如果您打算离职，出于职业礼貌，通常会提前 2 周通知您的雇主。 虽然在大多数情况下法律并不要求您发出通知，但向您的公司提供 2 周的通知信将使您的经理和同事有充足的时间来接替您的工作或找到合适的替代者。 这是美国通常的辞职期，将为您的退出做好准备。 按照我们的指南，学习如何写一封为期 2 周的通知辞职信，并附上样本信函。
什么是 2 周通知信？
当您辞职时，以辞职信的形式（至少提前 2 周）通知您的雇主是正常的。 这为您的组织提供了填补职位的时间，同时还允许您完成任何未完成的工作并移交任何职责。 您应在接受新雇主的工作机会后或之后尽快通知您的老板您打算离开。 您等待的时间越长，您离开的时间就越长，可能会延迟任何新业务。
在提交 2 周通知之前检查您的雇佣合同。 一些公司可能会要求更长的通知期，或者您可能需要在合法退出之前承担额外的任务。
为什么要写一封为期 2 周的通知信？
您应该写一封 2 周通知信的主要原因有两个。 首先，这封信是一种礼貌的方式，告知您的雇主您打算辞去目前的工作。 人们总是离开工作并继续从事新工作。 确保您的雇主能够在此过程中积极评价您的离职。 例如，在没有通知的情况下突然离职可能会使您的雇主处于困境。 这可能会限制您利用当前雇主作为未来工作参考的能力，或者可能会使您面临潜在雇主了解您的不专业离职的可能性。
在许多情况下，您的通知将为您的雇主提供足够的时间来结算您名下的任何账户或保证您收到最终财务信息，例如退休账户或欠薪。 您的雇主可能还需要时间列出您以前的工作并找到合适的申请人来代替您。
您应该发送 2 周通知信的第二个原因是有一份您打算辞职的书面记录。 该文档可用于多种目标，包括确定员工选择离职的原因或保留法律记录。
您辞职的方式也可能对您未来的工作成功产生影响。 无论您离开的原因是什么，您都应该避免在整个辞职过程中留下糟糕的印象。
提交 2 周通知信之前的重要注意事项
在您提交 2 周通知信之前，请确保您在离开当前工作之前已经调查了所有选项。
#1。 对就业的担忧
- 您是否还有其他工作，如果有，什么时候开始？
- 你在工作之间有多少空闲时间？
#2。 财务问题
- 辞职会对您的银行账户产生什么影响（即您支付房租和其他费用的能力）？
- 你会申请失业救济吗，你有通知你的州吗？
#3。 社会问题
- 您是否留下了一项大任务，将落入粗心的同事手中？
- 你有没有解决的办公室争吵？ （开玩笑，这个阶段没必要算了。）
#4。 人力资源问题
- 您将如何管理剩余的带薪休假：您会在发出 2 周通知信之前将其全部使用，您会兑现，还是会放弃它？
- 您将如何管理公司的财产、资金和文件？
#5。 生活中的问题
- 这将对您的健康保险产生什么影响（例如，更高的保费）？
- 如果您获得工作许可，您需要通知谁？
- 您是否最终确定了 401(k) 的详细信息？
如您所见，辞职比您想象的要困难得多。 即使您克服了所有这些问题，您仍然必须处理人力资源部门和经理的需求。
- 人力资源部门可能会要求您重新评估您的角色。
- 经理可能会要求您概述您的工作实践或协助培训某人接管您的任务。
无论您的职位是什么，请务必提前两周通知。 您的经理、同事和人力资源部门会感谢您提供准确休假日期的专业精神。
此外，如果您的经理决定立即解雇您，请不要措手不及。 尽管您的雇主最终只会伤害自己，但他们也可能在短期内伤害您。 通过备份关键文件并为您的作品集创建工作示例，为这种可能性做好准备。
什么时候应该提前 2 周通知？
在某些情况下，您可能无法提供 2 周的通知，甚至根本无法提供任何通知。 在某些情况下，您的公司可能不希望您在通知期内留下。
公司规定各不相同，有些雇主可能会要求您在提交辞职后立即离职。
另一方面，大多数人会感谢您继续工作几周以帮助进行转换。 这也可能对您有利，因为它可以让您展示您的专业精神并高调离开工作。
继续阅读有关如何撰写辞职信的建议，让您的公司提前 2 周通知。 然后，查看样本 2 周通知辞职信和电子邮件。 使用这些示例作为您自己的辞职信的起点。
2 周通知信应包含哪些内容？
- 您的公司信息，以及您正在写信的人的姓名。
- 您发出通知的意图和离开的日期。
- 简短的感激之情。
- 接下来你应该做什么。
- 您的签名和姓名。
写两周通知辞职信的提示
- 使用商务信函格式： 为了使您的信函看起来更专业，请使用商务信函格式。 在信的开头包含您的联系信息、日期和雇主的联系信息。
- 天： 在你的信中包含的最重要的事情是你将离开公司的日期。 您可以指定一个准确的出发日期，也可以提及您将从今天起两周内出发。
- 简短说明： 除了您要离开的事实和最后一天工作的日期之外，您无需添加任何内容。
- 考虑说谢谢： 如果你愿意，你也可以感谢公司给你的机会和你在与他们合作时获得的经验。
- 要乐观： 与任何辞职信一样，简洁是有益的，最好避免提及任何关于您的公司或同事的不愉快内容。 始终与每个人保持专业的风度。 你永远不知道谁会在未来穿越你的道路。
- 考虑志愿协助： 考虑提供协助过渡过程。 您可以提供任何具体的帮助，例如协助培训新员工，或者您可以简单地提供一般帮助。
- 将信发送给正确的个人： 将这封信的副本发送给您的公司以及您的 人力资源（HR）办公室.
- 考虑一封辞职电子邮件： 您可以发送一封辞职电子邮件，而不是一封正式的信。 电子邮件的内容将与一封信的内容相当。 在电子邮件的主题行中包含您的姓名和“辞职”一词。
如何写一封为期 2 周的通知信
写一封专业的 2 周通知信有五个简单的步骤。
#1。 解决这封信。
首先提到日期。 您的公司信息，以及您正在写信的人的姓名
#2。 宣布辞职。
直奔第一段中的字母。 宣布您将在两周内辞职。 包括您在该组织工作的最后一天的日期。
#3。 表示感谢
在第二段中，写下您对公司给予您的机会、时间和承诺的感谢。 您可能还想简要说明您的辞职，即您做出决定的原因。
#4。 简要提及您的后续步骤。
在简短的结尾段落中，通知您的雇主您打算在工作的最后一天之前按照最高标准完成您的义务，并在整个过渡期间提供您的帮助（如果需要）。
#5。 请签字。
签上你的名字，并以正式的结尾结束这封信，例如“真诚地”。
给予 2 周通知信的好处
如果你要离开目前的工作去寻找新的职业，你会想要保持良好的关系。 以良好条件辞职的最有效方法是提前两周通知您的雇主，并在通知期间尽您所能履行您的义务。
如果您没有给您的雇主足够的通知，他们可能没有足够的时间来招聘替代人员或培训某人担任该职位。 这可能会导致部门放缓，从而对公司绩效产生影响。 然后，公司可能会选择不给你推荐信或对未来职业可能性的有利推荐。
样本 2 周通知辞职信和电子邮件
检查如何写一封为期两周的通知辞职信和下面的样本信。
带有 2 周通知 #1 的样本辞职信
你的姓氏
您的家庭住址
City、州和邮政编码
您的联系信息
您的电子邮件
日期
名字
标题
组织
地址
邮政编码，城市，州
亲爱的先生/女士/
我写信宣布我从公司名称辞职，从今天起两周内生效。
这不是一个简单的决定。 过去的十年是硕果累累的。 我很高兴为您工作并领导一个非常成功的团队，致力于按时交付高质量的产品。
感谢您给我的发展机会。 我祝你和你的公司好运。 如果有什么我可以做的，请告诉我在移动过程中为您提供支持。
真诚地
你的姓名缩写（硬拷贝信）
您输入的姓名
带有 2 周通知 #2 的样本辞职信
你的姓氏
您的家庭住址
城市、州和邮政编码
您的联系信息
您的电子邮件
日期
名字
标题
公司名称
地址
邮政编码，城市，州
亲爱的先生/女士/
我写信通知您，我将辞去 ABC 公司分析师的职务。 20XX 年 20 月 XNUMX 日将是我的最后一天。
请让我知道我在公司的最后两周可以如何帮助你。 我很乐意培训新来的员工或以任何其他方式帮助过渡。
非常感谢您在过去三年中给我的所有职业机会。 我祝你和你的公司好运。
问候，
你的姓名缩写（硬拷贝信）
您输入的姓名
带 2 周通知的辞职电子邮件样本
辞职 - 名字姓氏
先生女士。/
请将此作为我从 XYZ 公司的正式辞职通知。 我的最后一天是 14XX 年 20 月 XNUMX 日，距离今天正好两周。
感谢您在此期间给予的帮助，并将过去六年中获得的宝贵经验随身携带。 与您和团队的其他成员一起工作很愉快。
请让我知道在这个过渡时期我可以如何为您提供帮助。 随着公司的扩张，我祝你一切顺利。
最良好的祝愿，
姓 名
如果你的老板提出还价怎么办？
当员工想辞职时，雇主通常会提出还价。 重要的是要记住，您的组织已经在您的能力和经验上投入了大量的时间和金钱。 如果你对公司有价值，他们会尽一切努力让你留在公司。
根据您离开的原因，进行还价。 如果您因为想赚更多钱或在更高级别工作而想辞职，您可能会获得加薪或调到不同部门的选择。 在这种情况下，值得权衡留下与离开的好处。
如果您因个人原因、与管理层意见不合或因为您的工作离家更近而离开，那么还价将不那么有吸引力。 在任何一种情况下，在做出最终决定之前考虑您当前雇主的提议都被认为是一种职业礼貌。
什么是两周通知？
10 个工作日或 14 个典型工作日
你应该如何辞去你的工作。
辞职时，在最后一天工作前提前 2 周发出辞职信是正常的。 在您将这封信寄给您的雇主之前，您应该考虑一些事情。
#1。 如果可能，请在双方都方便的时间安排与老板的会面。
最好亲自辞职。 如有必要，您也可以通过电话或视频会议进行讨论。 在大多数情况下，本次会议应与您的直接主管举行。 这是对您的管理层的一种礼貌，有助于避免意外消息并让他们有更多时间准备。 它还允许您与他们进行一对一的对话，感谢他们的机会。
为避免您的经理从其他人那里得知您的辞职消息，请在通知您的任何同事之前与他们交谈。
请记住，目标是在良好的条件下分手。 在您的老板方便的时间安排这次会议，提前写下您的 2 周通知信，并准备好回答他们关于您何时离开的问题。
如果您无法与您的直接主管交谈，您可以与人力资源代表会面。 无论你与谁交谈，都不要等待太久——一旦你决定离开工作，你应该尽快通知你的雇主，这样你就可以就退出策略进行合作。
#2。 通过关注积极的方面来准备你的谈话。
讨论你离职的打算可能是一个艰难的对话。 提前为这个和其他不舒服的谈话做好准备是个好主意。 这种准备可以帮助平息你的焦虑，让你更容易说出需要说的话。
说实话，但避免进入不必要的细节。
在决定如何将您的离职计划通知您的经理时，最好提前知道您想说什么。
例如，您可能会离开，因为您觉得自己在公司没有进步，并且发现了一份更有发展前景的新工作。 根据您的情况，您可能希望以外交方式向您的雇主解释这一点。 但是，您可能会决定最好只是告诉他们您正在寻找一个非常适合您未来抱负的新机会。 虽然您可能会被问及您的下一次机会，但您是否愿意与您的雇主分享这些信息完全取决于您，这取决于您最舒服的方式。
准备好告诉他们你什么时候离开。
您的雇主可能会要求您提供一些信息，例如您最后一天的日期，以便尽可能早地离开您。 通常会提前两周通知。
要体贴。
你应该提前准备好几句话来感谢你的雇主给你这个机会。 这可以包括为您的持续增长提供的资源、出色的管理、从事特定项目的机会，或者只是获得行业专业知识。
准备好面对反对。
如果您是一位非凡且深受喜爱的员工，您的老板可能会尝试为您提供加薪或其他奖金，以让您在有资源的情况下继续工作。 你应该提前准备好他们可以提供什么来吸引你留下来的细节，以及你是否想要进行还价。 如果您决定留下来，请为未来的不安关系做好准备。 您可以通过说“非常感谢您的提议”来礼貌地拒绝还价。 虽然我尊重我在这个组织的时间，但下一个机会将是未来最适合我的机会。”
#3。 如果您无法亲自见面，请写一封电子邮件。
如果您无法亲自辞职或无法通过电话或视频会议与您的主管沟通，您可以通过电子邮件进行。 在这种情况下，给你的电子邮件一个明确的主题行，保持文字简短和乐观，并将你的两周信作为附件。 这是您的电子邮件的外观示例：
主题：朱玲玲的辞职信
瓦茨先生，请接受我由衷的哀悼。
请接受此作为我从 XYZ 公司辞职的正式通知。 我的最后一天是 15 月 XNUMX 日，距离今天正好两周。 感谢您在此期间的所有帮助和鼓励，感谢我获得的所有美好经历。 与您和团队的其他成员一起工作很愉快。
请让我知道如何帮助您尽可能轻松地完成此操作。 祝你好运。
最美好的祝愿和衷心的感谢，
伊莱恩
在没有通知的情况下辞职的风险：
没有联邦或州法规要求您在离职前提前两周通知。 然而，一些组织在其雇佣合同中加入了通知期。 如果您没有发出通知，您可能会失去未使用的假期和其他业务津贴。 在你辞职之前，请务必阅读你的工作合同。
未能提供通知也可能对您可能需要作为参考或未来就业的公司产生负面影响。 在寻找新工作时，不应低估前任雇主的正面推荐的价值。 虽然您可能暂时安排了工作，但您应该不断为未来做计划。
是否可以在不通知的情况下退出？
没有联邦或州法律要求员工提前两周通知。
您可以使用两周通知的假期时间吗？
这是由你的工作合同决定的。 在某些情况下，您可以使用假期作为通知期并立即离开。 但是，不建议这样做，因为发出通知的目的是让您的雇主有足够的时间来招聘替代人员。
我如何利用我的 2 周通知期来提高我的职业声誉和未来工作机会的网络？
您的 2 周通知期是一个展示您的专业精神并对您的工作场所产生积极影响的机会，即使您正准备离开。 你可以利用这段时间与同事和主管建立关系，完成未完成的任务，并收集推荐信或推荐信。 通过这样做，您可以保持良好的专业声誉并扩大您的网络，这对您以后的求职工作大有裨益。
是否可以通过电子邮件发送 2 周通知函？
是的，可以通过电子邮件发送 2 周的通知函。 重要的是遵循书面信件的相同准则，例如专业、清晰和简洁。 还建议包括一个主题行，表明该电子邮件包含一封辞职信，并保留该电子邮件的副本以供您记录。
在 2 周的通知期内，我如何才能让我的雇主和同事更顺利地过渡？
为了让您的雇主和同事在您的 2 周通知期内更顺利地过渡，您可以主动提出协助培训替代者或完成任何未完成的任务。 您也可以开诚布公地说明您离职的原因以及您在公司期间学到的东西。 这将有助于保持积极的关系并使过渡尽可能顺利。
如果我想撤销我的 2 周通知函，我该怎么办？
如果您想撤销您的 2 周通知函，请务必尽快将此通知您的雇主。 您还应该清楚地解释为什么要撤回辞职。 根据具体情况，您的雇主可能同意也可能不同意接受您的退出，但就情况进行公开和专业的对话很重要。
我可以在 2 周通知函中协商遣散费吗？
是的，可以在 2 周通知函中协商遣散费，但这可能并不总是必要的。 如果您与您的雇主关系良好，并且在公司工作了很长时间，您也许可以协商遣散费。 然而，重要的是要记住，并非所有雇主都提供遣散费，并且没有法律要求提供遣散费。
如果我的雇主在收到我的 2 周通知信后要求我立即离开怎么办？
如果您的雇主在收到您的 2 周通知函后要求您立即离职，了解他们决定背后的原因很重要。 视情况而定，可以协商一个更合理的出发日期。 了解您在雇佣合同和任何相关法律下的权利和义务也很重要。 如果您有任何问题或疑虑，咨询律师或人力资源代表可能会有帮助。
什么时候可以不提供两周通知？
- 如果住在你的 工作危及您的健康或安全.
- 如果您在工作中受到情感虐待。
- 当您被要求做出不道德的行为时。
- 如果您的新雇主希望您尽快开始工作，否则可能会失去机会。
2 周通知信常见问题解答
2 周通知是 10 天还是 14 天？
通常，2 周的通知相当于 10 个工作日，您可以在一周中的任何时候提供。 但是，请注意，公司可以随心所欲地处理这个问题； 你的主管可以随意告诉你，他们不需要你工作整整两周，你的最后一天将是本周五——甚至是今天。
我可以拒绝在通知期内工作吗？
是的，通常合同要求员工在通知期内工作。 如果员工签署合同，他们必须遵守。
我应该在周五还是周一发出两周通知？
选择辞职的最佳时机。 辞职的最佳时间是接近一天结束时，最好是在星期一或星期二。 周五辞职可能会对他或她的周末产生负面影响。 此外，你的老板将在周一处于更好的商业心态，并将能够利用整个星期开始为处理你的业务做准备。
