ЩО ВАС МОТИВУЄ: як відповісти на це складне запитання на співбесіді

Зміст приховувати

Що вас мотивує?
1. Як відповісти на запитання «Що вас мотивує?»
2. Як не відповідати на запитання «Що вас мотивує?»
Питання на співбесіді: Що спонукає вас працювати?
Запитання на співбесіді: що спонукає вас добре виконувати роботу?
Що може мотивувати вас у житті?
Що ви маєте на увазі під тим, що вас мотивує?
Що спонукає вас до успішної роботи?
Які 3 ваші найбільші мотиватори?
Що таке шість мотивацій?
Пов'язані статті

Може бути важко відповісти на деякі з найпоширеніших запитань на співбесіді. Питання «Що вас мотивує?» здається простим. Це може допомогти вашому потенційному роботодавцю зрозуміти ваші амбіції та довгострокові цілі. Це також може дати більш чітке уявлення про вашу мотивацію та риси характеру. Інші запитання на співбесіді, як-от «що мотивує вас працювати?» і «що спонукає вас робити хорошу роботу?» важливі питання, яких слід очікувати від інтерв’юера або роботодавця. Тому треба бути готовим дати професійні відповіді на ці питання.

Що вас мотивує?

Що вас мотивує? Не існує лише однієї відповіді на це широке запитання. Однак є спосіб відреагувати на це належним чином.

Що спонукає вас до успіху? Це те, що насправді хоче запитати інтерв’юер, коли він запитує про вашу мотивацію. Що вас мотивує? Що дає тобі енергію? З вашої відповіді на мотиваційне запитання вони можуть зрозуміти, як би ви вписалися в культуру компанії.

Крім того, інтерв'юер дізнається важливу інформацію про те, як би ви поводилися на робочому місці. Адже мета цих співбесід — визначити найкращого кандидата в компанію. Дуже важливо усвідомлювати, що коли інтерв’юер запитує: «Що вас мотивує?

Розгляньте свої переваги, оскільки вони є хорошим початком. У чому ти кращий? Що ви можете привнести в команду? Визначтеся також зі своїми захопленнями та інтересами. Чи відповідає будь-який із них вашим силам? Якщо так, то це може бути ідеальною відповіддю!

Отримайте копію цінностей компанії. Щоб точно відповісти на запитання, використовуйте їх як орієнтир. Чи цінує ця компанія навички вирішення проблем і співпрацю своїх працівників? Якщо це так і якщо це описує вас, то це буде чудовою відповіддю на запитання «що вас мотивує»?

Найважливішим тут є те, що ви говорите правду, щоб ваша служба в компанії тривала.

Як відповісти на запитання «Що вас мотивує?»

Давайте розглянемо правильні способи, за допомогою яких ви можете відповісти на запитання «що вас мотивує»?

#1. Тримайте це відповідно до посади

Підтримання відповідності вимогам роботи є найважливішою тактикою. Хоча у вас може бути багато мотивів, зараз саме час поговорити про ті, які найкраще відображають вашу придатність.

#2. Персоналізуйте це (лише якщо можете)

Якщо це можливо, поговоріть про зв’язок між вашим прагненням до роботи та вашим особистим захопленням. Це демонструє інтерв’юерам, що ви можете мати більшу відданість цій посаді. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу рекрутера, ви можете коротко згадати, як важко вам було знайти відповідну роботу в минулому і як це надихнуло вас допомагати іншим у пошуку роботи.

#3. Будьте конкретними.

Обговоріть конкретний приклад, який демонструє, як один або кілька ваших мотивів позитивно вплинули на вашу роботу. У результаті ваша відповідь завойовує довіру. Чим кращою буде ваша відповідь, тим точніше ви зможете розповісти про обставини, залишаючись при цьому короткими.

#4. Опишіть, як це пов’язано з вашими кар’єрними прагненнями.

Будьте обережні, зазначте, чи очікуєте ви розвиватися на цій посаді з часом, тому що ви будете з ентузіазмом ставитися до обов’язків. Ваша відданість компанії буде продемонстрована, якщо ви пов’яжете свої мотиви з розвитком своєї кар’єри в ній.

#5. Пов’яжіть це з місією чи баченням організації.

Якщо це можливо, поговоріть про те, наскільки ваші цілі відповідають місії чи культурі компанії. Ви можете розповісти історію про особистий чи професійний зв’язок, який ви встановили через платформу, і пояснити, чому це спонукає вас допомогти компанії досягти успіху, якщо, наприклад, їхня мета — об’єднати світ через соціальні мережі. Ви також можете пояснити, чому вас цікавить швидке робоче середовище, якщо ви шукаєте посаду в стартап-компанії.

Як не відповідати на запитання «Що вас мотивує?»

Незважаючи на те, що більшість інтерв’юерів не намагаються вас обдурити, є кілька сценаріїв, коли ви повинні бути обережними, відповідаючи на це запитання. Ви можете уникнути частих помилок під час співбесіди, усвідомлюючи їх. Крім того, майте на увазі, що ваша відповідь має доповнювати вашу основну мету співбесіди, яка полягає в тому, щоб переконати роботодавця найняти вас.

#1. Бути позитивним.

Не говоріть про якісь негативні мотиватори, тому що це погані якості. Коли інтерв’юер ставить це запитання трохи інакше, наприклад «Що спонукало вас подати заявку на цю посаду?» Це може бути дуже важко. Обговоріть, чому ви в захваті від обов’язків на новій посаді, а не висловлюйте сумніви щодо вашої поточної посади чи роботодавця.

#2. Будьте зосереджені.

Нехай ваші відповіді стосуються роботи та зосереджуються на одному досвіді; уникайте розгубленості. Ви наражаєтесь на небезпеку, що ваша відповідь здасться ухильною, неоднозначною або загальною.

#3. Справити враження

Не відходьте від теми; натомість скористайтеся цією можливістю, щоб підкреслити свою кваліфікацію для цієї посади у світлі ваших мотивацій. Хоча прийнятно отримувати базовий дохід або широкий спектр переваг, менеджери з найму зазвичай шукають кандидатів, які мають міцніший зв’язок і більшу відданість поставленому завданню. По суті, ви можете залишити в інтерв’юера сприятливе враження та чіткіші очікування щодо того, якими ви будете як працівник, визначивши та детально роз’яснивши свої мотиви.

Питання на співбесіді: Що спонукає вас працювати?

Що вас мотивує працювати? Це питання для співбесіди, яке має служити дзеркалом, щоб побачити крізь макіяж і бажання будь-якої людини. Найкраще, якщо ви ознайомитесь із типовими запитаннями для співбесіди, в які впишете те, що мотивує вас працювати.

Існують різні спонукальні мотиви, які ми можемо вибирати, які не тільки роблять нашу професію чи роботу більш плідними, але й більш приємними, але всі ми реагуємо на цілі та те, що нас мотивує з певної точки зору. Деякі співробітники не можуть правильно відповісти на це питання, тому що їм не вистачає того, що насправді мотивує їх працювати. Їм важко відповісти на запитання «що вас мотивує», оскільки вони планують працювати без пристрасті.

Світ повний можливостей. Щоб вийти й скористатися цими можливостями, нам потрібно мати правильні рушійні сили, які мотивуватимуть нас працювати. Серед типів запитань на співбесіді одне з важливих питань, що мотивує вас працювати. У кожного є різні фактори, які спонукають до роботи. Те, що спонукає пана А працювати, відрізняється від того, що спонукає пана Б

#1. Валюта

Це чудовий і важливий мотиватор, який веде нас до нашої професії та спонукає дотримуватись її. Це необхідно для життя кожного, але це також дає нам відчуття досягнення, успіху та статусу. Ми можемо жити так, як хочемо, завдяки грошам, які дають нам свободу, якої ми прагнемо. Задоволення — це єдина річ, яку не можна купити за гроші, як це бачать численні відомі люди нашого суспільства, які, здається, мають усе. Однак, як видно з їхніх дій, гроші аж ніяк не є єдиним фактором, який спонукає нас наполегливо працювати та почуватися щасливими.

#2. Мета

Нам потрібне відчуття мети, щоб жити повноцінним життям. Люди без орієнтації відчувають більше нещастя та відчуття безцільності, ніж інші люди. Коли ми живемо, ставлячи перед собою мету, ми відчуваємо більше спонукання та впевненості щодо того, яким шляхом ми йдемо в житті. Капітали надходять хвилями, тому цілеспрямованість дає нам більше відчуття безпеки, ніж гроші. Незважаючи на болісні невідповідності, спричинені зміною роботи та/або умов, наявність місії дає нам змогу рухатися вперед і надихає на досягнення наших більших цілей.

#3. Надає вплив

Усвідомлення того, що наш внесок у світ є значущим, є найприємнішим почуттям. Є багато професій, які дають нам гроші, яких ми хочемо, але вони також можуть супроводжуватися сильним стресом, який не дає нам задоволення. Найцінніша перевага професій, які приносять користь нашим спільнотам, полягає в тому, як вони впливають і змінюють наше життя. Наша робота та наша мета приносять набагато більше задоволення, коли ми бачимо, що те, що ми робимо, має значення.

№4. Відповідальність

Хоча наша кар’єра може бути складною, бути нерозсудливим ще гірше. Коли ми безрозсудні, ми потрапляємо у фінансову колію, з якої майже неможливо вибратися; але, коли ми відповідальні та маємо сильну роботу, ми впевнені у своїй здатності вийти практично з будь-якої ситуації. Не існує такого поняття, як безвідповідальна, психологічно здорова людина, як стверджує Скотт Пек у своїй книзі «Шлях, яким рідше ходять». Самоменеджмент веде до самореалізації та особистісного зростання. Відповідальність дає нам відчуття рівноваги, успіху, прагнення та впевненості в собі.

№5. Проблема

Мотивація зростає, коли виникають труднощі. Нам не вистачає викликів, пов’язаних із роботою, яка здається щодня однаковою, щоб докласти нових зусиль або змінити звички поведінки, пов’язані з роботою. Щоб відчути перемогу в кінці гри, ми хочемо продемонструвати, що можемо подолати будь-які перешкоди, які постануть на нашому шляху. Ці перемоги можуть бути важкими, і ми можемо зазнати невдач на цьому шляху, але саме так ми формуємо стійкість, яка надихає нас і штовхає до того, що буде далі.

#6. Спілкуйтеся з іншими

Одна людина не може досягти успіху сама. Ми досягаємо цілей, які приносять справжнє задоволення та довгострокові стосунки, якщо ми працюємо окремо або як команда. Ми соціальні істоти з потребою в спілкуванні. Наше почуття приналежності до спільноти, повноцінність наших ролей, обмін інформацією, справжня турбота та ділова хватка – усе це сприяє цьому.

№7. Визнання

Найкраща нагорода – це визнання. Кожен хоче отримати визнання за свої зусилля, незалежно від того, успішні вони чи ні. Єдине місце, де ми можемо знайти глибоку внутрішню мотивацію, — це робота. Зауваження, підвищення зарплати, переведення, клубна поїздка, премія або підтримка та заохочення – все це приклади способів вираження подяки. Визнання є важливим компонентом особистого розвитку та кращого бачення того, чого ми здатні досягти. У нас є до чого прагнути або до чого варто прагнути, коли нас визнають. Ми вимірюємо успіх визнанням, як я описав у своїй книзі «Рівняння успіху: шлях до емоційно заможного життя».

#8. обов'язок

Почуття обов’язку, призначення та цілей, яких потрібно досягти, є потужним мотиватором. Зростання сильної ідентичності залежить від почуття обов’язку. Коли у нас є кар’єра, ми відіграємо важливу, морально здорову роль. У нас є шанс розвинути та визначити свій характер, якщо ми проводимо життя, керуючись основними принципами. Наше почуття обов’язку спонукає нас піклуватися про себе, бути щирими у спілкуванні з іншими та створювати добру репутацію. Ніщо з цього не скаже про нас більш прихильно, ніж те, хто ми є і у що віримо.

Запитання на співбесіді: що спонукає вас добре виконувати роботу?

Запити на співбесіді можуть бути складними. Ви ніколи не можете бути впевнені в справжньому намірі запитання. Рекомендується ознайомитись із типовими запитаннями для співбесіди перед початком співбесіди, щоб ваші відповіді були зосередженими та потужними. Я майже впевнений, що ваш співрозмовник запитає вас про вашу мотивацію.

Насправді інтерв’юеру більше цікаво, як ви надихаєте інших, ніж джерела натхнення. Вони хочуть бути впевненими, що ви зможете виконати завдання і що ваша мотивація не суперечитиме тому, як ведеться їхній бізнес. Тому розставте правильний акцент

У зв’язку з характером питання буде прийнятний ряд відповідей. Скористайтеся цими порадами, щоб переконатися, що ваша відповідь доставлена правильно, оскільки це найважливіший фактор.

#1. Позбутися від нього.

Працюючи до мети, ми часто відчуваємо хвилювання або тривогу. Але ці емоції лише завадять нам записати речі.

Наприклад, ваш розум, швидше за все, кишить мільйоном ідей, якщо ви маєте величезний ентузіазм щодо відкриття бізнесу. Як наслідок, ви втрачаєте з поля зору пріоритети, які забезпечать успіх вашої компанії.

Найкращий захист від цього – образно потрясти нерви. Ви можете знову зосередитися, займаючись йогою, диханням, розслабленням і вправами.

#2. Зробіть це зараз.

Не думайте двічі, коли у вас починає горіти мотивація. Використовуйте відчуття відразу. Роблячи це, ви запобіжите зникненню цього відчуття. Як сказав Уолт Дісней: «Спосіб почати — перестати говорити і почати робити».

#3. Позбудьтеся критики та диверсій.

Вам потрібно позбутися відволікаючих факторів, якщо ви хочете зберегти свій творчий потік. Щоб вас не переривали під час роботи, це передбачає вимикання телевізора та телефону, блокування веб-сайтів, які відволікають, і встановлення меж із сім’єю та колегами.

Позбудьтеся також тих, хто сумнівається. Люди негативно налаштовані, заздрісні або забирають вашу енергію, знаєте. Проводьте більше часу з людьми, які підбадьорюють і підбадьорюють вас, і менше часу з ними.

#4. Зробити все можливе.

Ідіть якомога сильніше, поки ви в зоні. Поки у вас ще є ця енергія, ви хочете її використовувати. Однак настав час перерви, як тільки ви помітите, що ваш темп сповільнюється.

#5. Постійно вдосконалюйтеся та впроваджуйте інновації.

Буватимуть випадки, коли ви станете незацікавлені завданням або метою. Це теж добре. Секрет у тому, щоб постійно шукати нові можливості для інновацій і вдосконалення, щоб ви могли знайти нові способи надихати себе.

Уникайте цих помилок, відповідаючи, що спонукає вас виконувати хорошу роботу чи роботу.

Одна з наведених нижче помилок може змусити інтерв’юера повірити, що у вас немає сильної трудової етики, коли вас запитають «що спонукає вас виконувати хорошу роботу?» Уникайте таких поширених помилок;

#1. Уникайте особистих цілей

Утримайтеся від зосередження на своїх особистих цілях, якщо вони не сприяють міцній трудовій етиці. Можливість кар'єрного розвитку через наполегливу працю є прийнятною; коли ви відповідаєте на запитання «що спонукає вас робити хорошу роботу?», це не так?

#2. Не поспішайте відповідати.

Це свідчить про нещирість або відсутність мотивації. Не поспішайте відповідати на запитання «що спонукає вас робити хорошу роботу» — це важливий момент, над яким не варто жартувати, тому що, поспішивши з відповіддю, ви можете дати негативну відповідь, яка призведе до інтерв'юер вважає, що ви не кваліфіковані.

#3. Обмежте свої перебільшення.

Вам не потрібно бути захоплений про кожну сферу роботи, оскільки інтерв'юер усвідомлює, що робота вимагає зусиль. Ніколи не покладайтеся на те, що інші люди надихнуть вас. Прагнення до враження, ймовірно, точно не переконає ваше начальство у вашій довгостроковій мотивації.

#4. Відповідаючи, проявляйте ентузіазм.

Хоча ентузіазм необхідний під час інтерв’ю, він особливо важливий під час відповідей на запитання, подібні цьому. Вам не захочеться мати тверду відповідь, готову виступити перед менеджером з найму і вас застати зненацька. Якщо так, то ви можете здатися вкрай невмотивованим, що одразу вкаже менеджеру з найму на те, що у вас проблеми з мотивацією. Говорячи, обов’язково вкажіть, що ви глибоко залучені в обговорення та захоплені темою. Це продемонструє ваше бажання досягти успіху.

№5. Бути специфічним

Відповідаючи на запитання «Що спонукає вас робити хорошу роботу?» Ви ні в якому разі не повинні давати загальну відповідь на запитання менеджера з найму про вашу мотивацію. Загальна відповідь може створити враження, що ви обходите цю тему й збентежені відповіддю. Менеджери з найму хочуть, щоб ви надали більше інформації та були більш конкретними. Пояснюючи, чому вам подобається створювати команди та працювати з іншими, ви можете переконати їх, що ви будете мотивовані виконувати повсякденні справи. Запитувати себе «чому» в кінці висловлювання означає, що вам потрібно піти трохи далі. Не забувайте пов’язувати власні мотиватори з посадою, на яку ви збираєтесь співбесіду. Гроші також не повинні бути одним із рішень.

№6. Бути чесним

Ви повинні бути щирими під час співбесіди, якщо хочете отримати вигоду в короткостроковій і довгостроковій перспективі. Досвідчені інтерв’юери можуть визначити, наскільки ви щирі, побачивши вашу мову тіла та прислухаючись до вашого тону та мови. Ви можете здатися невмотивованим, якщо вкажете, що вам можуть не сподобатися вимоги посади, на яку ви берете співбесіду, або якщо ви не маєте правильного ставлення. Якщо ви щиро прагнете чогось досягти, це буде помітно у всьому, що ви говорите та робите. Обговорюючи ваші особисті мотиви з менеджером з найму, ви повинні бути щирими та непідробними.

Давайте подивимося, як ви можете відповісти на питання «Що спонукає вас робити хорошу роботу?»

Відповіді на запитання співбесіди: «Що мотивує вас добре виконувати роботу?»

Що спонукає вас робити хорошу роботу? Відповідь 1

У мене є сильна самомотивація в усьому, що я роблю, як професійно, так і особисто. Я завжди викладаюся на повну, виходжу за межі очікувань і приділяю особливу увагу кожній дрібниці, коли збираюся чогось досягти, незалежно від того, чи це обов’язок, який мені доручили, чи щось інше. Крім того, я прагну утримувати свою увагу на завданнях від початку до кінця, дотримуватись термінів і підтримувати високий рівень роботи протягом усього виконання завдань.

Що спонукає вас робити хорошу роботу? Відповідь 2:

У мене є кілька мотиваторів, коли справа стосується успіху. Що ще важливіше, у мене є великий досвід навчання інших і керівництво ними через деталі моєї професії. Мені дуже подобається навчати інших, і це надихає мене бачити, як інші досягають успіхів у своїх починаннях. Мене також мотивує можливість заощадити гроші бізнесу. На своїй попередній посаді я впроваджував методи скорочення витрат і заробляв компанії гроші, що було справді корисним досвідом.

Тепер ви можете перевершити очікування під час наступної співбесіди, знаючи, як відповісти на одне з найчастіших запитань на співбесіді.

Що може мотивувати вас у житті?

Що ви маєте на увазі під тим, що вас мотивує?

Що спонукає вас до успіху? Це те, що насправді хоче запитати інтерв’юер, коли він запитує про вашу мотивацію.

Що спонукає вас до успішної роботи?

Більшість людей мотивує те, що вони впливають на їхню роботу. Усвідомлення того, що наш внесок у світ є значущим, є найприємнішим почуттям. Є багато професій, які дають нам гроші, яких ми хочемо, але вони також можуть супроводжуватися сильним стресом, який не дає нам задоволення. Найцінніша перевага професій, які приносять користь нашим спільнотам, полягає в тому, як вони впливають і змінюють наше життя.

Які 3 ваші найбільші мотиватори?

Але виявилося, що досягнення, близькість чи авторитет є основними рушійними механізмами для кожного з нас окремо. Це приклад того, що Девід Макклелланд назвав «теорією мотивації» ще в 1961 році.

Що таке шість мотивацій?

Вибір, Конструювання сенсу, Контроль, Виклик, Наслідки та Співпраця – це шість аспектів, запропонованих Тернером і Перісом (1995) для підвищення мотивації студентів, які ви повинні враховувати під час розробки власного курсу.

https://instachronicles.com/provigil-online-for-sleeping-disorders/