Rõ ràng là có rất nhiều hiểu lầm về hình thức hợp đồng này, cho dù bạn gọi nó là thỏa thuận không cạnh tranh hay giao ước không cạnh tranh. Chính xác thì chúng là gì? Những tác động đối với người sử dụng lao động và người lao động là gì? Và, quan trọng hơn, chúng thậm chí có thể thực thi được không?
Vì vậy, trước khi bạn tham gia vào một thỏa thuận không cạnh tranh — với tư cách là chủ lao động hoặc nhân viên — có một số điều bạn nên biết. Thông tin thêm về thỏa thuận không cạnh tranh được cung cấp bên dưới, cũng như mẫu thỏa thuận không cạnh tranh miễn phí mà bạn có thể tải xuống.
Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?
Thỏa thuận không cạnh tranh là thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động và nhân viên, theo đó nhân viên đồng ý không tham gia vào bất kỳ hoạt động công việc nào xung đột hoặc cạnh tranh với công việc chính của họ. Các công ty sử dụng các thỏa thuận không cạnh tranh để đảm bảo rằng nhân viên của họ không tham gia vào các hoạt động kinh doanh có thể làm giảm thị phần của công ty.
Thành phần thỏa thuận không cạnh tranh
Mỗi thỏa thuận không cạnh tranh nên giải quyết ba thành phần quan trọng, mặc dù thực tế là mỗi thành phần được soạn thảo khác nhau cho mỗi công ty.
- Thời gian: Các thỏa thuận không cạnh tranh dài hạn hiếm khi được duy trì tại tòa án. Các thỏa thuận điển hình là trong hai năm hoặc ít hơn, với sáu tháng đến một năm là phổ biến nhất. Họ cũng có thể bao gồm một lựa chọn thôi việc trong trường hợp nhân viên bị chấm dứt hợp đồng.
- Phạm vi: Phạm vi của điều khoản này phải cụ thể về công việc bị hạn chế và các dịch vụ cụ thể.
- Môn Địa lý: Địa điểm hoạt động của công ty là một giả định hợp lệ. Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể bao gồm bán kính dặm xung quanh địa chỉ văn phòng.
Thỏa thuận không cạnh tranh cũng có thể bao gồm thông tin về cạnh tranh trực tiếp và thiệt hại.
- Đối thủ cạnh tranh: Người sử dụng lao động phải xác định đối thủ cạnh tranh của mình. Không bắt buộc phải chỉ định rõ ràng từng loại, nhưng phải xác định loại hình doanh nghiệp và ngành nghề mà người lao động không được phép làm việc.
- Thiệt hại: Điều khoản này quy định các hình phạt mà người sử dụng lao động được hưởng nếu nhân viên vi phạm thỏa thuận.
Khi nào thì Thỏa thuận không cạnh tranh có tính ràng buộc pháp lý?
Khi nói đến việc thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh, hầu hết các quốc gia đều có cách tiếp cận hơi khác nhau. Trên thực tế, một số khu vực pháp lý coi các thỏa thuận không cạnh tranh là quá hạn chế cạnh tranh, có nghĩa là chúng chỉ có hiệu lực thi hành trong một số trường hợp hạn chế hoặc hoàn toàn không có hiệu lực.
Tuy nhiên, ở những nơi cho phép thỏa thuận không cạnh tranh, tòa án thường xem xét nhiều yếu tố khi đánh giá liệu một thỏa thuận không cạnh tranh cụ thể có khả thi hay không, bao gồm:
- Thỏa thuận có cần thiết để bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động, chẳng hạn như thông tin kinh doanh bí mật không?
- Có giới hạn thời gian chấp nhận được trong thỏa thuận không cạnh tranh không?
- Thỏa thuận không cạnh tranh có bị giới hạn về mặt địa lý (thành phố, quận, khu vực, v.v.) không?
- Thỏa thuận không cạnh tranh có được “cân nhắc” hỗ trợ hay không, nghĩa là nhân viên nhận được thứ gì đó để đổi lấy việc đồng ý không làm việc cho đối thủ cạnh tranh, chẳng hạn như công việc mới, tăng lương hoặc lựa chọn cổ phiếu?
Một điều cần lưu ý là chỉ vì bạn sống trong một tiểu bang cho phép các thỏa thuận không cạnh tranh không đảm bảo rằng mọi thỏa thuận không cạnh tranh sẽ được thực thi. Thật vậy, việc không đáp ứng bất kỳ yêu cầu nào nêu trên có thể đủ để làm mất hiệu lực của một thỏa thuận không cạnh tranh, ngay cả ở những khu vực pháp lý nơi chúng thường xuyên được thi hành.
Các thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp ở tiểu bang của bạn không?
Các thỏa thuận không cạnh tranh hoàn toàn không được thực thi ở một số bang. Ví dụ, các thỏa thuận không cạnh tranh không hợp lệ ở Bắc Dakota và Oklahoma. California đã tiến xa hơn một bước: Các thỏa thuận không cạnh tranh không chỉ không thể thực thi được mà những người chủ yêu cầu nhân viên ký vào thỏa thuận đó có thể bị kiện ngay cả khi công ty không bao giờ cố gắng thực thi thỏa thuận.
Theo California, nhân viên có thể không biết rằng những thỏa thuận này không thể được thi hành. Tuy nhiên, bằng cách yêu cầu nhân viên ký vào chúng, người sử dụng lao động sẽ khiến nhân viên sợ hãi một cách hiệu quả rằng họ sẽ bị kiện vì cạnh tranh khi hợp đồng không thể được thực thi.
Người sử dụng lao động tham gia vào hoạt động này có thể bị kiện vì cạnh tranh không lành mạnh vì họ có được lợi thế không công bằng so với các doanh nghiệp tuân thủ luật pháp.
Nếu tiểu bang của bạn cấm các công ty yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận không cạnh tranh, bạn nên thông báo cho chủ lao động của mình ngay lập tức – và từ chối ký thỏa thuận.
Thỏa thuận không cạnh tranh có thể bảo vệ những loại lợi ích doanh nghiệp nào?
Một trong những tiêu chí quan trọng nhất mà tòa án xem xét khi thiết lập hiệu lực của thỏa thuận không cạnh tranh là liệu thỏa thuận đó có bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động hay không. Nếu không, không có lý do gì để ngăn cản người đó cạnh tranh với người sử dụng lao động trước đó.
Trong số các lợi ích kinh doanh hợp pháp phổ biến nhất, nhưng không giới hạn ở:
- Bí mật thương mại
- Kiến thức kinh doanh hoặc chuyên môn phải được giữ bí mật
- Mối quan hệ giữa công ty và một số người tiêu dùng và khách hàng, hiện tại hoặc tương lai
- Đào tạo chuyên ngành
Ưu và nhược điểm của các thỏa thuận không cạnh tranh
Ưu điểm
- Giữ bí mật kinh doanh an toàn: Nhân viên khởi hành cho một đối thủ cạnh tranh và trao đổi kiến thức cá nhân có thể được bảo vệ bởi các thỏa thuận này. Phải nói rằng, các thỏa thuận phải công bằng cho cả nhân viên ký kết thỏa thuận và người sử dụng lao động ban hành nó.
- Truyền cảm hứng sáng tạo hơn: Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể ngăn cản các ý tưởng và thông tin lan truyền, thúc đẩy các đối thủ cạnh tranh phát triển để duy trì tính cạnh tranh.
- Được sử dụng để mai mối nhân viên: Một thỏa thuận không cạnh tranh có thể được sử dụng để kết nối các công ty với những nhân viên có ý định ở lại vị trí hoặc giá trị được tin cậy với kiến thức quan trọng.
- Giảm doanh thu hoặc nghỉ việc của nhân viên: Các thỏa thuận không cạnh tranh có thể làm giảm doanh thu của nhân viên vì chúng hạn chế các lựa chọn việc làm khác. Hơn nữa, các tổ chức không có đối thủ cạnh tranh có thể cần cung cấp đào tạo và giáo dục cho nhân viên của họ để họ tiếp tục phát minh, điều này mang lại lợi ích cho sự nghiệp và giá trị thị trường của họ.
Nhược điểm
- Làm suy yếu quyền thương lượng của nhân viên: Khi theo một thỏa thuận không cạnh tranh, nhân viên bị cấm tìm kiếm một vị trí được trả lương cao hơn hoặc thương lượng để tăng tiền lương hoặc lợi ích.
- Thời gian chờ đợi cho việc làm mới có thể kéo dài: Thời gian chờ đợi không cạnh tranh có thể ngăn nhân viên nghỉ việc tìm được việc làm có ý nghĩa trong lĩnh vực năng lực của họ. Nhân viên ký thỏa thuận không cạnh tranh có thể rời khỏi lĩnh vực của họ hoàn toàn nếu việc tìm kiếm một công việc mới trở nên quá khó khăn sau khi ký kết.
- Một số lợi ích xã hội: Các thỏa thuận không cạnh tranh thường chỉ mang lại lợi ích cho công ty và không mang lại nhiều lợi ích xã hội cho nhân viên.
- Nhân viên thiếu bí mật kinh doanh có thể bị hạn chế: Theo Văn phòng Chính sách Kinh tế tại Bộ Tài chính Hoa Kỳ, chưa đến một nửa số nhân viên được bảo vệ bởi các thỏa thuận không cạnh tranh có bí mật thương mại. Thật không may, điều này có nghĩa là hơn một nửa số người lao động tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh bị hạn chế một cách không cần thiết bởi những hạn chế này, càng làm hạn chế khả năng thương lượng của họ.
Hầu hết các thỏa thuận không cạnh tranh kéo dài bao lâu?
Thời gian không thi đấu thường kéo dài từ sáu tháng đến một năm, nhưng chúng có thể được kéo dài. Mặt khác, các thỏa thuận không cạnh tranh dài hạn rất khó để các tập đoàn thực thi một cách hợp pháp. Một số khu vực pháp lý từ chối thực thi các thỏa thuận này và những khu vực khác từ chối công nhận chúng là hợp pháp.
Làm cách nào tôi có thể thoát khỏi Thỏa thuận không cạnh tranh?
Dưới đây là năm chiến lược để thoát khỏi một thỏa thuận không cạnh tranh.
- Xác định rằng người sử dụng lao động của bạn vi phạm hợp đồng. Nếu thỏa thuận không cạnh tranh của bạn bị chôn vùi trong hợp đồng lao động, hãy đảm bảo rằng các khía cạnh khác của thỏa thuận được duy trì. Điều này có thể bao gồm các yêu cầu về bảo hiểm, tiền bồi thường còn nợ hoặc bất kỳ thành phần nào khác trong hợp đồng lao động của bạn. Nếu người sử dụng lao động của bạn vi phạm hợp đồng, bạn cũng có thể được miễn nhiệm vụ của mình.
- Chứng minh rằng không có lợi ích thực sự trong việc thực thi thỏa thuận không cạnh tranh. Không có lý do gì để yêu cầu một thỏa thuận không cạnh tranh như một điều kiện làm việc trừ khi bạn có quyền truy cập vào bí mật thương mại, thông tin nhạy cảm, đào tạo chuyên môn hoặc tài liệu độc quyền khác.
- Chứng minh rằng thỏa thuận không phải là trong một khoảng thời gian hợp lý. Tùy thuộc vào tòa án để thiết lập những gì cấu thành một khoảng thời gian hợp lý cho một thỏa thuận không cạnh tranh. Nếu chủ lao động của bạn bao gồm một khoảng thời gian không hợp lý, nó có thể không được duy trì. Nó sẽ được xác định bởi nơi bạn sống, công việc và ngành của bạn.
- Chứng minh rằng thông tin bí mật mà bạn có quyền truy cập không phải là duy nhất. Nếu tổ chức của bạn đang hành động để bảo vệ danh sách khách hàng hoặc đầu mối bán hàng, chúng phải đến từ các nguồn không công khai. Nếu bạn có thể chứng minh rằng kiến thức bạn có được phổ biến rộng rãi, thỏa thuận không cạnh tranh của bạn có thể không được thi hành.
- Chứng minh rằng sức khỏe và an toàn công cộng sẽ bị nguy hiểm. Tòa án sẽ không thi hành thỏa thuận không cạnh tranh đối với các vị trí an toàn và sức khỏe cộng đồng thiếu nhân viên và cần lao động. Nhân viên trong các ngành khoa học và y tế chuyên khoa có thể thuộc loại này.
Làm thế nào tôi có thể tránh được một thỏa thuận không cạnh tranh?
Nếu bạn ký một thỏa thuận không cạnh tranh và sau đó vi phạm nó, bạn có thể bị kiện. Các thỏa thuận không cạnh tranh được thi hành (hoặc không) theo luật tiểu bang, luật này khác nhau.
Có thể thi hành một thỏa thuận không cạnh tranh?
Tính hợp pháp và việc thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh khác nhau tùy theo từng tiểu bang. Beck Reed Riden LLP đã tiến hành khảo sát các bang và lập một bản tóm tắt quan điểm của họ về các thỏa thuận không cạnh tranh, lợi ích được bảo vệ, tiêu chí và miễn trừ.
Mẫu thỏa thuận không cạnh tranh
Mặc dù các doanh nghiệp nên thuê luật sư viết thỏa thuận không cạnh tranh theo nhu cầu của mình, nhưng có thể truy cập trực tuyến nhiều mẫu khác nhau để kiểm tra. Các mẫu thỏa thuận không cạnh tranh có sẵn trực tuyến tại các trang web sau:
- Nola
- Kinh doanh trong một chiếc hộp
- Luật sư tên lửa
- Xã hội quản lý nguồn nhân lực
Nếu ngân sách eo hẹp, đây có thể là điểm trung gian hợp lý giữa việc thuê luật sư và sử dụng mẫu. Chỉ cần chú ý đến các hạn chế của dịch vụ.
Làm thế nào để thực hiện một thỏa thuận không cạnh tranh
#1. Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh của bạn.
Xác định loại công ty nào là đối thủ cạnh tranh trực tiếp với bạn. Đối thủ cạnh tranh là những công ty cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ tương tự cho bạn, đôi khi ở cùng một khu vực địa lý. Bạn phải nhận thức được bất kỳ xung đột lợi ích tiềm ẩn nào giữa các nhân viên của mình.
#2. Soạn thảo thỏa thuận.
Bạn có thể soạn thảo thỏa thuận của riêng mình hoặc sử dụng một trong các mẫu thỏa thuận không cạnh tranh của chúng tôi. Trong cả hai trường hợp, thỏa thuận của bạn nên được điều chỉnh cho phù hợp với hoàn cảnh của công ty bạn.
#3. Có một chuyên gia pháp lý đánh giá thỏa thuận của bạn.
Khi tạo các tài liệu pháp lý, điều quan trọng là phải có ý kiến của luật sư hoặc đại diện pháp lý. Yêu cầu luật sư xem xét hợp đồng của bạn để tìm bất kỳ thiếu sót hoặc lỗi tiềm ẩn nào. Bạn muốn biểu mẫu không cạnh tranh của mình kín nước, vì vậy đừng cho rằng đó là do bạn đã sử dụng mẫu thỏa thuận không cạnh tranh miễn phí.
#4. Cung cấp cho nhân viên của bạn thỏa thuận.
Nhân viên nên có cơ hội để đặt câu hỏi vào thời điểm này. Điều tuyệt vời nhất bạn có thể làm là cùng họ xem qua tài liệu.
#5. Ký tên và ghi ngày vào thỏa thuận nếu mọi người hài lòng.
Cả hai bên có thể ký thỏa thuận không cạnh tranh nếu mọi người tin rằng các điều khoản là công bằng. Bạn nên giữ một bản sao để lưu hồ sơ của mình và cung cấp cho nhân viên của bạn một bản sao để lưu hồ sơ của họ.
Dưới đây là một ví dụ về mẫu thỏa thuận không cạnh tranh.
Mẫu thỏa thuận không cạnh tranh:
Thỏa thuận không cạnh tranh
Thỏa thuận không cạnh tranh này được ký kết giữa ________ (Nhân viên) và ________ (Tên công ty) trên __ ngày của ____ vào năm 20 ____. [Tên công ty] có trụ sở tại [Địa chỉ] và được đại diện bởi [tên người đại diện] trong thỏa thuận này.
XÉT RẰNG, Công ty đang kinh doanh [mô tả loại hình kinh doanh].
XÉT RẰNG, Người lao động và Người sử dụng lao động đã ký kết một thỏa thuận Việc làm chính thức trong đó Người lao động sẽ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến vị trí của họ với tư cách là [Chức vụ]; và
XÉT RẰNG, Nhân viên đồng ý với các hạn chế được mô tả ở đây là ràng buộc.
DO ĐÓ, Người sử dụng lao động và Người lao động đồng ý với các điều khoản sau:
KHÔNG CẠNH TRANH. Trong toàn bộ thời hạn của thỏa thuận này và trong [khoảng thời gian] sau khi mối quan hệ của Chủ lao động với Nhân viên bị chấm dứt vì bất kỳ lý do gì, Nhân viên sẽ không làm việc với tư cách là nhân viên, cán bộ, giám đốc, đối tác, nhà tư vấn, đại lý, chủ sở hữu hoặc tham gia vào bất kỳ khả năng nào khác với một công ty cạnh tranh. Điều này có nghĩa là Nhân viên không được thực hiện bất kỳ công việc nào cho [mô tả loại công ty] ở [khu vực địa lý].
LỜI CẢM ƠN CỦA NHÂN VIÊN. Nhân viên thừa nhận rằng họ đã được tạo cơ hội để đàm phán thỏa thuận này, đã có cơ hội tìm kiếm tư vấn pháp lý trước khi ký thỏa thuận này và rằng các hạn chế được áp dụng là công bằng và cần thiết cho lợi ích kinh doanh của Công ty. Cuối cùng, Nhân viên đồng ý rằng những hạn chế này là hợp lý và không tạo thành mối đe dọa đối với sinh kế của họ.
LUẬT ÁP DỤNG. Thỏa thuận này và việc giải thích nó sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp của [tiểu bang, tỉnh hoặc vùng lãnh thổ].
TRƯỚC SỰ BẰNG CHỨNG, cả hai bên đồng ý với các điều khoản này và đưa ra sự đồng ý cũng như thẩm quyền đối với thỏa thuận này dưới đây.
Chữ ký của Nhân viên ____________ Ngày ____________ Chữ ký của Đại diện Chủ lao động ______________ Ngày
Mẫu thỏa thuận không cạnh tranh
Các lựa chọn thay thế theo thỏa thuận không cạnh tranh
Một thỏa thuận không gạ gẫm là một sự thay thế cho một thỏa thuận không cạnh tranh.
Thỏa thuận không tiết lộ (hoặc bí mật) là một giải pháp thay thế khác có hiệu lực thi hành cao hơn các thỏa thuận không cạnh tranh. Tùy thuộc vào doanh nghiệp và thông tin hoặc sản phẩm được bảo vệ, bạn có thể sử dụng song song các thỏa thuận không yêu cầu và không tiết lộ để tạo ra biện pháp ngăn chặn khiến nhân viên phải suy nghĩ kỹ.
Kết luận
Việc ký kết các thỏa thuận không cạnh tranh có thể không phải lúc nào cũng mang lại lợi ích tốt nhất cho bạn, nhưng nó thường mang lại lợi ích tốt nhất cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Trước khi ký tên, hãy tham khảo ý kiến của luật sư việc làm để làm rõ các quy tắc của tiểu bang của bạn và xem xét khả năng bạn sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc trong lĩnh vực của mình nếu bạn rời khỏi vị trí của mình.
Không phải tất cả các tiểu bang đều thi hành thỏa thuận không cạnh tranh, nhưng một số tiểu bang thì có, vì vậy bạn nên biết thỏa thuận không cạnh tranh sẽ diễn ra như thế nào nếu bạn nghỉ việc hoặc vi phạm thỏa thuận trước thời hạn.
Bài viết liên quan
- Định nghĩa Đạo đức Kinh doanh: ưu và nhược điểm đối với các nhà quản lý [nghiên cứu điển hình]
- Thỏa thuận Đăng ký: Hơn 7 Mẫu Thỏa thuận Đăng ký hàng đầu giúp bạn (+ Hướng dẫn Chi tiết)
- CHO THUÊ VÀ CHO THUÊ NHÀ: Sự khác biệt chính là gì?
- THỎA THUẬN QUẢN LÝ TÀI SẢN: Biểu mẫu & Mẫu
- LISTING AGREEMENT: Thỏa thuận danh sách độc quyền
dự án
