عافية الموظفين: أفضل الأفكار والبرامج

جدول المحتويات إخفاء

ما هي صحة الموظف؟
ما هي بعض مجالات الموارد البشرية التي تتأثر بصحة الموظف؟
1. # 1. خبرة الموظف
2. # 2. DEI (التنوع والمساواة والشمول)
ما هي برامج صحة الموظفين؟
فوائد برنامج صحة الموظفين
أمثلة على برامج صحة الموظفين
كيف تبدأ برنامج صحة الموظفين
الشركات التي تركز على صحة الموظفين
نبذة عامة
1. مقالات ذات صلة
2. مراجع حسابات

تمتد فائدة برامج العافية للموظفين إلى ما هو أبعد من الوجبات المجانية وعضويات الصالة الرياضية. ستخبرك هذه المقالة بالمزيد حول ما يمكن أن تحققه برامج صحة الموظفين لشركتك.

ما هي صحة الموظف؟

يشار إلى الصحة العامة للموظف أو مجموعة الموظفين على أنها عافية الموظف. يشمل الصحة الجسدية والعاطفية والرفاهية.
يمكن أن يساعد هذا الشركات مثل شركتك في التعامل مع مجموعة متنوعة من المشاكل:

من الطبيعي أن يفضل الموظفون الأكثر سعادة البقاء حيث يسعدون ، مما يقلل من معدل دوران الموظفين.
الموظفون الأكثر سعادة هم بطبيعة الحال أكثر إنتاجية ، ويساعدونك في تحقيق المزيد من الأهداف التنظيمية.
بصرف النظر عن الأعمال التجارية ، فإن مساعدة موظفيك في عيش حياة أفضل وأكثر توازناً هو ببساطة الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ويمكن أن يساعد في نمو ثقافة شركتك.

هناك أيضًا برامج تم إنشاؤها صراحةً لمساعدة الشركات في تحسين عافية الموظفين على مستوى المؤسسة. تطبيقات الأجهزة المحمولة والأجهزة القابلة للارتداء ولوحات المعلومات المستندة إلى السحابة لتتبع التقدم والمحتوى التعليمي عند الطلب وأنظمة الحوافز والمكافآت والتلاعب وقدرات الشبكات الاجتماعية وميزات أخرى شائعة.

ما هي بعض مجالات الموارد البشرية التي تتأثر بصحة الموظف؟

مع العلم أن مبادرات عافية الموظفين يمكن أن تجعل شركتك أكثر جاذبية لآفاق العمل والموظفين الحاليين ، فإن الخطوة التالية هي تحديد المكان الذي يجب أن تركز فيه جهودك.
فيما يلي ثلاثة مجالات مهمة يجب التركيز عليها لبدء أنشطة العافية لموظفيك بطريقة يمكن إدارتها ، مع التركيز على البدء على نطاق صغير والنمو.

# 1. خبرة الموظف

تجربة الموظف هي مصطلح يشير إلى كل ما يشعر به الموظف ويختبره أثناء العمل في شركتك ، من شعورهم في المنطقة المادية من حولهم إلى كيفية تفاعلهم مع زملائهم في العمل.

على عكس مشاركة الموظف ، فإن تجربة الموظف التي يمكن أن تكون عالية أو منخفضة اعتمادًا على مدى مشاركة الشخص ، هي مصطلح شامل يشير إلى كل ما يواجهه الموظف أو يشعر به أثناء العمل. ومع ذلك ، ستؤثر التجربة بلا شك على مستوى مشاركتهم. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في مكتب بلا نوافذ مع إضاءة صناعية وامضة (التي تتحدث عن تجربته) ، فمن المحتمل أن يكون مستوى مشاركته ضعيفًا.

على الرغم من أن برنامج عافية الموظف لا يمكن أن يحل محل النوافذ ، إلا أنه يمكن أن يساعد أقسام الموارد البشرية في تحديد مجالات التركيز للمساعدة في تحسين تجربة الموظف بشكل عام. فيما يلي بعض العناصر التي تظهر عادةً في برامج عافية الموظفين والتي يمكن أن تساعد في هذه الجهود:

إدارة استحقاقات الموظفين: تضمن هذه الميزة أن يكون الموظفون على دراية بجميع المزايا المتاحة والاستفادة منها ، مثل تعويض عضوية الصالة الرياضية ، وموارد الصحة العقلية ، ونصائح الميزانية الشخصية.
التدريب ومراقبة صحة الموظف: حتى إذا كانت شركتك تسدد عضويات الصالة الرياضية ، فقد يفضل بعض الموظفين اتباع نهج عملي أكثر. تتضمن بعض برامج عافية الموظفين بوابة يمكن للموظفين من خلالها الوصول إلى تدريب صحي فردي وتتبع تقدمهم نحو أسلوب حياة أكثر صحة. توفر بعض الشركات لموظفيها إمكانية الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية ، بما في ذلك العلاج الرابع في بالو ألتو. تهدف هذه الخدمات إلى تعزيز مستويات طاقة الفريق ، والذاكرة ، والتركيز ، والجهاز المناعي ، والصحة العامة. من خلال تقديم خيارات الرعاية الصحية هذه ، يعطي أصحاب العمل الأولوية لرفاهية وحيوية قوتهم العاملة.
إدارة الحوافز: تقدم العديد من الشركات الآن برامج أو حوافز صحية في مكان العمل تدفع للموظفين راتباً أو نقاط مكافآت لإنفاقها على أي شيء من المعدات المكتبية المريحة إلى ملابس التمرين وحتى المعدات الخارجية مثل الخيام أو الدراجات. تتيح وظيفة إدارة الحوافز للموظفين معرفة مقدار الراتب المتبقي وما يمكنهم إنفاقه عليه.

# 2. DEI (التنوع والمساواة والشمول)

كما ذكرنا سابقًا ، يؤثر كل جانب من جوانب تجربة الموظف على صحة الموظف ، وهذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بقضايا التنوع والإنصاف والشمول (DEI). على سبيل المثال ، إذا شعر الموظف بأنه مستبعد أو مُتجاهل بسبب خلفيته ، فإن عافيته العامة تتأثر.
إذن ، كيف يمكن لبرمجيات رفاهية الموظف أن تساعد في معالجة مخاوف التنوع والمساواة والشمول؟
فيما يلي بعض الأساليب المقترحة:

قم بتضمين تدريب DEI كجزء من برنامج العافية في مكان عملك. نظرًا لأنه تم إثبات وجود مكان عمل متنوع ومنصف وشامل لتعزيز مشاركة الموظفين وتحسين رفاهية الموظفين ، فمن المنطقي أن يتم تضمين تدريب DEI كجزء من برنامج العافية الخاص بك. تحتوي غالبية برامج عافية الموظفين على مكتبة محتوى حيث يمكن وضعها.
تأكد من أن برنامج العافية في مكان العمل الخاص بك يقدم مزايا تجذب مجموعة واسعة من الموظفين. يمكن أن يكون تقديم مزايا النشاط البدني التي تشجع الموظفين على الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية أو مكافأة الموظفين الذين يجرون عددًا معينًا من الكيلومترات في الأسبوع مفيدًا للموظفين الذين يستمتعون بهذا النوع من النشاط. ضع في اعتبارك مدى نفور أن يتم تذكيرك باستمرار بهذه الفوائد إذا كنت غير قادر على الاستفادة منها. يمكن أن يساعد تقديم مجموعة متنوعة من فوائد العافية ، مثل الوخز بالإبر والتأمل واليوغا وغيرها ، في ضمان تضمين الجميع.
ضع في اعتبارك توفير مجموعة متنوعة من الإجازات المرنة بالإضافة إلى العطلات الأكثر شهرة. لما يقرب من اثني عشر عطلة معترف بها فيدراليًا ، تقدم معظم الشركات لموظفيها يوم عطلة. بدلاً من محاولة توقع كل عطلة محتملة قد يرغب كل موظف في مراقبتها ، يمكنك توفير عطلة عائمة أو مرنة يمكن للموظفين استخدامها في أوقات فراغهم.

ما هي برامج صحة الموظفين؟

برامج عافية الموظفين هي مبادرات يقوم بها أصحاب العمل لتحسين صحة الموظفين ومساعدة الموظفين الأفراد في التغلب على قضايا محددة متعلقة بالصحة. يمكن أن يوفر العمل تدريبًا إلزاميًا للموظفين أو ندوات للموظفين أو حتى التعاون مع مورد خارجي يوفر مجموعة متنوعة من مبادرات العافية.

الموظفون هم أصول حيوية لأي مؤسسة ، وضمان صحتهم العقلية والبدنية الجيدة يضعهم في وضع جيد يؤهلهم لأداء جيد. عادة ما يكون لصحة وعافية موظفي المؤسسة تأثير مباشر على إنتاجية الشركة وعائداتها. ترى العديد من الشركات ذلك وهي على استعداد للاستثمار في مثل هذه المبادرات.

فوائد برنامج صحة الموظفين

على الرغم من صعوبة ملاحظة فوائد برنامج عافية الموظف للوهلة الأولى ، فإن الموظفين الذين يتمتعون بصحة جيدة يجلبون في كثير من الأحيان مجموعة متنوعة من الفوائد للموظفين الآخرين وكذلك الشركات التي يعملون بها. فيما يلي بعض فوائد برنامج عافية الموظف.

# 1. زيادة الإنتاجية

من المرجح أن يكون الموظفون الذين يأكلون جيدًا ويمارسون الرياضة بشكل متكرر أكثر إنتاجية من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. عادة ما ترتبط الممارسات الصحية السيئة بمستويات عالية من عدم الإنتاجية ، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة المخاطر الصحية والأمراض المزمنة.

# 2. مستوى عالٍ من معنويات الموظفين

يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير بفضل برامج العافية. يسعد الموظفون عندما يعتقدون أن أصحاب العمل يعترفون بهم ويقدرونهم. غالبًا ما يؤدي توفر مبادرات العافية إلى زيادة حماس الموظفين في العمل.

# 3. تحسين التوظيف والاحتفاظ بالموظفين

ستساعد مبادرات العافية الجيدة الشركات في تعيين أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. عندما يتعلق الأمر باختيار صاحب العمل ، يتأثر الكثير من الناس بشدة بتوفر الرعاية الصحية والمزايا الأخرى. تلعب خطط العافية أيضًا دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالموظفين من خلال الحفاظ على ولاء الموظفين.

# 4. انخفاض التغيب عن العمل

أماكن العمل التي بها برامج صحية شاملة لديها عدد أقل من الغياب لأن موظفيها يتمتعون بصحة أفضل ولديهم ضغط أقل ، مما يؤدي إلى توفير التكاليف.

# 5. تقليل المخاطر الصحية

تساعد مساعدة الموظفين على تبني سلوكيات صحية مثل الأكل الصحي ، وممارسة الرياضة ، وعدم التدخين ، على تقليل المخاطر الصحية. تؤدي المخاطر الصحية المنخفضة إلى انخفاض تكاليف الرعاية الصحية.

# 6. تعزيز الترابط بين الموظفين

تسمح بعض المبادرات للموظفين بالمشاركة في الأنشطة غير المتعلقة بالعمل مثل الانضمام إلى فريق رياضي أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية أو تناول الغداء معًا. تعزز مشاركة زميل العمل الترابط ، مما يساعد الفرق على الأداء بشكل أفضل معًا.

أمثلة على برامج صحة الموظفين

فيما يلي بعض الأمثلة على مبادرات رفاهية الموظفين التي يمكن تنفيذها في العمل:

# 1. وجبة غداء ووجبات خفيفة مغذية

مع وجود بضع دقائق فقط لتناول الغداء ، يستقر العديد من الموظفين لتناول الوجبات السريعة. يمكن لأصحاب العمل توفير الوقت الكافي لموظفيهم أثناء الغداء للذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية أو ممارسة الرياضة أو حتى العودة إلى المنزل لتناول وجبة صحية معدة مسبقًا. تمتلك شركات مثل Google كافيتيريات تقدم وجبات خفيفة ووجبات لموظفيها على مدار اليوم ، مما يسمح للموظفين من مختلف الفرق بالتواصل الاجتماعي وتكوين معارف جديدة.

كما تم تطوير خدمات توصيل الوجبات الخفيفة الصحية مؤخرًا. تقدم هذه الشركات وجبات خفيفة صحية لمكاتب الموظفين بدلاً من إجبارهم على الخروج والعثور على القوت. نظرًا لأن كل فرد يجب أن يأكل ، فإن برامج الوجبات الخفيفة الجيدة والغداء ، بالإضافة إلى الترويج للأكل الصحي في مكان العمل ، جذابة للجميع.

# 2. برامج المساعدة

يجب أن تتناول برامج عافية الموظفين ليس فقط أجسام الموظفين ولكن أيضًا أفكارهم. يمكن لأصحاب العمل مساعدة الموظفين في التعامل مع الصعوبات بما في ذلك تعاطي المخدرات والتوتر والقلق والاكتئاب. يمكن معالجة العديد من مخاوف الإجهاد المرتبطة بالعمل التي يعاني منها الموظفون من خلال برامج الدعم الموجهة التي تتم خارج مكان العمل. تساعد هذه البرامج الموظفين في تحقيق راحة البال حتى يتمكنوا من أداء كامل إمكاناتهم. إنها تزيد من ثقة صاحب العمل والموظفين ورضاهم.

# 3. قيلولة

قيلولة بعد الغداء في يوم حافل تجعلك دائمًا تشعر بالانتعاش. نتيجة لذلك ، تمتلك المنظمات ذات التفكير المستقبلي مثل Asana و Zappos و Facebook غرف قيلولة محددة حيث يمكن للعمال الذين يرغبون في أخذ قيلولة سريعة بعد الغداء الذهاب. بعد قيلولة صغيرة ، يمكن للموظفين العودة إلى مشاريعهم بقوة متجددة. أظهرت الدراسات أن القيلولة توفر فوائد تعزز الإنتاجية.

# 4. الأنشطة البدنية

يحتاج الموظفون الذين يجلسون لفترات طويلة في مكان العمل إلى ممارسة الرياضة أو التحرك. تقدم بعض الشركات صالات رياضية ودروس لياقة بدنية في الموقع لمساعدة موظفيها على الحفاظ على لياقتهم. حتى أن بعض الشركات توفر لموظفيها نوادي تمارين ما بعد العمل وحمامات سباحة وملاعب رياضية.

# 5. المشاركة في أنشطة خدمة المجتمع

يشعر الكثير من الناس بالرضا والرضا بعد أداء الأعمال الطيبة ومساعدة الآخرين. يمكن لأصحاب العمل التخطيط ليوم واحد لموظفيهم للتطوع في المجتمع. يمكن للموظفين تنظيم جمع التبرعات والنوادي للمواضيع التي يهتمون بها. تساعد مثل هذه المبادرات أيضًا في تطوير علاقات عمل أوثق بين الموظفين.

كيف تبدأ برنامج صحة الموظفين

الخطوات الأساسية لتطوير برنامج عافية للموظفين ناجح في العمل هي كما يلي.

# 1. ضع أهدافًا تعود بالفائدة على كل من المنظمة والموظفين.

من الأهمية بمكان أن تضع هدفك الرئيسي في الاعتبار عند تطوير برنامج العافية. تأكد من أن جميع جوانب البرنامج تقدم فوائد لكل من الموظفين والمؤسسة. من الأهمية بمكان أن تتكيف برامج الصحة والعافية مع الديموغرافية المستهدفة لموظفيك.

# 2. تشكيل فريق متخصص

يحتاج برنامج العافية الشامل إلى قدر كبير من الوقت والجهد لتطويره. من الحكمة تكوين فريق قوي قادر على التعامل مع المهمة. على الرغم من أن الموارد البشرية ستقود الفريق على الأرجح ، إلا أنه يجب أن يشمل أيضًا الأشخاص الذين لديهم فهم جيد للقوى العاملة ويهتمون بإنشاء مكان عمل صحي.

# 3. اجمع البيانات

قم بإجراء دراسة شاملة من خلال التحدث مع الموظفين لاكتشاف مجالات المشاكل. يمكن أن تساعد الاجتماعات وجهاً لوجه واستطلاعات الرأي الداخلية في ذلك.

# 4. ضع استراتيجية

بعد جمع البيانات اللازمة ، تكون المرحلة التالية هي تحديد أهداف برنامج الصحة والتكتيكات لتحقيقها. كما يجب وضع خطوات لتقييم المبادرة على أساس منتظم.

# 5. انشر الخبر عن البرنامج

يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا على علم ببرنامج العافية. يجب أن يكونوا قادرين على فهم المخططات المطروحة ، وأهمية العافية ، والأثر المفيد الذي ستحدثه على حياتهم.

# 6. جمع الملاحظات وتعديل برنامج العافية

يتم تحسين برنامج عافية الموظف الناجح باستمرار. لتحسين البرنامج وجعل الموظفين يتمتعون بصحة جيدة ، يجب أن يكون الفريق دائمًا منفتحًا على الأفكار والمدخلات الجديدة.

الشركات التي تركز على صحة الموظفين

تعتبر هذه الشركات رائدة في تقديم دعم صحي متفوق.
ألقِ نظرة على ما تفعله هذه الشركات الأربعة لتشجيع العافية داخل مؤسساتهم.

# 1. مايكروسوفت

تشجع Microsoft صحة الموظفين من خلال استضافة أحداث الفحص الصحي ، وتوفير خدمات الرعاية الصحية في الموقع ، وتوفير الكثير من فرص النشاط البدني مثل دروس Zumba المجانية ، ومسارات المشي والجري ، والملاعب الرياضية.

يسهل تسوق البقالة في الموقع والمقاهي التي تحتوي على مختارات من الأطعمة الصحية من السهل على موظفيها تناول الطعام بشكل جيد.

#2. أسانا

يشتمل برنامج العافية القوي لشركة التكنولوجيا هذه على Asana Unlimited PTO ، وبرامج اليوغا اليومية ، وغرف القيلولة ، وفريق الطهي الداخلي الذي يقدم ثلاث وجبات في اليوم.

# 3. موتلي فول

يضع Motley Fool قيمة عالية على الصحة البدنية والعقلية. بالإضافة إلى فصول اللياقة البدنية المجانية وجلسات التدريب الشخصية ، فإنها توفر تعويضًا بنسبة 50 ٪ لنفقات تسجيل السباق.

# 4. زابوس

ماذا حدث للعطلة؟ إعادته إلى Zappos. يقضي الموظفون ساعة يوميًا في ممارسة أنشطة ترفيهية نشطة. بالإضافة إلى ذلك ، قامت Zappos للتو ببناء منطقة ازدحام حيث يمكن للموظفين الاسترخاء مع تعليمات الموسيقى المجانية والوصول إلى الآلات.

نبذة عامة

من الأهمية بمكان إعطاء الأولوية لعافية موظفيك. تتطور برامج رفاهية الموظفين من "الأشياء اللطيفة" إلى "الأشياء الضرورية". جرب هذه الأفكار مع فريقك واطلع على نوع التعليقات التي تحصل عليها. بمجرد تحديد بعض الخيارات التي يكون الموظفون متحمسين لها ، يمكنك البدء في تنفيذها.