ВИДИ НАВИЧОК, ПОТРІБНИХ ДЛЯ РОБОТИ

Розвиток конкурентоспроможних робочих навичок має вирішальне значення для кар’єрного зростання, оскільки роботодавці шукають універсально бажані якості. Розвиток цих типів навичок дає змогу гнучко шукати роботу, складати надійні резюме та виконувати роботу. Такий підхід дозволяє створити міцне резюме та плавно переходити в різні галузі.

Щоб допомогти вам визначити пріоритети у пошуку роботи та просунутися по кар’єрі, у цій статті ми перерахували деякі найкращі професійні навички, які стосуються будь-якої галузі чи рівня досвіду.

Читайте також: ЯК СТВОРИТИ РЕЗЮМЕ: покрокова інструкція

Що таке професійні навички?

Навички – це набір здібностей, інформації та моделей поведінки, які можна використовувати в будь-якій сфері діяльності. Більшість м’яких навичок можна передати, навіть якщо вони пов’язані з вашими загальними робочими звичками та тим, як ви взаємодієте з клієнтами та колегами. 

Незалежно від середовища, такі навички, як командний дух і стратегічне мислення, можуть бути корисними робоче місце. Тому роботодавці шукають кандидатів із навичками, які можна передати, оскільки вони демонструють гнучкість і здатність до адаптації претендента, а також тому, що немає двох однакових робіт.

Чому робочі навички важливі?

Робочі навички мають важливе значення, оскільки вони дозволяють людям просуватися професійно або змінювати кар’єру без необхідності вивчати нові методи спілкування з іншими та виконання своїх обов’язків. 

Крім того, володіння адаптивними робочими навичками може спростити зміну кар’єри або отримати досвід на нових робочих місцях. Вибираючи працівників, які знають поведінку, необхідну для успіху на робочому місці, вони також допомагають роботодавцям у встановленні високих стандартів поведінки в їхній організації.

Які 3 основні категорії навичок? 

#1. Передавані/функціональні навички: 

Переносні/функціональні – це поведінка, яка розвивається через навчання справлятися з навколишнім середовищем і людьми, зокрема бути енергійним, рішучим, винахідливим і надійним. Крім того, ці дії можна передавати між різними робочими функціями та галузями та виражаються вербально такими дієсловами, як організовувати, просувати, аналізувати та писати. 

#2. Особисті риси та ставлення:

Розвиток навичок і талантів, таких як вирішення проблем, технічне обслуговування машин і розрахунок податків, починається з народження. Крім того, на ефективність роботи впливають особистісні якості, які можна виразити прикметниками терплячий, прагматичний, орієнтований на результат, незалежний.

#3. Навички, що базуються на знаннях:

Знання предметів, процесів та інформації, необхідні для виконання конкретних завдань, набуваються через освіту, навчання та досвід роботи. Приклади включають управління персоналом, управління контрактами та бухгалтерський облік, які передбачають оволодіння конкретною інформацією, пов’язаною з роботою, професією, родом занять, освітою чи дозвіллям.

Загалом, успішна робота вимагає поєднання навичок, і консультанти з кар’єри можуть допомогти вам продемонструвати свої здібності. Тому використовуйте резюме та співбесіди, щоб обговорити з потенційними роботодавцями функціональні навички, навички самоуправління та спеціальні знання. 

15 типів навичок 

#1. Прийняття рішень:

У будь-якій галузі високо цінується здатність приймати мудрі рішення та дотримуватися їх. Тому ви повинні вміти оцінювати ситуацію і передбачати результати потенційних дій, щоб приймати мудрі рішення. Крім того, прийняття рішень демонструє самовпевненість і розумне судження, і те, і інше дуже корисно незалежно від сфери, в якій ви працюєте, або ролі, яку ви займаєте.

#2. Багатозадачність: 

Співробітникам доводиться часто виконувати кілька завдань одночасно. Таким чином, здатність зосереджуватися лише на одному завданні, зберігаючи відповідальність за інші обов’язки, демонструє багатозадачність. Крім того, ця здатність допомагає вам братися за нові проекти та допомагати іншим, у яких є проблеми з виконанням робочого навантаження. Експерти з багатозадачності можуть сприяти ефективності та командній роботі на будь-якому робочому місці.

#3. Творче вирішення проблем:

Креатив вирішення проблем включає нетрадиційні рішення складних питань, що робить людей цінними активами на різних робочих місцях. Крім того, ця навичка є важливою як для технічної кар’єри, як-от медицина, так і для роботи, орієнтованої на надання послуг, як-от адміністративна підтримка, оскільки вона допомагає подолати перешкоди та підвищує загальну продуктивність.

#4. Співпраця:

Співпраця та командна робота — це здібності, які можуть підвищити як вашу продуктивність, так і продуктивність вашої команди в цілому. Тому багато роботодавців шукають претендентів, які можуть ладити з іншими та готові піти на поступки, щоб створити видатну роботу в команді. Крім того, співпраця демонструє вашу здатність створювати нові ідеї з іншими людьми за будь-яких обставин.

№ 5. Зв'язок:

Встановлення конкретних цілей разом із керівником і колегами допоможе вам досягти успіху в будь-якій сфері. Таким чином, залежно від виду роботи, яка виконується, і від того, чи працюють співробітники в центральному офісі чи на віддалених місцях, багато компаній використовують різні методи спілкування. Крім того, вам слід поцікавитися, як інші спілкуються, щоб адаптувати свої комунікативні здібності до нового робочого середовища.  

#6. Ініціатива та підприємливість:

Ініціативність і підприємливість передбачають пошук завдань і виконання їх без підказок, залучення творчого мислення. Приклади розвитку цих навичок включають контакти з організаціями, організацію збору коштів і пропозицію змін у груповій діяльності. Крім того, вони також можуть передбачати виконання завдань без запиту.

#7. Планування та організація:

Планування та організація передбачають визначення завдань та їх виконання, включаючи часові рамки проекту та дотримання кінцевих термінів. Крім того, складання розкладу навчання, суміщення між роботою, школою та сімейними обов’язками, планування громадських заходів та організація сімейних зустрічей є частиною вдосконалення навичок планування та організації.

#8. Самоуправління:

Самоуправління передбачає виконання завдань без постійного контролю, дотримання термінів і делегування завдань. Тому, щоб покращити навички самоуправління, враховуйте досвід роботи, стажування, нові обов’язки, розклад навчання, волонтерство та підтримання чистоти. Приклади включають завершення досвіду роботи, створення графіків навчання та підтримання порядку в кімнаті.

#9. навчання:

Навчання передбачає швидке розуміння нових концепцій, виконання нових завдань і адаптацію до змін. Щоб покращити навички навчання, подумайте про те, щоб відвідати курси, досліджувати, завести хобі, приєднатися до спортивної чи волонтерської групи або навчити себе новому навику.

#10. Технічні навички:

Технологічні навички включають використання комп’ютерів, електронних таблиць, електронної пошти, офісного обладнання, соціальних медіа, програмного забезпечення для проектування, мов програмування та обладнання, наприклад EFTPOS, касових апаратів, камер і студій звукозапису. Щоб розвинути або вдосконалити ці навички, пройдіть курси, шукайте додаткове навчання, досліджуйте використання роботи та створіть список щоденного використання технологій. 

Приклади включають відвідування онлайн-курсів, пошук професійного навчання, дослідження вимог до роботи та створення вичерпного списку використання технологій.

#11. Стійкість:

Роботодавці-дипломники все більше оцінюють вашу здатність справлятися з невдачами та стресовими ситуаціями, а також з несподіваними змінами чи проблемами. Тому вкрай важливо демонструвати позитивну реакцію та розробляти ефективні стратегії для управління цими подіями, оскільки не очікується, що особи, які не постраждали, залишаться цілісними.

#12. Комерційна обізнаність:

Вони включають розуміння функціонування галузі або організації, позиції на ринку, конкурентів і поточних подій. Тому, щоб продемонструвати комерційну обізнаність, дослідіть компанію та її сектор, а також продемонструйте членство в професійній організації або відповідний досвід роботи. 

#13. Лідерські та управлінські навички: 

Покажіть, що ви можете надихати та направляти інших для досягнення спільних цілей, наприклад розвитку навичок самоконтролю. У аплікаційних формах зазначте, як ви планували та координували завдання для бакалаврату чи позакласних заходів. Навички вирішення проблем і конфліктів цінуються рекрутерами.

#14. Навички планування та дослідження:

Отримання відповідної інформації з різноманітних джерел, оцінка, аналіз і звітування про результати – все це відповідні стратегії для виконання робочих завдань. Тому зосередьтеся на здібностях, які ви отримали під час отримання ступеня бакалавра, таких як читання, аналіз інформації та інтерпретація результатів наукових експериментів. Цей метод допомагає ефективно завершувати проекти та покращувати загальну продуктивність.

#15. Адаптивність:

Щоб залишатися конкурентоспроможними, роботодавці повинні проявляти здатність до адаптації та навчання на роботі. Цей талант показує, як сильний лідер справляється з труднощами. Тому для ілюстрації цього використовуйте приклади з коледжу, де студенти набули нових навичок, або з роботи на неповний робочий день, де працівникам доводилося адаптуватися до складних ситуацій.

Які навички я маю вказати в своєму резюме? 

Існують універсальні хороші навички, які можна включити в резюме для менеджерів з найму, які є сумішшю м’яких і жорстких навичок. Щоб зрозуміти ці типи навичок, зверніться до списку ключових навичок резюме:

• Комп'ютерні навички
• Навички комунікації
• Навички лідерства
• Організаційні навички
• Люди Навички
• Навички обслуговування клієнтів
• Навички співпраці
• Навички вирішення проблем
• Навички міжособистісного спілкування
• Навички творчого мислення
• Навички критичного мислення
• Навички управління
• Навички роботи в команді
• Навички активного слухання
• Адаптованість
• Переговори
• Співпереживання
• Навички прийняття рішень
• Навички управління часом
• Адміністративні навички.

Які два основні типи навичок? 

Важливо враховувати дві категорії навичок, оновлюючи своє резюме або переглядаючи кваліфікацію, необхідну для роботи, яка вам подобається. 

#1. М'які навички: 

М’які навички – це ті, які застосовуються до всіх робочих місць. Ці навички включають ваші навички роботи з людьми, вашу здатність взаємодіяти з іншими, ефективно спілкуватися та інші риси, які допомагають вам досягти успіху на роботі.

#2. Важкі навички: 

Важкі навички – це кваліфікація, необхідна для виконання роботи. Як приклад, розгляньте комп’ютерні, адміністративні навички чи навички обслуговування клієнтів. Зрозумійте різницю між жорсткими та м’якими навичками.

Які п'ять навичок необхідні для кожної професії? 

Серед п’яти найкращих навичок, які шукають роботодавці:

1. Критичне мислення 
2. Командна робота та співпраця
3. Професіоналізм і сильна трудова етика
4. Усні та письмові навички спілкування
5. Керівництво

#1. Критичне мислення:

Критичне мислення має важливе значення для різних робіт, оскільки воно вимагає від співробітників аналізу доказів, сумніву припущень, перевірки гіпотез, спостереження та висновків на основі даних. Крім того, це не просто навик, а сформована звичка вирішувати проблеми. Незважаючи на те, що критичне мислення викладається в класі, воно має застосовуватися в повсякденному житті через навчання та досвід реального світу. 

Таким чином, роботодавці віддають перевагу навичкам критичного мислення, але лише 55% нещодавніх випускників володіють цією навичкою, що свідчить про те, що роботодавці вважають, що вони необхідні на 99%.

Як розвинути навички критичного мислення

Активне навчання: 

Активне навчання допомагає студентам застосовувати навички критичного мислення у своїй роботі, надаючи реальний досвід через можливості для спільної освіти, стажування, практикумів, лабораторних робіт і польового досвіду. 

Крім того, цей підхід не тільки перевіряє навички вирішення проблем, але й розвиває командну роботу та співпрацю. Участь у класних дискусіях, заходах і співпраці з однолітками та викладачами також покращує здатність до вирішення проблем і командної роботи. 

Загалом, активне навчання є цінним інструментом для студентів, щоб покращити їхні кар’єрні перспективи та розвинути навички критичного мислення.

#2. Важливість командної роботи та співпраці на робочому місці

Групові проекти коледжу готують студентів до різних робочих середовищ, включаючи будівництво, маркетинг, медсестер та акторську майстерність. Командна робота та співпраця необхідні для зростання та успіху організації. Роботодавці високо цінують командну роботу та навички співпраці, 97% роботодавців визнають їх важливість. 

Крім того, ці типи навичок сприяють єдності, підвищенню продуктивності, робочій взаємодії та новим можливостям навчання. Роботодавці також зацікавлені у випускниках з такими навичками, оскільки вони можуть сприяти кращому прийняттю рішень і підвищенню продуктивності.

#3. Професіоналізм і сувора трудова етика

Роботодавці очікують, що працівники володітимуть сильною трудовою етикою та професійними соціальними навичками, незалежно від їхньої майбутньої кар’єри. Опитування Employer Career Competencies оцінило професіоналізм і трудову етику як 100% важливі, але лише 43% працівників демонструють таку поведінку. 

Тому розвиток професійних і трудових етичних навичок є важливим для щоденної діяльності та робочого графіка. Ці навички можна розвинути через пунктуальність, професійне ставлення та ефективне виконання завдань. Сильна трудова етика зменшує прокрастинацію та збільшує можливості працевлаштування, роблячи людей більш привабливими для роботодавців.

#4. Навички усного та письмового спілкування:

У сучасному технологічному світі погана граматика та відсутність спілкування віч-на-віч можуть призвести до погіршення комунікативних навичок. Хоча цифрові технології необхідні для багатьох кар’єр, вони не повинні замінювати особисті розмови. 

Тому, щоб покращити усне спілкування, тримайте повідомлення короткими, чіткими та лаконічними. Залучайте свою аудиторію, створюючи бесіди та вміючи слухати. Упорядкуйте свої думки та перевірте свою роботу, щоб переконатися, що вона звучить професійно. 

Крім того, якщо ви відчуваєте стрес через свій текст, використовуйте такі програми, як «інструмент читабельності» Microsoft, щоб оцінити його якість. Поліпшивши свої навички спілкування, ви можете стати кращим партнером і лідером.

#5. Лідерські здібності:

68.6% роботодавців шукають випускників з якісними лідерськими навичками, але лише 33% демонструють ці якості. Щоб стати чудовим лідером, визначте свій стиль лідерства, розвиніть його та створіть культуру самопідкріплюваної поведінки. 

Розвиток лідерських навичок передбачає оцінку своїх сильних і слабких сторін, практикування критичного мислення, командної роботи, професіоналізму, трудової етики та спілкування, а також стати більш бажаним для роботодавців.

Які 4 основні навички?

 Я вважаю, що наступний правильний порядок навчання чотирьох основних навичок:

#1. Прослуховування:

У дитинстві вивчення рідної мови передбачало прислуховування до чужих слів. Щоб розвинути навички слухання, практикуйтеся регулярно. Окрім занять, дивіться фільми чи слухайте музику, вибирайте відповідні матеріали та використовуйте субтитри для вивчення нових слів. Використовуйте такі технології, як додатки та веб-сайти, з авторитетних джерел, як-от рекомендовані вчителем матеріали.

#2. Говорячи:

Щоб прогресувати в розмові, ви повинні: 

• Поговоріть з іншими професіоналами, щоб зрозуміти каденцію та ритм мови; 
• Будьте впевнені в собі і практикуйтеся говорити якомога більше, навіть якщо трапляються помилки. 
• Тренуйтеся перед дзеркалом або записуючи себе на мобільний телефон. 
• Читайте вголос, щоб відпрацювати вимову. Ставте невеликі щоденні цілі, такі як вивчення нового виразу, ідіоми чи слова. 
• Подайте заявку на провідну освітню платформу, яка пропонує індивідуальні уроки з сертифікованими викладачами через відеочат.

#3. читання:

Щоб читати ефективніше, починайте з читання тексту з заголовка, скануйте текст, використовуючи стратегію швидкого читання, і запам’ятовуйте вимову слів після пауз відповідно до пунктуації. 

Крім того, робіть нотатки про слова, які ви не розумієте, і використовуйте словник, щоб перевірити їхнє значення, звуки та чи є вони дієсловами, прикметниками чи іменниками. Хоча деяким може не подобатися використання словників, корисно перевірити значення слів і фонетичних символів і визначити, чи є слово дієсловом, прикметником чи іменником.

#4. Написання:

Четвертий основний навик - це написання слів. Щоб писати ефективно, подумайте про можливі теми й упорядкуйте свої ідеї. Крім того, запам’ятайте основні частини тексту, включаючи вступ, основну частину та висновок, і перевірте пунктуацію для зв’язності. 

Нарешті, почніть з речень, потім невеликих абзаців і повного тексту, підкріплюючи свою граматику та словниковий запас за допомогою словника.

Типи навичок, які потрібно додати до резюме 

Менеджери з найму часто зосереджуються на резюме, але роботодавці сьогодні шукають як твердих, так і м’яких навичок у кандидатів на роботу. Роботодавці все частіше шукають кандидатів, які володіють як жорсткими, так і м’якими навичками. Прочитайте, наприклад, будь-яке оголошення про роботу, і ви можете побачити такі запити:

• Комп'ютер володіння
• Досвід керівництва
• Навички спілкування
• Організаційне ноу-хау
• Навички людей
• Талант співпраці
• Можливості вирішення проблем

Що таке навички управління?

Управлінські навички необхідні керівнику для виконання конкретних завдань в організації, уникнення криз і оперативного вирішення проблем. Їх можна розвинути шляхом навчання та практичного досвіду, що дозволить покращити стосунки з колегами та підлеглими. Крім того, хороші управлінські навички є життєво важливими для успіху організації та досягнення її цілей. 

Крім того, це включає в себе планування, прийняття рішень, вирішення проблем, спілкування, делегування та управління часом. Хороші менеджери також забезпечують злагоджене функціонування організації, запобігаючи проблемам і невдачам. Зауважте, що управлінські навички мають вирішальне значення для різних посад і рівнів у компанії.

Види управлінських навичок

Роберт Кац виділив три управлінські навички: лідерство, спілкування та лідерство.

№ 1. Технічні навички

Технічні навички включають в себе вміння та знання, які дозволяють менеджерам використовувати низку методів для досягнення своїх цілей. Ці здібності включають не тільки використання обладнання, програмного забезпечення та інструментів виробництва, але й здібності, необхідні для збільшення продажів, створення різноманітних продуктів і послуг і просування цих продуктів і послуг.

#2. Концептуальні навички

Ці типи навичок передбачають здатність менеджера абстрагувати думки та формулювати ідеї. Менеджер може схопити повну ідею, виявити та проаналізувати проблеми та придумати оригінальні рішення. Крім того, це полегшує керівнику передбачити потенційні перешкоди, з якими може зіткнутися його борг або компанія в цілому.

#3. Людські або міжособистісні навички

Людські або міжособистісні навички — це ті типи навичок, які демонструють здатність менеджера спілкуватися, співпрацювати або мати хороші стосунки з іншими. Ці здібності дають менеджерам можливість використовувати людські ресурси компанії та надихають працівників на досягнення кращих результатів. 

Чи варто вказувати свої навички в резюме? 

Ваше резюме має підкреслювати типи навичок, якими ви володієте. Вони необхідні для того, щоб продемонструвати роботодавцю, що ви відповідаєте цій посаді, а також є вашою перепусткою до отримання високих оцінок системою відстеження кандидатів.

Чи варто наводити приклади навичок у своєму резюме? 

Все залежить від вашої сфери знань. Немає потреби вдаватися в подробиці того, як ви використовували цей навик. Збережіть це для прикладів ваших досягнень у розділі історії кар’єри.

Статті по темі: 

ОПИС ПОСАДИ ОПЕРАЦІЙНОГО МЕНЕДЖЕРА: оновлений контрольний список 2023 року

Навички вирішення конфліктів: 7+ навичок вирішення конфліктів, які вам знадобляться на роботі

ЩО РОБИТЬ НАУКОВИЙ ДАННИХ: обов’язки, навички та як ним стати

Список використаної літератури:

LinkedIn

Дійсно

Молодіжний Центральний