解雇と一時解雇は、従業員と雇用主の両方にとってストレスの多い状況ですが、転職、つまり元従業員が新しい仕事を見つけるのを支援するキャリア支援サービスは、移行を容易にするのに役立ちます。 それを提供する企業はまた、それが彼らの評判を高め、失業保険請求のコストを下げることに気付くかもしれません。 ダウンサイジングサービス、個人向け再就職支援サービス、および役員費用について詳しく学びます。
転職支援サービスとは何ですか？
再就職支援とは、退職した従業員が新しい仕事を見つけたり、新しいキャリアに移行したりするのに役立つサービスを指します。 一部の雇用主は、従業員の福利厚生として再就職支援サービスへのアクセスを提供しています。 転職支援サービスは、すべての関係者にとって経済的、専門的、感情的に有益であり、多くの場合、仕事上の関係を平和的に終わらせることができます。
転職支援サービスを理解する
ニュースを他の人に届けるどころか、解雇されたり解雇されたりすることを望んでいる人は誰もいませんが、再就職支援サービスを提供することで退職金を超えて行くことは、両方の当事者がしばしば困難な移行をナビゲートするのに役立ちます。
会社が従業員を解雇する場合、社内でサービスを提供する場合があります。 他の人は、コストを抑えるために、または緊張や厄介さが特に高い場合、サードパーティを雇うかもしれません。 従来、再就職支援サービスは、元従業員が履歴書やカバーレターを書いたり、新しい雇用を見つけるために必要なオフィスツール（電話やコンピューターなど）にアクセスできるように、再就職支援会社で提供されていました。 現在、多くの従業員は自宅で仕事をしており、カウンセリングは電話で行うことができるため、キャリアカウンセリングのために再就職支援会社に行く必要があるだけかもしれません。
サービスはどちらの場合も同じです。履歴書とカバーレターの作成、コーチング、市場分析、面接スキルの微調整、給与交渉、および元従業員ができるだけ早く別の仕事を見つける可能性を最大限に高めるように設計されたその他のサービス。
ダウンサイジングと再就職支援
組織の目標は、市場で入手可能な最高の人材を採用することです。 組織は、やむを得ない理由で従業員と別れる必要があるかもしれません。 組織は、前述の目標を達成するために、従業員の解雇、人員削減、再就職支援などの手法を使用しています。 組織は、採用プロセスと従業員の分離プロセスの両方で多額のコストを負担することに注意することが重要です。
従業員の解雇、ダウンサイジング、および再就職支援
従業員の分離は、組織または個人がその組織での雇用を終了するプロセスです。 この手順は、自発的または非自発的である可能性があります。 従業員が個人的または職業上の理由で雇用主との関係を終了することを決定した場合に自発的な分離が発生するのに対し、非自発的な分離は、経済的必要性または従業員と組織の不適合のために雇用主が従業員との関係を終了した場合に発生します。
従業員のダウンサイジングまたは解雇は、慎重かつ慎重に行わないと、どの組織にとっても悲惨な解決策になる可能性があります。 ただし、正しく実行されれば、組織のサポートとして機能し、前述のメリットをもたらすことができます。 縮小または解雇された従業員がどのように扱われるかは、従業員の士気と価値のある優秀な従業員の定着に直接的な影響を与えると主張することができます。 結果として、組織の全体的なパフォーマンスに悪影響を与える可能性があるため、綿密な戦略なしに従業員の縮小や解雇は避ける必要があります。
転職支援とは、元従業員が新しい仕事に移行し、雇用市場に向きを変えるのを支援するために、ダウンサイジング会社が行った取り組みを指します。 転職支援サービスは通常、コンサルティング会社によって提供され、元雇用主によって支払われ、実践的なアドバイスと心理的サポートで構成されます。
エグゼクティブアウトプレースメントサービス
エグゼクティブアウトプレースメントは、アウトバウンドエグゼクティブが現在の会社の外で新しいサービスを見つけるのを支援するために提供されるサービスです。 ご存知かもしれませんが、再就職支援は通常、労働者を解雇するレイオフまたはRIFイベントの後に提供されます。 ただし、経営幹部がサービスの使用を選択する理由は他にもたくさんあります。
エグゼクティブ転職のユニークな課題
個人の高レベルの役割のために、エグゼクティブの再就職支援サービスは、標準的な再就職支援プロセスよりも堅牢で、バランスの取れたものでなければなりません。 上級管理職は、正社員や中間管理職よりも機会（仕事の見通し）が少なくなります。
不況の時期に再就職支援サービスの需要が増加し始めましたが、景気が回復した今、M＆Aなどの商取引が再び需要を押し上げています。
ご覧のとおり、エグゼクティブの再就職支援は、コーチがエグゼクティブと緊密に連携して適切な役割を確実に遂行できるようにするために、他の再就職支援サービスよりも多くのスキルと時間を必要とします。
エグゼクティブアウトプレースメントサービスを提供する理由
あなたがおそらく尋ねている本当の質問は、あなたが幹部の再就職支援または一般的な再就職支援サービスを提供する必要さえあるかどうかです。
はい。
簡単に言えば、それはあなたの現在の従業員があなたの会社での離職イベントの後に仕事に戻るための方法です。 この再就職支援は、合併、買収、一時解雇、RIF、リストラ、ダウンサイジング、またはその他の同様のイベントである可能性があります。
これらの各イベントは、組織全体に負担をかける可能性があります。 これらのサービスを提供することにより、退職する従業員が良好な状態にあり、可能な限りスムーズに組織を離れることができます。
個人向け再就職支援サービス
個別再就職支援サービスは、従業員と個人に退職金を提供し、雇用主が退職費用をより適切に管理し、従業員が新しい役割と会社にうまく移行できるようにします。 組織は、個人向けの再就職支援サービスを使用して、退職した従業員の転職を支援しています。
転職支援会社は、履歴書とカバーレターの作成、ジョブリード、カウンセリング、およびその他の個人に焦点を当てた、パーソナライズされたプログラム、評価、およびワークショップの形で従業員を転勤させるサービスを提供します。
多くの場合、個人は電話または再就職支援技術を通じてこれらのサービスにアクセスできます。 個々の再就職支援サービスは、保持と生産性を向上させ、訴訟を減らし、ビジネスブランディングを向上させ、企業価値をサポートすることができます。
転職支援サービスは、企業の退職金パッケージに含まれていることがよくあります。 個人向けの再就職支援サービスのプロバイダーの中には、モバイルまたはクラウドベースのアクセス、ソーシャルネットワーキング、 求人掲示板ソフトウェア、いくつかの名前を付けます。
企業
個別の再就職支援サービスに取り掛かりましょう。 以下は、米国でトップの再就職支援会社です。
＃1。 キャリアマインド
あなたは現在私たちのウェブサイトにいます！ 私たちがこのリストのトップにいる理由を示す多くのリソースが利用可能です。
＃2。 正しい管理
彼らのウェブサイトによると、「私たちのソリューションは、組織とそのリーダーシップから収集された洞察に基づいているため、スマートで的を絞っています。」
「これにより、組織の文化、価値観、ビジョン、および目的と一致する戦略とソリューションを確実に実装できます。 インサイトベースの実装により、測定可能な結果が得られ、長期的な成功を収めることができます。」
＃3。 グローバルアウトプレースメントアライアンス（GOA）
同社のウェブサイトによると、GOAは、シームレスで業界最高のキャリア管理、再就職支援、人材管理サービスを提供する、国内および国際的なキャリアサービススペシャリストのまとまりのあるネットワークです。
「GOAパートナーは、カスタマイズされたアプローチ、高い整合性、クライアントと雇用者の特定のニーズに合わせた実践的な再就職支援およびキャリア移行サービスを含む、より高い水準の再就職支援サービスを順守しています。」
＃4。 VelvetJobs
「VelvetJobsは、キャリアの移行と再就職支援のパイオニアです。 幅広い業界のトップ雇用者は、VelvetJobsを利用して、人材の移行、人材の採用、雇用者ブランドの管理を支援しています。「SHRMは会社から通知を受けました。
「何百万人もの専門家が、キャリアツールとサービス、大手企業からの厳選された求人情報、履歴書の支援、キャリアアドバイスを提供するVelvetJobsを使用しています。」
＃5。 マーサー
「今日、雇用主は、仮想キャリアセンター、ソーシャルネットワークの統合を提供し、XNUMX対XNUMXのコーチングによってバックアップされたアラートを通じて求職者に仕事をプッシュするソリューションを望んでいます」と同社は言います。
「マーサーのアプローチにより、移行中の従業員は全国平均のほぼXNUMX倍の速さで仕事を見つけることができます。 私たちは、すべてのレベルの従業員のニーズを満たすために、再就職支援の設計、提供、および結果を再定義しています。」
＃6。 チャレンジャーグレイ
「私たちはクライアントと協力して、カスタマイズされた再就職支援サービスを提供します。 私たちのプログラムは順応性があります。 リモートで、直接、個別に、またはグループで配信できます。
「キャリア移行へのチャレンジャーのアプローチは、就職活動にプラスの影響を与えるプロセスを提供しながら、影響を受ける各従業員を尊厳と思いやりをもって扱うことです。」
＃7。 RiseSmart
同社のウェブサイトによると、「RiseSmartは、他のサービスよりも優れた、よりスマートな、より高速な再就職支援サービスを提供し、時代遅れの従来のサービスよりも優れた節約のための大きな価値を提供します。」
「私たちがプログラムを通じて提供する再就職支援リソースにより、私たちは何千人もの人々が新しい仕事をすばやく見つけるのを助けてきました。 また、コストを削減し、価値のあるブランドを保護するために、世界クラスの企業を支援してきました。」
＃8。 キャリアパートナーズインターナショナル（CPIWorld）
「従業員が統合、ダウンサイジング、合併、買収の影響を受ける場合は、再就職支援パートナーで最高の価値を選択してください。 Career Partners Internationalは、ブランドの評判、退職した従業員、従業員の生産性、エンゲージメント、および士気がすべて向上することを保証します。「会社のWebサイトによると。
転職支援サービスの費用
転職支援サービスの費用は、上級管理職の10,000ドル以上から、1,472時間ごとの従業員の1,000ドルまでさまざまです。 範囲はサービスの数を反映しています。 Inc.の記事によると、ある会社の雇用主が支払うコーチングとサポートは25,000年続き、費用はXNUMXドルからXNUMXドルの間です。
転職支援サービスの費用は、要件によって大きく異なります。 多くの場合、変数には、適格な候補者の優先順位、プログラムの長さ、提供される要素のタイプと数、選択されたハイタッチサービスの量などが含まれます。 Bravantiは、クライアントのニーズに基づいてカスタムパッケージを作成し、優れた結果を提供するために正確な製品を調整します。
転職支援サービスのメリット
＃1。 社会的意識を示します。
多くの人々は、2020年のパンデミックの間に人々が働き続けるために企業は可能な限りのことをしなければならないと信じています。 転職支援は、コスト削減策を実施する際の社会的意識を示します。 転職支援サービスは、レイオフの公示で頻繁に言及されています。 これは、従業員の分離に注意を払うことが重要な発言をするという事実によるものです。
＃2。 法的措置の可能性を減らします。
経験豊富なパートナーが、誰を手放すかを決定するために使用する基準を並べ替えるのを支援します。 同様に、パートナーはあなたの労働力の多様性への影響を評価します。 コンプライアンスを確保するために、関連する法律を確認することも重要です。
＃3。 ブランドの評判を守ります。
専門家の90％（XNUMX％）は、評判の悪い会社では働かないと言っています。
言い換えれば、ポジティブなブランドを維持することで、成長の時代に入ったときに最高の才能を引き付けることができます。 途中で戦略的な決定を下すことは、選択文化の雇用主を維持するのに役立ちます。
＃4。 内部および外部のコミュニケーションのための明確なメッセージを作成します。
一時解雇の理由と人員削減のビジネス上の理由を決定します。 言い換えれば、これらXNUMXつのことを言葉で表現して、正確かつ明確に共有できるようにすることが重要です。 たとえば、退職した従業員、現在の従業員、利害関係者、および一般の人々にこれを伝えます。
＃5。 離れた従業員がすぐに足場を取り戻すのを思いやりを持って支援します。
彼らが職を失い、再就職支援サービスを提供されると、多くの専門家がびっくりします。 転職支援パートナーを通じて既存の従業員に就職支援を提供する。 それは彼らが新しい位置を素早く見つけることを可能にするからです。 元従業員が全国平均に比べて就職活動を半分に減らしたとき。 あなたの会社は失業保険でお金を節約します。
＃6。 残りの従業員の生産性と定着率を向上させます。
2018年、雇用主は600億ドルの売上高を支払いました。 彼らは680年までに2020億ドルへの増加を予測することができます。2その結果、あなたの自発的な離職率の1％の減少でさえ、大幅な節約につながる可能性があります。 残りのスタッフの質問に積極的に取り組み、士気を維持し、会社の将来への信頼を再構築する必要があります。
＃7。 生存者の不安を軽減し、前進を加速します。
増大する作業負荷に加えて、残りの従業員はしばしばサバイバー症候群と戦います。 これは最終的に多くの欲求不満につながります。 全員が共通の目標に向かって取り組むためには、ワークロードの変更、マネージャーの変更、およびチームの再構築に対処する計画が必要です。 結果として、プロセス全体を通して透明性を維持することは、彼らが将来の状態を信じることを確実にするでしょう。
人材戦略におけるアウトプレースメントとは？
従業員が次の就職活動に向けて可能な限り準備できるようにすることは、再就職サポートの一部です。 これには、適切な人々とのネットワーク、面接の準備、履歴書の作成または改善、求人掲示板を調べて次のポジションを可能な限り迅速に見つけるための支援が含まれます.
アウトプレースメントはどのような目的に役立ちますか?
再就職支援と呼ばれるキャリア プログラムは、解雇された従業員を履歴書の起草、面接の準備、ネットワーキング、求人掲示板の閲覧、およびその他の就職戦略で支援します。
アウトプレースメントの採用とはどういう意味ですか?
「転職」とも呼ばれるアウトプレースメントは、離職する従業員が雇用市場を再認識するために必要な支援を提供することで、従業員を支援します。 新しい仕事を見つけるプロセスは、解雇された従業員の再配置によって促進されます。
従業員は転職サービスにどのような価値を置いていますか?
アウトプレースメント学習の利点には、利害関係者の内外の士気を高めることが含まれます。 十分に計画され実行された再配置戦略は、訴訟の可能性とそれに伴う経済的懸念を減らすことができます。
再就職先産業とは？
雇用主は、企業のリストラ、レイオフ、および余剰人員整理の影響を受けた離職者に再就職支援サービスを提供し、新しいキャリアの見通しへの移行を支援します。 彼らが立ち直り、雇用市場に向けて方向転換するのを助け、失業者を助けます。
転職支援に関するよくある質問
雇用主は転職支援サービスを提供することからどのように利益を得ますか？
雇用主は、再就職支援ソリューションの恩恵を受けます。なぜなら、彼らは、退職時に発生する可能性のある組織的および法的費用を節約できるからです。 このサービスにより、退職した従業員は移行中に経済的に生き残り、迅速かつ成功裏に生き残ることができます。
再就職支援面接とは何ですか？
通常、面接官は、退職する従業員に、退職する理由、仕事の好き嫌い、組織について改善できると思うことについて一連の質問をします。
転職支援コンサルタントとは何ですか？
転職支援コンサルタントは、最近解雇された従業員が新しい雇用を見つけるのを支援する専門家です。
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