La diferencia entre obtener su trabajo ideal y obtener la Opción D suele ser un currículum conciso. Si su currículum es conciso, todas las empresas a las que se postule responderán. Sin embargo, si su currículum no es sólido, puede esperar semanas o incluso meses sin recibir noticias de posibles empleadores. Es posible que se pregunte cómo puede mejorar sus habilidades de redacción de currículums para que los profesionales de recursos humanos se comuniquen con usted continuamente para entrevistas. ¡Estás en el lugar correcto, entonces!. En este artículo, discutiremos cómo crear una carta de presentación de currículum, sin experiencia, en un iPhone y Google Docs.
¿Qué es un currículum?
Un currículum es un documento que se suele utilizar al solicitar un puesto de trabajo. Su currículum es un documento de marketing que resume su experiencia y habilidades para posibles empleadores de una manera organizada y directa. El punto es transmitir rápidamente por qué, con su conjunto específico de talentos y experiencias, es el mejor candidato para el trabajo.
Además, crear un currículum que destaque para los gerentes de contratación es tan fácil como seguir algunos consejos y mejores prácticas. El objetivo principal es hacer que su currículum sea informativo y fácil de leer. Examinemos con mayor detalle los enfoques óptimos para crear estas diversas partes de un currículum. Revisar muestras de currículum de su campo y posición es una excelente manera de obtener ideas para su propio documento.
Por qué es necesario un currículum
Su currículum es lo más importante que envía al solicitar empleo. Es su primera línea de defensa, por así decirlo, cuando compite por un trabajo, ya que sirve como introducción a un posible empleador. El tiempo promedio que un gerente de contratación o reclutador dedica a revisar un CV es de solo seis o siete segundos, por lo que es crucial que aproveche al máximo ese tiempo. Si su currículum es inadecuado, es posible que ni siquiera lo consideren para el puesto que desea.
Los currículums creados profesionalmente pueden aumentar su potencial de ganancias en un 7 %, según una investigación realizada por Zippia.
¿Cuáles son los tipos de currículum más comunes?
Hay tres formatos de currículum estándar para elegir: cronológico, funcional y combinado. Piense en su experiencia laboral y la naturaleza del puesto que está buscando cuando decida el formato de un currículum. Para resaltar sus habilidades y calificaciones en lugar de su historial laboral, puede usar un currículum funcional, que es una alternativa al currículum cronológico más tradicional.
#1. Currículum Cronológico
Por definición, un currículum cronológico enumerará su historial laboral en orden cronológico inverso, con su trabajo o puestos más recientes apareciendo primero. Este es el diseño de currículum clásico, y fue ampliamente utilizado durante años.
Los siguientes elementos aparecen con frecuencia en esta secuencia en un formato de currículum cronológico:
- Información de contacto
- Declaración objetiva o resumida
- Habilidades convincentes
- Experiencia profesional
- Educación
- Los extras (tales como pasatiempos e intereses) siempre son bienvenidos.
Si ha estado escalando constantemente la escalera corporativa a lo largo de su historial de trabajo, un currículum cronológico puede ser el mejor formato que puede usar. Si ha pasado las últimas décadas trabajando en el mismo campo, con puestos cada vez más responsables, una estructura de currículum cronológico podría ser la mejor opción para usted. También es común entre los buscadores de empleo cuya experiencia previa se encuentra en el mismo campo o en uno muy relacionado.
Sin embargo, es posible que desee pensar en un currículum funcional o híbrido si tiene brechas significativas en su historial de empleo, está buscando cambiar de carrera o tiene una amplia experiencia laboral no tradicional.
#2. CV funcional
Con un currículum funcional, destaca sus habilidades en lugar de su experiencia laboral. En contraste con el énfasis del formato cronológico en el historial de trabajo con resúmenes de logros en cada puesto, el énfasis del formato funcional está en el conjunto de habilidades del solicitante en relación con el puesto vacante.
Por lo general, los siguientes detalles aparecen en este orden en un currículum funcional:
- Información de contacto
- Declaración objetiva o resumida
- Resumen de habilidades relevantes
- Experiencia de Trabajo
- Educación
- Los extras (tales como pasatiempos e intereses) siempre son bienvenidos.
Un currículum funcional es una buena opción si es un empleado primerizo, está cambiando de carrera significativamente, tiene una brecha laboral significativa en los últimos cinco años o tiene otras circunstancias inusuales. Las calificaciones correctas para el puesto que desea se pueden enfatizar poniendo énfasis en los talentos transferibles y sus logros más relevantes. El reclutador puede centrarse menos en un historial de trabajo que es irrelevante para el puesto y más en la información que es más relevante para el puesto gracias a esto.
En algunos casos, un currículum estrictamente funcional podría ser demasiado específico para ciertos solicitantes de empleo. Un currículum híbrido puede ser útil si tiene un historial de trabajo mixto pero pocas o ninguna brecha significativa.
#3. CV combinado
Los currículums combinados combinan elementos de formatos cronológicos y funcionales. Puede resaltar tanto su experiencia profesional como sus habilidades relevantes utilizando este formato de currículum. La mayor parte de su currículum estará ocupada por su experiencia laboral y profesional; por lo tanto, es posible que deba eliminar información superflua, como una declaración resumida, experiencia como voluntario o intereses.
Los siguientes elementos aparecen con frecuencia en esta secuencia en un formato de currículum combinado:
- Información de contacto
- Resumen o declaración de objetivos
- Resumen conciso de las habilidades más valiosas
- Antecedentes de la carrera
- Educación
Debido a la adaptabilidad del estilo de currículum combinado, puede priorizar la presentación de sus habilidades o su historial laboral, lo que considere más relevante para el puesto en cuestión. Ponga sus habilidades en la parte superior de su currículum en lugar de su historial de empleo si son particularmente relevantes para el campo en el que está aplicando. También es una buena idea leer entre líneas la descripción del trabajo para obtener sugerencias sobre lo que la empresa valora más en un candidato.
Sin embargo, si está haciendo un pequeño cambio en su campo de especialización, o si su experiencia laboral es tan diversa que su relevancia para el puesto que está solicitando podría no ser obvia, un currículum combinado podría ser su mejor opción. Si está solicitando un puesto de gerente de personas pero no tiene un título de trabajo formal de "gerente", puede resaltar su experiencia liderando grupos incluyéndolo en su currículum combinado. El formato anterior puede ayudarlo a resaltar su experiencia y habilidades de liderazgo.
¿Qué hace que estos tipos de currículum sean excepcionales?
Aunque ciertos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) pueden tener problemas para leer un currículum funcional, estos tres formularios se encuentran entre las mejores posibilidades porque son fáciles de leer y procesar por un ATS sin errores graves.
Para cubrir un solo puesto, los reclutadores a menudo deben pasar por docenas de solicitudes. Una estructura uniforme les facilita encontrar la información específica que necesitan en un currículum. Un reclutador verificará las palabras clave en su área de talento, que se pueden encontrar antes o después de su experiencia laboral, si las tiene y si el puesto las exige. Tienen una cantidad finita de tiempo para dedicar a cada currículum, por lo que si les lleva demasiado tiempo encontrar la información adecuada, pueden pasar al siguiente candidato y suponer que son más elegibles. Además, lee Qué poner en un currículum: más de 10 consejos gratuitos para incluir en un buen currículum.
Cómo crear un currículum
Si bien puede ser un desafío resaltar todos sus logros y habilidades en una sola página, existen varias estrategias para que su currículum se destaque sin ser autoritario. Aquí hay algunos consejos efectivos sobre cómo crear un currículum.
#1. Los currículums deben ser concisos y directos
En primer lugar, cuando desee crear un currículum, debe evitar las palabrerías y ser directo al grano. Limítese a una página a menos que tenga una experiencia sustancial o una larga historia profesional que sea relevante para el puesto que está solicitando.
Puede acortar fácilmente su currículum simplemente incluyendo la experiencia laboral más relevante y reciente. Si bien las lecciones que aprendió en su primer año en el trabajo pueden ser invaluables, no es necesariamente importante enumerar todos los trabajos que ha tenido.
Aunque si recién está comenzando en la fuerza laboral, puede acortar este límite de tiempo, la mayoría de los expertos aconsejan incluir solo el empleo dentro de los últimos 10 o 15 años. Incluir demasiados trabajos irrelevantes puede hacer que su currículum parezca ocupado y restar valor a sus puntos más fuertes. Su currículum debe destacarse por ser claro, conciso y específico.
#2. Crea un formato único para tu currículum
Los empleadores valoran la creatividad. Aunque es útil usar una plantilla de currículum profesional, no debe copiar el formato palabra por palabra. Según una investigación realizada por Zippia, personalizar el currículum es la forma más efectiva para que los solicitantes de empleo aumenten sus posibilidades de ser contratados.
"A menudo paso por alto los currículos que coinciden con las plantillas de Microsoft Office", nos dijo Claire Bissot, SPHR y directora de Kainos Capital. En pocas palabras, "las plantillas están destinadas a ser una guía para comenzar, pero deben desarrollarse para que sean suyas".
Además, asegúrese de que el formato de su currículum facilite ver dónde sobresale. Bissot sugirió, por ejemplo, llamar la atención sobre el rápido avance profesional. Si ha tenido muchos cambios de trabajo, simplemente anótelos en una lista de viñetas sin explicar por qué dejó cada uno. Sus fortalezas serán exhibidas.
Veronica Yao, fundadora de CareerProse y actualmente gerente de comunicaciones de marketing en Fonolo, aconseja a los solicitantes de empleo que muestren los datos de su currículum en un orden sensato. “Un posible empleador escaneará su currículum de arriba a abajo. Incluso si no leen todo lo que escribiste (y probablemente no lo harán), debes asegurarte de que se escuchen tus argumentos más convincentes.
#3. Incluya cualquier experiencia y habilidades relevantes
No es una buena idea enviar numerosas solicitudes con el mismo currículum adjunto. En cambio, debe crear y adaptar su currículum a cada puesto individual que esté buscando. Asegúrese de que su currículum se centre en la experiencia, la educación y las habilidades relevantes para el puesto que está solicitando.
Además, elija los tres o cuatro trabajos o experiencias que mejor ilustren por qué es adecuado para el puesto que está solicitando. Los empleadores aprecian la brevedad, así que no use este espacio para detallar cada trabajo que haya tenido. Incluya su experiencia en ventas minoristas y las habilidades interpersonales, de comunicación y de marca que adquirió mientras trabajaba allí en una lista de viñetas si está buscando un puesto de marketing.
Sea creativo con la forma en que muestra sus experiencias anteriores si su historial laboral no se corresponde inmediatamente con el puesto que está buscando. Describa las habilidades que desplegó y el impacto que tuvo su trabajo en la empresa o empresa.
#4. Demuestre su eficacia presentando datos concretos
Cuando analice su historial laboral, se recomienda que incluya ejemplos numéricos de sus logros siempre que sea posible. Las métricas son una excelente manera de enfatizar sus éxitos y brindarle al gerente de contratación o al reclutador una ilustración concreta de la influencia que tuvo en un puesto anterior. Alguien con experiencia en ventas diría cosas como "ejecutó más de 50 llamadas en frío diariamente, con una tasa de conversión promedio del 5%".
#5. Construya un resumen de currículum
Los consejos recientes de los profesionales de recursos humanos sugieren reemplazar la línea tradicional de "objetivo" con una "instantánea de carrera", una descripción general concisa de su experiencia laboral y habilidades más relevantes que pueden incluirse en la parte superior de su currículum.
Según Tomer Sade, director ejecutivo de Book a Space, "con la instantánea de la carrera, presenta una declaración de marca que explica brevemente su valor, habilidades y calificaciones únicos". Después de esto, enumeraría varios puntos que explican sus calificaciones y experiencia. Sus respuestas aquí deben adaptarse a las especificaciones del trabajo que está solicitando.
“El tercio superior de su currículum es un inmueble de primer nivel”, dijo Lisa Rangel, escritora profesional de currículums y directora ejecutiva de Chameleon Resumes. “Escriba un resumen convincente para captar la atención del gerente de contratación”.
Imagine que la pregunta "¿Cómo describiría su experiencia laboral en una oración?" se te está preguntando y que la instantánea de tu carrera es tu respuesta. En el resumen, puede resaltar sus calificaciones y experiencias más sólidas de inmediato.
#6. Mejora tu escritura
Si una corporación emplea un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para eliminar los currículos que no cumplen con los requisitos mínimos, es posible que el gerente de contratación nunca lo vea. La vicepresidenta de operaciones de capital humano de PSI Services, Trish O'Brien, aconsejó que los solicitantes mejoren sus posibilidades de pasar la primera ronda adaptando sus currículos a cada puesto que solicitan.
Debe "asegurarse de haber revisado cuidadosamente la publicación y... [utilizado] las palabras clave adecuadas en su currículum para pasar el filtro", aconsejó O'Brien. “Sé honesto, pero ten en cuenta que un ATS probablemente esté haciendo la primera revisión de tu currículum”.
Un consejo es crear y adaptar su currículum a cada puesto de trabajo individual. Asegúrese de que las palabras clave que se aplican a usted se utilicen en su currículum pegando la descripción del trabajo en un generador de nube de palabras. Es una buena idea mencionar sus talentos duros y blandos en una sección separada de "competencias básicas" o "áreas de especialización" de su currículum, y luego enfatizar esas mismas habilidades cuando describa su experiencia en forma de viñetas.
#7. Mire más allá de las necesidades inmediatas de su trabajo
Una lista de sus deberes es aburrida e innecesaria para los gerentes de contratación. Quieren ver que has tenido un impacto en el pasado, así que anticipa ofrecer ejemplos específicos de tu trabajo.
Según Rangel, una lista de tus experiencias no es tan interesante de leer como una lista de tus logros. La afirmación "Reduje los gastos operativos en un 23 % en seis meses" es significativamente más atractiva para un empleador potencial que la afirmación "Tengo 30 años de experiencia en ventas".
Al reducir el contenido de su currículum, es mejor resaltar impresionantes cualidades y calificaciones abstractas en lugar de listas de tareas y fechas.
“Los mejores currículos resaltan las acciones y los resultados de un candidato”, afirmó Bob Myhal, director de marketing digital de CBC Automotive Marketing. “Las empresas valoran a los trabajadores que pueden hacer el trabajo y que se sienten satisfechos con su trabajo. En lugar de solo enumerar sus calificaciones, su currículum debe mostrar sus éxitos y mostrar cuán apasionado es por el campo elegido.
La parte de tus habilidades también es importante, así que no la pases por alto. Sade instó a los solicitantes de empleo a incluir ejemplos de su inteligencia emocional (p. ej., autoconciencia, empatía), así como sus habilidades blandas (p. ej., ética laboral, confiabilidad), en sus currículos y cartas de presentación.
#8. Destáquese elaborando cuidadosamente su lenguaje
Las descripciones de trabajo que son trilladas e incapaces no ayudarán en su caso. Asegúrese de describir sus responsabilidades e iniciativas con palabras de acción sólidas como "logrado", "diseñado", "mejorado" y "establecido", según lo aconsejado por Sade. Dará la impresión de ser competente y digno de confianza al transmitir información crucial. Sin embargo, no debe abusar de los verbos de acción; en su lugar, debe proporcionar ejemplos específicos de cómo resolvió un problema o realizó una tarea.
Palabras como "profesional", "orientado a resultados" y "orientado a los detalles" no dicen mucho, según Sade. En lugar de estos términos, se deben usar "títulos de trabajo reales".
Palabras como "ambiciosa", "jugador de equipo" y "persona de referencia" no deben usarse en un currículum, según Diya Obeid, director ejecutivo de la empresa emergente del sistema de seguimiento de candidatos JobDiva. Estos parecen relleno y ocupan un espacio valioso en su currículum.
¿Cómo debe ser tu currículum?
Así es como debe ser un buen currículum.
- Usa un tipo de letra serio, como Times New Roman, Arial o Calibri. 11pt – 12pt tamaño de fuente
- Espaciado de una sola línea
- Todos los lados son una pulgada completa
- Mucho espacio en blanco para que los ojos del lector descansen
- Encabezados de secciones grandes
- nada llamativo
- No fotos
- Incluye un resumen profesional, experiencia laboral, educación, habilidades y secciones adicionales.
- Encaja perfectamente en una de las tres categorías preestablecidas: funcional, combinación o cronológico inverso.
Cómo crear una carta de presentación de currículum
Si bien las cartas de presentación no siempre son necesarias, muchos empleadores aún las usan como un método para obtener más información sobre el carácter y la experiencia de un solicitante. Demostrar claramente cómo su experiencia profesional se alinea con las necesidades del puesto vacante y la cultura de la empresa contratante es esencial para redactar una carta de presentación efectiva.
Una carta de presentación de currículum, a veces llamada carta de solicitud, es una declaración breve que describe sus calificaciones y expresa interés en un determinado trabajo u organización. Es una parte estándar de cualquier solicitud de empleo con su currículum. Su carta de presentación debe resaltar sus calificaciones para el puesto que está solicitando. Las cartas de presentación, a diferencia de los currículos, brindan la oportunidad de ampliar su experiencia profesional y resaltar sus calificaciones para el puesto en cuestión.
Sin embargo, una carta de presentación bien escrita puede hacer que se destaque entre la multitud de aplicaciones. Si desea evitar enviar una carta de presentación repetitiva, es importante que investigue sobre la empresa y el puesto que está solicitando.
Qué considerar antes de crear una carta de presentación de currículum
Obtenga todos los detalles que necesitaría antes de crear la carta de presentación de su currículum. Al crear su carta de presentación, tenga en cuenta las siguientes pautas.
- Considere sus experiencias pasadas y cómo le gustaría presentárselas a un empleador potencial. Cuéntenos sobre algunas de sus mejores cualidades que cree que la firma debería conocer.
- Considere cómo se enteró de la apertura. Anote el nombre y la posición de cualquier contacto personal que haga. Incluya la fuente (anuncio, bolsa de empleo, etc.) y la fecha en que vio la publicación, así como cualquier otra información relevante.
- Tener en cuenta la organización a la que le escribe y lo que le interesa es un primer paso crucial. ¿Eres fanático de la ética o la imagen de la empresa? ¿Qué tipo de comentarios han dado los demás? Obtenga más información sobre la empresa para ver si sus valores se alinean con los de ellos.
- Considere su número de lectores. Dirígete a la persona por su título y nombre si es necesario. En ese caso, es posible que desee comenzar su carta de presentación con "Estimado gerente de contratación" o "Estimado recurso humano".
Estos son los pasos sobre cómo crear una carta de presentación de currículum.
#1. Crear un encabezado primero
Para facilitar una mayor comunicación con el gerente de contratación o el reclutador, debe incluir su información de contacto en el encabezado de su carta de presentación, como lo haría en cualquier carta comercial formal. Su nombre y dirección se pueden colocar en la parte superior de la página como si estuvieran en el currículum.
Plantilla de encabezado:
- Nombre completo
- Su ciudad y código postal
- Su número de teléfono
- Dirección de correo electrónico
- Fecha
- Nombre del destinatario
- Título del destinatario
- Empresa
- dirección de la empresa
#2. Pon un Saludo
Averigüe quién es responsable de leer los currículos y seleccionar candidatos para el puesto. Los saludos comerciales comunes incluyen "Estimado [nombre y apellido]" o "Estimado [título del puesto]". Nunca dirija una carta "A quien corresponda".
Ejemplo de un Saludo
- Mi querido supervisor de contratación
- A Henry Bills.
#3. Empezar con un párrafo
Preséntate a ti mismo y al puesto que estás buscando en el párrafo inicial indicando el título del trabajo y dónde obtuviste el anuncio. Demuestre claramente su entusiasmo por el puesto y la organización discutiendo por qué quiere trabajar allí. Sin embargo, es crucial dar una buena primera impresión en el primer párrafo de su carta de presentación, que también servirá como presentación del lector.
#4. Poner en otro párrafo
En el segundo párrafo, describa brevemente su experiencia y cómo se relaciona con el puesto que está solicitando. Resalte la experiencia, los conocimientos y los logros relevantes que lo convierten en un candidato ideal para el puesto. Limítese a no más de dos y asegúrese de dar ejemplos concretos de sus logros y los efectos positivos que tuvieron.
Lea atentamente la oferta de trabajo y resalte las palabras clave relevantes que podría usar en su carta de presentación. Además, cree e incluya solo los trabajos más actuales en su currículum.
#5. Escriba un párrafo final para concluir las cosas
En el último párrafo, destaca otra cualificación impresionante que esté directamente relacionada con el trabajo que estás solicitando. No se limite a repetir lo que está en su currículum; en su lugar, resuma una experiencia reciente que demuestre sus calificaciones. Aquellos que buscan hacer un cambio de carrera deben usar esta discusión para resaltar experiencias y habilidades pasadas relevantes.
#6. Concluya con una despedida formal
En el párrafo final de su carta de presentación, debe reiterar brevemente su interés y calificaciones para el puesto. En el párrafo final de su carta de presentación, indique rápidamente su entusiasmo por recibir noticias de la empresa y discuta las próximas etapas del proceso. Además, cierre la sesión colocando su nombre al final.
¿Cómo puedo hacer un currículum simple gratis?
Estos son algunos consejos para hacer un currículum simple de forma gratuita.
- Encuentre la mejor estructura para su currículum.
- Incluya su nombre e información de contacto.
- Escribe un resumen u objetivo para tu currículum.
- Por favor detalle su historial de trabajo y logros.
- Incluya aquí sus habilidades duras y blandas.
- No olvides ampliar tu currículum con secciones de idiomas, intereses, etc.
Cómo crear un currículum sin experiencia
Es el antiguo catch-22: necesita experiencia para obtener un trabajo, pero necesita un trabajo para obtener experiencia. No debes temer, pero un currículum es una necesidad. Los currículums iniciales pueden ser desafiantes, especialmente si el solicitante carece de experiencia laboral relevante o experiencia en una industria similar. Si no tiene experiencia profesional y es estudiante de secundaria o universidad, es posible que se pregunte cómo crear un currículum. Aquí hay algunos secretos exclusivos que podemos compartir con usted.
#1. Promociona tus credenciales académicas
Aquellos con menos experiencia laboral harían bien en resaltar sus logros y logros académicos al solicitar puestos de trabajo.
En el área de experiencia de su currículum, es posible que desee incluir:
- Formación académica pertinente. Incluya cursos que pongan énfasis en las habilidades transferibles que podrían ser útiles en el trabajo, si corresponde. Algunos ejemplos de tales programas serían los de economía, matemáticas e informática. Sin embargo, no descarte el valor de cursos como inglés y redacción que demuestren su aptitud comunicativa e interpersonal. Puede aprender mucho sobre lo que más valoran los empleadores examinando las ofertas de trabajo en el campo de su elección.
- Promedio de calificaciones y reconocimiento. Un promedio de calificaciones alto (GPA) puede ser un indicador de su diligencia en la escuela y el éxito potencial en la profesión elegida. Si su GPA es 3.5 o superior, probablemente debería mencionarlo. También debe incluir cualquier premio académico que haya ganado.
- Intereses relevantes. Mencione y describa brevemente cualquier proyecto académico en el que haya trabajado que se relacione con el puesto que está solicitando. Esto se puede dividir en su propia sección si es necesario.
- Credenciales y educación en línea. Además de la educación formal, incluya cualquier capacitación adicional o certificaciones que haya obtenido.
#2. Proporcione un historial de trabajo relevante
Es común sentir que no sabes qué incluir en tu currículum si es la primera vez que lo haces. Sin embargo, si investiga un poco, puede encontrar que tiene una serie de experiencias que demuestran su profesionalismo, intereses y carácter, todos los cuales son cruciales para un empleador potencial.
Lo siguiente debería ser apropiado para una sección etiquetada como "Experiencia relevante" en su currículum:
- Trabajos de medio tiempo. Quizás ayudó a mantenerse a sí mismo durante la universidad trabajando a tiempo parcial como tutor, niñera o empleado de la pequeña empresa de sus padres. No se avergüence de compartirlos cuando solicite su primer puesto permanente. Adquirir experiencia en campos como el servicio al cliente a través del trabajo a tiempo parcial demuestra su dedicación y dedicación al mercado laboral.
- Experiencia como voluntario. El voluntariado es una excelente manera de mostrar sus intereses, habilidades y compromiso con la comunidad. Tal vez como resultado pudo obtener alguna experiencia práctica en el campo.
- Participación en extraescolares. La voluntad de probar cosas nuevas, aprender nuevas habilidades y colaborar con otros se puede demostrar a través de actividades extracurriculares como atletismo, clubes culturales y consejos estudiantiles. No deje de lado ninguna experiencia que haya tenido en un rol de liderazgo.
#3. Haga una lista de sus calificaciones
Incluso si no tiene un currículum lleno de experiencia profesional, definitivamente todavía tiene talentos transferibles que pueden ayudarlo a ser contratado. Puede obtener información sobre las calificaciones más deseables examinando las ofertas de trabajo para puestos similares.
Dependiendo del puesto que estés solicitando, algunas de las habilidades necesarias que enumeres podrían ser:
- Investigación
- Software de Microsoft Office, como Word, Excel y PowerPoint
- Comunicación
- Programación de computadoras
- Liderazgo
- Sitios de redes en línea
- Idiomas extranjeros
- Discurso comunal
- Servicio de atención al cliente
Además, también puede estar atento a los puestos de nivel de entrada, que generalmente requieren menos experiencia que los puestos de nivel superior.
#4. Incluya un resumen
Describir brevemente su historial laboral relevante y sus habilidades es lo que hace un resumen de currículum. Un resumen, que no debe tener más de tres oraciones, brinda a los reclutadores una descripción general concisa de su experiencia y habilidades relevantes.
Además, incluya cualidades y experiencia relevantes en los materiales de su solicitud. Incluye una oración o dos que describan tus objetivos profesionales y el tipo de puesto que esperas conseguir. Dos instancias son las siguientes:
- Recién salido de la universidad con una doble especialización en comunicaciones y cs. Fuertes habilidades de Python, C ++ y presentación que buscan un puesto de ingeniería de tiempo completo.
- Ambicioso e inteligente estudiante de último año de secundaria con un año de experiencia en el cuidado de niños y un amor por trabajar con niños.
#5. Usa una plantilla
El uso de una plantilla de currículum, como la que se proporciona aquí, puede ayudarlo a ahorrar tiempo y esfuerzo en lugar de crear un diseño desde cero.
Haga que cualquier plantilla disponible sea más adecuada modificándola según sus especificaciones. En este caso, el uso de un procesador de textos como Microsoft Word o Google Docs puede resultar muy útil. ¿En busca de su utilidad? Ponte en contacto con la biblioteca de tu barrio. Si eres un estudiante, debes consultar con la biblioteca de tu escuela para ver si tienen algún material relevante. Crear una cuenta de Google también es gratis.
Cómo crear un currículum en iPhone
Un currículum sólido es la base sobre la cual mostrar su experiencia y educación. No llegará muy lejos en su búsqueda de empleo sin un currículum sólido. Un currículum conciso es fundamental en prácticamente todos los procesos modernos de búsqueda de empleo. ¿Existe alguna alternativa a la función de reanudación del iPhone? Puede crear un currículum en un iPhone y se verá profesional. Además, puede utilizar Internet o descargar aplicaciones de la App Store. Eso significa que puede crear un currículum de varias maneras en su iPhone.
Su currículum puede detallar su experiencia completa o brevemente. El largo proceso requiere un CV personal. El uso de una aplicación móvil o uno de los muchos servicios de creación de currículums en línea para crear su currículum con un iPhone es la opción más rápida. El estándar de oro es dedicar tiempo a crear un currículum por su cuenta. Puede ahorrar tiempo utilizando un programa de terceros para construir su CV.
Además, para crear un currículum desde cero en un iPhone, deberá usar un procesador de textos. Afortunadamente, las especificaciones de su iPhone significan que puede ejecutar una variedad de procesadores de texto de primer nivel. Además, la aplicación nativa de Pages en el iPhone ya tiene todas las herramientas que necesita para crear un currículum rápidamente.
Si desea crear un currículum usando la aplicación Pages en su iPhone, comience haciendo lo siguiente:
- Para usar Pages, primero debes instalarlo en tu iPhone.
- Seleccione un diseño prefabricado tocando el botón más y luego seleccionándolo.
- Haga clic en el botón Ver todo debajo de la sección denominada "Curricula Vitae".
- Finalmente, comience a hacer su currículum eligiendo un formato.
Para tener una idea de lo que funciona y lo que no, también es una buena idea mirar algunos ejemplos de currículos que se han hecho en la aplicación Pages.
Los mejores recursos en línea para crear un currículum
Es posible que desee echar un vistazo a algunos de los destacados sitios de creación de currículums en línea disponibles en la actualidad. Los siguientes sitios web le enseñarán cómo crear un currículum usando su iPhone. Si solo necesita algo básico, como un currículum, puede usar el sitio gratuito resume.com. Alternativamente, puede visitar ResumeGenius para crear un currículum profesional. Este último exige el pago por el uso. Los formatos de currículum se pueden dividir en tres categorías: cronológico, funcional y combinado. Elige el que mejor se adapte al puesto que estás solicitando.
Los mejores sitios web para la creación de currículums son adecuados. Sin embargo, la App Store proporciona acceso a programas de currículum de terceros para iPhone y iPad. Estas aplicaciones de currículum de iOS tienen numerosos beneficios, uno de los cuales es el acceso a plantillas de currículum gratuitas.
Cómo crear un currículum en Google Docs
Armar un currículum es su oportunidad de venderse a un posible empleador en términos de su experiencia, educación y talentos. Adaptar su currículum al anuncio de trabajo y la industria podría aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista con el gerente de contratación sin importar en qué etapa de su carrera se encuentre.
Puede crear su currículum utilizando una de las muchas plantillas proporcionadas por un procesador de textos como Google Docs.
¿Debería usar Google Docs para crear su currículum?
Crear un currículum en Google Docs tiene sus ventajas y desventajas. Los beneficios incluyen que es gratis, simple, viene con plantillas prefabricadas y, como todo se guarda en Google Drive, puede acceder a su currículum desde cualquier dispositivo conectado a Internet. Las fuentes, los colores, las columnas y otras opciones de formato son extremadamente fáciles de ajustar.
Pero las selecciones de plantillas gratuitas de Google Docs tienen límites, lo que dificulta la creación de un currículum realmente único sin una gran personalización. Además, el software es un procesador de textos y no está diseñado específicamente para CV. Solo puede hacer columnas del mismo ancho, por lo tanto, a menos que use una plantilla prefabricada, no podrá crear un currículum con una columna estrecha y una columna ancha.
Cambiar entre varias plantillas de Google Docs puede llevar mucho tiempo (ya que deberá volver a ingresar su información en cada una) y no garantiza que los currículos resultantes estén optimizados para ATS.
En lugar de usar Google Docs para crear un currículum, Jobseeker proporciona un generador de currículum con una variedad de plantillas profesionales, optimizadas para ATS y altamente editables. Cambiar entre diseños y plantillas es tan fácil como hacer clic en un botón y, si está satisfecho con el aspecto y el contenido de su currículum, puede descargarlo rápida y fácilmente.
Sin embargo, si está configurado para usar Google Docs, aún puede crear un currículum formidable. Aquí es cómo:
#1. Regístrese o inicie sesión con Google
Para tener acceso a Google Docs y las plantillas de currículum que ofrece, primero deberá crear una cuenta de Google. Deberá restablecer su contraseña para iniciar sesión si ya tiene una cuenta pero la ha perdido.
#2. Mantenga un estilo sencillo y directo
Elija un formato para su currículum que resalte sus puntos fuertes de la forma en que los empleadores valoran más (por lo general, en orden cronológico inverso, pero también puede usar formatos funcionales o combinados). Asegúrese de usar encabezados y viñetas para dividir el material en no más de dos columnas.
Si bien es aceptable experimentar con fuentes únicas (especialmente al elaborar un currículum creativo), se recomienda que no use más de dos fuentes profesionales, como:
- Arial
- Helvetica
- medidores
- Garamond
- Georgia
Es aceptable usar diferentes colores de texto, pero recuerde mantener su currículum limpio y legible. Si debe usar color, elija algo que no sea demasiado llamativo o llamativo para su nombre y encabezados, y manténgase en negro o gris oscuro para el cuerpo del texto. Asegúrese de que los colores que elija se vean bien en la pantalla y en la impresión.
#3. Complete el ejemplo de currículum con sus calificaciones
Después de decidir un formato a seguir, puede proceder a completar los espacios en blanco en el esquema. Estos son algunos de los detalles más solicitados en un currículum.
- Nombre y datos de contacto
- Currículum resumen y objetivo
- Educación
- Historia profesional
- Lista de habilidades relevantes
- Certificaciones y premios adicionales
Además, tenga en cuenta que estas partes pueden estar en una variedad de lugares en varios diseños; elige el que mejor resalte tus puntos fuertes.
#4. ¡Asegúrese de que su carta de presentación encaje perfectamente!
Spearmint, Swiss y Modern Writer son solo algunas de las plantillas de currículum accesibles en Google Docs, y cada una tiene plantillas de cartas de presentación correspondientes. La aplicación de una paleta de colores y un estilo de fuente consistentes en toda su aplicación lo ayudará a destacarse entre la multitud si está creando su propio currículum.
#5. Asegúrese de que su currículum esté libre de errores
Asegúrese de revisar y actualizar su currículum a fondo antes de enviarlo. No confíe solo en la función de revisión ortográfica de Google Docs; en su lugar, lea su currículum detenidamente antes de enviarlo o pídale a un amigo o familiar confiable que lo revise por usted.
#6. Hacer múltiples currículums de Google Drive
Puede usar Google Drive para hacer varias copias de su currículum cuando haya terminado de crearlo con la plantilla seleccionada y esté listo para postularse para nuevos trabajos. Puede adaptar un currículum de Google Docs guardado anteriormente a una publicación de trabajo específica editando las secciones relevantes. Después de eso, cambie el nombre de su archivo en "Archivo" en el menú principal. Tu currículum siempre estará disponible en su formato original en Google Drive.
Conclusión
En el mercado laboral ferozmente competitivo de hoy en día, un excelente currículum podría ser su único camino hacia el éxito. Pero no es fácil armar un currículum. En este artículo se analizan todos los enfoques habituales. Esperamos que pueda producir un excelente currículum con la información de esta publicación.
Preguntas frecuentes sobre cómo crear un currículum
¿Qué oración debe estar al comienzo de un currículum?
Puede comenzar su currículum con una declaración de objetivos, una declaración resumida o una propuesta de valor. Una "declaración de objetivos" es una breve explicación de sus objetivos profesionales que incluye en su currículum. Da un resumen conciso de sus intereses individuales.
¿Qué es un formato de currículum simple?
Un currículum simple es aquel que es sencillo y ordenado. Sin embargo, este formato de currículum no incluye características de diseño sofisticadas ni fuentes discordantes o opciones de color. Un currículum simple es aquel que está bien estructurado, ordenado y es fácil de escanear.
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