ПРАЦЯ ЗА КОНТРАКТОМ: визначення, посібник, переваги та недоліки

Трудовий договір для контрактного працівника включатиме опис послуг, які будуть надаватися, будь-які зобов’язання щодо звітності, положення про конфіденційність, умови оплати та поводження з інтелектуальною власністю, а також положення про розірвання (зазвичай будь-яка сторона може розірвати контракт протягом узгоджений період попередження). Він часто включає в себе опис роботи, в якому вказується обсяг проекту, методи, які будуть використані, кінцевий термін і вимоги до якості. Таким чином, ця стаття надасть вичерпний посібник щодо предмету найму за контрактом, недоліків найму за контрактом та юриста з питань найму за контрактом. Давайте відразу приступимо до цього.

Що таке контрактна робота

Трудовий договір є юридичним документом, який поширюється як на штатних працівників, так і на контрактних працівників. Тому роботодавці повинні переконатися, що вони використовують юридичні контракти, написані або перевірені юрисконсультом.

Людина приймається на певну роботу на певних умовах на визначений строк за контрактом. Згідно з політикою та практикою компанії, працівник, який працює за контрактом (або самозайнятий працівник), не вважається штатним працівником і не отримує таких же пільг і ставлення, як постійні працівники.

Порушення трудового договору

Дуже важливо розуміти, що таке трудовий договір і що робити, якщо ви або ваш роботодавець порушуєте його, оскільки порушують як роботодавці, так і працівники.

Визначення «порушення контракту»

Юридична угода між вами та вашим роботодавцем є трудовим договором. Порушення цієї угоди відбувається, коли ви або ваш роботодавець порушуєте одну з умов, наприклад, коли роботодавець не виплачує вам зарплату або коли ви не працюєте в узгоджені години.

Не кожен пункт у договорі викладається в письмовій формі. Усно узгоджена умова, письмова умова або «передбачена» умова контракту можуть бути порушені.

Порушення умов договору роботодавцем

Якщо ви вважаєте, що було порушення контракту, переконайтеся в цьому, переглянувши умови контракту. Якщо це так, ви повинні вирішити це питання безпосередньо зі своїм роботодавцем.

#1. Посередництво

Ви повинні спробувати альтернативні методи вирішення суперечок, перш ніж подавати позов. Спробуйте посередництво, наприклад, через Агентство з питань трудових відносин.

#2. Законні дії

Якщо ви і ваш роботодавець не можете вирішити проблему, ви можете вирішити звернутися до суду. Уважно обміркуйте свої варіанти, перш ніж подати до суду на вашу компанію. Подумайте, чого ви хочете досягти, і пов’язані з цим витрати.

Ви отримаєте «відшкодування збитків» (іноді їх називають «компенсацією»), лише якщо втратите гроші, наприклад, коли ваш роботодавець не заплатить вам. Немає компенсації за страждання чи емоційну травму. Майте також на увазі, що ваш роботодавець, якщо він вважає, що має підстави, може подати проти вас зустрічний позов.

Порушення контракту працівником

Ваш роботодавець може подати на вас до суду про відшкодування збитків, як і ви, якщо він порушить ваш договір, але спочатку спробуйте вирішити проблему мирним шляхом.

Зазвичай ваш роботодавець подає позов про порушення контракту до окружного суду. Вашим єдиним виходом було б подати позов про порушення контракту до промислового трибуналу, і це був би єдиний спосіб, яким ваш роботодавець міг це зробити.

Збитки виплачуються лише тоді, коли є фактична втрата грошей, наприклад, коли ви не повідомили належним чином. Це може бути втрачений прибуток або додаткові витрати, як-от наймання тимчасової допомоги для завершення вашої роботи.

Юрист за контрактом

Юрист, який спеціалізується на трудових договорах, називається юристом із трудових договорів. Цей тип юриста допомагає людям писати, переглядати або вести переговори про трудові договори. Можливо, вам доведеться підписати трудовий договір, коли ви приймаєте нову пропозицію про роботу. Хоча це не завжди потрібно, багато компаній хочуть отримати угоди.

Лікарняні, виплати та зарплата часто покриваються трудовими договорами. Роботодавці можуть включати в трудові договори привабливі умови праці, щоб змусити людей працювати на них. Щоб забезпечити лояльність і довголіття, вони також типові для високооплачуваних посад, таких як старші директори та генеральні директори.

Якщо вам потрібно підписати трудовий договір, завжди доцільно найняти юриста з трудових договорів. Умови цих контрактів можуть бути складними, і якщо ви не отримаєте правильної поради, ви ризикуєте бути змушеними працювати на роботі, яку ви не хочете. Якщо ви отримали лист із пропозицією про роботу, у якому сказано, що ви повинні підписати договір, вам може допомогти юрист із трудових договорів.

Чим займається юрист з питань трудових договорів?

Якщо ви отримали лист із пропозицією про роботу, у якому сказано, що ви повинні підписати договір, вам може допомогти юрист із трудових договорів. Порада ніколи не є поганою ідеєю, і ви, ймовірно, отримаєте хорошу віддачу від своїх грошей, оскільки ці контракти зобов’язують вас дотримуватися угод щодо важливих частин вашої роботи, як-от зарплата та пільги.

Недоліки контрактної роботи

Хоча робота за контрактом має багато переваг, у неї є й недоліки.

Багато хто міг би подумати, що зручність контрактної роботи буде без будь-яких недоліків, але це неправда. Нижче наведено список недоліків, пов’язаних із наймом за контрактом.

#1. Безпека праці

У будь-який час є багато можливостей для працевлаштування за контрактом. Співробітники вважають за краще працювати в компаніях, які забезпечують їм гарантію роботи на поточній посаді, оскільки безпека таких робочих місць не гарантується.

Більшості працівників не подобається працювати в ситуаціях, коли їхня робота є небезпечною. Однак стрес, пов’язаний із пошуком роботи, водночас залишаючись прив’язаним до попереднього роботодавця, заважає їм це робити, що є одним із недоліків найму за контрактом.

№ 2. Інформація про податки

Ще одним недоліком для тих, хто працевлаштований за контрактом, є тягар виконання законних зобов’язань щодо надання податкової інформації, розрахунків і сплати.

Ті, хто працює повний робочий день, не хвилюються з цього приводу, тому що роботодавець піклується про це і або утримує податок перед його сплатою, або надає вам інформацію. Ви повинні пройти через усе це як контрактник, щоб уникнути ухилення від сплати податків, злочину, який карається законом.

#3. Контрактна робота зі створення бренду

Робота може бути доступна, але ваш бренд має бути надійним і авторитетним, перш ніж ви зможете конкурувати. Другий варіант — створити власний, що може зайняти багато часу та передбачити роботу за менші гроші, ніж основні бренди.

Таким чином, перш ніж ви зможете отримати всі можливості роботи та отримати хорошу оплату за свою роботу, ви повинні бути готові працювати за менші гроші протягом тривалого часу, щоб створити хороший і надійний бренд на вашому ринку.

Це може спричинити розчарування та відсутність інтересу до роботи.

#5. Управління часом

Управління часом – це ще один фактор, який слід враховувати при пошуку роботи за контрактом, тому, якщо вам важко керувати часом, це може бути не найкращим варіантом для вас.

Коли ви працюєте на двох роботах одночасно, управління часом стає проблемою. Отже, якщо ви хочете працювати за контрактом, вам потрібно обережно витрачати свій час, щоб не зробити погану роботу і не нашкодити своїй репутації. Ви почнете віддавати перевагу одному й приділяти менше уваги іншому, що може зробити вашу роботу менш ефективною.

Права працівників за контрактом

Під час укладення договору обидві сторони мають права, обов’язки та відповідальність. Працівники, наприклад, мають законне право на оплату за свою роботу, і хоча ви можете погодитися додати або видалити умови з контракту, ви не можете позбавити працівника законних прав, таких як право на мінімальну заробітну плату.

Незалежно від того, чи знає працівник повністю умови трудового договору чи ні, у момент, коли він приймає пропозицію про роботу, укладається трудовий договір.

Багато людей думають, що трудовий договір говорить їм усе, що їм потрібно знати про їхні стосунки з начальником, але часто це не так. Незважаючи на те, що оплата праці та час відпустки будуть прописані в контрактах ваших працівників, інші умови можуть не бути. Ці неявні терміни включають наступне:

• Співробітники не крадуть у вас;
• Забезпечення безпечних умов праці для працівників;
• Вимога полягає в тому, щоб працівники, які їздять на роботу, мали дійсні водійські права.
• Традиція чи рутина, як різдвяний бонус

Види трудових договорів

Дуже важливо розуміти, які у вас працівники, зокрема, чи мають вони строкові контракти, контракти без робочих годин або вважаються «працівниками для концертів». Наприклад, працівник із контрактом на повний робочий день має зовсім інші права, ніж той, хто найнятий як сезонний працівник.

Існують різні види трудових договорів, тому ви повинні їх зрозуміти, щоб вибрати той, який найкраще підходить для вашої компанії.

Також корисно розуміти відмінності між робітниками та службовцями

• Будь-хто, хто працює на компанію чи окремого керівника, вважається працівником і за законом має право на певні пільги.
• Особа, класифікована як «працівник», яка виконує роботу позаштатно або працює через агентство, не має такого ж договірного захисту, як працівник.

Надається такий перелік типів контрактів працівників:

Строкові договори; Повний робочий день, неповний робочий день, угоди фрілансера, безгодинні контракти, тимчасові працівники, тимчасові працівники, сезонні працівники тощо.

#1. Гнучкий графік роботи

Роботодавці можуть підтримати працівників у збереженні здорового балансу між роботою та особистим життям, пропонуючи гнучкі варіанти роботи. Усі працівники, які пропрацювали у роботодавця принаймні 26 тижнів, мають право вимагати гнучкого режиму роботи, а не лише батьки та опікуни. Для тих, кому потрібен гнучкий трудовий договір, є кілька доступних варіантів, зокрема:

#2. Спільні роботи

Стислі години, стислі години, гнучкий час початку та завершення, години в річному обчисленні, години в шаховому порядку та поетапний вихід на пенсію – усі можливі варіанти.

Коли у вас є співробітники, які можуть працювати з будь-якого місця, дуже важливо мати систему, яка дозволяє зберігати всі їхні записи в одному місці.

Переваги для здоров'я для контрактних працівників

Хоча це не є вимогою законодавства, медичне страхування співробітників зазвичай є чудовим способом залучити найкращих претендентів на вашу посаду.

Якщо у вас є бізнес, вам варто подумати про те, щоб забезпечити медичну страховку для штатних працівників. Вам слід значно субсидувати витрати на медичне страхування, навіть якщо ви не можете сплатити всю премію.

Крім того, якщо у вас 50 або більше штатних працівників, ви зобов’язані за законом пропонувати медичне страхування, яке відповідає вимогам Закону про доступні медичні заклади, інакше ви ризикуєте сплатити штраф. Досліджуйте вимоги вашого роботодавця до медичного страхування, коли ви наближаєтеся до цього порогу.

Як знайти програми охорони здоров’я для вашої компанії

Вам слід не поспішати та порівняти варіанти, якщо у вас достатньо працівників для групового плану медичного страхування та ви хочете надати своїм працівникам і незалежним підрядникам найкраще медичне страхування.

За допомогою нашого безкоштовного інструменту легко порівняти відмінності між планами медичного страхування. Ви можете швидко порівняти франшизи, витрати та рівні покриття, щоб знайти найкращу стратегію медичного страхування для своїх співробітників і незалежних підрядників.

Заключні думки

«Договір про надання послуг» і «трудовий договір» зазвичай використовуються як взаємозамінні. У минулому договір про надання послуг відрізнявся від договору про надання товарів. Тепер це слово змінилося, щоб показати різницю між кимось «за наймом» і кимось «самозайнятим».

Функція лінії розмежування полягає в тому, щоб надати певні привілеї різним типам працівників інших людей. Це може включати право на мінімальну заробітну плату, відпустку, лікарняний, документально оформлений контракт, свободу об’єднуватися в профспілку та інші права.

Ідея полягає в тому, що справді самозайняті люди повинні мати можливість керувати своїми справами, і будь-яка робота, яку вони виконують для інших, не повинна зобов’язувати їх захищати ці права.

Найчастіші запитання про роботу за контрактом

{
"@context": "https://schema.org",
“@type”: “Сторінка поширених запитань”,
“mainEntity”: [
{
“@type”: “Питання”,
«name»: «Які типи контрактів із працівниками?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «

Строкові договори; Повний робочий день, неповний робочий день, угоди фрілансера, безгодинні контракти, тимчасові працівники, тимчасові працівники, сезонні працівники тощо.

"
}
}
, {
“@type”: “Питання”,
«ім'я»: «Які ще умови, які можуть не бути написані в трудовому договорі, але маються на увазі?»,
“acceptedAnswer”: {
“@type”: “Відповідь”,
«текст»: «

• Співробітники не крадуть у вас; 
• Забезпечення безпечних умов праці для працівників;
• Вимога полягає в тому, щоб працівники, які їздять на роботу, мали дійсні водійські права.
• Традиція чи рутина, як різдвяний бонус

"
}
}
]}

Статті по темі

1. ДОГОВОРНИЙ АДВОКАТ: що вам потрібно знати про контрактного юриста
2. РОЗІРВАННЯ ЗА ПРИЧИНИ: Причини, які можуть призвести до цього
3. Юрист із травматизму: навіщо потрібен адвокат PI
4. ЗАРПЛАТА АДВОКАТА: середня зарплата за штатом, досвідом та сферою діяльності (оновлено!)
5. ЩО ТАКЕ ПЕРЕВІРКА ПРАЦЕВХОДЖЕННЯ: усе, що вам потрібно знати