Financieel welzijn is een ingewikkeld onderwerp met stijgende kosten voor levensonderhoud, schulden en zorgrekeningen. De aanhoudende financiële impact van de COVID-19-pandemie en de stijging van de inflatie kunnen ertoe leiden dat werknemers meer financiële problemen hebben dan ooit. De kans is groot dat uw personeel een programma voor financieel welzijn voor werknemers enthousiast zou steunen, gezien de toegenomen bezorgdheid over geld. Ongeacht hoe goed uw team wordt betaald, toegang tot dit soort bronnen kan ervoor zorgen dat ze zich veiliger voelen in hun financiën en beter voorbereid zijn op de toekomst. In dit artikel wordt het belang van de Financial Wellness Month op de werkvloer besproken. Daarnaast zullen Greenpath en Occupational Financial Wellness worden besproken. Dus blijf in de buurt!
Wat is financieel welzijn voor werknemers?
De totale financiële gezondheid en kennis van een werknemer wordt hun financiële welzijn of welzijn genoemd, samen met de afwezigheid van enige financiële druk zoals ongeplande rekeningen. Wat betekent financieel welzijn voor werknemers voor bedrijven? Hoe effectief iemand zijn financiën beheert, heeft invloed op zijn moreel, betrokkenheid en productiviteit op het werk. Factoren die allemaal een grote invloed kunnen hebben op het bedrijf.
Financieel welzijnsprogramma voor werknemers
Een programma voor het verbeteren van de financiële status van werknemers wordt in wezen een financieel welzijnsprogramma voor werknemers genoemd. Deze service biedt meer dan alleen standaard financiële voordelen, zoals pensioenplanning.
Elke werknemer moet toegang hebben tot een financieel welzijnsprogramma om een gezonde relatie met geld te bevorderen. Belangrijker is dat deze programma's oplossingen zouden moeten vinden en in actie moeten brengen voor de financiële problemen van werknemers die verder gaan dan het geven van advies.
Hoe een financieel welzijnsprogramma voor werknemers te creëren en te implementeren
Voor veel bedrijven is het idee van een financieel welzijnsprogramma voor werknemers nog vrij nieuw. Het is logisch dat veel organisaties niet weten hoe ze er een moeten maken en implementeren.
Het is belangrijk om te onthouden dat het financiële welzijnsprogramma van uw bedrijf moet worden aangepast aan de specifieke behoeften van uw werknemers. Er is in dit opzicht geen "one size fits all"-strategie. Om een financieel welzijnsprogramma voor werknemers op te zetten en te implementeren, kan elke organisatie dit doen door de volgende acties uit te voeren:
#1. Breng de behoeften van uw werknemers in kaart
Het financiële welzijnsprogramma voor uw bedrijf moet de specifieke financiële problemen van elke werknemer aanpakken. Daarom is het verstandig om te beginnen met te leren over hun eisen. Kunnen ze hun maandelijkse verplichtingen betalen? Hebben ze schulden, zoals studieleningen? Zijn ze nog steeds geld schuldig voor medische zorg?
Uit hun personeelsdossiers kunt u de financiële problemen van een aantal van uw werknemers achterhalen. Het zou echter efficiënter zijn om hen te vragen een financiële situatie-enquête in te vullen. Voor een optimale deelname is het raadzaam om de vragenlijst informatief en anoniem te maken. Nog belangrijker, zorg ervoor dat u uw bevindingen bevestigt met het personeel.
#2. Bepaal interne uitdagingen en belemmeringen
Bij het opzetten en implementeren van een financieel welzijnsprogramma voor werknemers, zal uw bedrijf moeilijkheden en wegversperringen tegenkomen. De meest voorkomende moeilijkheid zijn de kosten van het programma om te ontwikkelen en te implementeren.
Weerstand van werknemers tegen het programma en mogelijke aansprakelijkheden in verband met de fiduciaire plichten van de organisatie zijn nog twee moeilijkheden.
#3. Implementatietactieken en tools selecteren
Hoe krijgen uw medewerkers toegang tot het programma voor financieel welzijn? Krijgen ze toegang tot de bronnen online of moeten ze persoonlijke lessen bijwonen? Om uw strategie te implementeren, is het van cruciaal belang om effectieve en betrouwbare tools en technieken te kiezen.
De meest betrouwbare implementatiestrategieën zijn mobiele apps en digitale platforms die werknemers kunnen gebruiken.
#4. Zorg voor open communicatielijnen met uw personeel
Weten uw medewerkers dat uw bedrijf een financieel welzijnsprogramma aanbiedt om hen te helpen bij het beheersen van hun geldproblemen? Begrijpen ze hoe ze het programma moeten gebruiken, wat belangrijker is? Helaas maken veel werknemers geen gebruik van de voordelen die hun werkgevers bieden, omdat ze er in de eerste plaats niet van op de hoogte zijn.
Ze aarzelen ook om deze voordelen te gebruiken, omdat ze niet weten hoe het bedrijf zou reageren; veel werknemers maken zich zorgen dat het gebruik van hun voordelen hen tot een aansprakelijkheid zal maken.
Het is van cruciaal belang om uw personeel te informeren over het financiële welzijnsprogramma, zowel wanneer het wordt ontwikkeld als zodra het wordt ingevoerd. Wat nog belangrijker is, motiveer uw personeel om gebruik te maken van de voordelen van het programma zonder zich zorgen te hoeven maken over oordeel of stigma.
#5. Identificeer statistieken om de voortgang bij te houden en te evalueren
Het financiële welzijnsprogramma van de werknemer zal tijd, geld en andere vitale middelen vergen, dus het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat het bedrijf een goed rendement op zijn investering behaalt. Door maatregelen te selecteren die het succes van het programma kunnen kwantificeren, kan het bedrijf de ROI van het programma bepalen.
Voorbeelden van hoe een financieel welzijnsprogramma voor werknemers werknemers kan helpen
Medewerkers kunnen bij een scala aan financiële vraagstukken hulp krijgen van een financieel welzijnsprogramma. Deze kunnen variëren van het beheren van reguliere uitgaven zoals rekeningen en schuldbetalingen tot het voorbereiden van belangrijke levensgebeurtenissen zoals een bruiloft, een eerste huis, universiteit of pensionering. Werknemers kunnen het ook moeilijk vinden om te begrijpen hoe belangrijk het is om geld te besparen, en misschien begrijpen ze de implicaties hiervan pas volledig als ze worden geconfronteerd met een noodsituatie.
Iedereen kan gehinderd worden door een gebrek aan financiële kennis. Uw werknemers kunnen blijven lijden als ze weinig betrouwbare bronnen krijgen, zoals waar ze informatie kunnen zoeken en wie ze kunnen vragen over financiën. De achtergronden van uw medewerkers in de financiële wereld zijn net zo gevarieerd als zij. Gemeenschappelijke gebieden waar werknemers vaak hulp zoeken, zijn onder meer:
#1. Budgettering voor het gezin
Dit kan inhouden dat u voor het eerst een begroting maakt, de uitgaven onder controle houdt en redelijke doelen stelt voor een huishoudbudget.
#2. Debiteuren- en debiteurenbeheer
Werknemers willen misschien meer weten over hoe krediet werkt, de componenten van een kredietscore en kredietgeschiedenis, studieleningen, herfinanciering, faillissement en het ontwikkelen van een persoonlijk financieel plan.
#3. Investeren
Pensioenplanning, het kennen van de verschillende soorten rekeningen die beschikbaar zijn en de beste locaties om te beginnen op basis van leeftijd en doelen zijn enkele voorbeelden van beleggingsonderwerpen.
#4. Besparing
Werknemers kunnen hulp nodig hebben bij het bedenken van geldbesparende ideeën en tactieken, het opzetten van een strategie om geld te sparen voor de opleiding van hun kinderen, of het kiezen tussen sparen en beleggen.
#5. Belastingen
Dit omvat het begrijpen van aftrekposten, het verkleinen van de kans op fouten tijdens het belastingseizoen en het benutten van belastingvoordelen voor onderwijs, verhuizing en eigenwoningbezit.
#6. Verzekering
Uw werknemers zijn mogelijk op zoek naar informatie over verschillende verzekeringspolissen, levensverzekeringsmogelijkheden en bijzonderheden over langdurige zorg en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Financiële welzijnsmaand
Een jaarlijks evenement genaamd Financial Wellness Month vindt plaats in januari. Het doel van Financial Wellness Month is om het publiek bewust te maken van het belang van een goede financiële gezondheid en om mensen te motiveren om actie te ondernemen. Hieronder volgen een paar ideeën om de Financiële Welzijnsmaand te vieren:
- Stel financiële doelen: Identificeer uw financiële doelen, zoals sparen voor een aanbetaling op een huis, schulden afbetalen of geld opzij zetten voor noodgevallen. Maak een plan om uw gespecificeerde, kwantificeerbare doelen te bereiken nadat u ze hebt gesteld.
- Maak een budget: Maak een begroting die rekening houdt met uw inkomsten, uitgaven en financiële doelen. Houd uw uitgaven bij en wijzig deze indien nodig om op koers te blijven.
- Controleer uw kredietrapport: Vraag een gratis exemplaar van uw kredietrapport aan en controleer het vervolgens op eventuele problemen of onjuistheden. Onderneem indien nodig actie om uw credit score te verhogen.
- Verminder schulden: Ontwikkel een strategie om creditcards met hoge rente af te betalen of studieleningen te consolideren om uw schuld te verlagen. Voor hulp bij het creëren van een strategie die voor u werkt, kunt u overwegen een financieel expert of kredietadviseur te raadplegen.
- Sparen voor pensioen: Begin zo snel mogelijk met sparen voor je pensioen. Houd rekening met het financieren van een pensioenrekening, zoals een 401 (k) of IRA, en gebruik eventuele werkgeversbetalingen.
- Meer informatie over persoonlijke financiën: Lees boeken, ga naar webinars of seminars en abonneer u om podcasts of blogs te financieren om uzelf te onderwijzen.
- Raadpleeg een vakman: Om een op maat gemaakte financiële strategie te creëren die in lijn is met uw doelen en prioriteiten, kunt u overwegen om samen te werken met een financieel adviseur of planner.
U kunt financiële controle krijgen en uw algehele financiële welzijn verbeteren door deel te nemen aan de Financial Wellness Month. U kunt een sterke financiële basis voor de toekomst leggen door doelen te stellen, een begroting te maken, schulden af te lossen en te sparen voor uw pensioen.
Greenpath Financieel Welzijn
Een non-profitorganisatie genaamd GreenPath Financial Wellness biedt hulp, onderwijs en advies aan zowel individuen als gezinnen over hun financiën. Sinds de oprichting in 1961 heeft de organisatie miljoenen mensen geholpen bij het verbeteren van hun financiële zekerheid en algemeen welzijn.
Om mensen en gezinnen te helpen bij het bereiken van hun financiële doelen, biedt GreenPath Financial Wellness een verscheidenheid aan diensten, waaronder:
- Kredietbegeleiding: Om mensen en gezinnen te helpen bij het beheren van hun schulden, het verhogen van hun kredietwaardigheid en het creëren van een strategie op maat om hun financiële doelen te bereiken, biedt GreenPath particuliere kredietbegeleiding.
- Schuldenbeheer: GreenPath biedt plannen voor schuldbeheer waarmee mensen hun schulden gemakkelijker en sneller kunnen afbetalen. Deze regelingen kunnen de rentetarieven en kosten verlagen, terwijl verschillende schulden worden geconsolideerd in één enkele maandelijkse betaling.
- Huisvestingsbegeleiding: Om mensen en gezinnen te helpen huiseigenaar te worden, afscherming te voorkomen en hun hypotheekbetalingen te beheren, biedt GreenPath huisvestingsadviesdiensten.
- Begeleiding van studieleningen: een service die GreenPath biedt om mensen te helpen bij het beheren van hun studieschuld, het onderzoeken van hun alternatieven voor terugbetaling en het vinden van programma's voor het kwijtschelden van leningen.
- Financiële educatie: Om individuen en gezinnen te helpen hun financiële kennis te vergroten en verstandige financiële beslissingen te nemen, biedt GreenPath financiële educatiematerialen, zoals webinars, workshops en online cursussen.
- Faillissement begeleiding: GreenPath biedt faillissementsadvisering en -educatie om mensen en gezinnen te helpen hun alternatieven te begrijpen en weloverwogen beslissingen te nemen met betrekking tot faillissement.
De diensten van GreenPath zijn persoonlijk, telefonisch en online toegankelijk op meer dan 60 locaties in het hele land. Het bedrijf is lid van de National Foundation for Credit Counseling en is erkend door de Council on Accreditation.
Financieel welzijn Belang Werkplek
Fitness wordt traditioneel gezien als iets dat vooral te maken heeft met voeding en lichaamsbeweging. Bovendien zou het leven voor ons allemaal beter zijn als we allemaal ideale diëten en trainingsregimes zouden volgen. Het is echter veel moeilijker om onze stappen bij te houden, deel te nemen aan fitnessuitdagingen en gezonde lunches in te pakken als we het financieel moeilijk hebben. Het verband tussen financieel welzijn en algemeen welzijn moet worden onderzocht.
Het belang van financieel welzijn als onderdeel van het welzijn van werknemers op de werkplek is als volgt:
#1. Financiën zijn een grote stressfactor.
Naast werkgerelateerde stress kunnen medewerkers ook geldgerelateerde stress ervaren. 45 procent van de werkende volwassenen in de VS die deelnamen aan een PwC-enquête uit 2015, zei dat het beheren van hun financiën stressvol was.
#2. Financieel beheer heeft tijd nodig.
Het kost tijd en stress om de financiën te beheren. Werknemers die geen financiële controle hebben, brengen hun problemen naar de werkvloer. 37% van de respondenten van een PwC-enquête beweerde dat ze tijdens het werk drie of meer uur per week aan hun financiën dachten.
#3. Medewerkers zoeken hulp.
Werknemers voelen de stress van dit alles en ze willen dat hun werkgevers hen financieel helpen. Hoewel 81 procent van de HR-professionals beweerde pensioenplanning aan hun personeel aan te bieden, biedt de meerderheid volgens het SHRM-rapport geen kredietscoremonitoring of financiële geletterdheidstraining aan.
#4. Een betere financiële gezondheid vergroot de betrokkenheid.
Volgens ons onderzoek bood slechts 31% van de werkgevers een verhoging van de levensstandaard aan als financiële beloning, hoewel 71% van de werknemers beweerde dat ze daar behoefte aan hadden. Hoewel ik sterk geloof in marktconforme en op verdiensten gebaseerde beloningen, moeten bedrijven rekening houden met de realiteit van de kosten van levensonderhoud, met name voor lagerbetaalde werknemers.
Investeren in het financiële welzijn van een werknemer verbetert hun algehele welzijn, wat hun productiviteit, betrokkenheid en gezondheid verbetert.
Welzijn op het werk
Welzijn op het werk omvat het vermogen om voldoening en betekenis te vinden in het beroep, evenals een gezonde balans tussen werk en vrije tijd. Het vinden van een carrière die past bij iemands interesses, waarden en vaardigheden is essentieel voor het welzijn op het werk, net als het behouden van een positieve balans tussen werk en privéleven.
Hier zijn enkele suggesties om uw welzijn op het werk te verbeteren:
- Bepaal je waarden: Denk na over de aspecten van je baan die voor jou het belangrijkst zijn, zoals een gevoel van missie, creativiteit of een gezonde balans tussen werk en privéleven. Gebruik deze waarden om uw professionele keuzes te sturen en hecht het meeste belang aan inspanningen die daarop volgen.
- Stel carrièredoelen in: Maak een plan om uw werkdoelen te bereiken door duidelijke, kwantificeerbare doelen te ontwikkelen. Je carrière kan er baat bij hebben om hieruit richting en motivatie te krijgen.
- Bouw je vaardigheden op: Verbeter voortdurend uw vaardigheden door gebruik te maken van professionele ontwikkelingsopties zoals training, workshops of certificeringen. Dit kan uw werkplezier verbeteren en u helpen concurrerend te blijven in uw branche.
- Cultiveer positieve relaties: Bouw een gezond netwerk van connecties op door uw collega's, managers en mentoren te leren kennen. Hierdoor kunnen een ondersteunende werkomgeving en kansen voor leren en ontwikkeling worden gecreëerd.
- Geef prioriteit aan zelfzorg: Zorg voor een gezonde balans tussen werk en privéleven door zelfzorgactiviteiten zoals lichaamsbeweging, gezelligheid of hobby's de hoogste prioriteit te geven. Dit kan het risico op burn-out verminderen en het algemene welzijn verbeteren.
- Oefen mindfulness: Gebruik mindfulness-oefeningen om stress te verlichten en de aandacht en productiviteit te vergroten, zoals diepe ademhalingsoefeningen of meditatie.
- Zoek steun: Als u op het werk last heeft van stress of een burn-out, vraag dan om hulp van vrienden, collega's of een professionele hulpverlener.
U kunt uw werk-privébalans verbeteren en meer plezier en voldoening ontdekken door de nadruk te leggen op welzijn op het werk.
Waarom is financieel welzijn een belangrijk onderdeel van zelfzorg?
Omdat je je gelukkiger voelt en de financiële zekerheid en het gevoel van veiligheid hebt die veel mensen missen.
Hoe krijgen werknemers financieel welzijn?
Werknemers kunnen op de volgende manieren financieel gezond worden door hun dienstverband:
- Financiële educatie
- Pensioen plannen
- Financieel advies
- Wellness programma's
- Hulpprogramma's voor werknemers (EAP's)
- Flexibele werkafspraken
- Financiële prikkels
Wat is de Optum Financial Wellness Rewards-kaart?
met de Optum Financial betaalkaart kunt u snel en eenvoudig de in aanmerking komende medische kosten betalen zonder papieren declaratieformulieren in te dienen. Zet uw betaalkaartnummer op de factuur van de aanbieder of betaal ermee bij de drogist of huisarts.
Conclusie
Het is van cruciaal belang om een financieel welzijnsprogramma voor werknemers te integreren in uw HR-plan en andere zakelijke voordelenpakketten. Iedereen zou profiteren van het programma, ook het bedrijf.
Bedrijven moeten beginnen met het begrijpen van de behoeften van hun werknemers, met name hun financiële eisen en uitdagingen, om een effectief financieel welzijnsprogramma voor werknemers op te zetten en te implementeren. Wat nog belangrijker is, is dat het noodzakelijk is om uw werknemers passende financiële steun te geven om ervoor te zorgen dat ze financieel stabiel, gezond en productief zijn.
- WELLNESSPROGRAMMA'S VOOR WERKNEMERS: Beste ideeën, activiteiten, programma's en voordelen
- WELLNESS-PROGRAMMA'S: Topprogramma's om personeel te ontwikkelen en te behouden
- WELLNESS VOOR WERKNEMERS: de beste ideeën en programma's
- IDEEËN VOOR KLEINE BEDRIJVEN IN CALIFORNIË: Top 21+ winstgevende opties
- WELLNESS VOOR WERKNEMERS Betekenis, ideeën, voordelen en programma's
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
Referenties
