الخروج إلى مكان العمل هو شيء يجب على كل شخص مثلي الجنس أن يزنه في أذهانهم. في الماضي ، تم فصل الأشخاص أو التمييز ضدهم أو استبعادهم من المناصب بسبب ميولهم الجنسية. يصعب على الناس الانفتاح على هذا النوع من التحيز. على الرغم من أننا نحب أن نعتقد أن العصر الحديث مليء بالتفهم والرحمة ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا. ضع في اعتبارك هذه الطرق المختلفة التي يمكن أن تتأثر حياتك المهنية من خلال الخروج.
اعتمد على المزيد من الدعم المرئي في بعض الأماكن
عندما تكشف عن أنك مثلي الجنس لأشخاص آخرين في مكان عملك ، يمكن أن تحصل على تجربة إيجابية. أصبحت أماكن العمل أكثر وضوحًا بفضل دعمها ، والمشاركة في احتفالات الفخر ، وبذل المزيد من الجهد لجعل العاملين من مجتمع الميم يشعرون بالأمان والاعتراف بهم في العمل. عديدة الرجال المثليين لقد خرجوا وقالوا إنهم حصلوا على استقبال أفضل مما كانوا يعتقدون أنه من الممكن أن يصبحوا مثليين. تحاول أماكن العمل أن تشير للآخرين بأنهم أفضل من وجهة نظر عالمية ، وتقبل كل الناس بغض النظر عن العرق أو النشاط الجنسي. ال تدريب الشركة غالبًا ما تركز على التنوع والشمول في مكان العمل ، لذلك قد تجد أن عملك يتوقع منك المزيد. يمكن أن يكون هذا سيفًا ذا حدين حيث سيُطلب منك التحدث عن تجاربك في مكان العمل ، والتي يمكن أن تشعر ببعض الانتهاك. قد تجد أيضًا أنه يُطلب منك رئاسة مشاريع في مكان العمل تدور حول إدراج وموضوعات LGBT ، ولكن يمكن أن يؤدي ذلك إلى الترقيات والاعتراف التي ستفيد حياتك المهنية.
قد لا تحصل على جميع العروض الترويجية التي تريدها
على الرغم من أنك قد تجد شركة يتم الترحيب بها بسبب رؤيتك الفريدة في الحياة ، فقد تجد نفسك أيضًا في وضع غير مؤات. لا ترحب بعض الشركات والصناعات بأكملها بالترحيب بالمثليين وتقبلهم كما ينبغي ، وتعكس ذلك في التوظيف والترقيات. قد يتم تعيينك ثم الانفتاح على زميل في العمل ثم تجد أنك لم تعد تعتبر قابلاً للترقية داخل شركتك. قد تعتقد أنها مصادفة ، لكن التمييز غالبًا ما يكون مخفيًا تحت عدة طبقات مهلهلة من السياسة المفترضة والأقدمية والتغييرات المفاجئة في مراجعات الأداء. ليس من غير المعتاد أن تتراجع الشركات عن وضع الرجال المثليين في مكانة بارزة داخل شركاتهم. هذا مجرد واحد من الأسباب العديدة التي تجعل المثليين وغيرهم من أعضاء مجتمع LGBT يميلون إلى إخفاء حياتهم الجنسية. إنهم يعلمون أن الشركات قامت بفصل جميع العمال المثليين لعدم كونها جيدة لبصريات الشركة. إذن ، ماذا يجب أن تفعل في هذه الحالة؟ من الصعب قول ذلك ، لكنه اختيار يحتاجه كل شخص مثلي الجنس.
قد لا تتوافق سياسة الشركة مع زملائك في العمل
على الرغم من أن العديد من الشركات تقول إنها مكرسة لتنويع القوى العاملة لديها ، يبدو أن عددًا كبيرًا من الشركات لا تتابع توظيف أفراد مميزين. ومن المثير للاهتمام ، كثير من المثليين يجدون أنهم الشخص الوحيد في دورهم الذي يمثل جزءًا من المجتمع. بعض الشركات لديها عدد قليل من الأشخاص الملونين ، وعدد أقل منهم من الرجال المثليين أو أعضاء آخرين في مجتمع LGBT. هذا مثال على سياسة الشركة التي لا تصل إلى المستوى الأرضي للعمل. لا يزال يتم إجراء العديد من التعيينات بناءً على الاتصالات الشخصية مع مديري التوظيف أو استبعاد الأشخاص تمامًا بعد إجراء بحث على وسائل التواصل الاجتماعي عليهم. بعبارة أخرى ، يتم إحراز تقدم ، لكنه لم يتحقق بعد.
الشمولية تتحسن ولكن لا يزال أمامها طريق طويل
حلم العمل في بيئة عمل شاملة ومقبولة تمامًا هو شيء يتمسك به العديد من الرجال المثليين عندما يبحثون عن وظيفة جديدة. على الرغم من تحقيق العديد من الخطوات في السنوات الأخيرة ، إلا أن الحقيقة هي أن المجتمع أمامه طريق طويل قبل أن يحصل المثليون على نفس الفرص التي يحصل عليها الرجال المواطنون في مكان العمل. غالبًا ما يكون تنفيذ التغيير مسألة ضغط ووقت ، حيث يتعين على الحلفاء أن يصعدوا ويبدأوا في أن يكونوا التغيير الذي يريدون رؤيته في العالم من حولهم.
الرجال المثليون لديهم وقت أسهل في مكان العمل هذه الأيام. على الأقل ، لديهم وقت أسهل من حيث التمييز الصريح. يمكن أن يكون للخروج كمثلي الجنس في وظيفتك تأثير عميق على حياتك. قد تكون الوجه الجديد للتنوع والشمول في مكان العمل. على العكس من ذلك ، يمكن أن تنبذ من قبل زملائك في العمل وتتخلى عن الترقيات والفرص الأخرى. تحديد ما إذا كنت تريد أن تخرج هو عملية ومحادثة داخلية. استكشف مكان عملك ، واطلع على ما يعمل معك الرجال المثليون الآخرون ، وشاهد كيف يُعاملون. إذا كنت تشعر بالأمان في تلك البيئة ، فاخرج وكن أكثر سعادة من أجلها.
