Costumava ser suficiente obter um diploma para ter sucesso no mundo do trabalho, mas no mundo acelerado de hoje, quando a competição por empregos aumenta a cada dia, esse não é mais o caso. Os empresários astutos nunca param de se educar. Na sociedade de hoje, ter habilidades profissionais é essencial para se destacar da multidão. Além disso, o instituto de habilidades profissionais é um exemplo do instituto que você pode frequentar para adquirir tais habilidades. Continue lendo para saber mais sobre habilidades profissionais de negócios e como abordar habilidades profissionais em um currículo. Aproveite o passeio!
Principais habilidades profissionais
Adquirir habilidades profissionais de negócios pode ajudá-lo a avançar na profissão escolhida. A eficácia de um funcionário no trabalho pode ser aprimorada pelo desenvolvimento e manutenção de habilidades profissionais. Possuir essas habilidades é uma vantagem em praticamente qualquer campo de trabalho. Soft skills, que se referem a habilidades profissionais, são comumente usadas de forma intercambiável com o termo “habilidades profissionais”. A construção de relacionamentos e a consciência social são exemplos de talentos transversais. As hard skills, por outro lado, são de natureza mais técnica ou específicas do setor. A seguir estão algumas das habilidades profissionais de negócios que você precisa adquirir:
#1. Liderança
Independentemente de você ter uma posição de supervisão, ter excelentes habilidades de liderança pode ajudá-lo a progredir em seu trabalho. Ser um líder é ser capaz de inspirar, ensinar e orientar aqueles que estão sob sua responsabilidade. Os líderes têm fé em sua capacidade de inspirar seus seguidores a trabalhar juntos, resolver problemas e cumprir seus deveres.
# 2. Habilidades de comunicação
A capacidade de se comunicar de forma eficaz é uma das habilidades mais essenciais e frequentemente usadas em qualquer trabalho. As habilidades de comunicação permitem que você compreenda e seja compreendido pelos outros ao conversar sobre uma ampla gama de tópicos. Compartilhar ideias, ouvir com atenção, reagir e falar em público são exemplos de habilidades de comunicação, embora esta lista não seja exaustiva.
#3. Trabalho em equipe
Os jogadores da equipe têm fortes habilidades sociais que facilitam a comunicação produtiva e a cooperação. Pelo menos parte dos deveres nos locais de trabalho de hoje exige que os indivíduos colaborem com seus pares e superiores. Os profissionais adeptos do trabalho em equipe sabem realizar seu trabalho sem perder de vista os objetivos e as demandas dos colegas.
# 4. Gerenciamento de tempo
Gerenciar seu tempo de forma eficaz envolve priorizar e programar suas atividades. Trabalhar de forma mais inteligente, não mais difícil, é possível com habilidades eficazes de gerenciamento de tempo. Trabalhar com eficiência permite que você faça mais em menos tempo, o que é muito útil em situações estressantes. A ineficiência e a ansiedade são resultados da má gestão do tempo durante a execução do trabalho. Habilidades eficazes de gerenciamento de tempo são essenciais em qualquer profissão. Porque eles ajudam a estabelecer uma estrutura para fazer as coisas. Se você agendar seu trabalho para ter um certo tempo para terminar, terá mais tempo para considerar o quadro mais amplo, tanto para você quanto para sua empresa.
#5. Inteligencia emocional
Expressão de emoção, habilidades interpessoais e percepção das ações dos outros são componentes da inteligência emocional. Profissionais emocionalmente inteligentes são adeptos de captar as emoções transmitidas nas palavras e ações dos outros. A inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, avaliar e avaliar as próprias emoções. Os profissionais se beneficiam da inteligência emocional em uma ampla variedade de interações, incluindo aquelas com clientes, colegas e superiores.
# 6. Habilidades para resolver problemas
A capacidade de analisar uma situação, identificar sua causa e desenvolver soluções viáveis é um recurso valioso em qualquer campo, e desenvolver essa habilidade pode ajudá-lo a progredir. As empresas valorizam os funcionários que podem avaliar discretamente os dois tipos de problemas e apresentar soluções eficazes. As habilidades na resolução de problemas são altamente reconhecidas pelos empregadores em todos os setores e também têm inúmeras aplicações práticas em áreas como comunicação interpessoal e tomada de decisões do dia-a-dia.
# 7. Habilidades de marketing
Habilidades em marketing são aquelas que são diretamente relevantes para a profissão de marketing. “Marketing” é definido como “o processo de gerenciamento para identificar, antecipar e satisfazer os requisitos do cliente de forma lucrativa” pelo CIM (Chartered Institute of Marketing). O sucesso profissional em marketing requer possuir as habilidades acima mencionadas. Quando uma empresa leva a sério o preenchimento de um cargo com alguém que possa desempenhar as funções e atingir os objetivos definidos para eles. Para convencer um potencial empregador de que você é a pessoa ideal para o trabalho, você deve enfatizar a experiência e as habilidades relevantes em seu currículo.
# 8. Integridade
Ter integridade significa que você é confiável, verdadeiro e adere a altos padrões morais. Quando uma empresa contrata alguém honesto e confiável, ela confia nessa pessoa para manter seus padrões. Uma pessoa íntegra também é alguém que aceita a responsabilidade por seus atos.
# 9. Gerenciamento de projetos
Uma ampla gama de habilidades, incluindo a capacidade de iniciar, planejar, reunir e executar uma tarefa ou projeto, é necessária para o gerenciamento eficaz de projetos. É isso que mantém as coisas no caminho certo e motiva todos os envolvidos a dar tudo de si. Se houver problemas, atrasos ou problemas no projeto, o gerente de projeto é responsável por trabalhar com o cliente ou empresa para revisá-los e resolvê-los. Eles supervisionam os projetos e as pessoas que trabalham neles para garantir que o progresso esteja sendo feito e que todos permaneçam no caminho certo.
# 10. Organização
Ser bem organizado é crucial para terminar as tarefas e concluir as atribuições. Aqueles na força de trabalho que são bem organizados sabem como definir prioridades, desenvolver estratégias e colocá-las em ação. A gestão do tempo está diretamente relacionada às habilidades organizacionais porque muitos empregadores exigem que o trabalho seja concluído prontamente e dentro dos prazos.
#11. Criatividade
A capacidade de pensar em soluções para problemas ou concluir tarefas de maneiras inovadoras é o que queremos dizer quando falamos de pensamento criativo. As pessoas que pensam criativamente veem as coisas de um ângulo diferente de todos os outros. Oportunidades em sistemas complexos podem ser identificadas por sua capacidade de reconhecer padrões e tirar conclusões. Isso o ajudará a encontrar novas soluções para desafios desafiadores e novas perspectivas sobre atividades mundanas, se você tiver uma mente criativa. Você pode melhorar sua inventividade no trabalho aprimorando várias habilidades diferentes.
#12. Auto-motivação
Os profissionais que são autodirigidos são os que se destacam primeiro. Se você tem vontade de fazer as coisas por conta própria, não precisará de muita orientação de outras pessoas. Muitos gerentes valorizam os trabalhadores que fazem as coisas e se esforçam, não importa quem esteja assistindo.
#13. Habilidades analíticas
A capacidade de coletar dados, classificá-los, visualizá-los e reuni-los é um exemplo de capacidade analítica. A capacidade de analisar dados, tirar conclusões e resolver problemas é inestimável. Portanto, pode melhorar a eficiência do seu negócio e a produção de sua equipe.
#14. Habilidades em Tecnologia da Informação
As habilidades de tecnologia da informação são comumente referidas como habilidades de TI. Habilidades de TI são os tipos de know-how técnico essenciais para trabalhos em áreas como assistência técnica, manutenção e desenvolvimento. Tudo, desde configurar servidores e escrever código até analisar dados e corrigir bugs, faz parte do conjunto de habilidades de TI.
Na sociedade tecnologicamente avançada de hoje, a sobrevivência diária seria impossível sem alguma forma de assistência tecnológica. Os empregadores estão continuamente procurando pessoas com talentos relacionados à tecnologia. Houve um aumento no número de empresas que mudaram suas operações para a nuvem a partir de uma presença na Web anterior e mais tradicional. É por isso que ser conhecedor de tecnologia é mais procurado do que nunca.
#15. Atitude positiva
Profissionais positivos exalam esperança, motivação e paixão em seu trabalho. Ao manter uma disposição ensolarada, você pode animar as pessoas ao seu redor, trabalhar em conjunto com mais eficiência e desfrutar mais do seu trabalho. Muitos empregadores querem funcionários que abrilhantem o escritório com seu entusiasmo e dedicação.
# 16. Profissionalismo
O respeito pelos outros está no cerne do profissionalismo, e é por isso que essas características são tão importantes. Um funcionário que demonstra profissionalismo é educado com os colegas de trabalho, assume o controle de seu trabalho e demonstra confiabilidade.
#17. Habilidades básicas de informática
Entender as tecnologias comuns não é mais suficiente no mundo de hoje. Todos precisam ser capazes de usar computadores em um nível fundamental na sociedade atual. Ele ajuda os funcionários a fazerem seu melhor trabalho e a se adaptarem às muitas mudanças com as quais as empresas modernas devem lidar.
Ter habilidades básicas de informática significa que você pode usar um computador para fazer coisas simples. Isso pode envolver aprender a usar vários softwares, programas, aplicativos e outros recursos. Habilidades de software e habilidades de hardware são as duas principais categorias de conhecimentos de informática. O hardware são os componentes físicos e o funcionamento interno de um computador, enquanto o software são os vários aplicativos e programas que podem ser executados nele.
# 18. Habilidades de atendimento ao cliente
O termo “habilidades de atendimento ao cliente” é usado para descrever as formas habituais de uma pessoa lidar com os clientes, seja digitalmente ou pessoalmente. Você também pode colocar esses talentos em prática após sua primeira discussão. Se você trabalha como assistente virtual para uma empresa de tecnologia, por exemplo, pode ser solicitado a ajudar os consumidores a solucionar vários problemas de equipamentos.
#19. Abertura para aprender
Os empregadores podem dar consideração extra aos candidatos que demonstram vontade de aprender novas informações e habilidades. Os empregadores valorizam os funcionários adaptáveis e dispostos a adquirir novas habilidades e técnicas à medida que seu cargo ou empresa evolui.
# 20. Habilidades interpessoais
Ao se envolver e falar com outras pessoas, você confia em suas habilidades interpessoais. Sua capacidade de se conectar com os outros e se expressar claramente por meio dessas habilidades. Habilidades pessoais são outro nome para habilidades interpessoais. Porque eles refletem a integração de seus traços naturais com suas habilidades adquiridas para navegar em vários contextos sociais. Se você for capaz de fazer bom uso de suas habilidades interpessoais, terá mais facilidade em conseguir entrevistas e seguirá em frente em sua profissão.
# 21. Falar em público
As habilidades de falar em público podem ajudar a avançar em sua carreira se você assumir rotineiramente a liderança em projetos no local de trabalho. Os profissionais podem se beneficiar das habilidades de falar em público em muitos ambientes, incluindo, entre outros, fornecer ideias durante reuniões, participar de discussões em grupo e explicar conceitos complicados a um colega. Ter boas habilidades de falar em público ajuda você a transmitir seu ponto de vista a um público amplo.
#22. Auto confiança
Trabalhadores confiantes sabem que podem fazer um bom trabalho e não têm medo de demonstrá-lo. Quando você se sente bem consigo mesmo, isso mostra para aqueles ao seu redor. A confiança nas próprias habilidades ajuda bastante a persuadir potenciais empregadores a contratar um.
# 23. Gestão de Stress
Em algum momento de nossas vidas profissionais, todos nós sentimos a pressão de nossos empregos. Mesmo que você goste do seu trabalho, pode haver aspectos estressantes nele. A pressão para concluir uma atividade difícil ou enviar um trabalho até uma determinada data é possível. No entanto, quando o estresse no trabalho persiste sem alívio, pode ter efeitos devastadores na saúde mental e física de uma pessoa.
#24. Mente aberta
Quem tem mente aberta está disposto a aprender e se adaptar. Eles têm a capacidade de valorizar e compreender os outros indivíduos. A maioria dos empregadores procura candidatos que possam trabalhar bem com os outros, apesar de suas diferenças de opinião ou educação.
Habilidades profissionais em um currículo
A seção de habilidades profissionais em um currículo está entre as três partes mais importantes de um currículo, juntamente com a experiência profissional e as realizações acadêmicas. Você pode estar se perguntando: “Quão difícil pode ser isso, certo?” Basicamente, só preciso fazer uma lista das minhas qualificações e pronto. Não, não exatamente. Vamos explicar por que há profundidade adicional no processo de inclusão de habilidades em um currículo.
Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos agora são amplamente usados pelas empresas para filtrar as centenas, senão milhares de currículos que recebem diariamente. Seu currículo será automaticamente rejeitado pelo sistema caso não contenha as palavras-chave necessárias para a vaga a qual você está se candidatando. Vamos supor que a posição em que você está interessado exija experiência em Java. Seu currículo pode ser descartado imediatamente se você não tiver listado Java como uma competência.
O gerente de RH provavelmente revisará seu currículo em busca de habilidades relevantes, mesmo que a organização não utilize um ATS. Existem habilidades objetivas que são necessárias para o sucesso em todos os campos. No mercado de trabalho competitivo de hoje, ter as habilidades interpessoais adequadas é tão importante quanto ter os talentos corretos; 93% dos empregadores acham que “as habilidades interpessoais desempenham um papel crítico em sua decisão de contratar”. Para dar um exemplo, se você for um gerente de projeto, precisará ter boas habilidades organizacionais, além de suas habilidades de gerenciamento de projetos. Ou, como desenvolvedor, você deve ser bom em encontrar soluções.
Como listar habilidades profissionais em um currículo (e se destacar)
Veja a seguir maneiras de listar as habilidades profissionais em um currículo:
- Adapte suas habilidades ao trabalho
- Crie uma seção de habilidades
- Combine cada habilidade com seu nível de proficiência
- Faça backup de suas habilidades em outras seções de currículo
- Colocar habilidades transferíveis em uso
Instituto de Competências Profissionais
Alunos comprometidos podem obter o treinamento técnico de que precisam para conseguir empregos iniciantes em empresas locais no Professional Skills Institute. O Professional Skills Institute (PSI) é uma instituição privada de ensino pós-secundário que oferece programas para estudantes no noroeste de Ohio e no sudeste de Michigan. O campus oferece certificados no local e programas de graduação que levam a credenciais do setor de saúde em uma ampla gama de especializações. Eles se dedicam a apoiar as necessidades de emprego das empresas locais, ao mesmo tempo em que ajudam seus alunos e funcionários a atingir seus objetivos profissionais e pessoais por meio de treinamento prático.
Dicas para desenvolver habilidades profissionais de negócios
A seguir, dicas sobre como desenvolver habilidades profissionais de negócios:
#1. Observe outros profissionais
Tome nota da conduta dos membros da equipe, gerentes e distribuidores. Preste atenção em como os profissionais ao seu redor se comunicam, realizam seu trabalho e lidam com os procedimentos do escritório. Uma boa maneira de melhorar um talento soft é seguir o exemplo de um colega de trabalho que já possui essa habilidade.
#2. Participe de Conferências e Workshops
Você pode aprimorar seus conhecimentos fora do escritório em convenções, workshops e outros eventos semelhantes. Networking com outros profissionais é uma ótima oportunidade para praticar suas soft skills, como escuta ativa, comunicação clara e empatia. As soft skills costumam ser um foco em eventos profissionais, como conferências, workshops e seminários. Você pode, por exemplo, encontrar um webinar onde a importância da autoconfiança no trabalho é enfatizada. O desenvolvimento de sua carreira pode se beneficiar da busca ativa de tais oportunidades.
#3. Acabe com as tensões no local de trabalho
Embora desentendimentos com colegas de trabalho sejam inevitáveis, é importante trabalhar em conjunto sempre que possível para encontrar soluções. É mais provável que supervisores e colegas de trabalho trabalhem com um funcionário que eles sabem que continuará trabalhando, criará estratégias e se comunicará de maneira agradável, mas clara, mesmo quando as coisas ficarem difíceis. Você deve considerar as divergências com seus colegas de trabalho como uma chance de melhorar seu trabalho em equipe, comunicação e habilidades de resolução de problemas.
# 4. Pergunte
Aumente o número de perguntas que você faz aos outros. As pessoas que fazem mais perguntas do que fazem e que contestam ou declaram suas próprias crenças podem ter uma comunicação superior, mente aberta e vontade de aprender, entre outras habilidades interpessoais. Se você sabe muito sobre o assunto ou tem uma opinião diferente, ainda pode fazer perguntas a alguém sobre isso. Para aprender mais sobre um tópico, geralmente é útil fazer mais perguntas sobre ele. Mais tarde, quando você tiver mais tempo para pensar sobre o assunto, poderá apresentar um argumento mais matizado e completo.
#5. Esteja aberto a críticas
Pratique ser receptivo às críticas. A capacidade de receber críticas, refletir sobre elas e depois agir de forma construtiva é crucial no local de trabalho. Não desconsidere ou discuta imediatamente com as críticas só porque você discorda delas; em vez disso, pense no que a outra pessoa está dizendo. Você pode debater melhor o feedback que recebe e decidir quais aspectos adotar em suas rotinas se avaliá-lo da forma mais objetiva possível.
#6. Estabeleça laços cordiais
Faça um esforço para se dar bem com todos com quem você entra em contato no local de trabalho. Vários talentos relacionados ao trabalho caracterizam como você se comporta e fala no local de trabalho. Se você estabeleceu relacionamentos positivos com seus colegas de trabalho, pode achar mais simples interagir com eles de maneira cooperativa e cordial.
Você pode, por exemplo, fazer um esforço para manter um diálogo franco com seus funcionários e clientes. Você pode aprender muito sobre uma pessoa perguntando sobre seus interesses fora do trabalho, como seus planos de fim de semana, animais de estimação e outros tópicos apropriados para o escritório. As pessoas podem se sentir mais à vontade se abrindo para você se você falar sobre coisas como seus interesses e aspirações futuras.
#7. Cuide-se
Ter as necessidades básicas atendidas facilita o foco no aprendizado de novas habilidades. Cuide-se fazendo coisas como comer bem, dormir bastante, passar tempo com os entes queridos e praticar hobbies que lhe tragam alegria. Aprender e se ajustar a novas rotinas é mais fácil quando seu corpo e cérebro estão em boa forma.
Como você lista as habilidades profissionais?
Você tem que começar com as principais habilidades profissionais. Aqui está como proceder:
- Habilidades para resolver problemas.
- Habilidades de pensamento crítico.
- Flexibilidade.
- Habilidades de comunicação.
- Trabalho em equipe.
- Habilidades de organização.
- Criatividade.
- Inteligencia emocional.
O que são habilidades profissionais versus habilidades pessoais no currículo?
As habilidades profissionais são as necessárias para realizar seu trabalho adequadamente, enquanto as habilidades pessoais o ajudam a ser um bom funcionário em geral. Comunicação e trabalho em equipe são exemplos de talentos pessoais, enquanto programação e entrada de dados são exemplos de habilidades profissionais.
Considerações Finais
As habilidades profissionais são aquelas necessárias para o sucesso no local de trabalho, mas que raramente são abordadas (ou aprendidas) como parte do currículo de um mestrado ou de um diploma profissional. Liderança, orientação, gerenciamento de projetos e resolução de disputas são habilidades importantes que são frequentemente necessárias no local de trabalho. É muito necessário adquirir um. Isso não apenas fará você crescer, mas também ajudará sua carreira.
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Referências
