من المهم أن تفهم حقوقك إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز في مكان العمل. اعتمادًا على مدى تعقيد قضيتك ، يمكن أن يكون الاتصال بمحامي توظيف متمرس لمساعدتك على التنقل في النظام القانوني أمرًا بالغ الأهمية للوصول إلى حل ناجح. تتناول هذه المقالة التمييز بين المحامين في مكان العمل وكل ما تحتاج إلى معرفته.
ما هو التمييز والتحرش في مكان العمل؟
يمكن للموظفين الذين عوملوا معاملة غير عادلة بناءً على أي سمة من سمات متنوعة أن يطلبوا الحماية بموجب عدد من القوانين التي تم تمريرها على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي. تشمل هذه العوامل سن الشخص ، والعرق ، واللون ، والأصل القومي ، والإعاقة ، والحمل ، وواجبات تقديم الرعاية ، والتوجه الجنسي ، والانتماء السياسي ، والجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير. ومع ذلك ، فإن هذه القوانين تغطي مجموعة واسعة من الإجراءات التي قد يتخذها صاحب العمل لأسباب غير قانونية ، مثل عدم التوظيف ، والفشل في الترقية ، والفشل في الحماية من المضايقات المستمرة والمعروفة من قبل زملاء العمل أو المشرفين ، والإنهاء. على الرغم من أن كل صعوبة في مكان العمل لا تتوافق مع التعريف القانوني للتمييز ، إلا أن هذه القوانين تغطي مجموعة واسعة من الإجراءات التي قد يتخذها صاحب العمل.
ما يمكن للمحامي التمييز في مكان العمل
لنفترض أن صاحب العمل فصلك من العمل وتعتقد أنه كان بسبب التمييز. أنت محق في حالة من الغضب وحتى الحزن من سلوك رئيسك ، وتريد أن تفعل شيئًا حيال ذلك. من أين تبدأ ، رغم ذلك؟ يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في تحديد ما إذا كان لديك مطالبة قابلة للتطبيق وأفضل مسار للعمل.
# 1. قم بتقييم ما إذا كان صاحب العمل لديك يميز ضدك بشكل غير قانوني
المعاملة غير العادلة ليست دائمًا تمييزًا غير قانوني. يجب أن تندرج في فئة محمية بموجب أحد قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية أو قوانين الولاية من أجل حدوث تمييز غير قانوني. قد يكون من السهل إثبات ذلك في بعض الحالات ، على سبيل المثال إذا كنت حاملاً وكان صاحب العمل على علم بذلك وقت إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، ليست كل الفئات واضحة. في الحقيقة ، يتضمن التمييز بين محامي الإعاقة في مكان العمل قائمة شاملة من التصنيفات المحددة للغاية لـ "الإعاقات" المحمية بموجب القانون. يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في تحديد ما إذا كنت عضوًا في فئة محمية.
كونك عضوًا في فئة محمية لا يكفي للفوز بقضية تمييز. يجب عليك أيضا إثبات أن الخاص بك صاحب العمل التمييز ضدك بسبب وضعك المحمي. ولكن ما هو بالضبط إجراء التوظيف السلبي؟ طرد شخص ما هو ، بالطبع ، عمل سلبي. ماذا عن تقييم الأداء الضعيف الذي يؤدي إلى رفض الترقية؟ ماذا عن التحولات التي تخصم من عمولتك؟ يمكن لمحامي مكان العمل مساعدتك في تحديد ما إذا كانت تصرفات صاحب العمل تشكل تمييزًا في مكان العمل.
ليس لديك قضية تمييز من نوع slam-dunk لمجرد أنك في فئة محمية ويتخذ صاحب العمل نوعًا من الإجراءات السلبية ضدك. يجب عليك أيضًا إثبات أن صاحب العمل الخاص بك قد اتخذ الإجراء ضدك بسبب وضعك المحمي. يستلزم هذا توضيح الغرض التمييزي لرئيسك في العمل.
# 2. جمع وتقديم الأدلة التي تدعم قضيتك
قد يكون من الصعب إثبات غرض صاحب العمل الخاص بك ، خاصةً لأن القليل من الشركات على استعداد للاعتراف بأنها متحيزة أو تمييزية. بدلاً من ذلك ، سيتعين عليك جمع أدلة كافية لإقناع المحكمة أو هيئة المحلفين بأن صاحب العمل تصرف بشكل تمييزي. إذا ادعى صاحب العمل أنك طُردت من العمل بسبب ضعف الأداء. لكن تقييمات الأداء الثلاثة الأخيرة التي أجريتها كانت جميعها رائعة ، وهناك دليل واضح على وجود هدف متحيز.
واحدة من أهم وأهم المواهب التي قد يوفرها محامي التوظيف هي القدرة على جمع الأدلة للقضية. استدعاء المستندات الأساسية وأخذ إفادات الشهود هما فقط من الأمور الحاسمة. مراحل تستغرق وقتًا طويلاً في "مرحلة اكتشاف" الدعوى ، عندما يتم جمع الأدلة. قد يؤدي الحصول على المستند أو الشهادة المناسبة أو أي دليل آخر إلى توضيح الفرق بين الفوز بالدعوى وخسارةها. يمكن التعامل مع هذا ، بالإضافة إلى جميع الجوانب الأخرى للتقاضي الخاص بك ، عن طريق التمييز بين المحامين المؤهلين في مكان العمل.
# 3. قم بإجراء تحليل التكلفة والفائدة معك
تتمثل إحدى أهم مزايا الانخراط في التمييز بين المحامين في مكان العمل في أن محاميك قد يستخدم سنوات خبرته لإجراء تحليل التكلفة والعائد نيابة عنك. لك محامي سوف يتطرق إلى نقاط القوة والضعف في قضيتك. فضلا عن تكاليف الاكتشاف والتجربة. بالإضافة إلى أنواع ومبالغ الأضرار التي يمكنك استردادها إذا فزت. سيقوم محاميك أيضًا بتحليل فرص الفوز وتقديم المشورة لك إذا تغير هذا التقييم مع تقدم القضية ، مما يسمح لك باتخاذ قرارات مستنيرة.
# 4. ضع خياراتك
يمكن لمحاميك أن يحدد الخيارات المتاحة أمامك للتعامل مع مأزق وظيفتك من الاستشارة الأولى. قد تشمل هذه الخيارات تقديم دعوى تمييز مع وكالة حكومية أو فيدرالية ، أو إرسال خطاب تسوية إلى صاحب العمل ، أو بدء قضية كاملة في المحكمة. سيقوم محاميك بفحص مزايا وعيوب كل بديل وسيعود إلى هذا الموضوع طوال القضية. نتيجة لذلك ، سيكون لديك كل المعلومات التي تحتاجها لإصدار الأحكام طوال فترة التقاضي.
# 5. أتعاب المحاماة وتكاليفها
قبل تعيين محامٍ ، تأكد من فهمك لكيفية احتساب أتعاب المحاماة وتكاليفها في قضيتك. تختلف تكلفة المحامي حسب مسار العمل الذي تختاره. يستغرق إكمال بعض الحالات أو الخدمات وقتًا أطول أو يصعب إكمالها أكثر من غيرها ، مما يؤدي إلى ارتفاع الأسعار. على سبيل المثال ، من شبه المؤكد أن صياغة خطاب سيكون أقل تكلفة من تمثيلك في المحاكمة.
المحامون المسؤولون عن السياسات بعدة طرق ، بما في ذلك التوكيل لمرة واحدة ، أو الأجر بالساعة ، أو "رسوم الطوارئ" ، مما يعني أن المحامي يحصل على نسبة مئوية من أي استرداد مالي تقوم به.
يجب أن يتخطى محاميك أي رسوم يمكنك توقع دفعها في قضيتك. الدعاوى القضائية مكلفة ، ورسوم حل نزاعك عامل مهم. رسوم الإيداع في المحكمة ، ورسوم آلة التصوير ، ونفقات الإيداع ، ورسوم الوساطة ، وأتعاب الشهود الخبراء ليست سوى بعض التكاليف التي تضاف إلى أتعاب المحاماة.
ما هو الانتقام في مكان العمل؟
تحمي العديد من قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية الموظفين الذين يقاومون الظروف التمييزية في العمل والذين يواجهون الانتقام بسبب جهودهم. هذه الحقوق هي بالإضافة إلى المحظورات ضد التمييز المباشر المعمول بها بالفعل. قد يتعرض الموظف الذي قدم تهمة التمييز داخل الشركة أو لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، أو الذي شارك في التحقيق في التمييز ، لانتقام غير قانوني. يمكن أن يأخذ هذا شكل رفض تعيين الموظف ، أو خفض رتبته ، أو نقله إلى واجبات وظيفية أقل استحسانًا ، أو إنهاء وظيفته.
ما هي متطلبات قضية التمييز الوظيفي؟
التوقيت ضروري في حالات التمييز الوظيفي. أمام الموظف 180 يومًا لتقديم مطالبة بموجب قانون ولاية تكساس و 300 يومًا لتقديم مطالبة بموجب القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، في بعض الولايات القضائية ، يبدأ قانون التقادم في العمل عندما يعلم الموظف بالإجراء المعاكس (أو كان يجب أن يتعلم). هذه فرصة قصيرة جدًا ، ولهذا السبب يجب عليك استشارة محامي التوظيف في أقرب وقت ممكن. إذا كانت الجريمة قد ارتكبت بسبب عرق المدعى عليه ، فإن قانون التقادم الفيدرالي ربما يكون أربع سنوات أطول.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك 15 شخصًا أو أكثر يعملون لدى صاحب العمل المعني حتى يكون هناك تمييز في التوظيف. هذا هو الحال في كل حالات التمييز في مكان العمل تقريبًا. تشمل الاستثناءات من هذه القاعدة المطالبات القائمة على العرق (حيث لا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين) والمطالبات على أساس العمر (حيث تتطلب الحكومة الفيدرالية 20 موظفًا أو أكثر).
أخيرًا ، ما إذا كان صاحب العمل عامًا أو خاصًا قد يؤثر على كيفية تعامل القانون مع التمييز. من الممكن أن يحصل موظفو الحكومة بشكل عام على بعض المزايا الإضافية. حقوق الموظفين الحكوميين (مثل الإجراءات القانونية الواجبة والحماية المتساوية) لا تنتقص فقط لأنهم يعملون لصالح الحكومة. عندما يتعلق الأمر بحماية إنهاء الخدمة ، يتمتع العمال الفيدراليون بأكبر قدر من الحماية ، بما في ذلك قانون تكافؤ فرص العمل وقانون حماية نظام الاستحقاق.
يرجى الاتصال بمكتب المحاماة الخاص بي لترتيب لقاء إذا كنت ترغب في مناقشة ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز أو الانتقام.
القضاء على السياسات والممارسات التمييزية في مكان العمل
التمييز المتعمد موجود في الظروف المذكورة أعلاه. أشكال أخرى من التمييز ، ومع ذلك ، تحظر أوهايو وقوانين العمل الفيدرالية. أرباب العمل من استخدام قواعد وممارسات مكان العمل التي تؤثر بشكل غير متناسب على المجموعة. حتى لو بدت السياسة أو الممارسة غير تمييزية على السطح. صاحب عمل يستخدم اختبار ترقية يفيد بأن النساء يفشلن فيه بمعدل أعلى بكثير من الرجال. على سبيل المثال ، ربما خرق لوائح التمييز الوظيفي. تمييز التأثير المتباين هو الاسم الذي يطلق على هذا النوع من التحيز.
لإثبات التمييز غير القانوني في التأثير المتباين ، يجب عليك أولاً إثبات أن صاحب العمل لديه سياسة أو ممارسة توظيف لها تأثير ضار بشكل غير متناسب على الموظفين بسبب عرقهم أو خاصية محمية أخرى. إذا تم التوصل إلى هذه النتيجة ، فسيتم مساءلة صاحب العمل ما لم يثبت أن السياسة أو الممارسة مرتبطة بالوظيفة ومتوافقة مع ضرورة العمل للوظيفة المعنية. إذا قام صاحب العمل بأعبائه. تدور مسألة المسؤولية حول ما إذا كان هناك خيار أقل تمييزًا يلبي احتياجات العمل لصاحب العمل ، وما إذا كان صاحب العمل رفض استخدامه.
كم من الوقت يستغرق تسوية دعوى التمييز؟
وفقًا لأبحاثنا وملاحظاتنا السابقة ، اكتشفنا أن حل قضايا التمييز يمكن أن يستغرق أقل من 4-6 أشهر أو من 5 إلى 6 سنوات. هذا يسبب الكثير من الإحباط للموظفين. ومع ذلك ، من الضروري ألا تقبل التسوية الأولى التي تم تقديمها لك إذا لم تكن معقولة أو كافية لتعويضك عما فقدته.
ما هو الإيذاء في مكان العمل؟
يطلق عليه "الإيذاء" عندما يعاملك شخص ما بشكل سيئ لأنك تشتكي من التمييز أو تساعد شخصًا آخر تعرض للتمييز. يمكن أن يحدث هذا إذا ساعدت شخصًا تعرض للتمييز. بموجب قانون المساواة لعام 2010 ، الإيذاء ممارسة محظورة. من الممكن أن تطلب الإنصاف إذا تعرضت لمعاملة غير مواتية نتيجة لشكواك.
ما هو المطلوب لإثبات التمييز؟
أنت مطالب بإثبات أنك تعرضت لإجراءات توظيف غير مواتية ، مثل خفض الرتبة أو الإنهاء أو الفشل في التوظيف لأنك عضو في فئة محمية. يمكن أن يكون هذا بسبب عمرك ، وجنسك ، وعرقك ، وإعاقتك ، ودينك ، وتوجهك الجنسي ، وحالتك العائلية ، وبعض التصنيفات الأخرى. من أجل رفع دعوى للتمييز ، يجب أن تثبت أنك تعرضت لإجراءات توظيف سلبية.
كيف يقوم المحامون بتقييم قضايا التمييز
على الرغم من اعتقادك أنك تعرضت للتمييز الوظيفي ، إلا أنه لا يتم حظر جميع أشكال المعاملة غير العادلة. ما يشكل تمييزًا غير قانوني في العمل ، وفقًا للقانون ، محدد إلى حد ما. فيما يلي العوامل المهمة التي سيأخذها المحامي في الاعتبار عند تحديد ما إذا كان لديك مطالبة صحيحة بالتمييز الوظيفي ، وفي النهاية. سواء كنت تأخذ قضيتك أم لا.
# 1. هل لديك وضع محمي؟
سيرغب المحامي في التأكد من أنك تنتمي بالفعل إلى فئة محمية. قد يكون هذا هو الجانب الأكثر مباشرة من التحقيق. قد تعتقد ، على سبيل المثال ، أن صاحب العمل الخاص بك عاملك بشكل غير عادل بسبب عمرك. ومع ذلك ، إذا كان عمرك أقل من 40 عامًا ، فأنت لست ضد التمييز على أساس السن. ومع ذلك ، فإن تقييم ما إذا كنت تعاني من إعاقة عقلية أو جسدية تُعتبر "إعاقة" بموجب القانون الفيدرالي قد يكون أكثر تعقيدًا.
# 2. هل عوملت بشكل أقل تفضيلاً من الموظفين الآخرين؟
إذا واجه الرجال تأديبًا مكافئًا للانخراط في سلوك متطابق ، فإن الموظفة التي تشعر بأنها مستهدفة بسبب جنسها لن يكون لديها حالة جيدة جدًا. سينظر محامي التوظيف في هذه الحالة الجانبية مثلك.
وإذا كان لديك دليل على أن الموظفين الآخرين الذين يشاركونك وضعك المحمي أقل تفضيلًا من الموظفين غير المحميين ، فسيحتاج المحامي إلى معرفة ذلك لأنه قد يساعد في قضيتك. إذا تم معارضة عدد كبير من الأشخاص في منصبك من قبل نفس الشركة. يمكن لمحامي التوظيف تحديد ما إذا كانت الدعوى الجماعية ممكنة (بمعنى أنه سيتم دمج قضيتك مع الموظفين ذوي الوضع المتشابه).
# 3. ما هي الأدلة التي لديك؟
حتى إذا كنت متأكدًا من أن صاحب العمل الخاص بك ضدك ، فليس لديك قضية حتى تتمكن من إثبات ذلك بإثبات. ومع ذلك ، فأنت لا تحتاج إلى "بندقية التدخين" التي يضرب بها المثل لصاحب العمل الذي يصفك بأنه افتراء عنصري أو يدعي أن كبار السن ليس لهم مكان في المنظمة. أي دليل يوضح جانبًا واحدًا من قضيتك (الوضع المحمي ، المعاملة المختلفة ، وما إلى ذلك) قد يكون بمثابة حالة صلبة. بالطبع ، أي دليل على أن صاحب العمل أو أي شخص يعمل نيابة عن صاحب العمل لديه أي آراء سيئة تجاه الأشخاص الذين يتمتعون بوضعك المحمي (مثل مديرك أو ممثل الموارد البشرية أو قائد الشركة) يعد أمرًا بالغ الأهمية للمناقشة مع المحامي.
بيانات الشهود (من أولئك الذين يعرفون أو عانوا من تمييز مشابه) ، أو المستندات (مثل ملف الموظفين ، والإخطارات التأديبية ، وتقييمات الأداء) ، والمرئيات (مثل الرسومات ، أو الرسوم الكاريكاتورية ، أو الصور الفوتوغرافية التي تُظهر العداء العنصري أو الجنسي) ، أو يمكن استخدام أشكال أخرى من الأدلة كدليل. أحضر دليلك إلى اجتماع المحامي ، بالإضافة إلى قائمة الشهود المحتملين ومعلومات الاتصال الخاصة بهم. كلما كان من الأسهل على المحامي فحص قضيتك ، كان دليلك أفضل.
# 4. ما هي اضرارك؟
التعويضات المالية هي الطريقة الأكثر شيوعًا للتعويض في الدعاوى المدنية ، مثل قضية التمييز الوظيفي. لا يكفي إثبات أن صاحب العمل الخاص بك تصرف بشكل غير لائق للحصول على تعويضات ؛ يجب عليك أيضًا إثبات أنك تعرضت لخسارة أو إصابة نتيجة لهذا النشاط. سيتم تقييم الأضرار التي لحقت بك من قبل المحامي الذي يراجع قضيتك. الأجور الضائعة ، والمزايا الضائعة ، عاطفي الأضرار الناجمة عن الكرب في بعض الحالات ، والأضرار العقابية (المصممة لمعاقبة صاحب العمل) هي جميع أشكال الأضرار التي قد يحصل عليها الموظف في قضية التمييز الوظيفي. إذا فزت ، فقد تتمكن من استرداد أتعاب المحاماة من صاحب العمل. (kbeautypharm.com)
# 5. هل ستكون شاهدا جيدا؟
في قضية التمييز الوظيفي ، أنت الشاهد الأكثر أهمية. سيقوم محامي التوظيف أيضًا بتقييم قدرتك على الشهادة كشاهد. سيقيم المحامي قدرتك على التواصل بطريقة واضحة وموجزة ومنظّمة ورائعة وصادقة. لأن هيئة المحلفين والقاضي سيقيمانك بنفس الطريقة. هذا جانب حيوي من العملية. يمكن أن تساعدك الطريقة الموثوقة والصادقة في إقناع القاضي أو هيئة المحلفين بوجهة نظرك. عند التحدث مع المحامي حول قضيتك ، يجب أن تكون صادقًا ومنفتحًا وهادئًا.
ما هي ممارسات التوظيف غير القانونية؟
يعتبر أي إجراء من أي نوع يتم اتخاذه بقصد التمييز ضد عامل معين أو مضايقته ممارسة توظيف غير قانونية. أن يتقاضى أجرًا أقل من شخص آخر في نفس الوظيفة ولديه نفس المؤهلات ؛ أن يتم التغاضي عنها أو عزلها أو طردها على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو الصفات الشخصية ؛ الحرمان من الترقية أو التدريب أو نقل الوظيفة لأي من الأسباب المذكورة أعلاه ؛ التعرض لملاحظات غير مهنية أو تهكم من الزملاء أو الإدارة العليا هي بعض الأمثلة الشائعة للتمييز غير القانوني في مكان العمل. تشمل الأمثلة الأخرى التعرض لملاحظات غير مهنية أو استهزاء من زملاء العمل أو الإدارة العليا.
وفي الختام
خدمة أخرى مهمة يمكن لمحامي التوظيف تقديمها هي الإغلاق. يمكن لمحاميك مساعدتك في الانتقال من التجربة غير السارة التي مررت بها مع صاحب العمل السابق. يمكن أن يحدث هذا من خلال قرار رسمي أو تسوية تسمح لك عاطفيا و ماليا الانتقال إلى وظيفة جديدة أو مسار وظيفي. لكن من المرجح أن يحدث ذلك من خلال حل غير رسمي أو تسوية. جزء من مهمة محاميك هو نقلك إلى الخطوة التالية.
الأسئلة الشائعة
هل يجب علي توكيل محامي بسبب التمييز؟
هل أحتاج إلى محام؟ يمكنك اتخاذ الإجراءات القانونية ل التمييز بدون محامٍ ، لكن قانون التمييز معقد ، وقد يكون لديك فرصة أفضل للحصول على نتيجة جيدة إذا كان لديك محام ينصحك أو يمثلك.
هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب المعاملة غير العادلة؟
بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، من الحقوق المدنية أن تتاح لك فرصة البحث عن عمل وتوليه دون تمييز على أساس العرق والدين والتوجه الجنسي وأشكال أخرى من التمييز غير القانوني. يمكن للموظفين الذين يتعرضون للتمييز رفع دعوى قضائية ضد أصحاب العمل بسبب التمييز غير القانوني.
متى يجب عليك الاتصال بمحامي التوظيف؟
يجب على صاحب العمل الاتصال بمحامي العمل إذا: كانوا بحاجة إلى تمثيل في مفاوضات المفاوضة الجماعية مع النقابة ؛ قدم موظف شكوى بشأن التمييز أو المضايقة ضده ؛ عندما يقوم موظف برفع دعوى قضائية بتسميته كمدعى عليه في مسألة متعلقة بالتوظيف ؛ أو
مقالات ذات صلة
