Lo sviluppo di competenze professionali competitive è fondamentale per la crescita della carriera, poiché i datori di lavoro cercano qualità universalmente desiderate. Lo sviluppo di questi tipi di abilità consente un'esplorazione flessibile del lavoro, curriculum solidi e prestazioni lavorative. Questo approccio consente un forte curriculum e una transizione graduale a diversi settori.
Per aiutarti a dare la priorità alla tua ricerca di lavoro e ad avanzare nella tua carriera, in questo articolo abbiamo elencato alcune delle migliori competenze lavorative che si applicano a qualsiasi settore o livello di esperienza.
Leggi anche: COME COSTRUIRE UN CV: una guida passo dopo passo
Cosa sono le competenze lavorative?
Le abilità sono una gamma di abilità, informazioni e modelli di comportamento che possono essere utilizzati in qualsiasi linea di lavoro. La maggior parte delle competenze trasversali è trasferibile, anche se ha a che fare con le tue abitudini lavorative generali e con il modo in cui interagisci con clienti e colleghi.
Indipendentemente dall'ambiente, le abilità trasferibili come lo spirito di squadra e il pensiero strategico possono essere utili luogo di lavoro. Pertanto, i datori di lavoro cercano candidati con competenze trasferibili perché dimostrano la flessibilità e l'adattabilità del candidato e perché non esistono due lavori uguali.
Perché le competenze lavorative sono importanti?
Le competenze lavorative sono significative perché consentono alle persone di avanzare professionalmente o di cambiare carriera senza dover apprendere un nuovo metodo per comunicare con gli altri e svolgere i propri compiti.
Inoltre, il possesso di capacità lavorative adattabili può rendere più semplice cambiare carriera o acquisire esperienza in nuovi posti di lavoro. Scegliendo lavoratori consapevoli dei comportamenti necessari per il successo sul posto di lavoro, aiutano anche i datori di lavoro a stabilire uno standard di condotta elevato nella loro organizzazione.
Quali sono le 3 categorie di abilità di base?
#1. Competenze trasferibili/funzionali:
Trasferibili/funzionali sono comportamenti sviluppati attraverso l'apprendimento per far fronte all'ambiente e alle persone, compreso l'essere energici, determinati, intraprendenti e affidabili. Inoltre, queste azioni sono trasferibili tra diverse funzioni lavorative e settori e sono espresse verbalmente in verbi come organizzare, promuovere, analizzare e scrivere.
#2. Tratti personali e atteggiamenti:
Lo sviluppo di abilità e talenti, come la risoluzione dei problemi, la manutenzione delle macchine e il calcolo delle tasse, inizia alla nascita. Inoltre, le prestazioni lavorative efficaci sono influenzate dalle qualità personali, che possono essere espresse dagli aggettivi paziente, pragmatico, orientato ai risultati e indipendente.
#3. Competenze basate sulla conoscenza:
La conoscenza delle materie, dei processi e delle informazioni necessarie per svolgere compiti specifici viene acquisita attraverso l'istruzione, la formazione e l'esperienza sul posto di lavoro. Gli esempi includono l'amministrazione del personale, la gestione dei contratti e la contabilità, che implicano la padronanza di informazioni specifiche relative al lavoro, alla professione, all'occupazione, all'istruzione o alle attività del tempo libero.
Nel complesso, un lavoro di successo richiede una combinazione di competenze e i consulenti del lavoro possono aiutarti a mostrare le tue capacità. Pertanto, utilizza curriculum e interviste per discutere abilità funzionali, di autogestione e conoscenze speciali con potenziali datori di lavoro.
15 tipi di abilità
#1. Il processo decisionale:
In qualsiasi settore, la capacità di prendere decisioni sagge e rispettarle è molto apprezzata. Pertanto, devi essere in grado di valutare una situazione e prevedere i risultati di potenziali azioni per prendere decisioni sagge. Inoltre, prendere decisioni dimostra sicurezza di sé e buon giudizio, entrambi molto utili indipendentemente dal campo in cui si opera o dal ruolo che si ricopre.
#2. Multitasking:
I dipendenti devono spesso svolgere più attività e gestire più attività contemporaneamente. Pertanto, la capacità di concentrarsi esclusivamente su un singolo compito mantenendo la responsabilità di altre responsabilità è dimostrata dal multitasking. Inoltre, questa capacità ti aiuta ad affrontare nuovi progetti e ad aiutare gli altri che hanno difficoltà a tenere il passo con il loro carico di lavoro. Gli esperti di multitasking possono favorire l'efficienza e il lavoro di squadra in qualsiasi luogo di lavoro.
#3. Risoluzione di problemi creativa:
Creative la risoluzione dei problemi implica soluzioni non convenzionali a problemi complessi, rendendo gli individui risorse preziose in vari luoghi di lavoro. Inoltre, questa abilità è essenziale sia per le carriere tecniche come la medicina che per i lavori orientati ai servizi come il supporto amministrativo, in quanto aiuta a superare gli ostacoli e migliora la produttività complessiva.
#4. Collaborazione:
La collaborazione e il lavoro di squadra sono abilità che possono aumentare sia la tua produttività che quella del tuo team nel suo insieme. Pertanto, molti datori di lavoro cercano candidati che possano andare d'accordo con gli altri e siano disposti a fare concessioni per creare un lavoro di squadra eccezionale. Inoltre, la collaborazione dimostra la tua capacità di creare nuove idee con altre persone in qualsiasi circostanza.
#5. Comunicazione:
Stabilire obiettivi specifici con il tuo supervisore e colleghi ti aiuterà ad avere successo in qualsiasi campo. Pertanto, a seconda del tipo di lavoro svolto e del fatto che i dipendenti si trovino in un ufficio centrale o in sedi periferiche, molte aziende utilizzano varie tecniche di comunicazione. Inoltre, dovresti informarti su come comunicano gli altri per adattare le tue capacità comunicative a un nuovo ambiente di lavoro.
#6. Iniziativa e Impresa:
L'iniziativa e l'impresa implicano la ricerca di compiti e il loro completamento senza sollecitazioni, coinvolgendo il pensiero creativo. Esempi di sviluppo di queste capacità includono contattare le organizzazioni, organizzare raccolte di fondi e proporre modifiche alle attività di gruppo. Inoltre, possono anche comportare l'esecuzione di compiti senza che gli venga chiesto.
#7. Pianificazione e organizzazione:
La pianificazione e l'organizzazione implicano la determinazione delle attività e la loro esecuzione, comprese le tempistiche del progetto e il rispetto delle scadenze. Inoltre, stabilire orari di studio, destreggiarsi tra lavoro, scuola e obblighi familiari, pianificare eventi della comunità e organizzare riunioni familiari fanno tutti parte del miglioramento delle capacità di pianificazione e organizzazione.
#8. Autogestione:
L'autogestione comporta il completamento delle attività senza una supervisione costante, il rispetto delle scadenze e la delega delle attività. Pertanto, per migliorare le capacità di autogestione, considera l'esperienza lavorativa, i tirocini, le nuove responsabilità, i programmi di studio, il volontariato e il mantenimento della pulizia. Gli esempi includono il completamento di esperienze lavorative, la definizione di programmi di studio e il mantenimento di una stanza in ordine.
#9. Apprendimento:
L'apprendimento implica la comprensione rapida di nuovi concetti, l'assunzione di nuovi compiti e l'adattamento al cambiamento. Per migliorare le capacità di apprendimento, prendi in considerazione l'idea di seguire corsi, fare ricerche, iniziare un hobby, unirti a un gruppo sportivo o di volontariato o insegnare a te stesso una nuova abilità.
#10. Competenze tecniche:
Le competenze tecnologiche implicano l'utilizzo di computer, fogli di calcolo, e-mail, apparecchiature per ufficio, social media, software di progettazione, linguaggi di programmazione e hardware come EFTPOS, registratori di cassa, fotocamere e studi di registrazione. Per sviluppare o migliorare queste abilità, seguire corsi, cercare formazione extra, ricercare l'utilizzo del lavoro e creare un elenco dell'utilizzo quotidiano della tecnologia.
Gli esempi includono la partecipazione a corsi online, la ricerca di formazione professionale, la ricerca di requisiti di lavoro e la creazione di un elenco completo dell'utilizzo della tecnologia.
#11. Resilienza:
I datori di lavoro laureati valutano sempre più la tua capacità di gestire battute d'arresto e situazioni stressanti, nonché cambiamenti o problemi imprevisti. Pertanto, è fondamentale mostrare reazioni positive e sviluppare strategie efficaci per gestire questi eventi, poiché non ci si aspetta che le persone non colpite lo siano.
#12. Consapevolezza commerciale:
Questi implicano la comprensione del funzionamento di un settore o di un'organizzazione, della posizione di mercato, dei concorrenti e degli sviluppi attuali. Pertanto, per dimostrare consapevolezza commerciale, ricercare l'azienda e il suo settore e dimostrare l'appartenenza a un'organizzazione professionale o un'esperienza lavorativa pertinente.
#13. Capacità di leadership e gestione:
Mostra che puoi ispirare e guidare gli altri a raggiungere obiettivi condivisi, come lo sviluppo di capacità di autogestione. Nei moduli di domanda, menziona come hai pianificato e coordinato i compiti per le tue attività di laurea o extracurriculari. Le capacità di risoluzione dei problemi e di risoluzione dei conflitti sono apprezzate dai reclutatori.
#14. Capacità di pianificazione e ricerca:
Ottenere informazioni pertinenti da una varietà di fonti, valutare, analizzare e riportare i risultati sono tutte strategie appropriate per le attività lavorative. Pertanto, concentrati sulle abilità che hai acquisito guadagnando la tua laurea, come la lettura, l'analisi delle informazioni e l'interpretazione dei risultati degli esperimenti scientifici. Questo metodo aiuta a completare in modo efficiente i progetti e a migliorare le prestazioni complessive.
#15. Adattabilità:
I datori di lavoro devono mostrare adattabilità e capacità di apprendimento sul lavoro per rimanere competitivi. Questo talento mostra come un leader forte gestisce le difficoltà. Pertanto, utilizzare esempi del college in cui gli studenti hanno appreso nuove competenze o da lavori part-time in cui i dipendenti hanno dovuto adattarsi a situazioni difficili per illustrare questo.
Quali competenze devo inserire nel mio CV?
Esistono universalmente buone competenze da includere in un curriculum per i responsabili delle assunzioni, che sono un mix di soft e hard skills. Per comprendere questi tipi di abilità, fai riferimento all'elenco delle abilità chiave del curriculum:
- Competenze Informatiche
- capacità di comunicazione
- Capacità di leadership
- Capacità Organizzative
- people Skills
- Abilità nel servizio clienti
- Competenze di collaborazione
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Abilità interpersonali
- Abilità di pensiero creativo
- Capacità di pensiero critico
- Abilità manageriali
- Abilità di lavoro di gruppo
- Capacità di ascolto attivo
- Adattabilità
- Trattativa
- Empatia
- Competenze decisionali
- Abilità di gestione del tempo
- Competenze amministrative.
Quali sono i due principali tipi di abilità?
Due categorie di abilità sono importanti da considerare quando aggiorni il tuo curriculum o esamini le qualifiche necessarie per un lavoro che ti appassiona.
#1. Competenze trasversali:
Le competenze trasversali sono quelle che si applicano a tutti i lavori. Questi tipi di abilità includono le tue abilità personali, la tua capacità di interagire con gli altri, comunicare in modo efficace e altri tratti che ti aiutano ad avere successo sul lavoro.
#2. Competenze difficili:
Le competenze tecniche sono le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro. A titolo illustrativo, considera le competenze informatiche, amministrative o di servizio clienti. Comprendere la distinzione tra hard e soft skills.
Quali sono le cinque competenze necessarie per ogni professione?
Tra le prime 5 competenze ricercate dai datori di lavoro ci sono:
- Pensiero critico
- Lavoro di squadra e collaborazione
- Professionalità e forte etica del lavoro
- Abilità comunicative orali e scritte
- Leadership
#1. Pensiero critico:
Il pensiero critico è essenziale per vari lavori, poiché richiede ai dipendenti di analizzare le prove, mettere in discussione ipotesi, verificare ipotesi, osservare e trarre conclusioni dai dati. Inoltre, non è solo un'abilità, ma un'abitudine formata per la risoluzione dei problemi. Sebbene insegnato in classe, il pensiero critico dovrebbe essere applicato nella vita quotidiana attraverso studi ed esperienze del mondo reale.
Pertanto, i datori di lavoro danno la priorità alle capacità di pensiero critico, ma solo il 55% dei neolaureati è competente in questa abilità, indicando che i datori di lavoro ritengono che siano essenziali al 99%.
Come sviluppare capacità di pensiero critico
Apprendimento attivo:
L'apprendimento attivo aiuta gli studenti ad applicare le capacità di pensiero critico al loro lavoro fornendo un'esperienza del mondo reale attraverso opportunità educative cooperative, stage, esercitazioni, laboratori ed esperienze sul campo.
Inoltre, questo approccio non solo mette alla prova le capacità di problem solving, ma sviluppa anche il lavoro di squadra e la collaborazione. Impegnarsi in discussioni in classe, attività e collaborazione con colleghi e professori migliora anche le capacità di risoluzione dei problemi e di lavoro di squadra.
Nel complesso, l'apprendimento attivo è uno strumento prezioso per gli studenti per migliorare le loro prospettive di carriera e sviluppare le loro capacità di pensiero critico.
#2. L'importanza del lavoro di squadra e della collaborazione sul posto di lavoro
I progetti di gruppo universitari preparano gli studenti a vari ambienti di lavoro, tra cui l'edilizia, il marketing, l'assistenza infermieristica e la recitazione. Il lavoro di squadra e la collaborazione sono essenziali per la crescita e il successo dell'organizzazione. I datori di lavoro apprezzano molto il lavoro di squadra e le capacità di collaborazione, con il 97% dei datori di lavoro che ne riconosce l'importanza.
Inoltre, questi tipi di abilità promuovono l'unità, una migliore produttività, sinergia lavorativa e nuove opportunità di apprendimento. I datori di lavoro apprezzano anche i laureati con queste competenze, in quanto possono portare a un migliore processo decisionale e a una maggiore produttività.
#3. Professionalità e forte etica del lavoro
I datori di lavoro si aspettano che i dipendenti possiedano una forte etica del lavoro e abilità sociali professionali, indipendentemente dalle loro future carriere. Il sondaggio Employer Career Competencies ha valutato la professionalità e l'etica del lavoro come essenziali al 100%, ma solo il 43% dei dipendenti mostra questi comportamenti.
Pertanto, lo sviluppo di competenze professionali ed etiche del lavoro è essenziale per le attività quotidiane e gli orari di lavoro. Queste abilità possono essere sviluppate attraverso la puntualità, un atteggiamento professionale e il completamento efficiente dei compiti. Una forte etica del lavoro riduce la procrastinazione e aumenta le opportunità di lavoro, rendendo le persone più attraenti per i datori di lavoro.
#4. Capacità di comunicazione orale e scritta:
Nel mondo tecnologico di oggi, la scarsa grammatica e la mancanza di conversazioni faccia a faccia possono portare a un declino delle capacità comunicative. Sebbene la tecnologia digitale sia essenziale per molte carriere, non dovrebbe sostituire le conversazioni faccia a faccia.
Pertanto, per migliorare la comunicazione orale, mantieni i messaggi brevi, chiari e concisi. Coinvolgi il tuo pubblico creando conversazioni ed essendo un buon ascoltatore. Organizza i tuoi pensieri e correggi il tuo lavoro per assicurarti che sembri professionale.
Inoltre, se ti senti stressato per la tua scrittura, utilizza programmi come lo "strumento di leggibilità" di Microsoft per valutarne la qualità. Migliorando le tue capacità di comunicazione, puoi diventare un collaboratore e un leader migliore.
#5. Capacità di leadership:
Il 68.6% dei datori di lavoro cerca laureati con capacità di leadership di qualità, ma solo il 33% dimostra queste qualità. Per diventare un grande leader, identifica il tuo stile di leadership, sviluppalo e crea una cultura di comportamento auto-rinforzante.
Lo sviluppo delle capacità di leadership comporta la valutazione dei propri punti di forza e di debolezza, la pratica del pensiero critico, il lavoro di squadra, la professionalità, l'etica del lavoro e la comunicazione e il diventare più desiderabili per i datori di lavoro.
Quali sono le 4 abilità principali?
Penso che il seguente sia l'ordine corretto per insegnare le quattro abilità primarie:
#1. Ascoltando:
Da bambino, l'apprendimento di una lingua madre comportava l'ascolto delle parole degli altri. Per sviluppare le capacità di ascolto, esercitati regolarmente. Oltre alle lezioni, guarda film o ascolta musica, scegli materiali appropriati e usa i sottotitoli per imparare nuove parole. Utilizza la tecnologia, come app e siti Web, da fonti attendibili, come il materiale consigliato dal tuo insegnante.
#2. A proposito di:
Per fare progressi nel parlare, devi:
- Parla con altri professionisti per capire la cadenza e il ritmo della lingua;
- Abbi fiducia in te stesso ed esercitati a parlare il più possibile, anche se si verificano errori.
- Esercitati davanti a uno specchio o registrandoti con un cellulare.
- Leggi ad alta voce per esercitarti nella pronuncia. Stabilisci piccoli obiettivi quotidiani, come imparare una nuova espressione, idioma o parola.
- Richiedi una piattaforma educativa leader che offre lezioni individuali con tutor certificati tramite chat video.
#3. Lettura:
Per leggere in modo più efficiente, inizia leggendo il testo dal titolo, scansiona il testo utilizzando una strategia di lettura rapida e interiorizza la pronuncia delle parole dopo le pause in base alla punteggiatura.
Inoltre, prendi appunti sulle parole che non capisci e usa un dizionario per verificarne il significato, i suoni e se sono verbi, aggettivi o sostantivi. Anche se ad alcuni potrebbe non piacere usare i dizionari, è utile controllare il significato delle parole e dei simboli fonetici e determinare se la parola è un verbo, un aggettivo o un sostantivo.
#4. Scrivere:
La quarta abilità primaria è scrivere parole. Per scrivere in modo efficace, pensa a possibili argomenti e organizza le tue idee. Inoltre, ricorda le parti principali del testo, inclusa l'introduzione, il corpo e la conclusione, e rivedi la punteggiatura per coerenza.
Infine, inizia con frasi, poi piccoli paragrafi e testo completo, supportando la tua grammatica e il tuo vocabolario con un dizionario.
Tipi di abilità da mettere su un curriculum
I responsabili delle assunzioni spesso si concentrano sui curriculum, ma oggi i datori di lavoro cercano competenze sia hard che soft nei candidati. I datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di candidati con competenze sia hard che soft. Leggi qualsiasi offerta di lavoro, ad esempio, e potresti vedere le seguenti richieste:
- Competenza informatica
- Esperienza di leadership
- Abilità comunicative
- Competenza organizzativa
- Abilità delle persone
- Talento collaborativo
- Abilità di problem-solving
Quali sono le capacità di gestione?
Le capacità di gestione sono essenziali per un dirigente per svolgere compiti specifici in un'organizzazione, evitare crisi e risolvere prontamente i problemi. Possono essere sviluppati attraverso l'apprendimento e l'esperienza pratica, consentendo migliori relazioni con colleghi e subordinati. Inoltre, buone capacità di gestione sono vitali per il successo di un'organizzazione e il raggiungimento dei suoi obiettivi.
Inoltre, coinvolge la pianificazione, il processo decisionale, la risoluzione dei problemi, la comunicazione, la delega e la gestione del tempo. I buoni manager assicurano anche un funzionamento organizzativo coeso, prevenendo problemi e fallimenti. Si noti che le capacità di gestione sono cruciali per varie posizioni e livelli all'interno di un'azienda.
Tipi di abilità manageriali
Robert Katz ha identificato tre capacità di gestione: leadership, comunicazione e leadership.
#1. Abilità tecniche
Le competenze tecniche includono abilità e conoscenze che consentono ai manager di utilizzare una serie di tecniche per raggiungere i propri obiettivi. Queste capacità includono non solo l'utilizzo di apparecchiature, software e strumenti di produzione, ma anche le capacità necessarie per aumentare le vendite, creare vari prodotti e servizi e promuovere tali prodotti e servizi.
#2. Abilità concettuali
Questi tipi di abilità implicano la capacità del manager di astrarre pensieri e formulare idee. Il manager può cogliere un'idea completa, identificare e analizzare i problemi e trovare soluzioni originali. Inoltre, questo rende più facile per il manager prevedere potenziali ostacoli che il proprio debito o l'azienda nel suo complesso potrebbero incontrare.
#3. Abilità umane o interpersonali
Le abilità umane o interpersonali sono quei tipi di abilità che mostrano la capacità di un manager di comunicare, collaborare o relazionarsi bene con gli altri. Queste abilità danno ai manager la possibilità di utilizzare le risorse umane dell'azienda e ispirare i lavoratori a produrre risultati migliori.
Devo elencare le mie competenze nel mio CV?
Il tuo curriculum dovrebbe enfatizzare i tipi di abilità che hai. Sono essenziali per dimostrare a un datore di lavoro la tua idoneità per la posizione e sono anche il tuo lasciapassare per ricevere voti alti dal sistema per il monitoraggio dei candidati.
Dovresti fornire esempi di competenze sul tuo CV?
Tutto dipende dalla tua area di competenza. Non c'è bisogno di entrare nei dettagli su come hai usato quell'abilità. Conservalo per gli esempi dei tuoi successi nella sezione della storia della carriera.
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Riferimenti:
