İşyerinde Kültürel Çeşitlilik: Nasıl Geliştirileceğine İlişkin Kılavuz

İçindekiler gizlemek

Kültürel Çeşitlilik Nedir?
Kültürel Çeşitlilik Nerelerde Teşvik Edilebilir?
Kültürel Çeşitlilik Örnekleri
İşyerinde Kültürel Çeşitlilik Nasıl Geliştirilir?
Kültürel Çeşitlilik Neden Önemli?
İşyerinde Kültürel Çeşitliliği Desteklemeye Yönelik İpuçları
Kültürel Çeşitlilik Deyince Ne Demek İstiyorsunuz?
4 Tür Kültürel Çeşitlilik Nedir?
Çeşitliliğin Faydaları Nelerdir?
Çeşitliliğin Önemi Nedir?
Kültürel Çeşitliliği Etkileyen Faktörler Nelerdir?
Son Düşüncelerimiz
İlgili Makaleler
Referanslar

Giderek birbirine bağlı hale gelen dünyamız onları bunu yapmaya teşvik ettikçe, şirketler işyerinde kültürel çeşitliliği teşvik etmek için daha fazla çaba harcıyor. Az ya da çok, dünyanın her köşesinden insanlar, kültürel geçmişlerine dayalı olarak kendi normlarını ve uygulamalarını geliştirme deneyimini paylaşıyorlar. Kültürel çeşitlilik, özellikle yetersiz temsil edilen gruplar için tüm kültürler için eşitlik sağlamayı amaçlar ve işletmeler için çeşitli avantajlara sahiptir. Bu yazıda, iş yerinde kültürel çeşitliliğin neden önemli olduğunu tartıştık. Sizi heyecanlandırabilecek ve ayrımcılıktan kaçınmanıza yardımcı olabilecek bazı kültürel çeşitlilik örnekleri de ekledik.

Sürüş keyfi!

Kültürel Çeşitlilik Nedir?

Kültürel çeşitliliğin özü, çeşitli geçmişlerden ve kültürlerden gelen bireylerin bir araya gelmesi ve ardından bu geçmişler ve kültürler arasındaki farklılıkları yalnızca kabul eden değil, aynı zamanda kutlayan bir atmosferin yaratılmasıdır. İnsanların gerçek benliklerini ifade edebilecek kadar güvende hissetmelerini sağlar.

Baskın bir siyasi kültürün prizmasından bakıldığında, kültürel çeşitlilik, farklı kültürler, ırklar ve etnisiteler bir arada var olduğunda ve bunların farklılıklarını tanıdığında ortaya çıkar. Binlerce yıl boyunca, tüm kültürel geçmişlerden insanlar yeni normlar, değerler ve gelenekler benimseyerek içinde yaşadıkları kültürleri etkilediler. Farklı geçmişlere sahip insanlar yan yana yaşadığında kültürel çeşitlilik vardır. Bu çeşitlilik, benzersiz yetenekler, değerler ve geleneklerin canlı bir çeşitliliğini beraberinde getirir. Aşağıdaki eylemler kültürel çeşitliliği teşvik eder:

kültürel farklılıklara duyarlılık
kültürel çeşitliliğin değerini kabul etmek
çeşitli kültürel uygulamaların ve katkıların değerini kabul etmek
kültürel çeşitliliği tanımak ve kutlamak
tüm kültürlerin topluma katkıda bulunmasına yardımcı olmak
kültürel çeşitliliği tanımak ve kutlamak

Kültürel Çeşitlilik Nerelerde Teşvik Edilebilir?

Kültürel çeşitlilik tartışmalarının çoğu, eğitim ortamlarına veya işyerlerine odaklanır. Birçok kültürden öğrencilerin eğitim ortamlarında birlikte öğrenmesi muhtemeldir. Öğrencilerin birçok farklı dini ve kültürel ibadetlerini kabul etmek ve bunları başkalarına öğretmek, bu ortamda kültürel çeşitliliği beslemek için önemli adımlardır. Dünyanın dört bir yanından farklı diller ve gelenekler, kültürel çeşitlilikle işyerine getirilebilir. Irkçılığı ve yabancı düşmanlığını ortadan kaldıracak düzenlemelerin olması çok önemlidir.

Kültürel Çeşitlilik Örnekleri

Aşağıdakiler kültürel çeşitliliğe örneklerdir:

#1. Diller

Kültürel olarak çeşitlilik gösteren bir toplum birkaç farklı dile ev sahipliği yapsa bile, genellikle herkesin birinci veya ikinci dil olarak akıcı olduğu bir dil vardır. Kanada iyi bir örnek çünkü Fransızca ve İngilizce yaygın olarak kullanılıyor ve ülkenin resmi dilleri olarak kabul ediliyor.

#2. Din

Hinduizm, İslam, Hristiyanlık ve Budizm dahil olmak üzere birçok dünya dini, çok kültürlü bir topluluk içinde barış içinde bir arada var olur.

#3. Gıda

İnsanların gittikleri her yere mutfak geleneklerini yanlarında götürdükleri bilinmektedir. Bu, tüm dünyadaki ilerici ülkelerde seçkin yemek kültürlerinin büyümesini desteklemektedir.

#4. Sezon Kutlamaları

Bir ülkedeki çeşitli etnik gruplardan gelen tatiller ve festivaller genellikle orada var olan zengin kültürel dokuyu sergilemenin bir yolu olarak kutlanır.

#5. Giyim

Bir kültürün giyiminin birçok yönü, alışılagelmiş giysiler ve süslemeler de dahil olmak üzere, yalnızca o kültüre özgüdür. Kültürel olarak çeşitlilik gösteren bir topluluktaki insanların, giyim seçimleriyle kendilerini ifade etmede daha rahat hissetmeleri daha olasıdır.

#6. Dekorasyon ve İnşaat

Dünyadaki her kültür, sanat ve mimarlık alanına kendi benzersiz estetiğini katar.

#7. Müzik ve dans

Tüm kültürlerde müzik ve dans vardır, ancak aldıkları biçimler çok farklıdır. Kültürler çarpıştıkça ve yakınlaştıkça sıklıkla yeni melez stiller ortaya çıkar.

# 8. Aile Kompozisyonları

Çekirdek, geniş ve komünal gibi çeşitli biçimlerdeki aileler farklı toplumlarda bulunabilir. Çok kültürlü bir kültürde, çok çeşitli aile yapılarından insanlarla tanışmayı beklemeliyiz.

#9. Eğitim

Çok ırklı topluluklardaki öğretmenler genellikle farklı öğrenme tercihleri olan öğrencilere en iyi şekilde nasıl ulaşılacağı konusunda eğitim alırlar.

# 10. Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri

Erkekler ve kadınlar için kültürel normların ve rollerin bir toplumdan diğerine büyük ölçüde değişebileceği açıktır. Sonuç olarak, çok çeşitli kültürel etkilere sahip bir kültürde, komşularınızın toplumsal cinsiyet normları hakkındaki görüşlerinin sizinkinden farklı olduğunu görebilirsiniz.

# 11. Kültürel Normlar

Tüm kültürlerin normal veya kabul edilebilir olduğuna inandığı bir dizi davranış ve kaçınılması gereken tabuları vardır. Birçok farklı kültürel gruba sahip bir ülke veya toplulukta bile herkesin uyduğu bazı ortak sosyal kurallar olabilir.

# 12. İlişkiler ve Evlilik

Çok çeşitli kültürel uygulamalara sahip bir toplumda, insanların romantik birliktelikler ve evliliğe ilişkin inanç ve normları örtüşebilir ve hatta çatışabilir.

# 13. İfade Modaliteleri

Batılılar, Slav ülkelerinden, Güneydoğu Asyalılardan ve Orta Doğu ülkelerinden gelenlerin aksine dile “düşük bağlamlı” bir yaklaşım benimseme eğilimindedir.

#14. Mizah

Farklı kültürel geçmişlere sahip insanlar birbirleriyle konuşurken şakalar üzerine çatışmalar ortaya çıkabilir. Bunun bir örneği, bir kültürün belirli bir şakayı uygunsuz bulması ve başka bir kültürün komik bulması olabilir.

# 15. Kalacak ve Yaşanacak Yerler

Batı'dan farklı olarak, birçok toplum nesiller arası haneleri sürdürür. Yaşam koşullarındaki diğer ilginç farklılıklar arasında erken veya geç yatma saatleri ve gençlerin kendi odalarında uyuyup uyumamaları yer alır.

#16 Zaman ve Perspektif

Bu inançlar, birden çok kültürü kapsayan bir işgücünü yönetmeyi zorlaştırabilir ve tüm çalışanlar tarafından uyulması gereken katı yönergeler gerektirir.

Kültürler değişen derecelerde sosyal tabakalaşmaya ve hiyerarşilere sahiptir. Bazı ülkeler, komünist ulusların daha eşitlikçi hedeflerinin aksine, onları kast sistemlerine sahip olarak kabul etmemiz için yeterince düzenlenmiş sosyal tabakalaşmaya sahiptir.

İşyerinde Kültürel Çeşitlilik Nasıl Geliştirilir?

Kültürel çeşitliliğini iyi yöneten bir şirket, farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip çalışanların uyum içinde ve ayrımcılık korkusu olmadan birlikte çalışmasından fayda sağlayabilir. Her kültürün farklı olmasına rağmen, işyerinde kültürel çeşitliliği başarılı bir şekilde yönetmek için uygulanabilecek bazı evrensel gerçekler vardır. İşyerinde kültürel çeşitliliği geliştirmenin yolları şunlardır:

1 numara. İşe Alma Yöntemlerinizi Modernleştirin

Hayatın her kesiminden insanlar başarılı işletmeler oluşturur. Peki iş gücünüzü çeşitlendirmeyi hedefliyorsanız ne yapmalısınız? Doğru personeli işe almak ilk adımdır. Mevcut işgücü değerlendirilmelidir. Temsil edilen çok çeşitli geçmiş ve deneyimler var mı? Örneğin, her cinsiyetten ve cinsel yönelimden insanı işe alıyor musunuz? Farklı bir iş gücünüz var mı, yoksa personeliniz ağırlıklı olarak beyaz insanlardan mı oluşuyor? Yoksa Millennials'tan Baby Boomers'a kadar uzanan çalışanlarınız mı var veya personelinizin çoğu 30 yaşın altında mı?

Ekibinizde çeşitlilikten yoksun olduğunuzu fark ederseniz, nerelerde iyileştirmeler yapabileceğinizi görmek için işe alma ve işe alma stratejilerinizi incelemelisiniz.

#2. İletişim

Bir ekip veya departman içinde açık iletişim hatlarına sahip olmak, herhangi bir işletmenin başarısı için çok önemlidir, ancak özellikle proje denemeleri veya çalışma zamanları sırasında. Bireylerle veya gruplarla konuşurken diğer kültürlerin bilgiyi iletmenin ve bunlara tepki vermenin farklı yollarının olabileceğini akılda tutmak çok önemlidir. Örneğin bazı toplumlarda olumsuz olayları açıkça tartışmak kabalık olarak kabul edilir. Bu, bir ekipteki farklı kültürel geçmişlere sahip insanların her birinin, grubun cansız performansı hakkında aynı iletişimden farklı sonuçlar çıkarabileceği anlamına gelir.

#3. Takım çalışması

Kültürel çeşitlilik olduğunda farklı bakış açıları ve deneyimler bir ekip için faydalı olabilir. Ancak farklı kültürel bakış açıları çatıştığında ekip çalışmasını başarmak zor olabilir. Kültürler arası ekip oluşumu, kültürel çeşitliliğin anlaşılmasını gerektirir. Aynı derecede önemli olan, ekipteki herkesin dinlendiklerini ve fikirlerinin önemli olduğunu bilmelerini sağlamaktır.

#4. Zamanı Takip Etmek

Kültürlerin zaman konusunda farklı bakış açıları vardır ve bazıları zaman yönetiminin belirli yönlerine diğerlerinden daha fazla değer verebilir. Farklı kültürler farklı şeylere değer verir; bir grup ofiste uzun saatlere prim verirken, bir başkası daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmayı tercih ediyor. Bu eşitsizlikler nedeniyle işte anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir, özellikle insanların zamanı kısıtlıysa. Her geçmişe sahip insanlar için daha hoş bir ortam yaratmak, diğer kültürlerin zamanı nasıl ele aldığını anlamayı gerektirir.

#5. zamanlama

Kültürel açıdan önemli olaylar ve tatiller, çoğu toplumda yıl boyunca sık sık meydana gelir. Şirketler, müşterilerinin ve çalışanlarının Noel ve Ramazan gibi tatilleri farklı şekillerde kutlamalarına saygı göstermelidir. İşletmelerin, vardiyaları ve projeleri planlarken, işçilere kendileri için en önemli olan tatilleri kutlamaları için izin vermeleri çok önemlidir.

#6. Mevcut Uygulamalarınızın Etkinliğini Değerlendirin

Şirketinizin politika ve prosedürlerinin herhangi bir çalışanı istemeden dışlamamasını veya gücendirmemesini sağlamak için bunları düzenli olarak gözden geçirmelisiniz. Örneğin, aşırı resmi bir kıyafet kuralına sahip olmak, çalışanların gerçek cinsiyetlerini açıklamaktan rahatsız olmalarına neden olabilir. Ailelerine bakmak için izin isteyen çalışanlar, ücretli izin politikanız yeterince cömert değilse bunu yapmakta zorlanabilirler.

Politikalarınıza bir göz atın ve onları herkes için daha hoş hale getirmek için yapabileceğiniz herhangi bir şey olup olmadığına bakın. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) mükemmel el kitabı, ayrımcı olmayan işyeri uygulamaları oluşturmak için faydalı bir kaynaktır. Şirketinizin yeni çeşitlilik danışmanı, hizmetinizde olan başka bir kaynaktır.

#7. Kültürel Farkındalık Düzeyini Yükseltin

İş yeri söz konusu olduğunda, farklı etnik kökenlerden insanların farklı bakış açıları ve deyimleri olması mümkündür. Liderlerin iş yerindeki bu eşitsizliklerin farkında olmaları ve ekiplerin en iyi sonuçları elde etmeleri için verimli bir şekilde bir arada var olabilecekleri bir ortam sağlamaları gerekir.

"Kültürel yeterlilik" terimi, farklı kültürel gruplardan (ve farklı kültürel ideallerden) gelen kişilerle iyi çalışabilme kapasitesini tanımlar. Farklı ekipleri ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için güçlendirmek istiyorsanız, kültürel yetkinliği kuruluşunuzda birinci öncelik haline getirmek de önemlidir çünkü bunu yapmamak ekip sürtüşmesine ve zorluklara neden olabilir.

# 8. Bilinçsiz Önyargı Üzerine Bir Çalıştay Gerçekleştirin

İşyerinde, samimi ve çeşitliliğe sahip bir çalışma kültürü geliştirme çabalarınızı olumsuz etkileyebilecek yaygın bir bilinçsiz önyargı sorunu vardır. Tanıdık olmayanlar için, bilinçsiz önyargı, kişinin önyargılarına ve önyargılarına dayanarak başkaları hakkında fikir oluşturma ve sonuçlar çıkarma eğilimini ifade eder.

Hepimiz bir dereceye kadar bilinçsiz önyargıdan muzdarip olduğumuz için, konuyla ilgili eğitim çok önemlidir. Çalışanlar, kişisel önyargılarını ve bu önyargıların işteki performansları üzerindeki etkilerini daha iyi anlayarak bu eğitimden yararlanabilirler. Ekibinizdeki herkes kendi kişisel önyargılarının farkına vardığında, herkes onları ortadan kaldırmak için çalışmaya başlayabilir.

# 9. Sosyoekonomik Durumdaki Boşlukları Aklınızda Bulundurun

Samimi ve çeşitliliğe sahip bir iş yeri tasarlarken, çalışanların sosyoekonomik geçmişlerini de düşünmek çok önemlidir. Farklı sosyoekonomik geçmişlerden gelen işçiler, işe farklı bakış açılarıyla yaklaşabilir veya farklı bir dil kullanabilir, bu da ele alınmazsa sürtüşmeye neden olabilir.

Biri alt sosyoekonomik düzeyden, diğeri üst düzeyden iki çalışanınızın olduğu bir senaryo düşünün. Düşük gelirli bir aileden gelen bir işçi, düşük bir ücret karşılığında uzun saatler çalışmaya alışmışken, daha yüksek gelirli bir aileden gelen bir işçi daha fazla boş zamana ve daha yüksek bir maaşa alışmış olabilir. Çatışma ve hayal kırıklığı, kötü yönetilen beklentilerden kaynaklanabilir.

# 10. Avantaj Paketinizin Farklı Bir İş Gücüne Hitap Etmesini Sağlayın

Rekabetçi bir fayda paketinin yardımıyla çeşitli bir iş gücü çekilebilir ve elde tutulabilir. Şirketinizin şu anda sunduğu avantajlardan memnun olsanız bile, geniş bir çalışan yelpazesine hitap edip etmediklerini kontrol etmelisiniz. Ücretli aile izni sunmak veya çocuk bakımı harcamalarına yardımcı olmak, kendi çocuklarının veya yaşlanan akrabalarının bakımından da sorumlu olan işçileri elde tutmanın iki yoludur.

Bir sağlık sigortası planı tasarlarken personelinizin kültürel ve dini ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurmanız önemlidir. Örneğin, bazı kültürler Batı tıbbı yerine alternatif tedaviyi tercih ettiğinden, sağlık sigortanızın çok çeşitli uygulayıcıları kapsadığından emin olmanız çok önemlidir. Psikolojik iyi oluş için kaynaklar da dikkate alınmalıdır.

Kültürel Çeşitlilik Neden Önemli?

Kültürel çeşitliliğin neden önemli olduğunun nedenleri şunlardır:

1 numara. Herkesi Ağırlayan ve Değer Veren Bir İşyeri

Kültür eksikliği çeşitlilik işyerinde bazı çalışanların kendilerini rahatsız veya yalnız hissetmelerine neden olabilir. Bu, özellikle Asyalı, Latin veya Afro-Amerikan kökenli tek kişi, tek kadın veya engelli tek kişi gibi şirkette yeterince temsil edilmeyen grupların tek üyesiyseler geçerlidir. Bu, çalışanların işlerine ve bir bütün olarak şirkete olan ilgilerini kaybetmelerine neden olabilir ve bu da yüksek bir işten ayrılma oranına yol açabilir. Bir şirket, farklı kültürel kökenlerden, etnik kökenlerden ve sosyoekonomik statülerden gelen çalışanlarının sayısını aktif olarak artırmaya çalıştığında daha sıcak bir atmosfer ortaya çıkabilir.

2 numara. Öğrenme ve Gelişim Olanakları

Kapalı ortamda gelişme olmaz. Görünüş, ideoloji ve yetiştirilme tarzı bakımından tıpkı size benzeyen insanlarla takılırsanız, dar bir dünya görüşü geliştirmeniz kaçınılmazdır. Şirketiniz kültürel olarak ne kadar çeşitliyse, çalışanlarının yeni fikirlere ve düşünme biçimlerine maruz kalma olasılığı o kadar yüksektir. Bu, çalışanları birbirlerinden bir şeyler öğrenmeye, ön yargılarının üstesinden gelmeye ve ufuklarını genişletmeye teşvik ederek iyileştirilmiş şirket sonuçlarına yol açabilir. İşyerinde kültürel çeşitliliği teşvik etmenin bir yararı, müşteriler de dahil olmak üzere çalışanların, meslektaşlarından daha fazla anlayış ve empati görmesinden faydalanacak olmasıdır. Bu da müşteri hizmetlerini geliştirebilir ve memnuniyeti artırabilir.

#3. Farklı Gruplar Farklı Fikirleri Masaya Getiriyor

Bir işletme, çok çeşitli geçmişlere ve deneyimlere sahip insanları işe aldığında, onlarla birlikte gelen yeni fikirlerden ve görüşlerden yararlanır. Bu, rekabette önde olmalarına yardımcı olabilir.

#4. Verimlilik Kazanımları

İşyerindeki kültürel çeşitliliğin bir sonucu olarak, farklı kültürel geçmişlere sahip çalışanlar aynı proje üzerinde işbirliği yapabilirler. Kültürel Çeşitlilik, insanları sorunlar hakkında farklı açılardan düşünmeye teşvik edebilir ve bu da yeni çözümlere yol açabilir. Verimlilik, uyarlanabilirlik ve yeni yaklaşımlardaki artışlar örnektir. Şirketler ayrıca, deneyimlerinden öğrenerek ve bu yeni bilgileri işyerine taşıyarak bu çeşitli kültürlerden yararlanır.

#5. Gelişmiş Yaratıcılık

Ekipler, departmanlar ve şirketler, çok çeşitli deneyimlere, bakış açılarına ve bakış açılarına sahip üyeleri dahil ettiklerinde gelişmiş yaratıcılıktan yararlanırlar. Bu, eski zorluklara yeni yaklaşımlar üreterek iş operasyonlarını iyileştirme potansiyeline sahiptir. Çalışanlar, çok çeşitli kültürel geçmişe sahip bir ortamda çalışmanın faydasını görebilir. Farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip insanlarla çalışmış bir ekibin üyelerinin, kendi fikirlerine meydan okuyan görüşleri aktif olarak araştırmaları ve incelemeleri daha olasıdır.

#6. Çalışanların Geliştirilmiş Katılımı

Takım oluşturma egzersizleri, çalışanlara kültürel olarak çeşitliliğe sahip bir şirkette diğer kültürleri benimseme ve öğrenme şansı sağlar. Bu sadece personelinizin kültürel olarak daha bilinçli olmalarına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda katılım düzeylerini ve şirkete olan bağlılıklarını da artıracaktır. Çalışanların kendi geçmişleri ve kültürleri hakkında konuşurken birbirlerine açılma ve güvenme olasılıkları daha yüksektir.

#7. Çalışan Devri Düşürüldü

Farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip insanlara karşı daha açık fikirli bir yaklaşımın sonucu olarak çalışanların morali yükselebilir. Farklı bir ortamda çalışmaya değer veren çalışanların, işyerinde kültürel çeşitlilik teşvik edilirse işlerini bırakma olasılıkları daha düşüktür.

# 8. Daha Güçlü Potansiyel Çalışanlar

Barındırma, kabul etme ve benimseme gibi önlemler yoluyla kültürel çeşitliliği aktif olarak teşvik eden işletmeler için daha geniş bir nitelikli bireyler yelpazesinden işe almak daha kolaydır. Bu, daha çeşitli başvuru havuzunu çekmenin yanı sıra, kültürel çeşitlilik açısından zengin bir işyerinde gelişmek isteyenlerin ilgisini de artırıyor. İş için başvuran daha fazla insan varsa, kuruluşun pozisyon için en iyi kişiyi bulma şansı daha yüksektir.

# 9. Olumlu Bir İtibar

Çok çeşitli kültürel çeşitlilikten çalışanlara sahip olmak iş için iyidir. Sosyal açıdan kapsayıcı işe alma süreçleriyle tanınan bir şirket, hayatın her kesiminden insanları kendine çekecektir. Müşteriler, kültürel çeşitliliğe değer veren saygın bir kuruluşla iş yaptıklarına dair güvence alırlar.

# 10. Gelişmiş İşgücü

Çok çeşitli geçmişlere ve yaşam tarzlarına sahip çalışanların, sorunlara yeni yaklaşımlar geliştirmek için bilgi ve deneyimlerini bir araya getirme olasılıkları daha yüksektir. Birden çok pazarı kavrayabilen ve yenilikçi ürünler sunabilenler gibi çok çeşitli beceri setlerine erişimi olan şirketler daha iyisini yapma eğilimindedir.

# 11. Daha İyi İçgörü ve Daha Az Irkçılık

Farklı kültürel yapıya sahip bir şirketteki çalışanlar, diğer yaşam biçimleri hakkında değerli bilgiler edinebilir. Bu maruz kalmanın bir sonucu olarak, insanların diğer kültürlere ilişkin farkındalığı arttı ve iş yerinde daha az ırkçılık vakasına yol açtı. Ek bir avantaj olarak, bu strateji işyerinde homofobi ve cinsiyetçilik gibi ayrımcılığın yaygınlığını azaltabilir.

İşyerinde Kültürel Çeşitliliği Desteklemeye Yönelik İpuçları

Farklı kültürel normları dikkate alan çok sayıda iş yapma yaklaşımı vardır.

kültürler arası alışverişte bulunmak
Açık fikirli olun ve diğer medeniyetler hakkında hüküm vermeyin.
yüksek sesle konuşarak işyeri ırkçılığını veya duyarsızlığını protesto edin
Kültürünüzü dünyayla paylaşın.
yeni bir dil öğren ve onu iş yerinde konuş

Kültürel Çeşitlilik Deyince Ne Demek İstiyorsunuz?

Kültürel çeşitliliği tanımak, insanların her birinin kendine özgü deneyimleri, bakış açıları ve gereksinimleri olan çok çeşitli alt gruplara ait olduğunu kabul etmek anlamına gelir. Aynı zamanda, toplumdaki diğer insanların sizinkinden farklı cinsel yönelimlere ve dini görüşlere sahip olabileceğini anladığınız anlamına gelir.

4 Tür Kültürel Çeşitlilik Nedir?

Dört ana çeşitlilik kategorisi vardır: kişisel, toplumsal, işyeri ve küresel. İç çeşitlilik: İç çeşitlilik, bir kişinin doğuştan sahip olduğu herhangi bir özellik veya kaliteyi ifade eder. Cinsiyet, ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, uyruk ve hatta fiziksel yetenek gibi faktörlere göre ayrımlar yapılabilir.

Çeşitliliğin Faydaları Nelerdir?

Yaratıcılık ve problem çözme için daha iyi fırsatlar.
Daha akıllı karar verme.
Kâr ve üretkenlikte artış.
Azaltılmış çalışan devir hızı oranları.
İşletmeniz için geliştirilmiş itibar.

Çeşitliliğin Önemi Nedir?

Gittiğimiz her yerde, kültürel çeşitlilik günlük hayatımızın bir parçasıdır. Daha adil bir toplum geliştirmek, farklı yaşam biçimlerine maruz kalmayı, yeni beceriler edinmeyi ve daha geniş ve daha az dar bir dünya görüşünün benimsenmesini gerektirir. Kültürel Çeşitlilik değerlidir çünkü toplum olarak büyümemize ve zorlukların üstesinden gelmemize olanak tanır.

Kültürel Çeşitliliği Etkileyen Faktörler Nelerdir?

dil
din
yarış
cinsel yönelim
cinsiyet
yaş
etnik köken.

Son Düşüncelerimiz

Kuruluşlar ve toplumlar, sanat ve turizm yoluyla karşılıklı anlayışı geliştirebilecek çeşitli şekillerde kültürel çeşitlilikten yararlanabilir. Kültürel çeşitlilik, yanlış anlaşılmayı ve hatta ahlaksız davranışların kabulünü teşvik ettiğine inananlar tarafından eleştirildi.

Ancak kültürel çeşitlilik, özellikle göç ve hareketlilik nedeniyle günümüz toplumunun hayati bir parçasıdır. Artık, kültürel çeşitlilik içeren bir iş yeri kurmayı öğrenerek ve ekibinizin çalışmasında en iyiyi ortaya çıkarmak için kültürel yetkinliğin gelişimini teşvik ederek, şirketinizde kültürel çeşitliliği bir öncelik haline getirmek için ihtiyacınız olan bilgiyle donatılmışsınız.