Het kan stressvol en verwarrend zijn om tijdens een sollicitatiegesprek over jezelf te praten als je niet weet hoe je sollicitatievragen moet beantwoorden. Misschien vraag je je af: "Wat willen ze van mij weten?" Moet ik je een biopic geven van mijn vorige baan? Het is moeilijk om te praten over het verliezen van je baan onder welke omstandigheden dan ook, en gevraagd worden waarom je bent ontslagen in een sollicitatiegesprek is een van de moeilijkste interview vragen te beantwoorden. Een eenvoudige manier om dit te bereiken, is door een paar eenvoudige zinnen op te nemen in uw volgende sollicitatiegesprek. In dit artikel hebben we enkele tips verzameld over wat je moet zeggen als je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Of je nu ontslagen bent bij je vorige baan of geen eerdere ervaring hebt, je moet weten hoe je sollicitatievragen moet beantwoorden.
Wat te zeggen in een sollicitatiegesprek als je geen ervaring hebt
Interviewers kunnen potentiële werknemers honderden vragen stellen. Maar er is een vraag die u misschien verkeerd beantwoordt, en het kan u de baan kosten. Dus, wat is deze ene vraag precies?
Elke persoon en elke job vraagt om een unieke aanpak. Maar één ding blijft consistent over deze vraag. Heb je eerdere ervaring met het uitvoeren van een bepaalde verantwoordelijkheid die de werkgever misschien in iemand zoekt? Werkgevers willen weten dat u tijdens het sollicitatiegesprek over de nodige ervaring en vaardigheden beschikt om de essentiële functies van de baan uit te voeren. Je kunt meestal zien waar hun grootste "pijn" zit door de vragen die ze stellen tijdens het interview. Als ze iemand nodig hebben met gespecialiseerde kennis of ervaring op een bepaald gebied, zullen ze je daar tijdens het gesprek naar vragen. Dus, wat is de beste manier om op deze cruciale vraag te reageren?
#1. Ik ben redelijk bekend met de activiteiten van het bedrijf.
Als u een potentiële werkgever laat weten dat u bekend bent met de bedrijfsvoering van het bedrijf, laat dit zien dat u niet alleen hun tijd verspilt, maar ook dat u bij het bedrijf wilt werken. Je moet wat onderzoek doen naar het bedrijf voorafgaand aan je interview. Bezoek hun website voor meer informatie over de producten en diensten van het bedrijf. U kunt ook zoeken naar de meest recente transacties en relevant zakelijk nieuws.
Het is belangrijk om de interviewer te laten zien dat u op de hoogte bent van de meest recente acquisitie of productontwikkeling door uw bedrijf of zijn concurrenten! Beschrijf tijdens het sollicitatiegesprek hoe jouw vaardigheden en ervaring een ideale match zijn voor de werkgever.
#2. Ik ben aanpasbaar
Werkplekken veranderen voortdurend. Toekomstige werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die flexibel, adaptief en openstaan voor nieuwe ervaringen. Werknemers moeten kunnen multitasken in de snelle zakenwereld van vandaag.
Door te verklaren dat je flexibel bent, laat je een werkgever zien dat je bereid bent om verder te gaan dan het werk. In een mum van tijd kan dit betekenen dat u langer gaat werken of extra taken op u neemt. Laat uw potentiële werkgever zien dat u in staat bent om te gaan met eventuele conflicten.
#3. Ik ben enthousiast en heb een goede instelling.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die optimistisch zijn en een "can-do" houding hebben. Het moreel van werknemers is het resultaat van de houding van hun collega's. Dus ook zonder enige ervaring kun je tijdens het sollicitatiegesprek je optimistische kant naar voren laten komen.
Spreek altijd positief over eerdere werkgevers. Negatieve en sarcastische opmerkingen over vorige werkgevers en collega's zullen je kleinzielig doen overkomen. Werkgevers zullen waarschijnlijk geloven dat als u uw vorige werkgever in diskrediet brengt, u hen hetzelfde zult aandoen.
#4. Ik heb veel ervaring.
Door uw eerdere ervaring tijdens het interview aan te tonen, markeert u eventuele eerdere functieverantwoordelijkheden die direct relevant zijn voor uw nieuwe functie. Als u solliciteert naar een managementfunctie, vermeld dan dat u te allen tijde verantwoordelijk bent voor de begeleiding, opleiding en ontwikkeling van andere medewerkers. Geef specifieke voorbeelden van hoe u de productiviteit hebt verhoogd en bespreek uw motiverende technieken. Als je naar trainingen of seminars bent geweest, neem deze dan ook op.
#5. Ik ben een teamspeler
Heeft uw leraar u tijdens uw schooltijd gevraagd of u goed was in het samenwerken met anderen? Zo is het ook op de arbeidsmarkt. Samenwerking en goede intermenselijke relaties worden door werkgevers zeer gewaardeerd. Door te vermelden dat je een teamspeler bent, laat je je toekomstige werkgever zien dat je goed gedijt in groepsverband.
Werkgevers zijn op zoek naar werknemers die onder minimale begeleiding goed kunnen presteren en goed kunnen opschieten met collega's.
#6. Ik wil bekwaam worden in mijn vakgebied.
Werkgevers waarderen sollicitanten die hun kennisbasis uitbreiden om de best mogelijke werknemers te worden. Werkgevers zullen u eerder als een troef dan als een verplichting zien als u aangeeft deskundige te willen worden. Je bent een bron waarvan andere medewerkers kunnen leren.
Dit is ook een slimme manier om uw toewijding aan uitmuntendheid aan te tonen. Je wilt de beste zijn in wat je ook doet. Hiermee laat u werkgevers zien dat u geen "glijden” werknemer, maar zitten er voor de lange termijn in.
#7. Ik heb een sterke interne drive
Een gelukkige werknemer is een productieve werknemer. Bespreek hoe uw hoge mate van motivatie u in staat heeft gesteld zoveel te bereiken. Als je een nauwgezette werker bent, wil je misschien je organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail bespreken. Bedrijven zijn voortdurend op zoek naar betrouwbare medewerkers op wie ze kunnen vertrouwen.
Wat neem je mee naar een sollicitatiegesprek om indruk te maken?
Op tijd komen voor het interview laat zien dat je de tijd van de interviewer waardeert en je grondig hebt voorbereid. Neem een kopie van uw cv mee: u moet extra kopieën van uw cv meenemen voor het geval de interviewer of iemand anders die bij de discussie betrokken is, geen kans krijgt om het door te nemen. U kunt het gebruiken als een verslag van uw prestaties op de werkplek en als bewijs van uw bekwaamheid op relevante gebieden.
Wat mag je niet zeggen in een sollicitatiegesprek
- Alles wat je kunt zeggen over een voormalige werkgever of baan.
- Zo staat het op mijn cv.
- Onprofessioneel taalgebruik.
- Ik heb geen vragen.
- Ik weet het niet.
- Over voordelen, vrije tijd en loon gesproken.
- Vraag wat het bedrijf doet.
- Te veel standaardantwoorden of oude gezegden.
Wat te zeggen in een interview als je naar jezelf wordt gevraagd
"Vertel me alsjeblieft iets over jezelf." is een vraag die interviewers vaak stellen, en het kan lastig zijn om te beantwoorden. Toch nemen veel werkzoekenden de vraag niet serieus, omdat ze denken dat het gewoon een manier is om een gesprek te beginnen dat bedoeld is om ze zich meer op hun gemak te laten voelen.
Ze moeten echter goed nadenken over hun antwoord, want "vertel eens iets over jezelf" is voor de meeste interviewers meer dan een grapje. Wanneer wervingsmanagers deze open vraag stellen, verwachten ze dat kandidaten inzicht geven in hun doelen en prioriteiten, waardoor ze een beter idee krijgen van wie elke potentiële werknemer werkelijk is.
Een goede vuistregel is om ervoor te zorgen dat u beknopt en duidelijk kunt uitleggen hoe en waarom u gekwalificeerd bent voor deze specifieke baan in uw antwoord op de vraag "Vertel eens iets over uzelf". Denk na over de functiebeschrijving in de vacature en op de website van het bedrijf voordat je begint met het samenstellen van je pakket. Op die manier heb je een beter idee van wat de rekruteringsmanager zoekt in termen van vaardigheden en ervaring.
Maak daarna een script van één of twee alinea's waarin uw meest opvallende kwalificaties voor de functie worden geschetst. Leg vervolgens uit waarom u solliciteert naar de baan, waarbij u de nadruk legt op professionele levensmotivaties, zoals de wens om ervaring op te doen en extra verantwoordelijkheden op zich te nemen. Sluit af met een korte verklaring waarin u uitlegt waarom werken voor dit specifieke bedrijf u interesseert.
Een goed voorbeeldantwoord op de interviewvraag "Vertel me over jezelf"
Een uitstekend antwoord op "vertel eens iets over uzelf" voor een werkzoekende die solliciteert naar een senior administratief medewerker functie bij een schone-energiebedrijf is als volgt:
“Ik ben al drie jaar administrateur. Mijn huidige functie op de financiële afdeling van een middelgroot bedrijf omvat planning, vergaderingen en reisplanning voor vijf directeuren en twintig medewerkers. Daarnaast assisteer ik bij het opstellen van correspondentie, presentaties en rapportages.
Als lid van een team sta ik bekend om mijn aandacht voor detail en organisatie. Ik mis nooit deadlines, ben een uitstekende communicator en kan meerdere taken tegelijk aan. Mijn baas complimenteert mijn professionaliteit en enthousiasme voor de baan altijd in mijn functioneringsgesprekken.
"Met deze ervaring onder mijn riem, ben ik op zoek naar een kans om door te groeien in mijn carrière." Dat zou ik graag doen in een organisatie als de jouwe die zich inzet voor het verbeteren van het milieu, iets waar ik erg in geïnteresseerd ben.”
Tot slot, wees beknopt. Uw reactie mag niet veel tijd kosten. Als de personeelsmanager vraagt waarom u denkt dat u een sterke kandidaat bent, hoeft u niet in detail te treden. Slechts een paar belangrijke details die hun interesse wekken om meer over u te weten te komen, zullen het interview een sterke start geven.
Wat te vermijden bij Vertel me over jezelf?
- Vertel ze niet je hele professionele of persoonlijke verleden. Het lijkt misschien logisch om bij het begin te beginnen en de interviewer door uw professionele achtergrond te loodsen
- Klaag niet over uw zoektocht naar een baan of uw baas.
- Word niet te persoonlijk en breng geen potentieel gevaarlijke thema's ter sprake.
Wat te zeggen in een sollicitatiegesprek als je bent ontslagen bij een vorige baan
Hoe geef je de beste reactie in een sollicitatiegesprek als je bent ontslagen uit een vorige baan?
#1. Toon uw groei aan als resultaat van uw eerdere ervaring.
Als je vertrek in der minne was omdat de baan niet goed bij je paste, een gebrek aan communicatie over de verantwoordelijkheden van het werk of het niet herkennen van waarschuwingssignalen tijdens het sollicitatieproces, kun je dit het beste bespreken vanuit een 'droeviger maar wijzer' perspectief.
Wanneer het vertrek niet bijzonder vriendelijk was, is “droeviger maar wijzer” ook een goede insteek. Probeer indien mogelijk twee positieve uitspraken in uw antwoord te gebruiken. Blijf niet hangen in het evenement. Beantwoord de vraag kort en positief en ga dan verder.
#2. Oefen je reactie
Hoe meer op uw gemak u uw beëindiging bespreekt, hoe meer op uw gemak de personeelsmanager zal zijn met uw reactie. Zorg ervoor dat je klaar bent om de situatie uit te leggen en oefen totdat je zelfverzekerd genoeg bent om dat te doen. Bedenk dat enkele van de beste en slimste werkers uit de geschiedenis zijn ontslagen.
#3. Hou het kort.
U wilt direct en eerlijk zijn in uw reactie, maar u hoeft niet in detail te treden. Dit is niet het moment om te veel informatie te onthullen. Zeg wat je zegt en kom dan tot de goede dingen: je kwalificaties en hoe je die wilt gebruiken om de problemen van het bedrijf op te lossen.
#4. Benadruk uw positieve eigenschappen
Houd het gesprek in een positieve richting vooruit. Richt je aandacht op je vaardigheden en capaciteiten en verbind ze met de functie-eisen. Op deze manier kunt u aan de wervingsmanager aantonen waarom u geschikt bent voor de functie.
#5. Houd een positieve houding aan
Houd een positieve houding aan terwijl je je voorbereidt op je sollicitatiegesprek. Wees trots op je professionele en persoonlijke prestaties. Sla jezelf niet voor de gek en neem niet de gedachte aan dat niemand je zal aannemen als je voor een sollicitatiegesprek gaat omdat je bent ontslagen.
Vergeet niet dat bijna iedereen met wie je praat minstens één keer in zijn/haar carrière is ontslagen of minstens een paar goede mensen kent die om verschillende redenen zijn ontslagen. Er zijn letterlijk miljoenen mensen die ondanks hun ontslag een succesvolle carrière hebben opgebouwd.
Het belangrijkste om te onthouden is dat, hoe erg de situatie ook is, niets openlijk denigrerend over de werkgever wordt gezegd. Tijdens een sollicitatiegesprek of netwerkbijeenkomst mag er geen sprake zijn van trashtalk. Beschouw je ontslag als een leerzame ervaring en wees er trots op dat je in een moeilijke situatie hebt volgehouden en zo lang mogelijk je best hebt gedaan.
Wat je niet moet zeggen
#1. Vermijd het gebruik van het woord 'ontslagen' in een sollicitatiegesprek
Houd er rekening mee dat een interview, in ieder geval gedeeltelijk, een verkooppraatje is. Wanneer je jezelf op de markt brengt, vermijd dan termen die voor veel mensen een negatieve connotatie hebben. In plaats van woorden als 'ontslagen' in een sollicitatiegesprek te gebruiken, gebruik je zinnen als 'loslaten'.
#2. Vermijd stilstaan bij het negatieve
Zelfs als je voormalige baas of werkgever het verdiende, is dit niet het moment om ze te bashen. Houd een positieve houding aan en houd je negatieve gedachten voor jezelf. Laat de personeelsmanager zich niet afvragen of u zich op deze manier zult gedragen tegenover de nieuwe werkgever als u wordt aangenomen.
#3. Je hoeft niet te liegen
Weersta bijvoorbeeld de drang om een ontslag af te schilderen als een ontslag. Je wordt gepakt en als je dat doet, mis je de kans volledig. Wees eerlijk, maar vermijd overmatige uitleg.
Conclusie
Uw aanpak is belangrijk bij het beantwoorden van een interviewvraag zonder ervaring. Dus maak er een punt van om te benadrukken dat je vertrouwen hebt in je vermogen om te doen wat ze je vragen te doen. Vertrouwen hebben in je capaciteiten en talenten zorgt ervoor dat een potentiële werkgever zich beter voelt en is een veel beter alternatief dan het ze gewoon te vertellen.
Wat te zeggen in een sollicitatiegesprek Veelgestelde vragen
Wat te zeggen aan het begin van een interview?
Begin het interview met een vriendelijke groet, zoals "Hoe gaat het met je vandaag?" of "Het is me een genoegen u te ontmoeten!" "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me vandaag te ontmoeten", zeg je tegen de interviewer. Neem contact op met iemand van het bedrijf: “Ik was dolblij te horen dat deze functie vrijkwam!”
Hoe zeg ik dat ik deze baan echt wil?
"Ik kijk er echt naar uit om met dit bedrijf samen te werken. "Het zou een eer zijn om met zo'n uitstekende groep als jij te werken." “Ik ben erg geïnteresseerd in de baan, maar heb je twijfels over mijn prestatievermogen?”
Wat is je zwakste beste antwoord?
Selecteer een vaardigheid die niet vereist is voor de baan waarop u solliciteert en benadruk hoe u uw zwakte praktisch aanpakt. Ongeduld, multitasking, zelfkritiek en uitstelgedrag zijn allemaal voorbeelden van zwakheden.
Gerelateerde artikelen
- Cash Balance Pensioenplan: voor- en nadelen en opnames
- INTERVIEW KLEDING VOOR VROUWEN: Hoe te kleden voor een sollicitatiegesprek
- Contentmarketingmanager: functieomschrijving, sollicitatievragen en salaris (bijgewerkt!)
- TECHNISCH PROJECT MANAGER: Salaris, Functieomschrijving, Vaardigheden (bijgewerkt)
- EXIT INTERVIEW: Tips voor het voeren van een exitgesprek (+voorbeeldvragen)
