人身骚扰:它是什么、例子、诉讼和工作场所

人身骚扰

人身骚扰是已知或应合理理解为不受欢迎的行为。 它是威胁性、侮辱性或辱骂性的行为,可能伴随着对地位、就业或职业的直接或隐含威胁。 人身骚扰可以采取多种不同的形式,使工作场所不舒服并限制员工参与和/或目标设定。 这可能会变得非常糟糕,以至于这个人开始害怕或避免去上班,并考虑换专业或职业。 随着我们的深入,我们会发现更多关于骚扰的 5D、心理骚扰以及骚扰的三种类型和示例。

欺凌、排斥、回避和其他不文明行为都是人身骚扰的例子。 虽然不属于 BC 人权法典中列出的受保护理由之一,但这是一种不恰当和令人不快的行为,在大学环境中是不可接受的。

个人工作场所骚扰的三种类型是什么?

遗憾的是,即使是最有见识的人力资源专家有时也无法识别工作场所人身骚扰的各种迹象和形式。 一是几乎不可能监控所有员工所做的一切。 此外,每个员工对在工作中表现专业的含义都有不同的定义。

例如,一名员工可能认为在与同事的随意谈话中使用脏话是完全可以的,而另一名员工可能认为这是绝对不能接受的,并认为这是一种侮辱。

人力资源专业人士可能很难将自己置于所有员工的位置,并认识到一个合理的人会说越界骚扰的每一个行为——这对您的员工来说是双重的。 这是因为 EEOC 定义工作场所骚扰的方式之一是创造一个充满敌意的工作环境。

以下是工作场所中的三种人身骚扰,可帮助您教会您的员工如何制止这种骚扰。

#1。 口头和书面

在三种个人工作场所骚扰中,最明显的是口头或书面骚扰。 这是最常遇到的。 以下是它可能发生的一些场景:

  • 发送带有有害种族或宗教笑话或图像的电子邮件
  • 亲自或通过短信反复要求约会或性恩惠
  • 询问家庭中的医疗或遗传问题
  • 对一个人的身体虚弱或年龄做出冷嘲热讽的评论
  • 假装有别人的外国口音
  • 如今,技术是需要关注的主要内容。 例如,如果有人转发了一封包含色情图片的电子邮件,即使最初的发件人无意这样做,它也可能传播到工作场所的每个人都看到的地步。 

#2。 身体的

身体骚扰是三种骚扰中的下一种。 它有时可能非常微妙,因此更难发现。

  • 猥亵手势或其他用于表达亵渎的动作
  • 与一个人或他们的着装进行不必要的身体接触
  • 经常跟随或故意接近某人
  • 使用露骨的面部表情
  • 播放使用粗俗或辱骂性词语的音乐
  • 在许多情况下,骚扰甚至不必针对目标。

举个例子,如果两个同事开玩笑,其中一个做出不恰当的手势,而另一个人看到了,他们可能会感到不舒服甚至受到骚扰。

#3。 视觉的

视觉可能是三种骚扰类型中最主观和最难识别的。 这是因为它要求你设身处地为他人着想。

  • 穿着含有粗鲁用语的服装
  • 向他人展示色情海报、图片或电子邮件
  • 观看暴力或淫秽视频
  • 创建淫秽或暴力图像
  • 例如,虽然大多数人会觉得放在工作站上的漫画很搞笑,但其他人可能会觉得这个笑话令人反感,并声称它正在营造一种敌对的工作环境。
另请参阅: 残疾假:它在加利福尼亚的运作方式

什么是人身骚扰的例子?

人身骚扰的一个例子是性骚扰。
当有人对不想要这种关注的人发生性行为或浪漫行为时,这被称为“性骚扰”。

性骚扰还包括当受害人受到失去工作的威胁或承诺某些东西以换取遵守请求时的行为。

额外性骚扰的例子包括:

  • 专门为一个人制作的提示。
  • 需要进行性活动。
  • 评论是关于一个人的外表或着装的。
  • 不需要的信件、电话、电子邮件、便条或礼物。
  • 不需要的数据请求。
  • 不恰当的陈述或身体接触。

最常见的人身骚扰形式是什么?

在美国各地的企业中,包括宾夕法尼亚州和新泽西州的企业,工作场所的人身骚扰是一个普遍存在的问题。 禁止多种形式的工作场所人身骚扰。 您应该能够识别多种工作场所骚扰并了解非法骚扰。 歧视性骚扰是最普遍的工作场所骚扰形式之一。

歧视性骚扰

当某人因为受害人属于受保护阶层而骚扰另一个人时,这被视为歧视性骚扰。 州和联邦法律都禁止以个人受保护的特征为动机的工作场所骚扰。 我们将在下面详细介绍几种不同形式的歧视性骚扰。

基于种族的骚扰

基于受害人的肤色、种族、传统或公民身份的骚扰被称为种族骚扰。 仅仅认为骚扰是基于种族偏见就足以属于非法种族骚扰的定义。 诽谤、侮辱、种族主义笑话、侮辱性言论、种族厌恶和其他行为都可以被视为种族骚扰的形式。

基于性别的骚扰

当同事、经理或其他人因为受害者的性别而在工作中不公平地对待受害者时,这被称为性别骚扰。 性别骚扰经常是由于对男人和女人应该如何行事的不利看法而发生的。 性别偏见影响男性和女性。

基于宗教的骚扰

虽然它偶尔会与种族骚扰重叠,但宗教骚扰更侧重于受害者的宗教信仰。 宗教不容忍可以表现为不尊重受害者的着装、假期和仪式。 还可以包含有关宗教的负面笑话、侮辱性言论以及改变宗教信仰的压力。

基于残疾的骚扰

由于真实或想象的残疾而骚扰工作中的工人是非法的。 使用残疾服务或工人与残疾人的关系都是歧视该人的理由。 开玩笑、居高临下的行为、孤立和未能做出必要的改变都是残疾骚扰的例子。

基于性取向的骚扰

基于性取向的工作场所骚扰正变得越来越广为人知。 当受害者因性取向与周围人不同而遭受骚扰时,就会发生这种情况。 任何性取向都可能成为这种虐待的目标。 例如,异性恋男性可能会因为担任发型师而受到骚扰,而同性恋男性可能会受到骚扰。 毕竟,他从事建筑业。

1964 年的民权法案禁止根据年龄歧视 40 岁或以上的工人。 新泽西州反歧视法禁止雇主基于年龄歧视任何年龄的工人。 侮辱、嘲讽、严厉批评以及因工人年龄而被排除在会议或活动之外都是与年龄相关的骚扰的例子。

另请参阅: 请假政策:如何运作。

什么是心理骚扰?

对一个人的行为或行为方式的不道德或有害反应是心理骚扰或围攻。

心理骚扰被描述为一个或多个人直接或间接针对第三方的不愉快或敌对行为。 这种行为会在很长一段时间内有规律地、有条不紊地发生,以攻击或贬低一个人,孤立或排斥他们,并逐渐将他们从工作场所或教育环境中驱逐出去。 心理骚扰一词描述了一系列行为,这些行为单独来看时似乎无害,但如果重复出现,就会伤害目标对象。

许多行为都可能构成心理骚扰,包括旨在干扰一个人说话能力的行为,例如反复打断或大喊大叫以阻止他们表达自己。

故意破坏社交互动 例如,拒绝欢迎某人、不打招呼、无视他们,或者以孤立或排斥他们的方式行事。 攻击某人的名誉,例如发表攻击性言论、散布关于他们的故事,或者嘲笑或羞辱他们。 意图降低一个人的生活质量、表现或职业的行为受到无端的批评,或者没有被赋予重要的任务。 旨在危害某人健康的行为 例如,使某人超负荷工作、威胁他们或对他们使用武力。

骚扰的 5D 是什么?

有什么比成为基于身份的骚扰目标更糟糕的呢? 无论它是否与您的体型、年龄或您的残疾有关,或者是否与您的种族、肤色、宗教或移民身份有关。 然而,比在公共场合受到骚扰更糟糕的是,身处一群旁观者中,他们目睹了骚扰却没有采取任何措施加以制止。

骚扰的 5D 是您可以采用的各种策略来帮助受到骚扰的人,强调骚扰是不可接受的,并向您生活中的人表明他们可以让他们的社区更安全。 骚扰的 5D 是分散注意力、委托、文档、延迟和直接。

这些骚扰的 5D 任何人都可以使用! 它们旨在确保安全并防止情况变得更糟。 其中四个涉及间接形式的行动。

如何使用骚扰的 5D 进行干预并保持安全

旁观者干预的五个维度分别代表一种独特的援助方法:

转移

使用欺骗性策略来转移骚扰者的注意力并让他们退出。

例如,如果您发现有人在地铁上受到骚扰,请与他们讨论以转移骚扰者的注意力。 你可以使用诸如“请问,你知道离 X 街最近的车站在哪里吗?”这样的短语。 或者“哇,那件衣服真漂亮! 你怎么得到的?

代表

如果您对自己进行干预感到不自在,请向其他人寻求帮助——通常是处于权威地位的人,包括商店经理和老师。

尽管如此,拨打 911 前请三思! 他们加剧了这种情况,并且经常产生负面结果,特别是对于有色人种、无证移民和语言困难的人而言。 始终询问被骚扰的人是否希望您报警。

文件

如果有人已经在提供协助,请记录该事件,以便有证据证明。 截取屏幕截图、视频、图片等。完成后,询问目标对象他们想用它做什么; 这不是由你来做决定。

延迟

询问遭受不尊重行为的人他们的感受如何,以及在情况结束后他们是否需要任何东西。

你需要什么东西吗? 你愿意我陪你散步吗? 你想让我在这里呆一会儿吗? 等等。

直接

当出现不尊重的行为时,请大声疾呼。 可以通过三种方法来实现:

  • 宣布该行为是种族主义。
  • 说出你的观察:“她看起来很不安。 你为什么不让她去?
  • 提出一个问题,比如“你说‘中国病毒’是什么意思?” 让骚扰者有机会理解他们不受欢迎的行为并进行自我纠正。

你如何应对骚扰你的人?

如果有人持续威胁您、跟踪您、进行性接触或拒绝让您独处,您需要学习如何保护自己。 首先表达您对该行为的反对并要求此人停止。 如果骚扰没有停止,请考虑采取行动,例如让警察介入并加强您的安全。 为阻止骚扰者接近您,您可能需要在某些情况下申请限制令。

人身骚扰

一种称为“人身骚扰”的工作场所骚扰不基于受保护的类别(例如种族、性别或宗教)。

人身骚扰示例

不当或侮辱性的笑话、种族或民族诽谤、约会或性方面的要求、关于一个人的信仰或宗教服饰的不受欢迎的评论,以及令人不快的涂鸦、卡通或图像都是骚扰的一些例子。

人身骚扰诉讼

人身骚扰是指针对他人的任何粗鲁或不当行为,而行为人知道或应该知道这会令人反感或不受欢迎。

总结

如果您在工作中受到骚扰,请与骚扰者对质。 在某些情况下,这可能足以停止行为。 如果不能解决问题,请使用贵公司的内部投诉程序。 这应该以书面形式完成,并且您应该保留一份投诉副本以及每一次骚扰事件的证据。 如果骚扰是非法的并且您的雇主没有充分解决您的投诉,请与专家律师交谈。

参考资料

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