Wenn Sie über ein paar übertragbare Talente verfügen, werden Sie für Personalvermittler attraktiver und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung, unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Dazu gehören Fähigkeiten wie Zuhören, Problemlösung und Zusammenarbeit. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche besonderen Fähigkeiten für eine Bewerbung und einen Lebenslauf erforderlich sind. Genießen Sie die Fahrt!
Arten von besonderen Fähigkeiten, die für eine Bewerbung erforderlich sind
Es gibt zwei Arten von besonderen Fähigkeiten, die für eine Bewerbung erforderlich sind und die für die Erstellung eines Lebenslaufs oder die Recherche der Qualifikationen für eine Stelle von Bedeutung sind.
- Soft Skills: Diese Fähigkeiten sind auf jeden Beruf übertragbar. Dies sind Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten sowie weitere Eigenschaften, die Ihnen zum beruflichen Erfolg verhelfen.
- Schwierige Fähigkeiten: Sie sind die Voraussetzung für den Erfolg in der Position. Dazu gehören Kenntnisse im Umgang mit Computern, in der Verwaltung oder im Kundendienst.
Was ist der Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills?
Im Folgenden sind die Unterschiede zwischen Hard Skills und Soft Skills aufgeführt:
- So erhalten Sie sie: Hard Skills können durch Berufserfahrung, formelle Bildung, formelle Ausbildung und formelle Zertifizierung erworben werden. Andererseits können „Soft Skills“ sowohl außerhalb als auch am Arbeitsplatz erlernt werden.
- So nutzen Sie sie: Hard Skills sind diejenigen, die Sie sofort im Job einsetzen, während Soft Skills eher ein Bonus sein können. Vielleicht zeichnen Sie sich als Führungskraft im Unternehmen oder als kommunikativer Vermarkter aus.
Für einen Job erforderliche Fähigkeiten
Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten Ihre marktfähigsten Fähigkeiten hervorheben, damit potenzielle Arbeitgeber sofort verstehen, was Sie zu bieten haben. Je marktfähiger Ihre Grundkompetenzen sind, die Sie für eine Stelle benötigen, desto größer ist das Interesse der Personalvermittler. Auch wenn unterschiedliche Branchen und Berufe unterschiedliche Talente erfordern, gibt es einige, die universell einsetzbar sind. Im Folgenden sind die grundlegenden Fähigkeiten aufgeführt, die für einen Job erforderlich sind:
#1. Ständiges Lernen
Um jetzt einen Job zu bekommen, bedeutet das nicht mehr, jeden Tag ein- und auszustempeln. Wenn Sie erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich zu lebenslanger Bildung verpflichten. Ihre Aufstiegschancen auf der Karriereleiter können durch die Entwicklung eines breiteren Spektrums an für Ihren Job relevanten Fähigkeiten gestärkt werden.
Arbeitgeber schätzen Bewerber, die eine Leidenschaft für das Lernen zeigen, da diese Eigenschaft im heutigen schnelllebigen Unternehmensumfeld von entscheidender Bedeutung ist. Es ist eine der besten Fähigkeiten, die man für einen Job braucht. Wer sich weigert, seinen Horizont durch Bildung zu erweitern, wird in der Arbeitswelt zurückfallen.
#2. Zeiteinteilung
Die wachsende Beliebtheit der Telearbeit und der Druck auf viele Unternehmen, mit weniger Arbeitskräften mehr zu erledigen, haben die Bedeutung eines effektiven Zeitmanagements erhöht. Das bedeutet, dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie selbstständig und ohne strenge Aufsicht Ihres Arbeitgebers arbeiten. Sie müssen zeigen, dass Sie sich in der heutigen Zeit von Multitasking-Geräten, sozialen Netzwerken und Binge-Watching-TV konzentrieren können.
#3. Fähigkeit zu kommunizieren
Die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation ist in fast jedem Bereich unerlässlich. Teammitglieder, die die Bedürfnisse ihrer Arbeitgeber verstehen und vermitteln können, sind sehr gefragt. Es ist eine der besten Fähigkeiten, die man für einen Job braucht. Schreiben, Sprechen, Zuhören und Verhandeln sind Beispiele für gängige Kommunikationsfähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.
#4. Effektive Teamarbeit
Wer im Team oder für ein Unternehmen arbeitet, würde von der Entwicklung seiner Teamfähigkeit enorm profitieren. Viele Unternehmen suchen unabhängig von Fachgebiet oder Fachgebiet nach Kandidaten, die gut mit anderen zusammenarbeiten können. Besondere Fähigkeiten, die für eine Bewerbung erforderlich sind, wie Kooperation, Ehrlichkeit, Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein, sind hervorragende Beispiele dafür, was ein Team ausmacht.
#5. Entscheidungsfindung
Entscheidungen werden von jedem getroffen, oder? Nein, nicht ganz. Manchen Menschen fällt es schwer, Entscheidungen zu treffen, weil sie scheinbar nicht alle Unsicherheiten überwinden können. Ich mache mir Sorgen, dass wir unsere Entscheidung bereuen werden. Ist es eine sinnvolle Verwendung des Geldes, es zu kaufen? Sind alle damit einverstanden?
Entscheidungen nach sorgfältiger Abwägung aller relevanten Faktoren und Abwägung der Vor- und Nachteile zu treffen, zeigt, dass Sie ein Macher sind, auch wenn Sie gelegentlich falsch liegen. Es ist ein positives Zeichen, dass Sie keine Angst davor haben, ab und zu etwas durcheinander zu bringen.
#6. Kompetenzen als Führungskraft
Eine der „Soft Skills“, die viele Unternehmen anstreben, ist die Fähigkeit, andere zu führen, was zu jedem Zeitpunkt Ihres Berufslebens nützlich ist. An meinen Führungsqualitäten Helfen Sie dabei, Ihre Teammitglieder zu inspirieren und Dinge pünktlich zu erledigen, unabhängig davon, ob Sie der Teamleiter oder nur ein Mitwirkender an einem Projekt sind. Es ist eine der besten Fähigkeiten, die man für einen Job braucht. Aktives Zuhören, Zuverlässigkeit, Feedback geben/annehmen und Geduld sind wertvolle Eigenschaften einer Führungskraft.
#7. Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die die Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen verbessern. Auch wenn Ihr Job nicht die direkte Interaktion mit Kunden umfasst, müssen Sie dennoch mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren und zusammenarbeiten. Diese Fähigkeiten erleichtern den Aufbau von Beziehungen, eine klare Kommunikation und das richtige Handeln unter schwierigen Umständen. Ermutigung, Anpassungsfähigkeit und Empathie sind Beispiele für zwischenmenschliche Qualitäten, die von Arbeitgebern geschätzt werden. Es ist eine der besten Fähigkeiten, die man für einen Job braucht.
#8. Emotionale Sensibilität
Zu wissen, wie man die eigenen Emotionen und die anderer erkennt und darauf reagiert, ist wichtiger denn je. Deshalb wird es bei der Jobsuche im Jahr 2023 von entscheidender Bedeutung sein, dies zu wissen. Sie können während der gesamten Jobsuche ein „Menschenmensch“ sein, ohne extrovertiert sein zu müssen, indem Sie Ihre emotionale Intelligenz entwickeln, zu der sowohl Selbstbewusstsein als auch Empathie für die Gefühle anderer gehören .
#9. Einen offenen Geist haben
Offenheit ist eine wertvolle Eigenschaft für jeden, der einen neuen Job beginnt. Auch wenn Sie möglicherweise schon einmal in einer ähnlichen Funktion gearbeitet haben, hat Ihr neuer Arbeitgeber möglicherweise andere Erwartungen an Sie. Die Kandidaten müssen die Bereitschaft zeigen, neue Ansätze zur Lösung von Aufgaben zu lernen und auszuprobieren.
#10. Tendenz, hart zu arbeiten
Bei der Bewerbung um eine Stelle ist eine solide Arbeitsmoral eine weitere wertvolle Eigenschaft, die es zu fördern gilt. Unternehmen suchen Arbeitskräfte, auf die sie sich verlassen können, um ihre Arbeit pünktlich zu erledigen, ohne ihren Fortschritt ständig überwachen zu müssen. Wenn Sie eine starke Arbeitsmoral haben, können Sie Ihre Aufgaben erledigen und den Überblick über Ihre Arbeitsbelastung behalten, auch wenn Ihre Leistung nicht regelmäßig überwacht wird.
#11. Kompetenz im Selbstmanagement
Zeitmanagement und Arbeitsproduktivität sind zwei der wichtigsten Aspekte des Selbstmanagements. Diese Fähigkeiten helfen Ihnen, Prioritäten zu setzen, sich auf Ihre berufliche Entwicklung zu konzentrieren und einen positiven Einfluss auf Ihr Unternehmen zu nehmen. Zeitmanagement, Organisation und Motivation sind Beispiele für wertvolle Selbstmanagementtalente, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten.
#12. Organisatorische Fähigkeiten
Effektives Zeitmanagement, Zielerreichung und Gesamtproduktivität hängen alle von der Fähigkeit eines Mitarbeiters ab, organisiert zu bleiben. Sie sind in jedem beruflichen Umfeld von Vorteil und bei Arbeitgebern sehr gefragt. Planung, kritisches Denken, Liebe zum Detail und Konfliktmanagement sind entscheidende organisatorische Fähigkeiten.
#13. Computerfähigkeiten
Der Einsatz von Computern ist für nahezu jede Branche von entscheidender Bedeutung. Die meisten heutigen Berufe erfordern zumindest eine gewisse Vertrautheit mit Computern. Daher ist es wichtig, alle relevanten Erfahrungen oder Ausbildungen in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Wenn für die Stelle, nach der Sie suchen, besondere Computerkenntnisse erforderlich sind, heben Sie in Ihrem Lebenslauf hervor, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen. Hervorzuheben sind ihre Kenntnisse in Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, sozialen Medien, Datenvisualisierung und E-Mail.
#14. Problemlösende Fähigkeiten
Probleme am Arbeitsplatz können mit Hilfe von Problemlösungskompetenzen effektiver und positiver gehandhabt werden. Die Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, ist in fast jedem Job von entscheidender Bedeutung, besonders wichtig ist sie jedoch für diejenigen, die Teil eines großen Teams oder einer großen Organisation sind. Problemlösungsfähigkeiten wie Kommunikation, Entscheidungsfindung und Recherche sind in Lebensläufen weit verbreitet.
#15. Anpassungsfähigkeit und Originalität
Wenn Veränderung und Wachstum die Norm sind, werden Sie von guten kreativen Talenten in die Hand genommen, um Antworten und neue Ideen zu finden, die für Ihr Unternehmen einen Unterschied machen. Kreativität und Belastbarkeit sind zwei Seiten derselben Medaille. Die Fähigkeit, sich zu verbessern und neue Ideen zu entwickeln, nachdem eine Idee gescheitert ist, zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie das Zeug dazu haben, Ihr Unternehmen am Laufen zu halten.
Wo suchen Arbeitgeber nach diesen Fähigkeiten?
Lebensläufe, Anschreiben und Vorstellungsgespräche sind die drei wichtigsten Orte, an denen Arbeitgeber nach Nachweisen für die Qualifikationen eines Bewerbers suchen. Berücksichtigen Sie diese Überlegungen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten in jedem dieser Kontexte unter Beweis stellen:
#1. Lebensläufe
Im Bereich „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs sollten Sie Ihre wertvollsten Qualifikationen hervorheben. Mithilfe von Aufzählungspunkten können Sie Ihre Fähigkeiten darlegen und jeweils kurze Erklärungen oder Beispiele bereitstellen. Sie können Hinweise auf diese Fähigkeiten auch in die Stellenbeschreibungen im Erfahrungsteil Ihres Lebenslaufs aufnehmen.
#2. Anschreiben
Sie sollten in Ihrem Anschreiben zwei oder drei Ihrer übertragbaren Fähigkeiten hervorheben, die für die Stelle am relevantesten sind. Listen Sie im Hauptteil Ihres Anschreibens die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten auf und geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie sie in der Vergangenheit eingesetzt haben.
#3. Vorstellungsgespräche
In einem Vorstellungsgespräch sollten Sie mit dem Personalchef selbstbewusst und ehrlich die für eine Stelle erforderlichen übertragbaren Fähigkeiten besprechen. Bieten Sie im Vorstellungsgespräch konkrete Erfahrungen aus der Vergangenheit an, die Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre relevanten Fähigkeiten hervorheben, nicht nur diejenigen, nach denen in der Stellenbeschreibung gefragt wurde.
So heben Sie Ihre für einen Lebenslauf erforderlichen Fähigkeiten hervor
Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten, die für einen Lebenslauf erforderlichen Fähigkeiten hervorzuheben:
#1. Passen Sie Ihre Kompetenzen an die Position an
Die Fähigkeiten, die Sie als Server im College erworben haben, werden Ihnen in Ihrer neuen Rolle als Datenanalyst nicht viel helfen. Daher ist es wichtig, sich auf diejenigen zu konzentrieren, die direkt auf Ihren Job anwendbar sind. Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihre Liste der für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten nur diejenigen enthält, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um mehr über die erforderlichen Qualifikationen zu erfahren.
Typische Stellenanzeigen enthalten eine Liste der Qualifikationen für die Stelle. Fügen Sie all dies in die Beschreibung Ihres Lebenslaufs ein.
#2. Konstruieren Sie einen Fertigkeitsteil
Wenn Sie sich für die besten Fähigkeiten entschieden haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben möchten, sollten Sie einen Abschnitt „Fähigkeiten“ erstellen, um genau das zu tun. Der Personalmanager kann leichter feststellen, ob Sie über die erforderlichen Talente verfügen, und das ATS-System kann Sie nicht ausschließen.
#3. Bewerten Sie Ihr Fachwissen in jeder Fähigkeit
Verwenden Sie die Kompetenzskala, um Ihren Kompetenzgrad für jedes Talent anzugeben, das Sie in Ihrem Lebenslauf beschreiben:
- Anfänger: Wenn Sie wie die meisten Hochschulabsolventen sind, haben Sie dieses Thema nur abstrakt kennengelernt und hatten nicht viel Gelegenheit, das Gelernte in die Praxis umzusetzen.
- Mittlere: Sie haben das Wissen in die Tat umgesetzt und benötigen nun nur noch eine Auffrischung bei ungewöhnlichen oder einmaligen Anlässen. Sie können sich noch weiterentwickeln.
- Advanced: Sie benötigen für diesen Skill keine Unterstützung mehr. Sie können auch Neulinge in die Nutzung einweisen.
- Expert: Sie haben sich als Ansprechpartner für diese besonderen Fähigkeiten etabliert. Sie haben immer wieder bewiesen, dass Sie darin ein Experte sind. Es könnte ein ganzes Buch zu diesem Thema geschrieben werden!
#4. Nutzen Sie andere Teile Ihres Lebenslaufs, um Ihre Fähigkeiten zu untermauern
Mit einem separaten Bereich zum Auflisten Ihrer Fähigkeiten kommen Sie nicht weit. Schließlich ziehen alle anderen nach. Ihre wichtigsten Fähigkeiten, die Sie für eine Stelle benötigen, sollten dem Personalchef sofort ins Auge fallen und zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Zu diesem Zweck sind die Teile „Ziele“ und „Beruflicher Werdegang“ eines Lebenslaufs nützlich. Eine Lebenslaufzusammenfassung ist ein oder zwei kurze Absätze, die Ihre Qualifikationen zusammenfassen und die Aufmerksamkeit des Lesers auf die relevantesten Abschnitte Ihres Lebenslaufs lenken.
#5. Nutzen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Nutzen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten, egal ob Sie sich auf eine Einstiegsposition bewerben oder den Beruf wechseln. Fähigkeiten, die nicht berufsspezifisch sind, aber auf viele Positionen anwendbar sind, werden als „übertragbar“ bezeichnet. Betrachten Sie als Beispiel den Übergang vom Vertrieb zum Texten. Wenn Sie Texter sind, ist es hilfreich, Ihre Vertriebserfahrung hervorzuheben.
Warum sollten Sie sich die für einen Job erforderlichen Fähigkeiten aneignen?
- Arbeitgeber werden einen positiveren Eindruck von Ihnen haben.
- Bevorzugt werden Kandidaten, die für eine Ausbildung offen sind.
- Bei Vorstellungsgesprächen strahlen Sie mehr Selbstvertrauen aus.
- Die Qualität Ihrer Bewerbungen, einschließlich Lebensläufen und Anschreiben, wird steigen.
Welche 6 Grundkompetenzen sind für die Arbeit erforderlich?
- Kommunikation.
- Verwaltung.
- Probleme lösen.
- Organisation.
- Selbstregulierung.
- Technisch.
- Lernen.
- Teamwork.
Wie beschreiben Sie die für einen Lebenslauf erforderlichen Fähigkeiten?
Versuchen Sie, bei der Einschätzung Ihrer Fähigkeiten ehrlich zu sich selbst zu sein. Überlegen Sie, wie oft Sie dieses Talent eingesetzt haben. Geben Sie für jede Kompetenz einen Beispielsatz an. Beschreiben Sie dann in einer einzigen Zeile, wie Sie dieses Talent beim potenziellen Arbeitgeber einsetzen würden.
Wie viele Fähigkeiten sollte ein Lebenslauf enthalten?
Im Idealfall würden Sie nicht mehr als etwa 15 Fähigkeiten angeben, die für eine Stelle erforderlich sind, aber diejenigen, die für die Stelle am besten geeignet sind. Wenn Sie zu viele Fähigkeiten angeben, kann Ihr Lebenslauf unorganisiert und unkonzentriert wirken.
Was sind meine persönlichen Fähigkeiten?
Persönliche Fähigkeiten werden häufig als „Menschen“ oder „Menschentalente“ bezeichnet. Vertrauenswürdigkeit, Flexibilität, Motivation, Problemlösungsvermögen und analytischer Scharfsinn sind gute Beispiele. Fachliche Fähigkeiten hingegen sind „technische“ oder „harte“ Fähigkeiten.
Abschließende Überlegungen
Es ist an der Zeit, Ihr neu gewonnenes Wissen über die Qualitäten und Fähigkeiten, die Sie am Arbeitsplatz benötigen, in die Praxis umzusetzen. Es reicht nicht aus, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie müssen auch für sich selbst werben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf für 2023 auf dem neuesten Stand ist, indem Sie die Top-Fähigkeiten hervorheben, nach denen Arbeitgeber suchen, und verfassen Sie dann ein Anschreiben, das auf Sie aufmerksam macht.
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Bibliographie
