Cho dù bạn là người tìm việc lần đầu hay một chuyên gia có kinh nghiệm đang ứng tuyển vào một vị trí trong một công ty hoặc ngành mới, sơ yếu lý lịch của bạn là điều đầu tiên mà một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nhìn thấy bạn và những gì bạn có thể cung cấp. Bạn có thể sử dụng các mẹo trong bài viết này để đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn thể hiện được những kỹ năng độc đáo của bạn.
Tại sao việc đưa các kỹ năng của bạn vào sơ yếu lý lịch lại quan trọng
Đưa các kỹ năng của bạn vào sơ yếu lý lịch sẽ giúp người tuyển dụng quyết định xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng tiềm năng quan tâm đến việc bạn có các kỹ năng cơ bản cần thiết để thực hiện công việc hay không. Tuy nhiên, bộ kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo của bạn khiến bạn khác biệt với đối thủ ngoài những điều cơ bản này. Có thể bộ kỹ năng của bạn có thể mang lại cho công ty cơ hội kết hợp những ý tưởng mới.
Các kỹ năng độc đáo hàng đầu cho sơ yếu lý lịch là gì?
Đối với sơ yếu lý lịch của bạn, hãy xem xét những kỹ năng độc đáo mà nhà tuyển dụng có thể đang tìm kiếm:
#1.Khả năng lắng nghe chăm chú
Lắng nghe tích cực có nghĩa là chú ý hoàn toàn đến người nói, xử lý những gì họ đang nói và sau đó trả lời một cách chu đáo. Những người giỏi lắng nghe sử dụng cả phương pháp bằng lời nói và phi ngôn ngữ để thể hiện và duy trì sự tập trung vào người nói. Nếu bạn có thể tích cực lắng nghe, bạn có thể cho đồng nghiệp thấy rằng bạn quan tâm đến thành công của nhóm và dự án sắp tới.
#2. Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và phi ngôn ngữ hiệu quả
Khả năng truyền đạt và tiếp nhận thông tin hiệu quả là một thành phần quan trọng của giao tiếp hiệu quả. Chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc hoặc quan sát của bạn về thế giới xung quanh cũng là một ví dụ điển hình về một kỹ năng độc đáo để liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn. Khả năng nghe, nói, quan sát và đồng cảm là nền tảng của giao tiếp hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ là điều cần thiết để thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào và ở bất kỳ cấp độ việc làm nào.
#3. Kiến thức về máy tính
Khả năng tiếp thu và sử dụng các phần công nghệ mới tạo thành một thành phần cốt lõi của kiến thức máy tính. Tuy nhiên, chỉ cần biết cách bật và tắt các thành phần cũng được coi là kiến thức về phần cứng. Đang có thành thạo phần mềm cho phép bạn tận dụng tối đa thời gian ngồi trước máy tính. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên có các kỹ năng phần mềm cụ thể, chẳng hạn như khả năng sử dụng bảng tính hoặc sự quen thuộc với một ngôn ngữ lập trình cụ thể.
#4. Khả năng cung cấp dịch vụ xuất sắc cho khách hàng
Sở hữu các kỹ năng dịch vụ khách hàng xuất sắc đòi hỏi phải có phẩm chất cá nhân và thói quen được mài dũa cho phép bạn đáp ứng nhu cầu của khách hàng và để lại ấn tượng tích cực, lâu dài. Các kỹ năng độc đáo trong giải quyết vấn đề và giao tiếp với khách hàng là điều cần thiết cho sơ yếu lý lịch của bạn. Khả năng lắng nghe chăm chú và hiểu các tín hiệu phi ngôn ngữ từ khách hàng là một ví dụ về “kỹ năng mềm” nằm trong dịch vụ khách hàng.
Kỹ năng tương tác và giao tiếp với người khác còn được gọi là kỹ năng giao tiếp. Tuy nhiên, chúng bao gồm từ những tình huống chung đòi hỏi sự hợp tác đến những tình huống cụ thể hơn. Để cộng tác hiệu quả, tìm giải pháp cho các vấn đề và phụ trách các dự án hoặc nhóm, điều quan trọng là phải trau dồi kỹ năng giao tiếp của một người.
#6. Phẩm chất lãnh đạo
Đây là khả năng dẫn dắt những người khác hướng tới một mục tiêu chung. Tuy nhiên, kỹ năng lãnh đạo là cần thiết cho bất kỳ tình huống nào mà bạn chịu trách nhiệm khiến người khác thực hiện một loạt nhiệm vụ, thường là theo thời gian.
#7. Kỹ năng quản lý
Khả năng quản lý cho phép bạn quản lý cả nhiệm vụ và con người. Nếu bạn cũng muốn nhóm hoặc dự án của mình thành công, bạn cần một người quản lý có tổ chức tốt, người có kỹ năng giao tiếp tốt và có thể truyền đạt tầm nhìn của họ. Các nhà quản lý cũng cần phải nắm vững các kỹ năng kỹ thuật và mềm duy nhất trong lĩnh vực của họ.
#số 8. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Một định nghĩa về kỹ năng giải quyết vấn đề là khả năng nhanh chóng chẩn đoán nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và phát triển một giải pháp khả thi. Hơn nữa, khả năng này rất được săn đón ở nhiều vị trí khác nhau trong tất cả các lĩnh vực. Bạn cũng có thể cần chuyên môn kỹ thuật liên quan đến ngành hoặc nghề nghiệp của mình để giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh trong vai trò của bạn.
#9. Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả
Nắm vững nghệ thuật quản lý thời gian có thể giúp bạn thành công trong cả sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Giữ cho ngày của bạn được tổ chức tốt sẽ cho phép bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc của mình và tận dụng tối đa thời gian của mình. Khi quyết định cách phân bổ thời gian, bạn nên hiểu rõ các mục tiêu của cá nhân, nhóm và công ty.
#10. Khả năng chuyển nhượng dễ dàng
Bất cứ khi nào bạn quyết định chuyển đổi công việc hoặc nghề nghiệp, điều quan trọng là phải có các kỹ năng có thể chuyển đổi sẽ có giá trị đối với bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào. Các khả năng như khả năng thích ứng, tổ chức và làm việc theo nhóm là những ví dụ về các kỹ năng có thể chuyển đổi. Khi nộp đơn xin một công việc mới, đặc biệt là một công việc trong một ngành khác, bạn có thể nêu bật các kỹ năng có thể chuyển nhượng của mình để làm nổi bật kinh nghiệm và trình độ của bạn.
#11. Kỹ năng thuyết trình
Bạn cần có kỹ năng thuyết trình vững vàng nếu muốn mang đến những bài thuyết trình vừa giàu thông tin vừa thú vị cho nhiều đối tượng. Với khả năng này, người ta có thể thu hút khán giả và truyền đạt thông tin.
Ngoài ra, hãy tham gia tích cực vào bài thuyết trình; đọc và phản ứng thích hợp với những suy nghĩ của người nghe của bạn. Những khả năng này cho phép bạn xác định phương tiện hiệu quả nhất để truyền đạt ý tưởng của mình và tăng cường khả năng thuyết phục người khác. Kỹ năng nói trước công chúng ngày càng được coi trọng trong xã hội ngày nay. Điều này là do có thể giao tiếp hiệu quả với khách hàng và khách hàng là rất quan trọng.
Mẹo để trình bày tốt hơn
Phải mất rất nhiều thời gian và nỗ lực để trở thành một người thuyết trình hiệu quả. Bạn nên làm những điều sau để trau dồi khả năng hùng biện của mình Trước khi thuyết trình,
- Điều quan trọng là nghiên cứu nhân khẩu học mục tiêu của bạn.
- Tạo một khuôn khổ hiệu quả cho bài thuyết trình của bạn.
- Nhận được nhiều thực hành trong.
#12. Khả năng tiếp thị chuyên nghiệp
Kỹ năng tiếp thị là những kỹ năng liên quan trực tiếp đến nghề tiếp thị. “Tiếp thị là quy trình quản lý để xác định, dự đoán và đáp ứng có lợi cho các yêu cầu của khách hàng,” theo định nghĩa của CIM (Viện Tiếp thị Chartered). Tuy nhiên, một người không thể thành công trong tiếp thị nếu không sở hữu những khả năng này.
Khi một nhà tuyển dụng nghiêm túc trong việc tìm kiếm một người đủ tiêu chuẩn cho vị trí này, họ sẽ cố gắng hết sức để tìm những ứng viên có thể thực hiện công việc và làm tốt công việc đó. Để thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người phù hợp nhất cho công việc, bạn nên nhấn mạnh kinh nghiệm và khả năng liên quan trong sơ yếu lý lịch của mình. Để thực sự thành công, một nhà tiếp thị cần phát triển cả khả năng kỹ thuật và giao tiếp. Bạn nên nhấn mạnh vào sơ yếu lý lịch của mình những khả năng sau đây là điều quan trọng nhất đối với vị trí tiếp thị:
- Trí tưởng tượng quan trọng
- Giao tiếp
- Phân tích thống kê về mạng xã hội
- Quảng cáo trực tuyến và di động
- Cấu trúc và thiết kế
- khả năng xã hội
#13. quản lý nhóm
Việc quản lý một nhóm đòi hỏi phải hướng các thành viên của mình hướng tới việc hoàn thành một mục tiêu chung. Để quản lý hiệu quả một nhóm, người ta phải có khả năng khuyến khích, động viên và truyền cảm hứng cho các thành viên của nhóm làm việc tốt nhất và phát triển chuyên nghiệp.
Quản lý đội sự hình thành có thể trông rất khác nhau tùy thuộc vào con người và điều kiện tại nơi làm việc. Trong khi một số nhà quản lý phát triển mạnh khi được tự do chỉ đạo nhóm của họ, thì những người khác lại thích quyền thiết lập âm thanh hơn. Các thành viên năng suất của nhóm đôi khi có thể phản ứng khác nhau đối với các phong cách quản lý khác nhau. Để quản lý hiệu quả một nhóm, trước tiên bạn phải tìm hiểu tính năng động của nhóm và phong cách lãnh đạo ưa thích của bạn.
#14. Quản lý dự án
Một loạt các khả năng, bao gồm khả năng bắt đầu, lập kế hoạch, thu thập và thực hiện một nhiệm vụ hoặc dự án, là cần thiết để quản lý dự án thành công. Nếu có vấn đề, sự chậm trễ hoặc vấn đề trong dự án, người quản lý dự án có trách nhiệm làm việc với khách hàng hoặc công ty để xem xét và giải quyết chúng. Họ giám sát các dự án và những người làm việc với chúng để đảm bảo rằng tiến độ đang được thực hiện và mọi người đều đi đúng hướng. Người quản lý dự án rất cần thiết trong những thay đổi lớn của tổ chức như giới thiệu sản phẩm mới, phát triển trang web mới hoặc giới thiệu chương trình mới.
Các khả năng sau đây là cần thiết cho quản lý dự án:
- Lãnh đạo
- Quản lý
- đàm phán
- Cơ quan
- Giải quyết vấn đề
- Lập ngân sách
- Kiến thức về ngôn ngữ thứ hai
#15. Khả năng thiết kế
Ngành thiết kế năng động, không ngừng phát triển và thay đổi. Sử dụng hình ảnh và đồ họa hấp dẫn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự khéo léo của bạn với tư cách là một nhà thiết kế. Những gì một nhà thiết kế có thể miêu tả hoàn toàn phụ thuộc vào tài năng của họ. Kỹ năng thiết kế là điều bắt buộc nếu bạn muốn tự mình thành công với tư cách là một freelancer.
#16. Khả năng xử lý những lời chỉ trích
Để có thể tiếp thu tốt những lời chỉ trích, bạn cần tiếp thu phản hồi, chú ý đến những lời chỉ trích mang tính xây dựng và có thể sử dụng những lời chỉ trích đó để cải thiện kết quả trong tương lai của bạn. Khả năng tiếp thu những lời chỉ trích, cho dù đó là dưới hình thức đánh giá chính thức hàng năm hay những nhận xét không chính thức hơn về sự phát triển của một dự án, là một kỹ năng mềm có giá trị. Những nhân viên không thể tiếp thu những lời chỉ trích mang tính xây dựng sẽ không có khả năng thăng tiến trong sự nghiệp hoặc thấy hiệu suất của họ được cải thiện.
# 17. Sáng tạo
Khả năng suy nghĩ sáng tạo trong công việc là một kỹ năng mềm có giá trị có thể áp dụng bên ngoài các lĩnh vực sáng tạo truyền thống. Ngược lại, sáng tạo hay tư duy sáng tạo là quá trình tiếp cận một chủ đề hoặc vấn đề theo một cách mới lạ, không thông thường để đi đến một giải pháp mới lạ, đột phá. Ví dụ, các tin tuyển dụng ngày càng được công khai trên các trang truyền thông xã hội như LinkedIn do loại hình đổi mới này tại nơi làm việc. Để trở nên sáng tạo, người ta phải đặt ra những vấn đề mới lạ, từ bỏ hoặc ít nhất là tạm thời gác lại những niềm tin thông thường và tập hợp những yếu tố không liên quan trước đây lại với nhau.
# 18. Độ tin cậy
Một nhân viên có thể được tin tưởng sẽ làm những gì họ nói họ sẽ làm và hành động một cách nhất quán là người đáng tin cậy. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên đáng tin cậy vì họ có thể dựa vào họ để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách nhất quán mà không cần giám sát liên tục. Là một kỹ năng mềm, tính đáng tin cậy được đánh giá cao cho dù một người đang giữ vai trò lãnh đạo hay thành viên nhóm.
#19. Làm việc theo nhóm trong các kỹ năng độc đáo cho sơ yếu lý lịch
Làm việc theo nhóm là một kỹ năng cần thiết cho hầu hết các công việc, vì vậy không cần phải nói rằng việc thể hiện rằng bạn có thể làm việc tốt với những người khác sẽ khiến bạn nổi bật với tư cách là một ứng viên. Ngay cả khi bạn làm việc độc lập trong phần lớn thời gian, bạn vẫn cần ghi nhớ bức tranh toàn cảnh hơn về các mục tiêu của công ty khi bạn thực hiện các công việc hàng ngày của mình. Do đó, điều quan trọng là phải cho những người khác trong công ty biết về những thành công của bạn và hợp tác chặt chẽ với họ để đạt được kết quả tối ưu. Đặt kinh nghiệm làm việc nhóm của bạn lên hàng đầu và trung tâm trong sơ yếu lý lịch của bạn cũng là một cách tuyệt vời để thể hiện một kỹ năng có giá trị mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
#20. Trung thực và Chính trực
Những người thừa nhận lỗi lầm của mình và không bao giờ bào chữa cho việc bỏ lỡ công việc sẽ được khen thưởng. Về lâu dài, những người lao động không trung thực sẽ bị quản lý cấp trên đưa vào danh sách đen, điều này có thể dẫn đến việc không được thăng chức hoặc thậm chí bị sa thải. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ tò mò muốn tìm hiểu thêm về kỹ năng khác thường mà bạn đã liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình và muốn biết bạn dự định thể hiện nó như thế nào trong cuộc phỏng vấn.
# 21. Tính linh hoạt và khả năng thích ứng
Sở hữu khả năng sang số nhanh chóng và thích nghi với hoàn cảnh mới là rất quan trọng trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh và khó đoán ngày nay. Khi bạn được giao một trách nhiệm mới hoặc được yêu cầu học điều gì đó hoàn toàn nằm ngoài vùng an toàn của bạn, nhà tuyển dụng của bạn biết rằng họ sẽ kiểm tra các kỹ năng của bạn. Một công ty cần những nhân viên có thể điều chỉnh chiến lược của họ một cách nhanh chóng khi có vấn đề phát sinh. Kết quả là, những khả năng này đã tăng vọt về giá trị trong thị trường việc làm trong những năm gần đây.
Các kỹ năng độc đáo cho các ví dụ mục tiêu về sơ yếu lý lịch
Một số hướng dẫn để mô tả trình độ của bạn trong sơ yếu lý lịch như sau.
#1. Kết hợp các khả năng cụ thể của công việc
Ngay cả khi bạn có kỹ năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, chỉ đánh dấu những lĩnh vực áp dụng cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Để bắt đầu, hãy đọc qua tin tuyển dụng và lập danh sách các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan của bạn. Bạn nên coi trọng mô tả và văn hóa của công ty khi bạn thực hiện các yêu cầu kỹ thuật của công việc.
#2. Đặt khả năng của bạn trong một phần riêng biệt
Vì thời gian của nhà tuyển dụng có hạn, nên bạn nên cô đọng thông tin bạn trình bày trong phần kỹ năng của mình. Khi bạn đến giai đoạn phỏng vấn, đó là lúc bạn có thể tỏa sáng và bán mình bằng cách trình bày chi tiết những kinh nghiệm và bằng cấp không có trong sơ yếu lý lịch của bạn.
#3. Đảm bảo làm nổi bật khả năng của bạn trong các lĩnh vực khác trong sơ yếu lý lịch của bạn
Bao gồm các khả năng liên quan không chỉ trong phần kỹ năng chuyên dụng mà còn trong tổng quan về trình độ của bạn và danh sách các công việc trước đây của bạn.
#4. Mô tả trình độ chuyên môn của bạn (Khi thích hợp)
“Trình độ kỹ năng” của một người là thước đo mức độ thành thạo của họ trong một lĩnh vực cụ thể. Phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp có thể được phân loại thành người mới, trung cấp, thành thạo hoặc chuyên gia để cho thấy mức độ bạn đã thành thạo một kỹ năng cụ thể.
#5. Bao gồm ít nhất hai đến bốn dạng tổng quát của năng lực giữa các cá nhân
Cho dù làm việc một mình, theo nhóm hay cả hai, các kỹ năng mềm và sơ yếu lý lịch đều được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Sau đây là những ví dụ về các kỹ năng độc đáo cho sơ yếu lý lịch của bạn
- quản lý thời gian
- Sức mạnh của sự thể hiện rõ ràng
- Khả năng thích ứng
- Sáng tạo
- Giải quyết vấn đề
- Khả năng giao tiếp và lãnh đạo
- Trung thực Cẩn thận Siêng năng
Các kỹ năng cứng độc đáo cho một sơ yếu lý lịch là gì?
Danh sách ví dụ về kỹ năng cứng
- Kĩ năng công nghệ.
- Kỹ năng tin học.
- Kỹ năng Microsoft Office.
- Kỹ năng phân tích.
- Kỹ năng tiếp thị.
- Những kĩ năng thuyết trình.
- Kỹ năng quản lý.
- Kỹ năng quản lý dự án.
Câu Hỏi Thường Gặp
Ví dụ về các kỹ năng độc đáo là gì?
Ví dụ về tính độc đáo là Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, Tư duy phản biện giải quyết xung đột, Giải quyết vấn đề, v.v.
các kỹ năng mềm bạn cần trong lực lượng lao động ngày nay là gì?
Kỹ năng lãnh đạo.
Làm việc theo nhóm.
Kĩ năng giao tiếp.
Tại sao việc đưa các kỹ năng mềm vào sơ yếu lý lịch của bạn lại quan trọng?
Cách bạn xử lý công việc và giao tiếp với người khác phản ánh kỹ năng mềm của bạn. Các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, v.v., được các nhà tuyển dụng đánh giá cao vì lý do này.
Bài viết liên quan
- Hơn 53 kỹ năng cứng và cách làm nổi bật chúng trên sơ yếu lý lịch
- Có năng lực: Định nghĩa, Giao tiếp, Quản lý & Ví dụ
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Ví dụ về cách thể hiện chúng (
- Giao tiếp giữa các cá nhân: Ý nghĩa và 10 kỹ năng cần có tại nơi làm việc
dự án
