作为招聘经理，您知道在面试求职者时提出正确问题的重要性。 您提出的问题可以揭示很多关于一个人的性格、职业道德和经验的信息。 提出正确的问题还可以帮助您确定某人是否适合这份工作。 在本文中，我们将讨论面试求职者时要问的前 10 个问题，以及在面试中提出正确问题的技巧。
雇用合适的人对任何公司的成功都至关重要。 面试潜在候选人是了解他们并确定他们是否适合这份工作的最佳方式。 然而，在面试中提出错误的问题可能是一个巨大的错误。 它可能导致信息不足甚至法律问题。 为了充分利用面试并做出最佳决定，提出正确的问题至关重要。
为什么在采访某人时提问很重要
提问是面试过程中至关重要的部分。 它可以让面试官了解候选人，更好地了解他们的技能、经验和资格。 提出正确的问题还可以帮助面试官深入了解应聘者的性格和职业道德。
提出问题还可以进行双向对话。 这可以让面试官更好地了解候选人的沟通技巧，以及他们独立思考的能力。 提问还可以让面试官有机会更好地了解候选人并建立融洽的关系。
面试某人时要问的十大问题
在面试某人的工作时，应该始终提出某些问题。 这些问题可以帮助您更好地了解候选人并确定他们是否适合这份工作。 以下是面试求职者时要问的前 10 个问题：
- 这份工作吸引你的地方是什么？
- 你有什么经验使你能胜任这个职位？
- 你认为你最大的优点和缺点是什么？
- 你理想的工作环境是怎样的？
- 你如何处理压力和压力？
- 你认为你能为这个职位带来什么？
- 你未来的目标是什么？
- 你如何处理批评和反馈？
- 您对我们公司了解多少？
- 你有任何问题问我吗？
关于此人工作的问题
在面试某人求职时，询问有关他们过去工作经历的问题很重要。 这可以帮助您更好地了解他们的资格和技能。 以下是在面试某人的工作时要问的一些问题：
- 您最成功的项目有哪些？
- 在您之前的工作中，您是如何应对挑战和做出艰难决定的？
- 在过去的工作中，您做了哪些改进流程或提高效率的工作？
- 您如何处理团队合作或在协作环境中的工作？
- 你做了什么来确保客户的满意度和忠诚度？
关于人的生活的问题
除了询问有关此人工作的问题外，询问有关他们生活的问题也很重要。 这可以帮助您更好地了解此人以及他们将如何融入公司文化。 以下是采访某人的生活时要问的一些问题：
- 在工作之余你喜欢做什么？
- 您的爱好和兴趣是什么？
- 什么是你的长期目标是什么？
- 你如何处理冲突和逆境？
- 你认为是什么让你从其他候选人中脱颖而出？
关于此人目标的问题
询问有关此人目标的问题可以帮助您更好地了解他们的抱负和动机。 以下是在就某人的目标进行采访时要问的一些问题：
- 你希望在这个职位上取得什么成就？
- 您希望在未来 5 年内取得什么成就？
- 你如何保持动力和灵感？
- 你认为是什么推动了你的成功？
- 你在10年中看到自己在哪里？
基于技能的面试问题
基于技能的问题旨在评估申请人的知识和个性。 有关硬技能的询问侧重于候选人的专业经验，而有关软技能的问题则侧重于个人特质。
确定候选人的技能不仅有助于确定他们将如何在自己的角色中取得成功，还有助于确定他们将如何在公司内部发挥作用。
沟通技巧问题
有效沟通的能力，无论是口头还是书面，都可以传达想法、设定目标、报告进度以及与客户和同事进行建设性互动。 尽管某些工作需要扎实的沟通技巧，例如销售、公共关系或市场营销，但它们也是每个职能部门的有用资产。
雇用具有出色沟通技巧的候选人可以提高工作效率，改善团队合作，并营造整体更愉快的工作环境。
三大沟通面试题
以下是最常被问到的沟通技巧面试问题。 更多信息可以在我们专门的沟通技巧面试问题文章中找到。
- 您将如何处理远程团队的沟通问题？
- 您是否曾与难以沟通的人共事过？ 如果有，障碍是什么，您是如何克服的？
- 描述一个情况，当你不得不向你的团队透露不愉快的消息或面对一个强硬的同事时。
团队合作问题
具有较强团队合作能力的候选人可以接受评论、解决冲突、承认他人的能力并为积极的工作环境做出贡献。
即使在候选人单独完成实际工作的情况下，也需要良好的人际交往能力和团队合作能力。 促进团队合作文化和招聘以支持这种努力可以增加全面的沟通和协作。
团队合作面试的前三道题
以下是最常被问及的团队合作面试问题。 更多信息可以在我们专门的团队合作面试问题文章中找到。
- 描述您参与的协作项目。 你的角色到底是什么，你完成了什么？
- 您的团队是否曾未能按时完成任务？ 如果是这样，哪里出了问题，您从这次经历中学到了什么？
- 告诉我你不得不与一个你不合得来的同事一起工作的时刻。
关于学习和适应能力的问题
对于许多不同的性格类型来说，改变可能很困难，但适应性对于在动态工作环境中进行创新和成功非常重要。
关于学习和适应性的问题可以判断候选人是否可能在压力下保持冷静、接受新的团队成员或工具，或者快速改变以应对意外情况。 寻找适应能力强并愿意尝试新事物的申请人。
关于学习和灵活性的前 3 个面试问题
以下是最常被问到的学习和适应面试问题。 更多信息可以在我们专门的适应面试问题帖子中找到。
- 考虑以下场景：您已经交付了一份您认为已经完成的工作，但一位同事将其返回给您，其中包含一些错误和评论，您需要花费数小时才能解决。 在这个情况下，你会怎么做？
- 告诉我你在工作中必须学习如何使用新工具的经历。 您花了多长时间学习如何使用其功能？
- 开始一份新工作时，您面临的最困难的挑战是什么？
关于创造力的问题
创造力是一种技能，可以将优秀的求职者提升为杰出的雇员。
虽然这是平面设计师、摄影师或作家等某些工作所需的一项明显技能，但创造性思维者更有可能提供想法和解决方案，从而在任何项目或角色中产生出色的成果。
关于创造力的三大面试问题
以下是关于创造力的一些最常见的面试问题：
- 告诉我你想出一个新颖的问题解决方案的时刻。
- 你如何获得创作艺术作品的灵感？
- 如果我请您为我们的产品/网站/服务提出一个新想法，您会怎么说？
关于解决问题能力的问题
具有出色解决问题能力的候选人通常是以结果为导向的人，他们可以在压力大或意外情况下轻松调整并高效执行。
评估信息和为复杂问题创建有效解决方案的能力表明候选人可以预见潜在问题、克服障碍并改进现有程序或工作流程。
解决问题的前 3 个面试问题
以下是最常被问到的解决问题的面试问题。 更多信息可以在我们专门的解决问题的面试问题帖子中找到。
- 请告诉我您预见利益相关者问题的时刻。 你是如何阻止它变得更糟的？
- 你怎么知道是自己解决问题还是寻求帮助？
- 描述一种情况，在这种情况下，您在有效执行工作时遇到了重大障碍。 你的障碍是什么，你是如何克服它们的？
对文化契合度的担忧
文化契合度是一个很难掌握的概念。 这不是想和某人一起喝酒，而是您确实需要能够与他们建立联系并进行协作。 在决定面试问题之前，请考虑“文化契合度”在您的团队或公司中意味着什么。
对于某些团队而言，与某人“良好合作”意味着能够抛开个人事务并专注于手头的任务。 这在高度组织化的工作场所（例如咨询公司或审计公司）中非常有用。 其他团队将文化契合度定义为能够获得乐趣并彼此保持透明（在创业环境中更常见）。 创建精确的标准来帮助您确定适合您自己公司的文化。
关于文化契合度的热门面试问题
以下是最常被问及的文化契合面试问题。 （值得注意的是，这些问题还可以帮助您发现经常破坏交易的行为，例如傲慢或不健康的竞争行为）。
- 描述那种能让你最有效率的工作氛围。
- 您现在（或以前）工作的哪一方面是您希望在这里得到的？
- 你在这里的前六个月的目标是什么？
- 在您现在或以前的职位上，您最喜欢与哪个团队合作，为什么？
决策问题
做决定是日常生活中不可或缺的一部分，无论是个人生活还是专业生活。 从工作优先级到解决问题，优秀的决策者运用批判性思维能力来评估条件、检查备选方案并权衡可用解决方案的利弊。
具有强大决策能力的员工通常在压力下表现出色，并且是杰出的领导者或团队成员，因为他们愿意对潜在的解决方案负责。
决策的三大面试问题
以下是最常被问及的决策面试问题。 更多信息可以在我们专门的决策面试问题帖子中找到。
- 描述一个你不得不做出不受欢迎的决定的情况。 你是如何处理批评的？ 在这种情况下，您会采取哪些不同的做法？
- 你更喜欢单独做决定还是集体做决定？ 为什么？ 你什么时候寻求帮助？
- 您希望老板购买新软件来帮助您完成工作，而您在两种可能性之间左右为难。 第一个更贵但评价更好，而第二个更便宜但功能更少。 你会建议哪一个？如何建议？
如何提出正确的问题
在面试中提出正确的问题至关重要。 提出与工作相关的问题很重要，这会为您提供做出明智决定所需的信息。 以下是在面试中提出正确问题的一些提示：
- 仔细听 在提问之前，确保你已经完全理解候选人所说的内容。
- 要具体。 提出与工作和应聘者经历相关的问题。
- 给候选人时间回答。 不要急于回答候选人或过快地转到下一个问题。
- 避免引导性问题。 引导性问题可以引导候选人给出预先确定的答案。
- 问后续问题。 如果应聘者的回答引发了更多问题，不要害怕问他们。
面试中提问的技巧
在面试中提出正确的问题对于获得做出明智决定所需的信息至关重要。 以下是在面试中提问的一些技巧：
- 确保你准备好了. 在提问之前，确保你清楚地了解这份工作和应聘者的背景。
- 提出开放性问题。 开放式问题允许候选人给出更详细的答案。
- 避免可能被视为非法的问题。 在面试中询问某些话题被认为是非法的，例如年龄、种族或宗教。
- 尊重。 确保您的问题是尊重和礼貌的。
- 说实话。 提出诚实和真诚的问题。
结论
在面试中提出正确的问题对于获得做出明智决定所需的信息至关重要。 面试某人时要问的十大问题可以帮助您更好地了解候选人并确定他们是否适合这份工作。 提出正确的问题还可以帮助您与候选人建立融洽的关系，并更好地了解他们的沟通技巧和职业道德。 通过遵循本文中的提示，您可以确保在面试中提出正确的问题。
在面试某人求职时，提出正确的问题很重要。 提出正确的问题可以帮助您更好地了解候选人，并确定他们是否适合这份工作。 通过遵循本文中的提示，您将能够提出正确的问题并获得做出最佳决策所需的信息。
如果您正在寻找在面试某人时要问的正确问题，本文为您提供了要问的前 10 个问题。 通过遵循本文中的提示，您可以确保在面试中提出正确的问题并为您的公司做出最佳决策。
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参考资料
