Сексизм — це будь-яке упередження, упередженість або фаворитизм на основі статі людини. Жінки найбільше страждають від сексизму. Будь-який вид дискримінації за ознакою статі в бізнесі, закладі чи організації називається професійним або трудовим сексизмом. Прояви сексизму на робочому місці можуть мати різні форми.
Сексизм на робочому місці
Сексизм на роботі впливає на роль чоловіків і жінок у суспільстві. Гендерні стереотипи, які випливають із сексистських поглядів на жінок і чоловіків, також підносять одну стать. Ґендерна дискримінація на робочому місці зачіпає багатьох жінок і ЛГБТК. Сексизм на робочому місці шкодить людям і організаціям. Сприяння інклюзивним робочим місцям, підвищення обізнаності та прийняття проактивних дій для запобігання та боротьби з сексизмом зробить робочі місця більш егалітарними, шанобливими та розширить можливості для всіх.
Типи сексизму на робочому місці
Сексизм на робочому місці може проявлятися в різних формах. Це завжди серйозна проблема, яка може негативно вплинути як на чоловіків, так і на жінок на робочому місці, незалежно від того, чи приймає вона форму явного чи прихованого сексизму. Нижче наведено кілька прикладів різних форм сексизму, які можна зустріти на робочому місці;
#1. Ворожий сексизм
Воно може відбуватися в різних формах і розмірах, від образливих і кумедних зауважень до залякування та сексуального насильства. У цьому сценарії жінок змушують виглядати нижче чоловіків на роботі та зображають їх неефективними, надмірно емоційними чи маніпулятивними. Ця форма сексизму часто використовується, щоб налякати та контролювати персонал, що ускладнює виступ проти нього.
#2. Доброзичливий сексизм
Зважаючи на те, що він часто здається нешкідливим, цей тип сексизму значно відрізняється від ворожого сексизму. Це в основному впливає на жінок, оскільки зображує їх безпорадними, співчутливими, слабкими та такими, що потребують захисту чоловіка. Як наслідок, жінки можуть бути позбавлені можливості виконувати свою роботу та досягати своїх професійних цілей, підриваючи їхні професійні навички. Незважаючи на те, що загальне мислення не є зневажливим і може навіть походити від почуття «турботи», воно підриває ідею про те, що до жінок слід ставитися з такою ж повагою.
#3. Амбівалентний сексизм
Цей вид сексизму є сумішшю агресивного та дружнього сексизму. Цей тип сексизму може сприймати жінок як невинних і добрих в одних ситуаціях і злих і нечесних в інших. Вони могли підносити «традиційну жіночу поведінку», демонізуючи «нежіночу» поведінку. На думку деяких науковців, ворожий і доброзичливий сексизм працюють разом як система, яка підсилює один одного, і іноді найкраще узагальнити як ставлення типу «не можу жити з ними, не можу жити без них».
#4. Тонкий сексизм
Це часто важко побачити, але це може бути дуже суттєвим. Два приклади цього – витончені сексистські коментарі або використання гендерних термінів для визначення посад чи обов’язків. Від цього страждають обидві статі; наприклад, від чоловіків часто очікують виконання складної та «брудної» діяльності, оскільки вони сприймаються як розумово та фізично здорові, тоді як жінки вважаються більш вправними у виконанні домашніх обов’язків.
#5. Випадковий сексизм
Випадковий сексизм — це термін, який використовується для опису ненавмисних упереджень і гендерних стереотипів, які міцно вкорінені в багатьох суспільствах, подібно до ледь помітного сексизму. Прихований або щоденний сексизм, який так широко поширений на робочому місці, є іншим словом для випадкового сексизму. Цей різновид сексизму часто відкидає свободу волі жінок на робочому місці та пов’язує всю їхню поведінку зі статтю. Це може бути у формі зауваження, яке закликає жінку «зберігати спокій», коли вона стикається з виразом сексизму на роботі, або сексистського жарту, який виправдовується як «просто жарт, не призначений для сприйняття всерйоз».
#6. Інституційний сексизм
Коли група, установа чи організація, як-от засоби масової інформації, правоохоронні органи, охорона здоров’я, освіта, церква чи банк, підтримують сексистські ідеології та несправедливо поділяють людей на основі їхньої статі, існує інституційний сексизм.
Сексизм часто присутній у законодавстві, корпоративній практиці, процесах найму, зображенні в ЗМІ та інших аспектах суспільства. Інституційний сексизм може бути ворожим, доброзичливим або амбівалентним. Це може включати будь-що: від фінансового покарання окремих груп до прямого покарання людей за те, що вони ідентифікують свою стать.
Хоча це може статися з будь-якою статтю, інституціоналізований сексизм найчастіше вражає жінок. На робочому місці, де жінки займають непропорційно велику кількість посад у низькостатутних або низькооплачуваних професіях, це часто приймає фізичну форму.
#7. Міжособистісний сексизм
Це стає очевидним під час спілкування з іншими людьми. Це може статися на робочому місці, у стосунках, у сім’ї та під час зустрічі з незнайомими людьми.
Міжособистісний сексизм може виникнути, наприклад, коли начальник називає трансгендерного або небінарного працівника статтю, яку вони присвоїли при народженні, а не статтю, з якою вони ідентифікувалися.
#8. Інтерналізований сексизм
Співробітники, які кілька разів стикаються з сексизмом, можуть почати мимоволі формувати внутрішні сексистські ідеї. Наприклад, жінка може почати сумніватися у своїй здатності виконувати роботу або може вирости зневажати всіх чоловіків через погану попередню зустріч з колегою-чоловіком. Згідно з дослідженнями, внутрішній сексизм, можливо, є причиною меншої частки жінок, зайнятих у науці, техніці, інженерії та математиці. Було виявлено, що сексистські упередження впливають на академічні досягнення. Інтерналізований сексизм може призвести до відсутності поваги через широко поширене переконання, що хлопчики перевершують дівчаток у науках і математиці. Крім того, тривога, смуток і різноманітні психологічні проблеми можуть бути результатом внутрішнього сексизму на робочому місці.
Приклади сексизму на робочому місці
Будь то доброзичливий чи ворожий, сексизму немає місця в суспільстві. Коли це відбувається на роботі, це може бути навіть не таким очевидним. Незважаючи на те, що сексизм на робочому місці може приймати різні форми, це явище зазвичай визначається відсутністю рівних можливостей або ставлення до деяких статей. Деякі приклади сексизму на робочому місці включають:
#1. Образи як жарти
Мабуть, найчастіший спосіб прояву сексизму в гуморі – це образи. Чоловіки іноді жартують, щоб бути смішними, але образливими для жінок через їхню стать. Висловлювання на кшталт «Одягніть на переговори топ з низьким вирізом, і я впевнений, що ви підпишете контракт» є хрестоматійним прикладом цього.
#2. Рольові презумпції
Вони розвиваються, коли люди призначають людям обов’язки на роботі на основі функцій, які, на їхню думку, ці люди повинні виконувати. Наприклад, колеги-чоловіки чекали б, поки жінка відкриє пакунок, коли їжа зарезервована для зустрічі, ніби це обов’язок жінки. Інший випадок можна побачити, коли батько, який просить раніше піти з роботи, щоб забрати своїх дітей зі школи, отримує сексистську відповідь від свого роботодавця, який запитує, чому дружина працівника не може цього зробити. Це вказує на основне припущення, що чоловіки є основними постачальниками сім’ї, тоді як жінки розглядаються як піклувальники про домашнє господарство.
#3. Фізичний фокус
Це сексизм, коли зауваження щодо зовнішнього вигляду жінки, наприклад типу її статури чи способу одягання, робляться стосовно її професійних здібностей, при цьому наголошується більше на її зовнішності, ніж на інших її якостях. Крім того, найняти когось тому, що вони прекрасні, а потім звільнити їх, коли вони не реагують на досягнення в сексуальній манері, вважається сексизмом.
#4. Маркування статі
Інше неправильне уявлення про стать полягає в тому, що якщо жінка сильна, вона владна і дуже часто характеризується як надмірно емоційна, якщо вона недостатньо наполеглива, як очікувалося. Своєрідним гендерним ярликом є те, що хтось каже щось на кшталт: «Хлопці залишаються хлопцями», «Мужи!» або «Не плач, як дівчина», щодо невиразу емоцій. Здається, це говорить про те, що чоловіки мають свободу поводитися необережно, тому що вони не можуть виявляти почуття чи слабкість. Це також показує, що жінки часто здаються більш емоційними, слабшими та зрілішими, ніж чоловіки.
#5. Нехтування думкою жінок
Це можна вважати сексизмом, коли чоловіки переборщують або надмірно пояснюють речі жінкам або коли чоловік принизливо говорить жінці, пояснюючи щось (дія, яка називається «Мансплейнінг»).
Прикладом доброзичливого сексизму є «мужчина». Це часто виникає через думку про те, що жінкам часто не вистачає досвіду в різних сферах, і, отже, вони потребують вказівок і пояснень від своїх «розумніших» колег-чоловіків. Це також може ілюструвати думку про те, що жіночий голос менш значущий або менш шанований, ніж чоловічий.
Вплив сексизму на робочому місці
Наслідки сексизму на робочому місці заходять набагато далі в повсякденне життя жінок і завдають шкоди їхньому добробуту. Це негативно впливає на просування по службі та можливості визнання жінок загалом. Нижче наведено кілька прикладів різних наслідків сексизму на робочому місці;
#1. Розрив у заробітній платі
На одних і тих же посадах жінки заробляють менше, ніж чоловіки. На початку 1980-х років для його опису використовували різні галузі промисловості, назви посад і ступені досвіду. Гендерна різниця в оплаті праці або той факт, що жінки заробляють 0.81 долара за кожен долар, який заробляють чоловіки, зберігається, незважаючи на те, що жінки почали обіймати посади з еквівалентним рівнем кваліфікації.
#2. Психічне здоров'я
Коментарі та поведінка щодо жінок на роботі можуть мати негативний вплив на психічне здоров’я жінок. Згідно з дослідженнями, жінки вдвічі частіше, ніж чоловіки, відчувають депресію, на додаток до втрати впевненості в собі та дотримання стандартів, відмінних від власних, в результаті теорії соціальних ролей.
#3. Кар'єрні просування
У випадках, коли і чоловік, і жінка мають однакові кваліфікації для посади, цілком можливо, що чоловік отримає роботу виключно через сексистське ставлення на роботі. Це незмінно призводить до уповільнення темпів просування по роботі та меншого доступу до владних посад. Через це чоловіки продовжують обіймати посади з більшою владою, тоді як жінки мають менше шансів перейти на керівні посади. Згідно з дослідженнями, жінки рідко просять підвищення по службі, тому що думають, що їх не сприймуть всерйоз і повинні докладати більше зусиль і продовжувати показувати себе, щоб отримати визнання.
#4. Напад
І сексуальне насильство, і домагання на робочому місці є результатом сексизму та переконання, що жінки менш цінні, ніж чоловіки. Хоча в кожному бізнесі повинна існувати чітка заборона на сексуальні домагання, вона надто часто нехтується, чого не повинно бути.
Статистика сексизму на робочому місці
Здебільшого жінки стикаються з упередженнями, хоча статистичні дані про сексизм на робочому місці показують, що упередження можуть проявлятися різними способами. Нижче наведено кілька статистичних фактів щодо сексизму на робочому місці;
# 1. Статистичні результати Catalyst і BLS показують, що 6.4% посад генеральних директорів компаній S&P 500 займають жінки.
47% людей, які працюють у США, - жінки. Проте частка жінок-виконавчих директорів у корпораціях S&P 500 надто низька в порівнянні. У 2022 році статистика показує, що на посадах керівників компаній S&P 32 буде близько 6.4 жінок або 500% усіх керівників компаній.
#2. Жінки становлять лише 28.8% Конгресу США
Жінки недостатньо представлені на керівних посадах уряду і становлять лише 28.8% Конгресу США. Згідно зі статистичними даними щодо гендерної рівності на робочому місці, у Палаті представників є 127 жінок, включаючи постійного комісара, трьох територіальних делегатів та трьох інших делегатів. У 117-му Конгресі в цілому 151 жінка-член. Ця статистика також показує, що 24 відсотки цих жінок працюють у Сенаті США.
#3. Дискримінацію жінок на робочому місці зазнали 42% жінок
Статистика сексизму показує, що майже чотири з десяти американських жінок, приблизно 42%, стверджували, що вони стикалися з гендерною дискримінацією на роботі. Крім того, 7% працюючих жінок сказали, що їхні боси відмовлялися підвищувати їх, на відміну від 5% чоловіків, які стикалися з такою ж проблемою. Що стосується даних про прийом на роботу, то 7% жінок і 4% чоловіків отримали відмову у працевлаштуванні після подачі заявки, хоча вони мали однакову кваліфікацію для цієї посади.
#4. Порівняно з чоловіками, жінки отримують на 17.6% менше зарплати
За даними Бюро статистики праці США, жінки в середньому заробляють 943 долари на тиждень, а чоловіки – 1,144 долари. Іншими словами, тижнева заробітна плата жінок, зайнятих повний робочий день, на 82.4% нижча, ніж у їхніх колег-чоловіків. Співвідношення доходів між чоловіками та жінками залежить від раси та етнічної приналежності відповідно до статистики нерівності на робочому місці. Зокрема, білі жінки складають приблизно 82.3% від того, що роблять білі чоловіки. Азіатські жінки заробляють значно менше, ніж азіатські чоловіки (79%), тоді як латиноамериканки та темношкірі жінки заробляють 85.7% та 88.1% відповідно.
#5. Сексуальні домагання на робочому місці торкнулися принаймні 25% жінок
На жаль, упередження виходять за рамки несправедливої винагороди, браку ресурсів або нечутливих коментарів на роботі. Часто це заходить набагато далі, перетворюючи жінок на жертв травми, від якої вони намагаються оговтатися. Згідно з даними про сексуальні домагання в офісі, четверта частина жінок зазнавала їх там. Дослідження, проведені Комісія з рівних можливостей працевлаштування вказує на те, що в деяких випадках це число може досягати приголомшливих 85%. Але не кожен бізнес страждає однаково.
Наприклад, поточні дослідження показують, що 58% жінок-хірургів стикалися з сексуальними домаганнями. Подібна дискримінація при працевлаштуванні торкнулася третини жінок, які працюють в юридичних фірмах.
#6. За однакову роботу 25% жінок отримували менше грошей, ніж чоловіки
Різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками може бути найбільшою. Згідно зі статистичними даними щодо дискримінації при працевлаштуванні, кожна четверта працівниця (25%) визнала, що заробляє менше грошей, ніж чоловіки на тій самій посаді. Для порівняння лише п’ять відсотків чоловіків стверджували, що заробляють менше, ніж їхні колеги. Незважаючи на всі зусилля та успіхи феміністів, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками, на жаль, існує, незважаючи на те, що вона скоротилася після того, як жінки отримали право працювати.
#7. Закони, що забороняють жінкам вступати в трудову діяльність, існують приблизно в 40% економік світу.
У багатьох країнах світу діють правила, які забороняють жінкам працювати та залишатися на роботі. У 18 країнах світу чоловіки мають конституційне право заборонити своїй дружині бути найманими працівниками. Однак ці правила відрізняються залежно від регіону. Незважаючи на це, 87.5% країн Південної Азії мають принаймні одне законодавче обмеження на можливості працевлаштування жінок, включаючи відсутність законів проти сексуальні домагання або забезпечення правових або кримінальних засобів захисту для захисту жінок на роботі.
Відповідно до статистики, тенденції дискримінації жінок на робочому місці є еквівалентними у 83.7% країн Європи та Центральної Азії, 80.7% країн Африки на південь від Сахари, 78.1% країн Латинської Америки, 69% країн Східної Азії та 62.5% країн Близького Сходу та Північної Африки. Африка.
Як боротися з сексизмом на робочому місці
Подолання сексизму на робочому місці та припинення сексистської поведінки вимагає визнання та зусиль кожного в суспільстві. Очевидно, що тип сексизму та рівень прихильності до кривдника впливатимуть на реакцію жертви. Як би там не було, ось кілька способів реагувати та боротися з сексизмом;
- Коли ви помічаєте сексизм, висловлюйтеся. Не смійтеся та не ігноруйте сексистські жарти, зауваження чи коментарі, коли їх чуєте. Натомість обов’язково повідомте про проблему, щоб особа, яка це сказала, зрозуміла, що це некоректно.
- Обов’язково заохочуйте справедливі внески на зборах. Створіть атмосферу для своїх колег, виразно випитавши їхню думку, якщо ви помітите, що їх часто перебивають або їм не дають достатньо часу для розмови.
- Перевірте власні припущення та погляди. Розвійте стереотипи щодо типів робіт і професій, які найбільше підходять чоловікам і жінкам.
- Перевірте свої моделі мовлення та жарти на сексизм. Обговорюючи ефективність ваших колег, уникайте використання гендерних стереотипів як відправної точки для розмови.
- Сприяйте просуванню жінок-співробітниць у вашій організації, які продемонстрували заслуги на керівних посадах, просуванні по службі та підвищенні зарплати.
- Якщо колега повідомляє, що він став жертвою сексуальних домагань або насильства на роботі, це слід сприймати серйозно, належним чином повідомити про це та спостерігати за колегою, щоб побачити, як вона/він поводяться.
Яка політика є сексизмом на робочому місці?
EEOC забезпечує дотримання двох законів, які захищають будь-кого від дискримінації за ознакою статі на роботі (зокрема під час подання документів на роботу): Розділ VII Закону про громадянські права забороняє роботодавцю ставитися до будь-кого інакше або менш прихильно через його стать, що включає вагітність, сексуальна орієнтація та гендерна ідентичність.
Як ви переживаєте сексизм на робочому місці?
Кілька способів пережити сексизм на робочому місці:
– Виклик подвійних стандартів.
– Роблячи це особистим.
– Повідомлення про сексистські коментарі та дії.
Які гендерні проблеми виникають на робочому місці?
Ґендерні проблеми на робочому місці включають:
– Нерівна оплата.
– Сексуальні домагання.
– Расизм.
– Перешкоди для просування по службі.
– Упереджене ставлення до матерів.
Як визначити, що хтось женоненависник?
Кілька ознак, щоб визначити, чи є хтось мізогіністичний включати;
– Він об’єктивує жінок.
– Він колекціонує жінок.
– Його погляди на належні ролі чоловіків і жінок тверді.
– Він критикує ваше тіло.
– Він дивиться на жінок як на ворогів.
Див також ДОКУМУВАННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ефективні способи, як це виявити та боротися з ними
Висновок
Сексизм на робочому місці є ще одним викликом для жінок із робітничого класу. Роботодавці повинні працювати над тим, щоб зробити робоче місце місцем, де раді всім і расистська поведінка є неприйнятною. Жінки, які хочуть досягти успіху у своїй кар’єрі, не стикатимуться з непотрібними перешкодами, якщо всі форми сексистських процедур і практик будуть викорінені, незалежно від того, чи було вони так задумано чи ні. Оскільки наслідки професійного сексизму можуть тривати все життя, дуже важливо, щоб кожен працював, щоб покласти цьому край.
Поширені запитання про сексизм на робочому місці
Що таке робочий сексизм?
Робочий або професійний сексизм – це будь-яка форма дискримінації за статтю особи, яка має місце на роботі.
Як поводитися з колегами-сексистами?
Ефективним методом боротьби з колегами-сексистами є виклик його або її (чітким, але неабразивним способом, таким чином висвітлюючи проблему та змушуючи їх оцінити власну поведінку).
- НЕСВІДОМЕ УПЕРЕДЖЕННЯ: виявлення та подолання несвідомого упередження в бізнесі та на робочому місці
- КОМАНДНА РОБОТА: що це означає та чому це важливо на робочому місці
- ЩО ТАКЕ РІЗНОМАНІТНІСТЬ? Чому це важливо на робочому місці
- РІЗНОМАНІТНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЯ: чому вони важливі на робочому місці?
- Расизм на робочому місці: як боротися з расовою дискримінацією на роботі
