Hòa giải viên bên thứ ba trung lập khuyến khích mỗi bên trình bày quan điểm của mình và làm việc với họ để đưa ra giải pháp mà cả hai bên có thể chấp nhận trong tất cả các loại hình hòa giải, bao gồm dân sự, ly hôn, gia đình, v.v. Lý tưởng nhất là dịch vụ hòa giải cung cấp cho các bên nền tảng chi phí thấp để nói lên các khiếu nại của họ và hướng tới một giải pháp. Ở Minnesota, đại đa số các công đoàn và người sử dụng lao động—công và tư—tìm đến văn phòng dịch vụ hòa giải để tìm người hòa giải đàm phán. Công việc của nó là quyết định phân loại công việc mới được tạo thuộc về đơn vị thương lượng của tiểu bang nào.
Trong một quy trình giải quyết xung đột riêng tư, không chính thức được gọi là hòa giải, một bên thứ ba trung lập hỗ trợ hai hoặc nhiều người tham gia hiểu rõ hơn về mối quan tâm, mục tiêu và nhu cầu của họ để giúp họ đi đến một thỏa thuận thân thiện. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về các dịch vụ hòa giải.
Dịch vụ hòa giải
Hòa giải, tên gọi khác của dịch vụ hòa giải, là quá trình sử dụng bên thứ ba trung lập, được gọi là Hòa giải viên, để giải quyết tranh chấp giữa các bên, chẳng hạn như tranh chấp liên quan đến việc làm, bằng cách đạt được thỏa thuận được cả hai bên chấp nhận. Người sử dụng lao động và nhân viên có thể giải quyết sự khác biệt của họ thông qua hòa giải thay vì trải qua các thủ tục pháp lý tốn kém. Các bên thứ ba độc lập, không thiên vị sẽ đóng vai trò trung gian hòa giải.
Tất cả các thủ tục liên quan đến việc sắp xếp hòa giải được gọi là dịch vụ hòa giải. Ngoài ra, nó bao gồm thông tin cơ bản và các chi tiết cụ thể được lựa chọn cẩn thận về quy trình hòa giải được phân phối, cũng như các dịch vụ tư vấn và tư vấn tài chính do một người nào đó không phải là hòa giải viên chương trình hòa giải của Tiểu bang cung cấp. Ngoài ra còn có các phiên hòa giải trong đó hòa giải viên không có bất kỳ thẩm quyền ra quyết định nào nhưng giúp các bên tranh chấp tự nguyện giải quyết sự khác biệt của họ theo luật, quy định hiện hành cũng như các chính sách và thủ tục của chương trình đại lý.
Sau đây là các tính năng chính của hòa giải:
- Không thiên vị: Hòa giải viên trung lập trong tranh chấp. Họ không quyết định cũng không hỗ trợ bất kỳ người tham gia nào. Chúng tạo điều kiện thuận lợi cho việc thảo luận và ra quyết định hiệu quả giữa các bên liên quan.
- Hòa giải được tiến hành với sự bảo mật nghiêm ngặt, cả giữa hòa giải viên và các bên liên quan.
- Tính không chính thức: Quy trình này có nghĩa là có thể thích ứng và sử dụng đơn giản.
- Những người tham gia có tiếng nói cuối cùng về kết quả của buổi hòa giải và khả năng đưa ra quyết định một cách tự nguyện.
Các loại hòa giải
Những người tranh chấp đang tìm kiếm một giải pháp hiệu quả và có giá hợp lý cho cuộc xung đột của họ có quyền tiếp cận nhiều kỹ thuật hòa giải. Ở đây, một hòa giải viên lành nghề sẽ nỗ lực hỗ trợ các bên đạt được thỏa hiệp bằng cách sử dụng các khái niệm đàm phán hợp tác, cùng có lợi. Chúng ta có xu hướng cho rằng tất cả các thủ tục hòa giải đều giống nhau, nhưng trên thực tế, hòa giải viên sử dụng nhiều cách khác nhau. chiến lược tùy thuộc vào bản chất của cuộc xung đột mà họ đang giải quyết. Kiểm tra các kỹ thuật khác nhau có thể được sử dụng để giúp giải quyết tranh chấp trước khi chọn người hòa giải.
#1. Hòa giải thuận lợi
Cho dù đó là hòa giải truyền thống hay hòa giải hỗ trợ, hòa giải viên được đào tạo sẽ cố gắng giúp các bên tranh chấp thương lượng giải quyết. Hòa giải viên giúp các bên tranh chấp đạt được giải pháp tự nguyện bằng cách khuyến khích họ xem xét lợi ích sâu xa hơn của nhau hơn là đưa ra lời khuyên hoặc áp đặt quyết định. Hòa giải viên thường che giấu ý kiến riêng của họ về xung đột trong quá trình hòa giải hỗ trợ.
#2. Hòa giải theo ủy quyền của Tòa án
Mặc dù nó thường được coi là hoàn toàn tự nguyện, nó có thể được ra lệnh bởi một tòa án muốn khuyến khích một giải pháp nhanh chóng và hợp lý. Cơ hội hòa giải thông qua hòa giải theo lệnh của tòa án sẽ thấp hơn khi các bên và luật sư của họ miễn cưỡng tham gia vì họ có thể chỉ xem qua các chuyển động. Tuy nhiên, tỷ lệ dàn xếp sẽ cao hơn nhiều khi cả hai bên đều nhận ra những lợi ích của việc tham gia vào quy trình.
#3. Dàn xếp đánh giá
Hòa giải đánh giá, tương phản với hòa giải tạo thuận lợi bằng cách cho phép hòa giải viên bày tỏ cả ý kiến và khuyến nghị của họ, phổ biến hơn. Hầu hết các hòa giải viên đánh giá có thể có nhiều khả năng hỗ trợ các bên đánh giá giá trị pháp lý của các lập luận của họ và đi đến kết luận công bằng hơn là tập trung chủ yếu vào lợi ích cơ bản của các bên. Hòa giải theo lệnh của tòa án là nơi hòa giải đánh giá được sử dụng thường xuyên nhất và hòa giải viên đánh giá thường là luật sư có kiến thức về vấn đề tranh chấp.
#4. Hòa giải chuyển đổi
Trong hòa giải chuyển đổi, hòa giải viên nhấn mạnh việc cung cấp cho những người tranh chấp những công cụ họ cần để giải quyết những khác biệt của họ và giúp họ nhìn thấy nhu cầu và lợi ích của nhau. Ở mức tham vọng nhất, quy trình tìm cách thay đổi các bên và mối quan hệ của họ bằng cách giúp họ phát triển những khả năng cần thiết để tạo ra sự thay đổi tích cực.
#5. Hòa giải-Trọng tài lai (med-arb)
Trong med-arb, một sự kết hợp giữa hòa giải và trọng tài, trước tiên các bên đạt được thỏa thuận về hướng dẫn của quy trình. Trái ngược với phần lớn các cuộc hòa giải, chúng thường quy định bằng văn bản rằng kết quả của quy trình sẽ có giá trị ràng buộc. Sau đó, họ làm việc với một người hòa giải để cố gắng thương lượng giải quyết xung đột của họ.
Quá trình tiếp tục ngay cả khi có bế tắc hoặc nếu vấn đề không được giải quyết. Bây giờ các bên có thể tiến hành phân xử. Nếu đủ điều kiện, hòa giải viên có thể đóng vai trò là trọng tài viên và đưa ra quyết định nhanh chóng, có tính ràng buộc về mặt pháp lý dựa trên những đánh giá của cô ấy về toàn bộ vụ việc hoặc các vấn đề nổi bật. Ngoài ra, vụ việc có thể được chuyển giao cho một trọng tài viên sau khi thảo luận với hòa giải viên.
#6. Arb-Med
Thủ tục luôn là nỗi lo trong trọng tài y tế về việc thông tin cá nhân bị lạm dụng trong khi vẫn duy trì áp lực giải quyết cho các bên. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trọng tài viên/hòa giải viên không thể sửa đổi quyết định trước đó của mình dựa trên thông tin mới học được trong quá trình hòa giải.
#7. hòa giải điện tử
Hòa giải điện tử có thể là một hệ thống trực tuyến hoàn toàn tự động để giải quyết tranh chấp mà không có sự tham gia của bất kỳ bên thứ ba nào. Nhưng hòa giải điện tử có nhiều khả năng giống với hòa giải hỗ trợ truyền thống, được thực hiện từ xa. Với sự trợ giúp của tín hiệu hình ảnh và âm thanh, giao tiếp thời gian thực giữa các bên đã trở nên đơn giản và giá cả phải chăng nhờ các dịch vụ hội nghị truyền hình như Skype và Google Hangouts.
Kết quả nghiên cứu ban đầu chỉ ra rằng các phương pháp thực hành được nâng cao bằng công nghệ có thể hiệu quả như các phương pháp thiền định thông thường. Ngoài ra, các bên thường phát hiện ra rằng đây là một quy trình ít căng thẳng, giúp thúc đẩy sự tự tin và nâng cao cảm xúc.
Lợi ích của hòa giải
# 1. Giá cả
Mặc dù phí hòa giải viên có thể tương đương với phí luật sư, quy trình hòa giải thường mất ít thời gian hơn nhiều so với việc thông qua các kênh pháp lý thông thường. Một vụ việc có thể được giải quyết trong vài giờ thông qua hòa giải thay vì hàng tháng hoặc hàng năm khi được giải quyết bởi luật sư hoặc tại tòa án. Dành ít thời gian hơn dẫn đến tỷ lệ và chi phí hàng giờ thấp hơn.
# 2. Bảo mật
Thủ tục tố tụng tại tòa án được công khai, nhưng hòa giải là hoàn toàn riêng tư. Hòa giải viên hoặc những người hòa giải, cùng với các bên tranh chấp, là những người duy nhất biết về những gì đã xảy ra. Thông thường, hòa giải viên không thể bị buộc phải làm chứng trước tòa về các chi tiết của quá trình hòa giải vì tính bảo mật rất quan trọng đối với quy trình. Sau khi buổi hòa giải kết thúc, nhiều hòa giải viên vứt bỏ những ghi chép mà họ đã ghi. Chỉ những trường hợp có hoạt động tội phạm thực tế hoặc bị đe dọa hoặc lạm dụng trẻ em mới được miễn bảo mật nghiêm ngặt như vậy.
# 3. Điều khiển
Các bên được trao nhiều quyền lực hơn để tác động đến kết quả. Trong một vụ kiện, các bên hòa giải, nhưng thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn cuối cùng có tiếng nói cuối cùng. Nhiều khi, các giải pháp đưa ra trong buổi hòa giải không có giá trị pháp lý bởi thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn. Kết quả là, nó làm tăng khả năng các bên sẽ đạt được sự đồng thuận về kết quả.
# 4. Tuân thủ
Việc tuân thủ thỏa thuận trung gian thường cao vì kết quả đạt được là do các bên hợp tác làm việc và đạt được sự hài lòng chung của họ. Chi phí còn giảm hơn nữa do không cần thuê luật sư để thực thi các điều khoản của thỏa thuận đối với các bên. Tuy nhiên, tòa án sẽ không gặp vấn đề gì khi duy trì thỏa thuận hòa giải.
#5. tương sinh
Trong hầu hết các trường hợp, các bên tham gia hòa giải sẵn sàng hợp tác để đạt được thỏa thuận. Trong hầu hết các trường hợp, các bên sẵn sàng “di chuyển” vị trí của mình chỉ bằng cách đồng ý hòa giải tranh chấp. Kết quả là, các bên có thể hiểu rõ hơn quan điểm của nhau và tập trung vào các vấn đề cơ bản của tranh chấp. Ngoài ra, làm như vậy thường xuyên sẽ duy trì mối quan hệ giữa các bên tồn tại trước khi xảy ra bất đồng.
#6. Ủng hộ
Hòa giải viên có kỹ năng xử lý các tình huống khó khăn. Hòa giải viên tạo điều kiện thuận lợi cho quy trình cho các bên và hoạt động như một cố vấn vô tư. Hòa giải viên mở rộng phạm vi các giải pháp tiềm năng bằng cách khuyến khích các bên xem xét các ý tưởng “ngoài khuôn khổ”.
Cục Dịch vụ Hòa giải
Văn phòng dịch vụ hòa giải tạo ra các nhóm hoặc đơn vị nhân viên phù hợp cho thương lượng tập thể. Văn phòng dịch vụ hòa giải cung cấp các trọng tài vô tư để giải quyết các bất đồng về hợp đồng và khiếu nại. Các trọng tài viên phải tuân thủ các yêu cầu nghiêm ngặt về chuyên môn liên quan đến quan hệ lao động, hiểu biết về thương lượng tập thể và trọng tài.
Văn phòng dịch vụ hòa giải cũng giúp các đại diện quản lý và lao động làm việc cùng nhau để giải quyết các vấn đề và tạo ra các chiến lược để tăng cường mối quan hệ công việc và hoạt động của tổ chức. Văn phòng dịch vụ hòa giải đã cung cấp nhân viên được đào tạo và có kỹ năng để giúp các bên xung đột đạt được thỏa thuận. Những tranh chấp này có thể phát sinh do đàm phán các điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động hoặc có thể phát sinh do cáo buộc vi phạm hợp đồng.
Trọng tài có thể không phải là một phương tiện hiệu quả để giải quyết những bất đồng về lao động và quản lý liên quan đến việc giải thích hợp đồng hoặc các hành động kỷ luật nhân viên. Bằng cách sử dụng quy trình hòa giải để giải quyết khiếu nại, bạn có thể tránh được các chi phí và kết quả không chắc chắn của trọng tài đồng thời cải thiện chung quan hệ lao động.
Một lĩnh vực quan trọng và ngày càng mở rộng của văn phòng dịch vụ hòa giải là hòa giải tranh chấp. Văn phòng dịch vụ hòa giải thành lập các nhóm hoặc đơn vị nhân viên phù hợp để thương lượng tập thể và xác định xem các thành viên của nhóm có muốn đại diện của liên đoàn lao động hay không.
Vai trò của Văn phòng dịch vụ hòa giải của Minnesota là khuyến khích mối quan hệ quản lý-lao động mạnh mẽ và có lợi trong các khu vực công, phi lợi nhuận và tư nhân của tiểu bang. Ngoài việc giải quyết các tranh chấp lao động, văn phòng cũng chọn các đơn vị thương lượng tập thể thích hợp cho người lao động, tổ chức các cuộc bầu cử, quy định về các trường hợp liên quan đến thách thức đối với phí chia sẻ công bằng, quản lý việc giới thiệu trọng tài và giám sát chương trình tài trợ cho các ủy ban quản lý lao động địa phương.
Dịch Vụ Hòa Giải Ly Hôn
Bạn và vợ / chồng của bạn có thể nói chuyện và giải quyết các vấn đề xung quanh bạn. ly hôn thông qua hòa giải, với sự hỗ trợ của một hòa giải viên được đào tạo, không thiên vị. Quá trình hòa giải có thể được hoàn thành trực tuyến, mặc dù thực tế là các cuộc họp thường được tổ chức trong môi trường văn phòng yên tĩnh.
Hòa giải có thể giúp bạn và vợ/chồng đạt được thỏa thuận về quyền nuôi con, hỗ trợ nuôi con và phân chia tài sản để có thể hoàn tất thủ tục ly hôn. Vai trò của hòa giải viên là phục vụ như một nguồn lực để vợ chồng quyết định điều gì là tốt nhất cho tình huống cụ thể của họ, thay vì đưa ra quyết định hoặc đưa ra lời khuyên pháp lý.
Sử dụng hòa giải một cách hiệu quả sẽ giúp việc ly hôn của bạn diễn ra suôn sẻ hơn: Vì bạn đã nỗ lực thương lượng các chi tiết cụ thể trong quá trình hòa giải
Nếu thẩm phán không ra lệnh khác, bạn và vợ/chồng của bạn được tự do lựa chọn có tham gia hòa giải hay không. Do đó, sự đồng ý của bạn là cần thiết để hòa giải. Nếu vợ/chồng bạn đồng ý, bước tiếp theo là tìm một người hòa giải ly hôn lành nghề, có kinh nghiệm.
Do những ưu điểm của nó so với quy trình ly hôn truyền thống, bao gồm tốc độ, chi phí và giải pháp hòa giải, các cặp vợ chồng thường chọn hòa giải ly hôn. Cùng làm cha mẹ sau khi ly hôn có thể dễ dàng hơn nếu sự căng thẳng và chấn thương của chính thủ tục ly hôn được giảm bớt.
Lợi ích của hòa giải trong ly hôn
Bằng cách có sự tham gia của bên thứ ba là người không thiên vị trong quá trình này, hòa giải giúp các bên giao tiếp với nhau. Thúc đẩy sự hiểu biết và thỏa hiệp để đi đến một giải pháp công bằng là trách nhiệm của hòa giải viên. Khi có khả năng mối quan hệ của các bên sẽ tiếp tục sau khi ly hôn hoặc thủ tục pháp lý gia đình khác, chẳng hạn như khi có con nhỏ tham gia, hòa giải đặc biệt thích hợp.
Nhiều cặp vợ chồng ly hôn khám phá ra rằng nhờ hòa giải giúp họ không phải trả giá đắt về tiền bạc và tình cảm khi trải qua một vụ ly hôn gây tranh cãi. Hòa giải ít tốn kém hơn so với ly hôn truyền thống vì các thỏa thuận thường đạt được nhanh hơn. Ngoài ra, bạn có thể tiết kiệm rất nhiều chi phí pháp lý.
Các cặp vợ chồng có thể có được các kỹ năng giao tiếp để hỗ trợ họ hòa giải các tranh chấp trong tương lai. Khi hai vợ chồng cần cùng làm cha mẹ và tiếp tục giải quyết các vấn đề, điều này có thể hữu ích.
Thông qua hòa giải, các cặp vợ chồng có thể tránh được những rủi ro kiện tụng. Ngoài ra, nó làm giảm xung đột căng thẳng trong khi bảo vệ sự riêng tư của họ. Ngoài ra, hòa giải có thể bảo vệ trẻ em khỏi sự đau khổ của xung đột của cha mẹ.
Điều quan trọng là phải tìm một người hòa giải ngay khi bạn quyết định hòa giải vụ ly hôn của mình. Có nhiều quận có cơ sở hòa giải dựa vào cộng đồng hoặc tòa án sát nhập. Nếu lệnh của tòa án quy định rằng cần có một hòa giải viên, tòa án có thể chỉ định một người hoặc có thể để các bên lựa chọn một người. Hòa giải viên có thể là luật sư hoặc không phải luật sư.
Các khoản phí được tính dao động từ hòa giải viên này sang hòa giải viên khác và từ trường hợp này sang trường hợp khác. Điều khoản thanh toán bao gồm phí hàng giờ, hàng ngày và nửa ngày.
Dịch vụ hòa giải dân sự
Hòa giải dân sự là một phương pháp giải quyết xung đột trong đó một bên thứ ba trung lập giúp các bên đi đến một thỏa thuận thân thiện. Nhiều tranh chấp dân sự, bao gồm cả những tranh chấp liên quan đến quấy rối tình dục, thương tích cá nhân, vấn đề việc làm, vấn đề chủ nhà-người thuê nhà, và hợp đồng, có thể được giải quyết bằng cách sử dụng chiến lược này. Với sự trợ giúp của bên thứ ba không thiên vị, hòa giải dân sự mang các bên lại với nhau để thảo luận và giải quyết tranh chấp trong một môi trường riêng tư. Nhiều lợi ích mà hệ thống tòa án không thể mang lại cho các bên tranh chấp có thể đạt được thông qua hòa giải.
Mục tiêu của quy trình hòa giải dân sự là cung cấp cho các bên cơ hội điều tra các lựa chọn hòa giải trước khi dành một số tiền đáng kể và các nguồn lực khác cho một tranh chấp pháp lý.
Nhiều tình huống phức tạp có thể được giải quyết thông qua hòa giải dân sự.
- Tranh chấp hàng xóm
- bất đồng biên giới
- Tranh chấp sẽ
- Tranh chấp chứng thực di chúc
- Khiếu nại của khách hàng
- Xung đột gia đình
- Tranh chấp tiền bạc
- Tranh chấp tài sản
- Tranh chấp cộng đồng
- Tranh chấp chủ nhà và người thuê nhà
Dịch vụ hòa giải gia đình
Hòa giải gia đình là một thủ tục trong đó một hòa giải viên trung lập, được đào tạo chuyên nghiệp hỗ trợ bạn xác định các điều khoản về quyền nuôi con và hỗ trợ tài chính sau khi ly hôn. Bạn có thể duy trì sự kiểm soát thông qua thiền định. Không ai sẽ buộc bạn phải làm bất cứ điều gì bạn không muốn.
Hòa giải viên sẽ hỗ trợ bạn đưa ra quyết định có lợi cho cả hai bên và sẽ phác thảo các bước cần thiết để thỏa thuận của bạn có hiệu lực thi hành.
Dịch vụ thiền là gì?
Hòa giải, tên gọi khác của dịch vụ hòa giải, là quá trình sử dụng bên thứ ba trung lập, được gọi là Hòa giải viên, để giải quyết tranh chấp giữa các bên, chẳng hạn như tranh chấp liên quan đến việc làm, bằng cách đạt được một thỏa thuận được cả hai bên chấp nhận. Vì là hợp pháp nên các phiên hòa giải thường được tổ chức riêng tư.
Hòa giải là gì và nó làm gì?
Hỗ trợ các bên đạt được một giải pháp đồng thuận về những khác biệt của họ thông qua hòa giải đòi hỏi sự tham gia của bên thứ ba, hoặc hòa giải viên, trong tranh chấp. Hòa giải viên gặp gỡ các bên trong một môi trường khách quan để họ có thể thảo luận về những khác biệt của họ và các giải pháp tiềm năng.
Hòa giải viên có thể hỗ trợ các bên xem xét các lựa chọn và giải pháp thay thế mà họ có thể không tự mình cân nhắc vì họ là bên thứ ba trung lập có thể quan sát xung đột từ xa. Hòa giải viên vô tư vì họ không có lợi ích cá nhân trong các điều khoản của thỏa thuận dàn xếp và trung lập. Xét cho cùng, chúng không phản ánh bất kỳ định kiến nào về cách thức giải quyết tranh chấp.
Tại Sao Tôi Cần Hòa Giải?
Các bên có thể thảo luận quan điểm của họ về tranh chấp cốt lõi trong một diễn đàn mở trong quá trình hòa giải vì diễn đàn này vừa công bằng vừa riêng tư. Có thể đạt được các giải pháp đồng ý với nhau với giao tiếp được cải thiện. Nó cũng hỗ trợ trong việc xác định các vấn đề thực sự tại nơi làm việc.
Nhược điểm của Hòa giải là gì?
Chỉ các bên liên quan mới chịu trách nhiệm tìm giải pháp thông qua hòa giải. Sẽ không có bất kỳ quyết định nào của người ngoài. Hòa giải viên không chịu trách nhiệm đưa ra quyết định cuối cùng. Thay vào đó, hòa giải viên hỗ trợ phác thảo vấn đề và thúc đẩy giao tiếp để các bên có thể, lý tưởng nhất, đạt được một giải pháp hòa giải. Quá trình hòa giải thường kết thúc mà các bên không đạt được thỏa thuận hòa giải.
Các bước hòa giải là gì?
- Tập hợp và chuẩn bị cho hòa giải
- Phát biểu khai mạc
- thảo luận chung
- họp kín
- đàm phán
- Đóng cửa
3 lợi ích của hòa giải là gì?
- Thông qua hòa giải, các bên có thể thảo luận cởi mở về quan điểm của họ đối với xung đột cốt lõi trong môi trường trung lập và riêng tư.
- Nó làm giảm chi phí. Tốn tiền để đấu tranh với một vụ kiện tại tòa án. Kiện tụng đòi hỏi rất nhiều chi phí ẩn, trong khi hòa giải thì không.
- Các bên hoàn tất quyết định. Hòa giải viên không phải là thẩm phán. Hòa giải viên đóng vai trò là người hỗ trợ, chỉ hỗ trợ các Bên trong nỗ lực giải quyết xung đột của họ. Các Bên quyết định cách cấu trúc thỏa thuận cuối cùng của họ.
Ưu và nhược điểm của hòa giải?
Ưu điểm:
- So với kiện tụng, nó là giá cả phải chăng hơn.
- Nó cho phép nhiều quyền riêng tư hơn
- Nó có thể hỗ trợ duy trì các mối quan hệ.
- Khi so sánh với các thủ tục tại phòng xử án, nó có thể được hoàn thành tương đối nhanh chóng, thường mất từ một đến hai ngày.
- Hòa giải viên sẽ không thiên vị và sẽ không đưa ra lời khuyên hay phán xét;
Nhược điểm:
- Không bắt buộc
- Có nghi ngờ về khả năng thực thi của thỏa thuận hòa giải
- Xét rằng kết quả không được đảm bảo, tất cả các bên phải đồng ý về một giải pháp
- Nếu một hoặc cả hai bên giữ lại thông tin, đó có thể là một thách thức
- Nếu một bên yêu cầu tiết lộ công khai, đó có thể không phải là cách hành động tốt nhất
- Việc sử dụng một người hòa giải ít kinh nghiệm hơn có thể dẫn đến một giải pháp ít thành công hơn.
Kết luận
Việc hỗ trợ các bên đạt được giải pháp đồng thuận cho những khác biệt của họ thông qua các dịch vụ hòa giải đòi hỏi phải có sự tham gia của bên thứ ba hoặc hòa giải viên vào tranh chấp. Các bên và hòa giải viên gặp nhau trong một môi trường bảo mật, công bằng để họ có thể thảo luận về những bất đồng và giải pháp khả thi. Chỉ các bên liên quan mới chịu trách nhiệm tìm ra giải pháp. Sẽ không có quyết định từ bên ngoài. Cơ quan ra quyết định cuối cùng không thuộc về hòa giải viên. Thay vào đó, hòa giải viên hỗ trợ phác thảo vấn đề và thúc đẩy thông tin để, lý tưởng nhất, các bên có thể đi đến một giải pháp có lợi cho cả hai bên.
Bài viết liên quan
- GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN: Quy trình chiến lược để thực hiện và đào tạo
- NHỮNG CHỨC NĂNG CHÍNH CỦA PHÒNG NHÂN SỰ: Tất cả những điều bạn cần biết
- Life Coach vs Therapist: So sánh đầy đủ 2023
dự án
