Незалежно від відкритої вакансії, є кілька навичок, які роботодавці шукають у кандидатів на роботу, і володіння цими навичками може підвищити вашу конкурентоспроможність для рекрутерів. Ці навички включають командну роботу, спілкування та вирішення проблем. У цій публікації ми розглянемо деякі приклади найкращих навичок соціальної роботи, які рекрутери шукають у кандидатах, як продемонструвати ці командні навички у своєму резюме та поради, як виділитися серед менеджерів з найму.
Типи робочих навичок, які слід включити в резюме
Два типи навичок актуальні, коли ви оновлюєте своє резюме навичками командної роботи або шукаєте кваліфікацію, необхідну для роботи, яка вас цікавить.
- М'які навички це ті, які застосовуються до всіх робіт. Це ваші навички роботи з людьми, включаючи вашу здатність взаємодіяти з іншими, ефективно спілкуватися та інші риси, які допомагають вам досягати успіху в роботі.
- Важкі навички є кваліфікацією, необхідною для виконання роботи. Як приклад, розгляньте комп’ютерні, адміністративні навички чи навички обслуговування клієнтів. Зрозумійте різницю між жорсткими та м’якими навичками.
Найкращі робочі навички, яких шукають роботодавці
Роботодавці можуть швидко побачити, що ви можете запропонувати, переглянувши ваше резюме та супровідний лист, який має підкреслити ваші найбільш затребувані навички. Менеджери з найму вважатимуть вас більш привабливим, якщо ваші навички будуть відповіднішими. Для кожної галузі та посади потрібні певні робочі навички, але є також базові компетенції, які застосовуються до багатьох професій. Вони необхідні для того, щоб бути успішним працівником, і вважаються ключовими навичками працевлаштування.
Нижче наведено 11 найкращих навичок працевлаштування, які рекрутери шукають у кандидатів:
#1. Комунікативні навички
Практично будь-яка професія вимагає хороших комунікаційних навичок. Роботодавці шукають членів команди, які розуміють, чого від них очікують, і продуктивно взаємодіють з іншими. Ви повинні вказати свої навички письма, мовлення, аудіювання та ведення переговорів у своєму резюме.
№ 2. Лідерські здібності
Одним із навичок спілкування, які багато роботодавців шукають у кандидатах, є лідерські навички, які можуть бути корисними на всіх етапах вашої кар’єри. Лідерські навички допомагають вам надихати людей і гарантувати, що завдання виконуються вчасно, незалежно від того, керуєте ви командою чи берете участь у проекті в якості лідера. Здатність надавати та отримувати зворотній зв’язок, надійність, активне слухання та терпіння – це загальні риси лідера, які слід виділити в резюме.
№3. Навички роботи в команді
Уміння співпрацювати з іншими в командному середовищі — це навичка, яку цінують як роботодавці, так і працівники. Незалежно від вашої посади чи галузі, багато роботодавців шукають кандидатів, які мають чудові навички командної роботи, коли наймають нових працівників. Співпраця, чесність, комунікабельність і відповідальність – це кілька прикладів навичок командної роботи, на які варто звернути увагу.
№4. Навички міжособистісного спілкування
Володіння навичками міжособистісного спілкування дозволяє вам ефективно спілкуватися та співпрацювати з іншими. Навички міжособистісного спілкування мають вирішальне значення, оскільки навіть якщо ви не спілкуєтеся безпосередньо з клієнтами, вам, ймовірно, доведеться співпрацювати з колегами та керівництвом. Завдяки цим навичкам ви можете налагоджувати зв’язки, говорити чітко та належним чином реагувати на обставини. Роботодавці шукають навичок міжособистісного спілкування, включаючи драйв, здатність до адаптації та емпатію.
#5. Здібності до адаптації та навчання
Навички навчання – це навички, які допомагають вам вивчати нове та адаптуватися до різних ситуацій у бізнесі. Це особливо важливо, враховуючи постійні зміни на робочому місці та необхідність для компаній залишатися конкурентоспроможними, впроваджуючи інноваційні ідеї. Високі навички навчання та здатності до адаптації можуть виділити вас з-поміж інших кандидатів і показати компаніям вашу готовність навчатися та пристосовуватися, коли це необхідно. Приклади навчання трудовим навичкам включають співпрацю, спілкування та критичне мислення.
#6. Навички самоконтролю
Навички самоконтролю дозволяють організувати свій час і підвищити продуктивність роботи. Ці навички гарантують, що ви правильно розставляєте пріоритети у своїх обов’язках, зосереджуєтеся на своєму професійному розвитку та сприяєте своїй організації в цілому. Управління часом, організованість і самомотивація – це ефективні навички самоконтролю, які варто вказати у своєму резюме.
№7. Організаційні навички
Продуктивність, управління часом і цілеспрямованість співробітника залежать від його організаційних здібностей. У будь-якому професійному середовищі вони допомагають, і роботодавці їх високо цінують. Організаційні навички, які є дуже важливими, включають планування, критичне мислення, увагу до деталей і управління конфліктами.
№8. Комп'ютерні навички
Використання комп’ютера певним чином є обов’язковим для майже кожної професії. Багато професій вимагають більш глибокого розуміння комп’ютерів, тому додавання цього набору навичок до вашого резюме є життєво важливим, щоб продемонструвати роботодавцям, що ви як мінімум знайомі з основами комп’ютера. Якщо посада, на яку ви претендуєте, потребує більш просунутих навичок роботи з комп’ютером, уважно вкажіть їх у своєму резюме, якщо ви ними володієте. Комп’ютерні навички, які слід виділити, включають вміння використовувати обробку текстів, електронні таблиці, соціальні мережі, візуалізацію даних та спілкування електронною поштою.
№ 9. Навички вирішення проблем
Здатність ефективно та позитивно вирішувати складні проблеми на роботі називають навичками вирішення проблем. Це особливо важливо для людей, які працюють у великому бізнесі або як частина команди, але часто розглядається як основна робоча навичка практично для всіх професій. Три найбільш типові компетенції у вирішенні проблем, які слід вказати в резюме, це навички спілкування, прийняття рішень і дослідницькі навички.
#10. Розкутість
Кожен, хто починає нову роботу, повинен мати певний рівень відкритості. Навіть якщо ви раніше працювали в іншій компанії і обіймали ту саму посаду, ваш новий роботодавець може працювати інакше. Для кандидатів на роботу вкрай важливо бути відкритими для вивчення нових методів виконання своєї роботи та мати бажання навчатися та пробувати нові речі.
#11. Зразкова трудова етика
Ще одна фантастична риса, на яку варто звернути увагу під час влаштування на роботу, — це сильна трудова етика. Роботодавці шукають працівників, на яких вони можуть покластися, щоб виконувати завдання та дотримуватись термінів, не вимагаючи постійного нагляду. Коли ніхто постійно не стежить за вашим прогресом, сильна трудова етика гарантує, що ви зможете завершити свої завдання та успішно керувати робочим навантаженням.
Навички соціальної роботи
Сфера соціальної роботи є динамічною та складною, що вимагає цілого ряду навичок і якостей. Незалежно від того, чи є ці навички вродженими чи набутими, соціальні працівники повинні постійно вдосконалювати їх протягом своєї кар’єри, щоб досягти успіху в галузі. Наступні навички необхідні для будь-якої соціальної роботи, хоча цей список не є вичерпним.
Характеристики та навички успішних соціальних працівників
Розуміння основних навичок, характеристик і компетенцій соціального працівника має важливе значення для розвитку успішної кар’єри, незалежно від того, чи ви студент, чи професіонал середньої кар’єри. З цією метою кожен початківець соціальний працівник-практик повинен прагнути розвинути такі компетенції.
#1. Емпатія
Емпатія - це здатність ставитися до іншої людини та розуміти її почуття та погляди. Національна асоціація соціальних працівників (NASW) описує це як «акт сприйняття, розуміння, переживання та реагування на емоційний стан та ідеї іншої людини».
Соціальні працівники можуть краще зрозуміти своїх клієнтів і налагодити з ними міцніші зв’язки, «поставивши себе на місце клієнта» та визнавши, що кожна людина має свій досвід, точки зору та світогляд. Це важлива здатність, яка дозволяє соціальним працівникам ефективно надавати послуги, визначаючи потреби клієнта на основі його чи її досвіду.
№2. Спілкування
Для соціальних працівників вербальне та невербальне спілкування є важливими навичками. Дуже важливо мати чудові навички спілкування з різними людьми. Соціальні працівники зобов’язані виступати за своїх клієнтів, але для цього вони повинні знати про їхні потреби. Це означає належну та успішну розмову з клієнтами незалежно від культурного походження, віку, статі, рівня навичок читання чи інвалідності, а також усвідомлення мови тіла та інших невербальних підказок.
№3. Організація
Окрім нагляду та підтримки численних клієнтів, соціальні працівники також мають повний спектр обов’язків, які включають командну роботу, звітність, виставлення рахунків та документацію. Щоб ефективно вести справи, соціальні працівники повинні бути дуже організованими та здатними визначати пріоритети потреб клієнтів. Негативні результати можуть виникнути, якщо соціальний працівник ігнорує потреби клієнта через неорганізованість і погане управління часом.
№ 4. Критичне мислення
Розуміння того, як критично оцінювати дані, отримані шляхом об’єктивного спостереження та розмови. Соціальні працівники повинні вміти неупереджено аналізувати кожну ситуацію, збираючи дані зі спостережень, інтерв’ю та досліджень. Соціальні працівники можуть робити мудрі висновки, знаходити найкращі ресурси та створювати найкращу стратегію допомоги клієнтам, мислячи критично та неупереджено.
#5. Активне слухання
Щоб зрозуміти потреби своїх клієнтів, ви повинні спочатку зрозуміти їхні бажання. Соціальні працівники можуть залучити та завоювати довіру своїх клієнтів, приділяючи пильну увагу, зосереджуючись, ставлячи відповідні запитання та використовуючи такі стратегії, як перефразування та резюмування.
#6. Самодопомога
Вкрай важливо брати участь у заходах, які підтримують гарний баланс між роботою та особистим життям, оскільки соціальна робота може бути вимогливою та емоційно виснажливою. Самообслуговування визначається як дії, спрямовані на зменшення стресу, зміцнення здоров’я та благополуччя, а також запобігання вигоранню та втомі через співчуття. Турбота про себе є важливою для підтримки повноцінної кар’єри.
#7. Культурологічна компетентність
Ефективна робота з клієнтами з різного походження вимагає від соціальних працівників уважного ставлення до культурних ідей і звичаїв. Відповідно до NASW, соціальні працівники повинні «вивчити своє культурне походження та ідентичність, шукаючи необхідні знання, навички та цінності, які можуть покращити надання послуг людям із різним культурним досвідом, пов’язаним з їхньою расою, етнічною приналежністю, статтю, класом, сексуальною приналежністю. орієнтації, релігії, віку чи інвалідності». Соціальні працівники також повинні знати та поважати культурне походження своїх клієнтів.
№8. Терпіння
Протягом своєї кар’єри соціальні працівники мають справу з різними ситуаціями та людьми. Робота над складними проблемами та з клієнтами, які потребують більше часу, вимагає терпіння. Це дозволяє соціальним працівникам зрозуміти стан клієнта та запобігти необдуманим судженням і розчаруванням, які можуть призвести до дорогих помилок і несприятливих наслідків для клієнта.
#9. Професійна відданість
Для професійного успіху в соціальній роботі необхідне навчання впродовж життя. Очікується, що соціальні працівники будуть підтримувати етику та цінності соціальної роботи та постійно вдосконалювати свої професійні навички. Метою соціальних працівників є «покращити добробут людей і допомогти задовольнити основні потреби всіх людей, приділяючи особливу увагу потребам і розширенню можливостей людей, які є вразливими, пригнобленими та живуть у бідності». Це зобов’язання є життєво важливим для досягнення цієї мети.
#10. Адвокація
Через адвокацію соціальні працівники просувають соціальну справедливість і розширюють можливості клієнтів і громад. Коли клієнти слабкі або не можуть говорити за себе, навички адвокації дозволяють соціальним працівникам заступати, захищати та зв’язувати їх із необхідними ресурсами та можливостями.
Навички роботи в команді
Навички командної роботи — це риси та характеристики, які дозволяють вам добре співпрацювати з іншими під час обговорень, проектів, зустрічей чи інших видів співпраці. Вміння ефективно спілкуватися, активно слухати, бути відповідальним і чесним – все це необхідно для командної роботи. Нижче ми докладніше розповімо про низку інших навичок спілкування, які можуть зробити вас фантастичним товаришем по команді на роботі.
Приклади навичок командної роботи
Термін «команда» означає групу людей, які разом працюють над вирішенням проблеми. Нижче наведено сім прикладів рис, які можуть допомогти вам покращити свої навички командної роботи:
№1. Спілкування
Ефективна командна робота будується на ефективній комунікації. Чітко й чесно поговоріть із членами вашої групи про очікування, терміни виконання та обов’язки, незалежно від того, керуєте ви новим проектом на роботі чи співпрацюєте над презентацією з однокласниками.
№ 2. Управління часом
Управління часом, відповідальність і звітність однаково важливі як для вашого академічного, так і для професійного життя. Наприклад, керівники проектів повинні бути добре організованими, щоб ставити реалістичні цілі для своєї команди та тримати всіх інших на шляху до досягнення встановлених термінів. Крім того, медсестри повинні вміти визначати пріоритети домашньої роботи та доручати їх іншим, щоб звільнити більше часу для пацієнтів, які потребують особливої уваги.
№ 3. Вирішення проблеми
Коли виникають труднощі чи проблеми, ефективні вирішувачі проблем можуть мислити творчо. Вони зберігають самовладання та допомагають своїй команді знайти рішення, а не зупиняються на найгірших сценаріях. Ця стратегія полегшує виявлення будь-якої неефективності або перешкод для успіху команди, щоб ви могли вжити заходів для вдосконалення таких процедур у майбутньому.
№4. Слухати
Під час роботи в групі важливо бути гнучким. Визнайте, що члени вашої команди можуть мати різні точки зору, і знайдіть час, щоб вислухати їх. Ви можете отримати новий погляд на тему, вислухавши протилежні точки зору, деякі з яких ви, можливо, раніше не розглядали. Це дає вам змогу передбачати вимоги та проблеми до того, як вони виникнуть, і успішно їх вирішувати, коли вони виникнуть, що робить вас кращим лідером і колегою.
№ 5. Критичне мислення
Ви можете приймати мудріші рішення, розвиваючи критичне мислення. Хоча погодитися з тим, що вибере команда або один із членів команди вважає найкращим, може бути привабливо, є випадки, коли нова стратегія чи підхід можуть допомогти отримати кращі результати. Ви можете досягти прориву, який просуне вашу команду вперед новими та захоплюючими способами, застосовуючи критичне мислення до ситуації — дивлячись з усіх відповідних кутів, враховуючи попередній досвід і звертаючи увагу на те, що скажуть інші члени групи.
№ 6. Співпраця
Працювати в команді іноді може бути складно, але частіше за все це фантастична можливість розвинути свої навички, поділитися іншими точками зору та досвідом і висунути оригінальні ідеї. Ви можете сприяти більш ефективній командній атмосфері, підходячи до кожного групового проекту як до можливості навчання. Ви станете сильнішим співавтором, менеджером або лідером, якщо прагнете вчитися та готові пробувати нове.
#7. Лідерство
Лідер, який успішно співпрацює з іншими — як у своєму відділі, так і за його межами — може допомогти поширювати інформацію та ресурси, виховувати нових лідерів і підтримувати успіх організації. Заохочуючи співпрацю, служачи наставником або тренером для членів своєї команди та даючи людям свободу навчатися, розвиватися та просуватися, лідери можуть показати, що вони мають чудові здібності до командної роботи.
Що таке трудова навичка?
Робоча навичка — це здатність або компетенція, необхідна для успішного виконання певного завдання чи роботи. Робочі навички необхідні для успіху на робочому місці, і їх можна набути через освіту, навчання та досвід. Робочі навички можуть бути м’якими навичками, як-от спілкування, вирішення проблем і робота в команді, або вони можуть бути технічними, як-от майстерне володіння програмним забезпеченням або керування механізмами.
Що таке гарні навички на роботі?
Хороші робочі навички – це ті, які допомагають вам добре працювати та досягати успіху на посаді чи кар’єрі. Приклади ефективних робочих навичок включають наступне:
- Комунікація
- Тайм-менеджмент
- Вирішення проблем
- Адаптованість
Що таке 6 професійних навичок?
Наступні шість професійних навичок важливі для широкого кола професій і галузей:
- Навички спілкування
- Навички вирішення проблем
- Технічні навички
- Робота в команді
- Тайм-менеджмент
- Керівництво
Які п’ять загальних навичок?
5 найкращих навичок, які шукають компанії, такі:
- Вирішення проблем і критичне мислення.
- Співпраця та командна робота.
- Професіоналізм і стійка трудова етика.
- Усні та письмові навички спілкування.
- Лідерство.
Що таке навички працевлаштування?
Основні навички, риси характеру та цінності, які дозволяють вам досягти успіху на будь-якому робочому місці, відомі як навички працевлаштування. «Підприємницькі навички», «комунікативні навички» або «навички на робочому місці» — це інші назви. Навички спілкування належать до навичок працевлаштування. ініціативність і драйв.
Висновок
На завершення, незалежно від посади чи галузі, робочі навички є вирішальними для успіху на робочому місці. Ці здібності охоплюють як тверді, так і м’які навички, такі як лідерство, робота в команді, спілкування, вирішення проблем і управління часом. Через їхню важливість у досягненні корпоративних цілей і сприянні успіху роботодавці часто шукають претендентів, які володіють поєднанням цих навичок.
Сильні навички роботи можуть виділити вас серед інших претендентів на роботу та покращити вашу кар’єру. Розвивайте їх. Крім того, ви можете підвищити свою цінність для роботодавців і зберегти свою конкурентоспроможність на ринку праці, постійно вдосконалюючи свої здібності до роботи через освіту, навчання та досвід.
Статті по темі
- НАЙКРАЩІ ФІНАНСОВІ ДОДАТКИ 2023 РОКУ
- Найкращі навички спілкування для успіху в кар’єрі
- ВИДИ НАВИЧОК, ПОТРІБНИХ ДЛЯ РОБОТИ
- Топ-15+ навичок для роботи, які ви повинні мати в 2023 році
- ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЛЯ ВІДДАЛЕНОГО КЕРУВАННЯ: найкраще програмне забезпечення для віддаленого робочого столу 2023 року
- ЩО РОБИТЬ НАУКОВИЙ ДАННИХ: обов’язки, навички та як ним стати
посилання
