Намагаєтесь знайти найкращий спосіб привітати нового працівника? Для початку спробуйте подивитися на речі з їх точки зору. Подібно до нового учня в незнайомій школі, коли ви вперше починаєте роботу, ви хочете знати, де ваша шафка і в які класи ви зараховані, але ви дійсно хочете знати культуру та правила на робочому місці. Популярні діти ніколи не піднімають руки, і ви теж. Тільки як ви це плануєте? Новий працівник може бути не впевнений у нормах компанії або в тому, як орієнтуватися на робочому місці. Привітати їх і представити решті команди будь-чим таким елементарним, як лист, залишений на столі, або повідомлення, надіслане в Slack, може мати велике значення. У цьому дописі будуть розглянуті деякі ідеї щодо подарунків новому працівнику, листів, електронних листів та оголошень.
Як вітати нового працівника
Мета вітального повідомлення для нового працівника може мати кілька форм. Ви можете висловити своє задоволення, що вони приєдналися до команди, пояснити норми на робочому місці та виділити якості, якими ви в них найбільше захоплюєтеся. Зберігайте своє листування коротким і чарівним, незалежно від того, чи це електронний лист чи рукописна замітка. Ось кілька способів привітати нового співробітника.
#1. Надіслати вітальний лист
Написання вітального листа для вашого нового співробітника є одним із способів привітати його. Однак Рене Солорцано, директор із дизайну продуктів у Faire, пояснює, чому надсилання вітального електронного листа новому співробітнику є чудовим підходом до того, щоб він почувався як удома.
Ви також повинні вказати деталі пропозиції про роботу (наприклад, зарплату, час початку та закінчення, інструкції щодо паркування та дрес-код) у своєму першому листі з привітаннями.
#2. Сприяйте згуртуванню команд за допомогою перерв на каву
Найкращий спосіб затишно привітати нового працівника – це запросити його на каву чи прогулянку. Хоча можна запропонувати новим співробітникам представитися членам команди, зробити це в перший день нової роботи може бути дещо нервовим. Якщо решта співробітників приведе нового співробітника на каву, це допоможе йому відчути себе більш інтегрованими в компанію, і це чудова можливість провести для нього екскурсію на робоче місце.
#3. Підготуйте тренування до першого дня
Неприйнятно, щоб новий працівник проводив свій перший день на роботі, чухаючи голову та роздумуючи, що йому робити. Оновіть довідник працівника та підготуйте деякі навчальні та інші матеріали для нового працівника. Таким чином ви продемонструєте працівнику, що ви дбаєте про його успіх на новій посаді та готові вкладати час і зусилля, щоб допомогти йому швидко опанувати.
#4. Будьте доступними та терплячими
Кожен новий співробітник переживе період адаптації. Ось чому для керівників дуже важливо бути поступливими та доступними для своїх нових співробітників, коли у них виникають запитання. Ви повинні запевнити свого нового працівника, що він не самотній у своїй плутанині, і що ви будете поруч, щоб відповісти на всі їхні запити та надати допомогу. Інструктаж щодо найефективнішого методу подання запитів є обов’язковим (тобто через миттєвий чат, електронну пошту та телефонний дзвінок).
#5. Ви повинні перевірити, чи є у них усе необхідне до першого дня
Переконайтеся, що все, що знадобиться новому найму, готове і чекає на нього в перший день роботи. Сюди входить талон на паркування, свайп-карта, технологія, стіл для налаштування, інструкції з копіювального апарату та будь-які інші інструменти чи ресурси. Нікому не подобається відчувати себе нікчемним і недоречним, коли вони вперше починають нову роботу і нічого не приготували для них.
Як написати коротке вітальне повідомлення?
Щире вітання може мати велике значення, коли хтось починає нову роботу як новий працівник. Ці повідомлення є водночас підбадьорливими та інформативними, часто повідомляючи новим працівникам важливі подробиці про їхній перший день. Ось загальні штрихи, про які слід пам’ятати, пишучи таку замітку:
#1. Почніть з чіткого твердження
Перейдіть прямо до суті, починаючи з твердження, яке пояснює ваші мотиви. Ласкаво просимо на борт! або «Дякуємо, що вибрали нас!» це дві фрази, які можуть бути тут. Якщо ви пишете електронний лист, ви можете використовувати це перше речення як заголовок теми. Роблячи це, ви можете гарантувати, що новий співробітник побачить вашу електронну пошту серед багатьох інших повідомлень, які вони отримають за кілька днів до свого першого дня.
#2. Зверніть увагу на тон листа
Слід звернути увагу на загальний тон, який ви хочете передати у своїй замітці. Ви вирішуєте, чи хочете ви бути професійними чи невимушеними. У розмові з колегою ви можете обійтися менш офіційною мовою, оскільки ви вже добре знаєте один одного. Використовуйте більш офіційний тон, якщо ви вітаєте підлеглого. Також важливо написати листа так, щоб він відповідав культурі компанії. Багато компаній мають дуже різні культури: одні надзвичайно професійні, а інші невимушені та веселі.
#3. Продемонструйте свою вдячність
Надішліть новому співробітнику повідомлення про те, що ви вірите в їхні таланти та раді, що вони приєдналися до компанії. Як результат, вони матимуть кращий досвід першого дня в цілому. Крім того, ви можете ще раз підкреслити, чому вони добре підходять для посади, на яку претендують. Підтримуйте піднесений і підбадьорливий тон у всьому листі.
#4. Не забудьте включити відповідні деталі
Під час написання листа також важливо враховувати, скільки деталей ви хочете надати. Короткий вітальний лист — це нормально, але, можливо, варто включити ключову інформацію для нового співробітника в кінці вашого повідомлення. Ці дані можуть містити інформацію про перший день роботи працівника. Дайте їм конкретні вказівки щодо того, як дістатися до офісу, кого вони повинні побачити в першу чергу, що вони повинні одягнути та чи потрібно їм брати з собою будь-які спеціальні документи (наприклад, паспорт), коли вони прибувають на перший день.
Вітальний лист нового працівника
Мета першого робочого листа або електронної пошти — привітати та повідомити нових співробітників про їхній майбутній перший день на роботі. Він має бути адаптований до конкретної особи та містити деталі про те, чому її найняли.
Крім того, коли нового працівника приймають на роботу, дуже важливо офіційно привітати його в компанію та надати йому необхідну інформацію про вступ на роботу та документи. Чудовий і простий спосіб привітати їх — надіслати вітальний лист або електронний лист новим працівникам.
Що таке вітальний лист для нового співробітника?
Вітальний лист постійного працівника – це документ, який компанія надсилає новому співробітнику, щоб привітати його на новому робочому місці, у команді та організації.
Разом із сердечним привітанням новим працівникам видається вітальний лист, у якому також міститься важлива інформація про їхній перший день на роботі. Ці електронні листи також можуть підвищити мотивацію та задоволеність персоналу.
Проте кожен обмін електронними листами після того, як кандидат офіційно прийняв пропозицію про роботу, вважається вітанням для працівника. Кожен із них важливий для успішного початку шляху співробітника.
Що додати у вітальний лист до нового працівника
Вітальний лист може бути як коротким і зрозумілим, так і довгим і заплутаним. Призначення листа визначає його довжину та деталі, які він містить. Компанія може використовувати вітальний лист, щоб просто передати теплі привітання та повідомити новому співробітнику, коли і де відбудеться адаптація, тоді як інші можуть використовувати його, щоб надати корисні ресурси, як-от посилання на корпоративну політику та форми.
У своєму вступному листі, будь ласка, надайте наступну інформацію:
- Дуже позитивний коментар
- Представте себе та свою поточну роль.
- Основи, які ви дійсно повинні знати
- Підтвердження запланованого часу початку роботи працівника
Нижче наведено деякі додаткові частини, які варто додати:
- Розклад інструктажу та/або адаптації нових співробітників
- Подробиці про імена та роботу ваших найближчих співробітників
- Типовий день із життя
- Посилання на заявку на реєстрацію
- Веб-сторінки з доступом до посібника для працівників
- Інформація та доступ до різних інструментів і ресурсів для співробітників
Важливість надсилання вітального листа новому працівнику
Вітальний лист – чудовий спосіб висловити повагу та дізнатися про інтереси нового співробітника. Ваш новий співробітник буде більше вірити у своє рішення працювати на вас, якщо його тепло зустрінуть після прибуття. Загальновідомо, що отримання вітального листа від нової компанії допомагає новим працівникам відчувати себе спокійніше та з ентузіазмом під час першого дня на роботі.
Крім того, ви можете використовувати вітальний лист, щоб поділитися інформацією про процес адаптації, корпоративні правила, представлення співробітників та будь-що інше, що полегшить перехід нового працівника у вашу організацію.
Як написати вітального листа новим працівникам
Щоб розпочати свій перший вітальний лист, виконайте такі дії:
#1. Поставте рядок теми першим
Найефективніші теми електронних листів – це ті, які гарантують певну користь.
Якщо перефразувати, то тема вашого листа повинна переконати читача, що він містить корисний, привабливий вміст.
Наступні фрази можна використовувати як рядки теми:
- Приємно мати тебе на борту, [ім’я нового співробітника].
- Тут, у [назва компанії], ми дуже раді мати вас у штаті.
Крім того, переконайтеся, що ваша тема не містить орфографічних і граматичних помилок, щоб зберегти довіру читачів.
#2. Проявіть енергію та азарт
Найкраще, що може зробити бос або менеджер з персоналу, це показати новим працівникам, що вони поділяють їхній ентузіазм щодо приєднання до команди.
Отже, займіть привітне ставлення, а не агресію, і дайте новим працівникам відчути середовище, яке вони можуть очікувати тут.
«З ентузіазмом» (або близький еквівалент) — це слово, яке ми пропонуємо використовувати в цій ситуації. Тож замість знаку оклику ви можете просто описати своє хвилювання такими словами, як «в захваті» або «в захваті».
Вираз хвилювання можна висловити дуже мало слів. Майте на увазі, що надмірно захоплена мова, наприклад, велика кількість знаків оклику, може відвернути увагу від основної теми вашої промови.
Крім того, якщо ви збираєтеся позначити цю фразу знаком оклику, не використовуйте слово «схвильований» або подібне слово; його використовують надмірно, він повторюється, і це може змусити вас виглядати непрофесійно.
Крім того, використання імен в електронних листах створює у нових працівників враження, що вони спілкуються з реальною людиною, а не з комп’ютером.
Це може допомогти вашим новим співробітникам відчувати себе зручніше звертатися до вас із запитаннями та ідеями. Прийшовши до вас, люди почуватимуться спокійніше та охоче обговорять з вами свої проблеми. Крім того, читайте ІНФОРМАЦІЯ СПІВРОБІТНИКІВ: що ви повинні знати про весь процес адаптації.
#3. Додайте короткий опис фірми
Нові співробітники почуватимуться комфортніше та спокійніше на своїй новій посаді, якщо вони матимуть міцні знання про організацію.
Резюме вашої компанії повинно служити коротким ознайомленням з вашою організацією.
Вам потрібно принаймні охопити основи, коли справа стосується вашої компанії.
Назва компанії
- Це повна офіційна назва вашої компанії.
Організація компанії
- Вашому новому працівнику буде цікаво, чи є ваш бізнес одноосібним підприємцем, ТОВ, партнерством чи корпорацією.
- Крім того, надайте адреси головних офісів вашої компанії та будь-яких інших будівель або землі, якими володіє компанія.
Керівництво та власники
- Дізнайтеся, хто є власником вашого бізнесу та як вони з ним пов’язані. Якою мірою кожен акціонер володіє бізнесом?
- Переконайтеся, що компанія знає особи та основні обов’язки вашої дуже активної управлінської команди.
Перевірений рекорд
- Час, який ви працюєте в бізнесі, є унікальною перевагою для вашої організації.
- Прийнятно додати трохи індивідуальності та химерності, якщо вони відповідають культурі вашої компанії.
#4. Обговоріть фундаментальні принципи
Коли бізнес переживає період переходу, боротьби або змін, наявність набору загальних основних цінностей може допомогти прийняти рішення та підтримувати мотивацію команди.
Роботодавці також можуть перевіряти потенційних працівників на відповідність керівним принципам компанії, приймаючи рішення про найм на основі відповідей на заявки та співбесіди.
Отже, у вступному листі вкрай важливо висвітлити свої найдорожчі принципи. За допомогою короткого маркованого списку ви можете передати основні переконання вашої компанії, не перевантажуючи читача.
Нижче наведено кілька прикладів основних переконань, яких може дотримуватися ваша організація.
- Чесність: кожен, хто представляє компанію та її діяльність, повинен дотримуватися найвищих етичних стандартів.
- Чесність: клієнти, партнери та співробітники високо цінують ділову практику, яка є чесною та надійною.
- Відповідальність: найкращий спосіб зміцнити довіру між собою та іншими – прийняти відповідальність за свої дії.
- Різноманітність: коли люди з різним походженням і точкою зору працюють разом в інклюзивному середовищі, виграє кожен.
Будучи більш традиційною, формальною організацією, ви можете показати їм, наскільки ви дбаєте, проводячи заходи, де всі одягнені до краси, і дотримуючись суворих стандартів поведінки.
#5. Обговоріть перший день
Немає значення, наскільки невимушено ви пишете свій вітальний лист; є ще деякі вимоги. Перше, що завжди має бути вказано у вітальному листі чи електронному листі – це дата та час першої зміни нового працівника.
По-друге, дуже важливо постійно інформувати свій персонал про фізичну адресу вашої організації.
Повідомте їм, де вони можуть припаркуватися, і найближчі станції, якщо вони їдуть громадським транспортом.
У сучасний технологічно розвинений час багато компаній використовують модель віддаленої роботи; якщо ваша компанія дотримується цієї тенденції, переконайтеся, що надаєте новим працівникам кристально чисте посилання для відеоконференцій, щоб вони могли легко приєднатися до своєї першої зустрічі.
Нарешті, розпорядок денний першого тижня, включаючи розклад ознайомчих сесій для співробітників і командних проектів, слід включити у ваш вітальний електронний лист новим працівникам. Це допоможе новим працівникам почуватися більш спокійно та організовано протягом першого тижня на роботі.
Щоб допомогти новим працівникам звикнути до фірми та її культури, потрібні значні навчальні ресурси. Також додайте посилання на довідник компанії, кодекс поведінки, дрес-код, заяви про місію та бачення та будь-які інші відповідні документи у вашій електронній пошті. Ви можете додати ці файли як вкладення або надати зовнішні посилання у своєму електронному листі.
#6. Закрийте лист
Тепер, коли ви включили все, що потрібно для того, щоб увійти до вашого нового вітального листа, ви можете завершити все офіційно та ввічливо.
Оскільки це останнє, з чим ваші читачі зустрінуться, також важливо залишити незабутнє враження.
- Листи між професіоналами повинні закінчуватися більш офіційними словами, такими як «Щиро», «З повагою» або «З повагою».
- Хоча слова «З найкращими побажаннями» та «Дякую» підходять для випадкового спілкування,
Після цього вам слід представитися або повним ім’ям, або лише ім’ям, якщо ви бажаєте більш невимушеної атмосфери.
Ласкаво просимо до нового працівника
Щоб допомогти новому співробітнику освоїтися, було б гарною ідеєю надіслати в компанію електронний лист, повідомивши всім про його майбутній прихід, їхні обов’язки та місце роботи. Крім того, дізнавшись більше про нового працівника, решта співробітників сприйме його тепло.
Крім того, як підприємець або фахівець з кадрів, ви коли-небудь думали про те, щоб написати електронний лист із оголошенням про нових співробітників, який би спрацював? Можливо, ні. Таким чином, те, як вітають нових співробітників, може бути вікном у культуру, цінності та організаційну структуру компанії. Починаючи роботу вперше в новій компанії, новий працівник, природно, очікує, що до нього ставляться з розпростертими обіймами.
Крім того, чи можете ви згадати випадок, як власник бізнесу чи менеджер з персоналу, коли ви надіслали ефективний електронний лист із повідомленням про наймання нового працівника?
Можливо, ні. Таким чином, те, як вітають нових співробітників, може бути вікном у культуру, цінності та організаційну структуру компанії. Починаючи роботу вперше в новій компанії, новий працівник, природно, очікує, що до нього ставляться з розпростертими обіймами.
Крім того, 82% компаній, які мають хороший процес адаптації, спостерігають збільшення утримання нових працівників.
Що таке повідомлення електронної пошти про привітання нового співробітника?
Електронний лист із сповіщенням про прийняття на роботу нового працівника називається вітальним оголошенням. Це офіційне вітання нового працівника в бізнесі.
Крім того, коли новий співробітник приєднується до компанії, перше, що він робить, це надсилає електронного листа всьому персоналу, копіюючи нового працівника. Цей електронний лист дозволяє всім членам команди, навіть тим, хто працює віддалено, привітати нового члена.
Деякі фірми прикрашають перший день роботи, представляючи нового працівника решті співробітників і показуючи їм різні відділи.
Така акція, якою б малою вона не була, завжди залишає незабутнє враження. І це вітальне оголошення електронною поштою про нового співробітника закладає основу для продуктивних і плідних робочих відносин.
Наскільки значущим є оголошення про прийняття нового співробітника?
Надсилання вітального листа новому співробітнику – чудовий спосіб змусити його почуватися як удома на новій посаді. Це важлива частина процесу адаптації, оскільки вона гарантує, що ваш новий співробітник має всі ресурси, необхідні для досягнення успіху. Надання новим працівникам огляду організації та її функцій допоможе їм одразу почати роботу та досягти успіху.
Є багато переваг, якщо повідомити про своє хвилювання щодо нового найму решті вашого персоналу. Щоб підтримувати продуктивність і зацікавленість співробітників, корисно тримати їх в курсі корпоративних подій і оновлень. Ваша команда знатиме про роль нового працівника та про те, як він сприятиме досягненню загальних цілей компанії. Оголошення про привітання нового співробітника може не тільки покращити внутрішню комунікацію, але й сприяти розвитку культури, де командна робота, відкритість і повага є вкоріненими цінностями.
Що включити в вітальне повідомлення нового працівника?
Внутрішній лист із привітанням нового працівника має містити певну важливу інформацію. Деякі приклади
- ПІБ та прізвище працівника.
- Їхня офіційна назва в компанії.
- Зокрема, до якої групи чи підрозділу вони приєднаються
- Якщо доцільно, особа або річ, яку вони замінюють.
- У разі нового відкриття.
- Що будь-які завдання будуть входити до їх компетенції.
- Саме тут вони будуть базуватися.
- Як скоро вони планують почати
- Подробиці щодо їх попередньої роботи та/або академічного досвіду.
Однак може бути корисно надіслати коротку анкету вашому новому співробітнику до того, як він прийме нову посаду, щоб ви могли зібрати необхідні дані для оголошення про привітання нового працівника.
Які хороші вітальні повідомлення?
Ось кілька хороших вітальних повідомлень для нового працівника.
- Скажіть щось на кшталт: «Ласкаво просимо в команду, [ім’я нового співробітника]! Як наслідок, ми раді, що ви є одним із небагатьох найнятих нами людей, які, на нашу щиру віру, сприятимуть успіху нашої компанії. Ми сподіваємося стати частиною вашої історії успіху.
- Вітаємо та ласкаво просимо! Ми з нетерпінням чекаємо, як ви тут вплинете.
- Ми цінуємо вашу згоду на посаду в [бізнес] і хочемо запевнити вас, що ви добре підійдете до нашої команди. Ваші ідеї та внесок високо цінуються, тому не соромтеся надавати їх.
- Вітаємо з нещодавнім підвищенням! Наша віра у ваш потенціал спонукала нас найняти вас. Ми хочемо, щоб ви були допитливими, помилялися та ризикували, щоб разом ми досягали ще більших висот.
- Усі в [компанії] хотіли б сердечно вітати вас. Ми завжди шукаємо людей, які могли б сприяти розвитку нашої вже сильної, повної ентузіазму та відкритої команди, і ми вважаємо, що ви станете чудовим доповненням.
- Сердечне «Привіт і вітання, [ім’я]!» Якщо ми залучаємо когось до нашої команди, ми інвестуємо в їх майбутнє разом із нами. Ми раді, що ви приєдналися до нашої команди, і сподіваємось допомогти вам у досягненні ваших кар’єрних цілей.
- Я хочу особисто привітати вас із вибором [підприємство] новим місцем роботи та тепло вітати вас, [ім’я]. Ми дуже раді, що ви є одним із наших членів.
- «Дозволь передати тобі сердечні та сердечні вітання, [ім’я]. Якщо ви тут, це тому, що ми вважаємо, що ви підходите для команди, і віримо, що ви зробите позитивний внесок.
Вітальний подарунок новому працівнику
Надання новому працівнику продуманого вітального подарунка, який виражає вдячність, значною мірою сприяє формуванню позитивного враження про вашу компанію як роботодавця та вихованню почуття товариства серед членів команди. Це створює середовище, в якому працівники можуть процвітати. Крім того, це допомагає негайно прищепити дух компанії новим працівникам.
Фотографії цих подарунків можуть стати чудовими прикладами вмісту, що просуває бренд організації. Можливо, це може бути частиною їхньої оцінки Glassdoor, як відгук чи коментар. Крім того, дорого чи ні, є багато речей, які ви можете подарувати новому співробітнику, щоб привітати його.
Що таке вітальний подарунок новому працівнику?
Мета подарунка новому працівнику, також відомого як вітальний набір, сумка для подарунків або вступний пакет, — зробити так, щоб останній співробітник фірми почувався бажаним і щасливим від приєднання до компанії. Типовий вміст подарунка включає тиснені предмети, як-от блокноти та кухлі, які новий працівник може використовувати на роботі. Незалежно від того, що фірма думає, що змусить нового працівника відчути себе бажаним і цінним, це чесна гра як подарунок новому найму.
Однак подарунок для нового працівника можна вручити в перший день роботи або перед ним, щоб привітати його. Обидва вони можуть бути об’єднані, як у випадку з деякими підприємствами. Подарунок для нового працівника – це лише один з аспектів великого вітального пакету, який включає ознайомлювальні матеріали, довідкові відомості про компанію та інформацію про роботу.
Ось бажаний подарунок новому співробітнику, який варто розглянути.
#1. Вітальне повідомлення, написане від руки
Персоналізуйте перший робочий день за допомогою рукописного привітання. Воно не повинно бути великим. Висловити свою радість з приводу появи нового працівника в короткому повідомленні буде достатньо. Іншим варіантом є листівка з груповою фотографією та теплими привітаннями від колег по команді. Крім того, це може бути повідомлення на дошці групи.
Крім того, ключовим фактором утримання нових співробітників є те, щоб керівництво та команда відчували, що вони раді. Clear Business виявив, що відсоток утримання нових співробітників зріс на 52% для компаній із надійною процедурою адаптації.
Вітальні листівки є чудовим доповненням до вашої присутності, оскільки їх можна зробити швидко, вони коштують дуже мало грошей і значно змінюють життя ваших нових співробітників.
#2. Навушники з шумозаглушенням
Щоб допомогти новим співробітникам зосередитися на своїй роботі, гарна пара шумопоглинаючих навушників стане чудовим подарунком, якщо він відповідає вашому бюджету. Це допомагає приглушити навколишні звуки та усунути відволікання, як-от галасливий колега чи сусід.
Щоб мінімізувати потребу припиняти те, що ви робите, щоб зарядити навушники, вони мають бути легкими та швидко заряджатися. Щоб вони могли слухати музику, не заважаючи колегам, також варто шукати варіант із низьким витоком звуку.
#3. Оргтехніка
Незалежно від того, чи працюють вони вдома чи в офісі, усі офісні працівники потребують базового офісного обладнання як частини вітального пакету.
Щоб полегшити перехід на робоче місце, забезпечте свого нового персоналу наступним:
- Офісний ящик для зберігання
- Папки, конверти, візитки
- Степлери, скріпки та ножиці
- Опублікувати примітки
- Зошити та блокноти
- Ручки, маркери, маркери
Щоб робочі столи не ставали марно безладними, важливо забезпечувати лише тими речами, які їм дійсно потрібні.
#4. Букети з печива та інші солодощі
Коли настає полуденний голод, корисно мати доступ до печива та упаковок снеків.
Запасіться свіжими фруктами, горіхами, овочами, міксами, батончиками з гранолою та в’яленою яловичиною, щоб покращити здоров’я та щастя персоналу. Закуски, такі як кава, чай і соки, є необхідністю для багатьох офісних працівників і повинні бути забезпечені.
Розставляючи вітальні кошики, спробуйте підтримати місцеві компанії, замовивши у них печиво або коробки з закусками, якщо це можливо. Роздаючи лотки з печивом і коробки для закусок як привітання команді, слід бути обережним і з’ясувати, чи є у кого-небудь із нових працівників харчова алергія або непереносимість.
#5. Ваучери та подарункові картки
Оскільки ви, ймовірно, ще не знаєте, які речі подобаються чи потрібні вашим новим співробітникам, подарункові картки — чудовий спосіб піти. Таким чином люди зможуть вибрати речі, які їх справді задовольнять.
Крім того, працівники можуть скористатися перевагами подарункової картки в магазинах, що може підвищити моральний дух. Вони дешеві, прості у виготовленні та швидко розходяться.
Серед типових варіантів – сертифікати на улюблену закусочну чи кав’ярню в цьому районі. Використовуйте бізнес онлайн або електронну комерцію, наприклад Amazon, щоб надати своїм співробітникам більше можливостей.
Крім того, подарункові ваучери є чудовим і недорогим способом привітати нових співробітників, подібно до подарункових карток. Ви можете отримати ваучери на такі речі, як сертифікати на проживання, ваучери на вихідні, ваучери на абонемент на харчування та ваучери на вишукані ресторани.
Переваги вручення подарунка новому співробітнику
Деякі конкретні переваги дарування подарунків новим працівникам на знак привітання:
#1. Підвищує інтерес
Поширеною практикою є дарування корпоративних подарунків новим співробітникам напередодні їхнього першого дня на роботі. Отримання вітального подарунка підсилює хвилювання співробітників і їх психологічну підготовку до нової роботи. Коли вони почнуть працювати, вони будуть енергійними та продуктивними.
#2. Поєднує цінності компанії та репутацію
Розкажіть про те, що робить вашу фірму особливою. Якщо ви хочете передати свої відчуття холоду, надішліть чашку кави з розумним висловом. Ви також можете подарувати окуляри, що блокують синє світло, щоб показати, наскільки ви дбаєте про їх здоров’я та комфорт. Крім того, це служить зразком відданості та доброти для наслідування новому найму.
#3. Сприяє відчуттю командного духу серед працівників
Один із способів допомогти новим працівникам відчути себе більш гостинними та інтегрованими – це надати їм ділові футболки, які вони зможуть одягнути в перший день. Ніхто не повинен відчувати себе осторонь товариства групи, тому корпорація повинна забезпечити однакові речі для всіх.
Висновок
Прийняття нового члена команди повинно бути радістю. Більше людей завжди краще, коли справа доходить до створення підбадьорливих вітальних повідомлень для нового працівника. Спробуйте деякі з пропозицій або придумайте власні. Ще краще, додайте надсилання вітальних листів до звичайної частини процедури адаптації вашої компанії.
Крім того, електронний лист або лист із привітанням нового працівника — це фантастична можливість познайомити цю людину з командою та культурою компанії, надати їй необхідну інформацію та дати їй відчути себе частиною групи.
Вкрай важливо, щоб новий співробітник був з ентузіазмом приєднатися до вашої компанії та працювати з вами у ваших вітальних повідомленнях. Майте на увазі, що кожен новий співробітник має лише один «перший день», тому враховуйте його.
Питання і відповіді
Від кого має бути вітальний лист?
Вищим керівником, який пише рекомендаційний лист, може бути будь-хто, залежно від характеру ролі нового працівника в організації. Крім того, співробітник відділу людських ресурсів може написати вітальний лист, але керівники або генеральний директор також можуть надіслати його.
Як надіслати вітальний лист новим співробітникам?
Найбільш відповідний спосіб доставки цього листа до працівника залежатиме від змісту та кінцевого терміну його отримання. Крім того, електронна пошта зазвичай використовується для надсилання вітальних листів, оскільки вона дозволяє легко інтегрувати посилання на інтернет-ресурси, такі як довідник для співробітників і внутрішнє програмне забезпечення для обміну повідомленнями. Що стосується справлення гарного першого враження, деякі компанії вважають, що найкращим рішенням буде надіслати вітальний лист звичайною поштою.
Схожі повідомлення
- DRIP CAMPAIGN: посібник із маркетингу кампанії Drip
- Збій кредитної картки: визначення та як це працює
- ІНСТРУМЕНТИ МАРКЕТИНГУ ПО ПОШТІ: 10+ найкращих інструментів автоматизації (+ безкоштовні поради)
- ТОП-13+ БРЕНДІВ Скейтбордів з найкращими оглядами 2023 року (оновлено!!!)
- ВЕРБАЛЬНЕ ДОКУМУВАННЯ: значення, приклад, робоче місце та закон
Посилання
