找到理想的人选来填补贵公司的空缺职位需要花费大量的时间和精力。 但是，有一个解决方案，因为通过招聘平台，您可以雇用任意数量的最好和最合格的员工。 通过使用招聘平台，招聘可以变得简单且压力更小。 这就是为什么我们将在这篇文章中讨论招聘平台。
了解招聘平台
用最简单的术语来说，招聘平台是帮助您的企业进行人员招聘、筛选、研究和招聘的任何技术。 例如，申请人跟踪系统 (ATS) 会安排候选人并确定哪些候选人最适合空缺职位。 通过发送自动电子邮件和安排面试，大多数 ATS 计划还将指导潜在员工完成该程序。
一个可靠的招聘工具可以帮助您掌握创建理想招聘所涉及的无数微小细节。 此外，它可以促进流程转换，使从发布空缺职位到筛选申请人再到招聘和入职的转变变得更加简单。
要选择最好的就业平台，首先要确定自己的招聘要求。 这些工具可以做的不仅仅是对事实进行分类以帮助决策。 他们可以帮助您通过 招聘过程 更快地抢走最优秀的申请者，以免你的竞争对手把他们拉走。 此外，一些软件包将多个工具合二为一，与单独购买每个功能相比，大大降低了成本。
选择租用平台时要考虑什么
- 首先，评估您的招聘需求。
- 确定您的招聘预算。
- 寻找一个有创意且灵活的招聘平台。
- 更正演示过程
- 做出最终决定（球是你的球场）。
招聘平台示例
＃1。 ZipRecruiter
ZipRecruiter 积极将各种规模的雇主与数百万求职者联系起来，以加快招聘速度并简化招聘流程。 这是由人工智能驱动的智能匹配技术实现的。 员工所在的每个团队都通过提供自己的技能和专业知识做出贡献。
他们位于圣莫尼卡的公司于 2010 年开业，现在在美国、加拿大、英国和以色列拥有 1000 多名员工。 他们的许多员工都利用了他们公平的薪酬、广泛的福利待遇、灵活的工作环境和大量的无限假期。 这是一个多元化、热情和鼓舞人心的环境。
#2。 BreezyHR
Breezy 是一个申请人跟踪系统，旨在让您使用起来愉快。 该公司声称，它希望改善企业混乱的招聘做法，让候选人喜欢招聘过程。
据该公司称，Breezy 的用户可能会告别阻碍他们工作空间的成堆简历，并相信 Breezy 可以帮助他们确定下一个 A 级球员。 借助 Breezy，用户可以使用人才搜索、自动 SMS 和个性化候选人记分卡等功能自动执行耗时的招聘流程。 这些工具旨在帮助用户在众多候选人中找到最佳申请人。
#3. 古斯托
Gusto（前身为 ZenPayroll, Inc.）是最好的招聘平台之一。 美国企业可以购买基于云的工资单、福利和人力资源管理软件。 他们负责监督文件的电子提交，以帮助客户企业遵守税收、劳工和移民法规以及向员工和承包商付款。 Gusto 在美国所有 50 个州均可使用。
#4。 好雇佣
GoodHire 提供业界最简单的背景调查工作流程，让您轻松订购并让您的候选人完成。 它还提供快速、准确和可靠的背景检查结果。
我们的尖端技术平台、集成合规工具和自动化工作流程可加快和简化各种规模企业的背景调查。 tI 可简单定制以完美契合您的运营方式，并提供全方位的就业筛选服务和可定制的套餐。
#5。 BambooHR
数据收集、归档和分析对于战略性 HR 至关重要。 BambooHR 可以帮助您找到隐藏在数据中的宝石，并揭示您管理更有效、更高效的实践所需的洞察力。
您的所有员工数据都通过 BambooHR 安全地存储在单个数据库中，让您可以访问强大的报告工具和轻松的编辑功能。 通往优秀 HR 的道路从未如此明显，管理员工数据从未如此快速、简单或精确。
BambooHR 是 HR 专业人员用来自动化日常运营、理解员工担忧、吸引和留住顶尖人才以及展望未来的工具。 他们处理一切，从招聘和入职到工资和绩效。
#6. 的确
Indeed 渴望与分享热情和兴奋的个人扩大他们的团队，为公司和求职者创造尽可能好的环境。
他们的目标是生产为所有求职者打开大门的商品。 为此，他们招募了来自不同背景的 Indeed 员工，这些人反映了他们所帮助的求职者。 因此，Indeed 非常重视包容性和归属感。
#7. 玻璃门
Glassdoor 是一个免费的在线资源，它收集现任和前任员工关于组织、薪水甚至职位发布的数据和意见。 该组织拥有来自世界各地雇主的数据，其公司总部位于加利福尼亚。
Glassdoor 以提高工作场所透明度为目标，根据数以百万计的公司评级和评论、CEO 支持率、薪资报告、面试评论和问题、福利评论、办公室照片和其他来源，提供有关员工体验的信息，以及最近的职位空缺。
与其他招聘网站相比，所有这些数据都是由最了解公司的人——员工提供的。 因此，Glassdoor 上的求职者准备得更充分，并且对他们正在考虑申请的职位和业务更加了解。 为了帮助他们大规模地寻找和雇用合格的长期人才，来自各个行业和规模范围的数千家企业转向 Glassdoor。 Glassdoor 的移动应用程序可从任何地方访问。
#8。 检查员
在过去的两年里，Checkster 软件在实际用户的参考检查中排名第一。
根据 Checkster 的研究，诚信是工作行为和工作绩效的重要预测指标。 然而，我们发现，66% 的招聘经理不在乎，78% 的求职者撒谎！
Checkster 是一个自动检查引用的程序。 为了提供最好的服务，它使企业能够准确评估潜在的员工。 从纸质电话方式转变为电子方式是一种极好的做法。 它被用作一个独立的工具。
候选人将收到一封来自经理的电子邮件，要求他们在线注册 Checkster。 候选人注册后，系统将提示他们参加我们的参考检查程序。 一旦推荐人回答调查，经理将收到一封电子邮件，通知他们报告现在可供公众使用。
#9。 Zoho Recruit
Zoho Recruit 适用于人员配备公司和招聘专家。 它是一个多合一的申请人跟踪系统 (ATS) 和招聘软件。 该软件的综合 ATS 提供简历解析、自动发布到工作委员会、个性化的公司工作页面、简历存储和面试安排。 使用 Zoho Recruit 的 Zoho Sign 扩展程序，您可以将工作机会发送给多个收件人并直接从应用程序获取签名。
#10. 领英
LinkedIn 是一项专注于美国商业和就业的互联网服务，在网站和移动应用程序上运行。 求职者可以在平台上上传简历，该平台主要用于专业网络和职业发展。 简历和公司发布的职位。 从 2015 年开始，该业务的大部分收入来自信息经纪人。 为招聘人员和销售人员提供访问其成员信息的途径。 自 2016 年 830 月以来，它一直是微软的全资子公司。 截至 2022 年 200 月，LinkedIn 拥有 XNUMX 多万注册用户，来自 XNUMX 多个国家和地区。
LinkedIn 使用户能够在可能反映现实世界中实际职业关系的在线社交网络中建立个人资料并相互联系。 任何人，无论他们是否已经是会员，都可以接受连接邀请。 此外，LinkedIn 还可用于计划线下聚会、加入群组、撰写文章、提交工作列表等等。
#11. 加班
Upwork Global Inc.，前身为“强大的”Elance-oDesk，是一家总部位于美国的公司，经营着一个自由职业者市场。 Elance-oDesk 成立于 2013 年，由 Elance Inc. 和 oDesk Corp 合并而成。合并后，该公司于 2015 年更名为 Upwork。
2017 年，超过 1 万自由职业者和 2022 万客户在 Upwork 上注册。超过 XNUMX 万个工作岗位价值超过 XNUMX 亿美元。 Upwork 荣获 XNUMX 年 XNUMX 月入选《时代》杂志的荣誉。
如何从平台中选择好员工
#1。 选择最佳平台
为了为您的平台找到理想的人才，您需要在正确的地方寻找。 例如，借助 Facebook 和 Twitter 等工具，您现在可以在简历或求职信之外看到候选人的个性。
通过使用这些平台，您可以更有效地评估候选人，以了解他们的同事对他们的看法、他们如何与他人联系以及他们是否在团队中工作得很好。
有一段时间，使用社交媒体位居榜首，占组织招聘的 84%。 15% 的求职者使用社交媒体来获得工作，因此出现在这些发生这种情况的网站上符合您的最大利益。
#2。 确定正确的受众
金钱是商品，但人才不是。 因此，支付双倍平均薪酬并不能确保您为您的平台吸引最优秀的人才。
您必须确保您的核心原则彼此一致，以便做出最佳决策。 例如，驱动最优秀员工的往往是公司的使命而不是一揽子计划。
他们渴望有机会继续做自己喜欢的事情，实现他们从未想象过的目标，以及对比自己更伟大的事物的归属感。 因此，虽然您永远不应该提供低价报价，但您也不应该想象您可以仅用金钱赢得他们。
#3。 利用技术
根据研究，70% 的求职者在招聘过程中会使用手机。 这意味着合适的人才是那些利用现代技术来提升他们在行业中的地位的人。
如果您想为您的平台雇用合适的人才，您必须通过他们首选的沟通媒介与合适的人才建立联系。 例如，它可能是 Reddit、Facebook 或 LinkedIn。 要聘请最优秀的人才，您的招聘策略必须结合社交媒体、移动招聘和视频面试。
#4。 增加津贴和兴奋
由于其丰厚的福利和积极的工作环境，谷歌和 Facebook 是每位求职者的首选雇主。 他们提供免费咖啡、自助早餐、副驾驶服务、健康保险、带薪休假、奖金和津贴。
您所在领域的顶尖专业人士寻求与鼓励他们梦想成真的组织合作。 除了拥有可爱的办公空间外，奖金和假期福利对合适的人员来说是完美的吸引力。
要成为一名出色的雇主，您必须让自己与众不同。 人们更喜欢为具有强大工作文化的组织工作。
#5。 利用你现有的技能
你很有可能已经拥有一些出色的才能。 因此，在寻找新员工时，不要犯忽视现有员工的错误。 相反，不断地向他们强调他们的价值，你就会走上发展其他人想要参与其中的工作环境的道路。
您的员工是为您的平台招聘和寻找最优秀人才的最重要资源。 他们也可能认识在他们的领域非常有才华的人，他们可能会对您的业务产生巨大的好处。
通过与他们保持良好的工作联系，您可以提高现有员工向他们认识的其他有才华的求职者推荐贵公司职位的机会。 根据研究，为您的平台寻找最佳人才的最佳方法之一是通过员工推荐。
招聘平台的好处
#1。 它随时可用，包括下班后。
使用传统的招聘技术时，您经常被工作场所束缚。 特别是如果您需要访问办公室的文件或招聘系统。 好消息是，当代的就业平台使这成为遥远的记忆。
招聘平台的基本组成部分是云技术，它使人才招聘团队能够在移动中连接并继续采访潜在客户。 这意味着招聘人员可以在最方便的时间和地点成功地工作。
#2。 更快地做出决定。
做出招聘决定可能会开始感觉像是在玩 Eeny Meenie Miney Moe，而您可以使用的洞察力如此之少。 不是做出艰难的招聘决定的理想方法，尤其是在您的业务成功取决于他们的情况下。
因此，如果您厌倦了事后猜测您的招聘决定并依赖您的直觉，您可以随时向招聘平台寻求帮助。
#3。 设计优先考虑的候选人体验
现代招聘环境并不困难。 只是有点不同。 如果您想创造出色的候选人体验，您必须完全接受创新招聘以适应新标准。
您是否知道三分之一的人力资源专业人员缺乏与候选人充分沟通所需的时间？
一个在线招聘工具解决了这个问题，这是个好消息。 这是因为它可以帮助您以前所未有的方式个性化沟通并自动发送后续电子邮件。 因此，如果您将候选人从一个级别提升到另一个级别，他们将收到一封电子邮件，让他们知道接下来会发生什么。 也许它会告诉他们上次采访的细节，包括地点和时间。
然而，这还不是全部。 招聘平台还使潜在客户更容易申请。 它可以帮助您立即提供一个简单、快速、有效的申请程序，而且还适合移动设备。
#4。 它节省时间。
您可能不得不处理过时的电子表格、合规性问题和大量的文书工作，这些工作使您无法专注于关键职责，最重要的是，您的独立性。
简而言之，雇用平台可以腾出您的时间，让您可以追求自己的激情。 它通过充当招聘过程的安全后端来消除大部分工作。
招聘平台可以加快招聘流程并帮助您快速填补职位空缺。 无需您做任何事情，它会在候选人通过各个阶段时更新并提醒他们。
此外，招聘平台可以帮助您根据自己的品味和需求自动化和个性化您的招聘渠道。
哪个是最好的招聘来源？
员工推荐
向个人和专业网络中的人寻求建议是寻找新员工的一种常见且有效的方式。 通常，当候选人被录用时，推荐他们的人会获得奖金或其他奖励。
敦促他们促进开放并鼓励有资格的人因此而申请。 这种策略也非常具有成本效益，并确保大量具有所需证书和个人资料的申请人提交申请。 招聘平台、社交网络平台和媒体宣传是其他招聘途径。
什么网站可以用来招聘？
有很多网站可供招聘人员使用。
- ZipRecruiter。
- 的确。
- 玻璃门。
- BambooHR
什么是招聘平台？
招聘软件通常被称为申请人跟踪系统 (ATS)，尽管它们不是同一个东西。 一个更通用的类别称为“招聘软件”，包括专注于招聘过程特定阶段的工具以及申请人跟踪系统。
招聘经理使用什么工具？
- 工作委员会。
- 预制评估。
- 聊天机器人。
- 面试软件。
- 申请人跟踪系统。
- 客户关系管理。
- 移动应用程序。
- 增强写作软件。
招聘人员使用什么系统？
ATS 代表申请人跟踪系统。 招聘人员使用申请人跟踪系统来保持井井有条并加快他们的安置。 事实上，75% 的招聘人员使用招聘或申请人跟踪软件。 其中，94% 的人认为该软件改善了他们的招聘流程。
什么是最受欢迎的招聘代理软件？
Top Echelon 招聘软件在单一招聘解决方案中提供申请人跟踪 (ATS) 和客户关系 (CRM) 功能，旨在管理不断增长的招聘团队和公司的安置和招聘流程。
招聘人员使用什么工具来寻找候选人？
- 工作委员会和职业网站。
- LinkedIn。
- 申请人跟踪系统。
- 网络活动。
- 员工推荐
结论
借助招聘平台，可以更轻松地找到、审查、聘用和入职该工作的最佳候选人。 工作委员会、招聘软件、视频面试工具、申请人跟踪软件和背景调查工具是其中的一些资源。 几乎所有预算，包括您的预算，都可以通过工具来满足。 有些甚至将许多功能组合到一个包中以简化程序。
常见问题
大多数雇主使用什么背景调查？
- 身份验证
- 犯罪背景调查
- 信用背景调查
- MVR 报告
- 专业执照和教育背景调查
- 指纹背景检查
- 电子验证背景调查
背景调查中的红旗是什么？
- 错误的引用
- 拒绝支票
- 不良信用记录
- 犯罪记录
你如何解决糟糕的雇佣问题？
- 确定为什么这是一个糟糕的招聘。
- 考虑重新分配是否是一种选择。
- 让你的使命成为你的向导。
- 知道什么时候认输。
- 避免未来的不良招聘。
参考资料
