Відносини роботодавець-працівник можуть бути складними. Хоча, очевидно, роботодавець веде шоу, компанія насправді не змогла б функціонувати як бізнес без наполегливої роботи співробітників.
Якщо компанія не хоче виглядати жорсткою та байдужою щодо своїх співробітників, у компанії є способи показати, що вона справді має серце. І хоча корпорація — це не людина, вона складається з людей, тому ось чотири способи висловити вдячність співробітникам.
Влаштуйте компанію
Один із найприємніших способів для роботодавця показати своїм працівникам, що вони піклуються про них, — це неформальна зустріч. Зустріч – це захід, який можна проводити в робочий час або після його закінчення. Деякі спільні речі, які об’єднує більшість корпоративних зустрічей, це те, що їжа та напої доступні, а робота не є пріоритетом. Роботодавець може розглядати це як підняття морального духу, але це також демонструє вдячність.
Зустріч компанії може приймати різні форми. Роботодавець може встановити час, коли працівники збираються в ресторані після роботи. Або роботодавець може просто придбати продукти харчування та напої та надати їх працівникам на обід. Ніщо так не об’єднує людей, як їжа, тому зустріч із співробітниками за їжею може бути хорошим способом сприяти товариству в компанії.
Даруйте подарунки в особливих випадках
Надання а фірмовий подарунок співробітникам на замовлення в особливих випадках – це чудовий спосіб показати працівникам, що ви думаєте про них. У цьому випадку особливими випадками можна вважати такі речі, як дні народження співробітників і різні свята, які припадають на осінь і взимку. А для співробітників, які не святкують дні народження чи свята, подарунок може бути просто за добре виконану роботу.
Подарунки не повинні бути чимось екстравагантними, і вони можуть бути навіть такими простими, як вдячне повідомлення співробітнику через його обліковий запис електронної пошти. Навіть у невеликих компаніях нерідко роботодавець не знає про особисте життя своїх співробітників, тому чим більш загальні настрої за подарунком, тим краще в багатьох випадках. Знову ж таки, мета – просто показати співробітнику, що ви про нього думаєте.
Підвищити заробітну плату працівників
Це великий. Було доведено, що зарплати не встигають за інфляцією, тож чому б не підвищити зарплату своїм працівникам. Звичайно, це було б не таким простим рішенням, як рішення організувати їжу для співробітників, але компаніям, які добре працюють, варто розглянути це. Чи може бізнес дійсно дозволити собі підвищувати зарплати, не впливаючи на прибуток компанії?
У Сіетлі був генеральний директор, який підвищив зарплату своїм працівникам і знизив зарплату, щоб компенсувати різке зростання зарплат. Walmart та інші великі компанії також підвищили заробітну плату своїм працівникам. Не кожна компанія може дозволити собі підвищувати зарплату своїм співробітникам, але деякі можуть і просто вирішили цього не робити з якихось причин. Але який кращий спосіб виявити вдячність співробітникам, ніж підвищити їм заробітну плату?
Надайте більше гнучкості в роботі
Якщо пандемія коронавірусу щось зробила для бізнесу, так це дозволити їм побачити, що всі співробітники не повинні перебувати в будівлі, прикутий до кабінки. Незважаючи на те, що під час пандемії більше співробітників були змушені працювати з дому, багато компаній виявили, що їхні працівники були більш продуктивними, а не менш продуктивними. І справи йшли як завжди.
Тепер, коли пандемія здається менш серйозною, деякі співробітники дозволили своїм працівникам продовжити роботу з дому, а інші зробили повернення в офіс обов’язковим. Але гнучкість залежить не тільки від того, де працює працівник, а й від того, коли він працює. Більше компаній, можливо, захочуть надати своїм співробітникам можливість робочий гнучкий графік і дні виявляти вдячність.
Співробітники – основа будь-якої компанії. Справді, як би діяла компанія без працівників? Оскільки працівники дуже важливі для бізнесу, для компанії важливо час від часу демонструвати свою вдячність.
Деякі способи, якими компанія може показати співробітникам, що вона піклується, — це проводити зустрічі, дарувати подарунки в особливих випадках, підвищувати заробітну плату та надавати більшу гнучкість у роботі. Демонструвати співробітникам більше вдячності – це добре для працівника, але це також добре для компанії.
Як я можу висловити вдячність своєму персоналу?
Визнайте, що люди зробили відразу. Найкращий спосіб показати своїм співробітникам, що ви цінуєте їх наполегливу працю, — це негайно подякувати їм.
Напишіть подяку.
Подякуйте своїй команді перед усіма.
Шануйте старі способи дій.
Ігноруйте дрібні помилки.
Дайте матеріальний стимул.
Дайте їм більше часу.
Оплатіть обід вашої команди.
Які 3 найкреативніші працівники отримали визнання?
Використовуйте наші ідеї щодо вдячності співробітників, щоб розробити продуману програму, яка відповідає корпоративним цінностям і задовольняє вимоги працівників.
- Співробітників варто здивувати обідом або солодкими солодощами.
- Дні народження треба святкувати...
- Співробітників слід впізнавати в соціальних мережах.
- Дозвольте довші паузи…
- Заохочується відпочинок для довгострокових працівників.
Які є різні типи вдячності?
Слова похвали, якісно проведений час, служіння, матеріальні подарунки та фізичний контакт – це п’ять методів демонстрації вдячності.
Як висловити вдячність компанії?
Ці загальні слова подяки підходять як для особистого, так і для ділового спілкування:
Велике спасибі.
Дякую вам.
Я ціную вашу думку.
Я ціную вашу пораду.
Я ціную вашу допомогу.
Я ціную ваше час.
Я щиро ціную….
Моя сердечна подяка.
Статті по темі
- Подяка клієнтів: подарунки, переваги та найкращі способи висловити вдячність
- ВДЯЧНІСТЬ ЯК БІЗНЕС-СТРАТЕГІЯ: Чому вдячність важлива в бізнесі
- Фінансові інвестиції: найкращий посібник для досягнення оптимальних результатів (+ детальні курси)
- ЯК УТРИМАТИ СПІВРОБІТНИКІВ: пояснення найкращих стратегій
- 5 ідей визнання співробітників для віддалених команд
