فقط تخيل لو تم القيام بالأشياء بشكل متكرر في مؤسستك لفترة طويلة من الزمن ، باستخدام نفس الأساليب. سيؤدي ذلك فقط إلى استيقاظ الموظفين الذين يشعرون بالملل كل يوم للتطلع إلى نهاية اليوم. الإخراج؟ يمكنك فقط أن تتخيل. الإبداع في العمل أمر حيوي للغاية لنمو كل مؤسسة. وفي هذه المقالة ، سنقدم لك أمثلة عملية ونصائح لتعزيز الإبداع في العمل.
ماذا يعني الإبداع في العمل؟
الإبداع هو تحويل الأفكار الجديدة والمبتكرة إلى واقع ملموس. ينتج الفكر الإبداعي في اللغة والفن والنظريات العلمية والتقدم التكنولوجي. يسأل الشخص المبدع دائمًا الأسئلة ويخرج بأفكار جديدة.
عادة ما يستلزم الإبداع في العمل أخذ الفرص ، مما قد يجعلك مترددًا. الخوف من المجهول محفز قوي ، خاصة عندما ينطوي على الفشل.
ولكن هذا هو الشيء: الإبداع في مكان العمل أمر بالغ الأهمية. إذا كان بإمكانك تطبيق التفكير الإبداعي على حياتك المهنية اليومية ، فسوف تكتشف أن اليوم لن يشعر وكأنه عمل شاق فحسب ، بل ستتمكن أيضًا من تحقيق نتائج أكثر أهمية. هذا لا ينطبق فقط على الموظفين ولكن أيضًا على المديرين - في الواقع ، يتمتع المديرون بالقدرة على أن يكونوا قادة الابتكار في فرقهم. في بعض الأحيان عليك أن تبدأ من القمة!
دعونا نلقي نظرة على سبب أهمية الإبداع للعمل الأمثل وكيف يمكن للمديرين تعزيز هذه الروح داخل مؤسساتهم وموظفيهم.
فوائد تعزيز الإبداع في العمل
فيما يلي ثلاث مزايا رئيسية لتعزيز الإبداع في العمل:
# 1. الإبداع يعزز العمل الجماعي بشكل أفضل.
يحفز الإبداع الموظفين على التعاون مع بعضهم البعض. يتم تشجيع التعاون خلال العملية الإبداعية. يجب أن تعزز الشركات ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع الموظفين على البحث عن معلومات ومعرفة وأساليب جديدة للقيام بالأشياء.
تنشأ العديد من الأفكار الأصلية مع شخص واحد ، ولكن يتم تشكيلها من قبل فريق لتصبح متطورة بالكامل.
# 2. يعزز الإبداع قدرة المنظمة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
يشعر الموظفون برضا أكبر عن وظائفهم وأكثر تكريسًا للولاء للمؤسسة عندما يتم تعزيز الإبداع.
# 3. يحسن الإبداع قدرات حل المشكلات.
من المرجح أن يتوصل الموظفون الذين يمكنهم التفكير بشكل خلاق وخارج الصندوق إلى حلول مميزة ومبتكرة للمشاكل التي يواجهونها. قد يؤدي هذا الدافع لحل الصعوبات إلى طرق جديدة لإنجاز المهام ويساهم في شركة أكثر فعالية.
الإبداع هو المهارة العليا التي يبحث عنها الرؤساء التنفيذيون عند تعيين الموظفين. 60٪ من الرؤساء التنفيذيين الذين تم سؤالهم قالوا إن الإبداع هو أهم سمات القيادة ، بينما قال 52٪ أن الصدق هو الأهم. السبب في أن الإبداع هو المهارة الأكثر قيمة هو أن له تأثير إيجابي على العائد على الاستثمار (ROI) ، والمبدعون هم مفكرون مستقلون وحل المشكلات.
بعد أن رأينا أهمية تعزيز الإبداع في العمل ، دعونا نرى بعض الأمثلة على الإبداع في مكان العمل.
أمثلة على الإبداع في العمل
# 1. إبداع القيادة.
عند البحث عن أمثلة للابتكار في العمل ، من الأفضل أن تبدأ من أعلى سلسلة القيادة.
يتعامل القائد الإبداعي مع التفاعلات والمهام بطرق فريدة. يعد افتتاح الاجتماعات بلمسة شخصية أو بطريقة جديدة مثالاً جيدًا. قد يتجول قائد الاجتماع في أرجاء الغرفة ويطلب معلومات شخصية بالإضافة إلى التطوير المرتبط بالعمل.
يرسلون فكرة أنهم يهتمون بالموظف بمعنى أوسع من مجرد النتيجة النهائية. وهذا بدوره يعزز شعور الموظف بالقيمة والولاء والدافع للنجاح. إنها طريقة "تقدير بسيط ومعدي" وهي ناجحة.
# 2. الإبداع في التسويق.
فكر في حملة تسويقية تهدف إلى بيع طراز سيارة جديد. قد يؤدي نهج التسويق غير الإبداعي إلى طباعة أو إعلان بانر. ربما تتضمن قائمة غسيل للسمات بالإضافة إلى لقطة مخزون للسيارة. هذا النوع من الإعلانات شائع وغير فعال.
يمكن استخدام مقطع فيديو قصير مثير كمثال إبداعي لتسويق المركبات. لديه القدرة على جعل السيارة "الشخصية الأساسية" لفيلم الحركة الصغير. يمكن للمسوق التوسع في مفهوم الصورة المتحركة. قد يحاولون عرض سيارتهم في فيلم روائي طويل سيصدر قريبًا.
لماذا تعتبر هذه الأساليب أكثر إبداعًا وأكثر فاعلية بالتأكيد؟ قد تكون المقاربة السينمائية باهظة الثمن. ومع ذلك ، يستخدم كل من الفيديو والفيديو الفكرة المبتكرة لتحويل المنتج إلى شيء أكثر - جانب قصة. بدلاً من كائن جامد ، يسمح الفيديو والأفلام بعرض السيارة من مجموعة متنوعة من وجهات النظر أثناء التحرك مع السائق.
إنه تمثيل كامل للبضائع بلمسة شخصية. عندما ترتبط السيارة بسائقها ، فإنها تصبح أداة بشرية ، وجزءًا من الحياة ؛ يضيف النسبية والإنسانية للتسويق.
# 3. حل المشكلات من خلال الإبداع
سيستخدم حل المشكلات الإبداعي طريقة تفكير مميزة من أجل توليد إجابات جديدة. إنهم يتحدون الاتفاقية بينما يظلون متعاونين في التحقق من التغيير وتنفيذه.
# 4. إبداع المبيعات
ضع في اعتبارك سيناريو المبيعات التالي.
يعد الاهتمام الشخصي جانبًا مهمًا من جهود المبيعات الإبداعية ، تمامًا كما هو الحال في نموذج القيادة للإبداع في العمل. قد يتفاجأ العملاء ويسعدون عندما يعلمون أن البائع يتذكر عيد ميلادهم أو يوم شخصي آخر مهم.
تؤدي الوسائل الأخرى لإثبات وجود اتصال شخصي إلى مشاعر ذات قيمة مماثلة: إذا أبدى أحد الأشخاص اهتمامًا كبيرًا بلعبة البيسبول ، فمن المحتمل أن يجعلهم الاستفسار عن أفكارهم في لعبة حديثة يبتسمون.
كلما وصف العميل المحتمل أو الحالي تفاعلاته مع فريق المبيعات الخاص بك على أنها ودية ومحادثة ، زادت احتمالية متابعته لمثل هذه المحادثات ورعاية مؤسستك في المستقبل.
# 5. الإبداع في إدارة المشاريع
يمكن أن يؤدي الإبداع في إدارة المشاريع أيضًا إلى تحسين قدرة شركتك على إكمال المشاريع عالية الجودة في الوقت المحدد.
يتجلى عادة في صورة تفكير كبير والتعامل الإنساني مع الاهتمامات الشخصية.
من حيث التفكير في الصورة الكبيرة ، يتعامل مدير المشروع الإبداعي مع المشروع بشكل مختلف عن أعضاء الفريق الآخرين. بدلاً من التركيز فقط على الاهتمامات الفورية ، ينظر مدير المشروع الإبداعي في المنتج النهائي للمشروع قبل إنجازه.
يتطلب التفكير في الصورة الكبيرة عملاً متوازنًا دقيقًا. يجب معالجة المخاوف الفورية ، ولكن ليس على حساب الوقت أو المال الذي من شأنه أن يعرض للخطر إكمال المشروع بشكل عام. يجب وضع الرؤية الكبيرة في الاعتبار ، ولكن ليس على حساب العمل على مكونات المشروع الفردية.
# 6. الإبداع في التعامل مع القضايا الشخصية
يمكن أن تكون اللمسة الشخصية الإبداعية أداة مفيدة لمدير المشروع عند التعامل مع التحديات الشخصية.
يمكن لللمسة الشخصية ، سواء التعامل مع التواصل الداخلي أو الخارجي بين الأشخاص ، أن توفر إحساسًا بالقيمة والتقدير ، وكذلك تعمل على نشر المحادثات التي يحتمل أن تكون صعبة.
تعزيز الإبداع في العمل
إذا كنت مديرًا ولديك شعور غير مريح بأن موظفيك غير ملهمين ويعتمدون على نفس المفاهيم والحلول القديمة ، فقد حان الوقت لبدء تنمية الإبداع. أولئك الذين يميلون إلى الشعور بالركود والملل في العمل سيستفيدون بشكل كبير من تعلم كيفية التفكير الإبداعي.
نصائح لتعزيز الإبداع في العمل
هناك العديد من التقنيات لتشجيع التفكير الإبداعي في موظفيك. من الأهمية بمكان تجربة حلول متعددة لأن الناس يتفاعلون بشكل مختلف عندما يواجهون صعوبة في التفكير خارج الصندوق. المدرجة أدناه هي العديد من التقنيات العملية لتعزيز الإبداع في مكان العمل. ستشجع هذه الإجراءات العاملين لديك على التفكير الإبداعي وتعزيز ثقافة إبداعية في العمل.
# 1. جهز الأساس لعملية العصف الذهني.
عندما يتمكن الموظفون من الوصول إلى السبورة البيضاء ، فأنت لا تعرف أبدًا ما هي الأفكار التي ستظهر. يمكن لشركتك الاستفادة من قائمة فارغة مع الكثير من العلامات وإمكانيات العصف الذهني.
بدلاً من السبورات البيضاء ، يمكنك نشر أوراق جزار بيضاء على طاولات غرفة الاستراحة وتشتيتها بأدوات كتابة مختلفة. سيوفر هذا للموظفين مكانًا لخربشة فكرة دون المطالبة بذلك ، وهو عادةً كيف تنبت الأفكار العظيمة. قد يجدون أنفسهم في جلسة عصف ذهني غير مخطط لها مع شخص من قسم آخر. واحدة من أفضل الطرق لمؤسستك لإنتاج أفكار جديدة هي من خلال العصف الذهني الخالي من الضغط في وضع مريح.
# 2. شجع التميز.
وضح لموظفيك أنك تقدر آرائهم. قد يبدو الأمر بسيطًا ، لكن الموظفين اعتادوا على الشعور بأنهم أحد أفراد المجموعة ، وقد يعتقدون أنه من الأفضل ببساطة مواكبة عملهم ، وتناسبهم ، وتجنب التحول إلى عجلة صاخبة.
يجب على أصحاب العمل بذل قصارى جهدهم ليُظهروا للموظفين أن تفردهم محل تقدير. اجعل من الواضح أنك تراهم كأفراد لديهم شخصيات مميزة وليس مجرد موظفين. يقدر الموظفون هذه الإيماءات وسيرجعون لصالحهم بآرائهم واقتراحاتهم.
# 3. اخلق بيئة محفزة.
ضع في اعتبارك الأشياء التالية عند التفكير في كيفية تحسين منطقة مكتبك لإلهام الإبداع:
البيئات ذات مستويات الضوضاء المتغيرة ستفيد موظفيك. المواقع الهادئة مفيدة للبقاء مركزة ، لكن الضوضاء المحيطة المعتدلة هي الأمثل لتحفيز الإبداع. الاستماع إلى أحاديث الآخرين هو إلهاء كبير يمكن أن يخنق الإبداع. يمكن لبيئات العمل المادية أن تلهمك بالاختراع من خلال توفير مساحات عمل خاصة وإعدادات طاولة تعاونية ومناطق ممتعة للتفكير فيها.
لون
يمكن أن تؤثر الألوان والحالات المزاجية التي يتم إنشاؤها في المكتب أيضًا على طاقة الغرفة. لا يتفاعل البشر بشكل جيد مع ألوان مكان العمل القياسية أو مساحات كبيرة من الأبيض والرمادي والبيج والبني والبني. تبدو هذه الألوان معقمة وخانقة وغير جذابة في النهاية. بعد النظر إلى الشاشات ، يصعب على العيون التأقلم مع الجدران البيضاء ، كما أن التباين المستمر بين اللون الأبيض الساطع والمقصورات الرمادية ومحطات العمل السوداء والسجاد الداكن يزيد إجهاد العين أكثر من الإبداع.
بدلاً من ذلك ، قم بحقن بعض الألوان في مكان العمل. تعمل ألوان الباستيل الزرقاء والخضراء على تسهيل الإعدادات على العين ، ويمكن أن تثير مشاعر الاسترخاء. تعمل الظلال الخضراء بشكل جيد في المناطق التي يجب على الموظفين التركيز فيها وإكمال المهام. لأن اللون الأخضر هو لون الطبيعة ، فإنه يجعل الناس يشعرون بالراحة والبهجة ، ولا يزال البشر متحمسين للاستجابة لها. يمكن للنباتات الداخلية أن تعزز المساحة من خلال تعزيز الإنتاجية والتمتع والإبداع. (ومع ذلك ، فإن النباتات الميتة غير مجدية ، لذلك إذا لم يكن لديك إبهام أخضر ، ففكر في الاستعانة بخدمة رعاية نباتية).
استخدم لونًا غامقًا ودافئًا مثل الأحمر أو البرتقالي في الأماكن التي تريد الترويج للفكر فيها ، مثل غرفة الاجتماعات. يمكن أن يساعد هذا اللون عقول موظفيك في الاستيقاظ وقد يؤدي إلى بعض المحادثات المثيرة. استخدم اللون الأحمر أو البرتقالي لخلق حالة مزاجية نشطة في أي مكان.
درجة الحرارة
قد تؤثر درجة حرارة الغرفة أيضًا على قدرة موظفيك على تبادل الأفكار. عندما يكون مناخ العمل مريحًا ، يمكن للموظفين التفكير بشكل أكثر وضوحًا وتوليد أفكار جديدة. درجة الحرارة المثلى في السبعينيات المنخفضة. الموظفون المريحون يولدون المزيد من الأفكار المبتكرة. قد يكون الحفاظ على درجة الحرارة في النطاق المناسب أكثر تكلفة ، لكن الفوائد قد تفوق التكلفة بسهولة.
الاجهزه المنزليه
يساعد الضوء أيضًا في تنمية الإبداع. تعتبر الإضاءة الساطعة مثالية للعمل الذي يتطلب التركيز ، بينما الإضاءة المنخفضة مثالية لعمليات التفكير الإبداعي. إذا كان الضوء الطبيعي متاحًا ، فهو رائع. بخلاف ذلك ، حدد الإضاءة التي تحاكي بشكل أفضل مظهر ضوء النهار الطبيعي.
# 4. السماح للاقتراحات مجهولة المصدر.
قد يشعر الموظفون بالخوف الشديد من تقديم اقتراحات في الأماكن العامة في بعض الأحيان. حتى عندما تحث الموظفين على الإبداع ، فإن الخوف من العار أو القلق العام أو أي شيء آخر قد يمنعهم من التعبير عن أنفسهم بحرية.
إزالة الحواجز الاجتماعية بالسماح للموظفين بمناقشة أفكارهم دون الكشف عن هويتهم. قم بتثبيت صناديق الاقتراحات في جميع أنحاء مكان العمل ، وانشر نماذج حماية الهوية عبر الإنترنت ، وتأكد من الاعتراف بتوصيات الموظفين حتى إذا تم تقديمها دون الكشف عن هويتهم.
# 5. تنفيذ الأفكار الجيدة
يميل الموظفون أكثر إلى تقديم اقتراحات إذا كانوا يعتقدون أنه سيتم تنفيذ اقتراحاتهم. قد يتوقف الموظفون عن تقديم الاقتراحات إذا كانوا يعتقدون أنه لم يتم فعل أي شيء معهم. عند تقديم فكرة إبداعية جديدة ، تأكد من إخطار زملائك.
بمجرد أن تستنتج أن الفكرة ناجحة ، أبلغ القوى العاملة عن كيفية ظهور هذه الفكرة الجديدة الرائعة. لا تكشف عن من جاء بالفكرة حتى تحصل على نتائج رائعة لتظهرها. سيشجع هذا الابتكار في مكان العمل من خلال تعزيز حافز موظفيك للمساهمة.
# 6. استمر في البحث عن المواهب المتنوعة.
يعزز التنوع بيئة مواتية للفكر الإبداعي. من المفيد للشركة أن يكون لديها موظفين من مختلف المجالات والمدارس والخلفيات. قد يأتي الموظفون الذين لديهم الكثير من أوجه التشابه في تعليمهم وخبرتهم بأفكار تبدو رتيبة بعد فترة. لتعزيز التنوع في مكان العمل ، ابدأ بمراجعة السير الذاتية للتعرف على الفروق التي قد تفيد شركتك بدلاً من تعيين موظفين جدد مطابقين لموظفين لديك بالفعل.
كيف يمكنني تحسين مهارات الإبداع لدي كموظف
- كن فضوليًا بشأن كل شيء.
- كن متفتح الذهن.
- جرب شيئًا جديدًا. استهلك محتوى قد لا تختاره عادة.
- ضع في اعتبارك كيف يمكنك تحسين الأشياء.
- حافظ على تحفيز عقلك.
- راقب كيف يتصرف الآخرون.
- تحدث إلى فريقك عن الأفكار.
- دع أفكارك تنطلق.
كيف يؤدي الإبداع إلى النجاح؟
يعزز التفكير الإبداعي الوضوح والتفكير المنطقي والتفكير النقدي ، فضلاً عن تقديم نظرة عامة جيدة. بهذه الطريقة ، يمكنك عرض عدة مشاكل كواحدة ومعالجتها على هذا النحو.
ما هي بعض الأمثلة على الإبداع في العمل؟
المثال الفعال هو بدء الاجتماعات بلمسة فريدة أو شخصية. يمكن لميسر الاجتماع التجول في المجموعة والاستفسار عن التطورات الشخصية والمهنية. من خلال القيام بذلك ، يوضحون أن اهتمامهم بالموظف يتجاوز المخاوف المتعلقة بالإيرادات وحدها.
ما الذي يقتل الإبداع في العمل؟
الشيء الوحيد الذي يقتل الإبداع في العمل هو وضع الناس في وظائف خاطئة. يعد عدم تطابق الأدوار طريقة مهمة يمكن للمؤسسات من خلالها تقييد الإبداع عن طريق تعيين المهام أو المشاريع أو حتى المهن الكاملة للأفراد الذين لا تتوافق مهاراتهم مع الواجبات التي يتوقع منهم القيام بها.
ما الذي يسبب نقص الإبداع؟
غالبًا ما تكون الإستراتيجية الساحقة أو غير الصحيحة أو المدخلات المفرطة هي السبب الجذري لنقص الإبداع. إنها مشكلة بسيطة يجب حلها. لقد حاربت ذات مرة ضد الكاتب منذ سنوات. كنت أرغب في تأليف كتاب ، لكن لم يكن لدي أي أفكار ممتازة.
كيف أعرف أنني مبدع؟
قد يرى الشخص المبدع الأشياء من زوايا مختلفة ، ويوسع تفكيره ، ويخرج بمجموعة متنوعة من الحلول للصعوبات. يمكن للفرد المبدع التغلب بسهولة على التحيزات والنكسات من خلال تبني الإبداع.
ما الذي يدفع الإبداع؟
أظهر بحثنا أن الدافع الداخلي ، على عكس الحوافز الخارجية ، هو ما يدفع الإبداع. يكون الناس أكثر إبداعًا عندما يكونون مدفوعين إلى حد كبير بالمكائد والبهجة والوفاء والتحدي الشخصي للمهمة نفسها.
من أين يأتي الإبداع؟
المكون الرئيسي للإبداع هو توليف المعلومات والحكمة وتجربة الحياة. إن تجاربنا اليومية ، وانحسار عواطفنا وتدفقها ، وخيالنا ، وأحلامنا ، والبيئة المحيطة بنا كلها مصادر للإبداع.
ختاما،
لقد رأيت أن الإبداع ليس مطلوبًا فقط في الفصول الدراسية والاستوديوهات. تمامًا مثل أي مكان آخر ، سيقطع الإبداع في مكان العمل شوطًا طويلاً لتعزيز الارتباطات الصحية والحيوية من جانب موظفيك. ستقطع الأمثلة والنصائح التي قدمناها في هذا الدليل شوطًا طويلاً في تعزيز إبداع موظفيك في العمل.
الأسئلة المتكررة
ما هو مثال على التفكير الإبداعي؟
حل المشكلات والكتابة والفنون المرئية ومهارات الاتصال والانفتاح هي أمثلة على مهارات التفكير الإبداعي.
كيف تظهر التفكير الإبداعي؟
للتفكير بشكل إبداعي ، اترك أي افتراضات أو تحيزات جانبًا ، وانظر إلى الأشياء في ضوء جديد تمامًا. من خلال التعامل مع التحدي بعقل متفتح ، فإنك تمنح نفسك الفرصة للتفكير بشكل إبداعي.
هل الإبداع مهارة أم موهبة؟
الإبداع مهارة لأنه يمكن تعلمها.
مقالات ذات صلة
- 4 طرق لبناء ثقافة الشركة عند بدء التشغيل
- أفكار تجارية جديدة ساخنة 2023 بمعدل نجاح 100٪. ابحث عن 10 منهم هنا (+ كل ما تحتاجه)
- اتخاذ القرار الجماعي: التقنيات مع الأمثلة
- أعمال التصميم الداخلي عبر الإنترنت: دليل مفصل لعام 2023 للشركات الناشئة (محدث)
- التواصل بين الأشخاص: المعنى و 10 مهارات يجب أن تمتلكها في مكان العمل
- عرض قيمة الموظف: كيفية جذب أفضل المواهب
مراجع حسابات
