ما هي الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)؟
يتم تعريف الشركات الصغيرة والمتوسطة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل مختلف حول العالم. تحتوي الدولة التي تعمل فيها الشركة على معلومات عن الحجم المحدد للشركة الصغيرة والمتوسطة. يمكن أن يعتمد حجم أو تصنيف الشركة على أنها شركة صغيرة ومتوسطة الحجم على عدد من الخصائص حسب الدولة.
تشمل الوظائف المبيعات السنوية ، وعدد الموظفين ، وعدد الأصول في الشركة ، والقيمة السوقية ، أو أي مجموعة من هذه الوظائف. تحدد الولايات المتحدة أيضًا الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل مختلف من صناعة إلى أخرى.
تشكل الشركات الصغيرة والمتوسطة غالبية الشركات العاملة في جميع أنحاء العالم. عادة ما تكون هذه شركات مستقلة مع أقل من 50 موظفًا. ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى لعدد الموظفين يختلف من بلد إلى آخر. بالنسبة لمعظم الشركات ، النطاق الأعلى هو 250. في بعض البلدان ، يبلغ إجمالي عدد الموظفين 200. تحدد الولايات المتحدة الشركة الصغيرة والمتوسطة بأنها شركة لا يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف.
ما هي المؤسسة متوسطة الحجم؟
وفقا لغارتنر ، شركات متوسطة الحجم هي تلك المنظمات التي يتراوح دخلها السنوي بين 50 مليون دولار ومليار دولار و / أو 1 إلى 100 موظف.
أهمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم
يعزز المرونة والابتكار
تُنسب العديد من العمليات والابتكارات التكنولوجية إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs). نظرًا لأن الشركات الكبيرة تميل إلى التركيز على تحسين المنتجات القديمة لإنتاج المزيد من الأحجام وتحقيق الفوائد الاقتصادية الشاملة الأبعاد ، فإن هذه الشركات ليست مرنة مثل الشركات الصغيرة والمتوسطة.
لتحقيق النجاح ، تركز الشركات الصغيرة والمتوسطة على إنشاء منتجات أو خدمات جديدة. لذلك ، يمكنهم التكيف بسرعة أكبر مع متطلبات السوق المتغيرة.
تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم دورًا مهمًا في تشكيل اقتصاد الدولة. يمكن اعتبارها نظامًا مبتكرًا جذابًا وضخمًا. نظرًا للآثار المفيدة اجتماعيًا واقتصاديًا للشركات الصغيرة والمتوسطة ، يعتبر القطاع مجالًا ذا أهمية استراتيجية في الاقتصاد.
خلق اقتصاد أكثر تنافسية وصحة
تشجع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم المنافسة في تصميم المنتجات والتسعير والكفاءة. بدون الشركات الصغيرة والمتوسطة ، سيكون للشركات الكبيرة احتكار في جميع مجالات النشاط تقريبًا.
دعم الشركات الكبيرة
تساعد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم الشركات الكبيرة في بعض مجالات العمل حيث يمكنها تقديم أفضل الخدمات. لذلك ، ستحل الشركات الصغيرة والمتوسطة على الفور. ستضطر الشركات الكبيرة إلى الانخراط في المزيد من الأنشطة التي قد لا تكون فعالة لهذه الشركات. يتم تنفيذ أنشطة مثل توريد المواد الخام وتوزيع المنتجات النهائية المصنعة من قبل الشركات الكبيرة بشكل أكثر كفاءة من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة.
كما تدرك الحكومات أهمية الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذلك ، فإنها تقدم حوافز منتظمة للشركات الصغيرة والمتوسطة ، مثل سهولة الوصول إلى الائتمان وتحسين المعاملة الضريبية.
الفرق بين الصغيرة والمتوسطة و الشركات الكبيرة
سياسة
بسبب المستويات العديدة للإدارة ، تميل السياسة إلى لعب دور أقل في المنظمات الأكبر منها في المنظمات الأصغر. في المؤسسات الصغيرة ، قد يكون لمالك المؤسسة علاقات شخصية طويلة الأمد مع موظفين أو مالكين آخرين. فرق الزوج والزوجة شائعة أيضًا. بالنسبة لشخص ينضم إلى مثل هذه المنظمة ، قد يكون من الصعب الحفاظ على العلاقات الصحيحة دون تنفير الآخرين الذين يؤثرون أيضًا بشكل مباشر على القادة.
الهيكلية
لا شك أن أحد الاختلافات الواضحة بين المنظمات الصغيرة والكبيرة هو الهيكل الأكثر بيروقراطية والتسلسل الهرمي. بسبب القوى العاملة في شركة كبيرة ، فهي بطبيعتها أكثر هرمية.
والنتيجة هي فرق تعمل في عزلة أو لا تفهم طبيعة العمل. ومع ذلك ، فإنه يسمح أيضًا للموظفين بالتخصص في الوصف الوظيفي. بينما في شركة أصغر ، يكون من الأسهل التفاعل مع صانعي القرار حيث من المحتمل أن يكونوا على بعد أقدام قليلة.
بالإضافة إلى ذلك ، من الأسهل أيضًا اتخاذ قرارات سريعة وتفاعلية ، مثل: ب. للإجابة على استفسارات العملاء ، وإعطاء الشركات الصغيرة ميزة على أبناء عمومتها الأكبر حجمًا. نظرًا لطبيعتها الحذرة غالبًا ، غالبًا ما تفوض الشركة الأكبر القرارات إلى اللجان أو اللجان الفرعية.
بينما سيكون لديك المزيد من الوقت والموارد للنظر في إجابة ، سيستغرق الأمر أيضًا وقتًا أطول. حيث تتمتع الشركات الكبيرة بميزة في قدرات مواردها. المزيد من الموظفين ومصادر الدخل والمرافق المتاحة. لذلك ، من الأسهل عليهم توجيهك إلى مشكلة معينة.
أخيرًا ، يمكن أن تكون البيئة مختلفة جدًا داخل النوعين المختلفين. غالبًا ما يكون هيكل الشركات الكبيرة مليئًا بكتيبات السياسات ، ومقدمات الموظفين ، وتوصيفات الوظائف ، والاجتماعات. في الشركات الصغيرة ، عادة ما يكون هذا الأمر أكثر تخصصًا. يتمتع الموظفون بحرية أكبر في فعل ما يرونه مناسبًا.
الموظفون
دائمًا ما تكون البوتقة التي تشكل قائمة المنظمات مثيرة للاهتمام. اختلاف وجهات النظر بين الشركات الكبيرة والصغيرة. تميل الشركات الصغيرة إلى أن يكون لديها قوة عاملة أكثر تنوعًا ، مع تطلعات صغيرة وكبيرة ومتنوعة ، وما إلى ذلك. بينما في العديد من المؤسسات الكبيرة ، يمكن للقوى العاملة أن تبدأ في اتخاذ شكل الشركة نفسها.
هذا هو الحال مع العديد من الذين يتبنون ثقافة الشركة. يمكن طرد أولئك الذين يفكرون بشكل مختلف ، تاركين موظفًا موحدًا ومنظمًا تقريبًا. هناك أيضًا حجة قوية مفادها أن الشركات الكبيرة تميل إلى جذب أولئك الذين يبحثون عن الأمن الوظيفي. على العكس من ذلك ، تجذب الشركات الصغيرة أولئك الذين يرغبون في العمل في مجالات مختلفة ، ويبحثون عن النمو ، وتغير رغبتنا في تحمل المخاطر.
الراتب
أحد الجوانب التي يختلف معها القليل من الناس هو أن الشركات الكبيرة تميل إلى الحصول على رواتب أعلى. ومع ذلك ، يتم التعرف على هذا الجانب من قبل أصحاب العمل الأصغر ، والعديد من مكافحته عن طريق إضافة مزايا ، على سبيل المثال. على سبيل المثال ، ب. الرعاية الصحية الخاصة لجعل حزم الخدمة الخاصة بك أكثر أهمية.
ثقافة
أحد الجوانب التي يختلف معها القليل من الناس هو أن الشركات الكبيرة تميل إلى الحصول على رواتب أعلى. ومع ذلك ، يتم التعرف على هذا الجانب من قبل أصحاب العمل الأصغر ، والعديد من مكافحته عن طريق إضافة مزايا ، على سبيل المثال. على سبيل المثال ، ب. الرعاية الصحية الخاصة لجعل حزم الخدمة الخاصة بك أكثر أهمية.
ربما يكون أحد الاختلافات الأكثر وضوحًا بين نوعي التنظيم هو الثقافة. بالنسبة للشركات الناشئة ، يمكن أن يكون أي قرار يتم اتخاذه خطيرًا ، لذا فهي تميل إلى أن تكون أقل نفورًا من المخاطر من الشركات الكبيرة القائمة.
بالنسبة للشركات الكبيرة ، يمكن أن تحدث زيادة طفيفة في عنصر واجهة مستخدم موجود بالفعل عندما يدر إيرادات بقيمة 500 مليون جنيه إسترليني فرقًا. لذلك ، تتجنب الشركات الكبيرة القرارات المحفوفة بالمخاطر. بدلاً من ذلك ، يفضلون أن يكونوا أكثر تحفظًا وأن يعززوا ما هو موجود بالفعل مع عملائهم الحاليين.
تحاول العديد من الشركات الكبيرة الآن إيجاد طريقة للحفاظ على عقلية الأعمال الصغيرة بغض النظر عن الحجم. وهم يدركون أن عناصر مثل التخطيط طويل الأجل مع عنصر المخاطرة ستفيدهم على المدى المتوسط والطويل.
إتمام عملية الشراء أفضل 50 فكرة لبدء التشغيل لعام 2022 بما في ذلك خطة العمل
الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الولايات المتحدة
تلتزم الولايات المتحدة بتعريفات مختلفة للشركات الصغيرة والمتوسطة والسياسات ، والتي تختلف من صناعة إلى أخرى. تتوافق هذه الممارسة مع نظام تصنيف الصناعة في أمريكا الشمالية (NAICS). تم تطوير النظام بشكل مشترك من قبل الولايات المتحدة وكندا والمكسيك لوضع مجموعة من المبادئ التوجيهية والمعايير التي تسمح بجمع وتحليل الإحصاءات التشغيلية في أمريكا الشمالية.
إدارة الأعمال الصغيرة بالولايات المتحدة (SBA) هي المسؤولة عن وضع قائمة بالمعايير والخصائص التي يجب على الشركات الوفاء بها للتأهل كمؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم. القائمة ليست موجهة على وجه التحديد إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة ، لأنها تشير بشكل أساسي إلى الشركات الصغيرة.
ومع ذلك ، يجب أن تمتثل معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة لجميع القوانين والإرشادات الواردة في القائمة ، بما في ذلك المتطلبات وقواعد التشغيل التي وضعتها NAICS. هذا أمر مهم ، حيث يمكن للعديد من الشركات الصغيرة التقدم للحصول على العقود والتمويل الحكومي ، طالما أنها تمتثل لجميع اللوائح المطلوبة.
لدى الولايات المتحدة أيضًا تعريفًا محددًا للشركات الصغيرة والمتوسطة بناءً على الصناعة التي تعمل فيها. على سبيل المثال ، إذا كانت إحدى الشركات جزءًا من الصناعة التحويلية ، فيمكن تصنيفها على أنها شركة صغيرة ومتوسطة إذا كان لديها 500 موظف بحد أقصى ، ولكن الشركة العاملة في تجارة الجملة يمكن أن تضم 100 موظف فقط. وهناك أيضًا اختلافات بين فروع الصناعة .
على سبيل المثال ، في صناعة التعدين ، يمكن للشركات التي تستخرج النيكل أو خام النحاس أن توظف ما يصل إلى 1,500 شخص ، في حين أن شركة تعدين الفضة يمكنها فقط توظيف 250 شخصًا كحد أقصى للتأهل كشركات صغيرة ومتوسطة.
المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم الصغيرة والمتوسطة الحجم في كندا
في كندا ، الشركات الصغيرة والمتوسطة هي شركات توظف أقل من 500 شخص. تعتبر الشركات التي يعمل بها 500 موظف أو أكثر شركات كبيرة فقط. تفترض Industry Canada ، وهي منظمة تعزز النمو الاقتصادي والصناعي في كندا ، أن الشركات الصغيرة لديها أقل من 100 موظف إذا كانت الشركة تنتج سلعًا. الحد الأقصى للشركات الصغيرة التي تقدم خدمات هو 49 موظفًا أو أقل. الشركات التي تقع في مكان ما بين هذه العتبات لعدد الموظفين تعتبر شركات صغيرة ومتوسطة.
هناك منظمة أخرى ، وهي هيئة الإحصاء الكندية ، التي تبحث وتجمع البيانات حول الأعمال التجارية والتجارة في الدولة ، وتفي بمتطلبات ألا يزيد عدد موظفي الشركات الصغيرة والمتوسطة عن 499 موظفًا. ومع ذلك ، بناءً على الأبحاث والبيانات التي تم جمعها ، وجد أيضًا أن الشركات الصغيرة والمتوسطة لديها مبيعات إجمالية أقل من 50 مليون دولار.
ونحن نوصي أيضا:
