الرفاه المالي هو موضوع معقد مع ارتفاع تكاليف المعيشة والديون وفواتير الرعاية الصحية. قد يؤدي التأثير المالي المستمر لوباء COVID-19 ، بالإضافة إلى الزيادة في التضخم ، إلى شعور الموظفين بمصاعب مالية أكثر من أي وقت مضى. هناك فرصة جيدة أن تدعم القوى العاملة لديك بحماس برنامج العافية المالية للموظفين نظرًا للقلق المتزايد بشأن المال. بغض النظر عن مدى رواتب فريقك جيدًا ، فإن الوصول إلى هذا النوع من الموارد يمكن أن يجعلهم يشعرون بمزيد من الأمان في مواردهم المالية وأكثر استعدادًا للمستقبل. في هذه المقالة ، ستتم مناقشة أهمية شهر الرفاهية المالية في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم مناقشة Greenpath والصحة المالية المهنية. لذا ابق على مقربة!
ما هو الرفاه المالي للموظفين؟
يشار إلى الصحة والمعرفة المالية الكاملة للموظف على أنها عافيته المالية أو رفاهيته ، إلى جانب عدم وجود أي ضغوط مالية مثل الفواتير غير المخطط لها. ماذا يعني العافية المالية للموظفين للشركات؟ إن مدى فعالية إدارة الفرد لأمور مالية له تأثير على معنوياته ومشاركته وإنتاجيته في العمل - وهي عوامل يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الشركة.
برنامج العافية المالية للموظفين
يُطلق على برنامج تحسين الوضع المالي للموظفين أساسًا برنامج العافية المالية للموظفين. تقدم هذه الخدمة أكثر من مجرد مزايا مالية قياسية ، مثل التخطيط للتقاعد.
يجب أن يكون لكل موظف إمكانية الوصول إلى برنامج العافية المالية لتعزيز علاقة صحية بالمال. والأهم من ذلك ، يجب أن تحدد هذه البرامج وتنفذ حلولاً لمشاكل العمال المالية التي تتجاوز تقديم المشورة.
كيفية إنشاء وتنفيذ برنامج الرفاه المالي للموظفين
بالنسبة للعديد من الشركات ، لا تزال فكرة برنامج العافية المالية للموظفين جديدة تمامًا. من المنطقي أن العديد من المنظمات لا تعرف كيفية إنشاء وتنفيذ واحدة.
من المهم أن تتذكر أنه يجب تخصيص برنامج العافية المالية لشركتك لتلبية الاحتياجات المحددة لموظفيك. لا توجد استراتيجية "مقاس واحد يناسب الجميع" في هذا الصدد. لإنشاء برنامج العافية المالية للموظفين وتنفيذه ، يمكن لكل مؤسسة القيام بذلك من خلال استكمال الإجراءات التالية:
# 1. تقييم احتياجات موظفيك
يجب أن يعالج برنامج العافية المالية لشركتك المشكلات المالية المحددة التي يواجهها كل موظف. لذلك ، من الحكمة أن تبدأ بالتعرف على مطالبهم. هل يمكنهم تحمل التزاماتهم الشهرية؟ هل عليهم ديون مثل قروض الكلية؟ هل ما زالوا مدينين بالمال للرعاية الطبية؟
من ملفات الموظفين الخاصة بهم ، يمكنك تحديد بعض المصاعب المالية لموظفيك. ومع ذلك ، سيكون من الأفضل أن نطلب منهم إكمال دراسة استقصائية للوضع المالي. من أجل المشاركة المثلى ، من المستحسن جعل الاستبيان إعلاميًا ومجهول الهوية. والأهم من ذلك ، تأكد من تأكيد نتائجك مع الموظفين.
# 2. تحديد التحديات والمعوقات الداخلية
عند إنشاء برنامج العافية المالية للموظفين وتنفيذه ، ستواجه شركتك صعوبات وعوائق. الصعوبة الأكثر شيوعًا هي تكلفة تطوير البرنامج وتنفيذه.
تشكل مقاومة الموظف للبرنامج والالتزامات المحتملة المرتبطة بواجبات المنظمة الائتمانية صعوبتين أخريين.
# 3. اختيار أساليب وأدوات التنفيذ
كيف سيتمكن موظفوك من الوصول إلى البرنامج من أجل العافية المالية؟ هل سيُسمح لهم بالوصول إلى الموارد عبر الإنترنت ، أم سيحتاجون إلى حضور دروس شخصية؟ لتنفيذ استراتيجيتك ، من الضروري اختيار أدوات وتقنيات فعالة وجديرة بالثقة.
تتضمن استراتيجيات التنفيذ الأكثر موثوقية تطبيقات الأجهزة المحمولة والأنظمة الأساسية الرقمية التي يمكن للموظفين استخدامها.
# 4. أنشئ خطوط اتصال مفتوحة مع موظفيك
هل يدرك موظفوك أن شركتك تقدم برنامجًا ماليًا صحيًا لمساعدتهم في إدارة مشاكلهم المالية؟ هل يفهمون كيفية استخدام البرنامج ، وهو الأمر الأكثر أهمية؟ لسوء الحظ ، لا يستفيد الكثير من الموظفين من المزايا التي يقدمها لهم أصحاب العمل لأنهم غير مدركين لها في المقام الأول.
كما أنهم مترددون في استخدام هذه المزايا لأنهم لا يعرفون كيف ستستجيب الشركة ؛ يشعر العديد من الموظفين بالقلق من أن استخدام مزاياهم سيجعلهم مسؤولية.
من الأهمية بمكان تثقيف موظفيك حول برنامج العافية المالية عند تطويره وبمجرد تنفيذه. والأهم من ذلك ، حفز موظفيك على الاستفادة من مزايا البرنامج دون القلق بشأن الحكم أو وصمة العار.
# 5. تحديد المقاييس لتتبع وتقييم التقدم
سيستهلك برنامج العافية المالية للموظفين الوقت والمال والموارد الحيوية الأخرى ، لذلك من الضروري التأكد من أن الشركة تحصل على عائد جيد على استثماراتها. من خلال اختيار التدابير التي يمكن أن تحدد نجاح البرنامج ، قد تحدد الشركة عائد الاستثمار للبرنامج.
أمثلة على كيف يمكن لبرنامج الرفاه المالي للموظف أن يساعد الموظفين
يمكن للموظفين الحصول على المساعدة من برنامج العافية المالية مع مجموعة من القضايا المالية. قد تتراوح هذه من إدارة النفقات العادية مثل الفواتير ومدفوعات الديون إلى التحضير لأحداث الحياة الهامة مثل حفل زفاف أو منزل أول أو كلية أو تقاعد. قد يجد الموظفون أيضًا صعوبة في فهم أهمية توفير المال ، وقد لا يدركون تمامًا الآثار المترتبة على ذلك حتى يواجهوا حالة طارئة.
يمكن لأي شخص أن يعوقه نقص المعرفة المالية. قد يستمر موظفوك في المعاناة إذا تم إعطاؤهم القليل من الموارد الجديرة بالثقة ، مثل مكان البحث عن المعلومات ومن يسأل عن الموارد المالية. تتنوع خلفيات موظفيك في مجال التمويل كما هي. تشمل المناطق المشتركة التي يطلب فيها العمال بشكل متكرر المساعدة ما يلي:
# 1. الميزانية للعائلة
يمكن أن يستلزم ذلك وضع ميزانية لأول مرة ، والتحكم في الإنفاق ، ووضع أهداف معقولة لميزانية الأسرة.
# 2. إدارة الديون والائتمان
قد يرغب الموظفون في معرفة المزيد حول كيفية عمل الائتمان ، ومكونات درجة الائتمان وتاريخ الائتمان ، وقروض الطلاب ، وإعادة التمويل ، والإفلاس ، وتطوير خطة مالية شخصية.
# 3. الاستثمار
يعد التخطيط للتقاعد ، ومعرفة أنواع الحسابات المختلفة المتاحة ، وأفضل المواقع للبدء بناءً على العمر والأهداف ، بعض الأمثلة على موضوعات الاستثمار.
# 4. إنقاذ
يمكن أن يحتاج الموظفون إلى المساعدة في الخروج بأفكار وتكتيكات لتوفير المال ، أو وضع استراتيجية لتوفير المال لتعليم أطفالهم ، أو الاختيار بين الادخار والاستثمار.
# 5. الضرائب
وهذا يشمل فهم الخصومات ، وتقليل احتمالية الأخطاء خلال موسم الضرائب ، واستخدام المزايا الضريبية للتعليم ، والانتقال ، وامتلاك المنازل.
# 6. تأمين
قد يبحث العاملون لديك عن معلومات حول بوالص التأمين المختلفة ، وإمكانيات التأمين على الحياة ، وتفاصيل الرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد العجز.
شهر العافية المالية
حدث سنوي يسمى شهر العافية المالية يحدث في يناير. الغرض من شهر الرفاهية المالية هو زيادة الوعي العام بأهمية الصحة المالية الجيدة وتحفيز الناس على اتخاذ الإجراءات اللازمة. فيما يلي بعض الأفكار للاحتفال بشهر الرفاهية المالية:
- ضع أهدافًا مالية: حدد أهدافك المالية ، مثل الادخار للدفعة الأولى على المنزل ، أو سداد الديون ، أو ادخار المال لحالات الطوارئ. ضع خطة لتحقيق أهدافك المحددة والقابلة للقياس بعد وضعها.
- اصنع ميزانية: ضع ميزانية تأخذ في الاعتبار دخلك ونفقاتك وأهدافك المالية. تتبع نفقاتك وقم بتغييرها حسب الحاجة للبقاء على المسار الصحيح.
- مراجعة تقرير الائتمان الخاصة بك: اطلب نسخة مجانية من تقرير الائتمان الخاص بك ، ثم افحصها بحثًا عن أي مشاكل أو عدم دقة. إذا لزم الأمر ، اتخذ إجراء لرفع درجة الائتمان الخاصة بك.
- تقليل الديون: ضع استراتيجية لسداد بطاقات الائتمان ذات الفائدة المرتفعة أو توحيد قروض الطلاب لخفض ديونك. للمساعدة في وضع إستراتيجية تناسبك ، فكر في استشارة خبير مالي أو مستشار ائتمان.
- حفظ للتقاعد: في أقرب وقت ممكن ، ابدأ في الادخار للتقاعد. ضع في اعتبارك تمويل حساب تقاعد ، مثل 401 (k) أو IRA ، واستخدم أي مدفوعات مطابقة لصاحب العمل.
- تعرف على معلومات حول التمويل الشخصي: اقرأ الكتب ، واذهب إلى الندوات أو الندوات عبر الإنترنت ، واشترك في تمويل البودكاست أو المدونات لتثقيف نفسك.
- استشر مختصًا: لإنشاء إستراتيجية مالية مخصصة تتماشى مع أهدافك وأولوياتك ، فكر في العمل مع مستشار أو مخطط مالي.
يمكنك الحصول على الرقابة المالية وتعزيز رفاهيتك المالية العامة من خلال المشاركة في شهر العافية المالية. يمكنك وضع أساس مالي قوي للمستقبل من خلال تحديد الأهداف ووضع الميزانية وسداد الديون والادخار للتقاعد.
العافية المالية Greenpath
تقدم منظمة غير ربحية تسمى GreenPath Financial Wellness المساعدة والتعليم والإرشاد لكل من الأفراد والعائلات بشأن مواردهم المالية. منذ تأسيسها في عام 1961 ، ساعدت المنظمة ملايين الأشخاص في تعزيز أمنهم المالي ورفاههم العام.
لمساعدة الأفراد والعائلات في تحقيق أهدافهم المالية ، تقدم GreenPath Financial Wellness مجموعة متنوعة من الخدمات ، بما في ذلك:
- استشارات ائتمانية: لمساعدة الأشخاص والعائلات في إدارة ديونهم ، ورفع تصنيفاتهم الائتمانية ، وإنشاء استراتيجية مخصصة للوصول إلى أهدافهم المالية ، تقدم GreenPath استشارات ائتمانية خاصة.
- ادارة الدين: توفر GreenPath خطط إدارة الديون التي يمكن أن تجعل من الأسهل والأسرع للناس لسداد ديونهم. قد تخفض هذه المخططات أسعار الفائدة والنفقات مع دمج العديد من الديون في دفعة شهرية واحدة.
- استشارات الإسكان: لمساعدة الناس والعائلات في أن يصبحوا أصحاب منازل ، وتجنب حبس الرهن ، وإدارة مدفوعات الرهن العقاري ، تقدم GreenPath خدمات المشورة بشأن الإسكان.
- استشارات قرض الطالب: خدمة تقدمها GreenPath لمساعدة الأشخاص في إدارة ديون قروض الطلاب الخاصة بهم ، والبحث عن بدائل السداد ، وإيجاد برامج الإعفاء من القروض.
- التعليم المالي: لمساعدة الأفراد والعائلات على زيادة محو الأمية المالية واتخاذ قرارات مالية حكيمة ، تقدم GreenPath مواد التعليم المالي ، مثل الندوات عبر الإنترنت وورش العمل والدورات التدريبية عبر الإنترنت.
- استشارات الإفلاس: تقدم GreenPath المشورة بشأن الإفلاس والتعليم لمساعدة الأفراد والأسر على فهم بدائلهم واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الإفلاس.
يمكن الوصول إلى خدمات GreenPath شخصيًا وعبر الهاتف وعبر الإنترنت في أكثر من 60 موقعًا في جميع أنحاء البلاد. الشركة عضو في المؤسسة الوطنية للاستشارات الائتمانية ومعترف بها من قبل مجلس الاعتماد.
مكان العمل أهمية العافية المالية
يُنظر إلى اللياقة البدنية تقليديًا على أنها في الغالب تتعلق بالنظام الغذائي والتمارين الرياضية. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون الحياة أفضل لنا جميعًا إذا اتبعنا جميعًا أنظمة غذائية وأنظمة تمارين رياضية مثالية. ومع ذلك ، فإنه من الأصعب بكثير تتبع خطواتنا والمشاركة في تحديات اللياقة البدنية وتجهيز وجبات غداء صحية عندما نكون في ضائقة مالية. يجب فحص العلاقة بين العافية المالية والرفاهية العامة.
أهمية العافية المالية كعنصر من عناصر رفاهية الموظف في مكان العمل هي كما يلي:
# 1. المالية تشكل ضغوطا كبيرة.
يمكن للموظفين تجربة الإجهاد المرتبط بالمال بالإضافة إلى الإجهاد المرتبط بالعمل. قال 45 في المائة من البالغين العاملين في الولايات المتحدة الذين شاركوا في استطلاع أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز عام 2015 إن إدارة شؤونهم المالية كانت مرهقة.
# 2. تتطلب الإدارة المالية الوقت.
يستغرق الأمر وقتًا وهو أمر مرهق لإدارة الشؤون المالية. الموظفون الذين يفتقرون إلى الرقابة المالية يجلبون مشاكلهم إلى مكان العمل. ادعى 37٪ من المشاركين في استطلاع أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز أنهم فكروا في شؤونهم المالية لمدة ثلاث ساعات أو أكثر في الأسبوع أثناء العمل.
# 3. يطلب الموظفون المساعدة.
يشعر الموظفون بضغوط كل ذلك ، ويريدون من أصحاب العمل أن يساعدوا رفاهيتهم المالية. على الرغم من أن 81 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية ادعوا أنهم يقدمون التخطيط للتقاعد لموظفيهم ، إلا أن الغالبية لا تقدم مراقبة درجة الائتمان أو التدريب على محو الأمية المالية ، وفقًا لتقرير SHRM.
# 4. الصحة المالية الأفضل تزيد من المشاركة.
وفقًا لدراستنا ، قدم 31٪ فقط من أصحاب العمل زيادات في مستوى المعيشة كمكافآت مالية ، على الرغم من أن 71٪ من الموظفين ادعوا أنهم يرغبون فيها. على الرغم من أنني أؤمن بشدة بالأجور القائمة على السوق والجدارة ، يجب على الشركات أن تضع في اعتبارها حقائق تكلفة المعيشة ، خاصة بالنسبة للعمال ذوي الأجور المنخفضة.
الاستثمار في العافية المالية للموظف يحسن رفاهيته بالكامل ، مما يحسن إنتاجيته ومشاركته وصحته.
العافية المهنية
تشمل العافية المهنية القدرة على إيجاد الإشباع والمعنى في مهنة الفرد ، فضلاً عن التوازن الصحي بين العمل ووقت الفراغ. يعد العثور على مهنة تناسب اهتمامات الفرد وقيمه ومهاراته أمرًا ضروريًا للصحة المهنية ، وكذلك الحفاظ على توازن إيجابي بين العمل والحياة.
فيما يلي بعض الاقتراحات لتحسين العافية في مكان عملك:
- حدد قيمك: فكر في جوانب وظيفتك الأكثر أهمية بالنسبة لك ، مثل الشعور بالمهمة أو الإبداع أو التوازن الصحي بين العمل والحياة. وظف هذه القيم لتوجيه اختياراتك المهنية وإعطاء الأهمية القصوى للمساعي التي تتبعها.
- حدد أهدافك المهنية: ضع خطة للوصول إلى أهداف وظيفتك من خلال تطوير أهداف واضحة وقابلة للقياس. قد تستفيد حياتك المهنية من وجود التوجيه والتحفيز من هذا.
- قم ببناء مهاراتك: تحسين قدراتك باستمرار من خلال الاستفادة من خيارات التطوير المهني مثل التدريب أو ورش العمل أو الشهادات. قد يؤدي ذلك إلى تحسين رضاك الوظيفي ويساعدك على البقاء قادرًا على المنافسة في مجال عملك.
- كوِّن علاقات إيجابية: قم ببناء شبكة اتصالات صحية من خلال التعرف على زملائك في العمل ، والمديرين ، والموجهين. ونتيجة لذلك ، يمكن خلق بيئة عمل داعمة وفرص للتعلم والتطوير.
- إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية: حافظ على توازن صحي بين العمل والحياة من خلال إعطاء أنشطة الرعاية الذاتية مثل التمارين الرياضية أو التواصل الاجتماعي أو الهوايات أولوية قصوى. هذا يمكن أن يقلل من خطر الإرهاق ويعزز الرفاهية العامة.
- مارس اليقظة: استخدم ممارسات اليقظة للتخفيف من التوتر وزيادة الانتباه والإنتاجية ، مثل تمارين التنفس العميق أو التأمل.
- اطلب الدعم: إذا كنت تعاني من الإجهاد أو الإرهاق في العمل ، فاطلب المساعدة من الأصدقاء أو زملاء العمل أو مستشار متخصص.
يمكنك تحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بك واكتشاف المزيد من المتعة والرضا من خلال التأكيد على العافية المهنية.
لماذا العافية المالية هي جزء أساسي من الرعاية الذاتية؟
لأنك ستشعر بسعادة أكبر وستتمتع بالأمن المالي والشعور بالأمان الذي يفتقر إليه العديد من الأفراد.
كيف يحصل الموظفون على الرفاهية المالية؟
يمكن للموظفين الحصول على العافية المالية من خلال عملهم بالطرق التالية:
- التعليم المالي
- خطط التقاعد
- استشارات مالية
- برامج العافية
- برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
- ترتيبات العمل المرنة
- حوافز مالية
ما هي بطاقة مكافآت Optum Financial Wellness؟
يمكنك دفع النفقات الطبية المؤهلة بسرعة وسهولة باستخدام بطاقة الدفع Optum Financial بدون تقديم نماذج مطالبة ورقية. ضع رقم بطاقة الدفع الخاصة بك على فاتورة المزود أو استخدمها للدفع في الصيدلية أو مكتب الطبيب.
وفي الختام
من الأهمية بمكان دمج برنامج العافية المالية للموظف في خطة الموارد البشرية وحزم مزايا الشركة الأخرى. سيستفيد الجميع من البرنامج ، بما في ذلك الأعمال التجارية.
يجب أن تبدأ الشركات بفهم احتياجات موظفيها ، لا سيما متطلباتهم المالية والتحديات ، لبناء وتنفيذ برنامج فعال للعافية المالية للموظفين. والأهم من ذلك ، أن تقديم الدعم المالي المناسب لموظفيك ضروري للتأكد من أنهم مستقرون في مواردهم المالية ، وأنهم يتمتعون بصحة جيدة ، ومنتجين.
- برامج رفاهية الموظفين: أفضل الأفكار والأنشطة والبرامج والمزايا
- برامج العافية: أفضل البرامج لتطوير الموظفين والاحتفاظ بهم
- عافية الموظفين: أفضل الأفكار والبرامج
- أفكار تجارية صغيرة في كاليفورنيا: أفضل 21+ خيارًا مربحًا
- رفاهية الموظف المعنى والأفكار والفوائد والبرامج
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
مراجع حسابات
