Als je net als ik bent, ben je er zeker van dat je wel eens last hebt gehad van nervositeit als je alleen maar aan een sollicitatiegesprek denkt. Maar maak je geen zorgen: ik ben hier vandaag om je enkele tips te geven over hoe je die zenuwslopende interviews het hoofd kunt bieden en als overwinnaar uit de strijd kunt komen. Zwakke punten: het gevreesde probleem dat ons vaak doet huiveren tijdens sollicitatiegesprekken. Geloof het of niet, het kan je helpen om tijdens een sollicitatiegesprek je zwakke punten aan te pakken. Het gaat erom hoe je met dingen omgaat, en ik ben hier om je te leren hoe.
In dit artikel bespreek ik manieren om zwakke punten tijdens sollicitatiegesprekken te overwinnen. Ik heb alles voor je geregeld, van weten waarom werkgevers vragen stellen over tekortkomingen tot het creëren van een overtuigend sollicitatiegesprekverhaal.
Key Takeaways
- Zwakke punten in sollicitatiegesprekken zijn kansen om uw zelfbewustzijn, groeimindset en vermogen om uitdagingen te overwinnen onder de aandacht te brengen.
- Wees eerlijk en authentiek als u uw zwakke punten bespreekt.
- Identificeer uw zwakke punten, ontwikkel een verbeterplan en laat zien dat u zich inzet voor groei.
- Oefen, repeteer en bouw vertrouwen op in uw interviewvaardigheden.
Zwakke punten in sollicitatiegesprekken begrijpen
Nu ik erover nadenk, zijn zwakheden niet iets om je voor te schamen. We hebben ze allemaal, en het toegeven ervan is de eerste stap op weg naar vooruitgang. Het is tijd om onze zwakheden toe te geven en ze om te zetten in sterke punten.
Als goed opgeleide kandidaat weet ik zeker dat je je huiswerk over de organisatie hebt gedaan en mogelijke antwoorden hebt voorbereid op de belangrijkste en meest typische sollicitatievragen, waarvan de meest populaire is: 'Wat is je grootste zwakte?'
Daarom weet ik zeker dat u niet zult reageren met: ‘Ik werk te hard’ of ‘Ik ben een perfectionist.’ Dit komt omdat het op zijn best als gefabriceerd en onwaar kan overkomen, en in het slechtste geval als een gebrek aan zelfbewustzijn.
Aan de andere kant wil je niet reageren met zwakke punten die je ervan weerhouden om in de rol te slagen. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie op het gebied van personeelsbeheer, moet u niet zeggen dat u 'niet zo goed bent in tijdmanagement'.
Gelukkig zijn er strategieën om deze vraag te beantwoorden, waarmee u uw waarde als kandidaat kunt aantonen. Hier heb ik een aantal uitstekende antwoorden verzameld op de traditionele vraag: “Wat is je grootste zwakte?” – en maak je geen zorgen, deze antwoorden gaan niet over ‘perfectionistische neigingen’.
Dus waarom vragen werkgevers naar uw zwakke punten?
Ieder van ons heeft ruimte voor groei. Volgens recent onderzoek geeft 72% van de rekruteringsmanagers de voorkeur aan sollicitanten die vrijelijk hun zwakke punten kunnen toegeven en een groeistrategie kunnen demonstreren.
Denk na over hun perspectief. Ze willen weten hoe je moeilijkheden oplost, hoe je leert van je fouten en, belangrijker nog, hoe je zelfontwikkeling aanpakt. In wezen onthult uw antwoord op de zwaktevraag veel over uw persoonlijkheid en arbeidsethos.
Wat zijn uw grootste zwakke punten?
De eerste paar minuten van een sollicitatiegesprek zitten boordevol informatie. Dingen zoals op tijd komen, zich gepast kleden en vertrouwen uiten. Uw voorbereiding mag daar echter niet stoppen.
Er bestaat geen twijfel dat de eerste indrukken tellen. Dit betekent dat recruiters binnen enkele minuten na hun ontmoeting een mening over u vormen op basis van de stevigheid van uw handdruk, uw kleding en uw lichaamstaal.
Hoewel het gebruik van de interviewregels je een uitstekende start zal opleveren, moet je ook nadenken over wat er na de introductie gebeurt. Met andere woorden: antwoorden hebben op gewone taken interview vragen vooraf helpt u bij het navigeren door de rest van de vergadering. Het primaire doel van een rekruteringsmanager is het zoeken naar:
#1. Zelfbewustzijn
Iedereen heeft zwakke punten, maar niet iedereen herkent deze. Met dit niveau van zelfbewustzijn zul je waarschijnlijk profiteren van je sterke punten, je tekortkomingen modereren en je emoties onder controle houden.
#2: Eerlijkheid
Interviewers kunnen oneerlijkheid ontdekken aan de hand van verbale en fysieke signalen, zoals vaak wegkijken of met zwakke stem reageren. En als u oneerlijk bent over uw zwakke punten, kunnen ze ervan uitgaan dat u niet eerlijk zult zijn in uw werk.
#3. Een verlangen om te groeien
Het herkennen van een zwakte is niet voldoende. De rekruteringsmanager wil zien of u bereid bent een fout op te lossen voordat het een groter probleem wordt. Houd in gedachten dat zwakheden niet iets zijn om je voor te schamen. In tegendeel. Focussen op verbetering getuigt van nederigheid en vastberadenheid, beide eigenschappen waar recruiters naar op zoek zijn in potentiële prospects. Evenals bewijs dat u de drive heeft om uw zwakke punten te verbeteren. Maar terwijl je nadenkt, vraag jezelf af:
- Wat zijn uw zwakke punten?
- Hoe ben je je bewust geworden van deze zwakke punten in jezelf?
- Hoe reageerde je op dat besef?
- Welke inspanningen onderneemt u op dit moment om die gewoonte te herkennen?
- Wat probeer je te veranderen aan dit gedrag?
De beste antwoorden op deze vraag verklaren uw zwakte en laten zien hoe u actief werkt aan verbetering.
Uw zwakke punten identificeren tijdens sollicitatiegesprekken
Ik begon mijn reis door op een zelfontdekkingsmissie te gaan. Ik onderzocht mezelf zorgvuldig en zag verbeterpunten. Ook al had ik last van uitstelgedrag en angst voor spreken in het openbaar. Het onderkennen van deze zwakke punten was de eerste stap om ze te corrigeren en ik raad u aan hetzelfde te doen. Oké, genoeg over mij; laten we aan het werk gaan. Hoe gaat u te werk om dergelijke problematische gebreken op te sporen? Hier zijn enkele aanwijzingen:
A. Zelfreflectieve praktijken
Pak pen en papier: het is tijd voor wat reflectie. Denk na over uw eerdere interacties en zoek gebieden waar u moeilijkheden heeft ervaren. Misschien wordt u ongerust tijdens presentaties of heeft u moeite met het indelen van uw tijd. Hoe het ook zij, het aanvaarden van verantwoordelijkheid is de eerste stap naar verbetering.
B. Verzamel feedback van collega's en mentoren
Soms zijn we ons niet bewust van onze zwakheden. Dit is waar vrienden, familie en mentoren kunnen helpen. Neem contact met hen op voor eerlijke feedback en wees bereid om te luisteren. Dit komt omdat hun observaties u misschien verrassen en wijzen op verbeterpunten.
C. Trends en triggers begrijpen
Zwakke punten bestaan niet op zichzelf; ze houden doorgaans verband met bepaalde gebeurtenissen of gedragspatronen. Zijn er specifieke gevallen die de neiging hebben uw tekortkomingen bloot te leggen? Heeft u bijvoorbeeld moeite met spreken in het openbaar? Raakt u gestrest als u met een krappe deadline wordt geconfronteerd? Als u deze triggers begrijpt, kunt u manieren ontwikkelen om ermee om te gaan.
D. Denk na over de werkvereisten
Evalueer de functiebeschrijving en overweeg gebieden waar u mogelijk expertise of kennis mist. Dit kan je helpen gebieden te vinden waar je kunt groeien of nieuwe vaardigheden kunt leren.
Voorbeeld van zwakke punten in sollicitatiegesprekken
U wilt geen tekortkomingen onthullen in antwoord op een sollicitatiegesprekvraag. Denk in plaats daarvan na over de functie-eisen en het soort antwoorden waardoor wervingsmanagers met u willen samenwerken. Kies vervolgens het meest eerlijke antwoord op de vraag die de vraag niet haalt wervingsmanager twijfelen aan uw geschiktheid voor de functie.
Hier zijn een paar van mijn favoriete voorbeelden van hoe je de vraag ‘Wat is je grootste zwakte?’ kunt beantwoorden. tijdens sollicitatiegesprekken en waarom ze effectief zijn.
#1. Te veel aandacht voor details
Afbeelding door KamranAydinov op Freepik
Op details gericht zijn is meestal wenselijk, maar als u te veel tijd aan de details van een project besteedt, kan dit als een zwakte worden gezien. Zorg er dus voor dat u in uw sollicitatiegesprek benadrukt hoe u vooruitgang boekt op dit gebied door u te concentreren op het grote geheel:
Mogelijk antwoord: “Mijn grootste zwakte is dat ik de neiging heb om te veel op te gaan in de details van een project en te lang bij de kleine details te blijven hangen. Door echter regelmatig bij mezelf in te checken en mezelf toe te staan om me weer op het grotere geheel te concentreren, probeer ik op dit gebied beter te worden. Op deze manier kan ik de kwaliteitscontrole handhaven zonder dat dit ten koste gaat van mijn output of het vermogen van het team om de deadline te halen.
#2. Ongeduld met gemiste deadlines
Afbeelding door wayhomestudio op Freepik
Hoewel het uiten van uiterlijke angst of ongenoegen over het missen van een deadline kan worden gezien als een zwakte, waarderen werkgevers werknemers die prioriteit geven aan deadlines en ernaar streven projecten op koers te houden.
Maar als dit een zwak punt is in uw sollicitatiegesprek, structureer dan uw reactie met de nadruk op hoe fijn u het vindt als het werk op tijd klaar is en hoe u zich zelfstandig ontwikkelt, terwijl u ook bijdraagt aan de verbetering van systemen om het werk beter gedaan te krijgen. effectief.
Een mogelijk antwoord zou kunnen zijn: “Mijn grootste zwakte is dat ik geïrriteerd raak als deadlines voor projecten niet worden gehaald.” Ik ben nogal veeleisend als het om deadlines gaat en vind het lastig als projecten niet op tijd klaar zijn. Ik ben proactiever geworden om dit te voorkomen en ben mijn reacties gaan evalueren om ervoor te zorgen dat ik mensen aanmoedig en de efficiëntie verhoog.
#3. Gebrek aan organisatie
Afbeelding door KamranAydinov op Freepik
Veel mensen hebben een ongeorganiseerd bureaublad. Daarom is dit antwoord effectief omdat het een herkenbare en herstelbare zwakte aanpakt. U wijst erop dat wanorde uw vermogen om uw werk uit te voeren niet in de weg staat, wat belangrijk is, maar u geeft ook toe dat dit u mogelijk minder efficiënt maakt. Om te garanderen dat u op uw best functioneert, legt u uw persoonlijke inspanningen uit om uw organisatorische capaciteiten te verbeteren, uitsluitend voor zelfverbetering, wat duidt op volwassenheid en zelfbewustzijn.
Mogelijke reactie: “Ik heb moeite met organiseren. Hoewel het mijn prestaties nooit heeft beïnvloed, heb ik gemerkt dat mijn slordige bureau en overvolle e-mail nog steeds mijn productiviteit belemmeren. In de loop van de tijd heb ik geleerd tijd vrij te maken om mijn fysieke en digitale ruimte te organiseren, en ik heb gezien dat dit mijn efficiëntieniveau gedurende de week heeft verbeterd.”
#4. Fobie voor spreken in het openbaar
Afbeelding door vecstock op Freepik
In dit voorbeeld beschrijft u kwaliteiten die niet relevant zijn voor de functie, maar die u probeert te verbeteren. Dit toont aan dat u uitstekend in staat bent om in meer zakelijke behoeften te voorzien dan strikt noodzakelijk is in uw huidige functie. Bovendien is het indrukwekkend als u de bereidheid kunt tonen om contact op te nemen met uw management over ontwikkelingsgebieden, in plaats van te wachten tot uw manager deze aan u aanbeveelt. Dit komt omdat het blijk geeft van een niveau van ambitie en professionele volwassenheid.
Mogelijke reactie: Ik ben angstig als ik voor groepen spreek. Hoewel ik voor mijn baan als webdesigner niet vaak voor groepen moet spreken, denk ik nog steeds dat het een waardevolle vaardigheid is, vooral als ik mijn mening wil uiten in vergaderingen. Om dit tegen te gaan, sprak ik met mijn baas, die voorstelde dat ik tijdens elke teamvergadering een paar minuten zou besteden aan het bespreken van de tijdlijn, deadlines en doelstellingen van ons project terwijl ik een website voor een klant zou maken. Ik kan nu met vertrouwen in het openbaar spreken en zie het als een kans om mijn teamgenoten te ondersteunen bij het goed doen van hun werk dankzij deze praktijk.
Lees ook: Spreekvaardigheid in het openbaar: hoe u een effectieve spreker kunt zijn
#5. Harde zelfkritiek
Dit antwoord is effectief omdat uw interviewer zich kan identificeren; we hebben allemaal ernstige innerlijke critici. Het is ook nuttig omdat 1) het suggereert dat u bereid bent om buiten het werk aan uw tekortkomingen te werken, in plaats van alleen tijdens kantooruren, en 2) het laat zien dat uw innerlijke criticus wellicht gelijk heeft. Weten wanneer je het moet loslaten is van cruciaal belang om een burn-out te voorkomen en de productiviteit te verhogen. Als u dus onderkent hoe de innerlijke criticus een sterke arbeidsethos in de weg kan staan, toont u aan dat u wilt leren en een uitstekende werknemer wilt zijn.
Mogelijke reactie: Er zijn momenten waarop mijn innerlijke criticus zo verwoestend is. Hoewel ik het leuk vind om kwaliteitswerk te doen, denk ik dat ik er niet altijd tevreden mee ben, wat in het verleden tot een burn-out heeft geleid. Ik ben deze innerlijke stem echter gaan negeren door zowel voor als na het werk tijd vrij te maken voor zelfzorg. Bovendien leer ik weten wanneer ik mijn innerlijke criticus moet negeren en wanneer het juist is.
Tips om te beantwoorden Wat zijn uw grootste zwakke punten
Nu je de meest effectieve antwoorden en de beste methoden hebt geleerd om een zwak punt te selecteren, is het tijd voor het moeilijke deel: het antwoord aan de interviewer overbrengen. Laten we een paar tips bespreken voor het beantwoorden van de vraag: "Wat is uw grootste zwakte?"
#1. Oefen uw reactie vooruit
Oefening maakt niet perfect, maar het maakt wel beter. Hoewel het niet onvermijdelijk is dat een interviewer naar uw zwakke punten zal vragen, is de kans groot dat dit wel het geval zal zijn. Dus, om je op dat moment voor te bereiden, oefen je de manier waarop je spreekt en het geven van je antwoord met een buddy of in de spiegel.
Dit komt omdat er niets erger is dan het doorzoeken van een interviewantwoord, vooral als het gaat om een vraag over zwakke punten. Het is goed om een beetje te stotteren – we worden allemaal nerveus – maar je antwoord moet zo duidelijk en kort mogelijk zijn. Maar als u ronddwaalt, morrelt of uw woorden tegenspreekt, zult u onvoorbereid overkomen of, erger nog, liegen.
#2. Project zelfvertrouwen
Omdat je je waarschijnlijk meerdere keren hebt voorbereid, zou dit moeiteloos moeten gebeuren, maar we kunnen het niet genoeg benadrukken: bij het beantwoorden van de vraag 'Wat is je zwakke punt?' probeer tijdens het grootste deel van het antwoord oogcontact te maken met de interviewer en toon vertrouwen tijdens het spreken.
Straal daarom vertrouwen uit terwijl je over mijn zwakte praat? dat is een vraag die je kunt stellen. Ja! U wilt uw meest urgente verbeterpunten onder ogen zien, niet geïntimideerd of doodsbang lijken door uw tekortkomingen, of dat uw gevoel van eigenwaarde substantieel is afgenomen. (Tip: het had kunnen gebeuren, wat prima is, maar uw interviewer mag zich er niet van bewust zijn). Je kunt troost putten uit het feit dat je niet de enige bent. We hebben allemaal zwakke punten die we moeten verbeteren.
Daarnaast kunt u uw vertrouwen in uw reactie vergroten door te bespreken hoe u aan dit probleem hebt gewerkt. Als u het grootste deel van uw reactie concentreert op de manier waarop u zich op dit gebied al hebt verbeterd, komt u automatisch zelfverzekerder en succesvoller over.
#3. Wees kort en to the point
U wilt zich niet concentreren op zwakke punten, dus houd uw antwoord kort, tussen dertig seconden en één minuut. Toch moet alleen de eerste zin uw probleem openlijk behandelen, terwijl de rest van het antwoord gewijd is aan de hulpmiddelen en strategieën die u gebruikt om het probleem op te lossen. Als alternatief kunt u een kort verhaal vertellen over wat u hebt geleerd toen u met die zwakte in uw persoonlijke leven of zaken omging.
#4. Begrijp het doel van de interviewer
Het doel van de interviewer is niet om u te intimideren of bang te maken. Het is ook niet de bedoeling dat de interviewer u diskwalificeert vanwege uw reactie. Een van de meest gestelde vragen over gedragsinterviews is: “Wat is je grootste zwakte?” Het is gewoon een andere manier voor interviewers om uw zachte persoonlijke en professionele kwaliteiten te leren kennen.
Ze kijken niet of je “helemaal slecht” bent in de baan waarop je solliciteert; Als u zich heeft aangemeld, voldoet u hoogstwaarschijnlijk aan de normen. Ze zijn ook niet uit op jouw harde professionele kwaliteiten en kwaliteiten; andere interviewvragen en -antwoorden zijn daar beter geschikt voor.
In plaats daarvan willen ze weten of je zelfbewust genoeg bent om kansen op ontwikkeling te ontdekken. Praat u kalm als u uw zwakke punten bespreekt? Verwelkomt u graag feedback?
Als gevolg hiervan zal het opnemen van voorbeelden van eerdere feedback die u heeft gekregen, het tonen van vertrouwen en het aantonen dat u maatregelen neemt om te verbeteren voldoende zijn om goede cijfers op dit onderwerp te verdienen.
#5. Maak je geen zorgen over je antwoorden
Goed nieuws: beslissingen over aanwerving worden niet genomen op basis van uw antwoord op de vraag: “Wat is uw zwakke punt?” Het is schokkend, ik weet het! Dit lijkt soms het geval te zijn, omdat de vraag kan worden geladen.
U hoeft zich geen zorgen te maken; Zolang je eerlijk bent en uitlegt hoe je eraan werkt om te verbeteren, zal deze vraag waarschijnlijk laag op de lijst van je interviewer staan, tenzij je liegt over je zwakheden, of een 'nep'-zwakte gebruikt, zoals 'Ik ben te georganiseerd'. of vermijd de kwestie eenvoudigweg volledig.
#6. Laat uw persoonlijkheid zien terwijl u deze professioneel houdt
Ben jij een grappig persoon? Wat dacht je van een droge humor? Een deel ervan kun je tijdens deze vraag vermelden, maar pas nadat je de bedrijfscultuur en de persoonlijkheid van de interviewer hebt beoordeeld. Ik raad u aan om de humor tot een minimum te beperken wanneer u solliciteert naar een zakelijke functie op hoog niveau. Bovendien kunt u altijd uw persoonlijkheid laten zien door middel van uw intonatie, toon en voordracht.
Strategieën voor het overwinnen van zwakke punten in sollicitatiegesprekken
Je bent nu klaar voor het eigenlijke interview! Ik deel graag mijn ervaring met het overwinnen van zwakke punten met u tijdens sollicitatiegesprekken. Het was niet altijd gemakkelijk voor mij, maar met toewijding en inspanning kon ik mijn zwakke punten omzetten in sterke punten. Daarom raad ik de volgende manieren aan om met zwaktevragen om te gaan:
#1: Een groeimindset ontwikkelen
Het is niet voldoende om je fouten toe te geven en ervan te leren. Je moet ook laten zien dat je actief hebt gewerkt aan verbetering. Bespreek hoe u actief heeft geprobeerd uw tekortkomingen te verbeteren. Dit houdt in dat je leergierig bent en wilt groeien in je carrière.
Het is tijd om een groeimindset aan te nemen: de overtuiging dat we onze vaardigheden kunnen verbeteren door toewijding en hard werken. In plaats van tekortkomingen als vaste kenmerken te beschouwen, moet u rekening houden met hun mogelijkheden voor ontwikkeling en leren.
Nu mijn zwakke punten aan het licht kwamen, omarmde ik een groeimentaliteit. In plaats van mijn tekortkomingen als vaste kenmerken te zien, zag ik ze als mogelijkheden voor verbetering. Elke struikelblok werd een kans om te leren en te groeien, wat mijn drang om te slagen versterkte.
#2: Zwakke punten omzetten in kansen
Beschouw uw beperkingen als een onbenut potentieel dat moet worden gerealiseerd. Neem bijvoorbeeld mijn angst voor spreken in het openbaar. In plaats van me daardoor te laten tegenhouden, schreef ik me in voor een cursus spreken in het openbaar en gebruikte het in mijn voordeel.
Ik besefte dat gebreken niet per definitie slecht zijn; het zijn eenvoudigweg gebieden waarop we ons kunnen ontwikkelen. Neem bijvoorbeeld mijn angst voor spreken in het openbaar. In plaats van me daardoor te laten tegenhouden, schreef ik me in voor een cursus spreken in het openbaar en werd ik lid van een Toastmasters-club. Daarna heb ik mijn ongemak geleidelijk omgezet in vertrouwen, waardoor mijn communicatieve vaardigheden zijn toegenomen.
#3. Vaardigheden en competenties ontwikkelen
Met een groeimindset concentreer je je op het ontwikkelen van vaardigheden die je zullen helpen je zwakke punten te overwinnen. Of het nu gaat om het leren van een nieuw softwareprogramma of het verbeteren van uw communicatieve vaardigheden, elke stap brengt u dichter bij een succesvol sollicitatiegesprek.
Net als ik, met een hernieuwd gevoel van doelgerichtheid, ging ik op pad om vaardigheden te ontwikkelen die mijn zelfvertrouwen tijdens sollicitatiegesprekken zouden vergroten. Ik besteedde tijd aan het leren van branchespecifieke software, het opfrissen van technische kennis en het aanscherpen van mijn presentatievaardigheden. Elke bescheiden prestatie versterkte mijn zelfvertrouwen en hielp me een stap dichter bij mijn ambities te komen.
#4. Zwakke punten positief presenteren
Toen het tijd werd om mijn zwakke punten tijdens sollicitatiegesprekken te bespreken, herformuleerde ik ze als kansen op vooruitgang. In plaats van me te concentreren op mijn fouten uit het verleden, liet ik zien hoe ik actief probeerde ze te overwinnen. Werkgevers waardeerden mijn eerlijkheid en juichten mijn doorzettingsvermogen toe ondanks tegenslagen. Wees ook niet bang om uw zwakke punten te bespreken tijdens sollicitatiegesprekken. In plaats daarvan interpreteer je ze als kansen voor groei en vooruitgang.
#5. Geef concrete voorbeelden en oplossingen
Gebruik bij het uitleggen van uw zwakke punten specifieke voorbeelden uit eerdere ervaringen. Dit laat zien dat u uw zwakke punten heeft opgemerkt en actief werkt aan verbetering. Het geeft de interviewer ook inzicht in hoe u met problemen omgaat en obstakels overwint.
In plaats van zinloos gezond verstand, ondersteunde ik mijn beweringen met concrete voorbeelden. Ik gaf voorbeelden van hoe ik uitdagingen frontaal aanging en demonstreerde mijn probleemoplossend vermogen in actie. Door praktische oplossingen voor hypothetische uitdagingen voor te stellen, demonstreerde ik mijn vermogen om snel te denken en me aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Gebruik de STAR-aanpak om uw reactie te organiseren. Beschrijf een specifieke situatie waarin uw zwakte aan het licht kwam, het werk waarvoor u verantwoordelijk was, de inspanningen die u deed om te verbeteren en de positieve resultaten die u behaalde. Dit komt omdat het waar mogelijk kwantificeren van uw resultaten u kan helpen uw invloed te illustreren.
#6: Oefenen en repeteren
Om mijn interviewvaardigheden te verbeteren, vroeg ik vrienden en familie om oefeninterviews af te nemen. Deze oefensessies waren van cruciaal belang om mij te helpen mijn antwoorden te verfijnen en eventuele fouten in mijn voordracht op te lossen. Met elke repetitie verbeterde mijn zelfvertrouwen en voelde ik me bereid om zelfs de moeilijkste interviewvragen te beantwoorden.
#7. Reacties en lichaamstaal verfijnen
Tijdens de interviews concentreerde ik mij op mijn verbale en non-verbale communicatie. Ik concentreerde me op het maken van oogcontact, het duidelijk en zelfverzekerd spreken en het gebruiken van open lichaamstaal om mijn enthousiasme over te brengen. Uiteindelijk heb ik een sterke indruk gemaakt op potentiële werkgevers door mezelf te presenteren als een gepolijste en professionele kandidaat.
#8. Wees niet arrogant en onderschat jezelf niet
Het belangrijkste dat u kunt doen bij het beantwoorden van de vraag “Wat is uw grootste zwakte?” is om vertrouwen te hebben in uw antwoord. (Als je een gebrek aan zelfvertrouwen hebt, lees dan verder.) Zelfs als je niet bepaald veel zelfvertrouwen hebt, ga ik ervan uit dat je eerlijk tegen jezelf bent. Als je een kwetsbaarheid hebt herkend en vertrouwen hebt in je antwoord, laat het dan doorschijnen. Er is geen reden om je te schamen voor iets waar je niet bijzonder goed in bent, zolang je maar probeert jezelf te verbeteren.
Met andere woorden: vertrouwen is essentieel in elk sollicitatiegesprek, dus verbeter het door oefening en voorbereiding. Vergeet niet dat elk sollicitatiegesprek, zelfs als het niet verloopt zoals gepland, een kans biedt om te leren en vooruitgang te boeken.
Wat zijn jouw vijf zwakke punten?
Ongeduld, multitasking, zelfkritiek en uitstelgedrag zijn enkele van de eigenschappen die als gebreken kunnen worden gebruikt. Met een eerlijke opmerking kom je al een heel eind. Als gevolg hiervan is de beste techniek het identificeren van uw zwakke punten en het ondernemen van beslissende actie om deze op te lossen.
Maken zwakheden je sterker?
Focussen op je zwakheden is een vermomde kracht
Is het beter om te focussen op sterke of zwakke punten?
Onderzoek toont aan dat werknemers gelukkiger zijn als ze zich concentreren op hun sterke punten in plaats van op hun zwakke punten. De betrokkenheid en prestaties van medewerkers nemen toe, terwijl het verloop afneemt als u investeert in het ontwikkelen van de sterke punten van een medewerker.
Conclusie
Dus daar heb je het: mijn ervaring met het overwinnen van zwakheden tijdens sollicitatiegesprekken. Het was niet altijd gemakkelijk, maar het was zeker de moeite waard. Door mijn tekortkomingen te erkennen, een groeihouding aan te nemen en er moeite voor te doen, veranderde ik van een bange puinhoop in een zelfverzekerde, capabele potentiële werknemer.
Of je nu slecht met cijfers omgaat of in groepssituaties niets zegt, achter elke zwakte schuilt een kracht. De kracht zit in de manier waarop je het overwint.
Daarnaast is het leunen op teamgenoten die gespecialiseerd zijn in die gebieden een uitstekende methode om aan te tonen dat u goed als team zult werken en begrijpt hoe u uw middelen kunt gebruiken om uitdagingen op te lossen. Door cursussen professionele ontwikkeling te volgen, laat u zien dat u bereid bent te werken aan verbetering.
Welke antwoorden u ook geeft aan de rekruteringsprofessionals, zij zullen u graag helpen bij het ontwikkelen en overtreffen van de doelstellingen van de functie.
Onthoud dat iedereen gebreken heeft; wat ons onderscheidt, is de manier waarop we ervoor kiezen deze aan te pakken. Het erkennen van uw tekortkomingen en het ondernemen van stappen om deze te corrigeren, zal u niet doen aarzelen. Ook jij kunt je volledige potentieel benutten en je droomberoep uitoefenen, op voorwaarde dat je vastberaden bent en bereid bent om de nodige studietijd te besteden.
Referenties
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- beterup.com
- novoresume.com
