سياسات المكتب: التعريف والأهمية وكيفية إتقانها

جدول المحتويات إخفاء

ما هي سياسة المكتب؟
أمثلة على سياسة المكتب
كيف تؤثر سياسة المكتب على مكان العمل
كيف يمكننا تجنب السياسات السلبية في المكتب؟
ما هو الغرض من سياسة المكتب؟
كيف تتقن سياسة المكتب؟
ما هي أهمية سياسات المكتب؟
وفي الختام
الأسئلة الشائعة حول سياسة المكتب
كيف يمكنني أن أكون ذكيا في سياسات المكتب؟
كيف تحافظ على حيادك في سياسة المكتب؟
ما هي سياسات المكتب السلبية؟
كيف تكسب الناس في المكتب؟
مقالات مماثلة
الرقم المرجعي

ما الذي يتبادر إلى الذهن عندما تسمع عبارة "سياسات المكتب؟" هل الأمر كله يتعلق بـ "امتصاص" الأشخاص المناسبين ، و "الطعن بالظهر" ، ونشر إشاعات ضارة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن تحافظ على مسافة بينكما! ولكن سواء كنت تستمتع بها أم لا ، فإن سياسات المكتب هي جزء لا مفر منه من العمل في أي مجموعة. يمكنك رفع مستوى الوعي لنفسك ورسالة مؤسستك دون التضحية بمبادئك. باستخدام أمثلة "جيدة" للسياسة ، يمكنك الترويج لمصالحك الخاصة ومصالح فريقك بطريقة عادلة ومعقولة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إدراكك للسياسات "السلبية" التي تدور حولك يمكن أن يساعدك على الهروب من المصاعب غير الضرورية بينما يستفيد الآخرون من جهلك. في هذه المقالة ، سنتحدث عن كيفية إتقان سياسات المكتب ، وكيف تؤثر على مكان العمل ، وأهمية سياسات المكتب

ما هي سياسة المكتب؟

يمكن العثور على السياسة في المكتب في أي شركة تقريبًا. هذه هي الإجراءات التي يتخذها الناس للنهوض بأنفسهم اجتماعيًا وسياسيًا ، غالبًا على حساب الآخرين. قد ينبع التصور غير المواتي المرتبط بسياسة المكتب من مثل هذه الأنشطة غير الرسمية التي تخدم الذات. ومع ذلك ، هناك فوائد للانخراط في ما يُعرف غالبًا باسم "سياسات المكتب". قد يبدو الانخراط في سياسات المكتب طريقة طبيعية لتنمية شبكتك المهنية وتقوية العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.

الحقيقة هي أنك إذا كنت ترغب في تحقيق النجاح في عالم الشركات ، فيجب أن تتعلم كيفية التعامل مع السياسة بشكل فعال. يمكن أن يحميك إتقان فن السياسة المكتبية من استغلالك وفتح الأبواب للنمو المهني. إذا لم نعمل على تحسين هذه المجالات ، فيمكننا أن نتخلف في المهنة. الهدف ليس أن تصبح حيوانًا سياسيًا ، ولكن أن تراقب ديناميكيات السلطة في مكتبك.

أمثلة على سياسة المكتب

لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة الواقعية لنرى كيف يمكن لسياسات مكان العمل أن تعبر عن نفسها:

# 1. الإفراط في الإنجاز

يبدو أن بعض الأشخاص دائمًا ما يكونون أكثر إنتاجية من غيرهم. في بعض الأحيان يحاولون فقط بذل قصارى جهدهم ، وفي أحيان أخرى يحاولون التفوق على أي شخص آخر ويفعلون ما في وسعهم.

# 2. تقليد

يجذب القوي ولاء البعض. للظهور على قدم المساواة مع من هم في المناصب العليا ، يجب على المرء أن يتصرف بشكل مشابه لهم. بالإضافة إلى ذلك ، فهم قادرون على أداء نفس المهمة مثل رؤسائهم ومشاركة معتقداتهم ومثلهم. الهدف هو خلق وهم المساواة في مكان العمل من خلال الظهور على نفس الدرجة من السلسلة الغذائية للشركات.

# 3. تفويض المهمة أو الأمر

إنه أمر سياسي عندما يقوم شخص ما دائمًا بتسليم المهام أو الأوامر للآخرين ، على الرغم من أنه ليس لديهم المزيد من الخبرة أو الرتبة في الشركة. هل يمكنك طباعة هذا لي من فضلك؟ لطلب المساعدة: "هل يمكنني الاعتماد عليك؟" قد لا يكون هذا أمرًا مهمًا إذا تم إجراؤه في بعض الأحيان ، ولكنه قد يصبح مشكلة إذا تم إجراؤه بشكل منتظم. لمجرد أن شخصًا ما يصدر أمرًا لا يعني أنه على حق أو أن من يطلبون أمرهم تحت سيطرتهم.

# 4. إهمال

سلاح مفيد في سياسة المكتب هو القدرة على تجاهل الناس. على سبيل المثال ، إذا لم تقم بتضمين شخص ما في ترحيب جماعي ولكنك قمت بتضمين أي شخص آخر ، فأنت ترسل رسالة مفادها أنه ليس جزءًا من مجموعة هذه الشركة.

# 5. تصفيق

يتبع بعض الأفراد دائمًا قيادة مديريهم ، سواء كان ذلك من خلال الضحك على نكاتهم العرجاء ، أو التصفيق لهم ، أو أي شيء آخر. الهدف هو كسب التأييد في أعين رؤسائهم في هذه الحالة.

هذه ليست سوى أمثلة قليلة من سياسات المكتب ؛ هناك الكثير من حالات النشاط السياسي في المكتب من حولك. الأمر متروك لك تمامًا لتقرر ما إذا كنت ستتخذ إجراءً بشأن هذه المسألة. ومع ذلك ، فمن مصلحتك دائمًا التعرف على تلك الإجراءات وأن تكون مدركًا عندما يلعب شخص آخر هذه اللعبة من حولك.

كيف تؤثر سياسة المكتب على مكان العمل

تؤثر سياسة المكتب على الجميع ، بغض النظر عن مستوى أقدميتهم في الشركة. لا يمكن تجنبها.

الفكرة ذاتها يمكن أن تخيفك. ومع ذلك ، إذا كنت تعرف كيف تلعب سياسات المكتب ، فيمكنك الاحتفاظ ببعض من نفوذك أثناء تسلق سلم الشركة. كل ذلك مع تعزيز معرفتك بالإطار الذي تعمل فيه.

يمكن أن تسبب سياسات المكتب التوتر ، والتعاسة ، وتدني الروح المعنوية ، وكلها أشياء سيئة. من ناحية أخرى ، يمكن أن يعزز الإنتاجية والروح المعنوية ، وكلاهما شيء جيد. الحقيقة هي أن الطريقة التي يستخدم بها المكتب الإستراتيجية تحدد ما إذا كانت النتائج جيدة أم سيئة. تتضمن بعض الآثار السلبية الشائعة لسياسات المكتب ما يلي:

انخفاض في الإنتاجية: عندما ينشغل الموظفون بسياسات المكتب ، فإنهم يميلون إلى إيلاء اهتمام أقل لوظائفهم الفعلية.
ارتفاع معدل دوران الموظفين: عندما يغادر الموظفون الجيدون بسبب الإحباط من سياسات المكتب ، تخاطر الشركة بفقدان الخبرة القيمة والقوى العاملة الماهرة.
سوء الفهم: سياسة المكتب مليئة بالتلاعب ، والذي يؤدي بدوره إلى انهيار الاتصال بين الرؤساء والمرؤوسين وبين الإدارة وبقية القوى العاملة.
يرتفع مستوى التوتر: نتيجة للقلق بشأن مستقبلهم و / أو فقدان وظائفهم ، يواجه الموظفون قدرًا كبيرًا من الضغط.
يثبط عزيمة الموظفين: يفقد الموظفون الحافز عندما يشهدون زملاء عمل لا يستحقون يكتسبون امتيازات أو ينجرون إلى أنشطة سيئة في مكان العمل.

كيف يمكننا تجنب السياسات السلبية في المكتب؟

عندما يستخدم القادة مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية ، يترتب على ذلك سياسات مكتبية سيئة. لسوء الحظ ، غالبًا ما تؤدي سياسات المكتب إلى الطعن في الظهر ، والإنارة بالغاز ، ومجموعات غير صحية من الأشخاص الذين يتسكعون فقط مع أشخاص آخرين يفكرون بنفس الطريقة التي يفكرون بها.

للأسف ، يسيء العديد من الأفراد المؤثرين وضعهم عن طريق ترهيب أو إكراه الآخرين تحتهم. نتيجة لذلك ، يصبح الجو في العمل مسموماً.

معرفة كيفية اكتشاف ومنع سياسات المكتب السامة أمر بالغ الأهمية. لذلك ، ستتمكن من صنع اسم أقوى لنفسك في عالمك المهني. ستكون قادرًا على مد يد المساعدة للآخرين المحتاجين أيضًا. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تجنب السياسات السلبية في المكتب.

# 1. حافظ على انتباهك لأهداف الفريق وأهدافه

يتضمن جزء كبير من سياسات المكتب الإنتاجية العمل معًا كفريق.

الحفاظ على جو يعزز العمل الجماعي والحماس لمهمة الشركة. بهذه الطريقة ، قد تكون قادرًا على رفع الروح المعنوية في العمل والتخلص من الديناميكيات السيئة في نفس الوقت.

الانتباه إلى هنا وله استخداماته الآن. لكن جعل الناس يركزون على المدى الطويل سيؤدي إلى زيادة روح الفريق. لذلك ، من الممكن أن يؤدي هذا إلى قتال أقل لا داعي له.

# 2. نحيي أولئك الذين يستحقونها

المحسوبية هي لعبة محفوفة بالمخاطر تلعبها في العمل. عندما يعتقد العمال أنه يتم تجاهلهم ، ينتشر الحسد بسرعة في جميع أنحاء مكان العمل. من غير المرجح أن يحترم الموظفون في أي مكان عمل رؤسائهم إذا رأوا أنهم يعاملون بشكل عادل.

أنظمة المكافآت التي تشجع على الإنتاجية فعالة للغاية. ومع ذلك ، يجب على الأشخاص في مناصب السلطة الذين قد يوزعون المكافآت الحرص على عدم ترك تحيزاتهم أو مشاعرهم تخيم على حكمهم.

يجب أن يكون لدى القادة قواعد واضحة حول موعد وكيفية منح المكافآت ، ويجب أن يحاولوا مدح أكبر عدد ممكن من موظفيهم.

# 3. تعلم كيفية التنقل في شبكتك غير الرسمية

لفهم الشبكات غير الرسمية أو الاجتماعية بشكل كامل ، يجب عليك أولاً معرفة أين تكمن القوة والتأثير.

ترقب (ولكن مع كونك محترمًا وسريًا) لترى من الذي يتماشى مع من والذي يواجه صعوبة في التفاعل مع الآخرين. قم ببعض التحقيقات لمعرفة من هم الأطفال الرائعون والمهووسون. لاحظ الدوافع الكامنة وراء العلاقات التي تحافظ عليها. أخيرًا ، يجب أن تحاول معرفة كيفية توزيع السلطة ، وما إذا كانت هناك أي حالات تنمر ، وما هو الدور الذي يلعبه كل طرف.

# 4. فوستر الحوار البناء والصادق

أحد المكونات الرئيسية لسياسات المكتب الإنتاجية هو تشجيع خطوط الاتصال المفتوحة. إذا اعتقد الجميع أنهم يعاملون معاملة عادلة وباحترام ، فيجب أن تكون خطوط الاتصال مفتوحة وخالية من العوائق.

الحوار الفعال يمنع انتشار المعلومات الكاذبة. من غير المرجح أن يتطور الصراع نتيجة لذلك. يزدهر التعاون عندما يكون هناك حوار مفتوح بين زملاء العمل. هذا يساعد على تقوية العلاقات القائمة وتعزيز علاقات جديدة بين العمال.

# 5. إقامة العلاقات

الآن بعد أن عرفت كيف تعمل العلاقات الحالية ، يمكنك البدء في بناء شبكة اجتماعية خاصة بك.

فكر في الوصول إلى الأشخاص خارج فريقك المباشر ، مثل الزملاء والرؤساء والمسؤولين الأعلى. لا يجب أن تخاف من الأفراد في مناصب السلطة. بدلًا من استخدام الإطراء الفارغ ، تعرف عليهم وأنشئ علاقات حقيقية.

انخرط في محادثة ممتعة مع الجميع ، لكن لا تربط نفسك بشكل وثيق مع أي مجموعة واحدة. علاوة على ذلك ، إذا كنت تفكر في إقامة علاقة رومانسية في العمل ، فيجب أن تتصرف دائمًا بشكل أخلاقي ، ولا تكسر السرية أبدًا ، وأن تبني علاقتك على الموافقة المتبادلة.

ما هو الغرض من سياسة المكتب؟

تحدث سياسات المكتب عندما يحاول الناس المضي قدمًا بقول أشياء سيئة عن زملائهم في العمل. من غير المرجح أن يلتفت الأشخاص الذين يشاركون في سياسات المكتب إلى المهام التي يحتاجون إلى القيام بها. ومع ذلك ، فإن سياسة المكتب هي عندما يستخدم الموظفون سلطتهم لأسباب أنانية ، مثل جذب انتباه الإدارة والموظفين ذوي المستوى الأعلى.

تساهم السياسة في عداء المكتب وانتقاده ولكنها لا تنتج شيئًا ذا قيمة. هنا هو الغرض من سياسة المكتب:

# 1. علاقات شخصية

يمكن أن تنبع السياسة في المكتب أيضًا من تفاعلات الموظفين الشخصية مع بعضهم البعض. تظهر السياسة عندما يبذل الناس قصارى جهدهم لدعم زملائهم في العمل وأصدقائهم وعائلاتهم. إحضار العمل إلى المنزل وصفة لكارثة. حتى لو كان زميلك هو أيضًا أفضل صديق لك ، فلا يزال عليك معاملته بطريقة احترافية كما تفعل مع أي موظف آخر. لا ينبغي لأحد أن يعطيه اهتمامًا خاصًا.

كانت كارمن ، صديقة الطفولة ، موجودة دائمًا لدعم إحدى زملائها في الفريق ، إيزابيل. لم تدخر ماريا أي تفاصيل في انتقادها لزملائها. حقيقة أن كارمن قضت الكثير من طفولتها مع إيزابيل جعلها من أشد المعجبين بهذه الأخيرة. في الواقع ، لقد ظهروا في المكتب معًا.

# 2. الهياكل التحفيزية

غالبًا ما تقدم الشركات نوعًا من برامج الحوافز لتحفيز العمال على الذهاب إلى أبعد من ذلك. اعتمادًا على الشركة ، قد يأخذ هذا شكل زيادة أو سيارة أو حتى عرض ترويجي. ومع ذلك ، يمكن أن تأتي هذه الاستراتيجية بنتائج عكسية إذا كانت المنافسة غير سليمة. من المحتمل أن يلعب بعض الموظفين السياسة داخل الشركة للتأكد من حصولهم على المكافأة وليس زملائهم.

# 3. عدم الثقة

للنجاح في بيئة جماعية ، فإن الثقة بزملائك أمر بالغ الأهمية. من المحتمل أن يثق بك أحد الزملاء ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك الذهاب إلى المشرف مع التفاصيل. ليس لديك الحق في إيذاء شخص ما إذا لم تستطع مساعدته. تذكر أنه على المدى الطويل ، الثقة والعلاقات الشخصية هي التي تساعد.

في بعض الحالات ، قد يصبح زميلك أقرب صديق لك. إذا كانت لديك القدرة ، فلن يمر عملك الجاد بلا تقدير. ضع في اعتبارك أنه لا توجد طريقة سهلة لتحقيق أهدافك.

# 4. عدم وضوح

سوء الفهم والارتباك من الأسباب الشائعة لسياسات المكتب. ستعمل مطحنة الشائعات بأقصى طاقتها عندما يكون هناك مجال للتفسير. تنشأ السياسة في المكتب من اتهامات كاذبة وافتراضات خاطئة وتصورات بالظلم.

# 5. عدم القدرة على التكيف

ستكون هناك دائمًا تحولات في كيفية عمل الشركة. لكن البعض منا أفضل من غيره في تغيير طريقة تصرفنا عندما تتغير الأشياء. نتيجة لذلك ، يمكن أن تنشأ سياسات المكتب عندما يكون هناك رابحون وخاسرون.

# 6. السياسة تساعد الناس على الشهرة دون بذل الكثير من الجهد

يتقلد بعض الأشخاص مناصب عامة لمجرد أنهم يعتقدون أنها تبدو جيدة في سيرهم الذاتية ، وليس لأن لديهم أي نية للقيام بالعمل المطلوب منهم بالفعل. من المؤسف أن هؤلاء الناس يجب أن يعتمدوا على السياسات القذرة للبقاء على قيد الحياة. إنهم يبذلون قصارى جهدهم لتشويه سمعة زملائهم من أجل كسب تأييد الإدارة العليا.

كيف تتقن سياسة المكتب؟

لن تقطع شوطا طويلا في حياتك المهنية إذا كنت لا تعرف كيف تلعب سياسة المكتب وتستخدم استراتيجيات ذكية أخرى من الناحية السياسية.

بعد كل شيء ، من المستحيل أن يحدث أي شيء آخر. الناس جوهر السياسة. تعد سياسة المكتب جزءًا من كل مكان عمل لأنها تتضمن جميع التفاعلات بين الأشخاص في منظمة ذات هيكل هرمي.

تعد سياسة المكتب ضرورية لإنجاز الأشياء من أجل الصالح العام ولنمو حياتك المهنية الشخصية لأن الناس مسؤولون عن القرارات الاستراتيجية والترقيات وخفض الرتب. الأمر متروك لك لتقرر ما إذا كنت تريد استخدام سياسة المكتب من أجل الصالح العام أو لنجاح حياتك المهنية الشخصية. فيما يلي نصائح حول كيفية إتقان سياسة المكتب:

# 1. دراسة ديناميات السلطة

يتطلب فهم علاقات القوة مستوى عالٍ من التطور الاجتماعي.

الخبر السار هو أن فهم ديناميكيات القوة لن يستغرق وقتًا طويلاً إذا كنت تتقن أساسيات التفاعل الاجتماعي.

عند التفاعل مع الآخرين ، من المهم أن تضع في اعتبارك ديناميكيات القوة التي تلعب دورًا ، مثل العلاقات "الفردية" و "الفردية" ، والقدرة على التأثير والإقناع ، ووجود السلطة العاطفية أو غيابها (القوة الناعمة ) ، وأفضل الطرق لإبراز صورة القوة والسلطة والاحترام.

# 2. اكتساب بعض الآداب المهذبة

الناس جوهر السياسة. وتحتاج على الأقل إلى بعض المهارات الأساسية في التعامل مع الآخرين.

الأشخاص الذين ليس لديهم حتى المهارات الاجتماعية الأساسية محكوم عليهم بالفشل في سياسات المكتب ومن المحتمل أن يبدأوا في كرهها. إنهم يتأذون من افتقارهم للدهاء السياسي.

لا يوجد سوى علاقة طفيفة بين الحراكيري السياسية والنجاح في مكان العمل أو معدل الذكاء. يمكن أن يتضرر أصحاب الأداء الأفضل أحيانًا بسبب افتقارهم إلى المعرفة السياسية. قد يقوم صاحب الأداء الأفضل في الشركة بعمل ممتاز ، حيث يرتقي بسرعة في الرتب ، ولكن يتم طرده في النهاية من أجل "التفوق على السيد".

أنت بحاجة إلى مستوى معين من الفطنة الاجتماعية لإتقان سياسات المكتب بنجاح.

# 3. تعرف على الأشخاص المهمين

نتيجة لذلك ، اكتسبت المعرفة في مجالات علم النفس ومهارات التعامل مع الآخرين

لكن قد تتساءل مع من يستحق التواصل معه ، ومن يجب أن تبتعد عنه ، ومن الذي قد يكون قادرًا على منحك الفرص التي يمكن أن تساعد حياتك المهنية كثيرًا. نتيجة لذلك ، هذه هي الخطوة المنطقية التالية. أنت بحاجة إلى فهم قوي لمن هم الأشخاص المؤثرون في حياتك. يعمل المخطط التنظيمي كأساس قوي ، ولكن يجب تعديله ليناسب احتياجاتك.

في الجزء السفلي من مؤسسة كبيرة ، قد يكون الرئيس التنفيذي (CEO) أيضًا غريبًا تمامًا. اعتمادًا على رتبتك وأقدميتك ، ربما يكون رئيسك هو الشخص الأكبر الذي من المحتمل أن تكون قادرًا على التواصل معه في العمل. حتى لو لم يبقى في منصبه لفترة طويلة ، فعادة ما يكون رئيسك هو أهم قطعة على السبورة. اقرأ أيضًا نظام إدارة المكاتب: أفضل الخيارات المجانية والمدفوعة في عام 2022.

# 4. تعلم الطرق الماهرة للترويج الذاتي

للترويج لنفسك بشكل جيد ، تحتاج إلى التحدث إلى الأشخاص المؤثرين الذين يمكنهم مساعدتك في التقدم في حياتك المهنية ونشر الكلمة حول مهاراتك وإنجازاتك.

يمكنك التواصل في طريقك للقاء الأفراد المؤثرين وجهًا لوجه ، أو يمكنك الاعتماد على اسمك الجيد وتوصيات أصدقائك ومعارفك. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الترويج للذات "فنًا" ، ولكن يمكن للعلم والعقل مساعدتك في القيام بذلك بشكل أفضل. هذه هي أفضل استراتيجية لإتقان سياسات المكتب.

ما هي أهمية سياسات المكتب؟

لا يُنظر إلى ممارسات الموارد البشرية في الشركات الناجحة على أنها مجرد إجراء شكلي. بدلاً من ذلك ، يتفقون على أن هذه الأشياء الأساسية تضع الحدود والمعايير لكيفية عمل شركتهم.

بدون سياسات مكتب مدروسة جيدًا ، لا يمكن أن يكون هناك نظام. للأسف ، في غياب قواعد واضحة ، يميل الموظفون إلى ابتكار قواعد خاصة بهم. في ضوء ذلك ، من الواضح أن سياسات المكتب ضرورية للتشغيل السلس لأي عمل تجاري. فيما يلي أهمية سياسات المكتب:

# 1. يعزز التعاون

يتعين على الشركات الالتزام بالقواعد واللوائح والمعايير وأفضل الممارسات التي تنفرد بها قطاعها. بالإضافة إلى ما سبق ، فإن وجود سياسات راسخة في مكان العمل سيساعد شركتك في تلبية متطلبات أي قوانين أو لوائح دولية أو وطنية أو خاصة بالولاية أو البلدية.

تحتاج المنظمات ، وقسم الموارد البشرية على وجه الخصوص ، إلى تقييم حالة بيئة الامتثال بانتظام للتأكد من أنها تمتثل في الواقع. في هذا الإعداد ، يجب مراجعة سياسات المكتب ومراجعتها بانتظام لمراعاة تغيير المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في الصناعة.

يستفيد الموظفون من وجود فهم واضح لتوقعات الشركة لهم في جميع مجالات عملهم ، وتستفيد الشركات من وجود إطار عمل للحد من تعرضهم القانوني في حالة حدوث اضطرابات في مكان العمل.

# 2. مساعدتك في التعامل مع المواقف الصعبة

الأهمية سياسات المكتب يمكن أن تمنع أحداث مكان العمل إذا كانت إجراءات السلامة الضرورية مطبقة في حالة وقوع حادث أو عند وقوعه.

إنها تحمي الشركات من الحوادث المفقودة ، والتي يمكن أن تتطور إلى أزمة. قد يكون التنبؤ بالأزمات الخارجية والتعامل معها أكثر صعوبة من المشكلات الداخلية التي تحدث في العمل وقد تمنع الأمور من العمل كالمعتاد.

تشمل أمثلة الأزمات الكوارث الطبيعية والمنتجات المعيبة وهجمات الفيروسات والقضايا القانونية. يمكن أن تساعد خطط وسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات ، بالإضافة إلى سياسات وإجراءات خدمة العملاء التفصيلية ، في التخفيف من تأثير الأزمة على شركتك.

# 3. تسهيل الأساليب المتسقة والتنظيم

سيؤدي غياب سياسات المكتب إلى فوضى تامة في العمليات. تعتمد الشركات على موظفيها للالتزام بوضع القواعد والممارسات.

تعمل المنظمات بالطريقة التي من المفترض أن تعمل بها ، ومن السهل العثور على أي أخطاء أو مشاكل وإصلاحها. عندما يلتزم الموظفون بمعايير الشركة وعملياتها ، ستكون شركتك قادرة على الاستفادة بشكل أفضل من وقتها ومواردها. يمكنك بعد ذلك وضع موارد شركتك في المكان الذي تنتمي إليه: نحو النمو وتحقيق أهدافها.

نتيجة لقراءة سياسات مكتب الشركة ، يكتسب العمال فهمًا أفضل لأهمية أدوارهم ومسؤولياتهم ، فضلاً عن السلوك والمعاملة التي يمكن أن يتوقعوها من رؤسائهم وأقرانهم في الوظيفة. هذا يعزز ثقتهم ويسهل عليهم تنفيذ عملهم.

وفي الختام

لتقليل الضرر الناجم عن سياسات المكتب ، يجب أن نكون مدركين لمكوناتها الضارة. إذا أردنا أن نحقق أداءً جيدًا هناك ، فنحن بحاجة إلى فهم مدى تعقيد السياسة.

إن معرفة من تتحدث إليه في المكتب ، والقدرة على تجاهل النقد العام ، وجعل عملك مرئيًا ومفيدًا ، والمبادرات المتقدمة كلها مهارات أساسية لمهنة ناجحة.

الأسئلة الشائعة حول سياسة المكتب

كيف يمكنني أن أكون ذكيا في سياسات المكتب؟

تسهيل تقدم رؤسائك.
كن وفيا لكلمتك.
تفوق في عملك.
الرجاء استخدام الآداب المناسبة
أن تكون واضحة.

كيف تحافظ على حيادك في سياسة المكتب؟

حاول الحفاظ على عدم التحيز

لا تنحاز إلى أي نزاع. اجعل تعليقاتك مركزة على ما هو أفضل للشركة إذا تم طلب التعليقات ؛ خلاف ذلك ، حاول الحفاظ على أكبر قدر ممكن من الموضوعية. عندما تشتعل المشاعر أو يبدأ الناس في أخذ الأمور على محمل شخصي ، يمكن أن يساعد ذلك في تهدئة الأمور.

ما هي سياسات المكتب السلبية؟

تهدف السياسة السلبية إلى تعزيز مصالح الفرد على حساب الآخرين والمنظمة.

كيف تكسب الناس في المكتب؟

راقب زملائك في العمل.
استخدم لغة الفريق.
اعترف عندما تكون مخطئا.
الابتسامة في كل وقت.