Es gibt eine Menge Kleingedrucktes, und die Unternehmensvorschriften ändern sich ständig. Die Disziplin legt auch großen Wert auf eine Reihe von ungeschriebenen, aber rechtsverbindlichen Prinzipien, die als „Verhaltenskodex“ bekannt sind. Infolgedessen informiert die Wirtschaftsethik Manager und Mitarbeiter über moralische Standards und die Folgen ihrer Überschreitung. Sehen wir uns kurz einige Beispiele für Geschäftsethik an und diskutieren sie.
Ethik in der Wirtschaft
Unter Wahrung der Interessen aller Beteiligten ermöglicht die Wirtschaftsethik die Identifizierung sozialer, kultureller, rechtlicher und anderer wirtschaftlicher Grenzen. Darüber hinaus legt es großen Wert auf ethische Geschäftspraktiken, Wohlfahrt und Freiwilligenarbeit. Von Unternehmen wird erwartet, dass sie stets ehrenhaft und fair handeln. Unternehmen könnten schwerwiegende Konsequenzen erleiden, wenn sie sich nicht daran halten. Ethik wird durch gesetzliche Vorschriften geregelt. Aber Ethik kann nicht nur erzwungen werden; sie müssen fest eingehalten und selbst auferlegt werden. Unternehmen müssen regelmäßig interne Audits und Qualitätskontrollen durchführen, um die Ethik zu wahren. Darüber hinaus ist die Ethik von Branche zu Branche unterschiedlich.
Wirtschaftsethik: Einflussfaktoren
Die persönlichen Ideen der Eigentümer leiten die Anwendung der Ethik in ihren Unternehmen. Die individuelle Ethik definiert letztendlich, was in einem Unternehmen gut und was falsch ist. Daher hat Ethik einen erheblichen Einfluss auf die Auswahl von Führungskräften durch das Management. Das Unternehmen wird durch diese Personen vertreten. Jedes unethische Verhalten einer Führungskraft oder eines Mitarbeiters liegt letztendlich in der Verantwortung des Managements. Staatliche Vorschriften umfassen auch soziale Verpflichtungen, Produktsicherheit, Arbeitsbedingungen und gesetzliche Warnhinweise, die nur für eine bestimmte Branche gelten. Damit der Geschäftsbetrieb ordnungsgemäß läuft, müssen die Regeln eingehalten werden. Ethik wird von der Gesellschaftskultur beeinflusst, und von Unternehmen wird erwartet, dass sie bestimmte ethische Standards einhalten. Unternehmen laufen Gefahr, das Vertrauen, den Ruf und das Image ihrer Marke zu schädigen, wenn sie sich nicht an kulturelle Normen halten.
Arten von Wirtschaftsethik
Es gibt verschiedene Arten von Wirtschaftsethik. Je nach Branche und geografischem Standort des Unternehmens kann sich der Ethikkodex ändern. Die folgenden Beispiele sind typische Beispiele für Unternehmensethik:
#1. Persönliche Verantwortung
Persönliche Rechenschaftspflicht ist eine entscheidende Fähigkeit für Arbeitnehmer sowohl in Einstiegs- als auch in Führungspositionen. Das kann so einfach sein wie das Erledigen der in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben oder der Ihnen von Ihrem Management zugewiesenen Projekte. Sie nehmen die entsprechenden Anpassungen vor, sobald Sie die Verantwortung für einen Fehler übernehmen.
#2. Unternehmerische Verantwortung
Unternehmen haben Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und dem Vorstand. Während einige davon Verpflichtungen sein können, können andere durch Verträge oder Gesetze geregelt werden. Zum Beispiel ein Versprechen, andere zu respektieren und Geschäfte fair zu machen. Das Unternehmen ist verpflichtet, diese Vereinbarungen zu erfüllen, ganz gleich, um welche es sich dabei handelt.
#3. Kontinuität
Sowohl Teammitglieder als auch Führungskräfte betrachten Loyalität als Tugend. Teammitglieder müssen sich gegenüber ihren Vorgesetzten, Kollegen und dem Unternehmen engagieren. Dies kann bedeuten, das Unternehmen in den Medien zu loben, während alle Probleme mit seinen Mitarbeitern oder dem Management unter Verschluss gehalten werden. Um starke Geschäftsbeziehungen aufrechtzuerhalten und durch die Pflege eines positiven Rufs neue Kunden anzuziehen, braucht ein Unternehmen treue Kunden oder Auftraggeber.
#4. Respekt
Respekt ist ein wesentliches Element einer erfolgreichen Unternehmenskultur im Hinblick darauf, wie ein Unternehmen mit seinen Klienten, Kunden und Mitarbeitern umgeht und wie seine Teammitglieder miteinander umgehen. Angesehene Menschen werden als Teammitglieder oder Kunden ein Gefühl von Wert und Anerkennung haben. Es zeigt, dass Sie ihre Meinung respektieren, Ihr Wort halten und umgehend handeln, um alle Probleme zu lösen, mit denen sie möglicherweise konfrontiert sind.
#5. Ruf
Der Aufbau von Vertrauen bei Verbrauchern, Kunden und Mitarbeitern beginnt damit, ehrlich, offen und zuverlässig zu sein. Die Teammitglieder müssen Vertrauen in die Verpflichtung ihres Arbeitgebers haben, die Bedingungen ihrer Anstellung aufrechtzuerhalten. Kunden und Klienten sollten dem Unternehmen ihr Geld, ihre Daten, vertraglichen Verpflichtungen und persönlichen Informationen anvertrauen. Verlässlichkeit fördert Geschäftsbeziehungen und hilft Ihnen, einen guten Ruf zu wahren.
#6. Die Gleichberechtigung
Alle Teammitglieder – unabhängig von ihrem Status – unterliegen den gleichen Standards, wenn ein Unternehmen Fairness annimmt. Der CEO unterliegt den gleichen moralischen und ethischen Standards wie Berufseinsteiger in Bezug auf Anstand und Verantwortlichkeit (CEO). Ein Unternehmen muss jeden Kunden anständig behandeln und dieselben Waren und Dienstleistungen zu denselben Bedingungen anbieten, um fair zu sein.
Die soziale und ökologische Verantwortung von Unternehmen bezieht sich auf die Bemühungen einer Organisation, negative Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft zu minimieren. Viele Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, ihren Gemeinden durch Freiwilligenarbeit oder Geldspenden etwas zurückzugeben. Sie könnten auch Maßnahmen ergreifen, um die Umweltgesundheit und -sicherheit sowie die Müllabfuhr zu unterstützen.
Bedeutung der Ethik in der Wirtschaft
#1. Beziehung zu den menschlichen Bedürfnissen
Jeder möchte von Natur aus Teil einer Gruppe sein, die er respektieren und auf die er stolz sein kann, weil er glaubt, dass es moralisch ist. Jeder genießt es, Teil einer Gruppe zu sein, die die Öffentlichkeit als moralisch gut und sozial bewusst ansieht. Sowohl der eigene angeborene Wunsch, ein ethisches Unternehmen zu führen, als auch diese entscheidende Pflicht der Mitarbeiter müssen von den Personalverantwortlichen erfüllt werden. Die lebenswichtigen Anforderungen an Management und Mitarbeiter zwingen Unternehmen, sich auf Ethik zu konzentrieren.
#2. Öffentliche Akzeptanz
Die ethischen Werte einer Organisation beeinflussen, wie die Öffentlichkeit ihre Legitimität einschätzt. Wenn Verbraucher das Gefühl haben, dass ein Unternehmen vertrauenswürdig ist und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet, kaufen sie eher dessen Produkte. Diese Unternehmen können darauf vertrauen, dass ihre PR-Bemühungen effektiv sein werden. Infolgedessen geben nur die Cola-Unternehmen jetzt unverschämte Summen für Werbung aus, um die Verbraucher davon zu überzeugen, dass ihre Produkte risiko- und pestizidfrei sind.
#3. Glaubwürdigkeit unter Arbeitnehmern
Mitarbeiter haben eine positive Meinung von einem Unternehmen, wenn sie mit dessen ethischen Standards zufrieden sind. Es legt gemeinsame Ziele, Standards und Fachsprache fest. Nur weil die Öffentlichkeit das Unternehmen respektiert, wird der HR-Manager bei der Belegschaft glaubwürdig sein. Die Mitarbeiterloyalität wird stärker von der wahrgenommenen Moral und der sozialen Aufrichtigkeit beeinflusst als von jedem anderen Vergütungssystem.
#4. Bessere Entscheidungen treffen
Von Managern wird erwartet, dass sie die Ethik respektieren, indem sie bei ihren Entscheidungen eine Vielzahl von wirtschaftlichen, sozialen und ethischen Aspekten berücksichtigen. Entscheidungen lassen sich besser treffen, wenn die Öffentlichkeit, die Mitarbeiter und der langfristige Unternehmenserfolg berücksichtigt werden.
#5. Unternehmensrentabilität
Um moralisch zu sein, muss man nicht wohlhabend sein. Jede Gruppe muss auch Einnahmen für ihre eigenen Bedürfnisse generieren. Selbst wenn sie kurzfristig Verluste erleiden, werden ethische Unternehmen auf lange Sicht immer wohlhabender und wohlhabender sein.
#6. Der Schutz der Gesellschaft
Die Gesellschaft wird durch die Ethik besser geschützt als durch das Rechtssystem der Nation. Die Moral siegt immer über das Gesetz. Jede sozial destruktive Handlung liegt außerhalb des Geltungsbereichs staatlicher Regulierung. ein moralischer Personalexperte
Was ist Ethik in der Wirtschaft
Das Handeln eines Unternehmens wird von einer Reihe moralischer Normen geleitet, die als Wirtschaftsethik bezeichnet werden. Diese Richtlinien gelten für alle Aspekte der Aktivitäten des Unternehmens, einschließlich des Umgangs mit Behörden und anderen Unternehmen, des Umgangs mit seinen Mitarbeitern und des Umgangs mit Kunden. Ein Unternehmen kann sich an diese Leitprinzipien wenden, um ethische Streitigkeiten oder Anfragen beizulegen.
Warum ist Wirtschaftsethik so wichtig?
Damit Unternehmen ethisch handeln können, müssen alle geltenden Gesetze eingehalten werden. Auf diese Weise vermeidet das Unternehmen rechtliche Probleme und wahrt seinen Ruf bei Kunden und Mitarbeitern. Top-Talente werden teilweise aufgrund ihrer moralischen Standards von einem Unternehmen angezogen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter mit den höchsten ethischen Standards behandeln, finden Jobsuchende oft attraktiv. Ethisches Verhalten reduziert nicht nur die Einstellungs- und Schulungskosten, sondern verbessert auch die Mitarbeiterbindung.
Faire Geschäftspraktiken können zu dauerhaften Verbindungen mit Kunden oder Auftraggebern führen. Diese Kunden nutzen das Unternehmen eher wieder und empfehlen es anderen in ihrem Netzwerk. Ein Unternehmen kann den Wert seiner Marke steigern und sich Respekt verschaffen, wenn es für seine hohen ethischen Standards bekannt ist.
Beispiele für Wirtschaftsethik
Unternehmensorganisationen können ihre Grundprinzipien auf vielfältige Weise kommunizieren. Die meisten Unternehmen haben einen Verhaltenskodex, der die moralischen Verpflichtungen der Teammitglieder umreißt. Unternehmen können auch eine Werteerklärung herausgeben, in der die von ihnen aufrechterhaltenen moralischen Prinzipien dargelegt werden. Hier sind Beispiele für Geschäftsethik-Beispiele:
#1. Datensicherheit
Kundendaten werden häufig von Unternehmen erhoben. Je nach Art des Unternehmens kann dies nur eine E-Mail-Adresse sein oder auch die Privatadresse der Person, Kontaktinformationen, Finanzinformationen oder Gesundheitsinformationen enthalten. Unternehmen, die Kundendaten sammeln, verpflichten sich regelmäßig, diese zu schützen und niemals ohne Zustimmung weiterzugeben. Gleiches gilt für Personaldaten. Die Geschäftsethik schützt die Personalakten der Mitarbeiter und beschränkt den Zugriff auf diejenigen, die es wirklich wissen müssen.
#2. Priorisierung von Kunden
Indem den Kundenanforderungen Priorität eingeräumt wird, auch wenn dies bedeutet, dass sie ihre eigenen opfern, kann ein Unternehmen seinen Respekt für sie demonstrieren. Beispielsweise wird das Unternehmen alle erforderlichen Anstrengungen unternehmen, um eine Entschädigung zu leisten, wenn ein Kunde Waren oder Dienstleistungen erwirbt, die sich als unterdurchschnittlich herausstellen. Wenn das Produkt einen Fehler aufweist, kann der Hersteller einen Ersatz oder eine Rückerstattung anbieten. Wenn ein Verbraucher einen unterdurchschnittlichen Service erhält, entschuldigt sich das Unternehmen häufig und gewährt einen Rabatt oder eine andere Art von Entschädigung.
#3. Es gibt Vielfalt am Arbeitsplatz
Indem ein Unternehmen großen Wert auf eine vielfältige Belegschaft legt, kann es Gerechtigkeit beweisen. Der Einsatz von Rekrutierungstechniken, die Personen aus verschiedenen ethnischen, geschlechtsspezifischen und sozialen Gruppen Chancengleichheit bieten, ist entscheidend, wenn Sie einen vielfältigen Arbeitsplatz schaffen möchten. Infolgedessen kann der Einstellungsprozess länger dauern und mehr Arbeit erfordern, aber er zahlt sich normalerweise aus. Eine abwechslungsreiche Belegschaft bietet dem Unternehmen Zugang zu einer Vielzahl von Sichtweisen. Es zeigt auch, wie ernst es der Organisation ist, Gleichberechtigung zu fördern und jeden mit Respekt zu behandeln.
#4. Die Sicherheit von Whistleblowern
Es wird immer schwieriger zu bestätigen, dass sich die Mitarbeiter an die moralischen Standards halten, die das Unternehmen festlegt, wenn es wächst. Unternehmen können „Whistleblower“ einsetzen, um auf unethische Geschäftspraktiken aufmerksam zu machen. Whistleblower sind diejenigen, die die Polizei auf kriminelles Verhalten aufmerksam machen. Unternehmen bauen häufig Schutzmaßnahmen gegen ungünstige Ergebnisse auf, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu melden und unethische Aktivitäten zu melden. Mit diesen Sicherheitsvorkehrungen können Mitarbeiter der Organisation unethische Aktivitäten melden, ohne befürchten zu müssen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.
#5. Geschäftstransparenz
Ein Unternehmen, das großen Wert auf Transparenz legt, wird sowohl mit seinen Mitarbeitern als auch mit seinen Kunden offene Kommunikationswege pflegen. Infolgedessen werden Geschäftsentscheidungen klar von den festgelegten Prioritäten oder Richtlinien geleitet. Offene und ehrliche Unternehmenskommunikation steht für Aufrichtigkeit und Genauigkeit.
#6. Beteiligung der Gemeinschaft
Unternehmen glauben häufig, dass sie eine moralische Pflicht haben, die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, zu unterstützen. Ein Ansatz dafür sind ehrenamtliche Initiativen der Mitarbeiter, die in der Regel vom Unternehmen unterstützt werden. Diese Art von Programmen kann die Reparatur von Häusern, die Beseitigung von Trümmern einer Naturkatastrophe, die Vermittlung von Fähigkeiten im Gemeindezentrum oder die Freiwilligenarbeit in einer örtlichen Suppenküche umfassen. Diese Initiativen helfen Bedürftigen und fördern gleichzeitig mehr Respekt und Vertrauen in die Gemeinschaft.
#7. Sorge um die Umwelt
Viele Unternehmen nehmen Umweltbelange ernst, sei es durch den Versuch, Abfall zu reduzieren oder durch die Desinfektion der lokalen Luft, des Wassers und des Bodens. Um dem entgegenzuwirken, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen, z. B. die Begrenzung von Flugreisen und die Maximierung der Nutzung von Telekonferenzgeräten. Durch das Anbieten von Recyclingbehältern für Mitarbeiter zur Verwendung bei der Arbeit können Unternehmen das Recycling fördern.
#8. Dankbarkeit gegenüber Arbeitern
Unternehmen, die diese Standards einhalten, bemühen sich, die Mitarbeiter für die von ihnen geleistete Arbeit entsprechend ihrer Erfahrung, Ausbildung und beruflichen Verantwortung angemessen zu entlohnen. Um sicherzustellen, dass die Vergütung die Aufgaben und Hintergründe der Mitarbeiter immer noch richtig abbildet, analysieren sie diese auch ständig und nehmen Anpassungen vor. Unternehmen bieten Mitarbeitern, die sehr gute Leistungen erbringen, häufig Anreize. Dies sind effektive Belohnungen, um die Teammitglieder zu motivieren, sich mehr anzustrengen und im Geschäft zu bleiben. Sie geben dem Unternehmen eine Möglichkeit, seinen Mitarbeitern für ihre Beiträge zu danken.
Warum ist Ethik im Geschäftsleben wichtig?
Durch die Definition von zulässigen Praktiken außerhalb des Zuständigkeitsbereichs des Staates stärkt die Wirtschaftsethik das Recht. Unternehmen konstruieren Geschäftsethik, um moralisches Verhalten ihrer Belegschaft zu fördern und wichtige Interessengruppen wie Kunden und Investoren zu gewinnen. Unternehmensethik-Programme sind inzwischen weit verbreitet, wenn auch in unterschiedlicher Qualität.
Was sind Beispiele für Wirtschaftsethik?
Beispiele für Wirtschaftsethik:
- Whistleblower-Schutz.
- Unternehmenstransparenz.
- Öffentlichkeitsarbeit.
- Umweltbewusstsein.
- Arbeitnehmervergütung.
- Datenschutz.
- Kundenpriorisierung.
- Vielfalt am Arbeitsplatz.
Was sind die 5 wichtigsten Arbeitsethiken?
Die Top XNUMX Ethik und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz:
- Integrität
- Ehrlichkeit
- Disziplin
- Fairness und Respekt
- Rechenschaftspflichtig und verantwortlich
Was sind die 5 Elemente der Wirtschaftsethik?
- Soziale Verantwortung des Unternehmens.
- Transparenz und Vertrauenswürdigkeit.
- Technologische Praktiken und Ethik.
- Gerechtigkeit.
Was sind die 3 goldenen Regeln der Ethik?
So wie du es für dich selbst getan hättest, behandle andere gut. Betrachten Sie alles, was Sie für andere als negativ empfinden würden, als negativ für Sie. Akzeptieren Sie die gleiche Behandlung von anderen Menschen, die Sie im Gegenzug erhalten möchten. Sag niemandem Dinge, die du nicht über dich sagen möchtest.
Fazit
Unternehmen mit den höchsten ethischen Standards ziehen tendenziell die Top-Bewerber an, wenn es darum geht, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln. Ethisches Verhalten spart nicht nur Geld bei der Einstellung und Schulung, sondern hält Mitarbeiter auch länger im Unternehmen.
Ich vertraue darauf, dass die Beispiele für Geschäftsethik hilfreich waren.
Häufig gestellte Fragen zur Ethik in der Wirtschaft
Was sind Beispiele für Wirtschaftsethik?
Beispiele für Geschäftsethik sind:
- Datensicherheit
- Priorisierung von Kunden
- Geschäftstransparenz
- Dankbarkeit gegenüber Arbeitern
Warum ist Ethik im Geschäftsleben wichtig?
Unternehmen konstruieren Geschäftsethik, um moralisches Verhalten ihrer Belegschaft zu fördern und wichtige Interessengruppen wie Kunden und Investoren zu gewinnen.
Bibliographie
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