Unabhängig von der offenen Stelle gibt es einige Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern Ausschau halten, und wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, können Sie sich bei Personalvermittlern besser vermarkten. Zu diesen Fähigkeiten gehören Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung. In diesem Beitrag gehen wir einige Beispiele für die besten Sozialarbeitskompetenzen durch, nach denen Personalvermittler bei Kandidaten suchen, wie Sie diese Teamfähigkeiten in Ihrem Lebenslauf präsentieren und geben Ratschläge, wie Sie sich von den Personalmanagern abheben können.
Arten von Arbeitsfähigkeiten, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten
Zwei Arten von Fähigkeiten sind relevant, wenn Sie Ihren Lebenslauf um Teamfähigkeit ergänzen oder sich die Qualifikationen ansehen, die für einen Job erforderlich sind, an dem Sie interessiert sind.
- Soft Skills gelten für alle Berufe. Dies sind Ihre sozialen Fähigkeiten, einschließlich Ihrer Fähigkeit, mit anderen zu interagieren, effektiv zu kommunizieren und andere Eigenschaften, die Ihnen zum Erfolg bei der Arbeit verhelfen.
- Schwierige Fähigkeiten sind die Qualifikationen, die für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind. Denken Sie beispielsweise an Computer-, Verwaltungs- oder Kundendienstkenntnisse. Verstehen Sie den Unterschied zwischen Hard- und Soft Skills.
Top-Arbeitsfähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen
Arbeitgeber können schnell erkennen, was Sie zu bieten haben, indem sie sich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ansehen, in denen Ihre marktfähigsten Fähigkeiten hervorgehoben werden sollten. Einstellungsmanager werden Sie attraktiver finden, wenn Ihre Fähigkeiten relevanter sind. Für jede Branche und Position sind spezifische Arbeitsfähigkeiten erforderlich, es gibt aber auch Grundkompetenzen, die für viele Berufe gelten. Diese sind notwendig, um ein erfolgreicher Arbeitnehmer zu sein und gelten als Schlüsselqualifikationen für die Beschäftigungsfähigkeit.
Im Folgenden sind die 11 wichtigsten Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit aufgeführt, nach denen Personalvermittler bei Kandidaten suchen:
#1. Kommunikationsfähigkeit
Praktisch jede Karriere erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten. Arbeitgeber suchen Teammitglieder, die verstehen, was von ihnen erwartet wird, und die produktiv mit anderen interagieren können. In Ihrem Lebenslauf sollten Sie Ihre Schreib-, Sprech-, Hör- und Verhandlungsfähigkeiten aufführen.
#2. Führungskompetenz
Eine der Soft Skills, die viele Arbeitgeber von Bewerbern erwarten, sind Führungsqualitäten, die in allen Phasen Ihrer Karriere nützlich sein können. Führungskompetenzen helfen Ihnen dabei, Menschen zu inspirieren und sicherzustellen, dass Aufgaben pünktlich erledigt werden, unabhängig davon, ob Sie ein Team leiten oder in Führungsfunktion an einem Projekt teilnehmen. Die Fähigkeit, Feedback zu geben und anzunehmen, Zuverlässigkeit, aktives Zuhören und Geduld sind allesamt gängige Führungseigenschaften, die Sie in einem Lebenslauf hervorheben sollten.
#3. Teamfähigkeit
Die Fähigkeit, in einer Teamumgebung mit anderen zusammenzuarbeiten, ist eine Fähigkeit, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen geschätzt wird. Unabhängig von Ihrer Position oder Branche suchen viele Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nach Kandidaten, die über hervorragende Teamfähigkeit verfügen. Zusammenarbeit, Ehrlichkeit, Kommunikation und Verantwortung sind einige Beispiele für hervorzuhebende Teamfähigkeiten.
#4. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Wenn Sie über zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, können Sie effektiv mit anderen kommunizieren und zusammenarbeiten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, denn selbst wenn Sie nicht direkt mit Kunden interagieren, müssen Sie wahrscheinlich mit Kollegen und dem Management zusammenarbeiten. Mit diesen Fähigkeiten können Sie Verbindungen herstellen, klar sprechen und angemessen auf Umstände reagieren. Arbeitgeber achten auf zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Tatendrang, Anpassungsfähigkeit und Empathie.
#5. Anpassungsfähigkeit und Lernfähigkeit
Lernfähigkeiten sind Fähigkeiten, die Ihnen helfen, neue Dinge zu lernen und sich an unterschiedliche Situationen im Unternehmen anzupassen. Dies ist besonders wichtig angesichts der sich ständig verändernden Arbeitswelt und der Notwendigkeit für Unternehmen, durch die Umsetzung innovativer Ideen wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie über hohe Lern- und Anpassungsfähigkeiten verfügen, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben und Unternehmen zeigen, dass Sie bereit sind, zu lernen und sich bei Bedarf anzupassen. Beispiele für erlernbare Arbeitsfähigkeiten sind Zusammenarbeit, Kommunikation und kritisches Denken.
#6. Fähigkeiten zur Selbstkontrolle
Selbstmanagementfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Zeit zu organisieren und Ihre Produktivität bei der Arbeit zu maximieren. Diese Fähigkeiten garantieren, dass Sie Ihre Aufgaben richtig priorisieren, sich auf Ihre berufliche Entwicklung konzentrieren und einen Beitrag zu Ihrer Organisation als Ganzes leisten. Zeitmanagement, Organisation und Selbstmotivation sind effektive Selbstmanagementfähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufführen sollten.
#7. Organisatorische Fähigkeiten
Die Produktivität, das Zeitmanagement und die Zielsetzung eines Mitarbeiters hängen alle von seinen organisatorischen Fähigkeiten ab. In jedem beruflichen Umfeld sind sie hilfreich und werden von Arbeitgebern sehr geschätzt. Zu den sehr wichtigen organisatorischen Fähigkeiten gehören Planung, kritisches Denken, Liebe zum Detail und Konfliktmanagement.
#8. Computerfähigkeiten
Die Nutzung eines Computers ist in fast jedem Beruf ein Muss. Viele Berufe erfordern tiefergehende Kenntnisse im Umgang mit Computern. Daher ist es wichtig, diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie zumindest mit den Grundlagen des Computers vertraut sind. Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, fortgeschrittenere Computerkenntnisse erfordert, erwähnen Sie diese unbedingt in Ihrem Lebenslauf, sofern Sie darüber verfügen. Zu den hervorzuhebenden Computerkenntnissen gehören die Fähigkeit, Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, soziale Medien, Datenvisualisierung und E-Mail-Kommunikation zu verwenden.
#9. Problemlösende Fähigkeiten
Die Fähigkeit, schwierige Probleme am Arbeitsplatz effektiv und positiv zu bewältigen, wird als Problemlösungsfähigkeiten bezeichnet. Dies ist besonders wichtig für Einzelpersonen, die in einem großen Unternehmen oder im Team arbeiten, wird jedoch häufig als grundlegende Arbeitsfähigkeit für praktisch alle Berufe angesehen. Die drei häufigsten Problemlösungskompetenzen, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden, sind Kommunikations-, Entscheidungs- und Recherchefähigkeiten.
#10. Aufgeschlossenheit
Wer einen neuen Job antritt, muss ein gewisses Maß an Aufgeschlossenheit mitbringen. Auch wenn Sie zuvor für ein anderes Unternehmen gearbeitet und die gleiche Position innehatten, kann es sein, dass Ihr neuer Arbeitgeber anders agiert. Für Stellenbewerber ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie offen für das Erlernen neuer Methoden zur Ausübung ihrer Arbeit sind und bereit sind, neue Dinge zu lernen und auszuprobieren.
#11. Vorbildliche Arbeitsmoral
Eine weitere fantastische Eigenschaft, die Sie bei Bewerbungen hervorheben sollten, ist eine starke Arbeitsmoral. Arbeitgeber suchen Arbeitskräfte, auf die sie sich verlassen können, um Aufgaben zu erledigen und Fristen einzuhalten, ohne dass eine ständige Aufsicht erforderlich ist. Wenn niemand Ihren Fortschritt ständig überwacht, garantiert eine starke Arbeitsmoral, dass Sie Ihre Aufgaben erledigen und Ihre Arbeitsbelastung erfolgreich bewältigen können.
Sozialarbeitskompetenzen
Der Bereich der Sozialen Arbeit ist dynamisch und schwierig und erfordert eine Reihe von Fähigkeiten und Eigenschaften. Unabhängig davon, ob diese Fähigkeiten angeboren oder erlernt sind, müssen Sozialarbeiter sie im Laufe ihrer Karriere ständig verbessern, um in der Branche erfolgreich zu sein. Die folgenden Fähigkeiten sind für jede soziale Arbeit erforderlich, auch wenn diese Liste keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt.
Eigenschaften und Fähigkeiten erfolgreicher Sozialarbeiter
Das Verständnis der grundlegenden Fähigkeiten, Eigenschaften und Kompetenzen eines Sozialarbeiters ist für die Entwicklung einer erfolgreichen Karriere von entscheidender Bedeutung, unabhängig davon, ob Sie Student oder Berufseinsteiger sind. Zu diesem Zweck sollte jeder angehende Sozialarbeiter versuchen, die folgenden Kompetenzen zu entwickeln.
#1. Empathie
Empathie ist die Fähigkeit, sich auf die Gefühle und Standpunkte einer anderen Person einzulassen und diese zu verstehen. Die National Association for Social Workers (NASW) beschreibt es als „den Akt des Wahrnehmens, Verstehens, Erlebens und Reagierens auf den emotionalen Zustand und die Ideen einer anderen Person“.
Sozialarbeiter können ihre Klienten besser verstehen und stärkere Bindungen zu ihnen aufbauen, indem sie sich „in die Lage ihrer Klienten versetzen“ und anerkennen, dass jeder Mensch unterschiedliche Erfahrungen, Standpunkte und Weltanschauungen hat. Es handelt sich um eine wesentliche Fähigkeit, die es Sozialarbeitern ermöglicht, Dienstleistungen effektiv zu erbringen, indem sie die Bedürfnisse eines Klienten auf der Grundlage seiner besonderen Erfahrungen identifizieren.
#2. Kommunikation
Für Sozialarbeiter sind verbale und nonverbale Kommunikation wesentliche Fähigkeiten. Es ist von entscheidender Bedeutung, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einer Vielzahl von Menschen zu verfügen. Sozialarbeiter haben die Verantwortung, sich für ihre Klienten einzusetzen, aber dazu müssen sie sich ihrer Bedürfnisse bewusst sein. Dazu gehört es, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Lesefähigkeit oder Behinderung angemessen und erfolgreich mit Kunden zu sprechen und sich der Körpersprache und anderer nonverbaler Hinweise bewusst zu sein.
# 3. Organisation
Neben der Betreuung und Unterstützung zahlreicher Klienten haben Sozialarbeiter auch umfassende Aufgaben, darunter Teamarbeit, Berichterstattung, Abrechnung und Dokumentation. Um Fälle effizient zu bearbeiten, müssen Sozialarbeiter sehr gut organisiert und in der Lage sein, die Bedürfnisse der Klienten in den Vordergrund zu stellen. Negative Ergebnisse können auftreten, wenn ein Sozialarbeiter die Bedürfnisse eines Klienten aufgrund von Desorganisation und schlechtem Zeitmanagement ignoriert.
#4. Kritisches Denken
Verstehen, wie man durch objektive Beobachtung und Gespräche gewonnene Daten kritisch beurteilt. Sozialarbeiter müssen in der Lage sein, jede Situation unparteiisch zu analysieren, indem sie Daten aus Beobachtungen, Interviews und Forschung sammeln. Sozialarbeiter können kluge Urteile fällen, die besten Ressourcen finden und die beste Strategie entwickeln, um Klienten durch kritisches und unvoreingenommenes Denken zu unterstützen.
#fünfzehn. Aktives Zuhören
Um die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfassen, müssen Sie zunächst deren Wünsche verstehen. Sozialarbeiter können ihre Klienten einbeziehen und ihr Vertrauen gewinnen, indem sie genau zuhören, sich konzentrieren, die richtigen Fragen stellen und Strategien wie Paraphrasieren und Zusammenfassen anwenden.
#6. Selbstpflege
Es ist wichtig, an Aktivitäten teilzunehmen, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen, denn Sozialarbeit kann anspruchsvoll und emotional anstrengend sein. Unter Selbstfürsorge versteht man Maßnahmen, die ergriffen werden, um Stress abzubauen, Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern und Burnout und Mitgefühlsmüdigkeit vorzubeugen. Selbstfürsorge ist für die Aufrechterhaltung einer erfüllenden Karriere unerlässlich.
#7. Kulturelle Kompetenz
Die effektive Arbeit mit Klienten mit unterschiedlichem Hintergrund erfordert, dass Sozialarbeiter ein Gespür für kulturelle Vorstellungen und Bräuche haben. Laut NASW müssen Sozialarbeiter „ihre kulturellen Hintergründe und Identitäten untersuchen und gleichzeitig nach den notwendigen Kenntnissen, Fähigkeiten und Werten suchen, die die Bereitstellung von Dienstleistungen für Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Erfahrungen im Zusammenhang mit ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer Klasse oder ihrem Geschlecht verbessern können.“ Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.“ Sozialarbeiter müssen sich auch der kulturellen Hintergründe ihrer Klienten bewusst sein und diese respektieren.
# 8. Die Geduld
Sozialarbeiter haben im Laufe ihrer Karriere mit einer Vielzahl von Situationen und Menschen zu kämpfen. Die Bearbeitung komplexer Probleme und mit Kunden, die mehr Zeit benötigen, um voranzukommen, erfordert Geduld. Dies ermöglicht es Sozialarbeitern, den Zustand des Klienten zu verstehen und vorschnelle Urteile und Frustrationen zu vermeiden, die zu kostspieligen Fehlern und ungünstigen Auswirkungen auf den Klienten führen können.
#9. Professionelles Engagement
Für den beruflichen Erfolg in der Sozialen Arbeit ist lebenslanges Lernen notwendig. Von Sozialarbeitern wird erwartet, dass sie die Ethik und Werte der Sozialen Arbeit wahren und ihre beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich verbessern. Das Ziel von Sozialarbeitern besteht darin, „das menschliche Wohlergehen zu verbessern und bei der Befriedigung der Grundbedürfnisse aller Menschen zu helfen, mit besonderem Augenmerk auf die Bedürfnisse und die Stärkung von Menschen, die verletzlich, unterdrückt und in Armut leben.“ Dieses Engagement ist entscheidend, um dieses Ziel zu erreichen.
#10. Interessenvertretung
Durch ihre Interessenvertretung fördern Sozialarbeiter die soziale Gerechtigkeit und stärken Klienten und Gemeinschaften. Wenn Klienten schwach sind oder nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sprechen, können Sozialarbeiter durch ihre Advocacy-Fähigkeiten für sie eintreten, sie verteidigen und sie mit den notwendigen Ressourcen und Möglichkeiten verknüpfen.
Teamfähigkeit
Teamfähigkeit sind die Eigenschaften und Eigenschaften, die es Ihnen ermöglichen, bei Diskussionen, Projekten, Besprechungen oder anderen Kooperationen gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Für die Teamarbeit sind die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, aktives Zuhören sowie Verantwortungsbewusstsein und Ehrlichkeit erforderlich. Im Folgenden gehen wir detaillierter auf eine Vielzahl weiterer Soft Skills ein, die Sie zu einem fantastischen Teamkollegen bei der Arbeit machen können.
Beispiele für Teamarbeitsfähigkeiten
Der Begriff „Team“ bezieht sich auf eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, um ein Problem zu lösen. Im Folgenden finden Sie sieben Beispiele für Eigenschaften, die Ihnen helfen können, Ihre Teamfähigkeit zu verbessern:
#1. Kommunikation
Effiziente Teamarbeit basiert auf effizienter Kommunikation. Sprechen Sie klar und ehrlich mit Ihren Gruppenmitgliedern über Erwartungen, Fälligkeitstermine und Verantwortlichkeiten, unabhängig davon, ob Sie ein neues Projekt bei der Arbeit leiten oder gemeinsam mit Ihren Klassenkameraden an einer Präsentation arbeiten.
#2. Zeiteinteilung
Zeitmanagement, Verantwortung und Rechenschaftspflicht sind gleichermaßen wichtig für Ihr akademisches und berufliches Leben. Projektmanager müssen beispielsweise gut organisiert sein, um realistische Ziele für ihr Team zu setzen und alle anderen auf dem Laufenden zu halten, um Fristen einzuhalten. Darüber hinaus müssen Pflegekräfte in der Lage sein, Aufgaben zu priorisieren und sie anderen zuzuweisen, um mehr Zeit für Patienten zu schaffen, die besondere Aufmerksamkeit benötigen.
#3. Probleme lösen
Wenn Schwierigkeiten oder Probleme auftreten, können effektive Problemlöser kreativ denken. Sie behalten ihre Gelassenheit und unterstützen ihr Team bei der Lösungsfindung, anstatt sich mit den Worst-Case-Szenarien herumzuschlagen. Diese Strategie macht es einfacher, etwaige Ineffizienzen oder Hindernisse für den Erfolg des Teams zu erkennen, sodass Sie Maßnahmen ergreifen können, um solche Verfahren in Zukunft zu verbessern.
#4. Hören
Flexibilität ist bei der Arbeit in einer Gruppe von entscheidender Bedeutung. Erkennen Sie, dass Ihre Teammitglieder möglicherweise unterschiedliche Standpunkte vertreten, und nehmen Sie sich die Zeit, ihnen zuzuhören. Sie können neue Perspektiven auf ein Thema gewinnen, indem Sie sich gegensätzliche Standpunkte anhören, von denen Sie einige vielleicht vorher noch nicht berücksichtigt haben. Dies ermöglicht es Ihnen, Anforderungen und Probleme vorherzusehen, bevor sie eintreten, und sie erfolgreich anzugehen, wenn sie eintreten, was Sie zu einem besseren Leiter und Kollegen macht.
#5. Kritisches Denken
Sie können klügere Entscheidungen treffen, indem Sie kritisches Denken üben. Obwohl es verlockend sein kann, dem zu folgen, was das Team wählt oder was ein Teammitglied für die beste Vorgehensweise hält, gibt es Fälle, in denen eine neue Strategie oder ein neuer Ansatz dabei helfen kann, bessere Ergebnisse zu erzielen. Sie könnten einen Durchbruch erzielen, der Ihr Team auf neuartige und aufregende Weise voranbringt, indem Sie kritisches Denken auf die Situation anwenden – alle relevanten Blickwinkel betrachten, frühere Erfahrungen berücksichtigen und darauf achten, was andere Gruppenmitglieder zu sagen haben.
#6. Zusammenarbeit
Die Arbeit im Team mag manchmal schwierig sein, aber meistens ist es eine fantastische Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, andere Standpunkte und Erfahrungen auszutauschen und originelle Ideen zu entwickeln. Sie können eine effektivere Teamatmosphäre fördern, indem Sie jedes Gruppenprojekt als Lernmöglichkeit betrachten. Wenn Sie lernbegierig und offen dafür sind, Neues auszuprobieren, werden Sie ein stärkerer Mitwirkender, Manager oder Anführer.
#7. Führung
Eine Führungskraft, die erfolgreich mit anderen zusammenarbeitet – sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer Abteilung – kann dabei helfen, Informationen und Ressourcen zu verbreiten, aufstrebende Führungskräfte zu fördern und den Erfolg einer Organisation zu unterstützen. Indem Führungskräfte die Zusammenarbeit fördern, als Mentor oder Coach für ihre Teammitglieder fungieren und den Menschen die Freiheit geben, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen, können Führungskräfte zeigen, dass sie über hervorragende Teamfähigkeit verfügen.
Was ist eine Arbeitsfähigkeit?
Eine Arbeitsfähigkeit ist eine Fähigkeit oder Kompetenz, die zur erfolgreichen Ausführung einer bestimmten Aufgabe oder Arbeit erforderlich ist. Arbeitskompetenzen sind für den Erfolg am Arbeitsplatz notwendig und können durch Bildung, Schulung und Erfahrung erworben werden. Arbeitskompetenzen können Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung und Teamarbeit sein, aber auch technische Fähigkeiten wie die Beherrschung eines Softwareprogramms oder das Bedienen von Maschinen.
Was sind gute Fähigkeiten am Arbeitsplatz?
Gute Arbeitsfähigkeiten sind diejenigen, die Ihnen helfen, gute Leistungen zu erbringen und in Ihrer Position oder Karriere erfolgreich zu sein. Beispiele für effektive Arbeitsfähigkeiten sind:
- Kommunikation
- Zeitmanagement
- Problemlösung
- Flexibilität
Was sind 6 berufliche Fähigkeiten?
Die folgenden sechs beruflichen Fähigkeiten sind in einem breiten Spektrum von Berufen und Branchen wichtig:
- Kommunikationsfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
- Technische Fähigkeiten
- Teamarbeit
- Zeitmanagement
- Leadership
Was sind die fünf allgemeinen Fähigkeiten?
Die fünf wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Unternehmen suchen, sind folgende:
- Problemlösung und kritisches Denken.
- Zusammenarbeit und Teamarbeit.
- Professionalität und eine starke Arbeitsmoral.
- Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Führung.
Was sind Employability Skills?
Die grundlegenden Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und Werte, die es Ihnen ermöglichen, an jedem Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, werden als Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten bezeichnet. „Unternehmensfähigkeiten“, „Kommunikationsfähigkeiten“ oder „Kompetenzen am Arbeitsplatz“ sind andere Bezeichnungen dafür. Kommunikationsfähigkeiten gehören zu den Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten. Initiative und Tatendrang.
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitskompetenzen unabhängig von der Position oder der Branche entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz sind. Diese Fähigkeiten umfassen sowohl Hard- als auch Soft Skills wie Führung, Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und Zeitmanagement. Aufgrund ihrer Bedeutung für die Erreichung der Unternehmensziele und die Förderung des Erfolgs suchen Arbeitgeber häufig nach Bewerbern, die über eine Kombination dieser Fähigkeiten verfügen.
Starke berufliche Fähigkeiten können Sie von anderen Bewerbern abheben und Ihre Karriere voranbringen. Entwickeln Sie sie. Darüber hinaus können Sie Ihren Wert für Arbeitgeber steigern und Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt aufrechterhalten, indem Sie Ihre Arbeitsfähigkeiten durch Bildung, Schulung und Erfahrung kontinuierlich verbessern.
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Bibliographie
