اتجاهات برنامج صحة صاحب العمل لعام 2023

اتجاهات برنامج صحة صاحب العمل

على الرغم من أن Mercer تقدم استبيانها الوطني المشيد للخطط الصحية التي يرعاها صاحب العمل كل عام ، فربما لم يكن هناك ما هو متوقع أكثر من هذا ، الذي تم إجراؤه خلال واحدة من أكثر الفترات اضطرابًا في التاريخ الحديث. في الواقع ، فإن الوباء ، الذي ألقى بجرأة في استخدام الرعاية الصحية وساهم في الضغط على حياة الموظفين ، يقود استراتيجيات المنظمات لدعم موظفيها ، كل ذلك مع إدارة التكاليف المتصاعدة.

المشكلة

شمل مسح ميرسر السنوي الموسع للفوائد الصحية 1,700 مشارك في عام 2022 ، وسط ذروة جائحة COVID-19. يقدم التكلفة والخطة صمم الاتجاهات وفحص ليس فقط كيفية تفاعل أرباب العمل مع تفشي الفيروس ، ولكن خططهم لاحتواء التكاليف والحفاظ على موظفيهم أصحاء ومنتجين.

ما هي الصورة العامة؟

بينما ارتفعت تكاليف المزايا الصحية بشكل حاد في العام الماضي ، ليس لدى المؤسسات عمومًا خطط لجعل الموظفين يتحملون المزيد من نفقات مزايا الرعاية الصحية. بدلاً من ذلك ، يعطي أصحاب العمل الأولوية للصحة السلوكية للموظفين ويضعون المزيد من حلول الرعاية الصحية الافتراضية. كما أنهم يبحثون عن طرق جديدة لإشراك الموظفين في الموقع والموظفين عن بعد.

فيما يلي بعض النقاط البارزة في استطلاع Mercer:

  • تكلفة الفوائد الصحية. ارتفعت هذه التكاليف بنسبة 6.3 في المائة العام الماضي ، وبينما تتوقع المنظمات زيادة "طبيعية" بدرجة أكبر هذا العام بنسبة 4.4 في المائة ، يمكن أن تحفز عدة عوامل على الزيادة المستمرة. يمكن أن تشمل هذه العوامل زيادة استخدام الرعاية الصحية بعد عام أو نحو ذلك من الإغلاق الوبائي ، والمطالبات بالحالة المسماة "COVID الطويل" ، والأدوية الجديدة باهظة الثمن ، وأسعار الرعاية الصحية التضخمية.
  • التوظيف والاستبقاء. نحن في خضم سوق عمل ضيق - تتوقع Forbes أن يظل ضيقًا طوال العقد - لذلك سيكون على أصحاب العمل وضع خطة مزايا الرعاية الصحية التي يمكن أن تساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وجد استطلاع حديث لـ AHIP أن 56 بالمائة من الموظفين قالوا إن مزايا الرعاية الصحية الخاصة بهم كانت أساسية في تقرير ما إذا كانوا سيبقون مع صاحب العمل.
  • التكافؤ الصحي. أفاد جزء كبير من أرباب العمل من جميع الأحجام أنهم يتوقعون ، في غضون خمس سنوات ، أن تكون التكافؤ الصحي والمحددات الاجتماعية للصحة أولوية قصوى. بعد كل شيء ، أدى الوباء إلى الكشف عن الأسباب الهيكلية المتأصلة لعدم المساواة الصحية ، بما في ذلك التفاوتات العرقية والاقتصادية.
  • الصحة السلوكية. تعد إضافة أو تحسين البرامج لزيادة الوصول إلى الصحة السلوكية أولوية قصوى لأصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 20,000 موظف. بالنسبة للمؤسسات التي يعمل بها 500 موظف أو أكثر ، فإنها تمثل أولوية قصوى. إنها لحقيقة أن الوباء قد فرض ضغطاً هائلاً على الصحة العقلية والسلوكية للجميع ، وهناك حاجة إلى رعاية يمكن الوصول إليها.
  • خيارات الرعاية الصحية الافتراضية. من الواضح: تسعى المؤسسات إلى إضافة أو تحسين الرعاية الصحية الافتراضية لتحسين الوصول إلى الرعاية دون أي تكلفة إضافية. من المؤكد أن التطبيب عن بعد قد زاد العام الماضي خلال تأليه الجائحة ، عندما تم كبح الرعاية الشخصية بشكل كبير. أفضل الأخبار هي أن الموظفين يريدون المزيد من التطبيب عن بعد كجزء من فوائد الرعاية الصحية، أيضًا ، لأنه أكثر ملاءمة ويعزز التخصيص.

هل أنت "على الموضة" ، كما يقولون ، مع برنامج الصحة الخاص بك؟ إنه يوم جديد تمامًا ، ويحتاج الموظفون إلى مزيد من الدعم للصحة العقلية والمشكلات السلوكية الأخرى ، ورعاية أكثر تخصيصًا ، والرعاية الصحية الافتراضية. يصنع الموظفون الأصحاء نتائج نهائية صحية ، وإلى جانب ذلك ، فأنت بحاجة إلى استراتيجية رعاية صحية ستساعدك على توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم فيما يعد سوق العمل شديد الضيق. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في وضع مثل هذه الإستراتيجية موضع التنفيذ ، فإننا نقترح عليك الاتصال بـ Mercer ، أحد استشاريي مزايا الرعاية الصحية الرائدين في البلاد ، والذي يتمتع بالخبرة والمعرفة اللازمتين لإبقائك على المسار الصحيح.

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً
إدارة Ehs
تفاصيل أكثر

إدارة البيئة والصحة والسلامة: ما هي ولماذا تحتاجها الشركات

جدول المحتويات إخفاء ما هو نظام إدارة البيئة والصحة والسلامة؟ لماذا تعتبر إدارة البيئة والصحة والسلامة برنامجًا ضروريًا؟ فوائد نظام إدارة البيئة والصحة والسلامة ماذا ...