强大的经理是任何公司的支柱，但当他们得到经验丰富的助理经理的协助时，他们会更加闪耀。 您会希望找到具有管理技能的人，他们也可以即时执行任务并听从指示。 最简单的入门方法是编写一份全面的助理经理职位描述。 在本指南中，我们将仔细分析项目助理经理 (AS) 的职位描述、涉及的薪资、简历、职责和责任。
谁是助理经理？
助理经理是协助总经理进行日常运营的人。 (AS) 的任务范围可能从人事管理和客户满意度到办公室管理。
一个 (AS)，可以协助商店经理组织、规划和实施计划。 他们还监督零售店的运营，并确保员工遵守商店的时间表和目标。
助理经理做什么的？
助理经理通常在办公室、零售店或食品服务机构工作，他们在那里管理员工、协调日程、修理设备并回应客户投诉或困难。 助理经理协助总经理改变办公室运作、评估员工、制定和执行商店政策，以及策划营销或促销活动。 他们的职责是通过充当高层管理人员和直接与客户互动的初级职位之间的联络人，提高工作场所的生产力和员工满意度。 他们收集员工、管理层和消费者的意见，以便对公司做法进行必要的更改。
助理经理职位描述模板
此助理经理职位描述模板列出了助理经理最重要的职责。 它是完全可配置的，可以在就业网站上发布。 利用它可以节省时间、吸引合格的候选人并雇用最优秀的人员。
助理经理职位简介：
助理经理是协助总经理进行日常运营的人。 (AS) 的任务范围可能从人事管理和客户满意度到办公室管理。
为了招聘最优秀的 (AS) 来满足您的需求，建立清晰准确的助理经理职位描述至关重要。
经理助理职位描述：
为了加入我们的团队，我们正在寻找一位经验丰富且有上进心的助理经理！ 作为 (AS)，您将负责协助我们的高级管理团队进行日常运营和活动。
助理经理职责：
- 协助总经理进行战略的组织、规划和执行
- 日常运营协调
- 确保遵守公司政策
- 制定和安排时间表
- 制定和实施目标以提高企业生产力
- 确保目标和目标得到满足
- 保持安全和清洁的工作环境
- 招聘和面试新员工
- 提供员工培训。
- 员工任务委托
- 员工监督、领导和激励
- 将任何疑虑或事故通知高层管理人员
- 在高层管理人员不在的情况下，填写
- 监控和跟踪运营支出、预算和资源
- 报告撰写、数据分析、解释和演示
- 客户互动
- 跟踪客户和客户的幸福感
- 处理客户疑虑并解决问题
- 协助库存和供应采购
- 根据需要，协助总经理。
助理经理要求及资格：
- 需要工商管理或相关学科的学士学位。
- 需要 X 年担任 (AS) 或类似职能的经验。
- 招聘和雇用经验
- 员工评价经验
- 担任领导职位的经验
- 计划性和组织性
- 预算管理经验
- 了解客户服务的原则和方法
- 出色的多任务处理能力
- Microsoft Office熟练程度
- 出色的解决问题能力
- 优秀的人际沟通技巧
- 在团队环境中成功运作的能力
- 优秀的口头和书面沟通能力
- 出色的时间管理能力
- 在胁迫下良好运作的能力
助理经理的薪水
截至 31,646 年 15 月 2023 日，底特律助理经理的平均年薪为 15.21 美元。如果您需要一个快速薪资计算器，计算结果约为每小时 608 美元。 这相当于每周 2,637 美元或每月 27,649 美元。 助理经理的薪水目前从 25 美元（第 39,993 个百分点）到 75 美元（第 90 个百分点）不等，最高收入者（第 47,893 个百分点）的年收入为 XNUMX 美元。
助理经理的平均工资范围很广，这意味着可能有很多增长前景和更高的收入，这取决于技能水平、地点和经验年限。
助理经理教育培训要求
要作为 (AS) 工作，您必须拥有高中文凭或 GED。 在当今的工作市场上，即使不是必需的，也强烈建议获得学士学位或高等教育。 工商管理和管理是建议的研究领域。 大多数企业为新员工提供在职培训。 培训的时间和范围因公司而异，有些甚至可能需要特定的资格。
助理经理简历的通用关键技能和职责
招聘经理评估简历中的关键技能和职责，以确定每位助理经理的优点。 申请人跟踪系统 (ATS) 用于扫描简历并根据符合特定职位空缺规范的关键字对其进行分类。 只有高评级的简历才会转发给招聘经理。 作为助理经理，您的简历应强调 ATS 和招聘经理在确定潜在求职者时所看重的重要技能和职责。 您在简历中包含的技能关键字越多，招聘经理就越有可能安排与您进行面试。 助理经理应在您的简历中具备以下关键技能和职责：
- 积极倾听
- 评估和监督他人
- 批判性思维
- 高度组织
- 行业特定技能
- 领导团队
- POS 和调度软件
- 以服务为导向
- 团队精神
- 时间管理
- 口头/书面交流
撰写更好的助理经理简历的技巧
#1。 强调有助于您获得专业证书的教育。
大多数 (AS) 职位只需要高中文凭或 GED 一些雇主可能更青睐具有大学学历（例如副学士学位）的候选人。 在简历中包括您已完成的与您正在寻找的工作相关的任何进一步教育或认证计划。 例如，如果您正在寻找零售业 (AS) 的职业，请突出显示帮助您准备好担任该领域领导角色的相关资格。
#2。 强调你的管理能力。
强大的领导能力可能是从事管理工作的人最重要的特征。 您的老板希望您作为 (AS) 在他们不在时监督商店、部门或团队。 你必须证明你有能力成为一个伟大的领导者，特别是因为许多公司更喜欢助理经理来监督员工而不是经理。
如何使您的简历与职位描述保持一致
招聘经理会搜索符合发布的就业要求的求职者，因此请确保您的简历突出您的相关能力和专长。 您可以通过复制职位描述的能力和经验来实现这一点。
检查职位描述中首先列出或多次引用的要求，以帮助您决定添加哪些内容以确保您的简历脱颖而出。 这些通常是最关键的。 根据职位描述检查您的简历，以确保它具体说明了您如何能够满足您指定的关键要求。 避免宽泛的描述，而是专注于您的显着特征、显着的成功和独特的贡献。
助理经理与谁一起工作？
助理经理与商店员工、销售人员、收银员、簿记员、保管员以及其他各种职责一起工作，以保持工作场所的良好运转。 他们还与总经理、区域经理、董事和店主合作，了解公司应对各种情况、解决员工分歧、报告困难和奖励卓越绩效的最佳实践。 Assistant Managers可能会每天与客户联系，处理其他员工无法自行解决的棘手问题。
助理经理经验要求
大多数助理经理通常在他们管理的领域拥有多年的专业知识。 经验通常从所选业务的入门级职位开始，然后通过一系列促销活动取得进展。 强烈推荐以前的监督经验。 助理经理应具备监督员工、提供指导和处理工作场所问题的专业知识，以及简历中的领导职责。 助理经理对他们选择的领域有深入的了解，并且乐于管理人员。 根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，大多数零售组织将从内部提拔他们的零售助理经理。 通常，此人具有足够的零售经验和学士学位或某种类型的大专学历。
如何成为助理经理
那么，既然您对这个职位有了更多的了解，那么您将如何获得它呢？ 如果您没有任何管理资格，请不要担心； 作为一名员工，你的干劲和辛勤工作会让你受到关注，你可能会晋升为 (AS) 职位（经过几年的工作经验）。
经验通常比资历更重要，尤其是当您表现出进步的愿望并不断努力学习新技能和提高绩效时。 今天不要害怕发送您的简历！
助理经理是老板吗？
(AS) 通常比经理低一级，并且有权在经理不在时做经理可以做的大部分事情。 那些有（AS）职位的人协助整体经理，并且可以自己分配工作。
助理经理是个好职位吗？
是的，(AS) 的角色适合从入门级职位晋升的人。
大多数助理经理赚多少钱？
在美国，大多数助理经理的时薪约为 16.20 美元。
副经理比主管高吗？
就层级而言，副经理的级别通常高于主管。 大多数组织将所有经理级别的个人视为中层管理人员。 他们向更高级别的管理人员、主管或高级管理人员报告。
助理经理难吗？
这一切都取决于。 如果您是天生的领导者，精力充沛、勤奋且雄心勃勃，那么 (AS) 职位可能适合您。
经理和助理经理有什么区别？
助理经理通常比经理低一个级别，并且有权在经理不在时做经理可以做的大部分事情。 那些有（AS）职位的人协助整体经理，并且可以自己分配工作。
助理经理有什么好处？
助理经理可以通过承担培训新员工和评估员工绩效等职责来协助主管。 虽然助理经理的主要职责是帮助他们的老板，但当他们的经理不在时，他们也可以处理额外的管理活动。
结论
虽然任何公司都可以从一位优秀的经理那里获益，但优秀的助理经理可以使他们的影响翻两番。 制定有效且专注的助理经理职位描述后，您需要将其展示给尽可能多的合格人员。
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参考资料
