عند البحث في إعلانات الوظائف ، ستصادف مجموعة متنوعة من المصطلحات ، مثل المزايا والمكافآت ، من بين الاختصارات الأخرى. المصطلحان "موظف معفي" و "موظف غير معفي" من المصطلحات الشائعة الأخرى التي يواجهها الباحثون عن عمل. قبل التقدم لوظيفة ما ، من الضروري أن تفهم جيدًا معاني هذه الفئات المختلفة ، على الرغم من حقيقة أنك قد تميل إلى الإبحار بعيدًا عن هذه الشروط. هنا ، سنستكشف أوجه التشابه بين الموظف المعفي وغير المعفى من حيث الراتب والمزايا ومثال واقعي لموظف غير معفي ، حالة عمل.
من هو الموظف غير المعفى؟
الموظف غير المعفى هو الشخص الذي يحق له على الأقل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي ، وهو ما يعادل مرة ونصف الأجر بالساعة لكل ساعة يعملون فيها على مدار 40 ساعة عمل في الأسبوع. يسن قانون معايير العمل العادل الفيدرالي هذه اللوائح (FLSA).
علاوة على ذلك ، يمكن أن يتقاضى الموظف غير المعفى أجرًا بالساعة أو راتبًا أو مزيجًا من الاثنين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف غير المعفى:
- تتم إدارتها من قبل الرؤساء الذين يراقبون العملية بأكملها
- لا يشمل قانون معايير العمل العادل الموظفين الذين ليسوا "مديرين تنفيذيين أو إداريين أو محترفين أو مندوبي مبيعات خارجيين بحسن نية". بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون في قطاع التعليم ، يتم أيضًا إعفاء أولئك الذين يعملون في صناعة تكنولوجيا المعلومات.
بصفتك موظفًا غير معفي ، فإن مسؤوليتك هي اتباع تعليمات رئيسك دون إصدار أي أحكام بنفسك. يعمل عدد كبير من الموظفين غير المعفيين في البناء والتصنيع والصيانة وغيرها من الوظائف اليدوية أو المتكررة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمال في خط التجميع هم مثال رئيسي لموظف غير معفي.
هل كلمة "معفى" تعني "مجاني"؟
نعم ، الإعفاء يعني مجاني. على سبيل المثال ، إذا أخبرك محاسبك أنك معفي من الضرائب هذا العام ، فامنحه عناقًا كبيرًا. إنه يقول إنك لست مضطرًا لدفع الضرائب.
الجذر اللاتيني للإعفاء هو "exemptus" ، وهو ما يعني "to take out" أو "to free". إذا كنت معفيًا ، فلا يتعين عليك اتباع قاعدة أو لائحة يجب على الجميع اتباعها ، مثل دفع الضرائب. ومع ذلك ، هناك أوقات لن تضطر فيها إلى اتباع اللوائح ؛ على سبيل المثال ، إذا كنت من كبار السن ، فقد لا تضطر إلى بيع قطع الحلوى لجمع التبرعات في المدرسة.
راتب الموظف غير المعفى
تعترف مصلحة الضرائب الأمريكية بنوعين من الموظفين: معفيين وغير معفيين. أجر العمل الإضافي هو عامل فرق رئيسي بين العمال المعفيين وغير المعفيين.
ما هو راتب الموظف غير المعفى
الراتب غير المعفى هو مبلغ ثابت يمنح الموظفين أجرًا عن العمل الإضافي. يحمي قانون معايير العمل العادل (FLSA) الرواتب من خلال وضع قواعد للحد الأدنى للأجور وساعات العمل وأجور العمل الإضافي. المحددات الرئيسية الثلاثة لما إذا كان الموظف يتلقى طريقة الدفع هذه هي نوع الوظيفة والأجر وطريقة الدفع (الراتب أو بالساعة). يتم دفع أجور العمال بالساعة مقابل الساعات التي يقضونها بالفعل ، في حين يتم تعويض العمال بأجر وفقًا لمطالب أصحاب العمل. في كلتا الحالتين ، الحد الأدنى للأجور قابل للتطبيق.
الأجر بالساعة هو المعيار الذي تستخدمه الشركات لمعرفة مقدار ما يكسبه الموظف في السنة. على سبيل المثال ، سيكسب مدير مساعد يكسب 48,345 دولارًا سنويًا حوالي 26.94 دولارًا في الساعة بناءً على 40 ساعة عمل في الأسبوع. لأسبوع عمل أقصر ، يكسب الموظف أكثر في الساعة. أولئك الذين يقضون ساعات أكثر خلال الأسبوع يحصلون على معدل عمل إضافي أكبر.
ما هي مؤهلات راتب الموظف غير المعفى؟
لكي يتم تغطية الموظف بواسطة FLSA ضمن فئة غير معفاة ، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
- يجب ألا يزيد ربح الموظف عن 35568 دولارًا في السنة أو 684 دولارًا في الأسبوع.
- لا تعمل أكثر من 40 ساعة كل أسبوع بأسعار الساعة.
- يجب أن يقدم تقريرا مباشرة إلى المشرف.
- لا ينبغي أن توجد مسؤوليات إدارية أو اتخاذ القرار.
- لا يمكن شغل المناصب المدرجة على أنها "موظفو المبيعات التنفيذيون والإداريون والمهنيون وموظفو المبيعات الخارجيون بحسن نية" بموجب قانون FLSA.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكونوا من مشغلي الكمبيوتر أو المعلمين أو الأكاديميين أو الموظفين الإداريين وفقًا لـ FLSA.
- يمكنهم فقط القيام بأعمال يدوية كثيفة العمالة.
ما هي مزايا الموظف غير المعفى؟
فيما يلي أهم أربع مزايا:
# 1. عامل التحفيز
قد يحفز أرباب العمل موظفيهم على العمل بجدية أكبر من خلال الوعد بأجر للعمل الإضافي لا يقل عن 1.5 مرة من الأجر في الساعة. ومع ذلك ، نظرًا لأن العمال المعفيين يتلقون راتبًا محددًا بغض النظر عن عدد ساعات عملهم ، فإن لديهم حافزًا أقل لبذل جهد إضافي خارج ساعات العمل العادية.
# 2. دفع العمل الإضافي
نظرًا لأن الموظفين غير المعفيين يتم تعويضهم بناءً على مقدار الوقت الذي يقضونه في العمل بدلاً من المهام التي يؤدونها ، فإنهم مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي إذا وضعوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل معين. عندما يعملون لساعات إضافية ، يحق للعمال المعفيين الحصول على أجر الوقت ونصف ، وهو أجرهم المعتاد بالساعة بالإضافة إلى نصف هذا الأجر.
هذا ما تم إلزامه بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA). بصفتك موظفًا غير معفي ، إذا اخترت العمل لساعات إضافية في وقتك الخاص أو إذا طُلب منك العمل لساعات إضافية كجزء من وظيفتك ، فيمكنك جني الكثير من المال لأن أجر العمل الإضافي يمكن أن يكون جيدًا جدًا.
# 3. المرونة في الأدوار وواجبات الوظيفة
الوظائف الإدارية والتنظيمية متاحة لأي شخص لا يُمنع من الحصول على أجر العمل الإضافي. يوفر مزيدًا من المرونة في العمل لكل من الشركة والموظف ، مما يزيد بدوره من إمكانية التعاون بين الإدارات المختلفة.
# 4. المرونة في هيكل الأجور
يمكن للعمال غير المعفيين ، على عكس العمال المعفيين ، الاختيار بين الحصول على أجر بالساعة أو براتب. هذا يعطي أصحاب العمل مزيدًا من الحرية في اتخاذ قرار بشأن هيكل الأجور. كما أن تكاليف توظيف العمال غير المعفيين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أقل من تكاليف توظيف العمال غير المعفيين الذين يتقاضون رواتب أعلى.
ما هو أقل راتب يعفى؟
اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، يجب أن يُدفع للموظف في الولايات المتحدة 684 دولارًا على الأقل في الأسبوع أو 35,568،2023 دولارًا سنويًا ليتم اعتباره معفيًا بموجب قانون معايير العمل العادلة. مطلوب راتب أعلى مرتين على الأقل من الحد الأدنى للأجور في الولاية لإعفاء العمال في الدولة. حددت ولاية كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور لعام 15.50 عند XNUMX دولارًا للساعة.
يشير هذا إلى أن أساس الأجور للعمال المعفيين في كاليفورنيا يتم تحديده بموجب قانون الولاية ، وليس القانون الفيدرالي ، وأن أساس الراتب في قانون الولاية أعلى من أساس الراتب في القانون الفيدرالي. اقرأ أيضًا كيف يعمل دفع الراتب: كيف يتم تعويض العمال بأجر.
الموظف المعفي مقابل غير المعفى
الفرق الرئيسي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين هو ما إذا كانوا سيحصلون على أجر عن العمل الإضافي أم لا. عند المقارنة بالموظف غير المعفى ، والذي يجب تعويضه عن العمل الإضافي ، يتلقى الموظفون المعفيون راتبًا محددًا بغض النظر عن عدد الساعات التي يقضونها بالفعل.
عنصر آخر من عناصر التنوع هو لوائح الرواتب المتغيرة التي تنطبق. يجب دفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لجميع العمال غير المعفيين ، ولكن حد الراتب للعمال المعفيين محدد بـ 684 دولارًا في الأسبوع (أو 35,568،XNUMX دولارًا في السنة).
هذا يظهر أن الحد الأدنى للأجور للعمال المعفيين أعلى من الحد الأدنى للأجور للعمال غير المعفيين. عند تقسيمها على 40 ساعة عمل في الأسبوع ، فإن 684 دولارًا أمريكيًا تعادل حوالي 17.10 دولارًا أمريكيًا في الأجر بالساعة (قبل الضرائب). هذا أكبر بكثير من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولار. فيما يلي فرق موجز بين الموظف المعفى وغير المعفى:
| الموظف غير المعفى | الموظف المعفى |
| متعددة الاستخدامات في إعدادات التوظيف | يجب تصنيف الوظائف بطريقة معينة. |
| يجب استيفاء متطلبات الحد الأدنى للأجور. | مطلوب راتب أسبوعي بحد أدنى 684 دولارًا (35,568 دولارًا سنويًا). |
| تدفع على أساس الساعة أو الراتب. | يجوز التعويض على أساس الراتب. |
| يجب أن تحصل على تعويض عن العمل الإضافي لا يقل عن 1.5 مرة من سعر الساعة المعتاد. | أجر العمل الإضافي غير مستحق. |
| يحصل الموظف غير المعفى على الأمن من قانون FLSA الفيدرالي | لا يتم تغطية الموظفين المعفيين من قبل سياسة FLSA للحكومة. |
| في مكان العمل ، لن تجدهم أبدًا في موقع سلطة. | قد يتم ترقيتهم إلى مناصب في الإدارة أو الإدارة أو الخدمات المهنية أو الإدارة التنفيذية. |
| يوفر لهم صاحب العمل فترات راحة منتظمة طوال اليوم. | لا تمانع الشركة إذا كان هؤلاء الموظفون يأخذون فترات راحة خارج ساعات العمل العادية عندما يحتاجون إلى ذلك. |
ما هو مثال لموظف غير معفي؟
لنتخيل أن السيد "أ" يعمل على خط القطع في مصنع نسيج. قطع القماش لخياطي المصنع هو عمل شاق يومي للسيد أ. بالإضافة إلى أسبوع العمل المعتاد لـ 40 ساعة ، يضع A أحيانًا وردية إضافية مدتها 5 ساعات. أجر الساعة A هو 10 دولارات ، مع أجر العمل الإضافي 15 دولارًا في الساعة.
بسبب FSLA ، يتلقى A 475 دولارًا في الأسبوع. وبسبب هذا ، فإن A ليس عاملاً معفيًا في مصنع النسيج. بدلا من ذلك ، هي عاملة منتظمة.
كيف يمكن لمديري الموارد البشرية التأكد من اتباع القوانين المتعلقة بما إذا كان الموظف معفيًا أو غير معفي؟
لإدارة الموظفين المعفيين وغير المعفيين بطريقة فعالة ، يمكن لمديري الموارد البشرية تنفيذ الممارسات التالية:
# 1. توفير وصول سهل إلى البيانات لموظفيك
يحتاج كتيب الموظف إلى توفير معلومات حول ساعات العمل العادية. إذا تم وضع السياسات المتعلقة بالعمل الإضافي ، والإجازات ، و WFH بوضوح ، فلن يكون هناك مجال للارتباك. أيضا ، كما كجزء من عملية الإعداد ، يجب على الموظفين التوقيع على وثيقة تفيد بأنهم يعرفون ويوافقون على جميع قواعد وشروط التوظيف.
# 2. الحفاظ على الاتصال المنتظم مع الإدارة العليا
الأمر متروك لرؤساء الأقسام والمديرين التنفيذيين لإعلام المديرين التنفيذيين للموارد البشرية بأي تغييرات أو ترقيات تحدث لخطة رواتب الموظف. سيضمن ذلك حصول العمال على الأجر المناسب وفقًا لوضعهم. يحافظ التعاون المنتظم على خطوط الاتصال مفتوحة ، حتى يتمكن مديرو الموارد البشرية من معرفة المعلومات الجديدة المهمة أو التغييرات بمجرد حدوثها.
# 3. تذكر دائما اللوائح
من المهم جدًا معرفة القواعد الفيدرالية وقواعد الولاية حول كيفية تصنيف العمال على أنهم معفيين أو غير معفيين. على الرغم من أن الخط الفاصل بين العمال المعفيين وغير المعفيين ليس دائمًا أبيض وأسود ، إلا أن التصنيف لا يعتمد فقط على وظيفة الفرد وراتبه ولكن أيضًا على طبيعة عملهم. لذلك ، إذا كان لدى قسم الموارد البشرية أي أسئلة حول الأجر ، فيمكنهم أن يطلبوا المساعدة من محامي العمل ذي الخبرة.
هل يمكن للموظفين غير المعفيين إدارة الآخرين؟
نعم ، من المقبول تمامًا أن يقوم الموظفون غير المعفيين بالإشراف على عمال آخرين غير معفيين. حتى إذا استوفى الموظف متطلبات قانون معايير العمل العادلة ، لا يُطلب من أصحاب العمل تصنيفهم على أنهم معفيين. أصحاب العمل أحرار في استخدام العمال غير المعفيين حصريًا إذا اختاروا ذلك.
ما هو الفرق بين رواتب الساعة وغير المعفاة؟
من الممكن للشركة أن توظف موظفين على أساس التفرغ الكامل ، على أساس دوام جزئي ، مقابل راتب ، على أساس الساعة ، كموظفين معفيين ، أو كموظفين غير معفيين ، اعتمادًا على احتياجات الشركة . نظرًا لوجود لوائح مختلفة تنطبق على كل تصنيف ، فمن الضروري أن يكون لديك فهم قوي للتشعبات التي تأتي مع الأدوار العديدة التي يمكن لعبها.
من الشائع دفع رواتب للموظفين المعفيين ، ولكن يمكن للموظف غير المعفى الاختيار بين الراتب وسعر الساعة ، اعتمادًا على احتياجات الشركة. في معظم الحالات ، تنطبق FLSA على كل من العاملين بالساعة والأجور غير المعفيين. ومع ذلك ، هناك بعض أوجه التشابه والاختلافات المهمة بين نوعي المواقف:
| راتب غير معفى | بالساعة غير معفى | |
| الدفع | تدفع على أساس الراتب | تدفع على أساس كل ساعة |
| ساعات العمل | العمل لعدد محدد من الساعات | ضع عددًا محددًا مسبقًا من الساعات في الأسبوع |
| إضافي | مؤهل لتلقي تعويض العمل الإضافي | مؤهل لتلقي تعويض العمل الإضافي |
| بدوام كامل أو بدوام جزئي | الغالبية العظمى لديهم وظائف بدوام كامل وتأمين صحي. | جدولة مرنة قد يكون الموظفون بدوام كامل مؤهلين أو غير مؤهلين للحصول على مزايا |
وفي الختام
في الختام ، يفرز قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أنواعًا مختلفة من علاقات العمل إلى فئات مختلفة. عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يتم اعتباره "غير معفي" ويجب دفع أجره وفقًا لذلك. يمكن أن يحصل هؤلاء العمال غير المعفيين على أجر بالساعة أو راتب أو أي شيء آخر.
أسئلة وأجوبة غير معفاة
هل الموظفون غير المعفيين بالساعة؟
يعمل جميع الموظفين غير المعفيين بجدول كل ساعة ، لكنهم قد يتلقون أو لا يتلقون أجرًا بالساعة أو شهريًا. مرة أخرى ، هذا لأن صاحب العمل له الكلمة الأخيرة في طريقة الدفع.
من هو الموظف المعفى؟
الموظف المعفى هو الشخص غير المؤهل للحصول على تعويض العمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. ومع ذلك ، فإن الموظفين المعفيين من أجر العمل الإضافي يدفعون بدلاً من ذلك أجرًا محددًا لأداء واجبات تنفيذية أو مهنية.
ما هي مراجعة الراتب؟
مراجعة الرواتب هي عملية التقييم التي يستخدمها المديرون لتحديد ما إذا كانت رواتب فرقهم تمثل أداء عملهم بدقة وعادلة والتغيرات في تكلفة المعيشة.
هل الموظفون غير المعفيين مؤهلين للعمل الإضافي؟
نعم ، يفرض قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على أصحاب العمل أن يدفعوا للعمال غير المعفيين وقتًا ونصف إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.
المشاركات مماثلة
- ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها.
- الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا: ما هو "فلوريدا الحد الأدنى للأجور" في عام 2023؟
- الحد الأدنى للأجور في تكساس: ما هو الحد الأدنى للأجور في تكساس 2023
- كيفية حساب الوقت والنصف.
الرقم المرجعي
