogste burgerlijke onderscheiding.
Wat zijn de Best Workplace Awards?
Ze zijn,
- De Inspirerende Werkplek Awards
- Great Place to Work-certificering
- Glassdoor-onderscheidingen
- Fairygodboss-prijzen
- Vergelijkbare onderscheidingen
- Awards voor beste werkplekken
- Awards voor snelle bedrijven
- Nou ja, Workplace Awards
Referenties
- .inderdaad.
- .edco.
- presteerders.
- applaus.
- BEHEER VAN PROJECTMIJLPALEN: Gedetailleerde gids met voorbeelden
- CASHFLOWBEHEER: de beste manieren om uw cashflow effectief te beheren
- 25+ ideeën voor erkenning van werknemers: creatieve ideeën voor virtuele en maandelijkse erkenningsprijzen
- Beste ideeën voor werknemersherkenning in 2023
- 26+ unieke zakelijke ideeën voor kinderen in Nigeria 2023
