骚扰是一个非常严重的问题，不应掉以轻心。 它可以采取多种形式，从身体到语言，都可能对受害者造成毁灭性的影响。 请务必记住，骚扰是非法的，并可能导致严重的法律后果。 在本文中，我们将讨论工作中骚扰的例子、不同类型、法律、如何证明等等。
骚扰类型
骚扰可以采取多种形式，从身体到言语，可以当面或在线进行。 了解不同类型的骚扰很重要，这样您才能识别它并知道如果您曾经是受害者该如何应对。
最常见的骚扰类型是性骚扰、种族骚扰和宗教骚扰。 性骚扰包括不恰当的评论或行为，例如笑话、手势或身体接触。 种族骚扰包括基于某人种族的评论或行为，例如笑话或诽谤。 宗教骚扰包括基于某人的宗教信仰的评论或行为，例如笑话或诽谤。
它还可能包括网络欺凌，即某人使用互联网骚扰或威胁他人。 网络欺凌可以采取多种形式，例如发送威胁信息或在线发布私人信息。 网络欺凌可能特别具有破坏性，因为它可以影响更广泛的受众。
工作场所的骚扰类型
以下是最普遍的工作场所骚扰形式：
#1。 歧视性的
当一个人成为工作场所不当骚扰的目标时，他们就会受到歧视。 与身体或口头虐待等其他类型的骚扰不同，歧视性骚扰是根据其意图而不是实施方式来定义的。
有许多不同类型的歧视性骚扰，其中一些很容易被发现：
- 种族主义行为是基于种族、血统、肤色、国籍或原籍国而针对受害者的。 种族侮辱、诽谤、笑话、厌恶的表达、侮辱性言论和其他形式的种族骚扰只是其中的几个例子。
- 性别歧视以性别骚扰的形式出现。 一个例子是消极的性别刻板印象，它决定了男人和女人应该如何表现。
- 宗教骚扰：有时会被误认为是种族歧视，宗教骚扰主要针对受害者的宗教信仰。 例子包括皈依不同宗教的压力、对宗教节日、习俗和仪式的不容忍，以及令人不快的宗教幽默。
- 基于残障的骚扰：此类骚扰包括嘲讽、拒绝提供住宿和发表居高临下的言论。 它主要面向残障人士、与残障人士有关或使用残障人士服务的人士。
#2。 个人骚扰
此类工作场所骚扰中不存在以受害者为代表的受保护阶层（例如宗教、种族和性别）。 尽管不禁止这种欺凌行为，但它仍然有可能造成伤害。 包括使受害人的工作场所具有恐吓性或冒犯性的任何行为。
#3。 身体骚扰
这通常被称为工作场所暴力，使用威胁或实际的身体暴力。 太过分了，也可以算作人身攻击。 适当和不适当之间的界限经常会被幽默推搡等肢体动作所模糊。 因此，由经历这种行为的人来决定它是适当的还是具有威胁性的。
#4。 滥用权力
的一个特点 功率 骚扰是骚扰者和被骚扰者之间的权力悬殊。 受害者被在办公室等级较高的骚扰者欺负，利用他或她的权力地位。 这个问题通常涉及主管和下属。 这方面的例子包括跟踪、攻击，以及最常见的心理骚扰。
#5。 心理
这种骚扰对一个人的心理健康有不利影响。 心理受害者经常感到在个人、专业或两个层面上都受到忽视或诋毁。 他们的身体健康、社交生活和就业都受到心理伤害的负面影响。
#6。 网络欺凌
为了从互联网中受益并吸引年轻一代的员工，实施基于互联网的应用程序是当代工作场所的常见做法。 即时通讯应用程序因其快速、实用和用户友好的设计而广受欢迎。
恶霸可能会利用这项技术来骚扰他们的目标，因为它有很多缺点。 网络欺凌和在线骚扰越来越受到雇主的关注。
#7。 报复性骚扰
许多人没有意识到报复性骚扰发生的微妙方式。 当有人骚扰另一个人以报复之前抱怨他们并阻止他们再次抱怨时，就会发生这种情况。
#8。 性的
任何形式的性骚扰，包括不受欢迎的性行为、尝试或行为。 性骚扰会立即产生影响，但其他类型的骚扰需要更长的时间才能显现或恶化。 这是一种非法的工作场所歧视形式，会立即得到处理。
#9。 第三方骚扰
这是一种工作场所骚扰，攻击者是第三方或公司外部人员。 与骚扰者是同事、经理或主管的大多数情况不同，在这种情况下，第三方是组织的供应商、供应商、客户或顾客。
受害者往往是地位较低的年轻员工，例如收银员和销售人员。 他们很容易成为猎物，因为他们在公司中的地位、缺乏专业知识以及因害怕丢掉工作而不愿直言不讳。
#10。 口头
辱骂工人是常有的事。 这可能是由性格冲突引起的，从轻微的白眼翻到粗暴的争论。 与许多其他形式的歧视不同，人与人之间的辱骂并不违法。 它通常表现为一个持续粗鲁和烦人的人。
因此，工作场所的辱骂经常会产生负面影响并使员工士气低落，因为他们不愿意帮助施虐者。 一些最明目张胆的言语骚扰活动包括在他人面前或私下诅咒、吼叫、威胁和批评受害者。
工作中的骚扰示例
工作中有很多骚扰的例子，了解它们很重要，这样您才能识别并做出适当的回应。
一个例子是一位同事对某人的性别、种族或宗教发表不恰当的评论或开玩笑。 另一个例子是主管做出不受欢迎的性挑逗或评论。
骚扰还可能包括身体接触，例如不受欢迎的拥抱或触摸。 它还可能包括网络欺凌，例如发送威胁性信息或在线发布某人的私人信息。
骚扰法
在许多国家/地区，骚扰是非法的，并可能导致严重的法律后果。 了解您所在地区的法律非常重要，这样您就知道在成为受害者时如何应对。
在美国，有关骚扰的法律因州而异。 一般而言，法律禁止基于某人的种族、宗教、性别或性取向的任何形式的骚扰行为。
同样重要的是要了解骚扰可能包括网络欺凌，并且法律适用于在线行为和面对面的行为。
骚扰的真正含义是什么？
骚扰的实际含义是基于某人的种族、宗教、性别或性取向的任何一种不受欢迎或冒犯的行为。 这可能包括口头或身体虐待，以及网络欺凌。 骚扰是非法的，并可能导致严重的法律后果。
骚扰的五个 D 是什么？
五个 D 是：
- 拒绝: 否认骚扰正在发生。
- 诋毁：对某人发表负面评论或开玩笑。
- 歧视性: 因种族、宗教、性别或性取向而区别对待某人。
- 剥夺公民权：由于种族、宗教、性别或性取向而使某人难以完成工作或参与活动。
- 毁坏：故意损害某人的财产或名誉。
你如何证明骚扰？
证明它可能很棘手，了解您所在地区的法律要求很重要。 一般来说，您必须出示证据证明骚扰已经发生并且是不受欢迎的。
证据可以包括电子邮件、短信、书面文件和证人证词。 将所有证据保存在安全的地方并尽快记录任何骚扰事件非常重要。
最常见的骚扰形式是什么？
最常见的形式是性骚扰。 这包括不受欢迎的性挑逗或评论，以及不当的身体接触。 了解性骚扰的迹象很重要，这样您就可以识别它并知道如果您是受害者如何应对。\
应如何举报工作场所骚扰？
每个组织都有一个人力资源部门，旨在帮助处于危急情况下的员工。 无论他们感到不安或处于危险之中，还是受到同事的威胁，良好的人力资源实践都能确保他们的安全和工作保障。
大多数申诉或骚扰行为中缺乏物证不应阻止受害者提出正式投诉。
根据 Mooney 的说法，报告工作场所骚扰是必要的，因为其他受害者可能已经报告了同一罪犯的类似罪行。
许多组织制定了严格的反骚扰政策，但一些较小的组织可能没有。 我们鼓励员工，尤其是领导者和人力资源经理采取以下步骤：
- 尝试与骚扰者进行平静的一对一对话。 要求他们不要对您的员工（受害者）发表此类贬低性言论。 但是，如果虐待是身体上的，请不要接近骚扰者； 相反，采取直接行动。
- 如果员工投诉骚扰，而你发现肇事者身居高位，如果你试图与骚扰者解决问题失败，请将此事提请人力资源部注意。 考虑提供证据，例如屏幕截图、目击者或短信（如果有）。
- 如果您认为您的公司没有认真处理员工投诉，请联系 EEOC，它可以进行公正的调查。 由于他们有自己的法律和管理工作场所行为的机构，因此请协助您的员工与他们联系。
结论
骚扰是一个严重的问题，不应掉以轻心。 它可以采取多种形式，从身体上到口头上，并且可以对受害者造成毁灭性的影响。 了解不同类型的骚扰、有关骚扰的法律以及如何在需要时证明骚扰是很重要的。 骚扰是非法的，并可能导致严重的法律后果，因此了解这一点并知道如果您是受害者如何应对非常重要。
参考资料
