Robert N. Butler, ein Gerontologe, war der erste, der das Wort „Altersdiskriminierung“ verwendete, um die Diskriminierung älterer Menschen zu erklären. Heutzutage kann der Begriff verwendet werden, um jede Art von Missbrauch aufgrund des Alters zu beschreiben, sei es gegen Kinder, Jugendliche, Erwachsene oder ältere Menschen. Während Altersdiskriminierung einst als ein Problem angesehen wurde, das vor allem ältere Menschen betraf, ist es heute allgemein anerkannt, dass altersbedingte Diskriminierung und Stereotypen Menschen jeden Alters, darunter auch Kinder, schaden. In diesem Artikel wird erläutert, was Altersdiskriminierung bedeutet, welche Ursachen sie hat, Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz, wie man sie reduzieren kann und welche Auswirkungen Altersdiskriminierung hat.
Was ist Ageismus?
Ageismus bedeutet, dass Menschen aufgrund ihres Alters schlecht behandelt werden. Am häufigsten sind ältere Menschen betroffen, es kann aber auch bei jüngeren Menschen vorkommen. Ageismus hat einen schädlichen Einfluss auf die körperliche und geistige Gesundheit und Studien haben ihn mit früher Sterblichkeit in Verbindung gebracht. Altersdiskriminierung ist eine allgegenwärtige Form der Diskriminierung, kann aber im Gegensatz zu Rassismus, Sexismus und Behindertenfeindlichkeit jeden treffen. Auch wenn Altersdiskriminierung jeden betrifft, wird sie von den Menschen nicht immer so ernst genommen wie andere Arten von Ungerechtigkeit.
Ursachen des Ageismus
Altersdiskriminierung kann viele Ursachen haben. Hier sind die Dinge, die zu Altersdiskriminierung führen:
#1. Gesellschaftliche Faktoren
Auf gesellschaftlicher Ebene gibt es zwei Dinge, die die Gesellschaft tendenziell altern lassen: mangelnde Ressourcen und eine große Anzahl älterer Menschen. Wenn es nicht genug Geld, Nahrung, Gesundheitsversorgung oder Wohnraum gibt, gibt es mehr Konkurrenz um diese Dinge. Wenn die Gesellschaft erkennt, dass ältere Menschen den Großteil dieser Ressourcen verbrauchen (ob das nun richtig ist oder nicht), könnte sich kulturelle Feindseligkeit entwickeln.
#2. Zwischenmenschliche Faktoren
Dazu gehören soziale Kreise wie Familie, Nachbarschaft und Beruf. Es gibt vier zwischenmenschliche Aspekte, die Altersdiskriminierung beeinflussen können:
- Das Alter der Person. Je älter eine Person im Vergleich zum Rest der Gruppe ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie mit Annahmen über ihr Alter konfrontiert wird.
- Präsentation. Wenn die Gesellschaft Altersdiskriminierung akzeptiert, ist es wahrscheinlicher, dass sie auftritt. Altersdiskriminierung kann in einer Gruppe weniger wahrscheinlich sein, wenn die Medien und Institutionen ältere Menschen in einem positiven Licht erscheinen lassen.
- Es ist weniger wahrscheinlich, dass Menschen altersfeindliche Überzeugungen vertreten, wenn sie mehr Möglichkeiten haben, positiv mit älteren Erwachsenen zu interagieren.
- Qualität des Kontakts zu den Großeltern. Eine enge Bindung zu Ihren Großeltern kann Ihre Einstellung zu älteren Menschen im Allgemeinen verändern.
#3. Individuelle Faktoren
Individuelle Faktoren wie die Angst vor der Sterblichkeit und die Angst vor dem Alter können zu altersbedingten Überzeugungen beitragen.
Nur wenige Menschen lieben es, über ihren eigenen Untergang nachzudenken. Altersstereotype und Vorurteile könnten der Theorie des Terrormanagements zufolge als psychische Puffer wirken. Im Grunde verschaffen sie den Menschen etwas Abstand zu Dingen, die sie daran erinnern, dass sie endlich alt werden. Allerdings machen einige Merkmale eine altersbedingte Diskriminierung weniger wahrscheinlich.
- Persönlichkeit. Menschen, die kontaktfreudiger, liebenswürdiger und gewissenhafter sind, haben weniger altersfeindliche Vorstellungen.
- Kollektivistische Denkweise. Menschen, die Wert auf Zusammenarbeit und Gemeinschaft legen, haben möglicherweise eine weniger altersgemäße Denkweise.
- Gesundheitszustand. Menschen, die körperlich und geistig gesund sind, neigen dazu, hinsichtlich ihres eigenen Alterns optimistischer zu sein.
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Was ist Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz?
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz entsteht, wenn ein Kandidat oder Mitarbeiter aufgrund seines Alters unterschiedlich behandelt wird. Altersdiskriminierung kann sowohl jüngere als auch ältere Arbeitnehmer betreffen, betrifft jedoch in der Regel diejenigen, die 45 Jahre oder älter sind. Das kann von der Ablehnung von Anträgen, weil sie kurz vor dem Ruhestand stehen, bis hin zur Übertragung der Verantwortung von einem älteren Mitarbeiter auf einen jüngeren Mitarbeiter reichen.
Die falsche Vorstellung, dass ältere Arbeitnehmer träge, eigensinnig und technikunwissend seien, führt zu Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Es kann in einem der folgenden Dinge zu sehen sein:
- Stellenbeschreibungen
- Interviews
- Mitarbeiterversammlungen
- Gesellschaftliche Ereignisse
Es ist nicht nur falsch, Menschen aufgrund ihres Alters unterschiedlich zu behandeln. Es macht auch den Arbeitsplatz weniger angenehm. Wenn Sie jemandem aufgrund seines Alters keine Chance geben, unterstützen Sie negative Stereotypen und verlieren möglicherweise einen großartigen Mitarbeiter.
Beispiele für Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht immer leicht zu erkennen. Während des Einstellungsprozesses weisen viele Unternehmen versehentlich ältere Arbeitnehmer ab. Um Menschen jeden Alters dazu zu bewegen, sich zu bewerben, ist es wichtig, sich bei der Einstellung verschiedener Formen der Altersdiskriminierung bewusst zu sein.
#1. Berufsbeschreibungen
Es kann leicht sein, Altersverzerrungen in Berufsbezeichnungen zu erkennen. Einige Unternehmen geben beispielsweise bekannt, dass sie junge Mitarbeiter oder frischgebackene Hochschulabsolventen suchen. In anderen Situationen können altersbezogene Wörter jedoch subtiler sein. Einige Codewörter für Altersdiskriminierung sind:
- frisch
- Technisch versierte
- Digital Native
- Flexibel
- Energisch
- Aktives
- Hohes Potenzial
Wenn Sie einen dieser Begriffe in Ihren Stellenbeschreibungen verwenden, möchten Sie ihn möglicherweise entfernen, damit sich mehr Menschen bewerben können.
#2. Bewerberscreening
Viele Arbeitgeber sind sich nicht darüber im Klaren, dass es beim Auswahlverfahren zu einer Altersvoreingenommenheit kommt. Möglicherweise unterstützen Sie versehentlich die Altersdiskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz, wenn Sie Bewerber aus folgenden Gründen ablehnen:
- Ich habe mein Studium vor mehr als 20 Jahren abgeschlossen
- Senden eines Lebenslaufs mit mehr als drei Seiten
- Fehlende Social-Media-Präsenz
- Verwenden Sie eine E-Mail-Adresse mit @hotmail.com oder @aol.com am Ende.
Berücksichtigen Sie alle Kandidaten, wenn Sie einen fairen Auswahlprozess wünschen. Fragen Sie bei Bewerbungen nicht nach wichtigen Zahlen wie dem Abschlussjahr. Seien Sie auch offen für Lebensläufe unterschiedlicher Länge. Gehen Sie auch nicht davon aus, dass ein Kandidat nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügt oder nicht lernen möchte, weil seine E-Mail-Adresse veraltet ist oder er keine sozialen Medien nutzt. Viele ältere Arbeitnehmer sind Veränderungen gewohnt und möchten gerne Neues ausprobieren.
#3. Vorstellungsgespräch
Wenn Menschen interviewt werden, ist die Altersvoreingenommenheit am offensichtlichsten. Viele Unternehmen nutzen die folgenden Fragen, um Kandidaten auf subtile Weise zu beurteilen:
- Wann hoffen Sie, in Rente zu gehen?
- Stört es Sie, für einen Chef zu arbeiten, der jünger ist als Sie?
- Können Sie den technologischen Anforderungen unseres Unternehmens gerecht werden?
- Was stellen Sie sich in fünf oder zehn Jahren vor?
- Leiden Sie unter immer wieder auftretenden Krankheiten oder anderen gesundheitlichen Problemen?
Um Altersdiskriminierung in Vorstellungsgesprächen zu vermeiden, stellen Sie keine Fragen zum Alter einer Person, z. B. zu ihrem Geburtsdatum oder ihrem High-School-Abschluss. Wenn möglich, nutzen Sie ein Interviewpanel mit Menschen unterschiedlichen Alters und stellen Sie jedem Einzelnen die gleichen Fragen. So hat jeder die faire Chance zu zeigen, was er kann.
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Wie man Altersdiskriminierung reduziert
Es gibt keinen Grund, aufgrund Ihres Alters schlecht behandelt zu werden. Sie können Altersdiskriminierung reduzieren, wenn Sie sich mehr anstrengen. Hier sind einige mögliche Lösungen.
#1. Sprechen Sie laut
Staudinger sagt: „Lass dich nicht durch dein Alter schlecht behandeln.“ Sie könnten versucht sein, am Spielfeldrand zu sitzen und Familientreffen mit Menschen jeden Alters zu beobachten, aber versuchen Sie, sich an gelegentlichen Familienaktivitäten zu beteiligen, um Altersdiskriminierung zu reduzieren.
#2. Beteiligen Sie sich an der Welt
Dr. Hinrichsen sagt, dass Menschen mit dem Alter besser umgehen können, wenn sie ihren Geist und Körper beschäftigen. Hören Sie sich die Nachrichten an. Schauen Sie nach vorne und leben Sie in der Gegenwart. Zeigen Sie Ihren Kindern und Enkeln, dass Sie wissen, was in der Welt vor sich geht. Wenn Sie sich sicher fühlen, nutzen Sie E-Mail und soziale Medien. So zeigen Sie Ihren Enkelkindern, dass Sie genauso mit Menschen reden können wie sie. All dies trägt dazu bei, Altersdiskriminierung zu reduzieren.
#3. Sei positiv
Hinrichsen sagt, dass die Art und Weise, wie Menschen mit Altersdiskriminierung umgehen, viel mit ihrer Denkweise zu tun hat. Um Altersdiskriminierung zu reduzieren, sollten Sie das Wissen und die Erfahrung, die das Älterwerden mit sich bringt, nutzen und sinnvoll nutzen.
#4. Seien Sie so unabhängig wie möglich
„Es gibt ein Konzept der erlernten Hilflosigkeit“, sagt Chun. „Wenn du denkst, dass du zu alt bist, um bestimmte Dinge zu tun, wirst du nie dazu in der Lage sein. Sie werden diese Fähigkeiten nicht verlieren, wenn Sie weiterhin tun, was Sie können.“ Einkaufen gehen. Bezahlen Sie Ihre eigenen Rechnungen. Gehen zum Essen aus.
#5. Umgeben Sie sich mit jüngeren Menschen
Chun sagt, dass die Teilnahme an einem Kurs mit jüngeren Menschen in einem Fitnessstudio oder einer Volkshochschule dazu beitragen kann, Altersdiskriminierung zu bekämpfen und zu reduzieren. „Der Umgang mit jüngeren Menschen gibt einem Energie und macht Lust, mehr zu tun“, sagt sie.
#6. Freiwillige
Mattie Woodson, die 94 Jahre alt ist und in Seattle lebt, sagt, dass die Teilnahme an Aktivitäten in ihrer Kirche dazu beiträgt, Altersdiskriminierung zu reduzieren und ihr Interesse am Leben aufrechtzuerhalten. Margaret Hardin, die 101 Jahre alt ist und in Seattle lebt, ist das Gleiche. „. Hardin behauptet, dass die Herstellung von Decken für Childhaven und das Anbringen der Etiketten sie jung im Herzen hält. Childhaven hilft Kindern, die misshandelt oder ignoriert wurden.
# 7. Ausübung
Bewegung ist ein weiterer Faktor, der dazu beiträgt, Altersdiskriminierung zu reduzieren. Woodson macht gerne Pilates. Sie sagt, es sei eine andere Möglichkeit, jung zu bleiben.
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Auswirkungen des Ageismus
Altersspezifische Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen können viel mehr bewirken, als nur Ihre Gefühle zu schädigen und Ihnen das Gefühl zu geben, unterbewertet zu sein. Altersdiskriminierung und Diskriminierung können große Auswirkungen auf Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden, Ihr Selbstwertgefühl, Ihr soziales Leben und Ihre Finanzen haben. Hier sind die Auswirkungen von Altersdiskriminierung.
#1. Physikalische Effekte
Altersdiskriminierung hängt damit zusammen, dass Menschen in einem jüngeren Alter sterben. Eine Studie ergab, dass ältere Menschen, die sich selbst als nutzlos betrachteten und sich an einer selbstgesteuerten Altersdiskriminierung beteiligten, ein kürzeres Leben führten als ältere Menschen, die eine positive Einstellung zu sich selbst hatten. Selbstgesteuerter Ageismus kann sowohl langfristig als auch kurzfristig zu gesundheitlichen Problemen führen, die schlimmer sind, als es sonst der Fall wäre. Altersdiskriminierung scheint auch die Heilung körperlicher Probleme zu verlangsamen. Für diese körperlichen Auswirkungen kann es mehr als einen Grund geben.
Wenn Sie eine schlechte Meinung über sich selbst haben, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie Dinge tun, die schlecht für Sie sind, wie etwa schlechte Ernährung, Rauchen, zu viel Trinken oder die Nichteinnahme der empfohlenen Medikamente. Möglicherweise haben Sie auch weniger Belastbarkeit und soziale Unterstützung, zwei Dinge, die Ihr Leben verkürzen können. Auch im medizinischen Bereich kann es zu Altersdiskriminierung kommen, die die Lage für ältere Menschen verschlimmern könnte.
- Untersuchungen zeigen, dass älteren Menschen häufiger der Zugang zu lebensrettenden Behandlungen verwehrt wird als jüngeren Menschen.
- Die meisten Gesundheitsstudien, wie auch klinische Studien, schließen nicht genügend ältere Erwachsene ein. Dies kann dazu führen, dass Verschreibungen und Behandlungen eher schaden als nützen, und dass Kampagnen fehlen, die sich mit Themen wie der sexuellen Gesundheit älterer Menschen befassen.
- Wenn Ärzte und ältere Patienten nicht miteinander sprechen, kann es zu Problemen wie der Nichteinhaltung von Medikamenten kommen, wenn der Patient seine Medikamente nicht wie empfohlen einnimmt.
#2. Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
Altersfeindliche Worte von Familienmitgliedern könnten Ihnen das Gefühl geben, dass Sie keine Rolle spielen oder keine Freunde haben. Wenn Mitarbeiter und Vorgesetzte dich schlecht behandeln, fragst du dich vielleicht, wofür du gut bist. Daher sollte es vielleicht kein Wunder sein, dass Studien zeigen, dass Altersdiskriminierung die psychische Gesundheit von Menschen verschlechtern kann. Ageismus kann Depressionen verursachen oder verschlimmern. Die Weltgesundheitsorganisation sagt, dass Altersdiskriminierung die Ursache für etwa 6 Millionen Fälle von Traurigkeit auf der ganzen Welt sein könnte.
Negative Gedanken über das Älterwerden können dich sogar dümmer machen. Wenn Sie negative Stereotypen über sich selbst glauben, verlieren Sie möglicherweise tatsächlich kognitive Fähigkeiten wie das Gedächtnis, weil Sie diese Stereotypen nicht unterstützen möchten. Dies wird als „Stereotyp-Bedrohung“ bezeichnet, und selbst eine kurze Menge negativer Botschaften kann Ihr Selbstwertgefühl und Ihren Erfolg beeinträchtigen.
Welche zwei Arten von Altersdiskriminierung gibt es?
- Von zwischenmenschlichem Ageismus spricht man, wenn er zwischen zwei oder mehr Menschen auftritt.
- Von selbstgesteuertem Ageismus spricht man, wenn man dem Älterwerden oder Gleichaltrigen gegenüber eine schlechte Einstellung hat.
Wie können wir Ageismus verhindern?
Die 6 besten Tipps zur Prävention von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
- Bemühen Sie sich um eine vielfältige Belegschaft.
- Vermeiden Sie Probleme mit Ihren Stellenbeschreibungen.
- Planen Sie Ihren Bewerbungsprozess sorgfältig.
- Vermeiden Sie Stereotypen.
- Erfahren Sie die Regeln für den Ruhestand.
- Pass auf, was du sagst.
Was sind einzelne Beispiele für Altersdiskriminierung?
- Einer Frau sagen, dass sie „zu alt“ ist, um bestimmte Stile oder Outfits zu tragen, insbesondere solche, die als „sexy“ gelten.
- „Anti-Aging“-Waren und -Dienstleistungen.
- Vergleich älterer Menschen mit jüngeren als Möglichkeit, sie zu loben:
„Du siehst für [dein Alter] gut aus“ oder „Du bist jung im Herzen.“ „Wirklich, bist du so alt?
Ab welchem Alter beginnt Ageismus?
Ab welchem Alter zeigt sich Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz? Kerry Hannon, ein Jobexperte und Bestsellerautor, sagt, dass dies bei älteren Arbeitnehmern bereits im Alter von 45 Jahren bei Männern und im Alter von 40 Jahren bei Frauen passieren kann. „Mit über 50 wird es meist zum Problem, ob man befördert werden oder einen neuen Job bekommen möchte.“
Was sind die Merkmale des Alterns?
Mit zunehmendem Alter wird die Haut dünner, verliert an Elastizität und wird empfindlicher. Gleichzeitig verringert sich die Fettmenge direkt unter der Haut. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie häufiger verletzt werden. Wenn Ihr Körper weniger Öl produziert, kann Ihre Haut trocken werden. Die meisten Menschen haben Falten, Altersflecken und kleine Wucherungen, sogenannte Hautanhängsel.
Bibliographie
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