MYönetim

2023'te En İyi İşyeri Ayrımcılığı Örnekleri

İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri
İçindekiler gizlemek
  1. İşyeri Ayrımcılığı Ne Anlama Geliyor?
  2. İşyerinde Ayrımcılık Türleri
    1. 1 numara. Engellilere Yönelik Ayrımcılık
    2. #2. Yaş Ayrımcılığı
    3. #3. Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı
    4. 4 numara. Irkçılık
  3. İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri
    1. İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri hakkında daha fazla bilgi
  4. İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Nasıl Belirlersiniz?
  5. Bir Çalışan Olarak Korunan Niteliklerinizi Bildiğinizden Emin Olun
  6. İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Nasıl Kanıtlarsınız?
  7. Ayrımcılık Örnekleri İşyerinde Hangi Sorunlara Neden Olur?
    1. #1. Yasal sorunlar
    2. 2 numara. Cesareti kırılmış çalışanlar
    3. #3. Verimlilik Kaybı
    4. #4. İş Yerinde Çatışma
  8. İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Önlemeye Yönelik Stratejiler
    1. 1 numara. Kapsamlı Bir Ayrımcılıkla Mücadele Politikası Oluşturun
    2. 2 numara. Ekipteki Herkesi Eğitin
    3. 3 numara. Şikayetleri Bildirmek için Etkili Bir Yöntem Sürdürün
    4. #4. Personelle Açık İletişim Uygulaması Yapın
  9. Taciz, Ayrımcılık ve Zorbalıktaki Değişiklikleri Fark Etmek
  10. İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Nasıl Önleyebiliriz?
  11. İş Yerinde Ayrımcılığı Ortadan Kaldırmak Neden Önemli?
  12. Haksız Ayrımcılığı Nasıl Yönetirsiniz?
  13. İK Tacizi Nasıl Ele Alır?
  14. Son Düşüncelerimiz
  15. İlgili Makaleler
  16. Referanslar

İşyerinde ayrımcılık, herhangi bir işletmenin başarısı için zararlıdır. Bununla birlikte, kurbanın üretkenliği üzerinde de olumsuz bir etkisi vardır. Yarattığı stres, kişinin tüm dikkatini işine vermesini zorlaştırabilir ve bu da istenmeyen sonuçlara yol açabilir. İşyerinde ayrımcılığın, bir kişinin kişisel ilişkilerinden fiziksel sağlığına kadar her şeyi etkileyerek geniş kapsamlı sonuçları olabilir. İşyerinde kişisel ayrımcılığın örnekleri ve türleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin. Haydi dalalım!

İşyeri Ayrımcılığı Ne Anlama Geliyor?

İşe alma aşaması, istihdam sırasında ve işten çıkarma dahil olmak üzere istihdam sürecinin hiçbir aşamasında ayrımcılık kabul edilemez. Ayrımcılık, bir çalışana iş yerindeki becerileri veya nitelikleri nedeniyle değil, bir kişi olarak kim olduğu nedeniyle farklı davranıldığında ortaya çıkar. Bilerek veya kazara, bunu yapmak her zaman yanlıştır.

İşyerinde Ayrımcılık Türleri

Dört genel işyeri ayrımcılığı türünü bilmek, konuyu daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. İşyerinde ayrımcılık türleri şunlardır:

1 numara. Engellilere Yönelik Ayrımcılık

İşverenler, güvenli bir iş yeri, rekabetçi ücretler ve erişilebilir iş fırsatları sunarak engelli çalışanlarına uyum sağlama sorumluluğuna sahiptir. Görme, işitme veya hareket bozukluğu gibi zihinsel veya fiziksel bozukluklar engelli olarak nitelendirilir.

#2. Yaş Ayrımcılığı

Kırk yaşın üzerindeki herkes, yaşı nedeniyle herhangi bir şekilde ayrımcılığa tabi tutulamayan özel bir grubun parçasıdır; rütbesi düşürülmek veya mevcut konumundan atılmak da dahil. İşverenin, işçinin yeteneklerinin yaşla birlikte azaldığına inanmak için makul gerekçeleri olsa bile, bir işverenin bir işçiye yaşı nedeniyle farklı davranması yasa dışıdır. Yaşı ne olursa olsun hiç kimseye, meydan okumaya hazırlarsa işlerini yapamayacakları söylenmemelidir.

#3. Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı

Bir kişinin cinsiyet kimliği, cinsel yönelimi veya diğer korunan özellikleri temelinde işyerinde ayrımcılık çok yaygındır. Ebeveyn önyargısı ve hamilelik ayrımcılığı da dahildir. Bir işverenin, başvuranın cinsiyetine bakılmaksızın ebeveyn olduğu için bir başvuranı işe almayı, terfi ettirmeyi veya işten çıkarmayı reddetmesi yasa dışıdır.

4 numara. Irkçılık

 Bir kişinin ırkına, ten rengine, ulusal kökenine veya diğer benzer özelliklerine dayalı önyargılar, işyerinde yeri olmayan başka bir önyargı türüdür. İşyerini güvensiz hale getirmek, başvuranı ırkından dolayı işe almamak veya terfi ettirmemek veya adaya gereğinden fazla nitelikli olduğu bir iş vermek dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, bir işveren tarafından yapılan her türlü ırk ayrımcılığı yasa dışıdır ve kabul edilemez.

İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri

İşyerinde ayrımcılığa örnek olarak, bir işverenin, patronun veya iş arkadaşının başka bir çalışana ırkı, dini, yaşı, etnik kökeni, cinsiyeti, engelliliği veya ten rengi nedeniyle haksız davranması dahildir. Bu, insanların nasıl işe alındıkları ve işten çıkarılmalarının yanı sıra işyerinde nasıl davrandıklarını da kapsar. Bunun ne anlama geldiğini tam olarak anlamak için, işyerindeki çeşitli ayrımcılık örneklerini incelemek faydalı olacaktır. Her iki tarafta da ayrımcılık olasılığını ortadan kaldırmaya yardımcı olduğu için hem çalışanlar hem de işverenler bundan yararlanır.

Temel olarak, ayrımcılık iki biçimde gelir. Doğrudan yükümlülük birinci türdür. Bu ayrımcılık örneğinde, işverenin eylemleri, şirketin en üst düzeylerinde sistemik ayrımcılık anlamına gelir. Dolaylı sorumluluk başka bir ayrımcılık türüdür. Bu, bir çalışan başka bir çalışana karşı ayrımcılık yaptığında ve yönetimin bunu durdurmak için herhangi bir önlem aldığına dair bir kanıt olmadığında meydana gelir.

Amerikan hukuk sisteminde ayrımcılığı tanımlayan ve cezalandıran bir dizi yasa ve idari kurum vardır. 1964 Medeni Haklar Yasası'nın VII. yeni çalışanların tavsiyesi. Bu yasanın herhangi bir ihlali Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanır. Devlet yüklenicilerinin, 11246 sayılı Başkanlık Kararnamesi'nde belirtildiği gibi, ayrım gözetmeyen işe alma ve çalışma politikalarına uymaları gerekmektedir. Çeşitlilik arz eden ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak için, bu firmalar olumlu ayrımcılık politikaları uygulamalıdır.

İşyerinde Ayrımcılık Örnekleri hakkında daha fazla bilgi

İşyerinde ayrımcılık örnekleri verildiğinde ayrımcılığın anlaşılması daha kolaydır. Bu, işyerindeki ayrımcılık örneklerinin doğasına ve bunun işyeri eşitliği ve işbirliği üzerindeki etkilerine ışık tutabilir. Aşağıda işyerinde ayrımcılığa bazı örnekler verilmiştir:

  • Potansiyel bir çalışanın eşcinsel olduğu ortaya çıkarsa, bu, bir işvereni onları işe almaktan caydırabilir.
  • Transseksüel iş arkadaşlarına yönelik çalışan ayrımcılığı
  • Bir yöneticinin tek bir çalışana karşı tutumu, statüsünü öğrendikten sonra değişir.
  • Bir şirket, çalışanlarından birinin engelli olduğundan şüphelendiğinde, o çalışanı ilerletme olasılığı daha düşüktür.
  • Güvenlik görevlisinden ırkçı hırsızlık suçlaması
  • Deneme süresinden sonra, bir işveren, çocuğunu taşıdığından şüphelendiği için onu kovar.
  • İş başvurusu yapan kadın cinsiyetinden dolayı seçilmez.

İşyerindeki bu ayrımcılık örneklerinde, ayrımcılığa uğrayan kişilerin söz konusu korunan özelliği fiilen paylaşıp paylaşmadıkları fark etmez. Belirli bir davranışın doğrudan ayrımcılık oluşturup oluşturmadığını değerlendirirken, ulusal hukukun görmesi gereken tek şey, davranışın nasıl algılandığıdır. İşveren açıkça kabul etmedikçe mahkemede ayrımcılığı kanıtlamak zor olabilir. Bununla birlikte, çoğu işveren, kanıtlanırsa bir çalışanı olay yerinde işten çıkarırdı. İşyerinde herhangi bir ayrımcılık örneği olduğunu düşünüyorsanız, tetikte olmanız ve sesinizi yükseltmeniz önemlidir.

İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Nasıl Belirlersiniz?

İşyerinde aşağıdaki ayrımcılık belirtilerini tanımak, işyerinde ayrımcılık mağduru olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olabilir. İşyeri ayrımcılığını belirlemenin yolları şunlardır:

  • İyi bir profesyonel sebep olmaksızın başkasının vardiyasını almak, ister sizin istediğiniz vardiya, ister ihtiyacınız olan vardiya olsun.
  • Bir çalışanın dış görünüşü, ırkı, dini, cinsiyeti, cinsel yönelimi vb. hakkında uygunsuz yorumlar yapmak.
  • Bir çalışanı kim olduğu için işten çıkarmak
  • Kişi olarak kim olduklarından dolayı birini işe almayı veya terfi ettirmeyi reddetmek
  • Gözlemlenebilir özellikler nedeniyle bir kişiyi diğerine tercih etmek
  • Bir işçiye hamilelik, emeklilik veya iş göremezlik gibi nedenlerle ücretli izin vermeyi reddetmek
  • Çalışanların tazminat ve menfaat haklarının ellerinden alınması
  • Yasal olarak korunan bir gruba üyeliği nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmak
  • Hiç kimse işyerinde ayrımcılığa uğramaya, terfi ettirilmemeye ya da kim olduklarından dolayı saldırgan yorumlar duymaya katlanmak zorunda kalmamalı.

Bir Çalışan Olarak Korunan Niteliklerinizi Bildiğinizden Emin Olun

Kanuna göre, çalışanlar aşağıdaki özelliklere bakılmaksızın iş başında adil davranılma hakkına sahiptir.

  • Toplu pazarlık
  • Cinsel İkilem
  • Seks
  • Din
  • etnik köken; ten rengi
  • Hamilelik olasılığı veya gerçek hamilelik
  • siyaset üzerinde fikir birliği
  • Taahhütlü Bir Ortaklıkta Durum
  • cinsel yönelim
  • İş ve aile taahhütleri
  • Entelektüel işlevsellikte, duygusal sağlıkta veya fiziksel sağlıkta yetersizlikler
  • Menşe Ülke
  • Yaş

İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Nasıl Kanıtlarsınız?

İşyerinde ayrımcılık örneklerini kanıtlamak zor olabilir ama imkansız değildir. İstihdam ayrımcılığı davalarında uzmanlaşmış bir avukat, hak ettiğiniz mali tazminatı savunmanıza yardımcı olabilir. Ancak, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) ayrımcılık davası açma niyetiniz bildirilmelidir. Bu, şirketinize dava açmadan önce gerekli bir ilk adımdır ve hemen atılmalıdır.

İş yerinize yönelik ayrımcılık şikayetinizle ilgili her şeyin dikkatli kayıtlarını tutmak çok önemlidir. Ayrımcılığa maruz kaldığınız tüm olaylar, ne kadar az olursa olsun, adil bir oyundur. Hem yüz yüze toplantıları hem de elektronik iletişimi kullanmayı düşünün.

Ayrımcılık Örnekleri İşyerinde Hangi Sorunlara Neden Olur?

İşyerinde ayrımcılık örnekleri, ilgili tüm taraflar için çok sayıda sorun yaratabilir. Korunan özelliklere sahip kişilerin çalışma haklarını etkilemeyen eşitsizliklere dayanarak kazançlı bir iş bulmasını veya bu işte ilerlemesini yasakladığı için, doğrudan ayrımcılık yasa dışıdır. İşyerinde ayrımcılık örnekleri işverenler, yöneticiler ve işçiler tarafından ele alınması gereken bir dizi soruna yol açabilmektedir. İşyerinde ayrımcılığın sonuçları şunları içerir:

Ayrımcılık yasalara aykırıdır. Bir çalışan veya yüklenici, başka bir çalışana, iş başvurusunda bulunan kişiye veya müşteriye karşı ırk, cinsiyet, cinsiyet veya din gibi yasal olarak korunan bir özelliğe dayalı olarak ayrımcılık yaparsa, bir şirket mahkemeye çıkarılabilir. Bu kötü bir haber alırsa, şirket yasal ücretler ve gelir olarak çok para kaybedebilir.

2 numara. Cesareti kırılmış çalışanlar

İşyerinde ayrımcılık olduğunda çalışanların morali düşer. Bir çalışan, üstlerinin veya iş arkadaşlarının kendisine adaletsiz davrandığına inanırsa, işyerinde gerginliğe neden olabilir ve ilgili herkes için stresi artırabilir. Birinin nasıl "göründüğüne" veya korunan bir özelliğe "sahip olduğuna" dayalı ayrımcılığın yapıldığı bir şirketteki birçok çalışan, her gün işe gitmeleri gerektiğinde kendilerini güvensiz hissedecektir. Bunun ofiste moral üzerinde caydırıcı bir etkisi vardır ve daha yüksek ciroya yol açabilir.

#3. Verimlilik Kaybı

İşyerindeki ayrımcılık örnekleri de iş verimini düşürebilir. Bunun nedeni, ayrımcılığın getirdiği iş yeri gerilimlerinin, çalışanların birlikte etkin bir şekilde çalışmasının önünde durabilmesidir. Birlikte yakın çalışma ve üretkenliği sürdürme yeteneği, çalışanların kişisel inançlarını iş arkadaşlarıyla yansıma korkusuyla paylaşmakta tereddüt etmeleri durumunda engellenir. Çalışanlar, kuruluş için yaptıklarının değerini görmezlerse işlerine o kadar bağlı olmayabilirler.

#4. İş Yerinde Çatışma

İşyerinde ayrımcılık ve diğer önyargı biçimlerinin bir sonucu olarak iş arkadaşları arasında ve yöneticiler ile ekipleri arasında tartışmalar ortaya çıkar. Bunun bir sonucu olarak personel üyeleri birbirine karşı düşman hale gelir. Yöneticiler bu tür çatışmaları çözmekle görevlidir, ancak bunu yapmak zaman alıcıdır ve dikkati tamamlanması gereken diğer görevlerden uzaklaştırır. İşyerindeki stres ve moral bundan olumsuz etkilenir.

İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Önlemeye Yönelik Stratejiler

Bir kuruluştaki yöneticilerin önyargı olaylarını tespit etmesine ve bunu durdurmak için derhal harekete geçmesine yardımcı olan açık prosedürlere sahip olmak, işyerinde ayrımcılık örneklerinin yaygınlığını azaltmanın bir yoludur. Bu aynı zamanda çalışanlara ayrımcılıkla mücadele eğitimi vermeyi ve kuruluşun tüm üyelerinin ayrımcılıktan arınmış bir ortamı geliştirmeye kararlı olmasını sağlamayı da içerir. 

1 numara. Kapsamlı Bir Ayrımcılıkla Mücadele Politikası Oluşturun

Kapsamlı bir ayrımcılık karşıtı politika taslağı hazırlayarak sizin için çalışan herkesin önyargıdan korunduğundan emin olun. Bir ayrımcılık karşıtı politika taslağı hazırladıktan sonra, mevcut tüm çalışanların bunu gözden geçirdiğinden ve oryantasyon sırasında müstakbel çalışanlara ilettiğinden emin olun. Ayrımcılığı açıkça yasaklayan beyanlar, ayrımcılıkla ilgili şikayette bulunma prosedürleri, yargılama sürecinin bir açıklaması ve çalışanların ayrımcılık yapmasının yasak olduğu korunan özelliklerin bir listesi, iyi bir ayrımcılıkla mücadele politikasının bileşenleridir.

2 numara. Ekipteki Herkesi Eğitin

Şirketinizde çalışan herkesin ayrımcılıkla mücadele politikanızdan ve kendilerinden bu politikayı nasıl sürdürmelerinin beklendiğinden haberdar olmasını sağlamak çok önemlidir. Tüm çalışanlara, özellikle de ekip halinde veya doğrudan müşterilerle çalışanlara işyerinde algısal önyargılardan nasıl kaçınılacağı konusunda eğitim verin. "Ayrımcılık" terimiyle ne demek istediğinizi, bunun kendini nasıl gösterdiğini ve bunu kendinizde ve başkalarında nasıl fark edebileceğinizi açıklayın. Çalışanlara, ayrımcılığın işten çıkarılma da dahil olmak üzere ciddi sonuçlara yol açabileceğinin hatırlatılması fayda sağlayabilir.

3 numara. Şikayetleri Bildirmek için Etkili Bir Yöntem Sürdürün

Çalışanların şirketin yönetimiyle bir sorunu olduğunda, resmi bir şikayette bulunabilirler. Bir kuruluş, çalışanların yönetimden gördükleri muameleyle ilgili sorunları olduğunda, yerinde iyi tanımlanmış şikayet prosedürlerine sahip olmaktan fayda sağlayacaktır. Etkili bir şikayet prosedürü, sürecin her aşamasında kimin neden sorumlu olduğu ve şikayetlerin nihai olarak nasıl çözüldüğü dahil olmak üzere şirketin el kitabında ayrıntılı olarak ortaya konan bir prosedürdür. Bu, işçilere, iş başında meydana gelmesi durumunda ayrımcılığa karşı harekete geçebilecekleri konusunda güven verir.

#4. Personelle Açık İletişim Uygulaması Yapın

Bir organizasyonun her seviyesindeki çalışanlar, üstleri, akranları ve dış paydaşlarla düşüncelerini ve fikirlerini paylaşırken kendilerini güvende hissettiklerinde, birlikte daha iyi çalışabilirler. Ayrımcılığa maruz kalan çalışanlar, açık iletişim uygularlarsa yöneticileriyle konuşmaya daha istekli olabilirler. İşyerinde özgür bir söylem kültürüne sahip olmak, personel üyeleri arasındaki sorunları çözmeyi de kolaylaştırabilir.

Taciz, Ayrımcılık ve Zorbalıktaki Değişiklikleri Fark Etmek

Zorbalık ve taciz gibi diğer düşmanca davranış biçimlerinden ayrımcılığı ayırt etmek zor olabilir. Daha iyi çalışma ilişkilerine sahip olabilmeniz için konuyu ele almanıza yardımcı olacak bazı tanımlar:

  • Ayrımcılık, bir bireye yasal olarak korunan niteliklerinden biri nedeniyle haksız davranıldığında gerçekleşir. İstenmeyen davranış için belirli bir hedef olmasa bile bu olabilir.
  • İşyeri tacizi, bir çalışan yasal olarak korunan bir özellik nedeniyle istenmeyen, düşmanca, aşağılayıcı veya küçük düşürücü davranışlara maruz kaldığında ortaya çıkar. Bunun bir biçimi, bir işçi istenmeyen cinsel ilgi gördüğünde veya ilerlediğinde ortaya çıkan cinsel tacizdir.
  • Tekrar tekrar meydana geldiğinde ve haksız olarak görüldüğünde, çalışanların zihinsel ve fiziksel refahı zorbalıktan olumsuz etkilenebilir.

İş Yerinde Ayrımcılık Örneklerini Nasıl Önleyebiliriz?

İşyerinde ayrımcılık örneklerini önlemenin bazı yolları şunlardır:

  • Kültürel ve ırksal değerlerin farkına varın çeşitlilik işte.
  • Bir profesyonele yakışır şekilde hareket edin ve konuşun.
  • Herhangi bir taciz veya ayrımcılığa başlamaktan veya bunlara katılmaktan kaçının.
  • Diğer kültürlere saygısızlık eden şakalardan veya şakalardan kaçınılmalıdır.

İş Yerinde Ayrımcılığı Ortadan Kaldırmak Neden Önemli?

Ayrımcılık çalışanların terfi almasını engelleyebilir. İşçiler işyerinde güvenlik ve esenliklerinden emin olduklarında, pozisyonlarından ayrılmayı düşünmeye daha az eğilimlidirler. İşyerinde kişisel ayrımcılık nedeniyle kaybedilen işçileri değiştirmenin maliyeti önemli olabilir.

Haksız Ayrımcılığı Nasıl Yönetirsiniz?

  • Haksız Muameleyi Dikkate Alın.
  • Lütfen Haksızlıkları Bildirin.
  • Her türlü sosyal medyayı kullanmaktan kaçının.
  • Kendinize iyi baktığınızdan emin olun.
  • Derhal deneyimli bir avukatla görüşün.

İK Tacizi Nasıl Ele Alır?

Hiçbir şekilde taciz edici davranışın kabul edilemez olduğunu çalışanlara net bir şekilde açıklamaları gerekir. Bunu, çalışanların sorunları bildirmeleri için bir sistem oluşturarak, amirleri ve çalışanları taciz şikayetleriyle ilgilenmeleri için eğiterek ve bu tür şikayetlere yanıt olarak hızlı ve uygun şekilde hareket ederek başarabilirler.

Son Düşüncelerimiz

İşyerinde ayrımcılık örneklerinin belirlenmesi çok önemlidir. Ne zaman olursa olsun ona karşı durmanıza yardımcı olacaktır. Ve işveren ve çalışanlar bunlardan kaçınmalıdır çünkü bu sadece kişinin üretkenliğini değil aynı zamanda şirketin büyümesini de etkileyecektir.

Referanslar

Yorum bırak

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmişlerdir. *

- Önceki makale

KARNAVAL SEYİR SİGORTASI: Neleri Kapsar

Sonraki makale -

ALT YÜKLENİCİ NEDİR: Tanımı, Türleri ve Maaş

Hoşunuza gidebilir