Дискримінація на робочому місці шкодить успіху будь-якого бізнесу. Однак це також негативно позначається на продуктивності жертви. Стрес, який він викликає, може ускладнити приділяти всю увагу своїй роботі, що може мати непередбачені наслідки. Дискримінація на робочому місці може мати далекосяжні наслідки, впливаючи на все, від особистих стосунків людини до її фізичного здоров’я. Читайте далі, щоб дізнатися більше про приклади та види особистої дискримінації на робочому місці. Давайте зануримося!
Що означає дискримінація на робочому місці?
Дискримінація є неприйнятною на будь-якій стадії процесу працевлаштування, включаючи етап найму, під час працевлаштування та при звільненні. Дискримінація виникає, коли до працівника ставляться по-різному через те, ким він є як особистість, а не через його навички чи кваліфікацію на робочому місці. Навмисно чи випадково, але робити це завжди неправильно.
Види дискримінації на робочому місці
Знання чотирьох широких типів дискримінації на робочому місці допоможе вам краще зрозуміти проблему. Нижче наведено типи дискримінації на робочому місці:
#1. Дискримінація людей з обмеженими можливостями
Роботодавці зобов’язані пристосуватися до своїх працівників з обмеженими можливостями, пропонуючи безпечне робоче місце, конкурентоспроможну заробітну плату та доступні вакансії. Розумові або фізичні вади, такі як порушення зору, слуху або рухливості, кваліфікуються як інвалідність.
№ 2. Дискримінація за віком
Будь-хто старше сорока років є частиною особливої групи, яка не може бути дискримінована через свій вік, включаючи пониження в посаді або звільнення з поточної посади. Незаконно для роботодавця ставитися до працівника по-різному через його вік, навіть якщо у роботодавця є достатні підстави вважати, що здібності працівника погіршилися з віком. Нікому, незалежно від віку, не можна говорити, що він не може виконувати свою роботу, якщо він готовий до цього виклику.
#3. Дискримінація за ознаками статі та статі
Дискримінація на робочому місці на основі гендерної приналежності, сексуальної орієнтації чи інших захищених характеристик є надто поширеною. Батьківські упередження та дискримінація під час вагітності також включені. Роботодавець не може прийняти на роботу, підвищити або звільнити заявника через те, що він є батьком, незалежно від статі заявника.
#4. Расова дискримінація
Упередження на основі раси, кольору шкіри, національного походження чи інших подібних характеристик є ще однією формою упередження, якій немає місця на робочому місці. Будь-який вид расової дискримінації з боку роботодавця є незаконним і неприпустимим, включаючи, але не обмежуючись, створення небезпечного робочого місця, ненаймання або просування по службі претендента через його расову приналежність або надання заявнику роботи, для якої він має надмірну кваліфікацію.
Приклади дискримінації на робочому місці
Приклади дискримінації на робочому місці включають випадки, коли роботодавець, начальник або колега несправедливо ставляться до іншого працівника через його расу, релігію, вік, етнічне походження, стать, інвалідність або колір шкіри. Це стосується того, як людей наймають і звільняють, а також їхньої поведінки на робочому місці. Щоб повністю зрозуміти, що це означає, корисно розглянути кілька прикладів дискримінації на робочому місці. Від цього виграють як працівники, так і роботодавці, оскільки це допомагає усунути можливість дискримінації з обох сторін.
В основному дискримінація буває двох форм. Пряме зобов'язання - перший вид. У цьому випадку дискримінації дії роботодавця становлять системну дискримінацію на вищому рівні компанії. Іншим видом дискримінації є стороння відповідальність. Це відбувається, коли працівник дискримінує іншого працівника, і немає доказів того, що керівництво вжило будь-яких заходів, щоб зупинити це.
В американській правовій системі існує низка законів і адміністративних установ, які визначають і карають дискримінацію. Захищені ознаки, такі як раса, релігія, колір шкіри, стать і національне походження, заборонені для дискримінації на робочому місці відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. Це включає весь процес працевлаштування, включаючи наймання, просування по службі та рекомендація нових співробітників. Будь-які порушення цього закону контролюються Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC). Від державних підрядників вимагається дотримуватися недискримінаційної політики найму та роботи, як зазначено у виконавчому наказі 11246. Щоб забезпечити різноманітне та інклюзивне робоче середовище, ці фірми повинні впроваджувати політику позитивних дій.
Докладніше про приклади дискримінації на робочому місці
Дискримінацію легше зрозуміти, якщо навести приклади дискримінації на робочому місці. Це може пролити світло на природу прикладів дискримінації на робочому місці та її вплив на рівність і співпрацю на робочому місці. Нижче наведено кілька прикладів дискримінації на робочому місці:
- Якщо потенційний працівник виявляє себе геєм, це може відмовити роботодавця брати його на роботу.
- Дискримінація співробітників щодо трансгендерних колег
- Ставлення керівника до окремого працівника змінюється після того, як він дізнається про її статус.
- Коли компанія підозрює, що один із її працівників має інвалідність, менш імовірно, що вона просуватиме цього працівника.
- Расистське звинувачення охоронцем у крадіжці
- Після випробувального терміну роботодавець звільняє її, оскільки підозрює, що вона виношує їхню дитину.
- Жінку, яка претендує на роботу, не обирають через її стать.
У цих прикладах дискримінації на робочому місці немає різниці в тому, чи особи, які зазнали дискримінації, справді поділяють відповідну захищену ознаку. При оцінці того, чи є певна поведінка прямою дискримінацією, національне законодавство має враховувати лише те, як вона сприймається. Може бути важко довести дискримінацію в суді, якщо роботодавець відкрито не визнає це. Однак більшість роботодавців звільнили б працівника на місці, якби це було доведено. Якщо ви вважаєте, що будь-який із прикладів дискримінації на робочому місці має місце, важливо бути пильним і говорити про це.
Як визначити приклади дискримінації на робочому місці?
Розпізнавання наведених нижче ознак дискримінації на робочому місці може допомогти вам визначити, чи є ви жертвою дискримінації на робочому місці. Нижче наведено способи виявлення дискримінації на робочому місці:
- Брати на роботу чужі зміни без вагомої професійної причини, незалежно від того, чи потрібні вам зміни, чи потрібні вам.
- Некоректні коментарі щодо зовнішнього вигляду, раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації працівника тощо.
- Звільнення працівника через те, ким він є
- Відмова найняти або підвищити когось через те, ким він є як особистість
- Перевага однієї людини над іншою через помітні риси
- Відмова надати працівникові оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю, виходом на пенсію чи непрацездатністю
- Позбавлення працівників прав на винагороду та пільги
- Звільнення працівника через його приналежність до захищеної законом групи
- Ніхто не повинен терпіти дискримінацію на робочому місці, бути пропущеним для підвищення або чути образливі коментарі через те, ким він є.
Обов’язково знайте свої захищені атрибути як працівника
Відповідно до закону працівники мають право на справедливе ставлення на роботі незалежно від наступних характеристик.
- Ведення колективних переговорів
- Сексуальна дилема
- секс
- релігія
- етнічна приналежність; відтінок шкіри
- Можливість або реальна вагітність
- Консенсус щодо політики
- Статус у відданому партнерстві
- сексуальна орієнтація
- Робота та сімейні зобов'язання
- Розлади інтелектуального функціонування, емоційного чи фізичного здоров’я
- Країна походження
- вік
Як довести приклади дискримінації на робочому місці?
Довести приклади дискримінації на робочому місці може бути важко, але це не неможливо. Юрист, який спеціалізується на справах про дискримінацію при працевлаштуванні, може допомогти вам обґрунтувати фінансову компенсацію, яка вам належить. Проте Комісія з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) повинна бути повідомлена про ваш намір подати позов про дискримінацію. Це необхідний перший крок перед подачею позову проти вашої компанії, і його слід зробити негайно.
Важливо вести ретельний облік усього, що стосується вашої скарги на дискримінацію на вашому робочому місці. Усі випадки дискримінації, якими б малими вони не були, є чесною грою. Подумайте про використання як особистих зустрічей, так і електронного спілкування.
Які проблеми викликають приклади дискримінації на робочому місці?
Приклади дискримінації на робочому місці можуть створити численні проблеми для всіх залучених сторін. Оскільки він забороняє людям із захищеними характеристиками отримувати чи просуватись на оплачуваній роботі на основі нерівності, яка не впливає на їх право на працю, пряма дискримінація є незаконною. Приклади дискримінації на робочому місці можуть призвести до низки проблем, які потрібно вирішити як роботодавцям, керівникам, так і працівникам. Наслідки дискримінації на робочому місці включають наступне:
#1. Юридичні проблеми
Дискримінація суперечить закону. Компанію можна притягнути до суду, якщо працівник або підрядник дискримінує іншого працівника, претендента на роботу чи клієнта на основі ознак, які охороняються законом, наприклад раси, статі, статі чи релігії. Компанія може втратити багато грошей у вигляді судових зборів і прибутку, якщо це потрапить у пресу.
#2. Знеохочені працівники
Моральний дух працівників падає, коли на робочому місці присутня дискримінація. Якщо працівник вважає, що його начальство або колеги поводяться з ним несправедливо, це може викликати напругу на робочому місці та додати стрес для всіх учасників. Багато співробітників компанії, де дискримінація заснована на тому, як хтось «виглядає» або «має» захищену характеристику, почувалися б небезпечно, якби їм доводилося ходити на роботу щодня. Це негативно впливає на моральний стан в офісі та може призвести до підвищення плинності кадрів.
#3. Втрата ефективності
Приклади дискримінації на робочому місці також можуть знизити ефективність роботи. Це пов’язано з тим, що напруга на робочому місці, викликана дискримінацією, може стати на заваді ефективній спільній роботі співробітників. Здатність тісно співпрацювати та підтримувати продуктивність заважає, якщо працівники не хочуть ділитися своїми особистими переконаннями з колегами через страх перед наслідками. Співробітники можуть не бути настільки зацікавленими у своїй роботі, якщо вони не бачать цінності того, що вони роблять для організації.
#4. Конфлікт на роботі
Суперечки виникають між колегами та між керівниками та їхніми командами внаслідок дискримінації та інших форм упередженого ставлення на робочому місці. В результаті цього співробітники стають антагоністичними один до одного. Менеджерам доручено вирішити такі конфлікти, але це забирає багато часу та відволікає увагу від інших обов’язків, які потрібно виконати. Це негативно впливає на стрес на робочому місці та моральний стан.
Стратегії запобігання прикладам дискримінації на робочому місці
Наявність чітких процедур, які допомагають керівникам організації виявляти випадки упередженого ставлення та вживати оперативних заходів для його припинення, є одним із способів зменшити поширеність прикладів дискримінації на робочому місці. Це також передбачає надання співробітникам антидискримінаційного навчання та забезпечення того, щоб усі члени організації віддані створенню середовища, вільного від дискримінації.
#1. Створіть комплексну антидискримінаційну політику
Переконайтеся, що кожен, хто працює на вас, захищений від упередженого ставлення, розробивши комплексну політику боротьби з дискримінацією. Після розробки антидискримінаційної політики переконайтеся, що всі поточні співробітники переглянули її та передали майбутнім працівникам під час ознайомлення. Заяви, що чітко забороняють дискримінацію, процедури подання скарг про дискримінацію, опис судового процесу та перелік захищених ознак, щодо яких працівникам заборонено дискримінувати, — усе це складові належної антидискримінаційної політики.
#2. Навчайте всіх у команді
Дуже важливо переконатися, що всі, хто працює у вашій компанії, знають про вашу антидискримінаційну політику та те, як вони мають її дотримуватися. Проведіть навчання щодо того, як уникнути упередженого сприйняття на робочому місці для всіх працівників, але особливо для тих, хто працює в командах або безпосередньо з клієнтами. Опишіть, що ви розумієте під терміном «дискримінація», як вона проявляється і як ви можете помітити її в собі та в інших. Співробітникам може бути корисним нагадування про те, що дискримінація може призвести до серйозних наслідків, включаючи звільнення з роботи.
#3. Підтримуйте ефективні засоби для висвітлення скарг
Коли у працівників виникають проблеми з керівництвом компанії, вони можуть подати офіційну скаргу. Організація виграє від наявності чітко визначених процедур розгляду скарг, коли співробітники мають проблеми з поводженням з ними з боку керівництва. Ефективна процедура розгляду скарг — це та, яка детально викладена в довіднику компанії, зокрема про те, хто за що відповідає на кожному етапі процесу та як остаточно розглядаються скарги. Це дає працівникам впевненість у тому, що вони можуть вжити заходів проти дискримінації, якщо вона має місце на роботі.
#4. Практикуйте відкрите спілкування з персоналом
Коли співробітники на всіх рівнях організації відчувають себе в безпеці, ділячись своїми думками та ідеями зі своїм начальством, колегами та зовнішніми зацікавленими сторонами, вони краще можуть працювати разом. Працівники, які зазнають дискримінації, можуть бути більш готовими поговорити зі своїми менеджерами, якщо вони практикують відкрите спілкування. Наявність культури вільного спілкування на робочому місці також може спростити вирішення проблем між співробітниками.
Розпізнавання варіацій переслідувань, дискримінації та залякування
Відрізнити дискримінацію від інших форм ворожої поведінки, таких як залякування та переслідування, може бути важко. Ось кілька визначень, які допоможуть вам розібратися в цьому, щоб мати кращі робочі відносини:
- Дискримінація має місце, коли до особи поводяться несправедливо через одну з її захищених законом якостей. Це може статися, навіть якщо немає конкретної мети для небажаної поведінки.
- Переслідування на робочому місці відбувається, коли працівник піддається небажаній, ворожій, принизливій або принизливій поведінці через ознаки, які захищаються законом. Однією з форм цього є сексуальні домагання, які відбуваються, коли працівник отримує небажану сексуальну увагу або заслуги.
- Знущання можуть негативно вплинути на психічне та фізичне благополуччя працівників, якщо вони повторюються неодноразово та вважаються несправедливими.
Як ми можемо запобігти прикладам дискримінації на робочому місці?
Нижче наведено кілька способів запобігання прикладам дискримінації на робочому місці:
- Визнавати культурну та расову цінність різноманітність на роботі.
- Дійте та розмовляйте так, як це личить професіоналу.
- Уникайте будь-яких переслідувань чи дискримінації та не приєднуйтеся до них.
- Слід уникати жартів і розіграшів, які є неповагою до інших культур.
Чому важливо усунути дискримінацію на робочому місці?
Дискримінація може завадити службовцям просуватися по службі. Коли працівники впевнені у своїй безпеці та добробуті на роботі, вони менш схильні думати про звільнення зі своїх посад. Витрати на заміну втрачених працівників через особисту дискримінацію на робочому місці можуть бути значними.
Як ви справляєтеся з несправедливою дискримінацією?
- Зверніть увагу на несправедливе поводження.
- Будь ласка, повідомляйте про будь-яку несправедливість.
- Уникайте використання будь-яких соціальних мереж.
- Подбайте про себе.
- Негайно поговоріть з досвідченим адвокатом.
Як HR бореться з переслідуваннями?
Вони повинні чітко пояснити працівникам, що будь-яка агресивна поведінка неприйнятна. Вони можуть досягти цього, створивши систему, за допомогою якої працівники повідомлятимуть про проблеми, навчать керівників і працівників розглядати скарги на домагання, а також швидко й належним чином реагуючи на такі скарги.
Заключні думки
Виявлення прикладів дискримінації на робочому місці є дуже важливим. Це допоможе вам протистояти цьому, коли б це не сталося. Роботодавець і працівники повинні уникати їх, оскільки це вплине не лише на продуктивність людини, але й на ріст компанії.
Статті по темі
- ГЕНДЕРНА РІЗНОМАНІТНІСТЬ: Як покращити гендерну різноманітність на робочому місці
- ЩО ТАКЕ DEI: Що означає Dei на робочому місці
- СЕКСИЗМ НА РОБОЦІ: приклади, вплив і як його позбутися
- ЩО ТАКЕ РІЗНОМАНІТНІСТЬ? Чому це важливо на робочому місці.
- ПСИХІЧНЕ ЗДОРОВ'Я НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: Чому психічне здоров'я працівників має значення
- ЯК ПОДАТИ ПОЗОВ НА КОМПАНІЮ: що ви повинні знати, дискримінація, борг і посібник.
- Домагання на робочому місці: типи, приклади та що вам слід знати
посилання
