Quiere postularse para este trabajo, pero no sabe qué tipo de carta enviar junto con su CV para aumentar sus posibilidades de ser contratado. Espero que esta comparación te ayude a elegir la mejor carta para enviar en tu búsqueda para conseguir tu trabajo ideal. Veamos Carta de interés para un Trabajo Vs Carta de Presentación.
Descripción general de la carta de interés frente a la carta de presentación
Una carta de interés es un tipo de carta formal que muestra interés en obtener más información sobre ofertas de trabajo en una determinada empresa y/o en trabajar allí. La carta de interés, también conocida como carta de consulta, carta de prospección, declaración de interés, carta de intención, etc., sirve como un llamado a la acción. Es un medio para ser proactivo y expresar su interés en trabajar para el gerente de reclutamiento o posible empleador.
Por otro lado, una carta de presentación o carta de solicitud es un mensaje de tres o cuatro párrafos para un empleador sobre cómo desea solicitar un trabajo en una empresa, empresa o grupo y por qué es adecuado para el trabajo.
Una carta de presentación o carta de interés puede ser su contacto inicial con un reclutador. Sin embargo, cada una de estas letras cumple una determinada función distinta. Conocer las diferencias entre una carta de presentación y una carta de interés lo ayudará a articular sus intenciones de manera más efectiva.
Carta de interés vs carta de presentación
Una carta de interés para un trabajo
Una carta de interés expresa su intención de trabajar para una organización que aún no ha hecho pública una oportunidad de trabajo. Es una herramienta para la búsqueda de empleo, pero no para una oferta de trabajo en particular. Esta carta expresa su interés en trabajar para la empresa e informa al gerente de reclutamiento de su deseo. Describe su experiencia, por qué sería un excelente candidato para ese negocio y dónde se imagina trabajando. Una carta de interés con frecuencia incluye material de antecedentes que describe su decisión de ponerse en contacto.
Al buscar trabajo, es posible que descubra con frecuencia que una empresa en particular no tiene puestos disponibles anunciados en su sitio web. Sin embargo, con frecuencia agregan un comentario en sus páginas de empleo invitándolo a enviar su CV o currículum para una posible evaluación. Esto es precisamente cuando debe utilizar una carta de interés. Cualquier persona con cualquier grado de experiencia es elegible para enviar una carta de interés en el caso de que se abra un puesto, haber enviado una carta de interés fuerte antes de la apertura podría hacer que los reclutadores le den la primera mirada a otros candidatos.
Una carta de presentación
En comparación, una carta de presentación, que acompaña a su CV, brinda una explicación sucinta de por qué está interesado en el anuncio de empleo en cuestión. Una carta de interés y una carta de presentación contienen componentes similares. Pero una carta de presentación hace referencia particular a una posición que la empresa ha publicado. A menudo se incluye en una solicitud de empleo junto con su currículum. En su carta de presentación, asegúrese de enfatizar sus calificaciones para el trabajo al describir su experiencia previa, logros y talentos.
A diferencia de un currículum, una carta de presentación le brinda la oportunidad de ingresar información adicional sobre su experiencia profesional y discutir por qué sería un candidato ideal para el puesto y el negocio. Una carta de presentación sólida debe despertar el interés del gerente de contratación y persuadirlo para que revise su currículum.
Carta de interés vs consejos de cartas de presentación
Al indicar interés en una empresa o en un anuncio de empleo, es fundamental elegir el formato adecuado para sus propósitos. Como una carta de interés y una carta de presentación juegan diferentes roles en la prospección laboral, comprender el escenario del caso antes de aplicar uno es muy importante para cualquier oportunidad que esté buscando dentro de una empresa o firma.
Estableciendo eso, aquí hay varios consejos particulares para considerar redactar una carta de interés:
#1. Interés e Iniciativa:
Digamos que te encuentras con una publicación o anuncio sobre una empresa recién abierta o ampliada en la que te gustaría trabajar (interés) y luego seleccionas una carta de presentación para la empresa (iniciativa). Para los posibles empleadores, la iniciativa y el interés profesional son rasgos deseables. Tu creatividad y disposición para interactuar muestran que valoras el progreso profesional, eres resolutivo y trabajas bien solo.
#2. Marca personal:
Tienes la oportunidad de tener la narrativa de tu vida profesional. Una carta de interés le brinda la oportunidad de resaltar directamente sus habilidades y experiencia en lugar de anticipar que un gerente de contratación o un cazatalentos cree su perfil.
#3. Primero descubriendo posibilidades:
Tal vez obtenga información privilegiada sobre una oferta de trabajo en una empresa, cuando se ponga en contacto, el reclutador podría informarle que se aceptarán solicitudes para ese trabajo en un momento específico en el futuro. Con más tiempo para prepararse, puede hacer que su solicitud se destaque de la competencia utilizando una Carta de interés.
#4. Hacer nuevas conexiones y aprender información relevante:
Puede utilizar una carta de interés para solicitar y programar una reunión con un trabajador de la empresa que sea un experto en el campo que le interesa. En su carta de interés, mencione que le interesaría saber más sobre el campo o el trabajo. cliente potencial que está considerando hablando con un experto y obteniendo su opinión.
Un currículum siempre va acompañado de una carta de presentación que se escribe en respuesta a una publicación de trabajo en particular. Algunos consejos para considerar escribir una carta de presentación incluyen:
- Está respondiendo a una publicación de trabajo abierta en una empresa diferente o dentro de su empresa actual o enviando una solicitud para un puesto en una empresa con una misión sólida.
- Mientras envía su currículum. Adjuntar una carta de presentación puede proporcionar al empleador información adicional, no en su currículum.
- El anuncio de trabajo te pide específicamente que escribas uno. Debido a que dice "opcional" en una aplicación, tiene la capacidad de hacerlo.
- Ya tienes información que puedes reutilizar o adaptar rápidamente para una determinada carta de presentación. Esto funciona mejor si tiene un borrador de carta de presentación adaptado a una oportunidad profesional, para ahorrarle el tiempo de solicitud.
Diferencias clave entre una carta de interés y una carta de presentación
No hay muchas, pero existen diferencias significativas entre una carta de presentación y una carta de interés, la principal diferencia entre ellas es el propósito al que sirven.
En esencia, una carta de interés (también conocida como carta de consulta) indica la intención de trabajar para una organización en particular, aunque no haya habido una publicación de anuncio de trabajo adecuada que podría ser una buena carrera para usted. Una carta de presentación, por otro lado, se trata de un trabajo específico que está abierto.
A los efectos de la yuxtaposición, aquí hay algunas diferencias entre ellos;
- Una carta de interés se enfoca en trabajos que no se anuncian, sino que muestra el interés de uno para trabajar con una empresa o empresa. A diferencia de una carta de presentación, es una técnica proactiva para solicitar empleo abierto en una empresa. En las cartas de presentación, enfatiza por qué sería el candidato ideal para el trabajo que está solicitando.
- La carta de interés demuestra un entusiasmo general por trabajar con la empresa, a diferencia de la carta de presentación, que demuestra pasión por el puesto vacante en la empresa.
- Su carta de interés destaca sus calificaciones, experiencia y formas en que podría ayudar a la organización. Una carta de presentación, por otro lado, enfatiza cómo sus habilidades y experiencia coinciden con los requisitos de un trabajo.
- Debido a que no existe un contexto de contratación en relación con la carta de interés, suelen ser cortas y directas con un máximo de 3 párrafos, mientras que las cartas de presentación son mucho más largas y pueden tener hasta 5 párrafos.
- La carta de presentación a menudo viene con un CV y/o documentos de solicitud adicionales en contraste con la carta de intención que generalmente no contiene su currículum.
Cómo escribir una carta de interés
Puede seguir estos consejos para ayudarlo a escribir una carta de interés intrigante.
#1. Investigación de la empresa
Debe investigar mucho sobre cualquier empresa a la que planee enviar una carta de interés. Tendrá más detalles para usar a medida que construye su carta con todos los datos que puede adquirir. Exprese la razón por la que está interesado en comprender más mientras demuestra que ha realizado su debida diligencia en el negocio y el sector.
Aquí hay algunas formas de obtener más información sobre un negocio que le interese:
- Examine un par de comunicados de prensa recientes.
- Revise las noticias pertinentes sobre el negocio que pueda descubrir.
- Conozca los ideales y objetivos de la empresa pasando algún tiempo en su sitio web.
- Buscar miembros del personal presentes en plataformas de negocios como LinkedIn.
#2. Encontrar el contacto adecuado
Para obtener información sobre a quién dirigir su carta, indague un poco en la empresa y consulte el LinkedIn o el sitio web oficial de la empresa. Encontrar un gerente de contratación puede ser un desafío debido al hecho de que en realidad no hay una posición específica abierta en este momento. Sin embargo, es una ventaja adicional encontrar un nombre, ya que las cartas personalizadas obtienen mejores respuestas de los empleadores.
#3. usa un gancho
Debe encontrar una técnica para captar la atención del lector tan pronto como comience a leer su carta porque esta es una forma de comunicación en frío y no conoce personalmente al receptor. Es su responsabilidad persuadir al gerente de contratación de que vale la pena su tiempo. Mostrar su experiencia sobre la empresa y el beneficio que puede agregar es un método fantástico para hacer esto. Tal vez el negocio haya crecido últimamente, haya recibido reconocimiento o haya introducido un nuevo producto. Ese tipo de gancho atraerá a alguien y demostrará tus habilidades de investigación.
#4. Muestra tu valor
La carta de interés explica por qué un Director de Reclutamiento debe invertir en trabajar con usted, no solo por qué está interesado en trabajar para la organización.
Si desea una carrera específica, haga coincidir sus habilidades y valores con sus requisitos. Alternativamente, puede considerar los talentos generales que probablemente les gustaría que poseyera cada miembro de un equipo en particular si se postula de manera más amplia.
Agregue algo de azúcar al trato brindando estadísticas de su historial de empleo que demuestren su valor para otras empresas.
#5. Mantenlo claro, breve y preciso.
Tenga en cuenta que una carta de interés es una correspondencia imprevista para un gerente de recursos humanos. El gerente de contratación debe poder comprender claramente el propósito de la carta. Sea breve y conciso. El objetivo es impresionar y conectarse con el gerente de contratación para obtener una entrevista de trabajo o iniciar una línea de comunicación para futuras oportunidades. Los empleadores valoran estos rasgos porque demuestran eficiencia, comunicación efectiva y consideración por la valiosa energía y el tiempo del destinatario.
Vea también ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO: Una guía detallada sobre el reclutamiento de los mejores talentos
Cómo escribir una carta de presentación
Reúna todos los datos importantes que pueda necesitar antes de crear su carta de presentación. Preste atención a los siguientes consejos, antes de redactar una carta de presentación;
# 1. Haz tu investigación
Al igual que cuando escribe una carta de interés, deberá aprender más sobre el negocio y el puesto que busca antes de comenzar a escribir. Debe investigar la descripción del puesto, el sitio web de la empresa, las cuentas de Twitter de los ejecutivos y los perfiles de LinkedIn de los empleados. No debe enviar una carta de presentación genérica, por lo que esta investigación lo ayudará a hacerla única y puede elegir el tono apropiado con su ayuda.
Además, la investigación también puede ayudarlo a comprender y apreciar la cultura y la marca de una empresa y determinar si está de acuerdo con sus objetivos y visión.
#2. Centra tu carta de presentación en el futuro
El propósito de su currículum es reflexionar sobre su experiencia profesional y dónde ha estado, mientras que el objetivo de su carta de presentación debe ser mirar hacia adelante y describir lo que le gustaría lograr.
#3. Abre firmemente
Preséntate con una oración poderosa. Comience con un remate. Describa lo que le emociona del puesto y lo que contribuirá. No intentes ser gracioso, porque el humor puede ser engañoso. En su lugar, sea contundente y firme en lo que dice.
Inclúyalo en la primera o la segunda frase si tiene una conexión inmediata con el negocio o un empleado allí. Y en todo momento dirigirse específicamente al destinatario de su carta.
#4. Asegúrese de enfatizar su propio valor
Los gerentes que están contratando buscan candidatos con habilidades para resolver problemas. Considere sus conocimientos y habilidades y cómo pretende presentarlos a un empleador potencial. Demuestre que conoce las operaciones del negocio y algunas de sus dificultades basándose en su estudio anterior.
¿Qué calificaciones, habilidades o logros prefiere que tenga en cuenta la organización? Actualmente hay dos talentos que son necesarios para prácticamente todos los trabajos: la flexibilidad y el aprendizaje rápido. Incluya cualquier ejemplo sucinto que tenga que muestre estas habilidades.
#5. Mostrar entusiasmo
Los gerentes de contratación elegirán al candidato que deje en claro que este trabajo es el trabajo de sus sueños. “La emoción comunica personalidad”, así que asegúrese de explicar su motivación para postularse, ya que su emoción y entusiasmo serán evidentes en su carta de presentación.
#6. mantenlo conciso
Más corto es mejor. El gerente de contratación debe poder leer rápidamente su carta de presentación, por lo tanto, debe ser breve. A pesar de que hay muchas áreas para cubrir, aún debe hacerse rápidamente.
Ejemplos de carta de interés vs carta de presentación
Para ayudarlo a comprender las diferencias y similitudes entre una carta de interés y una carta de presentación, los ejemplos a continuación le darán una idea general de cómo se ve una carta de presentación en comparación con una carta de interés para que pueda obtener algunas ideas sobre cómo los estructuran y los utilizan como guía para escribir los suyos propios.
#1. Ejemplo de carta de interés
Ø Muestra 1:
querido [Nombre del destinatario],
Me comunico para indicar qué tan interesado estoy en cualquier vacante en [Nombre de empresa]. Hace poco me encontré con el sitio web de su empresa y me sorprendió la forma creativa en que se acercó. [insertar negocio o industria en particular].
He [número] años de experiencia profesional en [campo relativo] y han construido una base sólida en [indicar habilidades o conocimientos pertinentes]. me relaciono particularmente con [Nombre de empresa]la dedicación de [dicho valor u objetivo identificable de la empresa], que coincide precisamente con mis propios valores personales.
yo efectivamente [mencionar un logro o proyecto digno de mención] mientras yo estaba empleado en [Empresa/organización anterior]. Estoy convencido de que lo que he aprendido me convertirá en una excelente incorporación a su equipo porque esa experiencia me ha dado una gran [dichas habilidades o conocimientos relevantes].
Me gustaría tener la oportunidad de profundizar más en cómo coinciden mi experiencia y mis credenciales. [Nombre de empresa]requisitos de . Si podemos programar un horario para hablar, con gusto le daré más información.
Le agradezco que eche un vistazo a mi carta de consulta. Estoy entusiasmado con el potencial de apoyo [Nombre de empresa]El crecimiento continuo de .
Atentamente,
(Tu nombre)
Ø Muestra 2:
Estimado cliente,
He estado siguiendo a Vaxx America desde sus inicios como coordinador experimentado de eventos sin fines de lucro y residente de un área con una tasa de vacunación sorprendentemente baja. (¡De hecho, era su seguidor número 200 en Twitter!) La trágica historia de la muerte del padre de su fundador a causa del COVID-19 mientras la vacunación estaba ampliamente disponible tocó un nervio. Lo mismo, lamentablemente, les sucedió a varios de mis conocidos de la infancia y de la familia. El país necesita urgentemente lo que todos ustedes están haciendo para contrarrestar la información errónea y simplificar la vacunación, y ciertamente me gustaría ser parte de eso.
Soy Allan Peng, un organizador de eventos flexible para una organización sin fines de lucro dedicada a la salud pública, y me gustaría pasar a la gestión de programas. He producido y comercializado con éxito más de cien eventos relacionados con la salud, incluidos los que incluyen exámenes médicos in situ e inmunizaciones contra el VPH.
Tengo conocimientos en planificación, organización y presentación de eventos universitarios, que son las prioridades de Vaxx America. Puedo ayudarlo con la logística de llevar a los profesionales de la salud a un campus universitario porque tengo conexiones en salud estudiantil, atletismo y otros departamentos en más de 100 instituciones de mi empleo anterior.
Apreciaría la oportunidad de aprender más sobre su negocio, sus objetivos a corto y largo plazo y los desafíos que enfrenta. También puedo entrar en más detalles sobre cómo puedo ayudarlo a hacer contactos en los campus universitarios.
Muchas gracias por su tiempo, y si hay algo más que pueda hacer para ayudar, hágamelo saber.
Saludos cordiales,
Alan Peng.
#2. Ejemplo de carta de presentación
Ø Muestra 1:
querido [Nombre del destinatario],
Le escribo para presentar una solicitud para la [Título profesional] apertura que fue publicada en [insertar sitio web donde se encontró la oferta de trabajo]. tengo muchas ganas de trabajar para [Nombre de empresa] y usar mis talentos y experiencia en [incluya cualquier credencial o habilidad pertinente] para aportar valor al éxito del equipo.
He construido una base sólida en [insertar habilidades o experiencia pertinentes] en mi trabajo actual como [Título actual] at [Compañía actual]. Tengo fe en mi competencia para [proporcione deberes o responsabilidades particulares relacionadas con el puesto que está buscando]. Además, mi experiencia con [inserte cualquier software, herramientas o calificaciones pertinentes] me ha equipado para tener éxito en este papel.
El proyecto [mencione una característica particular de la empresa o su cultura] y tu dedicación a [valor central mencionado u objetivo de la organización] es lo que, en mi opinión, hace [Nombre de empresa] destacar. Dado que mi experiencia y dedicación al trabajo están en línea con [insertar valores u objetivos específicos]Como objetivo, me atraen las empresas que dan prioridad a este tipo de cosas.
Para su lectura, he incluido mi currículum, que contiene más información sobre mis credenciales y logros. Estaría encantado de hablar sobre cómo mi experiencia y calificaciones pueden ayudar [Nombre de empresa] lograr sus objetivos. Para concertar una entrevista, no dude en ponerse en contacto conmigo cuando sea conveniente.
Le agradezco que eche un vistazo a mi solicitud. Valoro su consideración y tiempo.
Atentamente,
(Tu nombre)
Ø Muestra 2:
Apreciado Director de Recursos Humanos,
Le escribo para transmitir mi deseo de trabajar en el puesto de asistente administrativo en [el nombre de tu compañía].
Esta perspectiva me atrae por varias razones. He tenido éxito en puestos administrativos en el pasado, más recientemente en mi puesto actual como coordinador administrativo. Uno de mis momentos favoritos durante mi mandato ocurrió cuando me uní de manera proactiva para planificar una conferencia para nuestros altos ejecutivos el año anterior. Coordiné el viaje y el alojamiento de un grupo de 15 ejecutivos de varios departamentos dentro de la empresa, planifiqué las comidas y las salidas, trabajé con nuestro equipo de asuntos internos y me aseguré de que la cumbre de dos días transcurriera sin contratiempos. Ahora soy responsable de administrar un equipo interno para participar dos veces en la conferencia este año como resultado de los comentarios favorables que recibí.
Me atrae esta posición porque [Nombre de la organización] ofrece perspectivas de progreso. Investigué un poco sobre su cultura corporativa para descubrir varias oportunidades para emprendedores como yo. Tengo una gran atención a los detalles y un alto grado de organización, y estoy emocionado de usar estas cualidades en situaciones nuevas y difíciles.
Estoy emocionada y espero ansiosamente compartir más detalles sobre mis antecedentes y objetivos con usted. Gracias por su consideración.
Atentamente,
[Tu nombre].
¿Debo enviar una carta de interés para un trabajo?
Sí. Una carta de interés muestra que tienes tanto interés como iniciativa y también puedes usarla para ver si la empresa tiene alguna oferta de trabajo que sea adecuada para ti.
¿Cómo se termina una carta de interés?
Termina una carta de interés con un saludo de cierre profesional como "Sinceramente", "Saludos cordiales" o "Gracias por su consideración".
¿Cuál es la diferencia entre carta de presentación y carta de interés?
Una carta de presentación acompaña a un currículum en respuesta a una publicación de trabajo, mientras que una carta de interés se envía en respuesta al interés de un empleador en usted para un puesto que no se ha publicado.
Para resumirlo
Para resumir, la principal diferencia entre una carta de interés y una carta de presentación es para qué están destinadas. El primero es para trabajos que no están contratando activamente, mientras que el segundo es para publicaciones que se publicaron recientemente. Sin embargo, no se puede restar importancia a la importancia de ambos, ya que tienen situaciones específicas en las que son necesarios para llegar a los empleadores.
Preguntas frecuentes sobre carta de interés para un trabajo versus carta de presentación
¿La carta de presentación es lo mismo que la carta de interés?
No. Una carta de presentación es diferente a una carta de interés.
¿Cómo te presentas en una carta de interés?
Preséntese brevemente y dígale al gerente de contratación por qué está escribiendo.
¿Por qué es importante una carta de interés?
Una carta de interés es importante porque le permite al gerente de contratación saber que usted está interesado en buscar un puesto en la empresa.
¿Cuánto debe durar una carta de interés?
Una carta de interés debe tener solo unos pocos párrafos cortos y no más de 200 palabras.
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