LinkedIn で採用担当者にどのようにメッセージを送信しますか?他のソーシャル メディア プラットフォームと同じように、DM に「どうやってますか?」と入力するだけですか?まあ、それがそんなに単純だったら、私はそれについてのガイドを書かないでしょう?なぜなら、プレミアム ユーザーでない限り、LinkedIn 上でつながりのない人にメッセージを送信することはできないからです。
そして、たとえあなたがプレミアム ユーザーだったとしても、あるいは最終的に採用担当者と連絡を取ることができたとしても、平均的なソーシャル メディア ユーザーのように彼らにアプローチすることは間違いなく不可能です。従うべき手順と遵守すべきプロトコルがあります。結局のところ、彼らは専門家であり、おしゃべりをするよりもやるべきことがあるのです。これは、あなたのメッセージが最初から彼らの注意を引く必要があることを意味します。
ただし、Instagram の DM にスライドするほど簡単ではないからといって、それがロケット科学であるとは限りません。早速本題に入りましょう。
主要な取り組み
LinkedIn は、積極的または消極的な求職活動の一環としてネットワークを拡大したいと考えている人々にとって、主要なリソースの 1 つです。
LinkedIn で採用担当者に連絡する前に、ソーシャル メディア プロフィールを更新していることを確認してください。
LinkedIn メッセージを採用担当者に送信する前に、別のプラットフォームを介して採用担当者とつながり、関係を築いてみてください。
また、時間をかけて求職活動の目標に基づいて LinkedIn プロフィールを調整してください。
LinkedIn を始める
LinkedIn は、積極的または消極的な求職活動の一環としてネットワークを拡大したいと考えている人々にとって、主要なリソースの 1 つです。採用担当者に連絡したい場合は、その分野に参入したばかりの場合でも、将来転職する場合でも、人気と使いやすさの点で LinkedIn が最適です。
Jobvite の調査によると、 採用担当者の 72% が、資格のある候補者を調達するために LinkedIn に注目しています また、採用担当者の 67% が、プラットフォームを通じて採用した候補者の質は高いと感じています。また、 60 秒ごとに XNUMX 人の LinkedIn 求職者がポジションを獲得します.
どのプラットフォームでも、特に LinkedIn で採用担当者に連絡する前に、ソーシャル メディア プロフィールを更新していることを確認する必要があります。採用担当者は、あなたが共有している情報の種類を確認するためにそれらをチェックします。
LinkedIn プロフィールに次の内容が含まれていることを確認してください。
- プロのヘッドショット
- 最適化されたタイトルと見出し
- 完全な要約
- 職歴
LinkedIn プロフィールの「仕事に対してオープンな"機能。
採用担当者とつながることで、潜在的なポジションについて問い合わせ、関係の構築を始めることができます。仕事に応募した後に LinkedIn で誰かにメッセージを送信すると、あなたが業界で活躍しており、そのポジションについてもっと知りたいと思っていることを相手に伝えることになります。自発性と情熱を示し、書面によるコミュニケーションスキルを示します。
LinkedIn で採用担当者を見つける方法
LinkedIn で採用担当者を見つけるのは比較的簡単です。 LinkedIn で採用担当者を見つけるために使用できるいくつかの方法を次に示します。
LinkedIn の検索
LinkedIn プロフィール ページの上部にある LinkedIn 検索バーを使用して、採用担当者を検索します。 「採用担当者」、「人材獲得」、「ヘッドハンター」などのキーワード、または興味のある分野に関連する特定の役職を入力できます。
「採用担当者 AND [業界/分野/キーワード]」などのブール検索手法を使用して、検索を絞り込むこともできます。
高度な検索フィルター
LinkedIn の高度な検索フィルターを利用して、採用担当者の検索を絞り込みます。所在地、業界、企業、役職、その他の条件でフィルタリングして、希望の分野または地理的位置に特化した採用担当者を見つけることができます。
LinkedInグループ
採用担当者の中にはこれらのグループのメンバーである可能性があるため、自分の業界や職業に関連する LinkedIn グループに参加してください。ディスカッションに参加し、洞察を共有し、採用担当者を含むこれらのグループで活動しているメンバーとつながりましょう。
会社のページ
働きたいと考えている企業の LinkedIn ページにアクセスし、従業員としてリストされている採用担当者を探します。多くの企業には人材獲得または採用専門のチームがあり、それらのチームと直接つながることができる場合があります。
紹介と推奨事項
LinkedIn 上の既存のつながりから紹介や推薦を求めます。彼らは採用担当者につながっているか、あなたの分野や業界を専門とする採用担当者を知っている可能性があります。相互の連絡先を通じて採用担当者とつながるための紹介や推薦をリクエストします。
キャリアページと求人情報
多くの企業や人材紹介会社が LinkedIn に求人情報を掲載しており、求人情報や企業の採用ページに採用担当者が掲載されている場合があります。関連する求人に応募し、その求人に関連する採用担当者とつながることもできます。
LinkedIn で採用担当者とつながる方法
LinkedIn メッセージを採用担当者に送信する前に、Twitter などの別のプラットフォームを職業的に使用している場合は、そのプラットフォームを介して連絡を取ってみてください。あなたがすでにやり取りをしていることに相手は気づくかもしれません。そうすることで親近感が高まり、LinkedIn 経由の接続リクエストを受け入れる可能性が高くなります。
準備ができたら、接続リクエストを送信する方法は次のとおりです。
- 連絡を取りたい採用担当者のプロフィールに移動します
- ページの「はじめに」セクションにある「接続」ボタンをクリックします。
- メッセージポップアップで「メモを追加」をクリックします
- パーソナライズされたメッセージを書く
- 「招待状を送信」をクリックします
接続リクエストには 300 文字の制限があるため、短いメッセージを重要なものにする必要があります。自己紹介をし、「会社についてもっと知りたいです」のような短い行動喚起を含めます。職歴やキャリアギャップについての詳細を含める必要はありません。
採用担当者はあなたのプロフィールを見てさらに詳しく知ることになるので、プロフィールに知っておくべきことがすべて含まれていることを確認してください (そしてすべての情報が最新であること)。
LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する方法
潜在的な候補者の 70% 以上が、 消極的な求職者。これは、採用担当者からの連絡を待っていることを意味します。したがって、採用担当者、採用マネージャー、およびネットワーク内の他の人々に連絡を取るだけで、競合他社よりも優位に立つことができます。
では、どうすれば応答を得られるメッセージを作成できるのでしょうか?ここではベストプラクティスをいくつか紹介します。
LinkedInプロファイルを最適化する
就職活動を開始する前に、時間をかけて就職活動の目標に基づいて LinkedIn プロフィールを調整してください。プロファイルをアップグレードする簡単だが効果的な方法をいくつか紹介します。
- プロの顔写真をアップロードします。 あなたの写真は人々が最初に目にするものです。明確でプロフェッショナルであり、あなた自身をよく表しているものであることを確認してください。
- 説得力のある見出しを書きます。 見出しはあなたの専門知識と願望を表現する必要があります。たとえば、「バイリンガル マーケティング スペシャリスト |英語とフランス語に堪能 | 「国際企業でのチャンスを求めて」は、短い言葉で多くのことを語っています。
- 関連するキーワードを追加します。 目標とする役職、資格、第二言語など、求職活動の目標に基づいたキーワードをプロフィール全体に含めます。これらをプロフィールの見出し、自己紹介セクション、職歴、スキルに追加できます。
- 推奨事項を収集します。 「マリアは言語スキルを活用してコミュニケーションのギャップを埋めるために、当社のグローバル マーケティング キャンペーンに貢献してくれました」などの推薦は、あなたのスキルと実績を保証することができます。
接続リクエストに短いメッセージを追加します
接続リクエストを送信するときは、必ず個人的なメモを含めてください。単純なジェスチャーですが、 受け入れられる可能性が大幅に高まります。これをデジタル握手、つまり自己紹介の手段と考えてください。
共通の興味やつながりについて言及すると、緊張が解ける可能性があります。たとえば、「こんにちは、[名前] さん、私たちは二人とも [大学] に通っていることに気付きました。国際的な企業での機会を模索しているので、ぜひつながりたいと思っています」という言葉から、有意義な会話を始めることができます。接続リクエストで取り上げることができるその他のトピックは次のとおりです。
- 相互接続: 「やあ[名前]、私たちは二人とも[相互接続の名前]を知っていますね。 [会社]での彼らの仕事は常に私にインスピレーションを与えてくれました。同じ分野でのあなたの経験についてもっと知りたいと思っています。」
- 共有グループまたは興味: 「こんにちは [名前] さん、私たちは二人とも [LinkedIn グループ名] のメンバーであることに気付きました。そこでの議論は常に啓発的なものでした。つながり、洞察を共有できれば素晴らしいですね。」
- 業界のトレンド: 「こんにちは、[名前] さん、私は [業界] の最近の動向を注視してきましたが、その将来については同じような見解を共有していると思います。つながることで、私たち二人に新たな視点がもたらされるかもしれません。」
- 最近の成果または更新: 「こんにちは、[名前] さん、最近 [トピック] に関するあなたの記事を見つけました。私の現在の役割に共鳴するいくつかの貴重な洞察を提供してくれました。ぜひつながりを持って、さらに話し合っていきたいと思っています。」
- 過去のイベントまたはウェビナー: 「こんにちは、[名前] さん。[イベント名] であなたの講演を聞いたのを覚えています。 [トピック] に関するあなたの視点は本当に啓発的でした。ぜひつながりを持ち、さらに話し合いたいと思っています。」
以下は、LinkedIn 採用担当者への完璧なメッセージを作成するのに役立つテンプレートです。
LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する方法
注目を集める LinkedIn メッセージ タイトルを作成する
魅力的なタイトルは注目を集めるだけでなく、メッセージが読まれる可能性も高めます。 LinkedIn で誰かに連絡を取るときは、 35の％の確率 相手は件名のみに基づいてメッセージを読むかどうかを決定します。
では、その完璧なタイトルはどのように作成すればよいのでしょうか?簡潔かつ目的を持った内容にしてください。以下に、あなたの意図をすぐに示す例をいくつか示します。
- [会社名] での機会を模索中
- バイリンガルプロフェッショナル募集 [役職名] 役割
- 【資格・資格】保有者【社名】で募集中
- [会社の最近の業績] に感銘を受けました — チームへの参加を希望しています
- [会社名]に[特定のスキルまたは経験]を持ち込む
- [あなたの大学/学部] [特定の役割/部門] に興味のある卒業生
フォローアップメッセージを送信する
最初のメッセージに応答がなかったとしても、落胆しないでください。丁寧なフォローアップを送ることで、あなたの真の関心と粘り強さを示すことができます。ただし、再度連絡する前に、適切な期間 (おそらく 1 週間程度) 待つことが重要です。
「こんにちは、[名前] さん。このメッセージがあなたのお元気を願っています。」のようなメッセージ。 [会社] での機会に関する前回のメッセージをフォローアップしたいと思います。ご連絡をお待ちしております。」という文言は、持続性と礼儀正しさの適切なバランスを保っています。
履歴書を添付してください
採用担当者に連絡するときは、最初のメッセージに履歴書を添付することをお勧めします。これにより、あなたの資格の詳細なスナップショットが提供され、採用担当者があなたの適性を評価しやすくなります。
送信をクリックする前に、履歴書が更新され、目標とする役割に合わせて調整されていることを確認してください。また、書式を保持するために、必ず PDF として添付してください。 「検討のために履歴書を添付しました。よろしくお願いします。」のような簡単な行です。グローバル マーケティングにおける私の経験と語学力を強調しています」と文脈を適切に設定できます。
一貫して有意義な関係を確立する
LinkedIn で有意義な関係を築くことは、単にメッセージを虚空に送信することではなく、一貫したエンゲージメントが重要です。採用担当者の投稿にコメントしたり、「いいね！」したりするなど、定期的なやり取りを行うことで、採用担当者の注目を集めることができます。
業界ニュースを共有してタグ付けすることで、議論を促進することもできます。たとえば、「[名前] さん、世界市場のトレンドに関する素晴らしい洞察をいただきました。」のようなコメントです。特に英語とフランス語が優勢な地域では、私の現在の役割にも同様の変化があることに気づきました」という言葉から会話が生まれ、つながりが深まるかもしれません。
LinkedIn で採用担当者にメッセージを送信する方法
採用担当者と連絡が取れたら、件名を付けたかなり長い InMail メッセージを送信できます。これは、なぜあなたが彼らの会社に適しているのかについて詳しく話し、過去の実績を強調するチャンスです。
LinkedIn の採用担当者に何を言えばよいか迷っている場合、メッセージを短く、丁寧で、プロフェッショナルなものにすることがベスト プラクティスです。採用担当者や採用マネージャーは忙しいため、詳細なメールを読む時間がない場合があります。基本的な事項を含め、質問があれば答えられることを伝えます。
件名
電子メール ソフトウェア Boomerang からの 1 つの調査 読者の 33% が件名のみに基づいて電子メールを開くことがわかりましたですので、すべての単語を大切にしてください。場所や位置など、関連する詳細を含めて、何を探しているのかを明確にしてください。
含める件名のサンプルを次に示します。
- 営業マネージャーの広告掲載について
- クエリ: シニアコピーエディターの現在の求人
- 検索: サンフランシスコのデジタル マーケティング職
メール本文
内容に関しては、採用担当者はあなたのメールをざっと読む可能性が高いため、簡潔すぎることと、テキストの壁を提示することの間でバランスを取る必要があります。上記と同じブーメラン調査では、50 ～ 125 単語の電子メールの応答率は約 50% であり、スイート スポットは 75 ～ 100 単語であることがわかりました。
すべての採用担当者にテンプレートを使用したくなるかもしれませんが、採用担当者は偽りのメッセージを見分けることができます。一般的なメールの代わりに、メールをパーソナライズすることで、ネットワーキングに力を入れていることを示しましょう。共通点を見つけてください。おそらく、同じ学校に通っていたか、同じ LinkedIn インフルエンサーに興味があるかもしれません。メッセージを目立たせるために何でも含めてください。
LinkedIn で採用担当者をフォローアップする方法
まず、面接後や応募後にフォローメッセージを送るときに気まずさを感じているのは、あなただけではありません。ただし、雇用主はフォローアップを重視していることを知っておく必要があります。
最近の TopResumeによる調査 新型コロナウイルス感染症危機が始まって以来、候補者の評価においてフォローアップメッセージがさらに重要になっていることを発見しました。したがって、問題は、いつフォローアップ メッセージを送信すべきかということです。どのくらい待つ必要がありますか?また、何回フォローすればいいのでしょうか？
最初のフォローアップ メッセージであれば、あまり長く待たないでください。面接後 24 ～ 48 時間以内に必ずご連絡ください。
最初のフォローアップは感謝のメッセージでなければなりません。 2回目のフォローアップは、まだ興味があることを伝えるために連絡すると言った後、1〜2日後に行われるはずです。 3 回目のチェックインは、採用担当者から指示された場合にのみ行ってください。おそらくプロセスが延長され、さらに時間が必要になるでしょう。
便利なメッセージ テンプレートを次に示します。
件名: 昨日のインタビュー後のフォローアップ
Hi 【採用者名】,
昨日はインタビューにお時間を割いていただき、ありがとうございました。お会いしてお話しできて嬉しかったです 【応募した役職】 at [会社名]。私はその役割に非常に興味があり、私のスキルがあなたが説明したこのポジションに非常によく合うと信じています。個人的な話ですが、お話できてとても楽しかったです [あなたが話した共通の関心事].
追加で必要な書類がございましたらお知らせください。次のステップにワクワクしており、ご連絡を楽しみにしています 【会社名】.
素敵な一日を！
[お名前+情報]
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