Un currículum sólido es crucial para quienes buscan trabajo, ya que marca la pauta para las respuestas de otras empresas. Un currículum débil puede resultar en semanas o incluso meses de espera por una respuesta. Esta guía le enseña cómo crear un currículum que conduzca a Gerentes de recursos humanos invitarte a entrevistas.
¿Qué es un currículum?
Un currículum es un documento que escribe un candidato para un trabajo para enumerar sus calificaciones para el puesto. Además, una carta de presentación, que generalmente se incluye con un currículum, se utiliza para resaltar los hechos más importantes del currículum y expresar interés en un puesto o negocio en particular.
Un currículum solo debe tener una o dos páginas, según los asesores laborales estadounidenses. Tradicionalmente, los solicitantes de empleo en Gran Bretaña deben presentar una CV, que es un documento un poco más detallado (curriculum vitae).
Tenga en cuenta que:
- En estos días, los currículums generalmente se envían en línea como parte de una solicitud o se envían por correo electrónico.
- Aún se aplica la longitud convencional de un currículum de una a dos páginas, pero si una breve introducción en video u otra ilustración es pertinente y mejora su presentación, nada le impide incluirlo.
- Tiene sentido rehacer su currículum para que se adapte al trabajo particular que está buscando.
¿Cómo funciona el currículum?
Un currículum es esencial para los solicitantes de empleo de oficina, ya que es el primer paso para que los reclutadores y gerentes de contratación identifiquen a los posibles candidatos. Los currículums exitosos destacan los logros en puestos anteriores, como la reducción de costos, el logro de objetivos de ventas, el crecimiento de las ganancias y la formación de equipos.
Los currículos varían según las distintas profesiones, pero por lo general incluyen un resumen de las habilidades y la experiencia, una lista de trabajos anteriores y títulos obtenidos. Una sección final puede resaltar habilidades específicas como fluidez, conocimientos informáticos, pasatiempos, afiliaciones y honores.
Finalmente, los currículos deben ser concisos, limpios y fáciles de leer, ya que las personas con poca capacidad de atención pueden tener dificultades para leer numerosos currículos.
¿Cuáles son las 4 C de escribir un currículum?
Las 4 C se desarrollaron para ayudar a los solicitantes de empleo y a los redactores de currículums a producir currículums sólidos y efectivos que utilicen un lenguaje sólido, tengan un formato fácil de leer y sigan las mejores prácticas para la redacción de currículums.
#1. Su currículum debe ser Convincente
Cómo construir su currículum para ser convincente:
- Sea lo más específico posible cuando describa sus calificaciones y habilidades en su currículum para promoverlas y resaltarlas mejor. Incluya más información en su oración que solo "administrar un equipo", como "administrar un equipo de doce empleados, establecer métodos de comunicación, mejorar los procesos del equipo y realizar revisiones de desempeño".
- Escriba su currículum específicamente para el puesto que está solicitando. Al escribir su currículum, consulte siempre la descripción del puesto, ya que le indicará lo que está buscando el gerente de contratación.
- Incluya primero sus experiencias y calificaciones más cruciales y pertinentes. Cuando destaque sus calificaciones para un puesto gerencial, comience con su experiencia gerencial. Por ejemplo, no coloque sus habilidades gerenciales en la parte inferior de cada sección y sus habilidades de ventas en la parte superior.
#2. Su currículum debe ser Conciso
Cómo construir su currículum para ser conciso:
- El factor más crucial no tiene nada que ver con la extensión o la brevedad de su currículum; más bien, es cuán concisas son sus descripciones. Para mantener su currículum breve, use viñetas y oraciones cortas.
- Cuando describa las responsabilidades de su trabajo, use verbos de acción como organizar, lograr, alcanzar, tener éxito, vender y traer. Un redactor de currículums experto puede ayudarlo si no tiene claro cómo utilizar los verbos de acción.
- No incluya detalles superfluos en su currículum, como su salario, estado civil, religión o intereses. En cambio, concéntrese únicamente en sus habilidades, conocimientos y cualquier otro atributo que lo ayude a destacarse como el mejor candidato para el puesto.
#3. Su currículum debe ser Claro y limpio
Cómo construir su currículum para que sea claro y limpio:
- Un currículum organizado tendrá un buen formato. Será un desafío leer su currículum si está desorganizado y desordenado. Si su trabajo parece un completo desastre, contrate a un redactor de currículum o formatee su documento con una plantilla de currículum.
- Asegúrese de que haya suficiente espacio en blanco y encabezados y subtítulos en negrita para que los gerentes de contratación y los empleadores potenciales puedan escanearlo rápidamente.
- Evite usar acrónimos o jerga de la industria porque algunos reclutadores pueden no estar familiarizados con ellos. En su lugar, utilice un inglés sencillo.
- ¡Revise su currículum en busca de errores! Verifique su trabajo en busca de errores gramaticales, de puntuación y ortográficos.
- Utilice una fuente clara y legible como Arial, Georgia o Times New Roman. Evite el uso de fuentes cursivas elegantes o difíciles de leer.
- Tenga cuidado de no abusar de los bordes decorativos, colores y otros elementos de diseño. Estos carecen de una apariencia pulida. ¡Tenga en cuenta que lo simple es lo mejor!
#4. Su currículum debe ser Consistente
Cómo construir su currículum para que sea consistente:
- Mantenga el lenguaje en su currículum consistente. Cuando hable sobre su trabajo actual (pronóstico, venta, facilitación), use el tiempo presente; sin embargo, cuando hable sobre trabajos anteriores, use el tiempo pasado.
- No utilice interlineado doble en una página y interlineado sencillo en otra; asegúrese de que el espacio entre líneas sea uniforme en todo el documento.
- Asegúrese de utilizar la misma fuente y tamaño para todos sus encabezados y utilícelo de manera consistente en todo el documento.
Cómo construir un currículum
Para crear tu currículum, sigue estos pasos:
#1. Agrega tu información de contacto:
Su nombre y apellido, un número de contacto y una dirección de correo electrónico deben aparecer en su currículum en ese orden. Piense en incluir detalles de contacto adicionales para que los empleadores potenciales tengan múltiples formas de comunicarse con usted. Incluya un enlace a su cartera en línea o su plataforma de redes profesionales, por ejemplo.
Además, puede incluir su dirección, ya sea solo su ciudad y estado o la dirección postal completa. Para reducir los gastos y el tiempo de reubicación, muchas empresas prefieren contratar trabajadores locales.
#2. Añade un resumen profesional:
Para impresionar a los empleadores, su currículum debe mostrar sus cualidades positivas de manera clara y concisa. Debe resaltar sus cualidades atractivas y personalidad profesional. Además, una declaración resumida debe proporcionar una descripción general concisa de su experiencia laboral, centrándose en el puesto que está solicitando.
Por lo tanto, si tiene menos experiencia, proporcione un objetivo de currículum que muestre sus habilidades y calificaciones para el puesto específico. Estas habilidades y cualidades deben ser concretas y cuantificables.
#3. Incluya su experiencia laboral:
La sección de experiencia laboral de su currículum debe ser más que una lista de puestos anteriores; debe describir efectivamente su experiencia laboral para mejorar su candidatura. Debe incluir información que se explique por sí misma, como el título del trabajo, la ubicación de la empresa y las fechas de empleo. Además, las descripciones deben explicar sus responsabilidades anteriores, logros notables y palabras clave que lo hacen adecuado para el trabajo.
Por ejemplo, podría describir cómo se coordinó con los miembros del equipo para desarrollar más de 20 actualizaciones de software adaptadas a las necesidades del consumidor. Las empresas suelen utilizar software para clasificar los currículos e identificar a los candidatos más prometedores mediante algoritmos de palabras clave. La cantidad de experiencia laboral que incluya depende del posible puesto, por ejemplo, si está buscando su primer trabajo o tiene una combinación de experiencia relacionada y no relacionada.
#4. Incluya su formación académica:
Los empleadores a menudo buscan información sobre su educación en su currículum. Enumere su nivel más alto de educación, seguido de títulos y diplomas. Además, incluya licencias o certificaciones activas, la fecha de obtención de un título o diploma y deje la fecha de finalización en blanco. Si está en la escuela secundaria o se graduó recientemente, incluya esta información.
Por lo tanto, incluir listas de decanos, reconocimiento de honores y premios académicos Si se adapta a una especialidad específica, incluya cursos relevantes. Tenga en cuenta que el GPA generalmente no se agrega a menos que lo solicite el empleador o en la parte superior de la clase.
#5. Enumere las habilidades relevantes:
En resumen, una sección de "Habilidades" o "Competencias básicas" bien formateada en un currículum es crucial para mejorar el atractivo de un candidato. Por lo tanto, elija tanto habilidades duras como blandas relevantes para el puesto, como comunicación o liderazgo, y agregue aptitud para describir una habilidad como "competente" o "intermedio". Esta sección debe ubicarse cerca del final del currículum, lo que garantiza un currículum sólido y relevante.
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#6. Destaca tus logros y premios:
Los empleadores aprecian a los candidatos que demuestran sus habilidades y éxito a pesar de los desafíos. Incluya una sección en su currículum que destaque los logros y premios, como ser nombrado "Empleado del mes" o generar la mayor cantidad de ventas en un trimestre. Estos premios pueden diferenciarlo de candidatos similares.
#7. Escriba su currículum en un formato comercial:
El formato del currículum es un aspecto crucial de la evaluación de un empleador de su capacidad para seguir instrucciones y comunicarse de manera efectiva. Es la primera prueba de su experiencia antes de que un empleador potencial revise su documento. Un currículum profesional debe tener una página de largo, incluir un encabezado con su nombre en una fuente más grande e incluir información de contacto cerca.
Por lo tanto, use una fuente fácil de leer como Times New Roman y espacio en el contenido para escanear fácilmente. Resalta la información importante usando texto en negrita para puestos de trabajo y encabezados de sección.
#8. Incluir palabras clave:
Use palabras clave que se relacionen directamente con la descripción del trabajo en su currículum, como "excelentes habilidades de escritura", en las secciones de habilidades e historial laboral. Por lo tanto, debe crear su currículum con palabras clave que lo ayuden a relacionarse directamente con el gerente de contratación, lo que aumenta la probabilidad de que revisen los materiales de su solicitud.
#9. Revise las muestras:
Revisar currículos efectivos puede ayudarlo a acostumbrarse más a la estructura, el vocabulario y las secciones de un currículo formal. Hay dos métodos: aprender las características generales del currículum, como el formato y las secciones típicas, y buscar ejemplos en su campo particular. Estos ejemplos pueden incluir complementos, vocabulario particular o habilidades que desea usar en su documento.
#10. Elige una plantilla:
Aunque puede crear su currículum usando Microsoft Word, usar una plantilla de currículum hará que el proceso sea mucho más fácil. Al agregar información pertinente a los espacios en blanco de estas plantillas, puede crear un documento completo con un diseño profesional. Por ejemplo, Canva ofrece varias plantillas de currículum de expertos para ayudarlo a crear un currículum que puede modificar para que se ajuste a su negocio y a las demandas de los posibles empleadores.
¿Cuál es la mejor manera de escribir un currículum para un principiante?
Aquí hay siete pasos para ayudarlo a construir un currículum como principiante:
#1. Elija un formato de currículum:
Elegir un formato es el primer paso para crear un currículum de nivel de entrada. Hay una variedad de formatos de currículum disponibles, siendo los formatos secuencial y funcional los más populares para currículums de principiantes. Una vez que haya elegido un formato para usar, puede usar una de las muchas muestras de currículum disponibles.
#2. Comience con su información de contacto:
En su currículum, puede comenzar por incluir su información de contacto. Agregue su nombre completo, información de contacto (incluido un número de teléfono celular y dirección de correo electrónico) y ubicación (incluida su ciudad y estado).
Además, puede incluir un enlace en esta sección a su sitio web o portafolio profesional si es pertinente para el puesto que está solicitando. Aquí hay una ilustración de cómo puede proporcionar sus datos de contacto:
Mariam Jacobs, licenciatura en mercadeo,
623-546-3465 | [email protected] | Brooklyn, Nueva York |
marajac.portfolio.website.com
#3. Incluye un resumen profesional:
En dos o tres oraciones, un resumen de currículum proporciona una breve descripción de sus calificaciones para el puesto que está solicitando, incluidos sus logros, habilidades y experiencias relevantes. Asegúrese de modificar el resumen para reflejar la posición precisa que desea. Aquí hay una ilustración de un resumen formal:
Resumen Profesional:
Como graduado del programa de mercadeo de la Universidad de Florida con dos años de experiencia como pasante en Moon Networks, una agencia de mercadeo regional, estoy buscando aplicar mi experiencia en mercadeo a un puesto en Cherry Entertainment. conocedor de las estrategias modernas de marketing en línea, incluida la implementación de SEO, PPC y anuncios dirigidos. A pesar de estar en un puesto de nivel de entrada, estoy motivado para aprender más continuamente y ampliar mis conocimientos de marketing.
#4. Enumere su experiencia laboral relevante:
El siguiente paso, cuando se utiliza un formato de currículum cronológico, es identificar la experiencia laboral relevante relacionada con el puesto, comenzando con su puesto más reciente o actual en la parte superior. En esto se incluyen trabajos de temporada o de tiempo parcial, trabajo voluntario y pasantías. Para cada puesto, incluya las fechas en que lo ocupó, así como una breve descripción de sus responsabilidades en forma de viñetas.
Aquí hay un ejemplo de cómo enumerar la experiencia profesional en un currículum para un empleo de nivel de entrada:
Escritor independiente | Marzo 2020 – Enero 2022
- Escribí y revisé la copia informativa y en línea para una variedad de negocios, incluido NY Media, en una variedad de industrias.
- Texto para comunicados de prensa, libros electrónicos, sitios web, revistas y cuentas de redes sociales que son informativos y entretenidos.
- Basado en los objetivos y requisitos de 10 empresas, incluida Motion Industries, desarrollé planes de palabras clave de SEO.
- Dos prestigiosas marcas vieron un aumento del 37% en el tráfico del sitio web como resultado de la creación de contenido original y de alto calibre que es pertinente para el mercado y el público objetivo.
#5. Añade tu historial educativo:
Su currículum de nivel de entrada debe incluir información sobre su educación porque es probablemente una de sus áreas de calificación más sólidas. Si se graduó hace menos de tres años, puede mencionar el año de su graduación, así como el título de su licenciatura o certificación en esta sección. También puede enumerar los logros, los cursos pertinentes y los proyectos grupales. Usando la educación como ejemplo:
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación,
Universidad de Yale, 2021
Cursos Relevantes
- Trabajé con otros cuatro estudiantes en un artículo que apareció en el periódico nacional.
- Destacado en redacción técnica y profesional.
- Tenía algunos ensayos seleccionados como los mejores de la clase por los profesores.
#6. Enumere sus habilidades relevantes:
Luego crea una sección donde enumera sus Habilidades pertinentes. Se deben resaltar las habilidades que coincidan con los requisitos descritos en el anuncio de trabajo. Por lo tanto, considere mencionar habilidades de medios sociales y de comunicación en su currículum si la descripción del trabajo lo solicita.
Además, esta sección también debe enumerar los nombres de cualquier software o plataforma con los que esté familiarizado y que se apliquen al puesto. Un gerente de contratación puede obtener más información sobre sus calificaciones y la probabilidad de éxito en este puesto al ver esta información en su currículum.
Aquí hay una ilustración de cómo podría enumerar sus habilidades en su primer currículum de enfermería:
Habilidades:
Gestión del tiempo, habilidades de administración, compasión, reanimación cardiopulmonar, comunicación escrita y verbal y documentación clínica.
#7. Piense en agregar más secciones:
Si se relacionan directamente con el puesto, puede agregar una o dos secciones adicionales a su currículum. Las certificaciones, los idiomas, los premios y las actividades extracurriculares son secciones típicas que puede incluir.
Si tiene certificaciones relevantes, menciónelas en su currículum. Puede enumerar las certificaciones en una sección separada o en su sección de experiencia. Incluya el título de la certificación, el nombre de la escuela donde la recibió y la fecha de vencimiento cuando enumere sus certificaciones.
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¿Cuáles son los 7 pasos básicos para escribir un currículum?
Para crear un CV exitoso, sigue estos pasos:
#1. Diseñe un formato claro y fácil de leer con encabezados y puntos claros. Incluya su nombre y detalles de contacto en la primera página, con un resumen en el encabezado o pie de página de cada página. Tenga esto en cuenta, ya que el formato del CV le informa al lector sobre sus habilidades y destrezas informáticas.
#2. Crea una declaración de introducción que explique quién eres, en qué eres bueno y a qué aspiras. Vincule sus habilidades anteriores a una nueva carrera u oportunidad de trabajo.
#3. Resuma su educación y capacitación formales, incluidas las calificaciones posteriores a la escuela, la capacitación y las habilidades técnicas. Enumere cualquier habilidad avanzada en Microsoft Office, como Word, Excel, PowerPoint y WordPress. Enumere las herramientas y plataformas que usa y su calificación de habilidad.
#4. Cree una solicitud de empleo exitosa mediante la creación de una página A4 de descripciones de habilidades de puntos. Haga una lluvia de ideas sobre las fortalezas en el trabajo y los contextos sociales y obtenga la ayuda de conocidos. Identifique los puntos clave en la descripción del trabajo y cree una lista que mejor se adapte al trabajo, como los relacionados con recursos humanos o relacionados con las ventas.
#5. Además, asegúrese de que su historial profesional sea cronológico e incluya un párrafo de resumen que destaque las partes clave del puesto y la empresa. Incluya un resumen puntual de las responsabilidades clave, como motivar e involucrar a los miembros del equipo y lograr constantemente los KPI establecidos. Si corresponde, enumere los premios o menciones ganados durante el cargo.
#6. Además, incluya una declaración personal que brinde información sobre sus intereses y pasiones, como tocar la guitarra, ser un nadador aficionado o tocar la batería en una banda. Evite enumerar información polémica o controvertida, y trate a los árbitros como gemas valiosas.
#7. Por último, tenga cuidado al proporcionar detalles de referencia en su CV, ya que puede verse como una responsabilidad potencial. Por lo tanto, recuerde tratar a sus árbitros como activos valiosos y trátelos como gemas valiosas.
¿Cuáles son las 5 reglas de oro para escribir un currículum?
El impacto de su currículum aumentará considerablemente si se adhiere a las cinco reglas de oro para escribir uno.
Regla 1: Piense antes de escribir:
¿Eres alguien que se sienta frente a una computadora o que planea antes de escribir? Si caes en la última categoría, tu primer borrador será mejor. Sin embargo, muchas personas evitan la planificación debido al tiempo y el esfuerzo necesarios, lo que puede ser una razón por la que dudan en invertir.
Regla 2: Agregue su perfil profesional al final:
Aunque puede ser la primera sección de su currículum, debe escribirla al final. Además, será mucho más fácil armar tu perfil profesional una vez que hayas terminado con todas las demás secciones. Este es, después de todo, su resumen o titular.
Regla 3: Enumere sus responsabilidades brevemente:
En lugar de identificar cada tarea que haya realizado, trate de dar una idea general de sus deberes. Además, desea evitar que su currículum suene como una descripción de trabajo.
Regla 4: Haga del éxito su enfoque principal:
Los reclutadores se sienten atraídos por los candidatos en función de sus logros. Deben estar redactados en terminología de beneficios comerciales. Además, es crucial hablar de manera activa en lugar de pasiva.
Regla 5: Escriba para su lector:
Las personas que trabajan en el reclutamiento o que ayudan a las organizaciones con el reclutamiento están muy ocupadas. No tienen una cantidad excesiva de tiempo libre o nada que hacer. Por lo tanto, debe facilitar que el lector revise su currículum; de lo contrario, se le agregará inmediatamente a la lista de no.
¿Cuál es la forma correcta de construir un currículum?
La mejor manera de construir un currículum es:
- Elija sabiamente el formato de su currículum.
- Agregue la información de contacto adecuada.
- Cree un resumen de currículum atractivo.
- Presta mucha atención al apartado de tu experiencia laboral.
- Agregar las habilidades apropiadas para el puesto.
- Tu educación debe ser sucinta e ir directamente al grano.
- Utilice las secciones opcionales de su currículum.
Cómo construir un currículum en Google Docs
Estos son los pasos que debe seguir para crear y personalizar efectivamente su currículum con Google Docs:
#1. Abra una cuenta de Google o inicie sesión en una que ya tenga:
Para acceder a Google Docs y sus plantillas de currículum, debe tener una cuenta de Google. A menos que tenga una cuenta existente pero no pueda iniciar sesión porque olvidó su contraseña, restablézcala.
#2. Visite la galería de plantillas en Google Drive:
Después de iniciar sesión, seleccione Google Docs y "Desde una plantilla" en "Nuevo" en la esquina superior izquierda de la pantalla. Estas plantillas también están disponibles si va directamente a Google Docs.
Además, al hacer clic en la aplicación Google Docs, aparecerá la "Galería de plantillas" cerca de la parte superior de la página. Cuando ingresa a la galería, puede elegir entre una multitud de plantillas para crear y personalizar su currículum.
#3. Elige tu plantilla ideal:
Se puede diseñar un currículum para que se destaque de otros solicitantes utilizando varias plantillas en Google Docs. Algunas plantillas comunes incluyen Coral, Modern Writer, Spearmint, Serif, Swiss y Swiss. Coral es una plantilla más simple que enumera las habilidades antes que la experiencia, lo que facilita que los reclutadores identifiquen su experiencia y habilidades.
Los escritores modernos usan fuentes similares a las de las máquinas de escribir y fuentes más grandes, mientras que Spearmint es un estilo profesional con una presentación concisa. Serif es una excelente opción para principiantes, ya que permite dos columnas dentro de un currículum de una página, mostrando experiencia relevante y dejando espacio para habilidades, premios e idiomas. Mientras que Swiss es una plantilla única y visualmente atractiva que se puede combinar con una plantilla de carta de presentación para atraer más la atención de los reclutadores.
#4. Rellena la plantilla con tu experiencia:
Elija una plantilla adecuada y complete las secciones comunes como nombre, información de contacto, resumen, educación, historial profesional, lista de habilidades, certificaciones y premios. Además, elija una ubicación para cada sección para mostrar sus habilidades de manera efectiva.
#5. Cree copias de su currículum:
Google Drive le permite crear copias de currículum para nuevos puestos utilizando la plantilla elegida. Además, puede editar los datos y cambiar el nombre del documento después de publicar un nuevo trabajo. La versión original se guarda automáticamente en Google Drive.
Cómo construir un currículum con Word
Paso 1: elija una plantilla de currículum de Word
Para crear un currículum de Word, abra Word, seleccione una de las plantillas sugeridas o busque "currículum". Elige la plantilla que mejor se adapte a tu titulación y perfil profesional. Haga clic en "Crear" y la plantilla aparecerá como un documento de Word con su información personal y secciones relevantes.
Paso 2: Cree un encabezado de currículum:
Cree un encabezado de currículum completándolo desde la parte superior, incluidos su nombre y apellido, número de teléfono, correo electrónico y ubicación. Si falta información opcional, considere usar una plantilla de Word que la incluya o agregarla manualmente. Para formatear, explore técnicas para mejorar su plantilla de currículum.
Paso 3: Incluya un CV Objetivo:
Un resumen u objetivo del currículum debe describir su experiencia profesional u objetivos, con el objetivo de mantener la atención de los reclutadores durante más de 7 segundos. Además, un resumen es una descripción general de 2-3 oraciones de su carrera, mientras que un objetivo es más común para aquellos con experiencia limitada o cambiando de carrera, que describe metas profesionales.
Paso 4: cree una sección de experiencia laboral:
La sección de experiencia laboral es crucial para los reclutadores y juega un papel importante en un currículum. Para hacerlo más atractivo, sigue estos consejos:
1. Incluya el título del trabajo, el puesto, el nombre de la empresa, la ubicación, las fechas de empleo, los logros y las responsabilidades.
2. Use un formato estándar con el título del trabajo, el puesto, el nombre de la empresa, la ubicación, las fechas de empleo y los logros.
3. Use un orden cronológico inverso para enumerar sus experiencias, comenzando con la última y retrocediendo en el tiempo según su experiencia profesional.
Paso 5: incluya su formación académica;
La sección de educación de su currículum debe incluir el nombre de la universidad, la ubicación, los años de asistencia, el nombre del programa y el título obtenido. Además, si es un recién graduado o un profesional de nivel de entrada con experiencia limitada o si su historial educativo es sobresaliente, es mejor excluirlos.
Paso 6: Incluya sus habilidades:
Para mejorar su currículum, cree una lista de habilidades duras y blandas, clasificadas por niveles de experiencia. Haga que su currículum sea específico para el trabajo incorporando habilidades clave de la publicación de trabajo. su lista de habilidades. Coloca tu nivel de experiencia entre paréntesis para evitar ocupar demasiado espacio.
Paso 7: agregue secciones de currículum opcionales
Incluya secciones de currículum opcionales para mostrar activos adicionales como idiomas, pasatiempos, intereses y experiencia de voluntariado. Estas secciones no son obligatorias pero se pueden guardar si se alcanza el límite de espacio.
Cómo construir un currículum sin experiencia
En ausencia de experiencia laboral relevante, enfatice su educación, enumere sus habilidades, enumere la experiencia no laboral relevante e incluya un resumen en su currículum. Comience usando una plantilla.
#1. Destaca tu educación.
Enfatizar su educación en su currículum es una excelente manera de mostrar sus fortalezas, intereses y antecedentes. Incluya cursos relevantes, GPA y honores, proyectos relevantes, certificaciones y cursos en línea. Un GPA fuerte y honores académicos pueden indicar la voluntad de trabajar duro y la aptitud para el trabajo. Además, enumere proyectos relevantes en clases relevantes para el trabajo y descríbalos brevemente.
#2. Incluye experiencia relevante.
Al crear un currículum, considere incluir experiencias relevantes para mostrar profesionalismo, intereses y carácter. Incluya experiencias de voluntariado, trabajos de medio tiempo y actividades extracurriculares para demostrar participación en la comunidad, ética de trabajo y habilidades clave.
Estas experiencias pueden ayudar a los empleadores potenciales a evaluar su idoneidad para un trabajo. Además, incluya posiciones de liderazgo en estas actividades para mostrar sus habilidades de liderazgo.
#3. Haz una lista de tus habilidades.
A pesar de carecer de experiencia laboral formal, muchas personas poseen habilidades valiosas en varios campos. Para identificar las habilidades más relevantes, investigar descripciones de puestos, comunicarse de manera efectiva y utilizar la programación informática, el liderazgo, las redes sociales y el servicio al cliente.
Además, enfatice las habilidades transferibles como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el trabajo en equipo, o tome cursos esenciales en su campo. Considere trabajos de nivel de entrada, que generalmente tienen menos requisitos de habilidades.
#4. Incluye un resumen.
Un resumen de currículum es una descripción concisa de su experiencia y calificaciones, que brinda a los reclutadores una comprensión rápida de sus antecedentes y activos. Además, enfatice los rasgos y habilidades relevantes para el trabajo e incluya una oración sobre su objetivo.
#5. Usa una plantilla:
Elimine el estrés mediante el uso de plantillas de currículum en línea que puede personalizar para satisfacer sus necesidades. Utilice programas de procesamiento de textos como Microsoft Word o Google Docs. Acceda a los recursos en las bibliotecas públicas locales o cree una cuenta gratuita de Google.
Además, desarrolle habilidades en gestión de proyectos, análisis de datos, diseño de UX, soporte de TI, ventas y marketing en redes sociales con un certificado profesional de empresas líderes en la industria. Obtenga experiencia práctica a través de proyectos relevantes para el trabajo.
Consejos sobre cómo construir un currículum
#1. Enumere los logros cuando sea posible
Los errores comunes del currículum incluyen enumerar solo las responsabilidades en la sección de experiencia laboral. La mayoría de los gerentes de contratación conocen sus responsabilidades, así que concéntrese en mencionar los logros en su currículum.
Por ejemplo, un gerente de ventas podría tener responsabilidades como llegar a clientes potenciales, mantener relaciones y aumentar la venta de productos. Sin embargo, en algunos campos, puede haber pocos logros para mencionar, por lo tanto, apéguese a las responsabilidades.
#2. Adapte su currículum al trabajo:
Adaptar su currículum es crucial para que los gerentes de contratación se centren en trabajos, experiencias o habilidades relevantes para el puesto que está solicitando. Concéntrese en habilidades y experiencias relevantes, como marketing en línea, marketing en redes sociales y publicidad en Facebook, y destaque su licenciatura en Marketing o Administración de Empresas.
Use logros y calificaciones relevantes en su currículum, como un resumen de currículum, logros laborales anteriores y una sección de educación, para que su currículum se destaque y capte la atención del gerente de contratación. Adaptar su currículum es crucial para que los gerentes de contratación se centren en trabajos, experiencias o habilidades relevantes para el puesto que está solicitando. Concéntrese en habilidades y experiencias relevantes, como marketing en línea, marketing en redes sociales y publicidad en Facebook, y destaque su licenciatura en Marketing o Administración de Empresas.
Además, use logros y calificaciones relevantes en su currículum, como un resumen de currículum, logros laborales anteriores y una sección de educación, para que su currículum se destaque y capte la atención del gerente de contratación.
#3. Incluya la cantidad adecuada de experiencia laboral:
Al mencionar la experiencia laboral en un currículum, es importante considerar su nivel de experiencia. Para los buscadores de empleo sin experiencia, concéntrese en organizaciones estudiantiles o sin fines de lucro.
- Los candidatos de nivel de entrada deben enumerar su trabajo actual.
- Los profesionales de nivel medio solo deben mencionar trabajos relevantes para el puesto.
- Los profesionales sénior deben incluir hasta 15 años de experiencia laboral relevante, ya que la experiencia reciente del director ejecutivo puede no ser relevante.
#4. Considere el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Más del 70% de los currículos no llegan al gerente de contratación debido al software de seguimiento de candidatos. Para que su currículum sea compatible con ATS, verifique la descripción del trabajo para ver las palabras clave del currículum e incluya palabras clave relevantes en su sección de experiencia laboral.
Además, evite que su currículum tenga más de dos páginas, ya que los empleadores pueden establecer límites. Use la voz activa cuando describa los logros y use verbos de acción y palabras poderosas para que su experiencia laboral sea impactante.
¿Es lo mismo un CV que una hoja de vida?
Los CV son documentos más largos que muestran las credenciales académicas, mientras que los currículos son más cortos, de 1 a 2 páginas, y se utilizan para becas, subvenciones, puestos posdoctorales, docencia/investigación y puestos de investigación de alto nivel.
Además, los currículos normalmente se solicitan en las solicitudes de posgrado, mientras que los currículos suelen incluir publicaciones y descripciones de proyectos de investigación.
Finalmente, en lugares como Europa, los CV se usan para documentos de solicitud de empleo, mientras que en los EE. UU. y Canadá, a veces se usan indistintamente. Si no está seguro, solicite una aclaración.
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Referencias:
