Desarrollar habilidades laborales competitivas es crucial para el crecimiento profesional, ya que los empleadores buscan cualidades universalmente deseadas. El desarrollo de este tipo de habilidades permite una exploración laboral flexible, currículos sólidos y desempeño laboral. Este enfoque permite un currículum sólido y una transición fluida a diferentes industrias.
Para ayudarlo a priorizar su búsqueda de empleo y avanzar en su carrera, hemos enumerado algunas de las principales habilidades laborales que se aplican a cualquier industria o nivel de experiencia en este artículo.
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¿Qué son las habilidades laborales?
Las habilidades son una gama de habilidades, información y patrones de comportamiento que se pueden utilizar en cualquier línea de trabajo. La mayoría de las habilidades blandas son transferibles, aunque tienen que ver con sus hábitos generales de trabajo y cómo interactúa con clientes y compañeros de trabajo.
Independientemente del entorno, las habilidades transferibles como el espíritu de equipo y el pensamiento estratégico pueden ser útiles para el lugar de trabajo. Por lo tanto, los empleadores buscan candidatos con habilidades transferibles porque demuestran la flexibilidad y adaptabilidad del candidato y porque no hay dos trabajos iguales.
¿Por qué son importantes las habilidades laborales?
Las habilidades laborales son importantes porque permiten a las personas avanzar profesionalmente o cambiar de carrera sin necesidad de aprender un nuevo método para comunicarse con los demás y llevar a cabo sus funciones.
Además, poseer habilidades laborales adaptables puede facilitar el cambio de carrera u obtener experiencia en nuevos lugares de trabajo. Al elegir trabajadores conscientes de los comportamientos necesarios para tener éxito en el lugar de trabajo, también ayudan a los empleadores a establecer un alto estándar de conducta en su organización.
¿Cuáles son las 3 categorías básicas de habilidades?
#1. Habilidades Transferibles/Funcionales:
Transferibles/Funcionales son comportamientos desarrollados a través del aprendizaje para lidiar con el medio ambiente y las personas, incluyendo ser enérgico, determinado, ingenioso y confiable. Además, estas acciones son transferibles entre diferentes funciones laborales e industrias y se expresan verbalmente en verbos como organizar, promover, analizar y escribir.
#2. Rasgos personales y actitudes:
El desarrollo de habilidades y talentos, como la resolución de problemas, el mantenimiento de máquinas y el cálculo de impuestos, comienza en el nacimiento. Además, el desempeño laboral efectivo está influenciado por las cualidades personales, que pueden expresarse con los adjetivos paciente, pragmático, orientado a resultados e independiente.
#3. Habilidades basadas en el conocimiento:
El conocimiento de los temas, procesos e información que se requiere para realizar tareas específicas se adquiere a través de la educación, la capacitación y la experiencia en el trabajo. Los ejemplos incluyen Administración de personal, Gestión de contratos y Contabilidad, que implican el dominio de información específica relacionada con el trabajo, la profesión, la ocupación, la educación o las actividades de ocio.
En general, un trabajo exitoso requiere una combinación de habilidades, y los asesores profesionales pueden ayudarlo a demostrar sus habilidades. Por lo tanto, utilice currículos y entrevistas para discutir habilidades funcionales, de autogestión y conocimientos especiales con posibles empleadores.
15 tipos de habilidades
#1. Toma de decisiones:
En cualquier industria, la capacidad de tomar decisiones acertadas y apegarse a ellas es muy valorada. Por lo tanto, debe ser capaz de evaluar una situación y prever los resultados de acciones potenciales para tomar decisiones acertadas. Además, tomar decisiones demuestra seguridad en sí mismo y buen juicio, los cuales son muy útiles independientemente del campo en el que opere o el rol que desempeñe.
#2. Multitarea:
Los empleados deben realizar múltiples tareas con frecuencia y administrar varias tareas a la vez. Por lo tanto, la capacidad de concentrarse únicamente en una sola tarea mientras se mantiene la responsabilidad de otras responsabilidades se demuestra mediante la multitarea. Además, esta capacidad lo ayuda a abordar proyectos nuevos y ayudar a otros que tienen problemas para mantenerse al día con su carga de trabajo. Los expertos en tareas múltiples pueden fomentar la eficiencia y el trabajo en equipo en cualquier lugar de trabajo.
#3. Solución creativa de problemas:
Estudio la resolución de problemas implica soluciones no convencionales a problemas complejos, lo que convierte a las personas en activos valiosos en varios lugares de trabajo. Además, esta habilidad es esencial tanto para carreras técnicas como medicina y trabajos orientados a servicios como apoyo administrativo, ya que ayuda a superar obstáculos y mejora la productividad general.
#4. Colaboración:
La colaboración y el trabajo en equipo son habilidades que pueden impulsar tanto su productividad como la productividad de su equipo en su conjunto. Por lo tanto, muchos empleadores buscan candidatos que puedan llevarse bien con los demás y estén dispuestos a hacer concesiones para crear un trabajo sobresaliente en equipo. Además, la colaboración demuestra su capacidad para crear nuevas ideas con otras personas bajo cualquier circunstancia.
#5. Comunicación:
Establecer metas específicas con su supervisor y compañeros de trabajo lo ayudará a tener éxito en cualquier campo. Por lo tanto, según el tipo de trabajo que se realice y si los empleados están ubicados en una oficina central o en ubicaciones periféricas, muchas empresas emplean diversas técnicas de comunicación. Además, debe indagar sobre cómo se comunican los demás para adaptar sus habilidades de comunicación a un nuevo entorno de trabajo.
#6. Iniciativa y Empresa:
La iniciativa y la empresa implican encontrar tareas y completarlas sin indicaciones, lo que implica un pensamiento creativo. Los ejemplos del desarrollo de estas habilidades incluyen ponerse en contacto con organizaciones, organizar eventos para recaudar fondos y proponer cambios en las actividades del grupo. Además, también pueden implicar hacer tareas sin que se lo pidan.
#7. Planeando y organizando:
La planificación y la organización implican la determinación de tareas y su ejecución, incluidos los plazos del proyecto y el cumplimiento de los plazos. Además, establecer horarios de estudio, hacer malabarismos con el trabajo, la escuela y las obligaciones familiares, planificar eventos comunitarios y organizar reuniones familiares son parte de la mejora de las habilidades de planificación y organización.
#8. Autogestión:
La autogestión implica completar tareas sin supervisión constante, cumplir con los plazos y delegar tareas. Por lo tanto, para mejorar las habilidades de autogestión, considere la experiencia laboral, las pasantías, las nuevas responsabilidades, los horarios de estudio, el voluntariado y el mantenimiento de la limpieza. Los ejemplos incluyen completar experiencias laborales, establecer horarios de estudio y mantener una habitación ordenada.
#9. Aprendiendo:
El aprendizaje implica comprender nuevos conceptos rápidamente, asumir nuevas tareas y adaptarse al cambio. Para mejorar las habilidades de aprendizaje, considera tomar cursos, investigar, comenzar un pasatiempo, unirte a un grupo deportivo o de voluntariado, o aprender una nueva habilidad por ti mismo.
#10. Habilidades tecnológicas:
Las habilidades tecnológicas implican el uso de computadoras, hojas de cálculo, correo electrónico, equipo de oficina, redes sociales, software de diseño, lenguajes de programación y hardware como EFTPOS, cajas registradoras, cámaras y estudios de grabación. Para desarrollar o mejorar estas habilidades, tome cursos, busque capacitación adicional, investigue el uso del trabajo y cree una lista del uso diario de la tecnología.
Los ejemplos incluyen tomar cursos en línea, buscar capacitación laboral, investigar los requisitos del trabajo y crear una lista completa del uso de la tecnología.
#11. Resiliencia:
Los empleadores de graduados evalúan cada vez más su capacidad para manejar contratiempos y situaciones estresantes, así como cambios o problemas inesperados. Por lo tanto, es crucial mostrar reacciones positivas y desarrollar estrategias efectivas para manejar estos eventos, ya que no se espera que las personas no afectadas se vean afectadas.
#12. Conciencia comercial:
Estos implican comprender el funcionamiento, la posición en el mercado, los competidores y los desarrollos actuales de una industria u organización. Por tanto, para demostrar conciencia comercial, investigar la empresa y su sector, y demostrar pertenencia a una organización profesional o experiencia laboral relevante.
#13. Liderazgo y Habilidades Gerenciales:
Demuestre que puede inspirar y guiar a otros para lograr objetivos compartidos, como desarrollar habilidades de autogestión. En los formularios de solicitud, mencione cómo planeó y coordinó tareas para su licenciatura o actividades extracurriculares. Los reclutadores valoran las habilidades para resolver problemas y resolver conflictos.
#14. Habilidades de planificación e investigación:
Obtener información pertinente de una variedad de fuentes, evaluar, analizar y reportar hallazgos son estrategias apropiadas para las tareas laborales. Por lo tanto, enfócate en las habilidades que adquiriste al obtener tu licenciatura, como la lectura, el análisis de información y la interpretación de los hallazgos de los experimentos científicos. Este método ayuda a terminar proyectos de manera eficiente y mejorar el rendimiento general.
#15. Adaptabilidad:
Los empleadores deben exhibir adaptabilidad y habilidades de aprendizaje en el trabajo para seguir siendo competitivos. Este talento muestra cómo un líder fuerte maneja las dificultades. Por lo tanto, use ejemplos de la universidad donde los estudiantes aprendieron nuevas habilidades o de trabajos de medio tiempo donde los empleados tuvieron que adaptarse a situaciones difíciles para ilustrar esto.
¿Qué habilidades debo poner en mi CV?
Hay habilidades universalmente buenas para incluir en un currículum para gerentes de contratación, que son una combinación de habilidades blandas y duras. Para comprender estos tipos de habilidades, consulte la lista de habilidades clave del currículum:
- Habilidades computacionales
- Habilidades de Comunicación
- Habilidades de Liderazgo
- Habilidades Organizativas
- Habilidades de la gente
- Habilidades de servicio al cliente
- Habilidades de colaboración
- Habilidades para resolver problemas
- Habilidades Interpersonales
- Habilidades de pensamiento creativo
- Habilidades de pensamiento crítico
- Habilidades De Gestión
- Habilidades de trabajo en equipo
- Habilidades de escucha activa
- Adaptabilidad
- Negociación
- Empatía
- Habilidades para la toma de decisiones
- Habilidades de manejo del tiempo
- Habilidades administrativas.
¿Cuáles son los dos tipos principales de habilidades?
Es importante tener en cuenta dos categorías de habilidades al actualizar su currículum o buscar las calificaciones necesarias para un trabajo que le interesa.
#1. Habilidades blandas:
Las habilidades blandas son aquellas que se aplican a todos los trabajos. Estos tipos de habilidades incluyen sus habilidades con las personas, su capacidad para interactuar con los demás, comunicarse de manera efectiva y otros rasgos que lo ayudan a tener éxito en el trabajo.
#2. Habilidades duras:
Las habilidades duras son las calificaciones necesarias para hacer el trabajo. Como ejemplo, considere las habilidades informáticas, administrativas o de servicio al cliente. Comprender la distinción entre habilidades duras y blandas.
¿Cuáles son las cinco habilidades necesarias para cada profesión?
Entre las 5 habilidades principales que buscan los empleadores se encuentran:
- Pensamiento crítico
- Trabajo en equipo y colaboración
- Profesionalismo y fuerte ética de trabajo.
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Liderazgo
#1. Pensamiento crítico:
El pensamiento crítico es esencial para varios trabajos, ya que requiere que los empleados analicen evidencia, cuestionen suposiciones, prueben hipótesis, observen y saquen conclusiones de los datos. Además, no es solo una habilidad sino un hábito formado para la resolución de problemas. Aunque se enseña en el salón de clases, el pensamiento crítico debe aplicarse en la vida diaria a través de estudios y experiencias del mundo real.
Por lo tanto, los empleadores priorizan las habilidades de pensamiento crítico, pero solo el 55 % de los recién graduados dominan esta habilidad, lo que indica que los empleadores creen que son esenciales en un 99 %.
Cómo desarrollar habilidades de pensamiento crítico
Aprendizaje activo:
El aprendizaje activo ayuda a los estudiantes a aplicar habilidades de pensamiento crítico a su trabajo al brindarles una experiencia del mundo real a través de oportunidades educativas cooperativas, pasantías, prácticas, laboratorios y experiencias de campo.
Además, este enfoque no solo pone a prueba las habilidades de resolución de problemas, sino que también desarrolla el trabajo en equipo y la colaboración. Participar en discusiones en clase, actividades y colaboración con compañeros y profesores también mejora las habilidades para resolver problemas y trabajar en equipo.
En general, el aprendizaje activo es una herramienta valiosa para que los estudiantes mejoren sus perspectivas de carrera y desarrollen sus habilidades de pensamiento crítico.
#2. La importancia del trabajo en equipo y la colaboración en el lugar de trabajo
Los proyectos de grupos universitarios preparan a los estudiantes para diversos entornos laborales, incluidos la construcción, el marketing, la enfermería y la actuación. El trabajo en equipo y la colaboración son esenciales para el crecimiento y el éxito organizacional. Los empleadores aprecian mucho el trabajo en equipo y las habilidades de colaboración, y el 97 % de los empleadores reconocen su importancia.
Además, este tipo de habilidades promueven la unidad, la mejora de la productividad, la sinergia laboral y nuevas oportunidades de aprendizaje. Los empleadores también están interesados en graduados con estas habilidades, ya que pueden conducir a una mejor toma de decisiones y una mayor productividad.
#3. Profesionalismo y una fuerte ética de trabajo
Los empleadores esperan que los empleados posean una sólida ética de trabajo y habilidades sociales profesionales, independientemente de sus futuras carreras. La encuesta de Competencias de carrera del empleador calificó el profesionalismo y la ética laboral como 100% esenciales, pero solo el 43% de los empleados exhiben estos comportamientos.
Por lo tanto, el desarrollo de habilidades profesionales y de ética laboral es esencial para las actividades diarias y los horarios de trabajo. Estas habilidades se pueden desarrollar a través de la puntualidad, una actitud profesional y la realización eficiente de las tareas. Una fuerte ética de trabajo reduce la procrastinación y aumenta las oportunidades laborales, lo que hace que las personas sean más atractivas para los empleadores.
#4. Habilidades de comunicación oral y escrita:
En el mundo tecnológico de hoy, la mala gramática y la falta de conversaciones cara a cara pueden conducir a una disminución de las habilidades de comunicación. Si bien la tecnología digital es esencial para muchas carreras, no debe reemplazar las conversaciones cara a cara.
Por lo tanto, para mejorar la comunicación oral, mantenga los mensajes cortos, claros y concisos. Involucra a tu audiencia creando conversaciones y siendo un buen oyente. Organice sus pensamientos y corrija su trabajo para asegurarse de que suene profesional.
Además, si se siente estresado por su escritura, use programas como la "herramienta de legibilidad" de Microsoft para evaluar su calidad. Al mejorar sus habilidades de comunicación, puede convertirse en un mejor asociado y líder.
#5. Habilidades de liderazgo:
El 68.6% de los empleadores buscan graduados con habilidades de liderazgo de calidad, pero solo el 33% demuestra estas cualidades. Para convertirse en un gran líder, identifique su estilo de liderazgo, desarróllelo y cree una cultura de comportamiento que se refuerce a sí mismo.
Desarrollar habilidades de liderazgo implica evaluar sus fortalezas y debilidades, practicar el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, el profesionalismo, la ética laboral y la comunicación, y volverse más deseable para los empleadores.
¿Cuáles son las 4 habilidades principales?
Creo que el siguiente es el orden correcto para enseñar las cuatro habilidades principales:
#1. Escuchando:
Cuando era niño, aprender un idioma nativo implicaba escuchar las palabras de los demás. Para desarrollar habilidades para escuchar, practique regularmente. Además de las clases, mira películas o escucha música, elige materiales apropiados y usa subtítulos para aprender nuevas palabras. Utilice tecnología, como aplicaciones y sitios web, de fuentes confiables, como el material recomendado por su maestro.
#2. Discurso:
Para progresar en el habla, debe:
- Habla con otros profesionales para entender la cadencia y el ritmo del idioma;
- Tenga confianza en sí mismo y practique hablar tanto como sea posible, incluso si comete errores.
- Practica frente a un espejo o grabándote con un celular.
- Lee en voz alta para practicar la pronunciación. Establece pequeñas metas diarias, como aprender una nueva expresión, modismo o palabra.
- Solicite una plataforma educativa líder que ofrece lecciones 1 a 1 con tutores certificados a través de video chat.
#3. Lectura:
Para leer de manera más eficiente, comience leyendo el texto del título, escanee el texto con una estrategia de lectura rápida e interiorice la pronunciación de las palabras después de las pausas según la puntuación.
Además, tome notas sobre las palabras que no entienda y use un diccionario para verificar su significado, sonidos y si son verbos, adjetivos o sustantivos. Si bien es posible que a algunos no les guste usar diccionarios, es beneficioso verificar el significado de las palabras y los símbolos fonéticos y determinar si la palabra es un verbo, un adjetivo o un sustantivo.
#4. Escribiendo:
La cuarta habilidad principal es escribir palabras. Para escribir de manera efectiva, piensa en posibles temas y organiza tus ideas. Además, recuerde las partes principales del texto, incluida la introducción, el cuerpo y la conclusión, y revise la puntuación para lograr la cohesión.
Finalmente, comience con oraciones, luego párrafos pequeños y texto completo, apoyando su gramática y vocabulario con un diccionario.
Tipos de habilidades para poner en un currículum
Los gerentes de contratación a menudo se enfocan en los currículums, pero los empleadores de hoy buscan habilidades tanto duras como blandas en los candidatos para el trabajo. Los empleadores buscan cada vez más candidatos con habilidades tanto duras como blandas. Lea cualquier publicación de trabajo, por ejemplo, y es posible que vea las siguientes solicitudes:
- Conocimientos de computación
- Experiencia en liderazgo
- Habilidades comunicativas
- saber hacer organizativo
- Habilidades de las personas
- talento de colaboración
- Habilidades para resolver problemas
¿Qué son las habilidades de gestión?
Las habilidades gerenciales son esenciales para que un ejecutivo cumpla con tareas específicas en una organización, evite crisis y resuelva problemas con prontitud. Pueden desarrollarse a través del aprendizaje y la experiencia práctica, lo que permite mejores relaciones con compañeros de trabajo y subordinados. Además, las buenas habilidades de gestión son vitales para el éxito de una organización y el logro de sus objetivos.
Además, implica la planificación, la toma de decisiones, la resolución de problemas, la comunicación, la delegación y la gestión del tiempo. Los buenos gerentes también aseguran un funcionamiento organizacional cohesivo, previniendo problemas y fallas. Tenga en cuenta que las habilidades de gestión son cruciales para varios puestos y niveles dentro de una empresa.
Tipos de Habilidades Gerenciales
Robert Katz identificó tres habilidades gerenciales: liderazgo, comunicación y liderazgo.
# 1. Habilidades técnicas
Las habilidades técnicas incluyen habilidades y conocimientos que permiten a los gerentes emplear una variedad de técnicas para alcanzar sus metas. Estas habilidades incluyen no solo el uso de equipos, software y herramientas de producción, sino también las habilidades necesarias para aumentar las ventas, crear diversos productos y servicios y promocionar esos productos y servicios.
#2. Habilidades conceptuales
Estos tipos de habilidades involucran la habilidad del gerente para abstraer pensamientos y formular ideas. El gerente puede captar una idea completa, identificar y analizar problemas y proponer soluciones originales. Además, esto facilita que el administrador prevea los posibles obstáculos que su deuda o la empresa en su conjunto pueden encontrar.
#3. Habilidades Humanas o Interpersonales
Las habilidades humanas o interpersonales son aquellos tipos de habilidades que muestran la capacidad de un gerente para comunicarse, colaborar o relacionarse bien con los demás. Estas habilidades brindan a los gerentes la capacidad de utilizar los recursos humanos de la empresa e inspiran a los trabajadores a producir mejores resultados.
¿Debo incluir mis habilidades en mi CV?
Su currículum debe enfatizar los tipos de habilidades que tiene. Son esenciales para demostrarle a un empleador su idoneidad para el puesto y también son su pase para que el sistema de seguimiento de candidatos le otorgue altas calificaciones.
¿Deberías dar ejemplos de habilidades en tu CV?
Todo depende de su área de especialización. No hay necesidad de entrar en detalles sobre cómo usaste esa habilidad. Guárdelo para los ejemplos de sus logros en la sección de historial profesional.
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Referencias:
