Começar um novo negócio pode ser emocionante e ansioso às vezes. Mesmo sabendo muito sobre o seu campo, você pode não saber muito sobre as leis comerciais que se aplicam à sua empresa. Há tanta informação por aí que pode ser difícil saber por onde começar. Em outras palavras, para garantir que sua empresa tenha um início tranquilo e bem-sucedido, você deve saber muito sobre os diferentes tipos de regras de negócios que podem ser aplicadas a ela. No entanto, neste artigo, discutiremos as leis comerciais internacionais que você deve conhecer antes de iniciar seu próprio negócio.
O que são leis empresariais?
As leis e legislações comerciais referem-se ao corpo de regras e regulamentos que regem como os negócios podem ser administrados. Os regulamentos abrangem uma ampla gama de tópicos, incluindo marcas registradas, práticas de contratação, seguros, estabelecimento de entidades legais e muito mais. Os empresários que acham difícil acompanhar as muitas regras de negócios que se aplicam ao seu setor podem se beneficiar ao contratar os serviços de um advogado comercial experiente.
Fatores como setor, tamanho e localização de uma empresa desempenham um papel importante na determinação dos padrões de conformidade específicos que devem ser atendidos. Também é vital ter em mente que sua empresa pode estar sujeita a regras e regulamentos adicionais se cruzar as fronteiras do condado ou do estado.
Leis para pequenas empresas
Como proprietário de uma empresa em potencial, é essencial familiarizar-se com as regras federais que regem seu estado, comumente conhecidas como leis de pequenas empresas. Conhecer as leis pode simplificar o recebimento de uma intimação judicial. Também é importante observar que o desconhecimento das leis federais não justifica o não cumprimento. Portanto, compilamos um guia abrangente para educar os proprietários de pequenas empresas sobre os vários tipos de regulamentações impostas pelo governo. Assim, ao se familiarizar com essas leis, você pode garantir que sua empresa opere dentro dos limites da lei e evitar possíveis problemas legais.
#1. Leis do Código Tributário Comercial
Ao administrar uma pequena empresa, os impostos são uma das regras mais importantes a serem lembradas. No entanto, o cumprimento do código tributário envolve muito mais do que apenas fazer pagamentos; também envolve garantir que os impostos certos sejam pagos nos momentos certos. Algumas regulamentações fiscais também mudam de um formulário de empresa para outro.
Cada empresa nos Estados Unidos deve pagar imposto de renda federal, e muitos estados também cobram impostos sobre empresas menores. Reivindique todas as deduções permitidas para reduzir a parte do imposto de renda de seus impostos anuais, que geralmente é bastante alto. Impostos trabalhistas, como Seguro Social, Medicare, seguro-desemprego e outros, são cobrados de muitas pequenas empresas como uma porcentagem da folha de pagamento. As empresas de fornecimento e vendas também podem estar sujeitas a impostos especiais de consumo. Há sérias consequências para a evasão fiscal, incluindo possível prisão e multas. Além disso, não há necessidade de se atrapalhar no escuro quando se trata de fazer pagamentos de impostos ideais. Com a ajuda de um contador, você não terá que se preocupar em manter registros meticulosos e terá acesso a consultoria tributária especializada sempre que precisar.
#2. Legislação Trabalhista e Trabalhista
É crucial que as pequenas empresas cumpram as leis trabalhistas e outras leis e regulamentos da empresa relativos aos funcionários. O Fair Labor Standards Act especifica o salário mínimo e o pagamento de horas extras que os empregadores devem fornecer a seus trabalhadores. No entanto, os regulamentos do salário mínimo podem variar de um estado para outro. Essa regra estipula que o valor mínimo para pagamento de horas extras é 1.5 vez o valor normal.
O objetivo das leis trabalhistas é proteger os trabalhadores de condições inseguras no local de trabalho. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é responsável por realizar inspeções no local de trabalho para garantir a conformidade com esses regulamentos. Programas de benefícios, autorização de trabalho para não cidadãos, igualdade de oportunidades, relações sindicato-gestão, licença médica e muito mais são garantidos por outras regras relacionadas ao trabalho. Muitos proprietários de empresas adiam a substituição de trabalhadores que saem por novos contratados devido à falta de fundos ou dificuldades financeiras temporárias. Infelizmente, pensar dessa forma impedirá que sua empresa alcance todo o seu potencial. Você pode obter o dinheiro necessário para pagar seus funcionários por meio de uma linha de crédito rotativa.
#3. Leis antitruste
O desejo de dominar um mercado está arraigado em todos os empresários. Mas cuidado com as violações antitruste ao longo do caminho! Esses regulamentos para pequenas empresas regulam os métodos pelos quais os proprietários de empresas podem se comunicar uns com os outros, a fim de manter condições equitativas para todos os seus rivais.
Em primeiro lugar, essas restrições antitruste para pequenas empresas proíbem seus proprietários de se envolver em fixação de preços com rivais ou empregar medidas ilegais de discriminação de preços. Também é proibido fazer negociações formais com rivais sobre boicote a fornecedores.
#4. Leis Ambientais
Dependendo da natureza da empresa, as regras ambientais podem ter diferentes graus de influência. Varejistas e fornecedores devem aderir aos padrões ambientais relativos à publicidade e à linguagem. Quando se trata de poluição, emissões e preocupações ambientais, as empresas do setor de serviços estão sujeitas a regulamentação externa.
Operadores de pequenas empresas em algumas áreas ou especialidades podem precisar obter licenças do estado. Isso é especialmente frequente em setores onde há regulamentações rígidas, como a venda de álcool, ou onde há risco substancial de lesões, como o setor de construção. Sempre verifique os requisitos de licença antes de abrir o negócio e mantenha-os atualizados.
# 6. Anúncio
Os regulamentos contra publicidade enganosa aplicam-se igualmente a empresas grandes e pequenas. Quaisquer reivindicações feitas em seus materiais de marketing devem ser precisas para que sejam legítimas e eficazes. Mesmo que a publicidade desonesta aumente temporariamente as vendas, muitas vezes faz mais mal do que bem a longo prazo. No entanto, os regulamentos relativos aos comerciais podem variar de um setor para outro. A publicidade na era moderna abrange mais do que apenas comerciais na TV e outdoors. O governo aumentou o escopo dessas regras à medida que a publicidade cresceu para incluir a Internet.
#7. Privacidade
Como tais ações são ilegais, as empresas não podem violar os direitos de privacidade de seus funcionários. Quando se trata de proteger dados confidenciais, os trabalhadores estão sujeitos a vários regulamentos. A lei também proíbe o seu empregador de divulgar qualquer informação confidencial que lhe tenha dado a qualquer outra pessoa.
Leis de Negócios Internacionais
O campo do direito comercial internacional preocupa-se com a regulamentação das transações comerciais que ocorrem entre entidades localizadas em diferentes países. A existência de um conjunto unificado de padrões globais inspira confiança entre as partes envolvidas em transações comerciais internacionais. Ter uma compreensão clara das leis é crucial para facilitar as operações comerciais internacionais. Expandir seus negócios internacionalmente pode ser uma experiência emocionante, mas avassaladora. Os executivos devem priorizar a maximização do impacto das oportunidades globais, em vez de se preocupar com os riscos potenciais associados aos negócios internacionais. Em vez de se preocupar com monstros à espreita nos recessos escuros, eles deveriam se concentrar em aproveitar as vantagens apresentadas pelo mercado internacional. Assim, para facilitar o melhor entendimento do processo, apresentamos a seguir alguns questionamentos jurídicos significativos que qualquer organização que pretenda se expandir internacionalmente deve levar em consideração:
#1. Direito do Trabalho e do Trabalho
Você não pode chegar a lugar nenhum sem uma boa equipe atrás de você, não importa o que você faça para viver. Você deve cumprir os regulamentos trabalhistas e trabalhistas do país no qual está contratando ou usando subcontratados. Para ter sucesso, você precisa de um parceiro confiável como a Velocity Global. Com a assistência da Velocity Global, você terá menos preocupações com regulamentações, benefícios e perigos à medida que se expande internacionalmente. Lembre-se de que é mais difícil livrar-se de agentes e distribuidores falidos; escolha seus parceiros de negócios com cuidado.
#2. Alfândega, Sanções e Leis Antissuborno para Comércio Internacional
Quando uma empresa opera além das fronteiras internacionais, inevitavelmente afeta as economias e a segurança de várias nações. Dependendo da natureza do seu negócio, você pode precisar entender as leis de exportação e importação para movimentar produtos internacionalmente. Também é importante que as empresas tenham cuidado com quem fazem negócios. Não é recomendado ir a certas nações, como Irã ou Coréia do Norte. Subornar autoridades estrangeiras é ilegal nos Estados Unidos e pode resultar em multas pesadas ou até prisão, independentemente dos costumes locais ou normas comerciais.
#3. Estrutura Organizacional Empresarial
Se o seu plano de negócios envolve mais do que apenas vender um produto no exterior, você deve investigar a estrutura corporativa mais eficaz disponível lá. Isso pode envolver qualquer coisa, desde a contratação de uma PEO Internacional (Organização Profissional de Empregadores) até a criação de uma subsidiária estrangeira ou escritório de representação. Dependendo da sua localização, cada escolha terá diferentes custos, cronogramas, gastos e repercussões fiscais.
# 4. Impostos
Com relação aos impostos… Os impostos apresentam riscos e recompensas para corporações multinacionais que operam internacionalmente. Em particular, no nível das pessoas jurídicas. É importante pesquisar se a nação estrangeira tem ou não um tratado tributário com os Estados Unidos. Você também deve investigar as implicações fiscais específicas de conduzir negócios lá. A forma como os impostos são tratados pode determinar o sucesso ou o fracasso de um negócio.
#5. Propriedade de Ideias
Alguns dos ativos mais valiosos de uma empresa são sua propriedade intelectual (PI), que pode assumir a forma de propriedade intelectual, marcas registradas, direitos autorais ou segredos comerciais. A primeira coisa que você precisa saber é que as proteções de propriedade intelectual dos EUA não o ajudarão muito fora do país. O processo de obtenção e aplicação de direitos em uma jurisdição estrangeira pode ser caro. Os riscos associados à propriedade intelectual (PI) podem ser reduzidos por meio do uso de licenças, contratos de trabalho e outros acordos legais.
#6. Leis de finanças, pagamentos e câmbio
As transações domésticas raramente exigem o emprego de muita inteligência ao fazer um pagamento, embora a força bruta às vezes possa acelerar o processo. Tanto a moeda como a forma de pagamento escolhida são um dado adquirido ou são simples de arranjar. No entanto, a transferência de fundos através das fronteiras internacionais complica o que de outra forma seria uma transação financeira direta. Quaisquer problemas que possam surgir aqui podem ser tratados sem estresse indevido. Eles nem sempre são um obstáculo ao comércio mutuamente benéfico, mas ignorá-los pode ser caro. Áreas específicas em que é necessária atenção aos detalhes incluem regulamentos de câmbio de moeda estrangeira e formas de pagamento mais seguras (cartas de crédito, pagamentos divididos por transferência eletrônica, etc.).
#7. Dissolução de Negócios
Nunca é fácil ter uma conversa que ponha fim a uma parceria de negócios. Se isso não for tratado adequadamente desde o início, as coisas podem se tornar caóticas rapidamente. Por exemplo, fechar uma empresa em um país estrangeiro costuma ser um empreendimento demorado e caro. Pode haver grandes implicações fiscais e a necessidade de autorizações do governo. Sem falar nos direitos dos credores e ex-funcionários. Ao iniciar um negócio no exterior, é prudente planejar uma eventual retirada.
Por que o Direito Empresarial é tão importante?
Familiarizar-se com o direito comercial é essencial para entender os direitos e responsabilidades legais. Um plano de negócios serve como um guia valioso para gerenciar sua empresa e permite que você crie estratégias com eficiência. Também é crucial ter em mente que as leis de negócios servem ao propósito de proteger os interesses de todas as partes envolvidas em uma transação.
Qual é a função mais importante do Direito Empresarial?
Os principais objetivos desta lei são a preservação da ordem, a resolução de conflitos e o estabelecimento de requisitos mínimos. Além de proteger os interesses das empresas, a lei comercial regula suas interações com clientes, concorrentes e agências governamentais.
Qual é a diferença entre direito empresarial e direito comercial?
O campo do direito comercial se preocupa principalmente com a troca e divulgação de mercadorias, além dos aspectos financeiros de transações específicas. No entanto, o direito empresarial é um campo jurídico que abrange vários aspectos das operações comerciais. Isso inclui a formação de uma empresa, acordos de compra e venda, direitos de propriedade e questões de propriedade intelectual, como contratos de aluguel de escritórios ou espaços industriais.
Em uma casca de noz
A menos que você seja um advogado, é extremamente incomum que você tenha entrado no negócio porque está interessado na lei. Mesmo assim, ter uma compreensão básica das regras de negócios pode ser útil. Em outras palavras, seguir as etapas listadas acima definitivamente o ajudará a ficar longe da mesma situação ruim em que outras pessoas estão. Esperamos que você tenha aprendido algo com este artigo. Agradeceríamos se você nos dissesse o que pensa na seção de comentários abaixo.
Referências
- upcounsel. com
- squareup.com
- study.com
- speedglobal.com
- nationalbusinesscapital. com
- caminofinancial. com
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