У сучасному корпоративному ландшафті серед компаній існує поширена тенденція висловлювати свою відданість збільшенню гендерного розмаїття, справедливості та залучення. Проте варто зазначити, що термін «ґендерна різноманітність» поступово перетворився на модне слово, яке часто вживається без суттєвих дій чи справжнього наміру. У цій статті ми розглянемо концепцію гендерної різноманітності на робочому місці та її види.
Читайте також: ЩО ТАКЕ РІЗНОМАНІТНІСТЬ? Чому це важливо на робочому місці.
Що таке гендерна різноманітність?
Практики ґендерної різноманітності гарантують, що люди будь-якої статі отримують однакове ставлення в професійній сфері. Він охоплює поняття створення інклюзивного та справедливого робочого середовища, де людям, незалежно від їхньої гендерної приналежності, надаються справедливі можливості та ставлення. Це прогресивне та інклюзивне робоче місце наймає, просуває та справедливо оплачує працівників. Рівна винагорода за рівну роботу гарантує, що всі працівники отримують справедливу винагороду. Гендерний баланс — це термін, який в першу чергу означає чесний і справедливий розподіл осіб, які ідентифікують себе як чоловіків, так і жінок. Однак важливо зазначити, що ця концепція також охоплює осіб, які ідентифікують себе як небінарні, тим самим визнаючи та включаючи ширший спектр гендерних ідентичностей.
Типи гендерної різноманітності
Типи гендерної різноманітності включають наступне:
#1. Гендерна експансія
Згідно з Ресурсним центром LGBTQIA, концепція гендерної експансії охоплює широкий спектр осіб, які кидають виклик і розширюють переважаючі в суспільстві уявлення про гендер. Цей всеосяжний термін охоплює тих, хто кидає виклик звичайним очікуванням щодо гендерного вираження, ідентичності, ролей і сприйнятих гендерних норм у відповідних культурах. Отже, коли люди приймають ідею гендерної експансивності, вони активно змінюють і розширюють межі того, що зазвичай вважають ґендером.
Гендерно-експансивні особи охоплюють різноманітне коло осіб, включаючи тих, хто ідентифікує себе як трансгендери, а також тих, чия гендерна ідентичність кидає виклик і розширює традиційне суспільне розуміння статі.
#2. Гендерквір
Коли ідентичність особи не відповідає суспільним очікуванням або нормам, пов’язаним із визначеною статтю, вона може ідентифікувати себе як гендерквір. Особи, які ідентифікують себе з різними статями, також можуть використовувати цей термін.
#3. Трансгендер
Термін «гендерна різноманітність» слугує всеосяжною парасолькою, що охоплює осіб, які ототожнюють себе зі статтю та переживають її, що відрізняється від тієї, яка була присвоєна їм при народженні на основі їх біологічної статі.
Коли згадується термін «трансгендер», він зазвичай асоціюється з особами, які ідентифікують себе як трансгендерні чоловіки або трансгендерні жінки. Однак важливо визнати, що цей термін охоплює ширший спектр гендерних ідентичностей. Крім трансгендерних чоловіків і трансгендерних жінок, трансгендерність також включає осіб, які ідентифікують себе як небінарні або гендернофлюїдні. Ці люди не ідентифікують себе виключно як чоловіки чи жінки, а радше охоплюють гендерну ідентичність, яка виходить за рамки традиційної бінарної системи. Вкрай важливо визнавати та поважати різноманітність гендерних ідентичностей, які існують у трансгендерній спільноті.
#4. Два Духа
Концепція Two Spirit служить всеосяжним загальним терміном, який охоплює різноманітні сексуальні орієнтації та гендерну ідентичність у корінних індіанських громадах. Цей тип ґендерного розмаїття охоплює низку інтерпретацій, причому корінні індіанці потенційно вирішують прийняти або відмовитися від цього конкретного ярлика, коли висловлюють свої унікальні погляди на гендерну ідентичність та самовираження. Особи, які з гордістю називають себе корінними індіанцями, мають значне культурне значення цього терміна.
#5. Цисгендер
Цисгендер відноситься до стану ідентифікації зі статтю, яка відповідає статі, визначеній при народженні. Людей, які народилися чоловіками і вважають себе чоловіками, зазвичай називають цисгендерами.
Гендерна різноманітність на робочому місці
Ґендерна різноманітність на робочому місці все більше стає важливою для різних аспектів. Окрім допомоги потенційним працівникам у процесі прийняття рішень, це дає безліч переваг, які організації можуть використовувати, віддаючи пріоритет гендерній різноманітності. А тепер давайте розглянемо три ефективні стратегії, які ваша організація може застосувати для забезпечення оптимальної гендерної різноманітності на робочому місці.
#1. Протистояти упередженню обох статей
Викликає здивування розглядати існуючу нерівність у ставленні до чоловіків і жінок так, ніби гендерна рівність ще не була повністю досягнута. Однак важливо визнати, що в суспільстві зберігаються певні стереотипи, які диктують очікувану поведінку як для чоловіків, так і для жінок. Одне поширене спостереження, яке часто згадується, це контрастне сприйняття певної поведінки чоловіків і жінок. Люди часто відзначають, що суспільство схильне називати поведінку жінок «начальською», тоді як у чоловіків це вважатиметься «напористим».
Крім того, поширена проблема ґендерних стереотипів вимагає негайних дій для її припинення. Щоб розвивати справді інклюзивну організаційну культуру, потрібно критично вивчити мову, яку ви використовуєте, оскільки вона може ненавмисно посилити гендерні стереотипи. Оцінюючи ефективність вашої корпоративної літератури та політики, надзвичайно важливо приділити особливу увагу їхній здатності сприяти інклюзивності.
#2. Докладіть зусиль, щоб збільшити кількість різних точок зору
Це жахливо, що досі існують гендерні стереотипи. На жаль, вони є і на робочому місці. Ці запитання мають на меті змусити вас розглянути комунікаційні канали вашої компанії та те, як змінити культуру, щоб надати меншинам голосніший голос.
#3. Сприяти рівним можливостям
Люди, які входять до вашого комітету з найму, є чудовим місцем для початку. Чи достатньо різноманітності? Як ви можете переконатися, що ваш комітет з найму не виявляє упередженості, якщо одна стать складається з більшості його членів?
Гендерне різноманіття та інклюзія
Багато людей вважають, що гендерна різноманітність і інтеграція є синонімами, оскільки вони часто переплітаються. Люди часто використовують різноманітність і інклюзію як взаємозамінні, але ці поняття мають своє унікальне значення. У певних випадках середовище може володіти різноманітністю, не втілюючи водночас інклюзивності. Однак важливо зазначити, що багато робочих місць надають перевагу інклюзивності, не обов’язково досягаючи різноманітності, що потенційно може підірвати загальну культуру компанії.
Ви можете побачити: РІЗНОМАНІТНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЯ: чому вони важливі на робочому місці?
Що таке інклюзія?
Багато людей широко визнають, що впровадження принципу інклюзивності в різноманітне робоче місце є «секретним соусом», який не тільки стимулює інновації, але й сприяє прибутковості та створює більш привабливе робоче середовище. Іншими словами, заохочення інклюзії включає створення середовища, повного любові, в якому люди, незалежно від видимих чи прихованих відмінностей, відчувають себе прийнятими та цінованими. З точки зору рівного ставлення, важливо, щоб жодна особа не була позбавлена освіти, ресурсів, можливостей або будь-якої іншої форми поводження виключно через свої унікальні характеристики. Цей принцип застосовується незалежно від того, чи є дискримінація навмисною чи ненавмисною.
Створення інклюзивного середовища вимагає цілеспрямованих і свідомих зусиль. Компанії технічно не зобов’язані підтримувати інклюзію на своїх робочих місцях. Однак важливо пам’ятати, що, беручи участь у таких практиках, кожна компанія може отримати різні вигоди. Концепція інклюзії є надзвичайно важливою не лише на робочому місці, але й у ширшому контексті суспільства.
Ключові відмінності між різноманітністю та інклюзією
По-перше, люди з різних верств суспільства об’єднуються під загальновизнаним поняттям «розмаїття». З іншого боку, інклюзія надає практичні інструменти для використання різноманітності. Наприклад, якщо рекрутер зможе подолати власні неусвідомлені упередження, він зможе створити різноманітну команду та найняти працівників. Організації вдалося включити їх на високий рівень завдяки своїм правилам і культурі, якщо всі члени команди відчувають, що їх цінують, поважають і здатні внести рівний внесок у роботу команди.
По-друге, різноманітна робоча сила дає кілька позитивних результатів, зокрема збільшення інновацій та ефективніше вирішення проблем. Однак керівники часто наймають тих, хто схожий на себе, що призводить до того, що команди та культура на робочому місці майже ідентичні. Люди в основному тягнуться один до одного через те, що вони мають схожі риси та досвід. Однак, усвідомлюючи переваги різноманітної робочої сили, рекрутери почали працювати над усуненням упередженості та збільшенням різноманітності у своїй практиці найму.
Нарешті, коли менеджери успішно створили різнопланову команду, наступним кроком є застосування стратегій залучення. Усі члени команди повинні відчути почуття психологічної безпеки та приналежності, щоб виявити позитивний ефект різноманітності. Загальні методи, які використовують підприємства для досягнення цієї мети, включають запровадження політики рівних можливостей працевлаштування (EEO), забезпечення навчання інклюзивному лідерству та міжкультурному спілкуванню, а також працевлаштування менеджерів із різноманітності та інклюзії.
Підсумовуючи, різноманітність та інклюзія є взаємовигідними та взаємозалежними. Інклюзія відноситься до навмисних дій, вжитих організаціями для сприяння різноманітності та піднесення його за межі пустої риторики.
Яка мета гендерної різноманітності?
Включення різноманітних точок зору та методів у ваші команди, включаючи як чоловіків, так і жінок, може бути справді корисним. Ви можете підключитися до різноманітних ідей, використовуючи унікальний життєвий досвід, який люди приносять на стіл. Ця різноманітність створює різноманітну та динамічну атмосферу, що дозволяє вашим командам підходити до труднощів з різних точок зору та придумувати унікальні рішення. Гендерне різноманіття не тільки сприяє інклюзивності, але й підвищує загальну ефективність і успіх ваших команд. Кілька представлень мають унікальний потенціал для розпалювання творчості та стимулювання інновацій в організаціях. Компанії, які охоплюють різноманітний спектр перспектив, можуть успішно виявляти та використовувати нові можливості, які інакше залишилися б поза увагою.
посилання
- cultureamp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
схожі повідомлення
- ЩО ТАКЕ РІЗНОМАНІТНІСТЬ? Чому це важливо на робочому місці.
- РІЗНОМАНІТНІСТЬ ТА ІНКЛЮЗІЯ: чому вони важливі на робочому місці?
- НАВЧАННЯ РІЗНОМАНІТНОСТІ: визначення, типи, приклади та стратегії
- ТРЕНІНГ ПРОТИ РАСОВОЇ ЧУТЛИВОСТІ: найкращі стратегії сприяння різноманітності та інклюзії
- АКЦІЯ В БІЗНЕСІ: значення, приклади та ринкова вартість
- Як запровадити бонус за рекомендацію співробітника (посібник)
