¿Cómo se envía un mensaje a un reclutador en LinkedIn? ¿Simplemente te deslizas hacia sus mensajes directos como lo harías con cualquier plataforma de redes sociales con un 'cómo estás'? Bueno, si fuera así de simple, no estaría escribiendo una guía sobre ello, ¿verdad? Porque, por un lado, no puedes simplemente enviar mensajes a cualquier persona en LinkedIn con la que no estés conectado, excepto si eres un usuario premium.
E incluso si fuera un usuario premium o finalmente lograra conectarse con el reclutador, definitivamente no puede acercarse a él como lo haría con un usuario promedio de las redes sociales. Hay pasos a seguir y protocolos a seguir. Después de todo, estos son profesionales que tienen mejores cosas que hacer que charlar. Esto significa que su mensaje debe captar su atención desde el principio.
Sin embargo, sólo porque no sea tan simple como deslizarse en un DM de Instagram no significa que sea ciencia espacial. Entremos directamente en ello.
Puntos clave
LinkedIn es uno de los principales recursos para las personas que buscan aumentar su red como parte de una búsqueda de empleo activa o pasiva.
Antes de contactar a un reclutador en LinkedIn, asegúrese de haber actualizado sus perfiles de redes sociales.
Antes de enviar un mensaje de LinkedIn a un reclutador, intente conectarse con él a través de otra plataforma para crear una relación.
Además, tómate el tiempo para adaptar tu perfil de LinkedIn en función de tus objetivos de búsqueda de empleo.
Empezando en LinkedIn
LinkedIn es uno de los principales recursos para las personas que buscan aumentar su red como parte de una búsqueda de empleo activa o pasiva. Si desea ponerse en contacto con un reclutador, LinkedIn es el lugar para hacerlo debido a su popularidad y facilidad de uso, ya sea que recién esté ingresando al campo o cambiando de carrera más adelante en la vida.
Una encuesta de Jobvite mostró que El 72% de los reclutadores recurren a LinkedIn para encontrar candidatos cualificados y que el 67% de los reclutadores sienten que los candidatos que contratan a través de la plataforma son de alta calidad. También, Ocho personas que buscan empleo en LinkedIn consiguen un puesto cada 60 segundos.
Antes de contactar a un reclutador en cualquier plataforma, y especialmente en LinkedIn, querrás asegurarte de haber actualizado tus perfiles de redes sociales. Los reclutadores los revisan para ver el tipo de información que comparte.
Querrás asegurarte de que tu perfil de LinkedIn incluya:
- Un headshot profesional
- Un título y un titular optimizados
- Un resumen completo
- Una historia laboral
Haga saber a los reclutadores que está abierto a oportunidades habilitando la opción "abierto al trabajo" característica.
Conectarse con reclutadores le permite consultar sobre puestos potenciales y comenzar a construir una relación. Cuando envías un mensaje a alguien en LinkedIn después de solicitar un trabajo, le haces saber que estás activo en la industria y que estás ansioso por aprender más sobre el puesto. Muestra iniciativa y pasión y demuestra sus habilidades de comunicación escrita.
Cómo encontrar reclutadores en LinkedIn
Encontrar reclutadores en LinkedIn es relativamente sencillo. A continuación se muestran algunos métodos que puede utilizar para localizar reclutadores en LinkedIn:
búsqueda en LinkedIn
Utilice la barra de búsqueda de LinkedIn en la parte superior de su página de perfil de LinkedIn para buscar reclutadores. Puede ingresar palabras clave como "reclutador", "adquisición de talentos", "cazatalentos" o puestos de trabajo específicos relacionados con su campo de interés.
También puede utilizar técnicas de búsqueda booleanas, como “reclutador AND [industria/campo/palabras clave]” para limitar su búsqueda.
Filtros de busqueda avanzada
Utilice los filtros de búsqueda avanzada en LinkedIn para refinar su búsqueda de reclutadores. Puede filtrar por ubicación, industria, empresa, puesto de trabajo y otros criterios para encontrar reclutadores que se especialicen en el campo o ubicación geográfica que desee.
Grupos de LinkedIn
Únase a grupos de LinkedIn que sean relevantes para su industria o profesión, ya que algunos reclutadores pueden ser miembros de estos grupos. Participe en debates, comparta ideas y conéctese con miembros, incluidos reclutadores, que puedan estar activos en esos grupos.
Páginas de la empresa
Visite las páginas de LinkedIn de las empresas para las que le interesa trabajar y busque reclutadores que figuren como empleados. Muchas empresas cuentan con equipos dedicados a la adquisición o reclutamiento de talentos, y es posible que puedas conectarte con ellos directamente.
Referencias y recomendaciones
Solicite referencias o recomendaciones de sus conexiones existentes en LinkedIn. Es posible que estén conectados con reclutadores o conozcan reclutadores que se especialicen en su campo o industria. Solicite presentaciones o recomendaciones para conectarse con reclutadores a través de sus contactos mutuos.
Páginas de carrera y ofertas de trabajo
Muchas empresas y agencias de contratación publican ofertas de trabajo en LinkedIn y es posible que encuentre reclutadores en las ofertas de trabajo o en la página de empleo de la empresa. También puede postularse para ofertas de trabajo relevantes y conectarse con los reclutadores asociados con esas publicaciones.
Cómo conectarse con reclutadores en LinkedIn
Antes de enviar un mensaje de LinkedIn a un reclutador, intente conectarse con él a través de otra plataforma como Twitter si usa esa plataforma de manera profesional. Es posible que se den cuenta de que ya estás interactuando con ellos, generando familiaridad y haciéndolos más propensos a aceptar una solicitud de conexión a través de LinkedIn.
Cuando esté listo, aquí le mostramos cómo enviar una solicitud de conexión:
- Navegue hasta el perfil del reclutador con el que desea conectarse
- Haga clic en el botón "Conectar" ubicado en la sección Introducción de la página.
- Haga clic en "Agregar una nota" en la ventana emergente del mensaje.
- Escribe un mensaje personalizado
- Haga clic en "Enviar invitación"
Las solicitudes de conexión tienen un límite de 300 caracteres, por lo que debes hacer que tu breve mensaje cuente. Preséntese e incluya una breve llamada a la acción, como "Me encantaría saber más sobre la empresa". No es necesario que incluya detalles sobre su historial laboral o su brecha profesional.
Un reclutador revisará su perfil para obtener más información, así que asegúrese de que tenga todo lo que necesita saber (y que toda la información esté actualizada).
Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn
Más del 70% de los candidatos potenciales son buscadores de empleo pasivos. Esto significa que están esperando que los gerentes de contratación se comuniquen con ellos primero. Por lo tanto, simplemente comunicándose con reclutadores, gerentes de contratación y otras personas de su red, obtendrá una ventaja sobre la competencia.
Entonces, ¿cómo se puede elaborar un mensaje que obtenga una respuesta? Estas son algunas de las mejores prácticas.
Optimiza tu perfil de LinkedIn
Antes de embarcarse en su búsqueda de empleo, tómese el tiempo para adaptar su perfil de LinkedIn en función de sus objetivos de búsqueda de empleo. Aquí hay algunas formas simples pero efectivas de actualizar su perfil:
- Sube una foto profesional: Tu foto es lo primero que ve la gente. Asegúrese de que sea claro, profesional y que lo represente bien.
- Escribe un titular convincente: Su titular debe capturar su experiencia y aspiraciones. Por ejemplo, “Especialista en marketing bilingüe | Fluido en inglés y francés | Buscando Oportunidades en Empresas Internacionales” dice mucho en pocas palabras.
- Agregue palabras clave relevantes: Incluya palabras clave basadas en sus objetivos de búsqueda de empleo en todo su perfil, como el puesto de trabajo objetivo, certificaciones o segundos idiomas. Puede agregarlos al título de su perfil, a la sección Acerca de, experiencia laboral y habilidades.
- Recoge recomendaciones: Una recomendación como “María jugó un papel decisivo en nuestra campaña de marketing global, aprovechando sus habilidades lingüísticas para cerrar las brechas de comunicación”, puede dar fe de sus habilidades y logros.
Añade un mensaje corto con tu solicitud de conexión.
Cuando envíe una solicitud de conexión, incluya siempre una nota personalizada. Es un gesto simple, pero puede aumentar significativamente sus posibilidades de aceptación. Piense en ello como su apretón de manos digital: una forma de presentarse.
Mencionar un interés o conexión compartidos puede romper el hielo. Por ejemplo, un mensaje como “Hola [Nombre], noté que ambos asistimos a [Universidad]. Estoy explorando oportunidades en empresas internacionales y me encantaría conectarme” puede iniciar una conversación significativa. Aquí hay algunos otros temas que puede mencionar en su solicitud de conexión:
- Conexiones mutuas: “Hola [Nombre], veo que ambos conocemos a [Nombre de Mutual Connection]. Su trabajo en [Compañía] siempre me ha inspirado. Me encantaría conectarme y aprender más sobre su experiencia en el mismo campo”.
- Grupos o intereses compartidos: “Hola [Nombre], noté que ambos somos miembros del [Nombre del grupo de LinkedIn]. Las discusiones allí siempre han sido esclarecedoras. Sería fantástico conectarse y compartir ideas”.
- Tendencias industriales: “Hola [Nombre], he estado siguiendo las tendencias recientes en [Industria] y creo que compartimos puntos de vista similares sobre su futuro. Conectarnos podría brindarnos a ambos nuevas perspectivas”.
- Logros o actualizaciones recientes: “Hola [Nombre], recientemente encontré tu artículo sobre [Tema]. Proporcionó algunas ideas valiosas que resonaron con mi función actual. Me encantaría conectarnos y discutirlo más a fondo”.
- Eventos o seminarios web anteriores: “Hola [Nombre], recuerdo haber escuchado tu charla en [Nombre del evento]. Su perspectiva sobre [Tema] fue realmente esclarecedora. Me encantaría conectarme y tal vez discutirlo más a fondo”.
A continuación se muestra una plantilla que puede ayudarle a redactar el mensaje perfecto para un reclutador de LinkedIn:
Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn
Crea un título de mensaje de LinkedIn que llame la atención
Un título atractivo no sólo llama la atención sino que también aumenta la probabilidad de que su mensaje sea leído. Al comunicarse con alguien en LinkedIn, existe una 35% de probabilidad que decidirán si leer o no su mensaje basándose únicamente en la línea de asunto.
Entonces, ¿cómo se crea ese título perfecto? Manténgalo conciso y decidido. Aquí hay algunos ejemplos que señalarán su intención de inmediato:
- Explorando oportunidades en [Nombre de la empresa]
- Profesional bilingüe que busca puesto [cargo]
- [Certificación/Calificación] Titular que busca oportunidades en [Nombre de la empresa]
- Impresionado por [logro reciente de la empresa] - Buscando unirse al equipo
- Aportar [habilidad o experiencia específica] a [nombre de la empresa]
- [Su universidad/escuela universitaria] Ex alumno interesado en [función/departamento específico]
Enviar un mensaje de seguimiento
En caso de que no haya recibido respuesta a su mensaje inicial, no se desanime. Enviar un seguimiento cortés puede mostrar su interés y perseverancia genuinos. Sin embargo, es fundamental esperar un tiempo razonable (tal vez una semana aproximadamente) antes de volver a comunicarse con él.
Un mensaje como “Hola [Nombre], espero que este mensaje te encuentre bien. Quería dar seguimiento a mi mensaje anterior sobre oportunidades en [Compañía]. Esperamos tener noticias suyas” logra el equilibrio adecuado entre perseverancia y cortesía.
Adjunta tu currículum
Al comunicarse con los reclutadores, siempre es una buena idea adjuntar su currículum al primer mensaje. Esto proporciona una instantánea detallada de sus calificaciones, lo que facilita a los reclutadores evaluar su idoneidad.
Antes de presionar enviar, asegúrese de que su currículum esté actualizado y adaptado a su función objetivo. Y recuerda, adjuntarlo siempre como PDF para conservar el formato. Una línea simple como “Adjunto mi currículum para su consideración. Destaca mi experiencia en marketing global y mi dominio del idioma” puede establecer el contexto correcto.
Sea consistente en establecer relaciones significativas
Construir una relación significativa en LinkedIn no se trata sólo de enviar mensajes al vacío: se trata de un compromiso constante. Las interacciones regulares, como comentar o darle me gusta a las publicaciones de un reclutador, pueden mantenerte en su radar.
Compartir noticias de la industria y etiquetarlas también puede fomentar el debate. Por ejemplo, un comentario como “Excelentes conocimientos sobre las tendencias del mercado global, [Nombre]. He notado cambios similares en mi función actual, especialmente en regiones donde predominan el inglés y el francés”, puede iniciar una conversación y profundizar su conexión.
Cómo enviar un mensaje a un reclutador en LinkedIn
Una vez que se conecte con un reclutador, puede enviarle un mensaje InMail mucho más largo con una línea de asunto. Esta es su oportunidad de hablar más sobre por qué encaja bien en su empresa y resaltar los logros pasados.
Si se pregunta qué decirle a un reclutador en LinkedIn, la mejor práctica es mantener su mensaje breve, educado y profesional. Los reclutadores y gerentes de contratación son personas ocupadas y es posible que no tengan tiempo para leer un correo electrónico detallado. Incluye los conceptos básicos y hazles saber que responderás cualquier pregunta que tengan.
la línea de asunto
Un estudio del software de correo electrónico Boomerang descubrió que el 33% de los lectores abrirán un correo electrónico basándose únicamente en el asunto, así que haz que cada palabra cuente. Sea claro sobre lo que está buscando, con detalles relevantes como ubicación o posición.
A continuación se muestran algunos ejemplos de líneas de asunto que se pueden incluir:
- Respecto a la publicidad para un gerente de ventas
- Consulta: Ofertas de trabajo actuales para editores senior
- Buscando: Puestos de marketing digital en San Francisco
El cuerpo del correo electrónico
En términos de contenido, es probable que un reclutador lea su correo electrónico, por lo que conviene lograr un equilibrio entre ser demasiado breve y presentarles una pared de texto. El mismo estudio de Boomerang anterior encontró que los correos electrónicos de entre 50 y 125 palabras tenían tasas de respuesta de alrededor del 50%, con el punto óptimo entre 75 y 100 palabras.
Puede resultar tentador utilizar una plantilla para cada reclutador, pero ellos pueden detectar mensajes ingeniosos. En lugar de un correo electrónico genérico, muestra que te esfuerzas en establecer contactos personalizándolo. Encuentre algún punto en común. Tal vez fuiste a la misma escuela o estás interesado en los mismos influencers de LinkedIn. Incluye cualquier cosa para que tu mensaje se destaque.
Cómo hacer un seguimiento de un reclutador en LinkedIn
En primer lugar, si se siente incómodo al enviar un mensaje de seguimiento después de una entrevista o después de presentar una solicitud, no está solo. Sin embargo, debes saber que a los empleadores sí les importan los seguimientos.
Un encuesta realizada por TopResume descubrió que los mensajes de seguimiento han adquirido una importancia aún mayor desde que comenzó la crisis de COVID-19 en la evaluación de candidatos. De ahí que la pregunta es: ¿cuándo deberías enviar un mensaje de seguimiento? ¿Cuánto deberías esperar? Además, ¿cuántas veces debes realizar el seguimiento?
Bueno, si es el primer mensaje de seguimiento, ¡no esperes demasiado! Asegúrese de ponerse en contacto dentro de las primeras 24 a 48 horas después de la entrevista.
El primer seguimiento debe ser un mensaje de agradecimiento. El segundo seguimiento debería realizarse uno o dos días después de que le dijeran que recibiría noticias suyas para informarles que todavía está interesado. Regístrese por tercera vez solo si los reclutadores se lo solicitan. Quizás estén ampliando el proceso y necesiten más tiempo.
Aquí tienes una plantilla de mensaje útil:
Asunto: Seguimiento de la entrevista de ayer
Hi [nombre del reclutador],
Quería comunicarme y agradecerle por su tiempo ayer durante la entrevista. Fue un placer conocerte para discutir [rol que solicitaste] at [Nombre de la empresa]. Estoy muy interesado en el puesto y creo que mis habilidades encajarían muy bien en el puesto tal como usted lo describió. A título personal, disfruté mucho hablar contigo sobre [interés común del que has hablado].
Por favor, avíseme si necesita algún documento adicional de mi parte. Estoy emocionado por los próximos pasos y espero tener noticias de [nombre de la compania].
¡Que tengas un buen día!
[tu nombre + información]
Artículos recomendados
- ¿CÓMO GANA DINERO LINKEDIN EN 2023?
- PUBLICIDAD EN LINKEDIN: Qué es, Costo, Políticas y Cómo Hacerla
- QUÉ ES LINKEDIN: Cómo funciona, importancia y uso en los negocios
- 2023 LINKEDIN MARKETING: soluciones, ideas, estrategias y todo lo que necesita
- Escritura formal: ejemplos y plantillas de cartas “A quien corresponda”
Referencias
